Évolutions et tendances de l emploi équin en France et en région Centre ------------------------------- Claire Cordilhac Equi-ressources ------------------------------- Les formations équines en région Centre Blois 24 juin 2013 14h
EQUI-RESSOURCES : Ses missions Création d Equi- Ressources en mai 2007, au Haras du Pin Partenaires fondateurs 3 missions principales (tous secteurs et niveaux confondus) EMPLOI/ STAGES Accompagner les candidats dans leur recherche d emploi (en particulier les jeunes diplômés et les demandeurs d emploi) Aider les employeurs dans leurs recrutements METIERS / FORMATION formation OBSERVATOIRE Informer sur les métiers, les formations et les établissements de Organisme de veille du marché de l emploi, des métiers et des formations Une équipe spécialisée de 5 personnes au siège et 5 conseillères en région. Claire Cordilhac Emmanuelle Dessouter Elodie Farman Responsable Equi- Ressources Conseillère emploisformations Chargée de mission Observatoire (IFCE)
EQUI-RESSOURCES : Emplois - Stages Bilan chiffré 2012 1170 visites par jour L EMPLOI : Progression de 19.4% entre 2011 et 2012 portant à 1345 le nombre d offres déposées Répartition géographiques des offres: 78% des offres sont hors Basse Normandie les 5 premières régions sont: La Basse Normandie: 430 OE L Ile de France: 165 OE Les Pays de la Loire: 156 OE Le Rhône Alpes: 86 OE La Haute Normandie: 66 OE LES STAGES : Progression de 73.8% entre 2011 et 2012 portant à 186 le nombre d offres déposées Nombre offres déposées Nombre d offres pourvues 1500 1000 500 510 657 899 1126 1345 31% 18% 51% 0 2008 2009 2010 2011 2012 Annulées ER Autres
EQUI-RESSOURCES : Son observatoire Observatoire de l emploi, des métiers et des formations Missions Création : septembre 2010 Collecter, croiser, mettre en forme les données Analyser, interpréter, Informer, diffuser, faire connaître les potentialités Anticiper les évolutions, faire de la prospective Objectifs Rapports Dresser un état des lieux des évolutions passées Photographier le présent Favoriser la prise de décisions et la démarche prospective Créer un réseau de partenaires institutionnels permettant la collecte et l actualisation de données sur l emploi et le formation Rapport national «Emploi, métiers et formations dans la filière équine» (2011) Rapport régional Basse-Normandie «Emploi, métiers et formations dans la filière équine» (2012). Rapports organisés autour de 3 thématiques :
EQUI-RESSOURCES : Son observatoire Études et enquêtes Guides Publications Diffusion d informations Enquête sur l utilisation de la traction animale dans les collectivités territoriales (étude nationale et focus bas-normand) Enquête sur «Le métier de palefrenier-soigneur : état des lieux et perspectives d avenir», réalisée en partenariat avec l Université de Caen et Hippolia. Etude sur «Le métier de cavalier professionnel de sports équestres» (disponible fin 2012) Etude sur «La traction animale dans l agriculture et la forêt» Les besoins en assistants et responsables d élevage (disponible fin 2012) Guide des métiers 2010 en collaboration avec le Salon du cheval de Paris Guide des métiers 2012 en collaboration avec Cheval-Magazine Equ Idée Cheval Magazine Cheval Pratique Lettre interne de l IFCE Tribune Verte Présence sur les salons et manifestations pour informer les jeunes, les familles, les demandeurs d emploi, les employeurs sur : Les formations filière équine : Les métiers du cheval Le marché de l emploi, ses tensions, ses évolutions
Chiffres de l emploi en France (2011-2012) 77 000 emplois au plan national 52% DIRECTS : 47 200 emplois (nombre de personnes employées) Élevage, Entraînement/ jockeys, Centres équestres/ cavaliers professionnels 40 075 9% Maréchaux-ferrants, Selliers, Vétérinaires, Marchands 6 700 INDIRECTS : 29 800 emplois (Nombre d emplois équivalents temps plein) 31% Équipement, transport, alimentation Boucherie, Formation / recherche/ presse/ assurance, Organisation des courses (PMU/PMH) 23 600 8% Institutionnels (Haras Nationaux, ENE, Ministère, Garde Républicaine) Organisations socioprofessionnelles (France Galop, FRBC, SECF, GHN ) 6 200 Source : Chiffres clés 2012 (données 2011-2012) - Annuaire ECUS (IFCE, Institut de l élevage)
Chiffres de l emploi Répartition des emplois 50 % des emplois sont concentrés dans le ¼ Nord-Ouest Augmentation de l emploi : + 1 à 2% par an depuis 10 ans 50% liés aux courses Élevage et entraînement + 10% d éleveurs professionnels depuis 10 ans
Chiffres de l emploi équin en France Les différents métiers de la filière équine Une trentaine de métiers environ Une centaine de métiers répertoriés mais une trentaine composant le marché du travail dynamique. Palefrenier soigneur 25% Moniteur d équitation 16% Assistant d élevage 12% Lad jockey/lad driver 12% Cavalier soigneur 6% Les cinq premiers métiers de la filière équine Moniteur d équitation Assistant d élevage Lad jockey/lad driver Cavalier soigneur Palefrenier soigneur 25% 16% 6% 12% 12%
Le marché de l emploi tertiaire 2012 Quelques chiffres Offres «HC : offres dont le diplôme recherché est supérieur ou égal à un BAC+3 111 offres d emploi «hautes compétences» en 2012 150 100 50 35 46 79 111 12,54% DES OFFRES 2012 0 2009 2010 2011 2012 Offres emploi HC 81 offres de stage «hautes compétences» en 2012 100 80 60 40 20 0 81 58 65 29 2009 2010 2011 2012 Offres stage HC
Évolutions et tendances (France) Les métiers en tension dans la filière équine Les métiers en tension par manque de candidatures : Moniteur d équitation (selon les années et les saisons) Maréchal-ferrant Cavalier d entraînement Postes ouverts aux cavaliers d hippique Les métiers en tension par inadéquation des candidatures aux offres : Groom Niveau équestre trop faible Cavalier de sport Maréchal ferrant Manque d expérience ou de spécialisation (course par exemple) Les tensions saisonnières : Assistant d élevage Inséminateur Moniteur d équitation En raison de la précarité des emplois
Nombre d'etp Évolutions et tendances (France) Croissance Croissance annuelle moyenne : 2% contre 0,6% pour l emploi national Féminisation Plus 10% de femmes en 10 ans. 49,4% de femme dans la filière contre 47% dans l emploi national Evolution des ETP / secteur (n=1999) Turn-over 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 0 1 2 3 4 5 Ancienneté Sport Centre équestre Courses Elevage 7 800 entrants 5 ans 1 105 encore présents
Évolutions et tendances (France) 72% des salariés de la filière ont moins de 35 ans 1salarié sur 3 à moins de 22 ans La population salarié «équin» est plus jeune de 9 ans, en moyenne, que la population active française 56% des salariés sont en contrat précaire (CDD ou saisonnier) Le taux de chômage est deux fois plus important pour les personnes qui n ont pas le permis de conduire
L emploi équin en région Centre Chiffres clés Evolution des offres 10ème région équine de France La région Centre : 2200 entreprises en lien avec le cheval (dont 6 entreprises sur 10 dans l élevage) Un chiffre annuel 2011 d environ 90 millions d euros Des activités équestres particulièrement développées (15% des activités de la filière contre une moyenne de 9% au niveau national) Un total de 2100 emploi environ (1800 emplois directs agricoles et 1200 emplois non agricoles) Activité gestion des offres et demandes d emploi d Equi-ressources en région Centre Année 2011 2012 2013 (6 premiers mois) Prévisionnel 2013 Nombre d Offres 37 40 25 50 à 60 Analyse des offres Un marché du travail dominé par l activité des centres équestres 50% des offres : Répartition par métier des offres d emplois centres équestres moniteur 4% 4% palefrenier 9% 33% cavalier soigneur ATE 13% animateur 20% des offres concernent des emplois indirects : secrétariat, comptabilité, missions, ventes, etc.
L emploi équin en région centre Des définitions diverses Métiers en tension Selon l INSEE, un métier est en tension dès que le nombre de candidatures est inférieure au nombre d offres Selon les responsables de RH, il faut entre 20 et 50 candidatures par offre pour que celle-ci soit correctement pourvue Pour Equi-ressources, en deçà de 5 candidatures par offre les risques de tension sont réels (difficultés à satisfaire la demande de l employeur) Les besoins en région Centre En région Centre (moyenne des candidatures par offres pour les 3 dernières années) : Moniteur : 5 candidatures par offre Maréchal : 3 candidatures par offre Cavalier d entraînement : 27 candidatures par offre Cavalier soigneur : 31 candidatures par offre (Les postes de maréchaux constituent une très petite niche d emplois salariés. Ils sont très difficile à pourvoir.)