La Validation des Acquis de l Expérience dans les Métiers du Second Oeuvre Bassin de Bruay Béthune Fiches-mémos destinées aux professionnels Ces fiches sont complémentaires à la Bande Dessinée «Véronique et Gérard» destinée aux publics 109 avenue Sully BP 67 62402 BETHUNE Tél : 03 21 01 61 71 Fax : 03 21 01 61 72 cibc.bethune@wanadoo.fr 16 octobre 2012 Siret 408 746 584 00031 APE 7810 Z
Préambule La Validation des Acquis de l Expérience dans les métiers du Second Oeuvre Bassin de Bruay Béthune Fiches - mémos destinées aux professionnels Dans un double objectif d anticipation et de réelle appropriation par les différents publics des plus values et du fonctionnement de la VAE dans ce domaine professionnel, il convient de leur diffuser l information et de susciter des échanges aux différents moments de leur parcours et via différents partenaires. Dans le cadre de formations dans ce domaine professionnel, il est préconisé d aborder la question de la VAE en deux temps (en début ou milieu de parcours et en fin de parcours de formation) pour permettre l émergence de questions/ réponses complémentaires et de vérifier l appropriation des informations. Méthodologie préconisée : Le support bande dessinée «Véronique et Gérard» est remis à chacun, lu et commenté. Les «fiches- mémos» destinées aux acteurs de la formation et de l insertion doivent permettre d aller plus loin dans l information et de répondre à certaines questions du public. Toutefois, il est important de rappeler le rôle de chacun puisque les structures d accueil, les Entreprises de Travail Temporaire (ETT), les Organismes de Formation contribuent à une première information-sensibilisation à la plus value de la VAE dans ce domaine professionnel sans se substituer aux spécialistes de la question que sont les Points Information Conseil VAE (PIC) et les Certificateurs. Pour rappel, l ensemble des principales informations sur la VAE est accessible pour tout public sur un portail dédié : www.vae-npdc.fr Les «Fiches - mémos» se présentent en 5 volets : CAP Solier moquettiste TP Solier Moquettiste CAP Carreleur mosaïste TP Carreleur Carreleur mosaïste CAP Plâtrier plaquiste MC Plaquiste TP Plaquiste TP Plâtrier Plâtrier plaquiste CAP Peintre applicateur de revêtement TP Peintre en bâtiment Niveau V TP Façadier-peintre CAP Constructeur d ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse CAP Menuisier installateur CAP Serrurier métallier TP Poseur installateur de menuiseries, fermetures et équipements TP Poseur de menuiseries et d aménagements intérieurs TP Métallier TP Menuisier aluminium Menuisier CQP Solier moquettiste Convention collective de référence Volet 1 «La VAE en quelques mots» Volet 2 «Qui en bénéficie?» Volet 3 «Accroche /Arguments» Volet 4 «Démarche et infos concrètes» Volet 5 «les métiers du Second Oeuvre et les certifications correspondantes» 2 15
Volet 5 Fiche mémo «Les métiers du Second Oeuvre et les certifications correspondantes» Il existe de nombreuses certifications dans le domaine du Second Oeuvre de niveaux IV, V et Convention collective de référence, accessibles par le biais de la Validation des Acquis de l Expérience. Mise à jour du RNCP à consulter régulièrement sur le portail VAE, de nouveaux diplômes, titres professionnels ou CQP pouvant devenir accessibles par le biais de la VAE Niveau IV Bac Pro Aménagement et Finition du Bâtiment Carreleur mosaïste Plâtrier plaquiste Bac Pro Ouvrages du bâtiment : aluminium, verre et matériaux de synthèse Bac Pro Technicien Menuisier agenceur BP Construction d ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse Menuisier TP Chef d équipe aménagement - finitions Carreleur mosaïste Plâtrier plaquiste Menuisier BP Peinture revêtements BP Carrelage mosaïque Carreleur mosaïste BP Plâtrerie plaque Plâtrier plaquiste MC Peinture décoration BTM Peintre en bâtiment Volet 1 Fiche mémo «La VAE en quelques mots» : Reconnaissance officielle (inscrite dans la loi de Modernisation Sociale n 2002-73 du 17 janvier 2002) des compétences acquises tout au long de la vie Droit prévu dans le Code de l Education et dans le Code du Travail Permet de valider une expérience professionnelle, salariée, non salariée et/ ou bénévole, et/ou volontaire ; les certifications sont enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : Expérience d au moins 3 ans (durée totale cumulée), acquise en continu ou en discontinu (temps plein, temps partiel, intérim) et en rapport avec le contenu de la certification visée Font partie des certifications, le Diplôme, les titres à finalité professionnelle, les Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Attention : Les périodes de formation initiale ou continue, les stages, l'alternance ainsi que les périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre ne sont pas prises en compte pour la Validation des Acquis de l'expérience VAE et VAP 85 : La VAE ne doit pas être confondue avec la Validation des Acquis Professionnels (VAP). La VAP, dispositif toujours opérationnel datant de 1985, permet d accéder à une formation sans justifier du niveau ou du diplôme normalement requis Organismes valideurs : ministères : chargé de l'agriculture (CAPA, BEPA, BTSA,..) chargé de l'éducation nationale (enseignement scolaire) (CAP, Bac pro, BTS,...) chargé de l'éducation nationale (enseignement supérieur) (DUT, licence, Master,..) chargé du travail et de l'emploi (Titres professionnels) chargé de la jeunesse et des sports (BAPAAT, BEATEP, BEES, BPJEPS,...) chargé des affaires sociales (CAFAMP, DEES, DEJE,...) chargé de la santé (DP Aide soignant(e), DE infirmier(e),..) Chambres consulaires Commission Paritaire Nationale de l'emploi (CPNE) pour les CQP *Le RNCP est évolutif en fonction des certifications qui deviennent accessibles par le biais de la VAE 14 3
Volet 2 Fiche mémo «Qui en bénéficie?» Salariés (CDI, CDD, Contrats aidés, Intérim, ) Non salariés (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales, travailleurs indépendants) Agents publics titulaires ou non Demandeurs d emploi (indemnisés ou non) Bénévoles (dans une association ou un syndicat) Toute autre personne répondant aux conditions d accès à la VAE (cf volet 1) COORDONNEES des CENTRES de VALIDATION du Bassin de Bruay Béthune Ministère de l Éducation Nationale enseignement secondaire Centre de Bruay-la-Buissière Lycée professionnel Pierre Mendès-France Rue de Saint-Omer 62701 BRUAY-LA-BUISSIERE CEDEX 03.21.62.49.27 03.21.53.97.89 cv.bruay-la-buissiere@ac-lille.fr Ministère de l Emploi DIRECCTE Antenne de Liévin Rue Léon Blum BP 25 62801 LIEVIN CEDEX 03.21.77.37.75 03.21.67.64.88 catherine.quentin@afpa.fr Chambre des Métiers et de l Artisanat du Pas de Calais 14 rue des Rosatis - 62000 ARRAS 03 21 50 90 42 CPNE Conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics 33 rue Kléber - 75784 PARIS CEDEX 01 40 69 53 41 01 40 69 53 40 4 13
COORDONNEES des POINTS INFORMATION CONSEIL du Bassin de Bruay Béthune CIO Béthune (Centre d Informations et d Orientation) 143-157, rue Louis Blanc 62400 BETHUNE 03 21 57 64 20 03 21 68 33 30 ce.0620206m@ac-lille.fr CIBC DE L ARRONDISSEMENT DE BETHUNE (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) 109 avenue Sully 62400 BETHUNE 03 21 01 61 71 03 21 01 61 72 cibc.bethune@wanadoo.fr CIO BRUAY LABUISSIERE (Centre d Informations et d Orientation) 137 rue Ile de France 62700 BRUAY LABUISSIERE 03 21 62 46 85 03 21 01 79 50 ce.0620207n@ac-lille.fr POLE EMPLOI BETHUNE 195 rue de la Faïencerie BP 567 62411 BETHUNE 03 21 61 66 54 03 21 61 66 57 ale.bethune@pole-emploi.fr POLE EMPLOI BRUAY 10 rue des Flandres BP 709 62700 BRUAY LABUISSIERE 03 21 54 81 30 03 21 53 94 08 ale.bruay@pole-emploi.fr Volet 3 Fiche mémo «Accroche /Arguments» Valorisation sociale par la reconnaissance des compétences auprès de la famille, des amis et collègues Valorisation professionnelle par la reconnaissance des compétences auprès de l employeur Anticipation sur l avenir, la VAE étant un atout supplémentaire : obtention d un niveau de qualification via une certification permettant de se positionner sur un concours ou par rapport à un emploi exigeant un diplôme ou un titre Argumentation lors d entretiens de recrutement (et/ou sur CV) face à des diplômés Positionnement sur certaines offres d emploi aux prérequis en termes de compétences et non en termes de diplômes Moyen d ouvrir le dialogue, voire de négocier avec l employeur ou le Responsable des Ressources Humaines / évolution professionnelle interne / promotion sociale Donner du sens à des expériences diversifiées Bon moyen d anticiper sur une restructuration ou fermeture d entreprise/aide au transfert de compétences et/ou à la reconversion professionnelle Renforcement de la confiance en soi, de l argumentation, de la force de persuasion lors d entretiens de négociation ou de recrutement Manque de financement pour la formation pouvant parfois être compensé par la possibilité d entreprendre une VAE Accompagnement par des spécialistes dans les démarches Permet le cas échéant de réduire les parcours de formation POLE EMPLOI LILLERS 53 rue de Verdun 62190 LILLERS 03 21 54 60 08 03 21 65 72 86 ale.lillers@pole-emploi.fr POLE EMPLOI NOEUX 10 rue d'hinguettes BP 58 62290 NOEUX-LES-MINES 03 21 61 64 30 03 21 61 47 99 ale.noeux@pole-emploi.fr 12 5
Volet 4 Fiche mémo «Démarche et informations concrètes» Pour rappel, adresse du portail dédié à la VAE : www.vae-npdc.fr Conseils aux professionnels Pour certains publics, il semble opportun de leur faciliter la mise en relation avec un Point Information Conseil (PIC) ou un certificateur en prenant rendez-vous avec ou pour eux Le témoignage de pairs peut être un moyen de mise en appétence par rapport à la démarche VAE Trois points paraissent essentiels pour que les publics initient une démarche de VAE : Parler «simple et concret» Parler «positif» Parler «vrai» La bande dessinée et la méthodologie préconisée doivent contribuer à l atteinte de ces objectifs car : Parler «simple et concret» c est adapter sa communication, son langage et donner des informations claires pour faciliter la compréhension de chacun Parler «positif» c est rassurer, redonner confiance, croire dans les ressources de chacun et expliquer les plus-values de la VAE Parler «vrai» c est de ne pas sous évaluer le travail et l implication nécessaires à l aboutissement de la démarche Enfin, chacun d entre nous, professionnels, devons avoir conscience de nos propres représentations, voire de nos préjugés quant à l accès possible à la certification via la VAE pour certains publics. Or, il importe de croire au potentiel de chacun pour que «chacun» s autorise à penser que rien n est impossible que l expérience est à tenter 6 11
Salariés en contrat intérimaire : DIF Portable Respecter le délai : vous devez déposer votre demande d autorisation d absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission. Avoir l ancienneté nécessaire : vous devez totaliser 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence ; Démarrer la VAE au plus tard dans les 12 mois après la remise de la demande d'autorisation d'absence. Grâce à la loi du 24 novembre 2009 réformant la formation, les salariés conservent leur DIF même dans le cas où ils quittent leur entreprise. Dès lors qu'un salarié quitte l'entreprise pour un motif ouvrant droit à l'assurance chômage (sauf licenciement pour faute lourde), il peut utiliser les heures acquises au titre du Dif pour suivre une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation: Lorsque la personne ne sait pas quelles certifications viser au regard de son expérience : Prendre contact avec un des Points Information Conseil VAE du bassin (coordonnées en page 5) pour obtenir des informations et des conseils sur les différentes possibilités de validation au regard de l expérience acquise ainsi que sur les procédures de validation mises en œuvre par les différents certificateurs Puis, prendre rendez-vous avec le ou les certificateurs Lorsque la personne sait quelles certifications viser au regard de son expérience : Prendre contact avec le ou les Centres de Validation adéquats (Certificateurs) pour connaître précisément la démarche à suivre et les conditions de validation, et vérifier les critères d accès à la VAE. La démarche se déroule en 2 temps : -Temps 1 - Déroulement soit chez son nouvel employeur, à condition d'en faire la demande au cours des 2 années suivant son embauche. Le financement de l'action de formation est alors assuré par l'opca dont relève la nouvelle entreprise du salarié à hauteur des droits acquis et non utilisés par le salarié; soit durant sa période de chômage, le financement de l'action étant alors en principe assuré par l'opca de son dernier employeur. Le dossier de demande VAE ou dossier de recevabilité est à compléter et à renvoyer au centre de validation le plus rapidement (voir modalités précises avec le centre de validation) Il est constitué notamment de renseignements administratifs, d éléments de motivation et de pièces justificatives (copies de contrats de travail, de fiches de paie, attestation de l employeur ou d associations, de syndicats, diplômes, attestations de formation ) Ce premier dossier fait l objet d une étude de recevabilité 10 7
-Temps 2- Si recevabilité, un second dossier avec annexes est à compléter et à renvoyer au centre de validation dans un «timing» défini par le certificateur (trois à six mois en moyenne) Il est constitué d éléments inhérents à l expérience et aux compétences du candidat correspondant au référentiel de la certification visée Le candidat peut être accompagné pour l aider dans la rédaction de son dossier. Cet accompagnement peut être effectué par un organisme compétent. Le Conseil Régional met à disposition, via Pôle Emploi, un dispositif d accompagnement VAE sous forme de chéquier (PASS VAE), pour les demandeurs d emploi, les salariés en Contrats Aidés, les salariés transfrontaliers, les salariés de particuliers (moins de un mi-temps), les collaborateurs d artisan ou de commerçant, les bénévoles, les bénéficiaires des minima sociaux, les salariés de la Fonction Publique Hospitalière. A noter que la présentation et le contenu du dossier diffèrent d un certificateur à l autre. En complément du dossier, une mise en situation technique et/ou un entretien face à un jury peuvent être proposés au candidat. Décision Le jury composé d enseignants ou formateurs et de professionnels se prononce alors pour une validation totale, ou partielle (le jury peut faire alors des préconisations quant à l acquisition de connaissances et/ou compétences complémentaires) ou un refus. La décision du jury ne peut pas être contestée. La notification de la décision du jury est adressée au candidat par l'autorité qui délivre la certification. Informations complémentaires Existence du droit au congé VAE de 24 heures pour les salariés pris en charge dans le cadre de fonds mutualisés (OPCA, OPACIF) et les non salariés. Mobilisation possible du bilan de compétences en amont de l accompagnement VAE pour réaliser un premier état des lieux précis des compétences acquises lors de son parcours professionnel Organisation par Pôle Emploi, d ateliers thématiques autour de la VAE Prise en charge possible par Pôle Emploi, sous certaines conditions, des frais de déplacements liés aux mises en situation professionnelle ou rencontres avec le jury. La démarche est à effectuer auprès de Pôle Emploi par le Demandeur d Emploi, même non indemnisé, avant l engagement des frais. Formation professionnelle complémentaire possible en cas de validation partielle. Cette formation peut être prise en charge dans le cadre de la formation continue. Les candidats qui ont obtenu une validation partielle ont 5 ans maximum pour acquérir leur certification. Possibilité de se positionner sur trois validations maximum par an : Validations de même niveau sur des ministères différents ou validations de niveaux différents sur un même ministère ; la prise en charge financière ne s obtient que pour une seule validation par an. Possibilité de prise en charge financière de la démarche de VAE pour les salariés dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), dans le cadre du Plan de formation entreprise Salariés en CDI : Vous devez justifier d une ancienneté en qualité de salarié de droit privé d au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l entreprise actuelle. Salariés en CDD : A la date de fin de votre CDD, vous devez justifier de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié du secteur privé, quelle qu ait été la nature des contrats successifs, dans les 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois. Le droit au CIF CDD est ouvert pendant un an à compter de la fin du dernier CDD (vous devez commencer votre VAE pendant cette période). 8 9