STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES

ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES Mars 2006

Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations à faire le MS SIAI 2) Situation professionnelle actuelle 3) Parcours professionnel 4) Comparaison situation professionnelle actuelle et en début de carrière 5) Rôle du MS SIAI dans la carrière professionnelle 6) Signalétique 1

I. Objectifs de l él étude 2

Objectifs de l él étude Cette étude avait pour objectifs de : - Identifier les principales motivations qui ont conduit les anciens diplômés à prolonger leurs études en intégrant l ESSEC pour suivre le Mastère Spécialisé Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales. - Connaître les parcours professionnels des diplômés du MS Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales. - Analyser l impact du Mastère Spécialisé Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales dans la «trajectoire» professionnelle des diplômés. - Repérer le niveau de satisfaction actuel des anciens diplômés du Mastère Spécialisé Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales ESSEC. Méthodologie : Les résultats obtenus ont été redressés et extrapolés pour être représentatifs des 576 diplômés du MS Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales des promotions 1986 à 2003. 3

II. Résultats R détailld taillés 4

1. Motivations à faire le MS STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES 5

Motivations à faire un Mastère Spécialis cialisé Q1 : Pouvez-vous me dire tout d abord quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez souhaité faire un Mastère Spécialisé à l ESSEC? (Réponses spontanées) Avoir une formation complémentaire 57% Renommée l'école 14% Intérêt de la formation 14% Elargir ses compétences à d'autres domaines 11% Pour avoir plus d'opportunité 11% Se réorienter 7% Réactualiser ses connaissances 4% Autres 4% 6

Motivations à faire un Mastère Spécialis cialisé Q2 : Voici des raisons de faire un Mastère Spécialisé que nous ont données d autres personnes que nous avons interrogées. (Réponses assistées) Élargir ses compétences à d autres domaines Approfondir ses connaissances dans un domaine précis 29% 46% 14% 11% 7% 36% 18% 18% 21% Se réorienter 11% 29% 32% 25% 3% Progresser dans mon entreprise 12% 4% 28% 12% 44% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primordiale Très importante Plutôt importante Plutôt pas importante Pas du tout importante 7

2. Situation professionnelle actuelle 8

Situation professionnelle actuelle Q3 : Êtes-vous actuellement? Q4 : Quel est votre statut? (Dans votre dernier emploi, quel était votre statut?) Au tr e 4% CDD 4% Dirigeant non salarié 11% En activité professionnelle 96% CDI 85% Aucun des diplômés sont (étaient) à temps partiel 9

Secteur d activitd activité Q5 : Dans quel secteur d activité travaillez-vous? (Dans votre dernier emploi, dans quel secteur d activité travaillez-vous?) Cabinet de conseil 21% Automobile 11% Energie 11% Pharmaceutique 7% Banque de détails ou commerciale 7% Banque d'investissements 7% Audit/Expertise comptable 7% Immobilier 7% Services 4% Transports 4% Formation continue 4% Aéronautique 4% Etudes 3% Luxe 3% 100% 10

Profession / Activité Q6 : Pouvez-vous me dire quelle est votre activité? (Pouvez-vous me dire quelle était votre activité?) Finance 28% Conseil / Etude / Formateur 17% Achats / Approvisionnement / Logistique 14% Audit / Contrôle de gestion 11% Chef d'entreprise/ Direction générale 8% Communication / Produit / Marketing / Publicité 7% Autres (expert immobilier, Ressources humaine, etc) 15% 100% 11

Niveau de rémunr munération Q10a : Quel est (était) le montant de votre rémunération brute mensuelle incluant le variable? Q10b : Quelle est (quelle était) la part en pourcentage du variable dans votre rémunération? 100% 80% 100% Moyenne : 4880 Moyenne : 15.6% 80% 60% 52% 60% 40% 30% 40% 25% 28% 25% 20% 7% 4% 7% 20% 11% 11% 0% Entre 2501 et 4000 euros Entre 4001 et 6000 euros Entre 6001 et 8000 euros Entre 8001 et 10000 euros 10001 euros et plus 0% Pas de variable Entre 1% et 10% Entre 11% et 20% Entre 21% et 30% Entre 41% et 50% 12

Montant des avantages en nature Q11 : Selon vous, quel est (était) le montant annuel de vos avantages en nature? 100% 80% 60% 40% 34% 36% Moyenne : 2940 20% 10% 13% 7% 0% Aucun avantage en nature Entre 1 et 2000 euros Entre 2001 e t 4000 euros Entre 4001 e t 6000 euros Entre 8001 et 10000 euros 13

Nombre de personnes sous responsabilité et Taille de la société Q7 : Combien de personnes sont (ou étaient) sous votre responsabilité, directe ou indirecte? Q8 : Quelle est (quelle était) la taille de la société dans laquelle vous travaillez (travailliez)? Aucune personne 39% De 1 à 4 salariés 11% 1 personne 14% De 5 à 9 salariés 4% Entre 2 et 5 personnes 21% De 10 à 49 salariés De 50 à 99 salariés 7% 4% Entre 6 et 10 personnes 14% De 100 à 499 salariés 10% Entre 11 et 20 personnes 7% De 500 à 1999 salariés 4% Entre 51 et 100 personnes 5% 2000 salariés et plus 60% 0% 20% 40% 60% 0% 20% 40% 60% 80% 14

3. Parcours professionnel 15

Ancienneté et nombre de postes occupés Q12 : Combien d années avez-vous travaillé? Q13 : Combien de postes avez-vous occupé? 100% 100% 80% Moyenne : 5.2 années 80% Moyenne : 2.8 postes 60% 60% 40% 29% 38% 29% 40% 29% 39% 20% 4% 20% 14% 11% 7% 0% 3 ans et moins Entre 4 et 5 ans Entre 6 et 10 ans Plus de 10 ans 0% 1 poste 2 postes 3 postes 4 à 5 postes 6 à 9 postes 16

Nombre d entreprises d fréquent quentéeses Q14a: Jusqu à aujourd hui, dans combien d entreprises différentes avez-vous travaillé? Q14b: Avez-vous toujours eu la même activité dans cette entreprise? Si travail dans 1 seule entreprise : 100% 80% Moyenne : 2.1 entreprises NON 57% 60% 50% 40% 20% 21% 11% 11% 7% OUI 43% 0% 1 entreprise 2 entreprises 3 entreprises Entre 4 et 5 entreprises Entre 6 et 7 entreprises 17

Travail à l étranger Q19a : Avez-vous travaillé à l étranger au cours de votre carrière? Q19b : Combien de temps a duré votre principale expérience à l étranger? NON 36% Si oui : 100% Moyenne : 16 mois 80% 60% 40% 38% 31% 25% OUI 64% 11% des diplômés travaillent actuellement à l étranger 20% 0% 6% Quelques mois 1 an Entre 2 et 3 ans Entre 4 et 5 ans 18

Soutien pour la carrière re Q20 : Pouvez-vous me dire si les acteurs suivants ont été un soutien pour votre carrière? (Plusieurs réponses possibles) Collaborateurs 54% Réseau de diplomés de l'essec 46% enfants) 32% Mentor (senior, personne de votre environnement professionnel) 11% Réseau de diplomés de votre formation initiale 11% Choix personnel 11% Personne 7% 19

Étape dans la carrière re Q21 : A quelle étape de votre carrière vous situez-vous? Q22 : Si vous vous sentez bloqué (e) dans votre carrière, quelles en sont les raisons? Vous êtes en plein développement 85% Vous êtes à mi-carrière Vous êtes en réorientation Votre évolution professionnelle plafonne 7% 4% 4% Conjoncture économique 33% Raisons familiales 17% Autres 50% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 79% des diplômés disent ne pas se sentir bloqués dans leur carrière 20

4. Comparaison situation professionnelle actuelle et en début d de carrière re 21

Secteur activité actuel et en début d de carrière re Comparaison du secteur d activité dans la situation professionnelle actuelle et en début de carrière Actuelle En début de carrière Cabinet de conseil 21% 11% Automobile 11% 11% Energie 11% 14% Pharmaceutique 7% 4% Banque de détails ou commerciale 7% 4% Banque d'investissements 7% 11% Audit/Expertise comptable 7% 7% Immobilier 7% 4% Services 4% - Transports 4% 4% Formation continue 4% 4% Aéronautique 4% 4% Etudes 3% 4% Luxe 3% 4% Industrie agro-alimentaire - 4% Télécoms - 4% Médias - 2% Autres - 8% 100% 100% 22

Profession / Activité actuelle et en début d de carrière re Comparaison de l activité professionnelle actuelle et en début de carrière : Actuelle En début de carrière Finance 28% 21% Conseil / Etude / Formateur 17% 25% Achats / Approvisionnement / Logistique 14% 8% Audit / Contrôle de gestion 11% 11% Chef d'entreprise/ Direction générale 8% 8% Communication / Produit / Marketing / Publicité 7% 7% Autres (expert immobilier, Ressources humaine, etc) 15% 20% 100% 100% 23

Taille de l entreprise l actuelle et en début d de carrière re Comparaison de la taille de l entreprise actuelle et en début de carrière selon le Mastère Spécialisé : Actuelle En début de carrière De 1 à 9 salariés 15% - De 10 à 49 salariés 7% 3% De 50 à 99 salariés 4% 11% De 100 à 499 salariés 10% 11% De 500 à 1999 salariés 4% 14% 2000 salariés et plus 60% 61% 100% 100% 24

5. Rôle du MS STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES dans la Carrière re Professionnelle 25

Formation initiale Q23: Avant votre Mastère, quelle était votre formation initiale? 100% 80% 65% 60% 40% 20% 21% 14% 0% Ecole d'ingénieur + Formation scientifique Ecole de commerce + Formation Economie-gestion Formation Droit+Lettres+IEP 26

Rôle du Mastère Spécialis cialisé dans le parcours professionnel Q24a : Diriez-vous que dans votre parcours professionnel, votre Mastère Spécialisé à joué un rôle : Q24b : Pour quelles raisons? (Questions ouvertes) Plutôt important 14% Plutôt pas important 7% Permet des débouchés importants 41% Renommée de l'ecole 32% Permet d'avoir d'autres connaissances 9% Très important 36% Primordial 43% Réorientation 9% Permet de trouver plus facilement le premier emploi 9% Autres 10% 79% 27

Rôle du Mastère Spécialis cialisé dans la rémunr munération Q25a : Et sur votre niveau de rémunération actuelle, a-t-il joué un rôle? Q25b : Valorisation du salaire par le M.S de l ESSEC : 100% Plutôt pas important 7% Primordial 4% Très important 14% 80% 60% Pas du tout important 11% Plutôt important 64% 82% 40% 20% 18% 11% 21% 18% 21% 11% 0% Aucune influence Plus de 5% Plus de 10% Plus de 15% Plus de 25% Plus de 50% 28

Autres bénéfices b du Mastère Spécialis cialisé dans la carrière re Q26 : En dehors de ces apports, quels autres bénéfices pour votre carrière avez-vous perçu? Réseau / Notoriété 36% Contenu et qualité de la formation 18% Avoir des opportunités de carrière 19% Aucun 25% Autres 15% 29

Rôle du Mastère Spécialis cialisé dans la carrière re Q27a : Et dans votre réseau relationnel, ce Mastère Spécialisé a-t-il eu un rôle? Q27b : Et dans la recherche d un emploi, a-t-il eu un rôle? Pas du tout important 11% Très important 18% Pas du tout important 14% Primordial 11% Très important 33% Plutôt pas important 21% Plutôt important 50% 68% Plutôt pas important 21% Plutôt important 21% 65% 30

Satisfaction vis-à-vis du Mastère Spécialis cialisé obtenu Q28a : En définitive, diriez-vous que, globalement, vous êtes «tout àfait», «plutôt», «plutôt pas», ou «pas du tout» satisfait du Mastère Spécialisé que vous avez obtenu? Q28b : Pour quelles raisons? Plutôt satisfait 54% Plutôt pas satisfait 3% Tout à fait satisfait 43% Avoir des opportunités de carrière 30% Cela correspondait à mes attentes 14% Contenu et qualité de la formation 18% Réseau/ Notoriété 18% Ne savent pas 4% Autres 18% 97% 31

Importance des différentes composantes dans la valeur du Mastère Spécialis cialisé Q29a : Pour chaque composante du M.S que je vais vous citer maintenant, dites-moi s il est «primordial», «très important», «plutôt important», «plutôt pas important», ou «pas du tout important» dans la valeur qu a, selon vous, un Mastère Spécialisé de l ESSEC : Le label ESSEC Le réseau des diplômés Le contenu du programme Le corps professoral Les relations entreprises Le Responsable Pédagogique Le label M.S. 53% 36% 11% 14% 50% 25% 11% 26% 30% 33% 11% 21% 25% 33% 21% 19% 25% 37% 15% 4% 4% 26% 44% 19% 7% 7% 15% 22% 41% 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primordiale Très importante Plutôt importante Plutôt pas importante Pas du tout importante 32

Reconnaissance de l importance l du Mastère Spécialis cialisé Q30 : Selon vous, votre Mastère est-il reconnu dans les grilles de salaire de votre entreprise actuelle? Q31 : En définitive, diriez-vous que ce Mastère Spécialisé a été un accélérateur de votre carrière? NON 43% Non, probablement pas 11% Non, certainement pas 4% OUI 57% Oui, probablement 26% Oui, certainement 59% 85% 33

6. Signalétique 34

Sexe et Age des répondants r S1 : Sexe du répondant : S2 : Age du répondant : Femme 32% Entre 35 et 44 ans 14% Homme 68% Entre 25 et 34 ans 86% 35