Descriptif du projet

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1 Novembre 2014 Titre du projet Projet nouveau Descriptif du projet Apprentissage en Agriculture en Aquitaine Projet récurrent Année et session concernées Janvier 2015 Organisme demandeur AREFA Association Régionale Emploi et Formation Agricole - Cité Mondiale 6 parvis des Chartrons BORDEAUX Chef de projet Valérie LEGER animatrice Téléphone : Mail : arefa-aquitaine@anefa.org Calendrier prévu De janvier 2015 à juin 2015 Axe 1 Axe 4 Faire connaître et valoriser l agriculture et ses métiers salariés Promotion de l emploi selon les types de publics, etc. Accords - Accord national du 27 novembre 2009 relatif à la diversité en agriculture : conjuguer le réalisme des informations par de la mise en situation, démontrer l accessibilité des métiers agricoles, mais également apprécier la technicité du métier. - Accord national du 29 octobre 2009 sur l égalité professionnelle et salariale en agriculture : agir sur les préjugés négatifs et mettre en avant des notions telles que l égalité au travail, les conditions de travail, etc. - Avenant n 3 du 6 janvier 2009 à l accord national du 2 juin 2004 sur la formation professionnelle en agriculture : valoriser l évolution des carrières par la formation professionnelle Territoire concerné Région Aquitaine Public ciblé Jeunes en recherche d emploi, de formation, d orientation et les accompagnants (conseillers emploi, associations, formateurs.), exploitants agricoles 1

2 Présentation détaillée du projet L Aquitaine occupe la première place pour l emploi de main d œuvre salariée agricole en France. Malgré ce leadership, de nombreux postes sont en tension dans la région et les offres restent non pourvues faute de candidats qualifiés pour les occuper, constat que l a souvent fait sur le terrain depuis plusieurs années. Les exploitations agricoles souffrent d un manque de main d œuvre qualifiée et jeune : d une part parce les jeunes diplômés sont souvent inexpérimentés ou ont des connaissances trop théoriques voire inadaptées aux besoins de l entreprise, d autre part parce que les jeunes ne font pas assez souvent le choix des métiers agricoles jugés dévalorisants. Pourtant, trop de jeunes gens «décrochent» et quittent l école sans aucune qualification, se plaçant ainsi en situation précaire et malheureusement durable face à l emploi. Les formations par la voie de l apprentissage peuvent permettre de concilier les souhaits et les attentes des jeunes et des employeurs, revaloriser les métiers agricoles en combattant concrètement les idées reçues et en proposant un avenir professionnel durable aux jeunes générations. Le réseau ADEFA/ propose cette année de promouvoir les métiers agricoles par la voie de l apprentissage en collaboration avec les partenaires présents sur chaque territoires en mettant en œuvre les missions qui sont les siennes pour faire connaitre et valoriser les métiers et les formations agricoles ; pour s adresser à tous les publics. Motivation du projet 2 Aujourd hui, seuls les événements ayant une véritable résonance suscitent à la fois l intérêt des professionnels et du public. Ce constat a été fait en Aquitaine par les chambres consulaires (chambre de commerce et d industrie d Aquitaine, chambre de métiers et de l artisanat d Aquitaine, chambre régionale d agriculture d Aquitaine) qui se sont rapprochées en 2014 pour promouvoir ensemble l apprentissage dans notre région et décliner cette promotion en fonction des spécificités de chaque territoire. Le Conseil régional d Aquitaine soutient cette initiative qui est aussi une volonté nationale en finançant une campagne de communication en faveur de l apprentissage. L objectif de notre réseau est de se mobiliser au cours d un temps choisi pour proposer des manifestations dans l ensemble des départements de l Aquitaine, autour des acteurs locaux de l agriculture, de l emploi et de la formation, pour faire connaitre auprès d un large public et surtout auprès des jeunes les besoins régionaux en emploi salarié agricole ainsi que les formations professionnelles qui conduisent à ces métiers pour contribuer à faire vivre ce dispositif. Nous souhaitons faciliter la mise en relation des différents acteurs en adéquation avec les spécificités locales et en relation avec nos partenaires départementaux et régionaux. Pendant l année 2015 et plus particulièrement du 09 au 13 mars 2015, le réseau AREFA/ADEFA se positionne : - pour valoriser ses missions en matière d emploi et de parcours professionnel au sein des secteurs agricoles clefs de ses départements. - pour présenter la diversité de la formation professionnelle aux jeunes en cours d orientation et montrer qu elle est partie intégrante de la vie de l entreprise.

3 - Pour faire connaître avec les chambres d agriculture régionale et départementales le dispositif aquitain en faveur de l apprentissage agricole. - pour sensibiliser aux métiers en tension qui recrutent actuellement et présenter les perspectives d emplois de demain accessibles par les voies de l apprentissage. Les objectifs généraux : - Accompagner les professionnels de l orientation et ceux en charge de jeunes publics en matière de formation agricole par la voie de l apprentissage. - Informer les professionnels de l emploi et de l orientation ainsi qu un large public (jeunes en cours d orientation, demandeurs d emploi, personnes en réinsertion, personnes en réorientation professionnelle.) sur les métiers de la production agricole, sur les dispositifs de promotion et d accès aux métiers agricoles, sur les formations existantes grâce aux organismes de formation agricole concernés sur le secteur géographique ciblé. - Promouvoir les outils et les réalisations du réseau en proposant des formations et des emplois à pourvoir. - Contribuer à améliorer l image des métiers de l agriculture souvent dépréciée. - Montrer la force d une action globalisée par la mise en réseau. Ce moment doit aussi nous permettre de mettre en avant la technicité et le savoir faire du réseau. L et les ADEFA d Aquitaine (Dordogne, Gironde, Landes et Pyrénées Atlantiques), sont conscientes que les services qu elles proposent se doivent d être connus du plus grand nombre de ses adhérents, du grand public, mais également des professionnels qui œuvrent pour l accès à l emploi et à la formation. Le réseau espère aussi un impact positif de cette semaine de l emploi sur le public en communiquant sur le modernisme, les conditions de travail, les possibilités d évolution de carrière du secteur agricole grâce à l intervention de professionnels. 3 Objectifs opérationnels visés DES INTERVENTIONS DEPARTEMENTALES APPUYEES AU NIVEAU REGIONAL. L intérêt est : De mettre en relation et favoriser les interactions entre le public, les professionnels du secteur agricole, les partenaires de l emploi et de la formation. Les amener à échanger pour permettre une meilleure compréhension des exigences économiques de ce secteur, à exposer les besoins de l agriculture en terme de métiers et aussi de qualification professionnelle, à se coordonner par notre biais pour satisfaire à l offre et la demande d aujourd hui et de demain en termes d emploi salarié et de formation. De valoriser ou revaloriser l image des métiers agricoles auprès de tous les publics mais en particulier auprès des plus jeunes. De nous permettre de communiquer sur notre structure, nos actions et nos moyens. Cet évènement permettra de faire un «coup de projecteur» sur l emploi agricole, sur la diversité en agriculture, sur les formations qualifiantes et de qualité, sur les débouchés variés et accessibles proposés dans ce secteur d activités.

4 Moyens Organisation de manifestations en collaboration avec les professionnels locaux, acteurs dans la filière de l apprentissage en agriculture et/ou de l emploi, chambres d agricultures départementales et régionale. Présentation des métiers salariés du secteur agricole du département accessibles par la voie de l apprentissage et des formations qui y conduisent. Sur le lieu d accueil, des apprentis, des maitres de stage et des formateurs viendront pour témoigner et échanger avec le public. Ces rencontres permettront de mettre en relation les structures partenaires (Missions locales, MFR, organismes de formation..), le public (jeunes en formation, jeunes en cours d orientation, demandeurs d emplois, personnes en réorientation professionnelle.) et les professionnels (chefs d entreprises et salariés).le public sera convié par l intermédiaire des structures partenaires ou directement par les organisateurs. Chaque ADEFA planifiera ses actions en fonction des publics sollicités et des spécificités de son secteur géographique. Pour sa part, l AREFA interviendra de la façon suivante : En communiquant sur les actions globales du réseau : une action «presse» sera menée avec le journal Sud Ouest. Dans le cadre de la campagne publicitaire financée par le Conseil Régional et décidée pour promouvoir de concert l apprentissage en Aquitaine, un espace publicitaire sera réservé à la semaine régionale de l emploi. La chambre régionale d agriculture est pilote de ce projet et le contenu sera travaillé avec le service communication avant publication dans le supplément Economie du journal Sud Ouest. Les cibles de la campagne publicitaire de l année 2015 sont les chefs d entreprises, futurs maitres de stages et recruteurs potentiels. L achètera également pour son réseau des espaces publicitaires dans des publications du journal Sud: une demi-page dans le guide des métiers qui sera consacré cette année à l apprentissage et un quart de page dans le supplément orientation de mars En demandant l aide de l ensemble de nos partenaires pour le déploiement de leurs moyens de communication pour faire connaitre les évènements auprès du grand public et des professionnels de l enseignement. L AREFA interviendra, à la demande des ADEFA pour présenter le réseau et ses actions régionales. 4 Programmes prévisionnels des évènements proposés par les ADEFA Les ADEFA d Aquitaine proposent - Des actions se déroulant dans les Centres Départementaux de Formation des Apprentis Agricoles en collaboration avec les CDFAA, les missions locales des secteurs concernés, et les chambres d agriculture des départements. - Sensibilisation d un public de jeunes suivis par les missions locales en réalisant un éclairage particulier sur l apprentissage agricole (Départements de la Dordogne et des Landes) ou des prescripteurs de l emploi et en particulier des missions locales, des associations en charge de l emploi des jeunes (ADEFA 64), à destination également des collégiens et lycéens pour l ADEFA 33.

5 - Découverte du monde agricole, des métiers, et de l apprentissage : sous la forme de jeux, de questionnaires, de table-ronde (ADEFA 33) de témoignages et d échanges avec des jeunes apprentis, des maîtres d apprentissage et des formateurs du CDFAA. Présentation du dispositif apprentissage (intervenants : développeur chambre agriculture, responsables CDFAA) Visite des exploitations agricoles ou horticoles adossées aux centres de formation des apprentis. Restitution de l enquête régionale réalisée par la Chambre régionale de l agriculture sur les freins et leviers pour le développement de l apprentissage en milieu agricole proposée par l ADEFA Pyrénées- Atlantiques - Les participants repartiront avec un dossier complet d informations sur les métiers agricoles, les formations agricoles existantes par la voie de l apprentissage ainsi que les coordonnées des organismes locaux concernés. Projet dans le Lot-et-Garonne La manifestation dans le Lot-et-Garonne est organisée en association avec la FDSEA 47 en raison de l absence d ADEFA dans le département et afin que l évènement conserve une approche régionale. La FDSEA 47 constate sur son territoire que l apprentissage souffre d une mauvaise image auprès des jeunes générations. De plus, l information concernant l apprentissage agricole est confuse : les centres de formation, les prescripteurs, les organisations agricoles et les syndicats n ont pas l habitude de travailler ensemble. Le réseau autour de l apprentissage est peu dynamique. Un réseau clairement identifié pour rendre une communication efficace concernant l emploi salarié, les métiers agricoles et les formations qui y conduisent n est pas constitué dans le département. Ainsi, il parait nécessaire d identifier les partenaires d un futur réseau pour améliorer la communication sur l apprentissage auprès des jeunes mais également des exploitants agricoles. 5 Le but est de réunir l ensemble des acteurs concernés sur deux différents proches d Agen et de Marmande avec pour objectif : exploitations sur deux lieux - de communiquer sur l intérêt de l apprentissage (avec le témoignage de jeunes en formation apprentissage) - De constituer et d unifier un réseau de partenaires En compléments, plusieurs articles seront diffusés dans la presse agricole pour faire écho et communiquer sur les avantages de l apprentissage. Partenaires invités : Exploitants agricoles Jeunes Prescripteurs (Pôle emploi, Missions locales, ) Organismes de formation et jeunes en formation apprentissage

6 Calendrier Des ADEFA et de la FDSEA47 : janvier février 2015 : - Recherche de lieux d accueil pour ceux qui n iront pas au CDFAA. - Prise de contact avec les partenaires (CDFAA, chambre d agriculture et missions locales pour planifier et cibler les publics concernés. - Elaboration des supports de communication ou des documents de travail, préparation des animations et mise en place des modalités des manifestations - Prise de contact avec les intervenants concernés pour la présentation de l apprentissage + recherche des témoins (maître d apprentissage + apprentis + formateurs) - Lancement des invitations. Mars 2015 à juin Préparation matérielle et tenues des manifestations. - Communication presse. - Bilans : Janvier 2015 : Préparation des supports de la communication régionale pour la parution dans la revue des métiers du journal Sud Ouest. Février 2015 : Préparation des supports de la communication régionale pour la parution dans le supplément de Sud Ouest. Préparation avec la chambre régionale d agriculture et son service communication de l article sur l apprentissage dans le cadre du projet financé par le Conseil régional d Aquitaine. Mars 2015 à juin 2015 Interventions auprès des ADEFA ; bilan des actions et analyse de l impact des manifestations avec l ensemble des acteurs du projet. 6 Calendrier des structures intervenantes (jours de travail) : Organisation des rencontres (intervenants, témoins) Animation de la journée COPIL, réunions préparatoires, communication bilans TOTAL (en nombre de jours) ADEFA ADEFA ADEFA ADEFA FDSEA TOTAL 77

7 La FDSEA 47 participera en mettant du personnel à disposition pour un forfait horaire correspondant à un équivalent de 12 jours de travail. Indicateurs de suivi - Nombre de jeunes présents : demandeurs d emploi, lycéens, collégiens - Nombre d accompagnants et/ou de prescripteurs présents. - Nombre de participants chez les exploitants agricoles. - Analyse des actions de communication : à titre d exemple, nombre d articles dans la presse. Résultats escomptés Outre l information de l ensemble des cibles visées et l intérêt qu elles peuvent en retirer, nous espérons : - Susciter l intérêt et le besoin auprès du public, des prescripteurs, des professionnels de la formation. - (Re) valoriser l image des métiers de la production agricole et des entreprises - Mettre en avant les dynamiques du secteur agricole par la présentation des partenariats. - Favoriser les missions du réseau. - Se positionner par rapport aux autres acteurs de l emploi et de la formation comme un interlocuteur qualifié et incontournable. 7 Logique de réseau paritaire dans le cadre du projet A travers ce projet, la branche agricole représentée par la CPRE et l AREFA cherche à se positionner comme interlocuteur privilégié auprès des principaux partenaires : - Par une action régionale permettant d identifier les ADEFA, l et le réseau ANEFA : actions de communication et de promotion des outils du réseau autour de cet évènement. Pour : - Valoriser les métiers salariés agricoles auprès d un large public (personnes en cours d orientation ou de réorientation professionnelle, demandeurs d emploi.) - Favoriser le recrutement et l embauche de salariés agricoles. - Fidéliser les salariés. - Répondre aux besoins de formation des salariés et des entreprises de la production agricole. - Développer l accès aux filières d enseignement agricole. - S inscrire dans une politique de développement et de valorisation des métiers de l agriculture dans le paysage aquitain.

8 Bordeaux, le 13 novembre2014 Alain Sanguinet Président de l Eric Perriat Secrétaire Général de l 8

9 Budget prévisionnel RECETTES ANEFA ,97 70% autofinancement 8 846,13 30% Total des recettes prévisionnelles ,10 DEPENSES Nombre total de jours d'intervention Coûts journée TOTAL GENERAL FRAIS DE PERSONNEL Animatrice , ,62 ADEFA 24 Animation , ,00 Secrétariat 2 86,00 172,00 ADEFA 40 Animation 9 170, ,52 Assistante emploi formation 3 142,86 428,58 ADEFA 33 Personnel administratif 2 134,87 269,74 Correspondant Emploi Rive Gauche 2 146,33 292,66 Responsable technique 5 220, ,00 Correspondant Emploi Rive Droite 2 197,90 395,80 total ADEFA ,20 ADEFA 64 Animation , ,00 Secrétariat 2 120,00 240,00 FDSEA47 Animation , ,00 Total frais de personnel ,92 FRAIS GENERAUX ,00 ADEFA ,81 909,72 ADEFA ,72 812,64 ADEFA ,42 694,20 ADEFA , ,00 9

10 FDSEA47 Forfait 400,00 Total frais généraux 6 586,56 FRAIS DE DEPLACEMENT (**) Animatrice 300 kms 120,00 Administrateurs (frais A/R et péages) 350 Kms 192,50 ADEFA 24 animatrice 220 Kms 125,40 Administrateur 110 Kms 62,70 location de bus 150,00 ADEFA 40 Animatrice 550 kms 313,50 Administrateurs 250 kms 142,50 location de bus 150,00 ADEFA64 Animatrice et administrateurs 1315 kms 500,00 FDSEA47 Animatrice et administrateurs 245,00 Bus 500,00 Total frais de déplacement 2 501,60 FRAIS DE REPAS ADEFA 24 60,00 ADEFA 33 frais de repas 420,00 ADEFA 40 frais de réception 30,00 ADEFA 64 frais de repas 300,00 FDSEA47 300,00 Total des frais de repas 1 110,00 FRAIS DE COMMUNICATION presse (publicité, dossiers presse, invitations) 2 parutions Sud Ouest 4 080,00 ADEFA 24 publi-reportage 370,00 ADEFA 64 articles presse 540,00 FDSEA47 Documentation, 200,00 Total frais de communication 5 190,00 Total des dépenses prévisionnelles ,10 10 Calcul des indemnités kilométriques (IK) pour les frais de déplacements : Les administrateurs de l perçoivent une indemnité kilométrique de 0,55 /km ; ceux de l ADEFA Dordogne 0,57 /km ; ceux de l ADEFA Landes 0,69 /km et ceux de l ADEFA Pyrénées- Atlantiques 0,38 /km.

11 Pour les animateurs : L IK est de 0,40 pour l ; de 0,45 pour l ADEFA 24 et de 0,57 pour l ADEFA 40 ; 0,35 pour la FDSEA 47 et 0,38 /km pour l ADEFA 64. Calcul des frais généraux et des frais de personnel (prévisionnel) - Frais de personnel : Salaire brut chargé de l animatrice : 160,09 /jour (pour un mi- temps) - Frais généraux : ESTIMATIONS DES FRAIS GENERAUX 2014 Loyer et charges 4 883,34 Assurance 171,18 Frais de comptabilité 2 300,00 Photocopies 100,00 Affranchissements 270,00 Téléphone/internet/mobile 1 100,00 Frais animatrice 600,00 Fournitures 300,00 Restauration 700,00 Indemnisation 6 000,00 CSG:CRDS 200,00 Frais bancaires 45,00 Divers 530,00 Impots ,00 TOTAL , Coût journalier pour 112 jours (½ ETP en 2014) : 156,25 plafonnés à 130 ADEFA Dordogne : - Frais de personnel : Salaire brut chargé/ jour x nb de jours affectés à l action. - Frais généraux : Ventilation des charges de structures 2013 Location immobilière Entretien - réparations Assurance Comptabilité Divers Fournitures de bureau Missions, réception Timbres

12 Téléphone / fax Autres charges (arefa) Total journées de travail dans l année x 1.5 ETP = 300 jours Donc : / 300 = 75,81 euros de frais généraux par jour ADEFA Pyrénées Atlantiques : - Frais généraux : Détail des postes inclus dans les frais généraux en 2013 : Mise à disposition des bureaux équipés Timbres 202 Publicité Missions, réceptions 328 Locations de salles 51 Cotisations AREFA Assurances 102 Total annuel journées de travail dans l'année : 6942/100 = 69,42 de frais généraux / jour d animation. 12 ADEFA Landes : - Frais de personnel : Animatrice ADEFA Landes: (brut chargé) Assistante emploi formation ADEFA Landes : 142,86 (brut chargé) - Frais généraux : Frais postaux et frais de télécom : Location mobilière : 0 Charges Locatives : 3700 Loyer : Assurances Groupama : Fournitures de bureau : Maintenance : Documentation : Publicité : Services Bancaires : Honoraires comptables : Missions, réceptions : Autres charges (AREFA) : Administrateurs :

13 Impôt et taxes : Total annuel : journées de travail dans l année x 1.9 ETP = 418 jours / 418 = de frais généraux par jour ADEFA 64: -Frais généraux : Détail des postes inclus dans les frais généraux en 2013 : Mise à disposition des bureaux équipés Timbres 202 Publicité Missions, réceptions 328 Locations de salles 51 Cotisations AREFA Assurances 102 Total annuel journées de travail dans l'année : 6942/100 = 69,42 de frais généraux / jour d animation. FDSEA47: -Frais généraux : forfait Bordeaux, le 13 novembre Alain Sanguinet Président de l Eric Perriat Secrétaire Général de l