Enquête Quantitative Professionnalisation 2012

Enquête Quantitative 2012 RÉSULTATS CONSOLIDÉS RÉSULTATS CONSOLIDÉS Sommaire... page 1 Synthèse & Tendances... page 7 Ensemble des OPCA, inclus intérimaires & intermittents... page 15 OPCA Professionnels, inclus intérimaires & intermittents... page 35 OPCA Interprofessionnels... page 55 Données Intérimaires... page 75 Données Intermittents... page 89 Evolution de la collecte et des engagements par OPCA de 2007 à 2012... page 96 2012 Activité par OPCA... page 105 2012 Activité par Région... page 111

FPSPP 2012 1 Synthèse & tendances 2012 Synthèse dispositif... page 7 Tendances... page 9 2 Ensemble des OPCA inclus intérimaires et intermittents A Caractéristiques des entreprises versantes... page 15 B Montant des contributions perçues en N+1 au titre de l année N... page 15 C Nombre et montant des Contrats de professionnalisation : par taille d entreprises. page 16 D Nombre et montant des autres Actions de professionnalisation : par taille d entreprises... page 17 E Montant des prises en charge liées aux Contrats de professionnalisation... page 18 F Montant des prises en charge liées aux autres Actions de professionnalisation... page 19 G Contrats de professionnalisation par secteur d activités des entreprises... page 20 H1 Autres Actions de professionnalisation par secteur d activités des entreprises (PP, CRP/CTP, CSP, CAR)... page 21 H2 Autres Actions de professionnalisation par secteur d activités des entreprises (POE, DIF, Tuteurs)... page 22 I Nombre de Contrats de professionnalisation : par âge et sexe... page 23 J Nombre des autres Actions de professionnalisation : par âge et sexe... page 24 K Périodes de professionnalisation prises en charge pendant / en dehors du temps de travail... page 25 L Nombre de stagiaires ayant mobilisé leur DIF... page 25 M Contrats de professionnalisation : Caractéristiques des organismes de formation... page 25 N Nombre de salariés bénéficiaires d autres Actions de professionnalisation : par sexe et CSP... page 26 O Durée des Contrats de professionnalisation... page 27 P Nombre de Contrats de professionnalisation rompus... page 27 Q Issue des Contrats de professionnalisation... page 28 R Nombre de Contrats de professionnalisation terminés ayant pour finalité un diplôme / titre homologué.page 28 S Contrats de professionnalisation par niveau d entrée et par durée... page 29 page 1

FPSPP 2012 T Autres Actions de professionnalisation par niveau d entrée et par durée... page 30 U Contrats de professionnalisation : par niveau prévu, par finalité... page 31 V Autres Actions de professionnalisation : par niveau prévu, par finalité... page 32 W Spécialités de formation des Contrats de professionnalisation... page 33 X Spécialités de formation des autres Actions de professionnalisation... page 34 3 OPCA Professionnels A Caractéristiques des entreprises versantes... page 35 B Montant des contributions perçues en N+1 au titre de l année N... page 35 C Nombre et montant des Contrats de professionnalisation : par taille d entreprises. page 36 D Nombre et montant des autres Actions de professionnalisation : par taille d entreprises... page 37 E Montant des prises en charge liées aux Contrats de professionnalisation... page 38 F Montant des prises en charge liées aux autres Actions de professionnalisation... page 39 G Contrats de professionnalisation par secteur d activités des entreprises... page 40 H1 Autres Actions de professionnalisation par secteur d activités des entreprises (PP, CRP/CTP, CSP, CAR)... page 41 H2 Autres Actions de professionnalisation par secteur d activités des entreprises (POE, DIF, Tuteurs)... page 42 I Nombre de Contrats de professionnalisation : par âge et sexe... page 43 J Nombre des autres Actions de professionnalisation : par âge et sexe... page 44 K Périodes de professionnalisation prises en charge pendant / en dehors du temps de travail... page 45 L Nombre de stagiaires ayant mobilisé leur DIF... page 45 M Contrats de professionnalisation : Caractéristiques des organismes de formation... page 45 N Nombre de salariés bénéficiaires d autres Actions de professionnalisation : par sexe et CSP... page 46 O Durée des Contrats de professionnalisation... page 47 P Nombre de Contrats de professionnalisation rompus... page 47 Q Issue des Contrats de professionnalisation... page 48 R Nombre de Contrats de professionnalisation terminés ayant pour finalité un diplôme / titre homologué.page 48 S Contrats de professionnalisation par niveau d entrée et par durée... page 49 T Autres Actions de professionnalisation par niveau d entrée et par durée... page 50 U Contrats de professionnalisation : par niveau prévu, par finalité... page 51 V Autres Actions de professionnalisation : par niveau prévu, par finalité... page 52 W Spécialités de formation des Contrats de professionnalisation... page 53 X Spécialités de formation des autres Actions de professionnalisation... page 54 page 2

FPSPP 2012 4 OPCA Interprofessionnels A Caractéristiques des entreprises versantes... page 55 B Montant des contributions perçues en N+1 au titre de l année N... page 55 C Nombre et montant des Contrats de professionnalisation : par taille d entreprises... page 56 D Nombre et montant des autres Actions de professionnalisation : par taille d entreprises... page 57 E Montant des prises en charge liées aux Contrats de professionnalisation... page 58 F Montant des prises en charge liées aux autres Actions de professionnalisation... page 59 G Contrats de professionnalisation par secteur d activités des entreprises... page 60 H1 Autres Actions de professionnalisation par secteur d activités des entreprises (PP, CRP/CTP, CSP, CAR)... page 61 H2 Autres Actions de professionnalisation par secteur d activités des entreprises (POE, DIF, Tuteurs)... page 62 I Nombre de Contrats de professionnalisation : par âge et sexe... page 63 J Nombre des autres Actions de professionnalisation : par âge et sexe... page 64 K Périodes de professionnalisation prises en charge pendant / en dehors du temps de travail... page 65 L Nombre de stagiaires ayant mobilisé leur DIF... page 65 M Contrats de professionnalisation : Caractéristiques des organismes de formation... page 65 N Nombre de salariés bénéficiaires d autres Actions de professionnalisation : par sexe et CSP... page 66 O Durée des Contrats de professionnalisation... page 67 P Nombre de Contrats de professionnalisation rompus... page 67 Q Issue des Contrats de professionnalisation... page 68 R Nombre de Contrats de professionnalisation terminés ayant pour finalité un diplôme / titre homologué.page 68 S Contrats de professionnalisation par niveau d entrée et par durée... page 69 T Autres Actions de professionnalisation par niveau d entrée et par durée... page 70 U Contrats de professionnalisation : par niveau prévu, par finalité... page 71 V Autres Actions de professionnalisation : par niveau prévu, par finalité... page 72 W Spécialités de formation des Contrats de professionnalisation... page 73 X Spécialités de formation des autres Actions de professionnalisation... page 74 page 3

FPSPP 2012 5 Données Intérimaires A Caractéristiques des organismes de formation... page 75 Contrats de professionnalisation (dont CIPI & CDPI) B Nombre de contrats et montant conclus au cours de l exercice par taille d entreprise... page 76 C Nombre de contrats conclus au cours de l exercice par âge et par sexe... page 77 D Durée des contrats conclus au cours de l exercice... page 77 E Nombre de contrats rompus... page 78 F Spécialités de formation... page 79 G Intervention de l organisme collecteur par région (lieu de conclusion)... page 80 H Issue des contrats... page 81 I Réussite / Echec aux examens... page 81 J Contrats de professionnalisation intérimaires conclus par niveau d entrée et par durée... page 82 K Contrats de professionnalisation intérimaires : par niveau prévu, par finalité... page 82 L Montant et nombre d heures des prises en charge des Contrats de professionnalisation intérimaires... page 83 Périodes de professionnalisation A Périodes de professionnalisation intérimaires : par taille d entreprises & montant... page 84 B Montant des prises en charges des périodes de professionnalisation intérimaires... page 84 C Nombre d actions de professionnalisation intérimaires : par âge et par sexe... page 84 D Périodes de professionnalisation intérimaires prises en charge pendant / hors temps de travail... page 84 E Nombre de salariés bénéficiaires d une période de professionnalisation intérimaire : par sexe et CSP... page 85 F Périodes de professionnalisation intérimaires par niveau d entrée et par durée... page 85 G Actions de professionnalisation intérimaires par niveau prévu, par finalité... page 86 H Spécialités de formation... page 87 I Intervention de l organisme collecteur par région (lieu de conclusion de la période)... page 88 page 4

FPSPP 2012 6 Données Intermittents A Nombre d entreprises versantes et contributions perçues au titre de l année N... page 89 Droit Individuel à la formation des intermittents du spectacle et pigistes B Nombre de stagiaires selon l âge et le sexe... page 89 C Nombre de stagiaires selon le sexe et CSP... page 89 D Formation prise en charge pendant ou en dehors du temps de travail au titre du DIF... page 89 E Durée de la formation... page 89 F Spécialités de formation... page 89 G Intervention de l organisme collecteur par région (lieu de conclusion)... page 90 Périodes de professionnalisation intermittents A Nombre de périodes de professionnalisation Intermittents : par taille d entreprises & montant... page 91 B Montant des prises en charge liées aux périodes de professionnalisation Intermittents... page 91 C Nombre de périodes de professionnalisation Intermittents : par âge et sexe.... page 91 D Périodes de professionnalisation Intermittents prises en charge pendant ou hors du temps de travail... page 91 E Nombre de périodes de professionnalisation Intermittents : par âge et CSP... page 92 F Périodes de prof. Intermittents conclues par niveau d entrée et par durée de formation... page 92 G Actions de professionnalisation Intermittents par niveau prévu, par finalité... page 93 H Spécialités de formation... page 94 I Intervention de l organisme collecteur par région (lieu de conclusion)... page 95 page 5

FPSPP 2012 7 Evolution de la collecte et des engagements par OPCA de 2007 à 2012 Collecte comptabilisée : classement de 2007 à 2012... page 96 Engagements totaux : classement de 2007 à 2012... page 97 Engagements Contrats de : classement de 2007 à 2012... page 98 Engagements Périodes de : classement de 2007 à 2012... page 99 Engagements des CTP, CAR, CRP et CSP : classement de 2010 à 2012... page 100 Engagements DIF prioritaires et DIF portables : classement de 2007 à 2012... page 101 Engagements POE individuelles et POE Collectives : classement de 2011 et 2012... page 102 Engagements Tuteurs : classement de 2007 à 2012... page 103 Synthèse de 2007 à 2012... page 104 8 2012 : Activité par OPCA Répartition de la collecte et des engagements... page 105 Nombre de dossiers pris en charge par OPCA... page 106 Montant des prises en charge par OPCA... page 107 Coûts moyens par OPCA... page 108 Nombre d heures prises en charge par OPCA... page 109 Durées moyennes par OPCA... page 110 9 2012 : Activité par Région Nombre de dossiers pris en charge par région... page 111 Montant des prises en charge par région... page 112 Coûts moyens par région... page 113 Nombre d heures prises en charge par région... page 114 Durées moyennes par région... page 115 Répartition des entreprises versantes par région... page 116 page 6

1 SYNTHESE 2012 Enquête Quantitative 2012

FPSPP 2012 1,401 Million d entreprises employant 17,449 Millions de salariés 2,041 Milliards de Contributions 1 022 181 bénéficiaires de formations pour un montant de 2,346 Milliards CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 176 807 Contrats de dont 21 261 CP CDI et 155 546 CP CDD ont été pris en charge pour un montant de 1,167 milliard Données PRO + PLAN Sur la base des données reçues ; 106.6 millions d heures stagiaires Soit des prises en charge moyenne de Contrats de : CP CDI 4 894 CP CDD 6 832 La répartition des Contrats de est la suivante : 128 033 CP Jeunes CDI & CDD 32 139 CP Adultes demandeurs d emploi CDI & CDD 16 635 CP Prioritaires CDI & CDD 36 des Contrats de sont accueillis dans une entreprise de moins de 20 salariés 80 des Contrats de CDI ont un nombre d heures de formation < 500 h 71 des Contrats de CDD ont un nombre d heures de formation < 800 h Les niveaux d entrée en formation des bénéficiaires de Contrats de sont majoritairement de niveau IV et inférieur Les Contrats de CDI visent particulièrement les qualifications reconnues par les branches professionnelles Les Contrats de CDD sont majoritairement des formations ayant pour finalité un diplôme d Etat ou un titre homologué 63 des Contrats de Jeunes concernent des jeunes âgés de 21 à 25 ans 64 des Contrats de Adultes demandeurs d emploi concernent des adultes âgés entre 26 et 34 ans Plus des 4/5 des durées de formations sont inférieures à 12 mois pour les Contrats de CDI et plus de la moitié en ce qui concerne les Contrats de CDD Plus de la moitié des spécialités de formation des Contrats de concernent les domaines technicoprofessionnels des services dont la moitié dans les domaines des échanges et gestion (commerce, vente, comptabilité, transport) CP INTERIMAIRES 6 533 CIPI & CDPI ont été pris en charge en 2012 pour un montant de 27.4 millions page 7

FPSPP 2012 Sur la base des données reçues ; PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 340 950 Périodes de pour un engagement de 682 millions Dont 327 119 financées par la professionnalisation pour 604 millions La prise en charge moyenne d une Période de s élève à 1 997 1846 pour la part financée par la professionnalisation Plus de la moitié des Périodes de concernent des salariés d entreprises de 50 salariés et plus 52 des Périodes de ont un nombre d heures de formation < 70h Les bénéficiaires de Périodes de visent une finalité de formation principalement de niveau IV et inférieur La moitié des formations financées dans le cadre d une Période de concernent des salariés des catégories socioprofessionnelles Ouvriers et Employés Les spécialités de formation des Périodes de concernent pour plus de la moitié les domaines technicoprofessionnels des services Sur la base des données reçues ; CRP & CTP, CSP et CAR 48 928 CRP & CTP, CSP et CAR ont été pris en charge pour un montant de 158.3 millions La moyenne des prises en charge des CRP, CTP ou CSP s élèvent à 3 236 La durée moyenne des CRP, CTP ou CSP est de 247 heures Les CTP, CRP et CSP ont une finalité prévue par la formation principalement de niveau IV et V Plus des troisquarts des formations financées dans le cadre des CTP, CRP et CSP concernent les Ouvriers et Employés Les spécialités de formation des CTP, CRP et CSP concernent majoritairement les domaines technicoprofessionnels des services Sur la base des données reçues ; POE individuelles et collectives 8 573 POE individuelles ont été prises en charge pour un montant de 12 millions 24 707 POE collectives ont été prises en charge pour un montant de 75 millions La prise en charge moyenne d une POE individuelle s élève à 1 406 La prise en charge moyenne d une POE collective s élève à 3 033 Données PRO + PLAN Données PRO + PLAN Données PRO + PLAN La durée moyenne d une POE individuelle est de 178 heures Les bénéficiaires d une POE collective et individuelle ont majoritairement moins de 35 ans Les POE ont principalement une finalité prévue par la formation de niveau IV et V Près de 90 des formations financées dans le cadre d une POE concernent les Ouvriers et Employés Les spécialités de formation des POE concernent pour plus de la moitié les domaines technicoprofessionnels des services DIF 385 936 DIF pris en charge pour un montant de 216 millions dont 57 754 DIF portables pour un montant de 38.5 millions dont 328 182 DIF Prioritaires pour un montant de 177.5 millions Données PRO La prise en charge moyenne d un DIF est de 560, celui d un DIF portable de 667 et d un DIF prioritaire 541 Sur la base des données reçues ; 52 des DIF prioritaires ont un nombre d heures de formation < 20 h 81 des DIF portables ont un nombre d heures de formation > 20 h La moitié des DIF concernent des salariés d entreprises de moins 250 salariés Plus de la moitié des bénéficiaires de DIF prioritaires et de DIF portables sont issus des catégories socioprofessionnelles Ouvriers et Employés TUTEURS Données PRO + PLAN 29 747 bénéficiaires d Action de formation des Tuteurs ont été prises en charge pour un montant de 9.17 millions page 8

Tendances 2012 Enquête Quantitative 2012

FPSPP 2012 Principales tendances de l enquête quantitative 2012 à partir des résultats consolidés des OPCA (dont intérimaires et intermittents). Troisième année de mise en œuvre des dispositifs issus de l ANI du 05/10/2009 et de la loi du 24/11/2009. 1 Caractéristiques des entreprises versantes Les entreprises qui ont effectué un versement libératoire au titre de la contribution auprès des OPCA sont au nombre de 1 401 621. Elles emploient 17 449 268 salariés en 2012. Le nombre total d entreprises s infléchit légèrement par rapport à 2011 (22 602). Il intègre l ensemble des entreprises cotisantes à la contribution y compris celles relevant des intermittents. Le nombre total de salariés est en hausse de plus de 3, soit +560 414. Plus de 83 des entreprises cotisantes sont des entreprises de 10 salariés (1 176 455). Par rapport à 2011, la parité hommesfemmes reste stable pour l ensemble des entreprises (59 de salariés hommes, 41 de salariés femmes). 2 Montant des contributions perçues en N+1 au titre de l année N La contribution perçue au titre de 2012 de l ensemble des entreprises cotisantes est en hausse significative de plus de 6 par rapport à l année 2011 soit 2 040 796 358 contre 1 922 976 870 en 2011. Soit une moyenne par salarié de 117 contre 114 en 2011. Le poids des entreprises de + de 200 salariés représente 59 de la collecte totale alors qu elles concernent moins de 1 des entreprises cotisantes et emploient environ 47 des salariés. La contribution moyenne par entreprise est de 1 456. 36 sont signés par des entreprises de 20 salariés alors qu elles emploient 25 des salariés, d où un taux de recours à ce dispositif de ces entreprises supérieur à celui des entreprises de + 20 salariés de 11 points (12 points en 2011 et 15 points en 2010). Contrats de Jeunes 128 033 contrats, dont 91 dans le cadre d un CDD, ont été pris en charge en 2012, soit une hausse de 4,6 (+ 5 646) par rapport à 2011, qui avait enregistré une hausse de 3.6 par rapport à 2010. Contrats de Adultes 32 139 contrats, dont 76 dans le cadre d un CDD, ont été pris en charge en 2012, soit une augmentation de 9 (+ 2 733) par rapport à 2011, qui avait enregistré une hausse de 30 par rapport à 2010. Contrats de Publics Prioritaires 16 635 contrats, dont 87 dans le cadre d un CDD, ont été pris en charge en 2012, soit une baisse de 2,7 ( 459) par rapport à 2011. Rappel : ce contrat de est destiné aux salariés bénéficiaires de minima sociaux n ayant pas validé un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel. Sous la dénomination Publics Prioritaires on retrouve les Publics visés par l art 63251 1 du code du travail. MONTANT PRIS EN CHARGE Les contrats de sont pris en charge par les OPCA sur la base de forfaits horaires fixés par convention ou accord collectif de branche ou à défaut par un accord collectif interprofessionnel. En l absence d accord le forfait est de 9,15 par heure. 108 072 827 heuresstagiaires ont été financées sur les contrats de, contre 100 049 951 en 2011. 3 Nombre et montant pris en charge des contrats de professionnalisation conclus au cours de l exercice Contrats de Jeunes 116 743 en CDD (108 269 en 2011), 11 290 en CDI (14 118 en 2011) NOMBRE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Globalement l activité Contrats de augmente de 4,7 avec 176 807 contrats financés en 2012 contre 168 887 en 2011 (+ 7 920). La prise en charge moyenne d un contrat de Jeunes CDD s élève à 7 073 (6 945 en 2011) pour une durée moyenne de 667 heures de formation (658 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 11 (11 en 2011). page 9

FPSPP 2012 La prise en charge moyenne d un contrat de Jeunes CDI s élève à 5 118 (5 253 en 2011) pour une durée moyenne de 411 heures de formation (450 heures en 2011) soit un coût horaire moyen de 12 (idem en 2011). Contrats de Adultes 24 268 en CDD (21 240 en 2011), 7 871 en CDI (8 166 en 2011) La prise en charge moyenne d un contrat de Adultes CDD s élève à 5 797 (5 779 en 2011) pour une durée moyenne de 491 heures de formation (479 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 12 (12 en 2011). MONTANT PRIS EN CHARGE Périodes de La prise en charge moyenne d une période de s élève à 1 559 (1 266 en 2011), soit une hausse de 23, pour une durée moyenne de 82 heures de formation soit un coût horaire moyen de 19. Périodes de éligibles La prise en charge moyenne d une période de s élève à 6 293 (4 324 en 2011) pour une durée moyenne de 396 heures de formation soit un coût horaire moyen de 16. La prise en charge moyenne d un contrat de Adultes CDI s élève à 4 329 (4 436 en 2011) pour une durée moyenne de 338 heures de formation (344 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 13 (13 en 2011). 5 Nombre et montant pris en charge des autres actions de professionnalisation conclus au cours de l exercice Contrats de Publics Prioritaires 14 535 en CDD (15 376 en 2011), 2 100 en CDI (1 718 en 2011) La prise en charge moyenne d un contrat de Publics Prioritaires en CDD s élève à 6 216 (6 791 en 2011) pour une durée moyenne de 576 heures de formation (570 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 11 (12 en 2011). La prise en charge moyenne d un contrat de Publics Prioritaires en CDI s élève à 5 248 (5 003 en 2011) pour une durée moyenne de 376 heures de formation (412 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 14 (12 en 2011). 4 Nombre et montant pris en charge des périodes de conclues au cours de l exercice NOMBRE DE PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Sur la base des données recueillies et indépendamment du financement, 340 950 Périodes de ont été prises en charge en 2012 (373 148 en 2011) soit une baisse de plus de 8. 38 020 005 heuresstagiaires ont été financées sur les périodes de, contre 38 982 420 en 2011. 67 des bénéficiaires concernent les entreprises de 50 salariés et plus, lesquelles représentent 63 des salariés, d où un taux d accès des salariés de ces entreprises supérieur à celui des entreprises de moins de 50 salariés de 4 points (8 points en 2011). Périodes de 309 581 Périodes de ont été engagées en 2012 contre 331 126 en 2011. Périodes de éligibles 31 369 Périodes de éligibles ont été engagées en 2012 (42 022 en 2011), dont 56 dans des entreprises de moins de 200 salariés contre 60 en 2011. NOMBRE DES AUTRES ACTIONS DE PROFESSIONNALISA TION CRP, CTP, CSP ET CAR 8 949 CRP / CTP / CAR ont été pris en charge en 2012 contre 45 838 en 2011. 39 979 CSP ont été pris en charge en 2012 contre 585 en 2011. On rappellera que le dispositif CSP a remplacé les CTP et CRP durant l année 2012. 12 099 634 heuresstagiaires ont été financées sur ces dispositifs en 2012, contre 9 070 008 en 2011. POE individuelles et POE collectives 8 573 POE individuelles et 24 707 POE collectives ont été financées en 2012, seconde année de mise en œuvre de ce dispositif, contre 3 606 POE individuelles et 496 POE collectives en 2011. 6 912 302 heuresstagiaires ont été financées sur ces dispositifs, contre 905 469 en 2011. DIF prioritaires 328 182 DIF ont été mobilisés en 2012 dans le cadre du DIF prioritaire contre 304 357 en 2011 soit une progression de 7,8. 8 883 273 heuresstagiaires ont été financées sur ce dispositif, contre 7 169 572 en 2011. DIF portables 57 754 DIF Portables ont été financés en 2012 contre 21 007 en 2011 soit environ trois fois plus de DIF portables pour une troisième année de mise en œuvre de ce dispositif. 4 404 146 heuresstagiaires ont été financées sur ce dispositif, contre 1 508 065 en 2011. MONTANT PRIS EN CHARGE CRP, CTP, CSP ET CAR La prise en charge moyenne d un CRP/CTP est de 2 492 (2 581 en 2011) pour une durée moyenne de 239 heures de formation (194 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 10 (13 en 2011). La prise en charge moyenne d un CSP est de 3 403 (2 657 en 2011) pour une durée moyenne de 249 page 10

FPSPP 2012 heures de formation (287 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 14 (9 en 2011). POE individuelles et POE collectives La prise en charge moyenne d une POE individuelle est de 1 406 (1 287 en 2011) pour une durée moyenne de 178 heures de formation (211 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 8 (6 en 2011). La prise en charge moyenne d une POE collective est de 3 033 (2 869 en 2011) pour une durée moyenne de 217 heures de formation (292 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 14 (10 en 2011). DIF prioritaires La prise en charge moyenne d un DIF prioritaire s élève à 541 (566 en 2011) pour une durée moyenne de 27 heures de formation (24 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 20 (24 en 2011). DIF portables La prise en charge moyenne d un DIF portable s élève 667 (760 en 2011) pour une durée moyenne de 76 heures de formation (72 h en 2011) soit un coût horaire moyen de 9 (11 en 2011). 6 Répartition par secteur d activité CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Les quatre secteurs que sont le Commerce/réparations automobile et motocycle (NACE 45 à 47) à 21, l Industrie manufacturière (NACE 10 à 33) à 11, les activités spécialisées, scientifiques et techniques (NACE 69 à 75) à 9 ainsi que les transports & entreposage (NACE 49 à 53) à 8, sont les principaux utilisateurs du contrat de en employant près d un contrat sur deux. Le secteur transports & entreposage devance en 2012, les activités de services administratifs et de soutien, contrairement à 2011. PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Périodes de Elles concernent les secteurs de l Industrie manufacturière (NACE 10 à 33) à 41 et les secteurs du Commerce/réparations automobile et motocycle (NACE 45 à 47) à 15, soit 56 des secteurs d activité contre 57 en 2011. Périodes de éligibles Elles concernent les secteurs de l industrie manufacturière (NACE 10 à 33) à 17, de la santé humaine et de l action sociale (NACE 86 à 88) à 17 et des services administratifs et de soutien (NACE 77 à 84) à 17, soit 51 des secteurs d activité. Les activités de services administratifs et de soutien remplacent en 2012 et par rapport à 2011, les secteurs de l activité ménages et du Commerce/réparations automobile et motocycle. CRP, CTP, CSP ET CAR Les CRP/CTP ainsi que les CSP, sont principalement mobilisés dans le secteur des activités de service administratif et de soutien (NACE 77 à 84) à hauteur de 58 pour les CRP/CTP et de 52 pour les CSP. POE INDIVIDUELLES ET POE COLLECTIVES La POE individuelle est mobilisée dans les secteurs des activités de service administratif et de soutien (NACE 77 à 84) à 49 (41 en 2011) et à 11 (21 en 2011) dans le secteur des transports et de l entreposage (NACE 49 à 53). La POE collective est quant à elle mobilisée dans les secteurs des activités de service administratif et de soutien (NACE 77 à 84) à 65. A signaler que 24 de ces actions sont inscrites en non répartis. DIF PRIORITAIRES A 17, ils sont mobilisés dans les entreprises des secteurs des activités spécialisées, scientifique & technique (NACE 69 à 75) contre 12 en 2011, du Commerce/réparations automobile et motocycle (NACE 45 à 47) à 17 (20 en 2011), de l Industrie manufacturière (NACE 10 à 33) à 14 (16 en 2011) et du transport et entreposage (NACE 49 à 53) à 12 (8 en 2011). DIF PORTABLES Ils sont mobilisés par des bénéficiaires à 38 dans les entreprises relevant des secteurs des activités de service administratif et de soutien (NACE 77 à 84) contre 26 en 2011 et à 8 dans celles relevant des activités de construction (NACE 41 à 43). A signaler que 24 de ces actions sont inscrites en non répartis (21 en 2011). 7 Répartition par Age et par Sexe CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Sur l ensemble des Contrats de, la parité hommesfemmes est différente selon qu il s agit d un CDI ou d un CDD. Contrats de Jeunes CDI 77 des jeunes âgés de 21 à 25 ans sont concernés. 61 des bénéficiaires sont des hommes. Contrats de jeunes en CDD 61 des jeunes âgés de 21 à 25 ans sont concernés. 51 des bénéficiaires sont des femmes. Contrats de Adultes CDI 43 intéressent des personnes de 26 à 29 ans et 45 des personnes de 30 à 44 ans. 59 des bénéficiaires sont des hommes. Contrats de Adultes CDD 42 concernent des personnes de 26 à 29 ans et 45 des personnes de 30 à 44 ans. La parité hommesfemmes est de 50 /50. Seulement 13 des personnes âgées de 45 ans et plus en Contrat de demandeurs d emploi (CDI+CDD) bénéficient du dispositif, malgré l exonération des cotisations consenties aux entreprises qui les embauchent (idem en 2011). page 11

FPSPP 2012 Contrats de Publics Prioritaires CDI 44 concernent des personnes de 18 à 25 ans et 21 des personnes de 26 à 29 ans. 65 des bénéficiaires sont des hommes. Contrats de Publics Prioritaires CDD Ils sont 47 à avoir entre 18 et 25 ans et 35 entre 26 à 29 ans. 58 des bénéficiaires sont des femmes. PERIODES DE PROFESSIONNALISATION L ensemble des bénéficiaires a un âge compris entre 25 et 44 ans pour 48 (58 en 2011) et 43 ont + de 45 ans (35 en 2011). Les bénéficiaires sont principalement des hommes à hauteur de 68 contre 71 en 2011, sachant qu ils représentent 60 des salariés (58 en 2011). Périodes de 46 des bénéficiaires ont un âge compris entre 25 et 44 ans, 45 ont + de 45 ans. Ils sont des hommes à 70. Périodes de éligibles La majorité des bénéficiaires a un âge compris entre 25 et 44 ans pour 61 et 53 sont des hommes. CRP, CTP, CSP ET CAR 54 des CRP/CTP ont un âge compris entre 25 et 44 ans et 51 des bénéficiaires sont des hommes. 55 des CSP ont un âge compris entre 25 et 44 ans et 52 des bénéficiaires sont des hommes. POE INDIVIDUELLES ET POE COLLECTIVES 55 des bénéficiaires d une POE individuelle ont moins de 35 ans et 60 d entre eux sont des hommes. 64 des bénéficiaires d une POE collective ont moins de 35 ans et 56 sont des hommes. DIF PRIORITAIRES 60 des bénéficiaires ont un âge compris entre 25 à 44 ans et 36 ont plus de 45 ans. Ils concernent davantage les femmes que les hommes (53 contre 47 ). DIF PORTABLES 66 des bénéficiaires ont un âge compris entre 25 à 44 ans. 60 d entre eux sont des hommes. 8 Périodes de prises en charge pendant ou en dehors du temps de travail Les Périodes de sont effectuées à 97 pendant le temps de travail. Il en est de même pour les Périodes de éligibles. 9 Contrats de : caractéristiques des organismes de formation A partir des données renseignées (83 des réponses en CDI et 88 en CDD), 67 des actions de formation dans le cadre d un CDD sont dispensées par des organismes de formation relevant du secteur privé (68 en 2011) et 72 dans le cadre d un CDI (62 en 2011). 10 Bénéficiaires des autres actions de par sexe et catégorie socioprofessionnelle PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Périodes de Les bénéficiaires de Périodes de sont des hommes pour 70 dont 48 sont des Ouvriers et Employés. Les bénéficiaires femmes qui représentent donc 30, sont à 54 des Ouvriers et Employés. Périodes de éligibles Les bénéficiaires sont des hommes à 53 dont 67 sont des Ouvriers et Employés. 76 des femmes bénéficiaires d une Période de éligible sont des Ouvrières et Employées. CRP, CTP, CSP ET CAR 51 des bénéficiaires en CRP/CTP sont des hommes, dont 81 sont des Ouvriers et Employés. 85 des femmes en CRP/CTP sont des Ouvrières et Employées. 52 des CSP sont des hommes dont 81 sont des Ouvriers et Employés. 83 des femmes en CSP sont des Ouvrières et Employées. POE INDIVIDUELLES ET POE COLLECTIVES 60 des bénéficiaires d une POE individuelle sont des hommes dont 85 sont des Ouvriers et Employés. 86 des femmes en POE individuelle sont des Ouvrières et Employées. 56 des bénéficiaires d une POE collective sont des hommes dont 91 sont des Ouvriers et Employés. 89 des femmes en POE collectives sont des Ouvrières et Employées. DIF PRIORITAIRES Les bénéficiaires hommes pour 47 (45 en 2011) des DIF prioritaires sont à 53 des Ouvriers et Employés (50 en 2011) et les bénéficiaires femmes pour 53 (55 en 2011) sont pour 57 des Ouvriers et Employés (59 en 2011). DIF PORTABLES A partir des données renseignées (77 des réponses) les bénéficiaires hommes pour 60 des DIF portables sont à 72 des Ouvriers et Employés et les bénéficiaires femmes pour 40 sont des Ouvrières et Employées pour 67. page 12

FPSPP 2012 11 Durée des Contrats de 14 Niveau d entrée et durée de formation 54 des Contrats de Jeunes CDD ont une durée inférieure à 12 mois (51 en 2011) et 34 d entre eux ont une durée supérieure à 18 mois (38 en 2011). 78 des Contrats de Jeunes dans le cadre d un CDI ont une durée inférieure à 12 mois (77 en 2011). Pour les Contrats de Adultes, 70 des CDD et 87 des CDI ont une durée inférieure à 12 mois. Ces taux étaient respectivement de 70 pour les CDD et 90 pour les CDI en 2011. Pour les Contrats de Publics Prioritaires, 58 des CDD et 71 des CDI ont une durée inférieure à 12 mois. Ces taux étaient respectivement de 57 pour les CDD et 73 pour les CDI en 2011. 12 Nombre de Contrats de rompus dans l exercice. Le nombre de Contrats rompus rapproché du parc actif (stock de Contrats gérés) donne un taux de rupture moyen de 6 pour 2012 (6 pour le CDD et 9 pour le CDI) contre un taux de rupture moyen de 7 pour 2011 (7 pour le CDD et 11 pour le CDI). 51 des ruptures s effectuent au cours du second semestre contre 53 en 2011. 13 Issue des Contrats de professionnalisation & résultats obtenus A partir des données renseignées sur les issues connues, 30 des Contrats de Jeunes CDD (27 en 2011) et 37 des Contrats de Adultes demandeurs d emploi CDD (28 en 2011) restent dans l entreprise d accueil. A partir des données renseignées sur les résultats obtenus, 19 des Contrats de Jeunes CDD (31 en 2011), 21 des Contrats de Adultes demandeurs d emploi CDD (33 en 2011), 37 des contrats de prioritaires CDD, ont réussi leurs formations ayant pour finalité un diplôme ou un titre homologué. On soulignera un très fort pourcentage de résultats non connus. CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Contrats de Jeunes CDD A partir des données renseignées (89 des réponses), on note que pour 54 des Contrats (58 en 2011), le niveau de formation des jeunes à leur entrée en formation est inférieur ou égal au niveau IV. La durée de formation est inférieure à 800 h pour 67 des Contrats (65 en 2011). Contrats de Adultes CDD A partir des données renseignées (90 des réponses) et pour 64 des Contrats (67 en 2011), le niveau de formation des adultes à leur entrée en formation est inférieur ou égal au niveau IV. La durée de formation est inférieure à 800 h pour 86 des Contrats (85 en 2011). La stabilisation de la durée des Contrats de en CDD constatée depuis 2009 se confirme en 2012. Contrats de Jeunes ou Adultes CDI A partir des données renseignées (87 des réponses), on notera que le niveau de formation à l entrée en formation est inférieur ou égal au niveau IV pour 40 des bénéficiaires en Contrats Jeunes (60 en 2011) et 50 en Contrats Adultes (67 en 2011). La durée de la formation est inférieure ou égale à 500 h pour 76 des Contrats Jeunes (74 en 2011) et 85 pour les Contrats Adultes (87 en 2011). Contrats de prioritaires CDI et CDD Le niveau de formation à l entrée en formation est inférieur ou égal au niveau IV pour 86 des bénéficiaires en Contrats prioritaires CDI (74 en 2011) et 88 en Contrats prioritaires CDD (76 en 2011). La durée de la formation est inférieure à 500 h pour 78 des Contrats prioritaires CDI (73 en 2011) et 54 pour les Contrats prioritaires CDD (53 en 2011). 15 Niveau et finalité de la formation prévue par la formation CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Contrats de Jeunes CDD A partir des données renseignées (87 des réponses), on note que le niveau de formation prévu est inférieur ou égal au niveau IV pour un peu moins de 48 des Contrats (52 en 2011). 71 des sanctions visées par le contrat aboutissent à un diplôme d Etat ou titre homologué (71 en 2011) et 29 à une qualification reconnue par les branches professionnelles (26 en 2011). page 13

FPSPP 2012 Contrats de Adultes CDD A partir des données renseignées (86 des réponses), on relève que le niveau de formation prévu est inférieur ou égal au niveau IV pour 67 des actions de formation (68 en 2011). 54 des sanctions visées par le contrat aboutissent à un diplôme d Etat ou titre homologué (51 en 2011) et 46 à une qualification reconnue par les branches professionnelles (44 en 2011). Contrats de Jeunes ou Adultes CDI A partir des données renseignées (84 des réponses pour les Contrats Jeunes CDI et 80 pour les Contrats Adultes CDI), le niveau de formation prévu est inférieur ou égal aux niveaux IV pour 57 des bénéficiaires en contrat jeunes CDI et pour 71 des adultes CDI. 64 des Contrats Jeunes CDI visent une qualification reconnue par les branches professionnelles et 77 pour les Contrats Adultes CDI. Contrats de prioritaires CDI et CDD Le niveau de formation prévu est inférieur ou égal au niveau IV pour 85 des actions de formation en CDI et 87 en CDD. 72 des sanctions visées par le contrat aboutissent à une qualification reconnue par les branches professionnelles en CDI alors que 58 des Contrats de prioritaires en CDD visent un diplôme d Etat, un titre ou diplôme homologué. PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Périodes de A partir des données renseignées (76 des réponses), le niveau de formation prévu est inférieur ou égal au niveau IV pour 68 des bénéficiaires. Comme en 2009, 2010 et 2011, les données sur les visées des formations ne sont pas suffisamment renseignées pour être exploitées (70 de non répartis). Périodes de éligibles A partir des données renseignées (82 des réponses) 69 ont un niveau de formation prévu inférieur ou égal au niveau IV. CRP, CTP, CSP ET CAR Les données relatives aux CRP / CTP sur les niveaux et sur les visées des formations ne sont pas suffisamment renseignées pour être exploitées. En ce qui concerne les CSP et au regard des données renseignées (65 des réponses), le niveau de formation prévu est inférieur ou égal au niveau IV pour 78 des bénéficiaires. POE INDIVIDUELLES ET POE COLLECTIVES A partir des données renseignées (79 des réponses), le niveau de formation prévu est inférieur ou égal au niveau IV pour 86 des bénéficiaires de POE individuelles. Pour les bénéficiaires de POE collectives (80 des réponses), ce taux est de 89. 16 Spécialités des formations CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Contrats de Jeunes CDD Les spécialités de formation dans le domaine des services sont largement représentées pour 71 des Contrats de Jeunes CDD (76 en 2011) avec 51 dans les domaines du commerce et de la vente (50 en 2011) et 10 dans ceux des services communication & information. Contrats de Adultes CDD Idem pour 70 des Contrats de Adultes CDD dont 45 dans les domaines du commerce et de la vente. Contrats de prioritaires CDI et CDD Ils ont aussi des spécialités de formation dans le domaine des services à 56 pour les CDI (dont 40 en commerce et vente) et 86 pour les CDD (dont 54 en commerce et vente et 24 dans les services aux personnes). PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Périodes de 52 des Périodes de ont des spécialités de formation qui concernent les domaines des services (62 en 2011) dont 31 pour les domaines du commerce et de la vente et 23 pour les domaines de la production dont 12 pour ceux qui relèvent des technologies industrielles fondamentales et de transformation. Périodes de éligibles 62 de ces périodes ont des spécialités dans le domaine des services (67 en 2011) avec 23 dans le domaine du commerce et de la vente et 23 dans le domaine des services à la personne. CRP, CTP, CSP ET CAR Ces actions de formation ont elles aussi majoritairement des spécialités de formation dans le domaine des services : 68 pour les CRP / CTP (sur la base des données renseignées, soit 61 des réponses) et 64 pour les CSP (sur la base des données renseignées, soit 66 des réponses). POE INDIVIDUELLES ET POE COLLECTIVES Les spécialités de formation dans le domaine des services sont majoritairement représentées pour 74 des POE individuelles (sur la base des données renseignées, soit 83 des réponses) avec 44 dans les domaines du commerce et de la vente, et 21 dans ceux des services aux personnes. Le constat est identique en ce qui concerne les POE collectives (sur la base des données renseignées, soit 73 des réponses) avec 75 de spécialités de formation dans le domaine des services dont 56 dans les domaines du commerce et de la vente. page 14

2 Ensemble des OPCA inclus intérimaires & intermittents Enquête Quantitative 2012

FPSPP Ensemble des OPCA, inclus intérimaires & intermittents 2012 A CARACTERISTIQUES DES ENTREPRISES VERSANTES DONNEES PRO Classe de taille (nombre de salariés) Moins de 10 de 10 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 249 de 250 à 499 de 500 à 1999 2000 et plus Non répartis Nombre d'entreprises d'entreprises Nombre de salariés Nombre de salariés Données hors FAFSEA 1 048 350 83 178 61 857 28 303 2 218 3 875 2 643 518 27 221 1 258 163 83,32 6,61 4,92 2,25 0,18 0,31 0,21 0,04 2,16 100 1 986 127 697 645 1 164 656 1 600 734 294 256 786 465 1 322 427 2 236 363 13 974 10 102 647 Femmes 1 164 499 440 162 813 553 1 066 874 213 503 536 942 1 045 753 1 493 218 82 154 6 856 658 3 150 626 1 137 807 1 978 209 2 667 608 507 759 1 323 407 2 368 180 3 729 581 96 128 16 959 305 11,71 4,11 6,87 9,44 1,74 4,64 7,80 13,19 0,08 59,57 Femmes 6,87 2,60 4,80 6,29 1,26 3,17 6,17 8,80 0,48 40,43 18,58 6,71 11,66 15,73 2,99 7,80 13,96 21,99 0,57 100,00 B MONTANT EN EUROS DES CONTRIBUTIONS PERÇUES EN N + 1 AU TITRE DE L'ANNÉE N DONNEES PRO Classe de taille (nombre de salariés) Moins de 10 de 10 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 249 de 250 à 499 de 500 à 1999 2000 et plus Non répartis Contributions du 0,15 Répartition en Contributions du 0,50 Répartition en Autres Répartition en en euros Répartition de l'ensemble Source ESF, inclus FAFSEA 113 660 616 34 238 762 5 613 588 153 512 966 74,04 22,30 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3,66 100 242 065 311 363 422 935 71 766 648 198 654 042 369 600 012 539 301 624 5 068 888 1 789 879 460 0,00 0,00 13,52 20,30 4,01 11,10 20,65 30,13 0,28 100 26 906 393 13 392 396 16 163 119 14 672 024 2 028 963 6 281 171 12 425 519 4 897 441 636 906 97 403 932 27,62 13,75 16,59 15,06 2,08 6,45 12,76 5,03 0,65 100 140 567 009 47 631 158 258 228 430 378 094 959 73 795 611 204 935 213 382 025 531 544 199 065 11 319 382 2 040 796 358 6,89 2,33 12,65 18,53 3,62 10,04 18,72 26,67 0,55 100 page 15

FPSPP Ensemble des OPCA, inclus intérimaires & intermittents 2012 C NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ET MONTANT PRIS EN CHARGE CONCLUS AU COURS DE L' EXERCICE: Par taille d'entreprises DONNEES PRO + PLAN Classe de taille (nombre de salariés) moins de 10 10 à 19 20 à 49 50 à 199 200 à 249 250 à 499 500 à 1 999 2 000 et + Non répartis CP Jeunes CDI CP Jeunes CDD CP Jeunes CP Adultes demandeurs d'emploi CDI CP Adultes demandeurs d'emploi CDD CP Adultes demandeurs d'emploi CP Publics Prioritaires CDI CP Publics Prioritaires CDD CP Publics Prioritaires CIPI CDPI Nb 2 946 774 824 1 193 175 542 1 934 2 549 130 11 067 26,62 6,99 7,45 10,78 1,58 4,90 17,48 23,03 1,17 100,00 Montant total pris en charge 15 988 885 5 577 040 5 432 124 6 463 829 820 485 2 694 152 7 138 817 11 506 136 1 019 815 56 641 283 28,23 9,85 9,59 11,41 1,45 4,76 12,60 20,31 1,80 100,00 Cout moyen 5 427 7 205 6 592 5 418 4 688 4 971 3 691 4 514 7 845 5 118 Nb 31 149 11 536 12 826 15 565 2 870 7 531 14 297 16 942 1 699 114 415 27,22 10,08 11,21 13,60 2,51 6,58 12,50 14,81 1,48 100,00 Montant total pris en charge 222 078 673 78 853 168 89 405 696 106 588 353 21 683 746 52 297 144 105 666 609 120 729 768 12 002 481 809 305 638 27,44 9,74 11,05 13,17 2,68 6,46 13,06 14,92 1,48 100,00 Cout moyen 7 130 6 835 6 971 6 848 7 555 6 944 7 391 7 126 7 064 7 073 Nb 34 095 12 310 13 650 16 758 3 045 8 073 16 231 19 491 1 829 125 482 27,17 9,81 10,88 13,35 2,43 6,43 12,93 15,53 1,46 100,00 Montant total pris en charge 238 067 558 84 430 208 94 837 820 113 052 182 22 504 231 54 991 296 112 805 426 132 235 904 13 022 296 865 946 921 27,49 9,75 10,95 13,06 2,60 6,35 13,03 15,27 1,50 100,00 Cout moyen 6 982 6 859 6 948 6 746 7 391 6 812 6 950 6 784 7 120 6 901 Nb 2 106 523 621 895 170 391 765 2 170 190 7 831 26,89 6,68 7,93 11,43 2,17 4,99 9,77 27,71 2,43 100,00 Montant total pris en charge 7 425 737 2 618 853 3 192 053 3 726 331 590 206 1 549 888 4 551 156 9 750 449 493 385 33 898 058 21,91 7,73 9,42 10,99 1,74 4,57 13,43 28,76 1,46 100,00 Cout moyen 3 526 5 007 5 140 4 163 3 472 3 964 5 949 4 493 2 597 4 329 Nb 4 381 1 887 2 132 3 425 844 1 868 3 707 5 305 391 23 940 18,30 7,88 8,91 14,31 3,53 7,80 15,48 22,16 1,63 100,00 Montant total pris en charge 30 145 471 11 360 081 14 428 963 18 659 134 4 911 977 11 183 879 22 518 020 24 194 727 1 384 915 138 787 167 21,72 8,19 10,40 13,44 3,54 8,06 16,22 17,43 1,00 100,00 Cout moyen 6 881 6 020 6 768 5 448 5 820 5 987 6 074 4 561 3 542 5 797 Nb 6 487 2 410 2 753 4 320 1 014 2 259 4 472 7 475 581 31 771 20,42 7,59 8,67 13,60 3,19 7,11 14,08 23,53 1,83 100,00 Montant total pris en charge 37 571 208 13 978 934 17 621 016 22 385 465 5 502 183 12 733 767 27 069 176 33 945 176 1 878 300 172 685 225 21,76 8,10 10,20 12,96 3,19 7,37 15,68 19,66 1,09 100,00 Cout moyen 5 792 5 800 6 401 5 182 5 426 5 637 6 053 4 541 3 233 5 435 Nb 278 244 139 205 34 69 189 865 56 2 079 13,37 11,74 6,69 9,86 1,64 3,32 9,09 41,61 2,69 100,00 Montant total pris en charge 1 912 324 829 470 543 423 1 022 505 174 531 291 703 996 986 5 034 904 105 031 10 910 877 17,53 7,60 4,98 9,37 1,60 2,67 9,14 46,15 0,96 100,00 Cout moyen 6 879 3 399 3 910 4 988 5 133 4 228 5 275 5 821 1 876 5 248 Nb 5 551 1 447 1 449 1 245 178 724 1 245 2 239 155 14 233 39,00 10,17 10,18 8,75 1,25 5,09 8,75 15,73 1,09 100,00 Montant total pris en charge 28 593 188 9 933 198 9 777 517 11 480 963 1 449 926 4 561 484 9 532 451 12 367 597 771 503 88 467 827 32,32 11,23 11,05 12,98 1,64 5,16 10,78 13,98 0,87 100,00 Cout moyen 5 151 6 865 6 748 9 222 8 146 6 300 7 657 5 524 4 977 6 216 Nb 5 829 1 691 1 588 1 450 212 793 1 434 3 104 211 16 312 35,73 10,37 9,74 8,89 1,30 4,86 8,79 19,03 1,29 100,00 Montant total pris en charge 30 505 512 10 762 668 10 320 940 12 503 468 1 624 457 4 853 187 10 529 437 17 402 501 876 534 99 378 704 30,70 10,83 10,39 12,58 1,63 4,88 10,60 17,51 0,88 100,00 Cout moyen 5 233 6 365 6 499 8 623 7 663 6 120 7 343 5 606 4 154 6 092 Nb 34 125 478 56 145 123 1 765 2 726 0,00 1,25 4,59 17,53 2,05 5,32 4,51 64,75 0,00 100,00 Montant total pris en charge 63 505 276 275 988 781 124 446 303 709 275 196 3 628 850 5 660 762 0,00 1,12 4,88 17,47 2,20 5,37 4,86 64,11 0,00 100,00 Cout moyen 1 868 2 210 2 069 2 222 2 095 2 237 2 056 2 077 Nb 6 11 106 413 109 64 31 3 066 1 3 807 0,16 0,29 2,78 10,85 2,86 1,68 0,81 80,54 0,03 100,00 Montant total pris en charge 39 888 55 549 638 303 2 407 147 682 281 415 050 186 805 17 295 224 7 524 21 727 771 0,18 0,26 2,94 11,08 3,14 1,91 0,86 79,60 0,03 100,00 Cout moyen 6 648 5 050 6 022 5 828 6 259 6 485 6 026 5 641 7 524 5 707 Nombre de Contrats ensemble CP Jeunes CP Adultes CP Publics Prioritaires CIPI CDPI Montant total pris en charge ensemble CP Jeunes CP Adultes CP Publics Prioritaires CIPI CDPI Données hors FAFSEA 46 417 16 456 18 222 23 419 4 436 11 334 22 291 34 901 2 622 180 098 25,77 9,14 10,12 13,00 2,46 6,29 12,38 19,38 1,46 100,00 18,93 6,84 7,58 9,30 1,69 4,48 9,01 10,82 1,02 69,67 3,60 1,34 1,53 2,40 0,56 1,25 2,48 4,15 0,32 17,64 3,24 0,94 0,88 0,81 0,12 0,44 0,80 1,72 0,12 9,06 0,00 0,02 0,07 0,27 0,03 0,08 0,07 0,98 0,00 1,51 0,00 0,01 0,06 0,23 0,06 0,04 0,02 1,70 0,00 2,11 306 184 166 109 290 864 123 694 354 151 337 043 30 437 598 73 297 009 150 866 040 204 507 655 15 784 654 1 165 399 383 26,27 9,38 10,61 12,99 2,61 6,29 12,95 17,55 1,35 100,00 20,43 7,24 8,14 9,70 1,93 4,72 9,68 11,35 1,12 74,30 3,22 1,20 1,51 1,92 0,47 1,09 2,32 2,91 0,16 14,82 2,62 0,92 0,89 1,07 0,14 0,42 0,90 1,49 0,08 8,53 0,00 0,01 0,02 0,08 0,01 0,03 0,02 0,31 0,00 0,49 0,00 0,00 0,05 0,21 0,06 0,04 0,02 1,48 0,00 1,86 page 16

FPSPP Ensemble des OPCA, inclus intérimaires & intermittents 2012 D NOMBRE DES AUTRES ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION ET MONTANT PRIS EN CHARGE CONCLUS AU COURS DE L' EXERCICE: par taille d'entreprises Périodes de Périodes de éligibles Périodes de CRP & CTP CSP Données hors FAFSEA Classe de taille (nombre de salariés) CAR POE individuelles POE collectives DIF prioritaires (Données Pro) DIF portables (Données Pro) DIF (Données Pro) Formation des tuteurs DONNEES PRO + PLAN moins de 10 10 à 19 20 à 49 50 à 199 200 à 249 250 à 499 500 à 1 999 2 000 et + Non répartis Nb 34 807 21 687 41 226 57 011 10 701 25 635 43 471 51 877 21 651 308 066 11 7 13 19 3 8 14 17 7 100 Montant total pris en charge 86 654 506 37 237 437 57 704 800 80 801 758 13 298 210 38 193 744 67 728 711 82 626 558 16 139 037 480 384 761 18 8 12 17 3 8 14 17 3 100 Cout moyen 2 490 1 717 1 400 1 417 1 243 1 490 1 558 1 593 745 1 559 Nb 5 650 2 355 3 844 5 708 1 148 2 784 4 460 4 469 951 31 369 18 8 12 18 4 9 14 14 3 100 Montant total pris en charge 50 327 220 15 452 828 24 126 915 33 314 394 6 086 346 16 769 816 26 315 299 21 128 287 3 890 262 197 411 367 25 8 12 17 3 8 13 11 2 100 Cout moyen 8 907 6 562 6 277 5 836 5 302 6 024 5 900 4 728 4 091 6 293 Nb 40 457 24 042 45 070 62 719 11 849 28 419 47 931 56 346 22 602 339 435 12 7 13 18 3 8 14 17 7 100 Montant total pris en charge 136 981 726 52 690 265 81 831 715 114 116 152 19 384 556 54 963 560 94 044 010 103 754 845 20 029 299 677 796 128 20 8 12 17 3 8 14 15 3 100 Cout moyen 3 386 2 192 1 816 1 819 1 636 1 934 1 962 1 841 886 1 997 Nb 389 145 475 674 2 15 47 7 200 8 947 4 2 5 8 0 0 1 0 80 100 Montant total pris en charge 1 049 696 391 738 1 410 943 1 781 817 4 315 52 314 257 548 17 344 585 22 292 956 5 2 6 8 0 0 1 0 78 100 Cout moyen 2 698 2 702 2 970 2 644 2 158 3 488 5 480 2 409 2 492 Nb 3 528 725 2 487 3 179 88 162 210 1 29 599 39 979 9 2 6 8 0 0 1 0 74 100 Montant total pris en charge 11 732 257 2 840 069 8 699 829 11 057 997 322 261 773 898 679 315 1 500 99 925 790 136 032 916 9 2 6 8 0 1 0 0 73 100 Cout moyen 3 325 3 917 3 498 3 478 3 662 4 777 3 235 1 500 3 376 3 403 Nb 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 100 100 Montant total pris en charge 8 858 8 858 0 0 0 0 0 0 0 0 100 100 Cout moyen 4 429 4 429 Nb 1 318 242 348 605 152 227 366 161 5 058 8 477 16 3 4 7 2 3 4 2 60 100 Montant total pris en charge 1 589 794 435 766 643 930 1 133 885 286 248 465 713 672 069 379 203 6 312 565 11 919 173 13 4 5 10 2 4 6 3 53 100 Cout moyen 1 206 1 801 1 850 1 874 1 883 2 052 1 836 2 355 1 248 1 406 Nb 7 654 391 200 2 388 39 71 10 13 853 24 606 31 2 1 10 0 0 0 0 56 100 Montant total pris en charge 19 768 391 1 519 591 810 682 5 818 344 207 982 310 040 64 000 46 131 132 74 630 162 26 2 1 8 0 0 0 0 62 100 Cout moyen 2 583 3 886 4 053 2 436 5 333 4 367 6 400 3 330 3 033 Nb 32 447 22 381 37 429 63 002 11 785 29 303 47 965 66 729 14 057 325 098 10 7 12 19 4 9 15 21 4 100 Montant total pris en charge 22 373 403 12 490 667 19 074 697 34 967 214 6 616 407 17 856 446 31 261 337 26 631 109 4 655 096 175 926 376 13 7 11 20 4 10 18 15 3 100 Cout moyen 690 558 510 555 561 609 652 399 331 541 Nb 14 021 5 023 1 827 3 818 481 1 219 2 231 1 229 27 202 57 051 25 9 3 7 1 2 4 2 48 100 Montant total pris en charge 8 389 101 3 201 152 1 105 746 2 345 768 300 562 741 869 1 422 609 782 292 19 742 309 38 031 408 22 8 3 6 1 2 4 2 52 100 Cout moyen 598 637 605 614 625 609 638 637 726 667 Nb 46 468 27 404 39 256 66 820 12 266 30 522 50 196 67 958 41 259 382 149 12 7 10 17 3 8 13 18 11 100 Montant total pris en charge 30 762 504 15 691 819 20 180 443 37 312 982 6 916 969 18 598 315 32 683 946 27 413 401 24 397 405 213 957 784 14 7 9 17 3 9 15 13 11 100 Cout moyen 662 573 514 558 564 609 651 403 591 560 Nb 6 345 2 340 2 064 2 497 709 1 195 2 936 10 269 1 197 29 552 21 8 7 8 2 4 10 35 4 100 Montant total pris en charge 2 246 149 796 185 697 055 673 459 214 919 298 015 813 337 2 849 622 508 016 9 096 757 25 9 8 7 2 3 9 31 6 100 Cout moyen 354 340 338 270 303 249 277 277 424 308 Nb 106 159 55 289 89 900 138 882 25 105 60 611 101 696 134 735 120 770 833 147 13 7 11 17 3 7 12 16 14 100 Montant total pris en charge 204 130 517 74 365 433 114 274 597 171 894 636 27 337 250 75 461 855 129 214 225 134 398 571 214 657 650 1 145 734 734 18 6 10 15 2 7 11 12 19 100 page 17