REVITALISER L ÉCONOMIE AVEC L IMMIGRATION ensemble
Je suis heureux de vous souhaiter la bienvenue au 3e symposium annuel Grandir ensemble sur l immigration, l établissement et le multiculturalisme au Nouveau-Brunswick. Cette année, le thème est : «Revitaliser l économie avec l immigration». Plus tôt cette année, le gouvernement fédéral s est associé aux quatre premiers ministres de l Atlantique pour mettre à l essai un programme d immigration novateur visant à aider les employeurs de la région à accéder aux talents dont ils ont besoin pour exploiter et développer leurs entreprises. Tout aussi important, le Programme pilote d immigration au Canada Atlantique (PPICA) vise également à aider les nouveaux arrivants à s établir plus rapidement dans notre province puisqu ils arrivent avec un emploi à temps plein ainsi qu un visa de résident permanent, non seulement pour eux-mêmes, mais également pour leur famille. Ce programme est très important, car, après tout, nous ne sommes pas seulement à la recherche de travailleurs, mais également de nouveaux Néo-Brunswickois. Au cours de la dernière année, le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick a beaucoup travaillé pour lancer de nouveaux projets, former des partenariats ainsi qu expliquer l importance capitale de l immigration pour l avenir de nos provinces. Le nombre de personnes ainsi que d organismes qui s engagent est plus important que jamais, ce qui est très positif, surtout en ce qui concerne les employeurs. En effet, partout dans la province, des employeurs souhaitent savoir comment ils peuvent diversifier leur main-d œuvre MESSAGE DU PRÉSIDENT DU CMNB et avoir accès à des talents venant de pays étrangers. Certains font des choses très intéressantes, tels qu élaborer des stratégies afin d aider leurs nouveaux employés à s intégrer au travail, et les familles de ces derniers à s intégrer à la collectivité. Le travail de collaboration entre les employeurs, les organismes d aide à l établissement ainsi que les divers paliers de gouvernement engendre véritablement une multitude de possibilités. Les provinces du Canada et des pays du monde entier observent avec grand intérêt le déroulement du PPICA. Notre région est à l avant-garde en matière d immigration en essayant de nouvelles approches; et c est exactement ce que nous sommes censés faire. Nous ne pouvons simplement pas nous permettre d attendre qu une autre région ouvre la voie. Au cours des prochains jours, vous entendrez divers points de vue et idées sur ce que nous pouvons faire pour mieux aider les employeurs, accueillir les nouveaux arrivants et retenir les nouveaux Néo-Brunswickois. Il s agit d un objectif commun que nous ne pouvons pas atteindre sans des partenariats solides, un dialogue ouvert ainsi qu un profond engagement envers notre province et ses habitants. Je tiens à vous remercier de votre participation à cet important événement provincial ainsi que de votre fidélité. MIKE TIMAMI, CMNB/Président-directeur général MOT DE BIENVENUE DU MINISTRE D IMMIGRATION, RÉFUGIÉS ET CITOYENNETÉ CANADA C est avec plaisir que j adresse mes cordiales salutations à tous les participants de la conférence Grandir ensemble : stimuler l économie grâce à l immigration, du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick. Le Canada a accueilli des générations de nouveaux arrivants qui nous ont aidés à bâtir une société libre, démocratique et prospère. L immigration aide à bâtir notre société, notre culture ainsi que notre économie, et les contributions que font les immigrants au Canada se traduisent par des emplois, de l innovation et une croissance économique. Les initiatives comme le Programme pilote d immigration au Canada atlantique et le Laboratoire sur l immigration économique, lancé récemment, aident à attirer, à intégrer et à retenir les nouveaux arrivants, qui contribueront à l économie du Canada. En travaillant avec les employeurs, les municipalités, les leaders communautaires ainsi que le gouvernement provincial et fédéral, ce programme aidera le Nouveau-Brunswick à se positionner comme un endroit de possibilités pour les travailleurs étrangers qualifiés. Lorsque nous collaborons pour accueillir et intégrer les nouveaux arrivants, cela renforce nos communautés et contribue au succès de notre pays. Cela aide à bâtir et à fortifier notre société, notre culture et notre économie de façon durable. En tant que ministre de l Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, je remercie le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick d avoir organisé cette conférence, et de leur engagement, par leur travail, à encourager la croissance de la population du Nouveau Brunswick au moyen de l immigration. Salutations sincères, AHMED HUSSEN, C.P., DÉPUTÉ Ministre de l Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté
MESSAGE DE L HONNORABLE PREMIER MINISTRE DU NOUVEAU-BRUNSWICK C est avec grand plaisir que nous souhaitons, au nom du gouvernement du Nouveau-Brunswick, la bienvenue aux délégués, aux organisateurs et aux invités à la conférence annuelle du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick. Le thème de cette année, Grandir ensemble, marque l importance de travailler côte à côte et ce que nous pouvons réaliser ensemble. Les Néo- Brunswickois ont deux langues officielles et représentent beaucoup de traditions, de cultures et de perspectives différentes. Nous sommes fiers de cette unique collection de communautés qui prospèrent dans la province et nous apprécions les bénéfices découlant de sociétés diverses et inclusives. Les organisations multiculturelles sont d importants partenaires dans nos efforts visant à créer des collectivités saines. Il y a deux ans à peine, le plus grand nombre de réfugiés syriens au pays, par habitant, s est établi ici au Nouveau- Brunswick. Cela n aurait pas été possible sans les efforts incessants et désintéressés des Néo-brunswickois et des organisations qui se sont mobilisés pour faire de cette vision une réalité. Notre gouvernement croit en l investissement dans la culture et en l apport de soutien aux familles du Nouveau-Brunswick. Nous comprenons que la mosaïque culturelle du Nouveau-Brunswick fait partie intégrante de notre identité, de notre bien-être et de notre économie et nous continuerons à travailler fort pour attirer, soutenir et retenir les nouveaux arrivants. Nous sommes fiers de ce qui a été accompli dans toute la province par le Conseil multiculturel du Nouveau- Brunswick et ses organisations affiliées. Nous serons heureux de poursuivre notre collaboration pour les années à venir afin de faire du Nouveau-Brunswick le meilleur endroit où vivre, travailler et élever une famille. Nous souhaitons que la conférence 2017 soit productive et couronnée de succès. BRIAN GALLANT, Premier Ministre du Nouveau-Brunswick MOT DU MAIRE DE SAINT JEAN, DON DARLING Célébrons notre diversité, ouvrons nos portes et encourageons notre croissance. Nous vous souhaitons la bienvenue dans la Ville de Saint John! Pendant des siècles, notre ville a été un havre pour les gens venant de partout dans le monde. Pour beaucoup de ces personnes, ce lieu né des eaux est devenu leur foyer. Nous sommes fiers de notre héritage multiculturel et de la diversité croissante de notre population actuelle. Saint John est une ville familiale, connue pour sa vitalité et la chaleur de son accueil. C est le coeur de nos gens, la beauté et le patrimoine qui nous entourent qui nous rendent fiers de partager nos histoires et de vivre à Saint John. Cette fierté qu est notre ville, nous voulons la partager avec le monde entier et encourager la croissance de notre communauté. Quand nous tournons notre regard vers l avenir, notre souhait est de devenir une ville croissante, une ville où de nouvelles familles de partout dans le monde, le Canada et la province du Nouveau-Brunswick choisissent de s établir et d en faire un chez soi. Pour ce faire, nous devons grandir ensemble. Notre ville a besoin que des entreprises s y établissent, que des jeunes y viennent travailler, que des familles s y réinstallent et que nos citoyens et citoyennes choisissent d y rester. Et nous devons célébrer et promouvoir l immigration et la migration. Au nom du conseil communal de Saint John et de nos citoyens et citoyennes, j ai le plaisir de vous accueillir à Saint John, un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous! vous se Mayor DON DARLING, Don Darling, maire Maire de Saint John
SARAH SCHULMAN Membre fondatrice de InWithForward Sarah est membre fondatrice de In- WithFoward, où elle aide une équipe de concepteurs, de spécialistes en sciences sociales et d animateurs communautaires à repenser les services sociaux de A à Z. Lors des trois dernières années, InWithForward a formé des partenariats avec certains des plus grands organismes à but non lucratif au Canada et a collaboré avec des adultes de la rue, des personnes avec des troubles cognitifs ainsi que des aînés pour créer de nouveaux modèles de prestation de services et de nouvelles pratiques. Par exemple, Curious Conversations, une brève intervention pour augmenter la motivation à l égard du changement chez les personnes aux prises avec une dépendance et Kudoz, un échange primé pour les adultes vivant avec un trouble cognitif. En 2017-2018, grâce à l appui des fondations McConnell et Conconi, InWithForward conçoit présentement Grounded Space, le premier collectif pour la recherche et le développement social au Canada. Sarah est titulaire d un doctorat en politique sociale de l Université Oxford, où elle était une boursière Rhodes, et d une maîtrise en éducation de l Université Stanford. En 2015, Sarah est devenue un fellow en innovation de la fondation Metcalf. InWithForward est la quatrième entreprise en développement de Sarah. MICHAEL HAAN Professeur agrégé et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en migration et relations ethniques à l Université de Western Ontario Michael Haan, Ph.D. (Université de Toronto, 2006), est un professeur agrégé et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en migration et relations ethniques à l Université de Western Ontario. Il est également codirecteur des affaires universitaires au Research Data Centre de l Université Western. Ses sujets de recherche recoupent les domaines suivants : la démographie, l établissement des immigrants, l intégration sur le marché du travail et l élaboration des données. M. Haan est fréquemment consulté par les gouvernements provinciaux et le gouvernement fédéral pour des conseils en matière de politique concernant l immigration, les services liés à l établissement, le marché du travail canadien et le vieillissement de la population. Il est présentement chercheur principal ou cochercheur pour des études, d une valeur de plus de 6 millions de dollars, concernant l établissement des immigrants et le développement de collectivités accueillantes ainsi que dans le but de cerner les facteurs qui prédisent la rétention réussie des nouveaux arrivants. Depuis 2006, année lors de laquelle il a reçu son doctorat, M. Haan a déjà publié plus de 50 articles et rapports sur les sujets mentionnés précédemment. LAYLA RAHMEH Maîtresse de cérémonie Layla est titulaire d un baccalauréat en sciences (pharmacie) et d une maîtrise en nutrition de l Université de Damas, d un diplôme d études supérieures en gestion et en développement des ressources humaines d IPMA (RU) ainsi que d un certificat en leadership de l école Said Business, à l Université d Oxford. Elle possède plus de vingt-cinq années d expérience dans différents domaines, y compris le marketing pharmaceutique, la formation et le perfectionnement des ressources humaines ainsi que les relations publiques et la communication. Elle a lancé le projet pilote «Succession Connect» pour aider les nouveaux investisseurs canadiens à acheter des entreprises dans la région, permettant ainsi à ces dernières de poursuivre leurs activités, de conserver leurs emplois et de continuer à contribuer à l économie locale. ANDRÉE CAISSIE SAVOIE Vice-présidente, Expérience client et Affaires générales, chez Imperial Manufacturing Group Andrée est vice-présidente, Expérience client et Affaires générales, chez Imperial Manufacturing Group. Elle est actuellement responsable du marketing, du service à la clientèle ainsi que de l initiative sur l immigration. Andrée a étudié à l Université de Moncton et au CCNB-Dieppe, où elle a obtenu un diplôme en marketing. Elle a également obtenu un baccalauréat en gestion organisationnelle à l Université Crandall ainsi qu une MBA à la Sobey School of Business de l Université Saint Mary s. Imperial Manufacturing Group est une entreprise privée se spécialisant dans la fabrication de produits pour les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, les poêles et les foyers, ainsi que de produits de construction. Le groupe a son siège social à Richibucto, au Nouveau-Brunswick, et possède des bureaux ailleurs dans la province ainsi qu en Nouvelle-Écosse, au Québec, en Ontario et dans l Illinois (États-Unis). Il se compose de neuf divisions offrant toute une gamme de produits pour les systèmes CVC, emploie plus de 1 000 personnes et possède des installations de fabrication et des entrepôts de quelque 800000pi 2.
MICHAEL BACH, CCDP/AP Fondateur et Directeur Général, Centre canadien pour la diversité et l inclusion Michael Bach est reconnu à l échelle nationale et internationale comme un véritable expert de la diversité, de l inclusion et de l équité en matière d emploi. Il a occupé le poste de directeur de la diversité, de l équité et de l inclusion chez KPMG Canada, poste qu il a créé et maintenu pendant sept ans. M. Bach a de plus été affecté pendant deux ans et demi au poste d agent en chef adjoint de la diversité chez KPMG International. Pendant cette période, KPMG a reçu plusieurs prix prestigieux liés à la diversité, ayant été nommé un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité et un des meilleurs employeurs au Canada pour les nouveaux Canadiens. Il a reçu en 2011 le prix de champion en matière de diversité et de ressources humaines de Catalyst Canada, ainsi que l Inspire Award 2011 en tant que Personne de l année du regroupement LGBTQ, de même que le prix Leaders to be Proud of de Out on Bay Street 2011. Le Toronto Immigrant Employment Council a remis à M. Bach en 2010 le prix de réalisation personnelle «IS Award Canadian HR Reporter Individual Achievement Award». RIM FAYAD Analyste de recherche d information, Conseil de santé du Nouveau-Brunswick Mme Fayad est titulaire d une maîtrise en sciences de l environnement et en santé environnementale de l Université américaine de Beyrouth, au Liban. Elle possède plus de quinze ans d expérience, ayant occupé plusieurs postes à la fois au Liban, à Dubaï et au Canada. Mme Fayad a intégré le Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick début 2012 à titre d analyste dans les domaines de la santé de la population et du rendement des systèmes de santé. Elle a participé à la mise à jour, au développement et à l analyse des indicateurs du système de santé. ERIC YOUNG Fondateur, Social Projects Studio Eric (Ric) Young, fondateur du Social Projects Studio et professeur invité honoraire en innovation sociale à l Université Ryerson, fait partie des grands praticiens et penseurs canadiens dans le domaine du changement social. Étant à l origine de nombreuses initiatives portant sur un large éventail de problèmes sociétaux complexes et urgents, le travail qu il a fait au fil des ans l a persuadé de la nécessité, pour trouver des solutions, d un changement conceptuel dans la «façon dont nous nous y prenons pour relever ces défis et rechercher des possibilités d action». Au début du siècle, M. Young a eu un rôle précurseur dans le domaine de l innovation sociale en menant une initiative avec DuPont Canada pour «favoriser l apparition de nouvelles mentalités, de nouvelles compétences et d une nouvelle culture pour véritablement innover dans le domaine social». C est dans le cadre de ce travail qu il a formé un partenariat entre DuPont et l Université McGill pour créer l un des premiers groupes de réflexion sur l innovation sociale au monde. SUSAN WILSON Directrice des ressources humaines au sein de la division Woodlands de JDI Originaire de Fredericton, au Nouveau- Brunswick, Susan a passé toute sa jeunesse dans cette ville, notamment pour étudier à UNB où elle a obtenu en 1992 un diplôme en génie chimique. Elle a passé ses premières années de carrière chez Procter & Gamble, en Ontario, comme ingénieure, puis est passée à la gestion. En 2008, devant prendre une décision sur une réinstallation professionnelle, Susan et sa famille ont choisi de retourner dans l est du pays. Elle occupe le poste de directrice des ressources humaines depuis son entrée chez JDI; ses responsabilités ont cependant évolué au fil des ans. Son travail actuel est axé sur l amélioration organisationnelle; elle se dit très chanceuse de travailler avec une équipe exceptionnelle. Susan suit actuellement le programme Ivey Executive MBA dans le cadre d un parrainage de JDI.
RICHARD SAILLANT Économiste et auteur Richard Saillant est un économiste et auteur qui travaille à partir de Moncton. Il est l ancien vice-président de l Université de Moncton et directeur de l Institut Donald J. Savoie. M. Saillant a passé près de quinze ans à Ottawa dans divers ministères, y compris le Bureau du Conseil privé, Industrie Canada et Transports Canada. Immédiatement avant son retour au Nouveau-Brunswick, il a occupé le poste de directeur général à Industrie Canada et donc conseillé le gouvernement sur d importants projets de prises de contrôle par des intérêts étrangers, dont la tentative de BHP, qui a échoué, d acquérir la Potash Corporation of Saskatchewan Inc., soit le plus important projet du genre dans l histoire du Canada. M. Saillant a écrit ou édité quatre ouvrages au cours des trois dernières années, y compris Over the Cliff? Acting Now to Avoid New Brunswick s Bankruptcy (2014) et Shale Gas in New Brunswick: Towards a Better Understanding (2014). Son livre le plus récent, A Tale of Two Countries: How the Great Demographic Imbalance is Pulling Canada Apart (2016) a été retenu pour le National Business Book Award. HON. RENÉ CORMIER Sénat du Canada L honorable René Cormier a fait son entrée au Sénat du Canada le 15 novembre 2016 en tant que sénateur indépendant et non partisan du Nouveau-Brunswick. Homme d action engagé dans une démarche citoyenne visant l épanouissement de l Acadie, du Nouveau-Brunswick et de la francophonie, le sénateur Cormier possède une longue feuille de route professionnelle dans le domaine des arts et de la culture. Militant acadien delongue date, il a présidé de juin 2015 à sa nomination à la Chambre aute, la Société Nationale de l Acadie (SNA), l organisme porte-parole du peuple acadien sur les scènes atlantique, nationale et internationale. Reconnu pour son intégrité, son éthique professionnelle et ses qualités de rassembleur et de motivateur, M. Cormier a reçu de nombreuses marques de reconnaissance au cours de sa carrière dont l Ordre des Arts et des Lettres de France (2003), l Ordre des francophones d Amérique (2008), l Éloize de l artiste de l année en théâtre (2000), le Prix Jean- Claude Marcus pour sa contribution au théâtre francophone au Canada et le prix de gestionnaire de l année 2000 du Conseil économique du Nouveau-Brunswick. Le Sénateur René Cormier habite à Caraquet au Nouveau-Brunswick, une municipalité acadienne dynamique reconnue comme la capitale culturelle de l Acadie. KAREEM EL-ASSAL Associé de recherche principal, immigration M.El-Assal gère les études sur l immigration du Conference Board ainsi que le Sommet canadien de l immigration, un événement annuel. Ses études portent sur divers sujets, y compris la sélection des résidents permanents, l établissement et l intégration, les programmes de travailleurs étrangers temporaires, les réfugiés, les étudiants internationaux, les relations intergouvernementales ainsi que le programme des entrepreneurs et le programme des investisseurs. Il relate souvent aux médias les conclusions des études du Conference Board. Avant de se joindre au Conference Board, M. El-Assal a travaillé à la Mission du Canada auprès de l Union européenne, à la British Chamber of Commerce, à Porter Novelli à Bruxelles, et au Service international pour les droits de l homme en Suisse. Il a également travaillé à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et à la Commission de l immigration et du statut de réfugié du Canada. PATRICIA GRIFFITH Analyste-conseil, Statistique Canada Patricia Griffith est originaire de Montréal, au Québec. Elle a obtenu un baccalauréat avec concentration en économie et en sciences politiques de l Université Concordia. Elle a ensuite continué ses études à l Université Dalhousie à Halifax, où elle a obtenu une maîtrise en économie du développement. En 1994, elle commence sa carrière avec Statistique Canada en tant qu agente de diffusion des données. En 1997, elle devient une analyste-conseil, poste qu elle occupe toujours. Pendant cette période, Patricia a adoré travailler avec des clients fédéraux et provinciaux ainsi que ceux du secteur privé. Elle offre également des ateliers à des clients de la région de l Atlantique.
STEVEN FECTEAU Directeur des ressources humaines, Sunnymel Détenant un baccalauréat en gestion des ressources humaines et un second en administration des affaires de l Université Laval à Québec. M. Fecteau a fondé sa propre entreprise dans le domaine du Transport dont il était le seul actionnaire. Trois ans plus tard, l entreprise fut vendue suite à une offre d achat d un sous-traitant de l entreprise. Il a joint les rangs de Sunnymel en 2014 comme coordonnateur en amélioration continue puisqu il possède la ceinture verte en LEAN 6 Sigma. Par la suite M. Fecteau a été promu au poste de Directeur des ressources humaines qu il occupe depuis 1 février 2015. Les défis entourant le recrutement, la rétention la formation des employés le passionne depuis toujours. Sa motivation et sa détermination provient des défis auxquels nous devons faire face au quotidien avec le manque de main-d œuvre. À 33 ans, M. Fecteau pleinement sa carrière professionnelle, et il en est qu à ses débuts. Qui ne prend pas de risque n aura aucune chance! NICOLAS BERTRAND Copropriétaire de Step 2 Canada Originaire de la Belgique, Nicolas a visité de nombreux pays avant de s installer au Canada. Avec sa famille, il y déménage en 2012 après avoir vécu aux Philippines, aux États-Unis et en France. Nicolas possède plus de 16 ans d expérience dans le service à la clientèle à l international, ce qui lui donne l occasion de croître professionnellement et personnellement. Grâce à ces expériences, il sait s adapter à différentes situations et comprend les défis que peut poser une nouvelle culture. Nicolas parle couramment le français, l anglais, le portugais et l espagnol. Il est aussi capable de se débrouiller en allemand et en néerlandais. Depuis son arrivée au Canada, il fait du bénévolat dans sa communauté et s efforce toujours d aider autant de gens qu il le peut. TIZIANA ZEVALLOS CAGIGAO Étudiante internationale Originaire du Pérou, Tiziana est une étudiante internationale en quatrième année. Elle fait une majeure double en journalisme et en sciences politiques à l Université St. Thomas (STU). Elle est arrivée à Fredericton il y a deux ans. Active au sein de la communauté internationale, l année dernière, elle était vice-présidente de l association des étudiants internationaux de STU, et récemment, elle a participé à l atelier sur l immigration et l économie de NouLab. DILUCKSHNIE JAYAWARDENA Directrice régionale de la performance, Sitel Diluckshnie Jayawardena (Di) occupe le poste de directrice régional de la performance à Sitel. Elle possède plus de 14 ans d expérience dans le domaine des centres d appel. Elle forme un partenariat avec les directeurs de site de10 établissements aux États-Unis afin de gérer la performance quant à la satisfaction des clients, d éviter les sanctions et de maximiser les primes ainsi que la réalisation des processus. Diluckshnie Jayawardena est née au Sri Lanka, a grandi à Oman et dans les Émirats arabes unis. En 2000, elle déménage au Canada comme étudiante internationale pour compléter son baccalauréat en sciences informatiques. En 2003, après avoir obtenu son diplôme, elle fait face à des difficultés lorsque vient le temps de trouver du travail et d obtenir une autorisation d emploi. Elle obtient son statut d immigrant admis dans le cadre du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick. Elle est maintenant heureuse d être une citoyenne canadienne.
PROGRAMME JOUR 1 17 OCTOBRE 8 h 00 INSCRIPTION ET DÉJEUNER 9 h 00 MOT DE BIENVENUE Don Darling, maire de Saint Jean L hon. Gilles LePage, ministre du Travail, de l Emploi et de la Croissance démographique 9 h 30 BIENVENUE ET MISE EN CONTEXTE Mike Timani, président du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick / PDG de Fancy Pokket Bakery 9 h 40 OBSERVATIONS SPÉCIALES - L IMMIGRATION : UNE AFFAIRE DE CULTURES! Sénateur René Cormier 10 h 00 L IMMIGRATION EN ATLANTIQUE ET LES RETOMBÉES ÉCONOMIQUES DE 450 000 NOUVEAUX ARRIVANTS PAR AN Kareem El-Assal, chercheur associé et directeur, Immigration, Conference Board du Canada 10 h 45 PAUSE 11 h 00 POINTS DE VUE DE L EMPLOYEUR SUR L EMBAUCHE DE TALENTS ÉTRANGERS BONNES PRATIQUES, DÉFIS ET REGARD SUR L AVENIR Susan Wilson, directrice des ressources humaines au sein de la division Woodlands de JDI Steven Fecteau, directeur des ressources humaines de Sunnymel Andrée Caissie Savoie, vice-présidente, Expérience client et Affaires générales, chez Imperial Manufacturing Group Animatrice: Adrienne O Pray, directrice générale et présidente du Conseil des entreprises du Nouveau-Brunswick 12 h 00 DÎNER 12 h 30 DÎNER 13 h 00 COMMENTAIRES DES INVITÉS David Manicom, Assistant Deputy Minister - Immigration, Refugees and Citizenship Canada 13 h 30 DÉFENDRE LA DIVERSITÉ : UN IMPÉRATIF DE LEADERSHIP Michael Bach, fondateur et PDG, Centre canadien pour la diversité et l inclusion PROGRAMME JOUR 2 18 OCTOBRE 8 h 00 ARRIVÉES ET DÉJEUNER 9 h 00 RÉGLER DE FAÇON URGENTE LES PROBLÈMES ÉCONOMIQUES ET DÉMOGRAPHIQUES AU NOUVEAU-BRUNSWICK Richard Saillant, économiste et auteur des ouvrages «Over the Cliff?» et «Tale of Two Countries» 9 h 45 RAISONS POUR LESQUELLES L INNOVATION N EST PAS UN IMPÉRATIF SEULEMENT ÉCONOMIQUE, MAIS ÉGALEMENT SOCIAL DE MÊME QU UNE COMPÉTENCE COLLABORATIVE ESSENTIELLE POUR RÉUSSIR AU 21E SIÈCLE Ric Young, fondateur du Social Projects Studio et professeur invité honoraire en innovation sociale à l Université Ryerson 10 h 15 PAUSE 10 h 30 RAISONS POUR LESQUELLES L INNOVATION N EST PAS UN IMPÉRATIF SEULEMENT ÉCONOMIQUE, MAIS ÉGALEMENT SOCIAL DE MÊME QU UNE COMPÉTENCE COLLABORATIVE ESSENTIELLE POUR RÉUSSIR AU 21E SIÈCLE (SUITE) Sarah Schulman, Membre fondatrice de InWithFoward 11 h 00 DES QUESTIONS SUR LES STRATÉGIES D INNOVATION ET DE TRANSFORMATION SOCIALE Ric Young etsarah Schulman 12 h 00 DÎNER 13 h 00 TABLE RONDE : CE QUE DISENT LES DONNÉES Michael Haan, professeur agrégé et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en migration et relations ethniques à l Université Western Ontario Rim Fayad, chercheuse analyste en information, Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick Patricia Griffith, analyste-conseil, Statistique Canada 14 h 30 PAUSE 14 h 45 PASSER À L ACTION : DÉFINIR LES PRIORITÉS POUR LES EMPLOYEURS, LES MUNICIPALITÉS ET LES PARTENAIRES COMMUNAUTAIRES 16 h 15 CONCLUSION 14 h 30 PAUSE 14 h 45 DISCUSSION DE GROUPE AVEC DES IMMIGRANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS AU NOUVEAU-BRUNSWICK Diluckshnie Jayawardena, directrice régionale de la performance à Sitel Nicolas Bertrand, copropriétaire de Step 2 Canada Tiziana Zevallos Cagigao, étudiante internationale Animatrice: Amanda Hachey, directrice de noulab Noulab 16 h 00 CONCLUSION
MERCI À NOS MEMBRES Multicultural Association of Charlotte County 23 Portage Street, Unit 1 St. George, New Brunswick E5C 3T3 Tel. (506) 755-9295 Website: www.ccmanb.com MERCI À NOS COMMANDITAIRES