Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Rapport 2010

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Rapport 2010 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SOCOTEC SA Yuri Arcurs - Fotolia.com

Rapport égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2010 Sommaire Pages 1 Situation des hommes et des femmes par tranche d'âge 2 2 Situation des hommes et des femmes selon l'ancienneté dans le groupe 5 3 Situation des hommes et des femmes par catégories d'emplois 6 4 Embauches 8 5 Départs 9 6 Suspensions de contrat 11 7 Promotions 12 8 Rémunérations 13 8bis Rémunérations 14 9 Répartition des responsabliltés hiérarchiques 14 10 Formation 15 11 Conditions de travail 16 Egalité professionnelle 2010 1/16

1. Situation des hommes et des femmes par tranche d'âge. Age moyen 43,6 42,7 43,0 Répartition des hommes et des femmes par tranche d'âge Catégorie d'âge en % en % en % Moins de 25 ans 20 2,2 % 50 2,4 % 70 2,4 % De 25 à 29 ans 80 8,9 % 237 11,5 % 317 10,7 % De 30 à 34 ans 107 11,9 % 309 15,0 % 416 14,1 % De 35 à 39 ans 118 13,1 % 301 14,6 % 419 14,2 % De 40 à 44 ans 160 17,8 % 268 13,0 % 428 14,5 % De 45 à 49 ans 130 14,5 % 304 14,8 % 434 14,7 % De 50 à 54 ans 142 15,8 % 247 12,0 % 389 13,2 % De 55 à 59 ans 127 14,1 % 265 12,9 % 392 13,3 % Plus de 60 ans 14 1,6 % 77 3,7 % 91 3,1 % 0 0,0 % 1 0,0 % 1 0,0 % Total 898 30,4 % 2 059 69,6 % 2 957 100,0 % Pyramide des âges de SOCOTEC SA en 2010 10 Plus de 60 ans 77 14 De 55 à 59 ans 265 127 De 50 à 54 ans 247 142 De 45 à 49 ans 304 130 De 40 à 44 ans 268 160 De 35 à 39 ans 301 118 De 30 à 34 ans 309 107 De 25 à 29 ans 237 80 Moins de 25 ans 50 20 350 300 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 300 350 Nombre de salariés Egalité professionnelle 2010 2/16

Pyramide des âges par catégorie IAC F H Total TECH F H Total ADM F H Total Total Moins de 25 ans 8 16 24 9 34 43 3 0 3 70 De 25 à 29 ans 48 95 143 5 142 147 27 0 27 317 De 30 à 34 ans 34 94 128 9 211 220 64 4 68 416 De 35 à 39 ans 23 94 117 8 204 212 87 3 90 419 De 40 à 44 ans 32 114 146 4 153 157 124 1 125 428 De 45 à 49 ans 12 167 179 5 136 141 113 1 114 434 De 50 à 54 ans 13 157 170 2 85 87 127 5 132 389 De 55 à 59 ans 12 200 212 0 63 63 115 2 117 392 Plus de 60 ans 2 70 72 0 7 7 12 0 12 91 0 1 1 1 Total 184 1 008 1 192 42 1 035 1 077 672 16 688 2 957 Pyramide des âges - Catégorie IAC 10 Plus de 60 ans 70 2 De 55 à 59 ans 200 12 De 50 à 54 ans 157 13 De 45 à 49 ans 167 12 De 40 à 44 ans 114 32 De 35 à 39 ans 94 23 De 30 à 34 ans 94 34 De 25 à 29 ans 95 48 Moins de 25 ans 16 8 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 Nombre de salariés Egalité professionnelle 2010 3/16

Pyramide des âges - Catégorie TECH Plus de 60 ans 7 0 De 55 à 59 ans 63 0 De 50 à 54 ans 85 2 De 45 à 49 ans 136 5 De 40 à 44 ans 153 4 De 35 à 39 ans 204 8 De 30 à 34 ans 211 9 De 25 à 29 ans 142 5 Moins de 25 ans 34 9 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 Nombre de salariés Pyramide des âges - Catégorie ADM Plus de 60 ans 0 12 De 55 à 59 ans 2 115 De 50 à 54 ans 5 127 De 45 à 49 ans 1 113 De 40 à 44 ans 1 124 De 35 à 39 ans 3 87 De 30 à 34 ans 4 64 De 25 à 29 ans 0 27 Moins de 25 ans 03 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 Nombre de salariés Egalité professionnelle 2010 4/16

2. Situation des hommes et des femmes selon l'ancienneté dans le groupe Ancienneté moyenne 14,36 12,15 12,82 Répartition des hommes et des femmes par tranche d'ancienneté inférieur à 2 ans 63 7,0 % 198 9,6 % 261 8,8 % de 2 à 4 ans 162 18,0 % 431 20,9 % 593 20,1 % de 5 à 7 ans 108 12,0 % 337 16,4 % 445 15,0 % de 8 à 10 ans 91 10,1 % 217 10,5 % 308 10,4 % de 11 à 13 ans 79 8,8 % 159 7,7 % 238 8,0 % de 14 à 16 ans 80 8,9 % 144 7,0 % 224 7,6 % de 17 à 19 ans 42 4,7 % 85 4,1 % 127 4,3 % de 20 à 22 ans 76 8,5 % 149 7,2 % 225 7,6 % de 23 à 25 ans 41 4,6 % 77 3,7 % 118 4,0 % de 26 à 28 ans 35 3,9 % 48 2,3 % 83 2,8 % de 29 à 31 ans 50 5,6 % 128 6,2 % 178 6,0 % de 32 à 34 ans 23 2,6 % 36 1,7 % 59 2,0 % de 35 à 37 ans 29 3,2 % 43 2,1 % 72 2,4 % supérieur à 38 ans 19 2,1 % 7 0,3 % 26 0,9 % Total 898 30,4 % 2 059 69,6 % 2 957 100,0 % Pyramide d'ancienneté supérieur à 38 ans de 35 à 37 ans de 32 à 34 ans de 29 à 31 ans de 26 à 28 ans de 23 à 25 ans de 20 à 22 ans de 17 à 19 ans de 14 à 16 ans de 11 à 13 ans de 8 à 10 ans de 5 à 7 ans 7 19 43 29 36 23 128 50 48 35 77 41 149 76 85 42 144 80 159 79 217 91 337 108 de 2 à 4 ans431 162 inférieur à 2 ans 198 63 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 Nombre de salariés Egalité professionnelle 2010 5/16

3. Situation des hommes et des femmes par catégories d'emplois Répartition de l'effectif par sexe et catégories d'emplois CDI CDD Catégorie en % en % en % IAC 178 20,2 % 999 48,8 % 1 177 40,2 % TECH 41 4,6 % 1 031 50,4 % 1 072 36,6 % ADM 658 74,6 % 16 0,8 % 674 23,0 % PEN 5 0,6 % 0 0,0 % 5 0,2 % Total CDI 882 30,1 % 2 046 69,9 % 2 928 99,0 % IAC 6 37,5 % 9 69,2 % 15 40,3 % TECH 1 6,3 % 4 30,8 % 5 36,4 % ADM 9 56,3 % 0 0,0 % 9 23,1 % PEN 0,0% 0,2 % Total CDD 16 55,2 % 13 44,8 % 29 1,0 % CDI + CDD IAC 184 20,5 % 1 008 49,0 % 1 192 40,3 % TECH 42 4,7 % 1 035 50,3 % 1 077 36,4 % ADM 667 74,3 % 16 0,8 % 683 23,1 % PEN 5 0,6 % 0 0,0 % 5 0,2 % Total CDI + CDD 898 30,4 % 2 059 69,6 % 2 957 100,0 % Répartition par catégories d'emplois ADM ( 74,3 % ) IAC ( 49,0 % ) PEN ( 0,6 % ) IAC ( 20,5 % ) TECH ( 4,7 % ) TECH ( 50,3 % ) ADM ( 0,8 % ) Egalité professionnelle 2010 6/16

Répartition de l'effectif par catégories en 2000 et 2010 2 000 2 010 CATEGORIES IAC 120 1 004 1 124 184 1 008 1 192 TECH 18 833 851 42 1 035 1 077 ADM 721 21 742 667 16 683 Autres 0 0 0 5 0 5 Total 859 1 858 2 717 898 2 059 2 957 En % 31,6 % 68,4 % 100,0 % 30,4 % 69,6 % 100,0 % Répartition des hommes et des femmes par catégories d'emplois en 2000 et 2010 184 42 Nombre de (111. Effectif) Nombre d'(111. Effectif) 120 18 1008 1035 1 004 667 833 721 21 16 IAC 2000 IAC 2010 TECH 2000 TECH 2010 ADM 2000 ADM 2010 Egalité professionnelle 2010 7/16

4. Embauches Répartition des embauches par type et motif de contrat Motifs de Contrat en % en % CDI Externe au groupe 42 23,7 % 135 76,3 % 177 Transfert du groupe 8 33,3 % 16 66,7 % 24 Total CDI 50 24,9 % 151 75,1 % 201 CDD Externe au groupe 18 54,5 % 15 45,5 % 33 Transfert du groupe 3 100,0 % 0 0,0 % 3 Total CDD 21 58,3 % 15 41,7 % 36 Total 71 30,0 % 166 70,0 % 237 Conversion CDD en CDI 4 100,0 % 0 0,0 % 4 Répartition des embauches par sexe et type de contrat CDI ( 63,98 % ) CDD ( 8,47 % ) CDD ( 6,36 % ) CDI ( 21,19 % ) Répartition des embauches par catégories en 2000 et 2010 2000 2010 Categorie SA IAC 20 75 95 35 71 106 TECH 1 105 106 9 95 104 ADM 56 2 58 27 0 27 Autres Total 77 182 259 71 166 237 En % 29,73 % 70,27 % 100,00 % 30,08 % 70,34 % 100,00 % Egalité professionnelle 2010 8/16

5. Départs Catégories CDI CDD Effectifs CDI CDD Effectifs Total Effectifs IAC 22 3 184 105 2 1 008 132 1 192 TECH 42 45 1 035 45 1 077 ADM 22 5 667 1 16 28 683 Autres 2 5 2 5 Total 46 8 898 151 2 2 059 207 2 957 Répartition des motifs de départ des salariés en CDI 100,00 % 0,65 1,31 % 3,70 % 1,85 0,97 1,93 % 80,00 % 31,37 % 20,37 % 28,50 % 60,00 % 40,00 % 20,00 % 1,31 1,96 % 13,07 % 5,23 % 45,10 % 5,56 % 14,81 % 12,96 % 11,11 % 29,63 % 2,90 % 4,83 % 13,04 % 6,76 % 41,06 % Transfert Décès Départ en retraite Départ au cours de la période d'essai Fin de CDD Rupture conventionnelle Licenciement Démission 0,00 % Total Turnover* en 2010 par catégories IAC 11,80 % 10,31 % 10,54 % TECH 0,00 % 4,37 % 4,20 % ADM 3,32 % 11,76 % 3,26 % Total 4,88 % 7,33 % 6,59 % *Turnover=[Nombre de départ en CDI (hors décès et transfert)/effectif CDI fin de mois] x 100 Egalité professionnelle 2010 9/16

Répartition des départs par type de contrat, catégorie et motif de rupture CDI IAC Démission 12 44 56 Licenciement 1 5 6 Rupture conventionnelle 2 13 15 Départ au cours de la période d'essai 3 2 5 Départ en retraite 3 39 42 Transfert 1 2 3 Total 22 105 127 TECH Démission 25 25 Licenciement 3 3 Rupture conventionnelle 7 7 Départ au cours de la période d'essai 1 1 Départ en retraite 8 8 Décès 1 1 Total 45 45 ADM Démission 4 4 Licenciement 4 4 Rupture conventionnelle 4 4 Départ en retraite 8 1 9 Décès 1 1 Transfert 1 1 Total 22 1 23 Total départs CDI 44 151 195 CDD IAC Fin de CDD 3 2 5 Total IAC 3 2 5 ADM Fin de CDD 5 5 Total ADM 5 5 Total départs CDD 8 2 10 Total départs CDI + CDD 54 153 Total 207 En % selon l'effectif 6,0 % 7,4 % 7,0 % Egalité professionnelle 2010 10/16

6. Suspensions de contrats Répartition du nombre de suspensions de contrats supérieurs à 6 mois IAC TECH ADM Motifs de Suspension Création d'entreprise Parental 4 4 Sabbatique 3 3 Total IAC 4 3 7 Création d'entreprise Parental Sabbatique Total TECH Création d'entreprise Parental 5 5 Sabbatique Total ADM 5 5 Total 9 3 12 Nombre de congés paternité par catégorie en 2010 Nombre de congés paternité Nombre de jours ouvrés pris IAC 32 274 TECH 66 574 ADM Total 98 848 Nombre de congés maternité par catégorie en 2010 Nombre de congés maternité Nombre de jours ouvrés pris IAC 16 1 103 TECH 4 316 ADM 27 1 927 Total 47 3 346 Egalité professionnelle 2010 11/16

7. Promotions Répartition des salariés promus dans une position supérieure Types de promotions Effectifs Effectifs Effectifs IAC A promotion en IAC B1 6 44 20 73 26 117 B1 promotion en IAC B2 2 107 5 633 7 740 B2 promotion en IAC C1 247 C1 promotion en IAC C2 81 TECH Pos. A à D promotion en position supérieure 1 6 20 159 21 165 Pos.E à G promotion en position supérieure 36 21 875 21 911 Promotion IAC 10 10 ADM Pos. A à D promotion en position supérieure 10 478 9 10 487 Pos.E à G promotion en position supérieure 2 194 0 8 2 202 Promotion IAC 2 2 4 Total des promotions 23 78 101 Egalité professionnelle 2010 12/16

8. Rémunérations IAC Rémunérations brutes annuelles moyennes par position établies sur la base des effectifs permanents temps plein Catégories Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Position A 33 962 21 33 541 49 33 666 1,24% Position B 45 347 55 48 349 647 48 114-6,62% Position C 76 810 5 87 513 61 86 702 NS Position D 0 0 Pas de 177 femme 308 dans cette 7 catégorie 117 308 Ecart entre hommes et femmes TECH Positions A à D 28 303 4 27 427 95 27 462 NS Positions E à H 30 340 11 31 471 603 31 451-3,73% ADM Positions A à D 26 014 172 29 615 4 26 096 NS Positions E à H 30 975 91 31 436 7 31 008 NS Egalité professionnelle 2010 13/16

8 bis. Rémunérations IAC Rémunérations brutes annuelles moyennes par position établies sur la base des effectifs au 31/12/2010 Catégories Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Position A 33 433 44 33 437 73 33 435-0,01% Position B 45 238 134 47 605 853 47 283-5,23% Position C 76 548 6 87 693 75 86 868 NS Position D 0 0 Pas de 177 femme 308 dans cette 7 catégorie 117 308 Ecart entre hommes et femmes TECH Positions A à D 27 332 6 27 344 160 27 344 NS Positions E à H 30 508 36 31 510 875 31 471-3,28% ADM Positions A à D 25 842 478 29 605 8 25 904 NS Positions E à H 30 593 194 32 517 8 30 669 NS 9. Répartition des responsabilités hiérarchiques 9a_reponsabilités(9a. Responsabilités) Nombre d'iac ayant une responsabilité hiérarchique 18 236 254 Nombre d'iac n'ayant pas de responsabilité hiérarchique 184 1 008 1 192 Total IAC (en CDI) 202 1 244 1 446 9a_reponsabilités(9a. Responsabilités) Total Part des responsables hiérarchiques par rapport aux IAC en CDI 8,9 % 19,0 % 17,6 % Egalité professionnelle 2010 14/16

10. Formation Répartition du nombre de salariés ayant suivi une formation (Totalité) Catégories IAC 100 511 611 TECH 27 603 630 ADM 156 5 161 Autres Total 283 1 119 1 402 % de salariés formés 31,5 % 54,3 % 47,4 % Répartition du nombre de journées de formation (Totalité) Catégories IAC 505 2 332 2 837 TECH 157 2 952 3 109 ADM 425 20 445 Autres Total 1 087 5 304 6 391 Nombre moyen de journées de formation suivi par un stagiaire 3,84 4,74 4,56 Répartition des types d'actions de formation : Plan + Période Pro Catégories 01 - Adaptation 981 4 594 5 575 02 - Evolution 6 75 81 03 - Développement 3 42 45 Total 990 4 711 5 701 Egalité professionnelle 2010 15/16

11. Conditions de travail Part des salariés à temps partiel Catégories Taux d'emploi Effectifs IAC Inférieur à 50% 0 3 3 Supérieur ou égal à 50% 38 23 61 Total 38 26 64 TECH Supérieur ou égal à 50% 8 22 30 Total 8 22 30 ADM Inférieur à 50% 2 0 2 Supérieur ou égal à 50% 162 0 162 Total 164 0 164 Autres Inférieur à 50% 4 0 4 Supérieur ou égal à 50% 1 0 1 Total 5 0 5 % selon effectifs I 1 192 5,4 % T 1 077 2,8 % A 683 24,0 % A 5 100,0 % Total Inférieur à 50% 6 3 9 Supérieur ou égal à 50% 209 45 254 Total 215 48 263 2 957 En % selon l'effectif 23,9 % 2,3 % 8,9 % 8,9 % Répartition des effectifs à temps partiel De 10% à 20% 4 1 5 de 21% à 30% 1 1 de 31% à 40% 1 1 2 de 41% à 50% 15 7 22 de 51% à 60% 10 3 13 de 61% à 70% 10 2 12 de 71% à 80% 139 27 166 de 81% à 90% 36 6 42 Total 215 48 263 Heures complémentaires réalisées Nombre de salariés concernés 5 1 6 Nombre d'heures complémentaires 117 8 124 Egalité professionnelle 2010 16/16