Katherine Marshall Sources des données et définitions Travailleur rémunéré Temps partiel Données avec restriction Partage d emploi



Documents pareils
Comment est fixé. Qui administre. Comment calcule-t-on la rente. Quelle est la différence entre. le taux de cotisation? votre régime de retraite?

Cessation d emploi et protection d assurance collective

En 1999, on dénombrait 3,6 millions de

Un changement important s appliquera à votre rente à vos 65 ans

Arts de la scène Arts visuels et métiers d'art Cinéma et téléradiodiffusion

Garages Les conditions de travail du personnel d atelier en un coup d oeil

Personnalisons la comparaison des avantages des honoraires fixes et du tarif horaire II

de s appliquer aux enseignantes et enseignants qui ont commencé à cotiser au RRE avant l entrée en vigueur du RREGOP et qui n ont pas :

Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET

Starbucks Coffee Canada

L éducation au Québec : L état de la situation

Comparaison des régimes d épargne-retraite :

BULLETIN QUESTIONS-RÉPONSES PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE

Numéro : 300. Excédents, méthodes de calcul - Ligne 7 de la Déclaration des salaires

Document d information n o 1 sur les pensions

DÉCLARATION DU DEMANDEUR INDEMNITÉS POUR INVALIDITÉ

Article. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010

Guide de l Enquête sur la population active

ENTENTE À INTERVENIR. entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC. et d autre part :

INFORMATION A07-CFS-I-D6

de l assurance-santé au Canada

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)

Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie

Au début des années 1990, les emplois


Rapport sur la rémunération des cadres de direction du secteur public : année scolaire 2011/2012 Conseil scolaire francophone District scolaire n o 93

Assurez-vous une Main-d'œuvre! Mario Clusiau Vice-président régional Ventes, assurance pour les groupes et les entreprises (Québec)

DES RÉPONSES POUR LES PERSONNES EN DÉBUT DE CARRIÈRE!

CONDITIONS DE MILITANCE

Mercredi, 10 avril 2013 Présenté par: M. Carl Laflamme Premier Vice-président, assurance collective. SSQ.de 1944 à Les bureaux de SSQ en 1944!

N o X au catalogue. Taux d absence du travail

Régimes flexibles et comptes de gestion santé : est-ce pour nous?

L entrepreneur autonome SES DROITS, OBLIGATIONS ET RESTRICTIONS. Pour dissiper la confusion générale à démêler

Le SPPMM œuvre dans le secteur

Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins

Réalisez vos rêves de carrière

La réforme des pensions expliquée

La retraite. n est pas un privilège! Avant-propos. Qu est-ce que le RREGOP? En savoir plus sur le RREGOP pour mettre fin aux malentendus

Impact économique de l industrie canadienne du camping et analyse des tendances SOMMAIRE EXÉCUTIF.

Guide de demande de subvention pour la création d une équipe de santé familiale

Régime d assurance-maladie, de soins dentaires et d assurance-vie pour les artistes professionnels. Proposition de partenariat public-privé

DEMANDE D OUVERTURE DE COMPTE CONJOINT

Caractéristiques et Règlement du Régime

Regroupements de travailleurs d un même secteur d activités avec possiblement des différences au niveau des :

Négociations APE sur les services entre l AC et l UE Revue des engagements de l UE dans l APE CARIFOROM Avril 2011, Douala, Cameroun

Sujets abordés dans chacun des travaux suggérés. Problèmes de Sujets abordés Exercices compréhension. La détermination d une paye brute 1 1, 3

Les régimes d avantages sociaux au Canada

a) d assurer le meilleur fonctionnement possible de l organisation ;

PÉRENNISER NOS RÉGIMES À PRESTATIONS DÉTERMINÉES: UN DÉFI DE TAILLE

Demande de règlement invalidité Demande initiale

L Info assurance médicaments présente les positions de la Régie de l assurance maladie du Québec sur différents sujets se rapportant à la Loi sur l

SECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX

APPRENTIS DU BTP. Ces droits qui vous concernent

LE NIVEAU ÉLEVÉ DE LA DETTE à la consommation

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au

BUREAUX D ARCHITECTES

DOCUMENT DE TRAVAIL SUR LES RÉGIMES DE RETRAITE PRIVÉS DU MINISTÈRE DES FINANCES (JANVIER 2009)

Préparation à la retraite

FSEP15. Investissements, parlons-en!

Quand arrive la retraite

LES RACHATS DE SERVICE. Commission administrative des régimes de retraite et d assurances

Rapport sur. La situation financière de l ensemble des retraités Québécois et des secteurs public et parapublic du Québec

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs

É T A T S F I N A N C I E RS pour le RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DES EMPLOYÉS DES FNP pour l année prenant fin le 31 MARS 2010

Le 14 mars Par Isabelle Brière, conseillère en relations du travail

Le Régime volontaire d épargne-retraite (RVER) du Québec Aperçu du régime d épargne-retraite offert par l employeur dévoilé récemment

Taux et montants des crédits d impôt fédéraux et provinciaux non remboursables pour

Une famille, deux pensions

Suggestion d ordre du jour de Janvier

RÉGIME d assurance collective CSQ. À la disposition des membres des syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec

Agenda annuel des informations / consultations du CE

LE TITRE FAIT LA DIFFÉRENCE L Ordre et le MICC : un partenariat profitable!

Mutuelle obligatoire p.2. p.4 NUMÉRO 1 - JUILLET 2013

NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE

1. La présente demande ne vise que les résidants de la Colombie-Britannique, de l Ontario et du Québec.

REGISTRE DE COMMUNICATIONS

Le Québec et l Ontario adoptent l entente de l ACOR sur les régimes de retraite relevant de plus d une autorité gouvernementale

Rapport du comité d experts du Québec sur les moyens de pérenniser le système de retraite

Formations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons Douai

Coup d œil sur l assurance prêt hypothécaire de la SCHL

LE RÉGIME DE GARANTIES DES RETRAITÉS LIGNES DIRECTRICES ADMINISTRATIVES D ORDRE GÉNÉRAL QUESTIONS ET RÉPONSES

ACCRE et auto-entrepreneur

Document d information n o 4 sur les pensions

Étude nationale 2015 sur la rémunération des membres CFA. 11 août 2015

Association des banquiers canadiens

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

É T A T S F I N A N C I E RS du RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DES EMPLOYÉS DES FNP pour l année prenant fin le 31 MARS 2011

VOTRE RÉGIME CSQ en un coup d oeil. Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999. Janvier

DÉCISION DU TRIBUNAL DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Division générale Assurance-emploi

Besoins d assurance en cas de

Portrait statistique de la population de représentant en épargne collective au Québec

L investissement d une vie? Les avantages à long terme sur le marché du travail associés aux études postsecondaires

Guide du programme Transition vers l'après-secondaire

MÉMOIRE CONSEIL QUÉBÉCOIS DU COMMERCE DE DÉTAIL SUR LE DOCUMENT DE CONSULTATION VERS UN RÉGIME DE RENTES DU QUÉBEC RENFORCÉ ET PLUS ÉQUITABLE

Compétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires

Transcription:

Le partage d emploi

Graphique A Un employé syndiqué * sur 10 bénéficie de dispositions de partage d emploi. 20 15 10 5 0 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 Source : Bureau de renseignements sur le travail, Développement des ressources humaines Canada * Employé appartenant à un grand syndicat seulement (regroupant 500 membres et plus).

Tableau 1 Travailleurs rémunérés, selon la situation à l égard de l emploi et le sexe Les deux sexes Hommes Femmes milliers Total 11 084 5 776 5 309 À temps plein 8 968 5 192 3 776 À temps partiel 2 116 ** 584 1 532 Partageants 171 28 * 143 Non-partageants 1 935 552 1 383 Total 100 100 100 À temps plein 81 90 71 À temps partiel 19 10 29 À temps partiel 100 (100) 100 (28 ) 100 (72) Partageants 8 (100) 5*(16*) 9 (84) Non-partageants 91 (100) 95 (29 ) 90 (71) Sources : Enquête sur la population active et Enquête sur les horaires et les conditions de travail, 1995 Nota : Les répartitions indiquées entre parenthèses doivent être lues horizontalement. * Données avec restriction (voir Sources des données et définitions). ** Ce total comprend les 10 500 travailleurs à temps partiel qui n ont pas déclaré s ils partageaient un emploi ou non. Tableau 2 Certaines caractéristiques démographiques des travailleurs partageant un emploi et des travailleurs réguliers à temps partiel Ensemble des Travailleurs Travailleurs travailleurs à partageant réguliers à temps partiel un emploi temps partiel Âgés de 35 ans ou plus 41 54 40 Diplômés 38 49 37 Professionnels * 26 40 25 Avec enfants de moins de 25 ans 36 50 35 Avec enfants de moins de 16 ans 40 48 40 Avec enfants de moins de 6 ans et préférant leur horaire actuel 55 64 54 * Comprend les travailleurs de la gestion et de l administration, des sciences naturelles, du génie et des mathématiques, des sciences sociales, les membres du clergé, les enseignants, les professionnels de la médecine et des soins de santé ainsi que les travailleurs des domaines artistique, littéraire et récréatif.

Graphique B Quatre partageants sur dix sont des professionnels. Travailleurs partageant un emploi Travailleurs réguliers à temps partiel Non-professionnels 60 Autres professionnels * 15 Autres professionnels * 11 Enseignants 7 Enseignants 10 ** Professionnels des soins infirmiers 7 Professionnels des soins infirmiers 15 ** Non-professionnels 75 * Comprend les travailleurs de la gestion et de l administration, des sciences naturelles, du génie et des mathématiques, des sciences sociales, les membres du clergé, les autres professionnels de la médecine et des soins de santé ainsi que les travailleurs des domaines artistique, littéraire et récréatif. ** Données avec restriction (voir Sources des données et définitions). Tableau 3 Travailleurs partageant un emploi et travailleurs réguliers à temps partiel selon la région Ensemble Travail- Travaildes leurs leurs travail- perma- parta- Partageants leurs Ré- nents à Ré- geant Ré- en des à temps par- temps par- un par- temps partiel tition partiel tition emploi tition partiel milliers milliers milliers Canada 2 116 * 100 1 935 100 171 100 8 Atlantique 142 7 133 7 -- -- -- Québec 484 23 429 22 55 32 11 Ontario 814 38 758 39 53 31 7 Prairies 376 18 347 18 28 ** 16 ** 7 ** Colombie- Britannique 300 14 268 14 27 ** 16 ** 9 ** * Ce total comprend les 10 500 travailleurs à temps partiel qui n ont pas déclaré s ils partageaient un emploi ou non. ** Données avec restriction (voir Sources des données et définitions).

Tableau 4 Certaines caractéristiques des travailleurs partageant un emploi et des travailleurs réguliers à temps partiel Graphique C Les personnes qui partagent un emploi sont plus susceptibles que les travailleurs réguliers à temps partiel d avoir des avantages sociaux. 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Vacances payées * Travailleurs à temps plein Assurancemaladie complémentaire Ensemble des Travailleurs Travailleurs travailleurs à partageant réguliers à temps partiel un emploi temps partiel Secteur public 15 19 14 Entreprise de 100 employés et plus 19 21 19 Région urbaine * 83 84 83 Emploi permanent 72 81 71 Poste occupé depuis plus de 10 ans 12 22 11 Syndiqué 24 36 23 $ Salaire horaire ** 11,22 13,51 10,96 * Concentration de population de 1 000 personnes ou plus et densité de population de 400 personnes ou plus au kilomètre carré. ** Moyenne calculée pour tous les travailleurs, y compris les employés rémunérés à l heure. Travailleurs partageant un emploi Congés de maladie Régime de soins dentaires * Voir note 5. Travailleurs réguliers à temps partiel Régime de retraite d employeur