ÉTUDE PROSPECTIVE EMPLOI-FORMATION

Observatoire de l Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation ÉTUDE PROSPECTIVE EMPLOI-FORMATION LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Cette enquête révèle que le salaire moyen de base s élève à 275 000 F.CFP par mois, mais que la moitié des salariés gagnent moins de 230 000 F.CFP. On note ainsi parmi les 242 métiers pour lesquels les salaires ont été recensés, 136 métiers qui présentent des rémunérations au-dessus de la moyenne. 25% des personnes les moins bien payées perçoivent un salaire inférieur à 169 000 F.CFP, alors que pour les 25% les mieux rémunérées, ce salaire est supérieur à 333 295 F.CFP. Les salaires augmentent avec la taille de l entreprise, l âge et l ancienneté des salariés. Cependant, cette hausse du revenu masque certaines inégalités, notamment selon le genre. En effet, quel que soit le niveau de formation des salariés, le revenu des femmes reste inférieur à celui des hommes. De plus, cet écart s accroît avec l élévation du niveau de diplôme. Des disparités existent également selon les secteurs d activité ; le secteur du tertiaire est le seul à proposer un salaire moyen supérieur à la moyenne globale. Avant-propos La question des salaires est une préoccupation internationale. Le Bureau International du Travail (BIT), organisme rattaché à l'organisation des Nations Unies (ONU), en charge des questions générales liées au travail, fait office de référence en la matière. Son rôle est, en effet, d harmoniser les concepts et les définitions relatives au travail et à l emploi afin de construire une nomenclature standard d évaluation et «promouvoir le travail décent à travers le monde». Dès octobre 1973, au cours de la XII ème Conférence internationale des statisticiens du travail, la Résolution concernant un système intégré des salaires est adoptée («Le programme devrait satisfaire les besoins des utilisateurs en ce qui concerne la mesure du niveau de vie des salariés, la détermination des salaires, les négociations collectives, la planification sociale, économique et en matière de main-d œuvre, l'analyse de la conjoncture économique et de la situation du marché, la formulation et l'application de politiques des salaires et de politiques des revenus et les études de la répartition du revenu»). Qu en est-il en Nouvelle-Calédonie? Existe-t-il un recueil des données sur les salaires? Quels en sont les indicateurs? Peut-on comparer les salaires distribués en Nouvelle-Calédonie avec d autres zones géographiques? Force est de constater qu en Nouvelle-Calédonie, il existe peu de données sur les salaires pratiqués. La dernière étude relative aux salaires date de 1999. Elle a été réalisée par l Institut de la Statistique et des Etudes Economiques (ISEE), à partir des données de la Direction des Services Fiscaux (DSF) et de la CAFAT. Depuis 1999, quelques travaux ont été réalisés : L ISEE associé à la Direction du Travail et de l Emploi (DTE) a également produit des résultats partiels pour l année 2006, publiés lors de la conférence sociale en 2009. Des études ont également été réalisées par le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) en 2001 (auprès de ses adhérents soit 90 entreprises au moment de l enquête) et par l ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) en 1993 et 2001 (auprès de ses adhérents soit 53 entreprises en 2009). En 2008, dans le cadre d une réflexion plus générale sur un système unique de collecte de données sur les salaires, le gouvernement a initié un groupe de travail appelé «projet DADS», en référence à la Déclaration Annuelle des Données Sociales existante en Métropole. Dans l attente de la concrétisation d un tel projet, l Observatoire de l IDC-NC dont la mission générale est de «recueillir auprès des collectivités, services, établissements publics, organismes publics ou privés toutes données relatives à l emploi, aux formations, aux qualifications et aux salaires ; procéder au traitement, à l analyse, à la mise en cohérence des données recueillies et en assurer la publication» - s est porté collecteur des données. Soutenu par le gouvernement et les partenaires sociaux, l Observatoire de l IDC-NC s est servi de l étude prospective emploi-formation 2011 (EP 2011) pour collecter les données salaires. 1/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Notes au lecteur Référentiel Le référentiel métier utilisé est le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) conçu par Pôle Emploi. Il présente les métiers par fiche et les organise par domaine professionnel. Ces fiches proposent une description détaillée des métiers (définition, conditions d accès, compétences, activités qui les composent). Concrètement, plus de 10 000 appellations métiers sont traitées à travers 531 fiches métiers. En Nouvelle-Calédonie, le référentiel ROME est utilisé par : Les structures en charge de l insertion professionnelle, les services provinciaux de placement pour rapprocher l offre et la demande d emploi, les employeurs lorsqu ils déclarent une embauche (DPAE - Déclaration Préalable A l Embauche) auprès de la CAFAT, le TAP (Tableau des Activités Professionnelles) établi par les partenaires sociaux pour la mise en œuvre de la loi dite «de l emploi local». Minima légaux Les minima légaux en matière de salaires, pris en compte dans ce document, sont ceux qui sont entrés en vigueur au 1 er janvier 2011 : Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) = 119 000 F.CFP/mois Salaire Minimum Garanti (SMG) = 140 000 F.CFP/mois Evolution SMAG / SMG de 2006 à 2012 Salaire/mois temps plein 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Evolution 2006/2012 SMAG 97 750 102 000 103 462 106 644 112 000 119 000 127 500 +30% SMG 115 000 120 000 121 721 125 464 132 000 140 000 150 000 +30% Source : JONC Unités : F.CFP, % Définitions Salaire moyen : moyenne de l ensemble des salaires de la population concernée Salaire médian : palier divisant l'ensemble des salariés en deux parties égales, 50% des salariés gagnent moins que le salaire médian et l'autre moitié gagne plus 2/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Sommaire L enquête : 6 salariés sur 10 gagnent entre le minimum légal et 300 000 F.CFP.... p 4 Disparités sectorielles : le tertiaire tire son épingle du jeu... p 5 Comparaison des salaires pratiqués avec les salaires de référence des conventions collectives... p 6 Le salaire augmente avec la taille de l entreprise, l âge du salarié et son ancienneté... p 7 Hommes versus femmes, un salaire moyen équivalent qui masque des inégalités... p 8 8 catégories métiers sur 20 proposent un salaire moyen supérieur à la moyenne tous domaines confondus... p 9 Métiers transverses : les écarts de salaires augmentent avec le niveau de qualification du métier... p 10 Annexes détaillées : Part des salariés par tranche de salaire... p 1 Salaires par secteur d activité... p 1 Salaires par taille d entreprise... p 1 Salaires par catégorie métier... p 2 Salaires par métier... p 2 Salaires par âge... p 8 Salaires par ancienneté... p 8 Salaires par niveau de formation... p 8 Salaires par genre... p 8 Salaires par secteur d activité et genre... p 9 Salaires par niveau de diplôme et genre... p 10 Conventions collectives de travail actualisées en 2011... p 10 L enquête L enquête organisée entre mars et août 2011 a pour objectif principal d évaluer les besoins en emploi et formation professionnelle pour les prochaines années et d établir le profil de la population salariée par métier. Pour cela, 6 280 entreprises ont été interrogées en 2011. Il s agit de toutes les entreprises employeuses (ayant déclaré au moins un salarié en 2010) de Nouvelle-Calédonie. Au total, 2 014 entreprises ont répondu à cette enquête, ce qui a permis de recenser 28 699 salariés. Nombre de salariés déclarés au RIDET* 2010 Nombre de salariés recensés dans l EP 2011 Nombre de salariés pris en compte dans ce document 81 023 28 699 17 705 Sources : ISEE fichier RIDET, EP 2011 Unité : nombre EP 2011,*RIDET : répertoire d identification des entreprises et des établissements Pour chaque salarié, un ensemble d informations a été demandé (sexe, âge, ancienneté, niveau de formation, métier exercé, salaire, ). Ce document traite des salaires mensuels de base (salaire brut hors prime ou tout autre avantage) des salariés. L enquête a tenté de recueillir le salaire annuel brut avec primes et intéressements, mais en vain. Trop peu d entreprises ont répondu à cette question. Les informations sont données hors non-réponse («Ne Répond Pas», «Ne Sait Pas», «Non défini»), et seuls les salariés travaillant à temps plein sont pris en compte, soit 17 705 salaires étudiés. 3/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 6 salariés sur 10 gagnent entre le minimum légal et 300 000 F. CFP Sur le graphique suivant, on peut lire la répartition des salariés par tranche de salaire ; les barres verticales expriment ces tranches de salaires en équivalence du SMG (Salaire Minimum Garanti). Répartition des salariés par tranche de salaire 15% 12% 9% 6% 3% 0% < 100 000 100 000 à 120 000 120 001 à 140 000 140 001 à 160 000 160 001 à 180 000 180 001 à 200 000 200 001 à 220 000 220 001 à 240 000 240 001 à 260 000 260 001 à 280 000 280 001 à 300 000 300 001 à 320 000 320 001 à 340 000 340 001 à 360 000 360 001 à 380 000 380 001 à 400 000 400 001 à 420 000 420 001 à 440 000 440 001 à 460 000 460 001 à 480 000 480 001 à 500 000 500 001 à 520 000 521 001 à 540 000 541 001 à 560 000 561 001 à 580 000 580 001 à 600 000 600 001 à 650 000 651 001 à 700 000 700 001 à 800 000 800 001 et plus 1 fois le SMG 2 fois le SMG 3 fois le SMG 4 fois le SMG Source : EP 2011 Unité : % Le salaire moyen s élève à 275 000 F.CFP par mois. Cependant, la moitié des salariés gagnent moins de 230 000 F.CFP (salaire médian). Les salaires sont concentrés sur les tranches allant du minimum légal à 300 000 F.CFP (60% des salariés). 1 salarié sur 10 perçoit un salaire inférieur ou égal au SMG (dont 6% des salariés au SMG ou au SMAG). 13% des salariés ont une rémunération supérieure à 3 fois le SMG, et 17% gagnent un revenu inférieur à 150 000 F.CFP (SMG 2012). Ces données doivent être nuancées selon les situations de travail. En effet, les salaires diffèrent selon le profil des salariés (âge, genre, niveau de formation, ancienneté), le type d entreprise, le secteur d activité mais surtout le métier exercé. 4/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Disparités sectorielles : le tertiaire tire son épingle du jeu SECTEUR Nombre de salariés Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP AGRICULTURE 402 214 597 177 000 COMMERCE 3 665 222 338 183 603 CONSTRUCTION 3 373 200 546 175 000 INDUSTRIE 3 558 226 846 189 647 TERTIAIRE 17 690 309 326 276 950 Global 28 699 274 493 230 000 Source : EP 2011 Unités : nombre, F.CFP Le secteur du tertiaire est le seul secteur qui propose un salaire moyen largement supérieur au salaire moyen global. La moyenne globale s en trouve rehaussée car il concentre le plus grand nombre de salariés. De plus, le secteur tertiaire comprend les établissements du public, qui tirent également la moyenne des salaires vers le haut. En effet, la différence de salaire moyen entre privé et public dans le tertiaire est assez conséquente, elle s élève à +67 940 F.CFP en faveur du public, soit 25% de plus. Le secteur de l agriculture reste un cas particulier puisque le salaire minimum (SMAG) légal y est inférieur à celui des autres secteurs d activité et tire donc le salaire moyen vers le bas. Le commerce et l industrie présentent des salaires moyens et médians très proches. Ces deux secteurs constituent une catégorie de rémunération intermédiaire, se positionnant entre le secteur tertiaire (qui possède les plus hauts revenus) et l agriculture et la construction (qui possèdent les plus bas revenus). En effet, les salaires moyens et médians de la construction sont les plus bas des cinq secteurs. De plus, concernant la part des salariés dont le revenu est inférieur ou égal au SMG, le secteur de la construction détient un triste record avec 19% de ses salariés, contre 10% dans l agriculture et le commerce, 6% dans l industrie et 4% dans le tertiaire. Répartititon des salariés selon le secteur et la tranche de salaire 60% AGRICULTURE CONSTRUCTION COMMERCE INDUSTRIE 50% TERTIAIRE 40% 30% 20% 10% 0% < SMAG SMAG à SMG 140 001 à 199 999 200 000 à 299 999 300 000 à 399 999 400 000 à 499 999 500 000 à 599 999 600 000 à 799 999 800 000 et plus Source : EP 2011 Unité : % Les salaires des secteurs de la construction, de l industrie et du commerce sont concentrés sur les tranches de 140 001 F.CFP à 299 999 F.CFP, alors que le tertiaire présente des salaires plus dispersés compris entre 140 001 F.CFP et 399 999 F.CFP. Les salaires dans l agriculture sont concentrés sur des tranches moins élevées, du SMAG à 199 999 F.CFP. 5/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Comparaison des salaires pratiqués avec les salaires de référence des conventions collectives Trois exemples de conventions collectives ont été étudiés dans ce graphique : les conventions de l industrie, du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et des Hôtels, Bars, Cafés, Restaurants (HBCR). Salaires pratiqués versus salaires de référence 1 300 000 1 250 000 1 200 000 1 150 000 1 100 000 1 050 000 1 000 000 950 000 900 000 850 000 800 000 750 000 700 000 650 000 600 000 550 000 500 000 450 000 400 000 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 BTP HBCR INDUSTRIE Salaires EP 2011 : le rectangle représente la moitié de la population. Cette population touche un niveau de salaire dont la valeur est délimitée par les côtés du rectangle (techniquement, cette modalité de représentation est appelée «boite à moustaches»). La barre verticale permet de visualiser les valeurs extrêmes des salaires pratiqués. Salaires conventionnels minima et maxima (conventions collectives) Sources : JONC, EP 2011 Unité : F.CFP Exemple de lecture : «la moitié de la population salariée du BTP gagne entre 148 000 F.CFP et 208 000 F.CFP» Les salaires pratiqués dans les entreprises recensées lors de l EP 2011, dépassent les salaires établis dans les conventions collectives. 14% des salariés de HBCR et de l INDUSTRIE et 8% des salariés du BTP perçoivent des salaires supérieurs aux maxima des conventions collectives. La majorité des salaires restent tout de même compris entre le minimum et le maximum établis dans les conventions collectives. Si le salaire varie selon des critères sectoriels, le profil des salariés (âge, ancienneté, genre, métier) et la taille des entreprises sont également déterminants pour étudier les différences de revenu. 6/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Le salaire augmente avec la taille de l entreprise, l âge du salarié et son ancienneté Le salaire augmente avec l âge du salarié excepté la dernière tranche (65 ans et plus) pour laquelle le salaire chute brutalement. A partir de 35 ans, le salaire dépasse la moyenne tout âge confondu. Salaire moyen selon l'âge 400 000 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 15-19 ans 20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65 ans et plus Le salaire moyen augmente progressivement avec la taille de l entreprise et reste compris entre 200 000 et 250 000 F.CFP pour les effectifs des entreprises inférieures à 200 salariés. Une hausse soudaine du salaire moyen (+33%) apparaît à partir de 200 salariés (grande entreprise). Seules les plus grandes entreprises (200 salariés et plus) proposent des salaires moyen et médian supérieurs aux moyennes toutes tailles d entreprises confondues. Les salaires des très petites entreprises (1 à 9 salariés) sont concentrés sur 3 tranches de salaire (SMAG à 300 000 F.CFP). Les salaires des entreprises de 10 à 199 salariés restent sur les tranches allant de 140 000 à 300 000 F.CFP. Enfin, les grandes entreprises (200 salariés et plus) proposent des salaires plus élevés compris principalement entre 200 000 et 400 000 F.CFP. 350 000 Salaire moyen selon la taille de l'entreprise 300 000 250 000 200 000 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 29 salariés 30 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Le salaire moyen augmente avec l ancienneté du salarié dans l entreprise. Cette augmentation se fait par palier : le premier palier se situe entre 1 an et 2 ans, puis entre 3 et 4 ans et entre 11 et 15 ans, et enfin entre 25 et 35 ans. A partir de 6 ans d ancienneté, les salariés voient leur salaire dépasser la moyenne globale toute ancienneté confondue. 400 000 Salaire moyen selon l'ancienneté 350 000 300 000 250 000 200 000 < 1 an 1 x < 2 ans 2 x < 3 ans 3 x < 4 ans 4 x < 6 ans 6 x < 8 ans 8 x 11 ans 11 x < 15 ans 15 x < 20 ans 20 x < 25 ans 25 x < 35 ans 35 x < 59 ans 7/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Hommes/Femmes : un salaire moyen équivalent qui masque des inégalités SECTEUR % FEMMES Salaire moyen femmes Ecart de salaire des femmes par rapport aux hommes AGRICULTURE 26% 228 480 F.CFP +17 641 F.CFP COMMERCE 47% 196 634 F.CFP -45 295 F.CFP CONSTRUCTION 9% 239 151 F.CFP +40 980 F.CFP INDUSTRIE 26% 227 610 F.CFP +926 F.CFP TERTIAIRE 59% 289 043 F.CFP -47 738 F.CFP Global 47% 274 264 F.CFP -613 F.CFP Source : EP 2011 Unités : %, F.CFP En moyenne, les femmes gagnent autant que les hommes, soit environ 275 000 F.CFP par mois. Cependant, le salaire des femmes est supérieur à celui des hommes dans les secteurs où elles sont peu nombreuses (construction, agriculture, industrie) et inversement. Ce constat s explique en partie par le fait que les femmes occupent des emplois de catégorie plus élevée (intermédiaire, encadrement) que les hommes dans les secteurs où elles sont minoritaires. Quel que soit le niveau de formation des salariés, le salaire des femmes est toujours inférieur à celui des hommes. De plus, l écart de salaire en faveur des hommes augmente avec le niveau de diplôme obtenu. Concernant les salariés non diplômés, le salaire des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes (+1 027 F.CFP). L ancienneté ne joue pas en faveur des femmes. En effet, ces dernières ne perçoivent un salaire supérieur aux hommes qu entre 15 et 25 ans d ancienneté. Les femmes âgées de 15 à 44 ans perçoivent des salaires légèrement plus élevés que les hommes, mais la tendance s inverse brutalement à partir de 45 ans. Enfin, les femmes perçoivent des salaires moins élevés que les hommes quelle que soit la taille de l entreprise ; toutefois, les écarts sont faibles dans les tranches extrêmes (les petites entreprises de 1 à 19 salariés et les grandes entreprises de 200 salariés et plus). 500 000 Salaire moyen selon l'ancienneté 500 000 Salaire moyen selon la taille de l'entreprise 450 000 450 000 400 000 400 000 350 000 350 000 300 000 300 000 250 000 200 000 500 000 450 000 < 1 an 1 x < 2 ans 2 x < 3 ans 3 x < 4 ans 4 x < 6 ans 6 x < 8 ans 8 x 11 ans 11 x < 15 ans 15 x < 20 ans 20 x < 25 ans 25 x < 35 ans 35 x < 59 ans Salaire moyen selon l'âge 250 000 200 000 600 000 550 000 1 à 9 salarié(s) 10 à 19 salariés 20 à 29 salariés 30 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Salaire moyen selon le niveau de formation 400 000 500 000 350 000 450 000 400 000 8/12 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 15-19 ans 20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65 ans et plus FEMME 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 SANS CAP/BEP BAC BAC+2 BAC+3/4 BAC+5 DIPLÔME et plus HOMME

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 8 catégories métiers sur 20 proposent un salaire moyen supérieur à la moyenne tous domaines confondus Le référentiel métier utilisé est le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois). 242 métiers ont été listés en annexe. Il s agit des métiers exercés par 17 705 salariés recensés lors de l enquête, et dont les données sont suffisamment significatives. 136 métiers présentent des salaires supérieurs à la moyenne : parmi les plus hauts salaires moyens, se trouvent les métiers tels que vétérinaire, médecin généraliste ou spécialisé, dentiste ou encore les postes de direction dans les grandes entreprises ou établissements publics. 106 métiers présentent des salaires inférieurs à la moyenne : parmi les plus bas salaires moyens, se trouvent les métiers de déménageur, personnel d étage dans les hôtels, personnel polyvalent en restauration ou fabrication de pièces en matériaux composites dans l industrie. Tous ces métiers peuvent être classés par catégories, comme le montre le graphique suivant. Salaires moyen et médian par catégorie métier SANTE ART ET FACONNAGE D OUVRAGES D ART 450 000 400 000 HÔTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS BANQUES, ASSURANCES ET IMMOBILIER SUPPORT A L ENTREPRISE SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 0 CONSTRUCTION,BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS TRANSPORT ET LOGISTIQUE COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION SPECTACLE INDUSTRIE COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA AGRICULTURE ET PÊCHE MOYENNE TOUS DOMAINES INSTALLATION ET MAINTENANCE Salaire moyen Salaire médian Les catégories métiers présentent les mêmes disparités que les secteurs d activité. Les trois catégories correspondant au secteur tertiaire (santé, banques, assurances, immobilier, support à l entreprise) proposent les salaires les plus élevés. Que l on parle du salaire médian ou du salaire moyen, les mêmes groupes de métiers ont des salaires supérieurs (Santé, Banque, assurances et immobilier, Support à l entreprise) ou inférieurs (Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation, Transport et logistique, Commerce, vente et grande distribution, Construction, bâtiment et travaux publics) à la moyenne. Les salaires par métier peuvent être classés autrement que par catégorie métier, notamment par type de métier : métiers «transverses» (communs à plusieurs secteurs d activité) ou métiers «spécialisés» (présent dans un seul secteur d activité). Notre choix s'est porté sur les métiers transverses car ils sont très présents dans notre échantillon. En effet, les 38 métiers transverses étudiés représentent 25% des salariés. 9/12

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Métiers transverses : les écarts de salaires augmentent avec le niveau de qualification du métier Les métiers dits «transverses» sont communs à plusieurs secteurs d activité comme par exemple les métiers de «comptable» ou de «secrétaire». Sont ainsi présentés graphiquement à la fois les salaires extrêmes (le plus bas et le plus haut) et la tranche des salaires représentant la moitié de la population. NOTE DE LECTURE DU GRAPHIQUE La boîte ou rectangle représente 50% de la population. C est-à-dire la moitié de la population, qui gagne un salaire compris entre les deux bornes de la boîte. Le trait au-dessus de la boîte représente 25% de la population, et le trait en-dessous de la boîte également 25% de la population. La barre verticale donne les valeurs extrêmes (le plus haut et le bas salaire). La ligne bleue représente le salaire moyen. Exemples de lecture : «les trois-quarts des assistants commerciaux gagnent un salaire inférieur à 250 000 F.CFP.» ; «Les commerciaux auprès de particuliers gagnent entre 150 000 et 450 000 F.CFP.» Les métiers sont classés sur le graphique en fonction de la taille des boîtes, des plus petites vers les plus grandes. Plus la boîte est grande, plus les salaires sont dispersés. Inversement, plus la boîte est petite et plus les salaires sont concentrés autour d une même valeur. Le trait vert représente le salaire moyen tous métiers confondus. 1 400 000 1 350 000 1 300 000 1 250 000 1 200 000 1 150 000 1 100 000 1 050 000 1 000 000 950 000 900 000 850 000 800 000 750 000 700 000 650 000 600 000 550 000 500 000 450 000 400 000 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 Salaires plus concentrés Salaires plus dispersés Agent de distribution de documents Soudeur manuel Assistant commercial Magasinier/Préparateur de commandes Manutentionnaire Ingénieur Hygiène Sécurité Environnement industriel Agent de maintenance industrielle Conducteur d'engins de déplacement des charges Technico-commercial Secrétaire comptable Ingénieur d'affaires Acheteur Agent d'accueil et de renseignements Responsable de la relation clientèle Agent d'entretien des bâtiments Secrétaire Assistant technique et administratif Agent administratif Agent de saisie des données Assistant de direction Commercial grands comptes et entreprises Comptable Commercial auprès de particuliers Assistant en ressources humaines Ingénieur en entretien infrastructure et bâti Agent de maintenance électrique Technicien en Hygiène Sécurité Environnement industriel Ingénieur études, recherche et développement industriel Directeur des achats Responsable de la stratégie commerciale Direction de petite ou moyenne entreprise Ingénieur de maintenance industrielle Responsable des ressources humaines Ingénieur de production Responsable d'entretien et gestion de véhicules Responsable de la force de vente Responsable du marketing Responsable du développement des ressources humaines Source : EP 2011 Unité : F. CFP Sur le graphique, des métiers regroupés à droite se situent tous au-dessus du salaire moyen. Il s agit des métiers dont le niveau de diplôme demandé est le plus élevé. Plus le métier exercé est d une catégorie professionnelle élevée (niveau élevé de diplôme), plus les chances d obtenir un haut niveau de salaire sont élevées, mais en revanche, les salaires sont plus dispersés et les extrêmes (minimum et maximum de salaires) sont plus éloignés. Les salaires sont donc très différents d un salarié à l autre pour les métiers les plus qualifiés. 10/12

1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 observatoire@idcnc.nc Directeur de publication : Philippe MARTIN Rédacteur en chef : Corinne TARNOWKA Rédacteur : Line HADJIFRAN Mise en page : Catheline KRISNO Mars 2012

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées Part des salariés par tranche de salaire TRANCHE DE SALAIRE en F.CFP Répartition des salariés en % < SMAG 0,7% SMAG x SMG 9,6% 140 001 à 199 999 32,4% 200 000 à 299 999 28,1% 300 000 à 399 999 14,4% 400 000 à 499 999 7,9% 500 000 à 599 999 3,3% 600 000 à 799 999 2,5% 800 000 et plus 1,1% GLOBAL 100% Salaires par secteur d activité SECTEUR (NAF* 2008) Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP Activités de services administratifs et de soutien 196 956 167 997 Activités financières et d assurance 383 021 350 000 Activités immobilières 282 928 236 093 Activités spécialisées, scientifiques et techniques 326 230 300 000 Administration publique 331 605 289 365 Agriculture, sylviculture et pêche 214 597 177 000 Arts, spectacles et activités récréatives 300 966 282 656 Autres activités de services 272 213 218 900 Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles 222 338 183 603 Construction 200 546 175 000 Enseignement 382 549 300 000 Hébergement et restauration 173 389 152 250 Industrie manufacturière 220 577 181 283 Industries extractives 226 371 181 675 Information et communication 356 997 322 893 Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 264 745 247 825 Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné 259 255 250 000 Santé humaine et action sociale 305 774 265 368 Transports et entreposage 211 893 175 000 GLOBAL 274 493 230 000 * NAF : Nomenclature des Activités Françaises Salaires par taille d entreprise TAILLE D ENTREPRISE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP 1 à 9 salarié(s) 208 574 180 000 10 à 19 salariés 226 888 182 600 20 à 29 salariés 240 057 192 164 30 à 49 salariés 243 976 195 040 50 à 99 salariés 245 996 200 538 100 à 199 salariés 252 193 206 886 200 salariés et plus 335 293 295 010 GLOBAL 274 493 230 000 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 1/10 Mars 2012

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées Salaires par catégorie métier CATEGORIE METIER (ROME*) Salaire moyen Salaire médian AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX 259 847 194 000 ART ET FAÇONNAGE D OUVRAGES D ART 171 627 154 390 BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER 353 532 310 980 COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION 207 632 180 000 COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMÉDIA 275 468 257 102 CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 204 246 170 626 HÔTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION 180 974 153 000 INDUSTRIE 249 035 204 993 INSTALLATION ET MAINTENANCE 272 168 253 875 SANTÉ 417 007 351 338 SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITÉ 306 508 262 240 SPECTACLE 302 251 279 153 SUPPORT A L ENTREPRISE 325 536 289 282 TRANSPORT ET LOGISTIQUE 207 431 176 901 GLOBAL 274 493 230 000 - *ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois Salaires par métier CODE ROME INTITULE ROME Salaire moyen F.CFP Salaire médian F.CFP AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX A1101 Conduite d engins d exploitation agricole et forestière 197 770 178 500 A1201 Bûcheronnage et élagage 151 346 142 800 A1203 Entretien des espaces verts 163 816 160 550 A1301 Conseil et assistance technique en agriculture 266 065 239 000 A1302 Contrôle et diagnostic technique en agriculture 335 126 359 619 A1303 Ingénierie en agriculture et environnement naturel 506 781 468 905 A1404 Aquaculture 263 326 244 000 A1414 Horticulture et maraîchage 242 580 200 000 A1416 Polyculture, élevage 203 063 170 000 A1501 Aide aux soins animaux 193 175 169 100 A1504 Santé animale 610 528 542 528 ART ET FACONNAGE D OUVRAGES D ART B1803 Réalisation de vêtements sur mesure ou en petite série 161 212 154 390 BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER C1102 Conseil clientèle en assurances 253 938 255 414 C1103 Courtage en assurances 546 804 560 000 C1104 Direction d exploitation en assurances 441 494 442 181 C1107 Indemnisations en assurances 260 000 260 000 C1108 Management de groupe et de service en assurances 382 500 372 500 C1109 Rédaction et gestion en assurances 267 827 253 713 C1201 Accueil et services bancaires 285 402 240 685 C1202 Analyse de crédits et risques bancaires 482 906 440 000 C1203 Relation clients banque/finance 507 601 530 000 C1204 Conception et expertise produits bancaires et financiers 449 921 461 774 C1205 Conseil en gestion de patrimoine financier 453 193 446 243 C1206 Gestion de clientèle bancaire 347 037 336 715 C1207 Management en exploitation bancaire 544 615 509 346 C1401 Gestion en banque et assurance 302 555 270 000 Mars 2012 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 2/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées C1501 Gérance immobilière 427 331 324 926 C1502 Gestion locative immobilière 230 183 222 793 C1504 Transaction immobilière 248 223 240 000 COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION D1101 Boucherie 200 052 186 486 D1102 Boulangerie - viennoiserie 174 910 161 000 D1103 Charcuterie - traiteur 178 490 180 000 D1104 Pâtisserie, confiserie, chocolaterie et glacerie 189 199 165 000 D1105 Poissonnerie 165 875 160 995 D1106 Vente en alimentation 158 918 147 875 D1202 Coiffure 192 905 180 000 D1204 Location de véhicules ou de matériel de loisirs 201 374 185 000 D1205 Nettoyage d articles textiles ou cuirs 169 253 145 000 D1209 Vente de végétaux 156 400 152 047 D1211 Vente en articles de sport et loisirs 176 943 160 000 D1212 Vente en décoration et équipement du foyer 181 002 170 023 D1213 Vente en gros de matériel et équipement 204 337 200 000 D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 180 336 160 000 D1301 Management de magasin de détail 307 595 257 500 D1401 Assistanat commercial 227 058 215 000 D1402 Relation commerciale grands comptes et entreprises 244 826 246 500 D1403 Relation commerciale auprès de particuliers 265 647 278 952 D1404 Relation commerciale en vente de véhicules 234 208 198 906 D1406 Management en force de vente 412 981 400 000 D1407 Relation technico-commerciale 262 335 250 000 D1502 Management/gestion de rayon produits alimentaires 267 573 279 729 D1503 Management/gestion de rayon produits non alimentaires 239 116 225 225 D1504 Direction de magasin de grande distribution 467 383 387 500 D1505 Personnel de caisse 161 532 146 055 D1507 Mise en rayon libre-service 159 933 155 568 D1508 Encadrement du personnel de caisses 205 782 172 361 COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA E1103 Communication 370 067 389 123 E1205 Réalisation de contenus multimédias 251 017 247 500 E1301 Conduite de machines d impression 261 872 289 365 E1304 Façonnage et routage 155 871 147 792 E1306 Prépresse 282 678 282 000 CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS F1104 Dessin BTP 292 362 300 000 F1105 Études géologiques 261 417 216 591 F1106 Ingénierie et études du BTP 451 838 450 000 F1107 Mesures topographiques 273 823 239 772 F1201 Conduite de travaux du BTP 419 623 400 000 F1202 Direction de chantier du BTP 339 507 325 000 F1301 Conduite de grue 190 100 190 624 Mars 2012 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 3/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées F1302 Conduite d engins de terrassement et de carrière 186 914 181 472 F1502 Montage de structures métalliques 205 263 169 600 F1503 Réalisation - installation d ossatures bois 185 630 170 000 F1601 Application et décoration en plâtre, stuc et staff 158 000 150 000 F1602 Électricité bâtiment 193 489 180 000 F1603 Installation d équipements sanitaires et thermiques 189 650 172 843 F1604 Montage d agencements 178 500 160 000 F1605 Montage de réseaux électriques et télécoms 320 163 322 893 F1606 Peinture en bâtiment 173 928 169 600 F1607 Pose de fermetures menuisées 185 347 171 358 F1608 Pose de revêtements rigides 179 805 180 450 F1609 Pose de revêtements souples 207 000 160 000 F1610 Pose et restauration de couvertures 178 337 169 600 F1701 Construction en béton 188 821 169 848 F1703 Maçonnerie 183 237 180 000 F1704 Préparation du gros œuvre et des travaux publics 152 863 140 101 F1705 Pose de canalisations 168 633 157 000 HÔTELLERIE RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION G1201 Accompagnement de voyages, d activités culturelles ou sportives 195 100 190 000 G1202 Animation d activités culturelles ou ludiques 238 157 253 124 G1204 Éducation en activités sportives 238 516 215 443 G1303 Vente de voyages 237 002 220 000 G1401 Assistance de direction d hôtel-restaurant 224 507 200 000 G1402 Management d hôtel-restaurant 413 506 415 660 G1403 Gestion de structure de loisirs ou d hébergement touristique 397 083 344 000 G1501 Personnel d étage 145 241 142 000 G1502 Personnel polyvalent d hôtellerie 155 431 145 000 G1503 Management du personnel d étage 163 163 156 500 G1601 Management du personnel de cuisine 304 105 300 000 G1602 Personnel de cuisine 165 849 153 000 G1603 Personnel polyvalent en restauration 145 209 140 000 G1605 Plonge en restauration 154 644 140 000 G1703 Réception en hôtellerie 158 623 153 000 G1801 Café, bar brasserie 175 099 160 000 G1802 Management du service en restauration 214 363 194 080 G1803 Service en restauration 154 486 146 055 INDUSTRIE H1102 Management et ingénierie d affaires 466 676 450 363 H1206 Management et ingénierie études, recherche et développement industriel 449 174 420 079 H1302 Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels 410 574 400 000 H1303 Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel 338 414 302 346 H1501 Direction de laboratoire d analyse industrielle 325 226 300 000 H1502 Management et ingénierie qualité industrielle 342 609 377 225 H1503 Intervention technique en laboratoire d analyse industrielle 216 123 204 238 H2102 Conduite d équipement de production alimentaire 179 559 179 697 Mars 2012 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 4/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées H2201 Assemblage d ouvrages en bois 147 143 140 000 H2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie 197 438 181 472 H2301 Conduite d équipement de production chimique ou pharmaceutique 169 677 159 070 H2502 Management et ingénierie de production 444 066 400 000 H2504 Encadrement d équipe en industrie de transformation 256 238 227 770 H2902 Chaudronnerie - tôlerie 194 468 184 000 H2903 Conduite d équipement d usinage 224 463 223 500 H2905 Conduite d équipement de formage et découpage des matériaux 217 995 170 000 H2909 Montage-assemblage mécanique 174 484 163 564 H2911 Réalisation de structures métalliques 183 913 170 000 H2913 Soudage manuel 198 507 190 033 H2914 Réalisation et montage en tuyauterie 178 161 169 600 H3201 Conduite d équipement de formage des plastiques et caoutchoucs 185 821 172 700 H3203 Fabrication de pièces en matériaux composites 145 000 145 000 H3301 Conduite d équipement de conditionnement 201 784 175 726 INSTALLATION ET MAINTENANCE I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti 355 466 319 869 I1102 Management et ingénierie de maintenance industrielle 458 309 378 353 I1103 Supervision d entretien et gestion de véhicules 420 399 363 023 I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux 241 194 218 296 I1304 Installation et maintenance d équipements industriels et d exploitation 237 590 231 800 I1305 Installation et maintenance électronique 330 882 316 916 I1306 Installation et maintenance en froid, conditionnement d air 189 534 180 000 I1307 Installation et maintenance télécoms et courants faibles 347 485 342 746 I1309 Maintenance électrique 261 533 278 860 I1401 Maintenance informatique et bureautique 310 260 300 000 I1501 Intervention en grande hauteur 194 624 165 000 I1502 Intervention en milieu subaquatique 217 000 200 000 I1603 Maintenance d engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles 217 382 194 776 I1604 Mécanique automobile 206 626 190 000 I1605 Mécanique de marine 235 010 216 572 I1606 Réparation de carrosserie 241 776 234 239 SANTE J1101 Médecine de prévention 862 440 784 055 J1102 Médecine généraliste et spécialisée 1 027 401 944 250 J1103 Médecine dentaire 679 764 654 223 J1202 Pharmacie 570 100 532 857 J1302 Analyses médicales 398 465 395 171 J1303 Assistance médico-technique 229 853 200 000 J1305 Conduite de véhicules sanitaires 201 686 210 000 J1307 Préparation en pharmacie 269 723 271 576 J1404 Kinésithérapie 401 265 369 585 J1410 Prothèses dentaires 232 049 200 000 J1411 Prothèses et orthèses 214 663 218 280 J1412 Rééducation en psychomotricité 398 309 350 328 Mars 2012 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 5/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées J1501 Soins d hygiène, de confort du patient 288 007 269 691 J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux 479 780 478 708 J1506 Soins infirmiers généralistes 390 056 375 630 SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE K1104 Psychologie 483 811 450 771 K1201 Action sociale 343 879 357 504 K1204 Facilitation de la vie sociale 288 043 302 169 K1206 Intervention socioculturelle 334 678 326 515 K1207 Intervention socioéducative 340 822 326 610 K1302 Assistance auprès d adultes 168 196 174 600 K1303 Assistance auprès d enfants 174 235 156 622 K1401 Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics 500 799 478 455 K1402 Conseil en Santé Publique 464 606 377 225 K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 436 722 400 000 K1404 Mise en œuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics 528 203 498 510 K1502 Contrôle et inspection des Affaires Sociales 503 034 437 390 K1503 Contrôle et inspection des impôts 345 179 289 365 K1505 Protection des consommateurs et contrôle des échanges commerciaux 424 880 409 218 K1601 Gestion de l information et de la documentation 329 855 306 467 K1602 Gestion de patrimoine culturel 498 296 487 215 K1702 Direction de la sécurité civile et des secours 437 895 443 120 K1704 Management de la sécurité publique 320 061 300 582 K1705 Sécurité civile et secours 298 062 286 500 K1706 Sécurité publique 180 465 179 023 K1707 Surveillance municipale 239 134 246 986 K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle 281 396 271 920 K1802 Développement local 370 819 347 217 K1903 Défense et conseil juridique 429 798 415 166 K2101 Conseil en formation 431 166 453 705 K2102 Coordination pédagogique 471 780 413 381 K2106 Enseignement des écoles 369 981 377 225 K2110 Formation en conduite de véhicules 257 596 232 375 K2111 Formation professionnelle 322 371 290 000 K2204 Nettoyage de locaux 169 069 146 000 K2301 Distribution et assainissement d eau 254 676 249 338 K2305 Salubrité et traitement de nuisibles 171 658 168 000 K2402 Recherche en sciences de l univers, de la matière et du vivant 483 948 470 298 K2501 Gardiennage de locaux 163 269 140 000 K2502 Management de sécurité privée 285 057 271 590 K2503 Sécurité et surveillance privées 181 319 180 524 SUPPORT A L ENTREPRISE M1101 Achats 410 560 400 984 M1102 Direction des achats 426 221 364 041 M1202 Audit et contrôle comptables et financiers 412 319 420 000 M1203 Comptabilité 269 731 253 713 Mars 2012 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 6/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées M1204 Contrôle de gestion 383 450 368 834 M1205 Direction administrative et financière 486 786 460 708 M1206 Management de groupe ou de service comptable 483 082 450 000 M1301 Direction de grande entreprise ou d établissement public 820 028 765 723 M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise 492 319 409 982 M1402 Conseil en organisation et management d entreprise 387 901 370 022 M1403 Études et prospectives socio-économiques 409 950 420 000 M1501 Assistanat en ressources humaines 295 439 281 802 M1502 Développement des ressources humaines 453 040 438 884 M1503 Management des ressources humaines 470 550 400 000 M1601 Accueil et renseignements 200 589 182 600 M1602 Opérations administratives 238 132 250 000 M1603 Distribution de documents 284 910 278 952 M1604 Assistanat de direction 343 874 324 793 M1605 Assistanat technique et administratif 314 955 289 365 M1606 Saisie de données 235 946 231 110 M1607 Secrétariat 254 397 231 324 M1608 Secrétariat comptable 244 429 232 586 M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social 244 588 230 648 M1704 Management relation clientèle 324 257 329 752 M1705 Marketing 464 293 461 825 M1707 Stratégie commerciale 406 709 380 000 M1801 Administration de systèmes d information 411 239 391 674 M1802 Conseil et maîtrise d ouvrage en systèmes d information 597 383 545 851 M1803 Direction des systèmes d information 510 187 483 092 M1805 Études et développement informatique 463 209 447 765 M1809 Information météorologique 387 157 376 270 M1810 Production et exploitation de systèmes d information 353 741 338 095 TRANSPORT ET LOGISTIQUE N1101 Conduite d engins de déplacement des charges 195 896 183 513 N1102 Déménagement 144 909 140 000 N1103 Magasinage et préparation de commandes 191 437 170 007 N1105 Manutention manuelle de charges 189 321 150 000 N1202 Gestion des opérations de circulation internationale des marchandises 254 095 238 985 N1301 Conception et organisation de la chaîne logistique 404 110 363 429 N1302 Direction de site logistique 285 922 238 789 N1303 Intervention technique d exploitation logistique 246 000 214 599 N3101 Encadrement de la navigation maritime 281 010 253 364 N3102 Equipage de la navigation maritime 178 871 173 397 N3201 Exploitation des opérations portuaires et du transport maritime 296 898 274 495 N3203 Manutention portuaire 229 166 210 446 N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 177 986 169 676 N4103 Conduite de transport en commun sur route 168 956 165 726 N4104 Courses et livraisons express 234 244 234 878 N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distance 189 948 175 275 N4203 Intervention technique d exploitation des transports routiers de marchandises 257 786 215 444 Mars 2012 GLOBAL 274 493 230 000 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 7/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées Salaires par âge TRANCHES D ÂGE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP 15-19 ans 148 013 140 000 20-24 ans 182 955 163 006 25-29 ans 223 148 200 000 30-34 ans 252 832 225 000 35-39 ans 268 589 238 083 40-44 ans 291 051 260 000 45-49 ans 323 942 278 870 50-54 ans 342 012 289 365 55-59 ans 368 784 299 230 60-64 ans 396 321 297 005 65 ans et plus 356 762 238 044 GLOBAL 274 493 230 000 Salaires par ancienneté TRANCHES D ANCIENNETE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP < 1 an 214 616 170 000 1 an x < 2 ans 236 579 200 000 2 ans x < 3 ans 239 411 198 596 3 ans x < 4 ans 263 752 215 000 4 ans x < 6 ans 265 836 224 601 6 ans x < 8 ans 277 297 254 118 8 ans x < 11 ans 281 090 250 000 11 ans x < 15 ans 306 627 272 175 15 ans x < 20 ans 329 867 289 365 20 ans x < 25 ans 346 973 311 370 25 ans x < 35 ans 392 009 356 670 35 ans x < 59 ans 398 103 363 711 GLOBAL 274 493 230 000 Salaires par niveau de formation NIVEAU DE DIPLÔME OBTENU Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP BAC+5 et plus 523 848 470 000 BAC+3/4 387 927 360 035 BAC+2 330 660 300 000 BAC 293 532 264 135 CAP/BEP 246 729 219 159 SANS DIPLÔME 199 107 168 169 GLOBAL 274 493 230 000 Salaires par genre GENRE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP FEMME 274 264 249 132 HOMME 274 877 214 875 GLOBAL 274 493 230 000 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 8/10 Mars 2012

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées Salaires par secteur d activité et genre SECTEUR (NAF 2008) Activités de services administratifs et de soutien Activités financières et d assurance Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Administration publique Agriculture, sylviculture et pêche Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles Construction Enseignement Hébergement et restauration Industrie manufacturière Industries extractives Information et communication Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Santé humaine et action sociale Transports et entreposage GENRE Salaire moyen en F.CFP FEMME 192 781 HOMME 199 934 FEMME 352 238 HOMME 442 080 FEMME 269 235 HOMME 300 929 FEMME 299 275 HOMME 356 137 FEMME 312 893 HOMME 354 359 FEMME 228 480 HOMME 210 840 FEMME 282 933 HOMME 318 498 FEMME 247 555 HOMME 331 503 FEMME 196 634 HOMME 241 929 FEMME 239 151 HOMME 198 171 FEMME 335 887 HOMME 444 093 FEMME 162 424 HOMME 199 181 FEMME 209 137 HOMME 224 613 FEMME 265 205 HOMME 219 239 FEMME 330 574 HOMME 380 533 FEMME 278 832 HOMME 261 676 FEMME 279 329 HOMME 413 217 FEMME 215 029 HOMME 211 087 Part des Femmes Ecart de salaire femme/ homme en F.CFP 46,8% -7 153 66,1% -89 842 58,4% -31 694 54,0% -56 862 54,4% -41 466 26,1% +17 640 56,1% -35 565 72,1% -83 948 47,9% -45 295 9,6% +40 980 52,1% -108 206 78,8% -36 757 34,2% -15 476 15,5% +45 966 48,7% -49 959 19,9% +17 156 77,2% -133 888 21,7% +3 942 GLOBAL 274 493 48,5% -613 Source : EP 2011 Unités : %, F.CFP Mars 2012 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc 9/10

LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011- Annexes détaillées Salaires par niveau de diplôme et genre NIVEAU DE DIPLÔME OBTENU GENRE Salaire moyen en F.CFP Part des femmes Ecart de salaire femme/homme en F.CFP BAC+5 et plus FEMME 465 389 HOMME 573 173 44,6% -107 784 BAC+3/4 FEMME 360 734 HOMME 431 369 67,8% -70 635 BAC+2 FEMME 311 964 HOMME 351 805 51,5% -39 841 BAC FEMME 279 527 HOMME 315 572 60,6% -36 045 CAP/BEP FEMME 246 131 HOMME 247 524 51,2% -1 393 SANS DIPLÔME FEMME 199 840 HOMME 198 813 44,7% +1 027 GLOBAL 274 493 48,5% -613 Source : EP 2011 Unités : %, F.CFP Conventions collectives de travail actualisées en 2011 Coiffure BTP Commerce Secteur / Branche Transports routiers Transports sanitaires terrestres Transports aériens Personnes âgées Industries Mines et carrières Esthétique Nombre de niveaux hiérarchiques 1 ère catégorie (technique) : 4 échelons 2 ème catégorie (coiffure) : 5 échelons Agent de maîtrise : 8 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 7 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 5 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 4 échelons Niveaux 1 et 2, 2 échelons par niveau Niveau 3, 3 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 1 échelon par niveau Cadres : 5 échelons Niveaux 1, 4, 5 : 1 échelon par niveau Niveaux 2 et 3 : 2 échelons par niveau Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 7 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 7 échelons Cadres : 4 échelons Niveaux 1, 3 et 4 : 3 échelons par niveau Niveau 2 : 2 échelons Date dernier avenant * Salaire mensuel minimum Salaire mensuel maximum 01/01/11 SMG 267 750 01/01/11 SMG 334 816 01/01/11 SMG 254 660 01/01/11 SMG 253 611 01/02/11 SMG 236 900 01/02/11 SMG 515 900 01/02/11 SMG 232 000 01/01/11 SMG 294 122 01/02/11 SMG 289 572 01/01/11 SMG 194 376 Etablissements privés hospitaliers 10 niveaux : 8 échelons par niveau 01/02/11 SMG 439 530 Employés de maison 6 niveaux, 1 échelon par niveau 01/02/11 SMG 162 240 Boulangerie-pâtisserie Boulangerie : niveaux 1 à 4, 2 échelons par niveau / niveau 5, 1 échelon Livraison : niveaux 1 à 3, 2 échelons par niveau / Niveau 4, 1 échelon Vente : niveaux 1 à 3, 2 échelons par niveau / Niveau 4, 1 échelon Non boulanger : niv. 1 et 3, 2 échelons par niveau / Niveau 2, 3 échelons Pâtisserie : 4 niveaux, 2 échelons par niveau 01/01/11 SMG 197 750 Hôtels, bars, cafés, restaurants 6 catégories, un échelon 01/02/11 SMG 204 000 Exploitants agricoles Surveillance, gardiennage et sécurité Employé Ouvrier : 4 niveaux, 2 échelons par niveau Agent de maîtrise : 3 échelons Cadres : 3 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 9 échelons 01/04/11 SMAG 377 952 01/04/11 SMG 484 932 Source : Direction du Travail et de l Emploi, MEDEF-NC Unité : F.CFP / * le dernier avenant pris en compte dans l étude est celui de 2011 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497-98845 Nouméa Cedex / Tél : 28 10 82 / Fax : 27 20 79 / www.idcnc.nc Espace Observatoire Tél. : 28 42 98 / observatoire@idcnc.nc Mars 2012 10/10