MINISTERE DE L AGRICULTURE DE L'AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORET Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction Mobilité, Emplois, Carrières Adresse : 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP Tél : 01.49.55.53.65 NOTE DE SERVICE SG/SRH/SDMEC/N2013-1106 Date: 29 mai 2013 Date de mise en application : Immédiate Nombre d'annexes : 12 Le Ministre de l'agriculture de l'agroalimentaire et de la Forêt à (cf destinataires) Objet : Appel de candidatures : 12 postes dans le 2ème cercle Mots-clés : appel candidatures, mobilité 2013, mouvement, affectation, mobilité, Pour exécution : administration centrale Établissements d enseignement services déconcentrés établissements publics DREAL, Ministère de l écologie, du développement durable, des transports et du logement centres régionaux locaux du SNM Destinataires Pour information : Organisations syndicales Plusieurs postes sont offerts à la mobilité dite du «2ème cercle» ; les fiches correspondantes mentionnant les personnes à contacter sont jointes en annexe à la présente note. ASP : 1 poste de Chef de projet AMOA valorisation des données (catégorie A) à Limoges (87). Conseil économique, social et environnemental (CESE) : 1 poste de Secrétaire de la section de l'économie et des finances (catégorie B ou C) à Paris (75). Conservatoire du littoral : 2 postes d'assistant(e)s administratif(ve)s au service de la commande publique et des achats durables (catégorie B ou B+) à Rochefort (17). Office National des Forêts (ONF) : 1 poste de Directeur des ressources humaines au siège de l'onf à Paris (75). 1 poste de Directeur régional de la Réunion (catégorie A+) à Saint Denis (La Réunion). Office national de l'eau et des milieux aquatiques (ONEMA) : 1 poste de Chef de projet informatique - application OPALE - police de l'environnement (catégorie A) à Vincennes (94). 1 poste de Webmaster technique (catégorie A) à Vincennes (94). Parc amazonien de Guyane : 1 poste de Chargé(e) de développement local (catégorie B) à Papaïchton (Guyane). 1 poste de Piroguier - layonneur - charpentier (catégorie C) à Taluen (Guyane). Parc nationaux de France : 1 poste de Géomaticien(ne) responsable SIG (catégorie A ou B confirmé ou contractuel de catégorie A) à Hyères (83) au siège du parc national Castel Sainte Claire. 1 poste d'assistant paie (catégorie B ou C) à Montpellier (34). L'Adjoint au Sous-Directeur Mobilité, Emplois et Carrières Signé : Bernard BAGOU
Missions : Secrétaire de la section de l économie et des finances du Conseil économique, social et environnemental (CESE) Missions Sous l autorité : de l Administrateur, le secrétaire de section est chargé de l ensemble des travaux de frappe et de mise en forme Sous des textes l autorité de de la section l Administrateur, le secrétaire de section est chargé de l ensemble des travaux de frappe et de mise en forme des textes Spécifiques de la section Missions : Rigueur. Aisance et tact (relations avec les conseillers) Activités :. Méthode et sens de l organisation Sous l autorité de l Administrateur, le secrétaire de section est chargé de l ensemble des travaux de frappe et. Aptitude de mise à travailler en forme au des sein d une textes de Organisation la sectiondes réunions de section : préparation et envoi des convocations,. Maîtrise des outils bureautiques équipe très réduite mise en forme et envoi des documents, gestion matérielle du calendrier, (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Esprit de polyvalence alimentation d Iéna, Mise en forme des avis; Rédaction de courriers divers relatifs à l activité de la section (réception, envoi, classement ); Recherche documentaire et archivage de la documentation de la section; Accueil téléphonique. Professionnelles Principales compétences attendues (savoir faire technique & aptitudes professionnelles) Discrétion. Connaissances de base en économie appréciées Profil (niveau catégoriel, niveau d expérience, nature et niveau de formation requis) Niveau catégoriel : C / B Expérience : Secrétariat/assistante Formation : Bac pro. de secrétariat CV + lettre de motivation: nathalie.bricnet@lecese.fr Licence ou maîtrise en sciences économiques
FICHE DE POSTE Le Conservatoire de l espace littoral et des rivages lacustres recrute un(e) : Assistant(e) administratif (ve) au Service de la commande publique et des achats durables (2 postes à pourvoir) Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l urbanisation, de protéger les paysages qu ils constituent et leur richesse écologique et patrimoniale, tout en les rendant accessibles au public. Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd hui près de 140 000 ha situés sur le littoral, dont 80 000 en pleine propriété. Son objectif à l horizon 2050, dit du «tiers naturel», est d acquérir 240 000 ha en métropole et 70 000 ha outre-mer. Les terrains administrés par le Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations. Pour réaliser ses missions, le Conservatoire emploie actuellement 160 agents, fonctionnaires détachés ou contractuels, au siège à Rochefort et dans les dix «délégations de rivages» réparties sur le littoral, à Caen pour l outre-mer et en région Rhône-Alpes pour les lacs. Ces délégations qui constituent les services déconcentrés de l établissement sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l acquisition des terrains, d assurer la maîtrise d ouvrage de travaux sur ces terrains, d en confier et d en suivre la gestion. Les services centraux du Conservatoire du littoral comprennent 55 personnes. Ils rassemblent aujourd hui, outre la direction de l établissement, le département de l action foncière (DAF), le département de la gestion patrimoniale (DGPAT) et le secrétariat général (SG). Description du poste Au sein du service de la commande publique et des achats durables, l assistant(e) est placé(e) sous l autorité du chef du service. Il (elle) assure les phases de publicité et de rédaction des procédures de commande publique (achat simple sur devis, marché, contrat). Description des missions Sous l autorité du chef du service, il (elle) vérifie au plan réglementaire et administratif les procédures de marchés à privilégier et rédige les pièces administratives. A ce titre, il (elle) exerce les activités principales suivantes : - contrôle des cahiers des charges ; - rédaction et validation des règlements de consultation ; - rédaction des pièces administratives des marchés à l aide du logiciel dédié ; - rédaction et diffusion des avis d appel public à concurrence selon la procédure adoptée ; - participation sous l impulsion du chef de service, à l optimisation des achats (développement de la négociation, insertion de clauses de développement durable) ;
- participation à la rédaction des guides procédures visant à la sécurisation des processus ; - contrôle des rapports d analyse des offres ; - organisation et tenue des commissions internes des marchés ; - contrôle des contrats ; - rédaction et publication des avis d attribution ; - notification des marchés et conventions ; - engagement comptable dans le logiciel comptable ; - suivi des tableaux de bord de l activité du service ; - archivage périodique. Relations hiérarchiques et fonctionnelles Il (elle) est en relation hiérarchique avec le(la) chef de service de la commande publique et des achats durables et en relation fonctionnelle avec les délégations de rivages et les services centraux de l établissement. En externe, il (elle) est en relation fonctionnelle avec le contrôle financier, le service des achats de l Etat et les prestataires de services et de travaux. Profil et compétences requises - Connaissances de la réglementation des marchés publics et de la comptabilité publique - Compétences d acheteur public appréciées - Sens avéré des contacts et des relations humaines - Capacités d organisation, de rigueur et de méthode - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe - Maîtrise de l outil informatique (Excel, Word, SIS-M@rchés apprécié). Caractéristiques du poste Dans l exercice de ses missions, l agent pourra être amené à effectuer des déplacements sur Paris et dans les délégations de rivages. Poste de catégorie B ou B+, fonctionnaire en détachement. Lieu d affectation et date de prise de fonction L un des postes est à pourvoir au plus vite, l autre au 1 er janvier 2014. Ils sont localisés à Rochefort. Renseignements et dépôts des candidatures Les dossiers de candidature (CV+ lettre de motivation), accompagnés de la copie des diplômes et du dernier arrêté de situation administrative, sont à faire parvenir pour le 21 juin 2013 à : Madame la directrice du Conservatoire du littoral, A l attention de M. le Secrétaire général, Corderie Royale BP 10137 17306 Rochefort cedex courriel : recrutements@conservatoire-du-littoral.fr Renseignements sur le poste : Céline LETHIEC, chef du service de la commande publique et des achats durables Tél : 05.46.84.72.81, c.lethiec@conservatoire-du-littoral.fr Renseignements administratifs : Emmanuelle TERNY, responsable du service des ressources humaines Tél : 05.46.84.72.67, e.terny@conservatoire-du-littoral.fr
1 PROFIL DE POSTE Office National des Forêts Directeur des ressources humaines (H/F) 1) Présentation de l'onf L Office National des Forêts est un établissement public national à caractère industriel et commercial dérogatoire, créé en 1964 et placé sous la double tutelle des ministères chargés de la forêt et de l environnement. L'Office National des Forêts : - assure la gestion durable des forêts publiques françaises, soit plus de 10 millions d hectares (ha) de forêts et espaces boisés en métropole et dans les DOM : 4,7 millions d ha de forêts et espaces boisés en métropole (27% de la forêt métropolitaine française) dont 1,8 million d ha de forêts domaniales et 2,9 millions d ha de forêts des collectivités, 5,7 millions d ha dans les départements d Outre-Mer, - mène son action dans le cadre d un Contrat d Objectifs et de Performance tripartite avec l État et la Fédération Nationale des Communes Forestières (FNCOFOR). L'ONF en chiffres 9 500 personnes 9 Directions territoriales, 5 Directions régionales et un Siège, 50 Agences territoriales, 10 Agences travaux, Plus de 300 Unités territoriales, et 58 Unités de production 855 M de budget pour 2012. Le siège de l'onf Le Siège, constitué de 8 directions centrales, d'une agence comptable principale, d'une inspection générale et d'une coordination DOM/Corse, assure le pilotage et le contrôle des activités déployées par l'office National des Forêts au travers de son organisation multi sites caractérisée par un maillage territorial dense. Sous l'autorité du Directeur Général, un Comité de Direction réunit le Chef de l'inspection Générale, le Directeur de Cabinet, les Directeurs Centraux, l'agent Comptable Principal, les Directeurs Territoriaux et le Coordinateur DOM/Corse. Profil de poste : Directeur des ressources humaines - 15/04/2013
2 Le Comité de Direction participe à la définition des orientations stratégiques de l'office et pilote leur mise en oeuvre. Il se réunit mensuellement (Codir plénier) et chaque semaine (Codir restreint). Le Siège assure un rôle d'appui auprès des Directions Territoriales et Régionales dans la réalisation de leurs objectifs en veillant au respect des cadrages stratégiques préalablement définis. Il anime par ailleurs un ensemble de réseaux fonctionnels et métiers impliquant les Directions Territoriales. Le Siège assure, au plan national, une représentation de l'onf auprès des pouvoirs publics et de la FNCOFOR. Le Contrat d objectifs et de performance (COP) signé entre l État, les Communes forestières et l ONF pour la période 2012-2016 fixe un cadre clair pour l Office, conforme aux enjeux de la gestion durable des forêts publiques. L'organisation du Siège, revue au début de l'année 2012, tient compte des évolutions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés dans le COP et pour permettre à l ONF de se positionner comme l outil d une politique ambitieuse au service de la société et de la filière forêt bois. Une Direction des Ressources Humaines a été positionnée afin de répondre à l'objectif affiché par le Directeur général depuis son arrivée de placer la gestion des ressources humaines au coeur de son action. 2) Contexte général Le Contrat d'objectifs et de Performance (COP) Etat/ ONF/ FNCOFOR 2012-2016 Les grands objectifs du contrat Les missions de l'onf se déclinent principalement selon trois axes : - la gestion durable et multifonctionnelle des forêts domaniales et des forêts des collectivités, - les missions d'intérêt général, - les activités concurrentielles pour le compte des clients publics ou privés. Ces activités peuvent concerner aussi bien des travaux que des études, expertises Selon le contexte propre à chaque forêt, à chaque territoire, l'équilibre entre ces grandes activités peut varier. a. Une gestion durable et multifonctionnelle en forêt domaniale (forêt d'etat) : Le Contrat précise que cette gestion passe notamment par la réalisation des aménagements avec une cible 2016 fixée à un taux de 100% de forêts aménagées. L'application de ces aménagements, la mise en pratique des guides de sylviculture et l'amélioration de certaines dessertes doivent conduire progressivement à une récolte Profil de poste : Directeur des ressources humaines - 15/04/2013
3 de 6,8 Mm 3 (équivalent bois sur pied) en 2016 selon des modalités précisées par le Contrat d'objectifs et de Performance. b. Une gestion durable et multifonctionnelle en forêt des collectivités : Le Contrat affiche des objectifs similaires à ceux mentionnés ci-dessus pour la forêt domaniale en définissant des cibles propres aux forêts de collectivités pour 2016 : un taux de forêts aménagées de 95 %, une récolte annuelle de bois de 9,3 Mm3 (soit une augmentation de l'ordre de 200 000 m3 par an). c. Des enjeux spécifiques en Outre-Mer : Le Contrat précise l'objectif de gestion durable et multifonctionnelle pour ces départements en insistant tout particulièrement sur leurs spécificités notamment l'extrême richesse en termes de biodiversité. d. Les missions d'intérêt général : Dans le cadre du COP, l'état poursuit et consolide les missions d'intérêt général (MIG) confiées à l'onf. Ces missions sont les suivantes : - restauration des terrains en montagne (RTM), - défense des forêts contre les incendies (DFCI), - des missions spécifiques (départements d outre-mer, dunes littorales, surveillance sanitaire de la forêt...). - A ces missions précédemment mises en œuvre, s'ajoutent deux nouvelles MIG : o une MIG «biodiversité» portant notamment sur les réserves biologiques et leur suivi, o une MIG «prévention des risques naturels». e. Les prestations de services : Le Contrat précise que ces activités sont complémentaires des autres missions de l'onf sur plusieurs points. Non seulement elles sont essentielles à l'équilibre financier mais elles sont un moteur du progrès dans plusieurs domaines, notamment : le progrès technique, la performance et l'innovation, l'écoute de la société et l'ouverture sur ses attentes en matière de milieux naturels, l'image de l'onf et son ancrage dans les territoires. Les personnels de l'onf EPIC à statut dérogatoire, l'onf gère deux catégories de personnels : - les personnels de droit public, fonctionnaires et assimilés - les personnels de droit privé, dont les ouvriers forestiers. L'ONF compte 11 organisations syndicales et des instances représentatives pour chaque catégorie de personnel. Le Contrat d'objectifs et de Performance 2012-2016 signé entre l'état, l'onf et la FNCOFOR prévoit la baisse encadrée des effectifs d ici à la fin de l exercice civil 2016 au titre de la participation à l'effort général de réduction des déficits publics. Profil de poste : Directeur des ressources humaines - 15/04/2013
4 Il impose une réduction des effectifs selon les orientations suivantes : Une réduction des effectifs à hauteur de 1,5% par an, incluant le non remplacement d un fonctionnaire sur deux partant à la retraite. Il est à signaler que l'effectif de l'établissement a diminué de 15% ces 10 dernières années. Afin de donner à chaque structure de l ONF (Directions territoriales, régionales et Siège) de la visibilité sur l évolution de ses effectifs pour les cinq prochaines années, il a été décidé d'en décliner l évolution globale à l échelle de chacune d'entre elles. Cette déclinaison fait l objet d une différenciation par structure selon son niveau d'activité et ses enjeux. L'ONF est confronté depuis plusieurs années à un malaise social. Un audit socio organisationnel a été réalisé en 2012. Un plan d'action découlant des préconisations issues de l'audit est en cours d'élaboration et fait l'objet d'une négociation avec les organisations syndicales. 3) La Direction des ressources humaines Missions et organisation La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre, en fonction des objectifs généraux de l'établissement, la politique de gestion des ressources humaines au service de la communauté de travail réunissant des agents et salariés de deux statuts différents. Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'établissement en lien avec le Secrétariat général. La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'établissement. Elle conduit notamment les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences. Elle assure la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux. Comptant environ 140 agents, majoritairement localisés à Paris et à Velaine-en-Haye près de Nancy, la DRH exerce une double mission de pilotage de la politique de gestion des ressources humaines et de soutien aux territoires et aux directions centrales. La Direction des Ressources Humaines comprend 7 départements et une mission : La mission RH siège Le département des Personnels Fonctionnaires et Contractuels Le département de la Paye et du Système d'information RH Le département Ouvriers Le département Formation Le département Prévision Le département Action Sanitaire et Sociale Le département Droit Social. Une adjointe, chef du département des Personnels Fonctionnaires et Contractuels, assure une fonction d'assistance et de conseil auprès du Directeur des Ressources Humaines. Profil de poste : Directeur des ressources humaines - 15/04/2013
5 Une réflexion sur l'évolution de l'organisation a été entamée il y a quelques mois et est toujours en cours d'approfondissement avec les collaborateurs après recueil des attentes des partenaires internes (Directions centrales, Directions territoriales, DRH territoriaux). 4) Le poste de Directeur des ressources humaines Missions principales Outre le management direct de 7 chefs de départements et d'une mission RH pour le siège, ainsi que l animation du réseau des directeurs territoriaux et régionaux des ressources humaines, le futur Directeur des ressources humaines sera notamment chargé de : - Conduire le dialogue social au sein de l'onf, proposer des outils ou méthodes facilitant le dialogue et un développement harmonieux des relations sociales. - Contribuer à l'amélioration du climat interne et à la cohésion de la communauté de travail en impulsant une dynamique de relations humaines au sein de l ONF. - Mettre en application les mesures immédiates qui seront issues du plan d'actions en cours d'élaboration à la suite de l'audit socio organisationnel. - Accompagner les personnels face aux évolutions liées au COP : Mettre en oeuvre des mesures d'accompagnement des personnels, notamment dans le cadre des changements induits par l'évolution des métiers et des systèmes d'information "terrain". Favoriser la transmission des savoirs et l'adaptation des compétences par une politique de ressources humaines appropriée et une prise en compte des situations individuelles et d'équipes. - Etre en appui des managers dans leur gestion des équipes, des situations individuelles et la conduite des transformations. - Veiller à la qualité des prestations et du service rendu : Améliorer les délais de réponse dans un souci d'amélioration continue. Concilier de manière équilibrée la gestion collective et la gestion individuelle. Favoriser la diffusion des bonnes pratiques et veiller à l'application des procédures. - Améliorer la prévention des risques (Sécurité et santé au travail) et de la pénibilité. - Optimiser le pilotage des données sociales et renforcer les capacités d'analyse prévisionnelle en mettant en oeuvre un SIRH. - Développer la gestion des compétences et accroître l'efficacité des recrutements pour réduire les vacances de postes. - Soutenir l'effort de formation : Renforcer le pilotage et améliorer la gouvernance globale afin d'optimiser l'effort de formation de l'onf. Ouvrir davantage l'activité de formation sur l'extérieur en développant des partenariats. Profil de poste : Directeur des ressources humaines - 15/04/2013
6 Valoriser le site du Campus comme lieu de formation interne et externe, en lien avec les acteurs de la filière forestière. Profil recherché De formation supérieure et bénéficiant d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, le DRH recherché sera animé par une forte culture du résultat permettant de répondre aux problématiques concrètes générées par les différents services de l'office. Reconnu pour ses qualités relationnelles, pour son sens de l'écoute et du dialogue, la prise en compte de la dimension humaine sera placée au coeur de son action. Son aisance dans le contact direct et son "leadership" naturel contribueront à créer un climat de confiance propice à une politique RH de proximité. Son dynamisme et ses capacités managériales participeront également à sa réussite dans cette fonction. La connaissance des domaines d'activités de l'onf constituera un atout supplémentaire. Conditions : Basé au siège de l'onf à Paris 12 ème, le poste, actuellement vacant, sera pourvu dans les meilleurs délais et prioritairement par voie statutaire. La rémunération tiendra compte du classement du poste et de l'expérience. Candidatures à adresser à Alfred Solari, qui en assure la confidentialité - Direction des ressources humaines de l'onf 2, avenue de Saint-Mandé. 75570 Paris cedex 12 - alfred.solari@onf.fr / 06 46 43 11 67 Profil de poste : Directeur des ressources humaines - 15/04/2013
Ministère de l'agriculture, de l Alimentation et de la Forêt OFFICE NATIONAL DES FORETS Directeur régional de la Réunion N du poste Catégorie : A+ Cotation : A4 Bis. Possibilité de détachement dans l emploi de direction ONF du groupe II Poste susceptible d être vacant Localisation : Saint Denis de la Réunion PRESENTATION DE L ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL La direction régionale assure la gestion de 100 310 ha constitués à plus de 90% par la forêt départemento-domaniale. Elle se compose de 82 personnels fonctionnaires et 206 ouvriers forestiers et emploie annuellement environ 500 personnes en insertion. L agence de Mayotte créée en 2012 (effectif actuel de 3 personnes) lui est rattachée. Le volume d activité est particulièrement élevé (15 M de travaux et études, total auquel il convient d ajouter l activité d insertion). La production de bois, limitée, n est pas à négliger (approvisionnement de la seule scierie de l île) ; les enjeux DFCI et risques sont très présents (grands incendies en 2010 et 2011). Importance particulière des relations avec le Conseil général, propriétaire des forêts dans le contexte particulier de la forêt départemento-domaniale et principal client de l ONF. Les relations avec le Parc National, dont le cœur est composé à 95% de forêts publiques, sont maintenant bien définies et sont à stabiliser. OBJECTIFS DU POSTE DESCRIPTION DES MISSIONS A EXERCER OU DES TACHES A EXECUTER CHAMP RELATIONNEL DU POSTE De manière synthétique, l ONF est un acteur majeur à la Réunion, dans un contexte délicat nécessitant un positionnement particulièrement soigné de l Etablissement Assurer un partenariat de grande qualité avec le Conseil général en premier lieu ainsi qu avec les autres collectivités locales et les services de l Etat. Veiller à l équilibre et à la complémentarité des missions avec le Parc National. Assurer un management participatif avec des équipes assurant des missions très variées. Le directeur régional est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de l ONF dans sa direction, en particulier dans l atteinte des objectifs annuels fixés dans le contrat annuel passé avec la direction générale. Il a en outre en charge les relations avec les collectivités locales et le PNR dont il est administrateur. Il assume la présidence des organes de représentation des personnels (CTR, CRE, CHS) et la responsabilité des relations internes à l ONF Relations de niveau régional : préfet, président du Conseil régional et du Conseil général, DAAF, DEAL, président et directeur du PNR.. COMPETENCES SAVOIRS -Bonne connaissance de l Etablissement et de ses procédures internes. -Expérience en matière de développement local souhaitable. SAVOIR-FAIRE -Forte capacité d animation d équipe et de management interne -Très bonne capacité de représentation,de communication et de négociation, en externe et en interne. PERSONNES A CONTACTER M Claude RUPE Coordinateur DOM CORSE Tel : 0140195806 mail :claude.rupe@onf.fr M. Hervé HOUIN Directeur Régional Tel : 0262904803 mail : herve.houin@onf.fr
Ministère de l Ecologie, du Développement Durable et de l Energie Office National de l Eau et des Milieux Aquatiques AVIS DE VACANCE DE POSTE A pourvoir exclusivement par un fonctionnaire (en position normale d'activité ou par la voie du détachement) Classement : Fonction : Affectation : Catégorie A Chef de projet informatique application OPALE (H/F) (police de l'environnement) Délégation aux systèmes d information (DSI) Positionnement hiérarchique : Lieu d'affectation : Vincennes (94300) Sous la responsabilité du chef de service "développement et appui aux projets" Conditions d emploi : Emploi permanent à pourvoir à temps complet Présentation de l'onema L Office national de l Eau et des Milieux Aquatiques, établissement public à caractère administratif (+ de 900 agents, 150 M de budget), sous la tutelle du ministère chargé de l'ecologie est organisé selon trois niveaux géographiques, direction générale, délégations interrégionales et services départementaux. Il conduit des missions d intérêt général telles que : la mobilisation de la recherche, l organisation, la production et la diffusion d une expertise fondée sur les connaissances scientifiques, en appui à la conception, à la mise en œuvre et à l évaluation des politiques publiques de l eau la surveillance de l eau et des milieux aquatiques, ainsi que le contrôle de leurs usages, et la prévention de leur dégradation, leur restauration et la préservation de la biodiversité la coordination et l animation du système d information sur l eau, l acquisition de données, ainsi que la mise à disposition des informations auprès du public et des autorités tant européennes que nationales et locales la contribution au financement de politiques prioritaires, notamment au titre de la solidarité entre les bassins et du plan de réduction de l usage des produits phytosanitaires Présentation de la Délégation La délégation aux systèmes d'information de l Onema a pour périmètre le système d information de gestion de l établissement, le système d'information police et le système d'information sur l'eau qui s inscrivent tous trois dans une logique de convergence inter-établissements. Elle en assure le pilotage aux niveaux applicatif et technique par la conduite de grands projets informatiques en matière d applications et d infrastructures (pilotage, développement, maintenance et exploitation) en concertation avec les maîtrises d'ouvrage. Comptant une vingtaine de collaborateurs renforcés par des équipes de prestataires externes, la DSI est organisée en trois activités : - développement et appui aux projets - exploitation et maintenance des applications 1
- exploitation et maintenance des infrastructures informatiques et téléphoniques Description de l'emploi OPALE est l'application utilisée par les agents de la police de l'eau de l'onema en appui à la rédaction et au suivi des procès-verbaux et des avis techniques. La phase de conception des projets est réalisée en interne. La phase de mise en œuvre est externalisée via un marché public. Une évolution majeure dénommée OPALE Convergence est par ailleurs prévue à terme pour couvrir les besoins des différents services de la police de l'environnement au sein du MEDDE, de l'onema, de l'oncfs et d'autres établissements partenaires. Le chef de projet informatique a pour mission de conduire les projets OPALE et OPALE Convergence, en binôme avec un chef de projet métier de la Direction du contrôle des usages et de l'action territoriale. Il apporte avant tout une compétence méthodologique sur les développements informatiques et le marché de TMA. Il est responsable du bon déroulement de la phase de mise en œuvre (réalisation, VA / VSR, mise en exploitation) de ces projets en cohérence avec les objectifs et le budget prévu. Relations internes Direction Générale, délégations interrégionales Relations liées au poste Relations externes Services de police de l'eau du ministère en charge de l écologie, services déconcentrés de l Etat, établissements partenaires : agences et offices de l eau, BRGM, ONCFS, Compétences et qualités requises Capacité à analyser les enjeux des commandes métier et les traduire dans une architecture applicative cohérente, tenant compte du système d information et de ses évolutions prévisibles. Etre capable de représenter la délégation lors de réunions et groupes de travail de haut niveau, mixant des interlocuteurs variés de l Onema, de ses partenaires et des prestataires. Etre capable d assurer l information des partenaires et participer à des actions de communication. BAC+3 minimum Profil recherché Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des établissements publics et les procédures des marchés publics Avoir une expérience avérée de la conduite de grands projets informatiques. Maîtriser les outils et la méthodologie de gestion de projet ainsi que les outils bureautiques. Déposer une candidature Adresser votre candidature (curriculum vitae détaillé et lettre de motivation) avec la référence en objet : DSI / CPIO par courriel à recrutement@onema.fr ou par voie postale à l adresse suivante : Office National de l Eau et des Milieux Aquatiques - Délégation aux ressources humaines Immeuble «Le Nadar» - Hall C - 5, square Félix Nadar- 94300 VINCENNES La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juin 2013. 2
Ministère de l Ecologie, du Développement Durable et de l Energie Office National de l Eau et des Milieux Aquatiques AVIS DE VACANCE D EMPLOI Catégorie et grade: Fonction : Affectation : Corps A: Ingénieur ou attaché Webmaster technique (H/F) Secrétariat Général-Délégation à l information et à la communication Résidence administrative : Vincennes (94300) Conditions d emploi : Emploi permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie de détachement, de mise à disposition.de mise à disposition Description de l emploi L Office national de l eau et des milieux aquatiques : L Office national de l Eau et des Milieux Aquatiques, établissement public à caractère administratif (env. 900 agents et 180 M de budget), sous la tutelle du ministère chargé de l'ecologie est organisé selon trois niveaux géographiques, direction générale, délégations interrégionales (DiR) et services départementaux (SD). La direction générale comprend 3 directions (action scientifique et technique, contrôle des usages et action territoriale, connaissance environnementale) et le secrétariat général (4 délégations : finances, RH, système d information, communication et information); elle contribue à mettre en œuvre la politique publique de l eau dans le cadre d un contrat d objectifs signé avec l Etat. L Onema assure quatre missions : la police de l eau, le soutien aux actions scientifiques et techniques, le suivi de la connaissance de l état et des usages des masses d eau et la coordination du système d information, l action territoriale sur les eaux et les milieux aquatiques. Vecteur de la communication institutionnelle et acteur principal de la diffusion des actions de valorisation des équipes, le web a dans l établissement un statut privilégié. Mission Au sein de la délégation à la communication et à l information de l Onema et en lien avec les directions métiers et la délégation aux systèmes d'information, le webmestre technique travaille avec le webmestre éditorial à la mise en œuvre de la stratégie éditoriale de l établissement sur les sites de l'onema. Ainsi, sa mission se répartit sur trois types d'intervention : 1/ appui au webmaster éditorial pour l'organisation et la mise en œuvre techniques de l'information 2/ apporte son soutien aux actions de valorisation des directions métiers et conduire des projets de sites Web. 3/ assurer une veille technologique et faire vivre les réseaux sociaux (community management). Activités principales : Appui au webmestre éditorial - Concevoir et gérer, avec le webmestre éditorial de l Onema et en collaboration avec les responsables de communication, l'organisation de l information sur les différents sites, - maintenir techniquement les sites existant (SPIP ou Drupal) et intégrer de nouvelles applications,.- suivre et analyser le trafic sur les sites et assurer le référencement des sites. Conduite de projets (en lien avec la délégation des systèmes d information) - accompagner les chefs de projet métier, recenser les besoins fonctionnels, proposer des solutions techniques (sites projet) - rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques des projets, apprécier la faisabilité technique d une solution, - assurer le suivi des prestations externes, 1
Veille et réseaux (en lien avec les responsables de communication) - développer la présence de l'onema sur les réseaux sociaux : twitter - dailymotion / youtube, - Paramétrer et administrer des forum de type PhPbb. - Assurer la veille technologique des outils du Web, et être force de proposition en la matière Relations Rattachement hiérarchique direct : responsable Web de l'onema Internes : délégation à l'information et à la communication, directions métiers, délégations interrégionales et délégations du Secrétariat général. Externes :webmasters des partenaires de l'onema, prestataires, usagers Compétences et qualités requises - Savoir organiser de l'information via la technologie Web (méthodologies et conception de sites) - Maîtriser les standards du Web (Html, et css), les technologies de développement (Compétence opérationnelle PHP, flash), les systèmes de gestion de contenus (SPIP, Drupal, ), - Savoir rédiger des cahiers des charges, et à évaluer la qualité des propositions de prestataires et à conduire un projet externe ; - Connaître les logiciels spécifiques (Dreamweaver, Photoshop), le web sémantique (métadonnées, représentation des connaissances) - Connaître les bases mysql, postgresql et les environnements LAMP (linux, apache, Mysql, Php) / WAMP (Windows, apache, Mysql, Php) - Compétences en ergonomie, graphisme, infographie et traitement de l'image, - Avoir des connaissances de la législation et des normes NTIC. Formation Ingénierie en technologie de l information et de la communication sur le Web ou équivalent Expérience professionnelle souhaitées Expérience professionnelle dans la gestion et la conception de sites web, avec des architectures plus ou moins complexes, en particulier interfacés avec des bases de données ou intégrant des applications. L'intérêt pour l information environnementale, en particulier dans le domaine de l eau et des milieux aquatiques est un plus. Aptitudes souhaitées Comprendre et s'approprier la stratégie de l établissement, travail en équipe, esprit d initiative, rigueur, adaptabilité, ouverture, réactivité, etc. Déposer une candidature Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (curriculum vitae détaillé et lettre de motivation) par courriel à recrutement@onema.fr ou par voie postale à l adresse suivante : Office National de l Eau et des Milieux Aquatiques - Délégation aux ressources humaines Immeuble «Le Nadar» - Hall C - 5, square Félix Nadar- 94300 VINCENNES La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 juin 2013 2
www.parc-amazonien-guyane.fr Le Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d organiser avec ses partenaires un développement économique local et adapté aux modes de vie des populations sur un territoire de 3,4 millions d hectares. Créé en février 2007, ce parc national situé au centre et au sud de la Guyane, est à la fois un haut lieu de la biodiversité et le cadre de vie de plus de 10 000 amérindiens, bushinengés, créoles... Chargé(e) de développement local Résidence administrative Papaïchton (Délégation territoriale du Maroni) Statut Titulaire de catégorie B de la fonction publique d Etat ou de la fonction publique territoriale ou contractuel de niveau équivalent. Missions Sous l autorité du chef de délégation territoriale du Maroni, encadré par la responsable développement local de la délégation, le chargé de développement local met en œuvre sur l antenne de Papaïchton les actions de développement socio-économique (artisanat, tourisme, agriculture, micro-économie ), de développement culturel et des projets transversaux définis par l établissement. Il sera amené à diriger des projets et dans ce cadre il travaille en lien fonctionnel permanent avec les services développement durable et patrimoines naturels et culturels ; les chargés de mission thématique du Parc sont ses interlocuteurs directs. Il participe avec les services à l élaboration la stratégie globale de l établissement en matière de développement local et la met en œuvre sur la délégation. Il travaille en lien fonctionnel permanent avec le chef d antenne de Papaïchton, l équipe développement local de la délégation et l adjoint chargé des antennes. Il participe avec les services à l élaboration de la stratégie globale de l établissement en matière de développement local et la met en œuvre sur l antenne de Papaïchton. En lien avec la responsable développement de la DTM, il forme et coordonne le travail de l agent de développement local de Papaïchton dont il est le responsable hiérarchique. Il favorise l émergence de projets de développement durable dans le respect des cultures et des modes de vie, et est chargé du suivi sur le terrain des actions programmées, en lien avec l antenne de Papaïchton et les responsables développement et patrimoine de la DTM. A ce titre, il contribue à la structuration de micro-filières en lien avec les référents thématiques du siège (ex : artisanat, forêt, bois, agriculture, tourisme). Il organise le soutien aux initiatives locales pour le développement économique, social et culturel. Il apporte notamment un appui technique et administratif aux porteurs de projets (montage et suivi des dossiers en particulier dans le cadre du programme LEADER). Il accompagne la structuration du tissu associatif local dans la définition de leurs projets et activités menés sur le territoire. Il entretient un lien permanent avec les partenaires locaux impliqués dans le développement durable (commune, associations, collectivités locales, écoles, etc.). Il participe à la réalisation de diagnostics territoriaux et de diagnostics participatifs pour évaluer les besoins, attentes et capacités des acteurs du territoire (populations, associations, collectivités ). Il pourra être amené à coordonner localement des actions à caractère scientifique ou naturaliste en lien avec le responsable patrimoine. Il pourra être amené de façon ponctuelle, en fonction de ses compétences et des projets à travailler sur Maripasoula ou sur le Haut Maroni. Polyvalent, il est autonome dans la mise en œuvre des actions qui lui sont confiées et apporte un soutien technique au chef d antenne. Compétences requises Formation en développement local de niveau Bac + 2 minimum. Expérience en développement local, prise en compte des pratiques des communautés. Connaissances techniques en management et conduite de projet. Connaissance de gestion et d animation de réseaux d associations Connaissance du territoire du Parc et de ses spécificités culturelles ou de contextes équivalents. Maitrise des outils informatiques bureautiques, la maitrise de logiciels de SIG constitue un avantage. Permis B fortement souhaité. Capacités Aptitude pour la concertation et le travail en partenariat. Ecoute, ouverture d esprit, adaptabilité, et force de proposition. Sens des responsabilités et de l organisation. Capacité à conduire, à mobiliser et à fédérer autour d un projet. Autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers. Capacité à synthétiser les informations, disponibilité. Aptitude à vivre en site isolé. Goût pour le travail de terrain. Polyvalence. Echéance de recrutement : dès que possible «Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury. Les candidats sont invités à se renseigner et à prendre contact avec la responsable RH.» Date limite de candidature : 15 juillet 2013 (par courriel ou courrier postal) La candidature (lettre de motivation et curriculum vitæ) est à transmettre à : Frédéric MORTIER, Directeur du Parc amazonien de Guyane 1 rue Lederson 97354 REMIRE-MONTJOLY Pour tout renseignement contacter Monsieur Denis LENGANEY Chef de la délégation territoriale du Maroni, denis.lenganey@guyane-parcnational.fr I Tél : 0594 37 10 07 Madame Pascale DESFOSSEZ, Responsable des ressources humaines, pascale.desfossez@guyane-parcnational.fr Tél : 0594 29 12 52
www.parc-amazonien-guyane.fr Le Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d organiser avec ses partenaires un développement économique local et adapté aux modes de vie des populations sur un territoire de 3,4 millions d hectares. Créé en février 2007, ce parc national situé au centre et au sud de la Guyane, est à la fois un haut lieu de la biodiversité et le cadre de vie de plus de 10 000 amérindiens, bushinengés, créoles... Piroguier Layonneur Charpentier Résidence administrative Taluen (Délégation territoriale du Maroni) Statut Titulaire de catégorie C de la fonction publique d Etat ou de la fonction publique territoriale ou contractuel de niveau équivalent. Conditions recrutement : temps partiel de 50% Missions Sous l autorité du Chef de délégation territoriale du Maroni et de l adjoint chargé des antennes, encadré par le responsable d antenne du Haut- Maroni, le piroguier-layonneur-charpentier : Organise les transports des personnes et des biens sur les cours d eau. Il doit : - organiser les transports (biens et personnes) en fonction du niveau d eau, de la charge et des moyens disponibles, soit comme takariste (assure le guidage à l avant) ou comme motoriste, - organiser et participer au chargement de l embarcation, assurer sa conduite, calculer la quantité de carburant nécessaire, - procéder à l entretien et à la maintenance des embarcations et des moteurs, - contribuer, pendant toute la durée d un déplacement, à la sécurité de ses passagers. Reconnait, ouvre, balise et entretient des layons forestiers à usage scientifique, touristique ou de surveillance, et construit les équipements nécessaires au parcours du territoire et aux activités de découverte et de surveillance. Participe à la collecte des informations et des données sur l état des espèces, des habitats naturels, des milieux et des sites, ainsi qu à l accueil et à l information du public. Entretient les espaces verts à proximité des bâtiments de l établissement à Taluen. Entretient un dialogue attentif avec les populations locales et les usagers du Parc pour remplir ses missions d information. Peut-être amener à suivre des actions spécifiques en fonction de ses compétences (culture, artisanat, éco-responsabilité ) Compétences requises Expérience confirmée au pilotage de la pirogue sur l ensemble des cours d eau de la délégation. Connaissance confirmé de la forêt, capacité à établir un campement temporaire et à évoluer de façon autonome en milieu amazonien. Connaissance de l entretien des embarcations et des moteurs. Connaissance en bricolage et dans le travail du bois. Maîtrise de la langue wayana et française Capacités Sens des responsabilités, de l organisation, polyvalent. Capacité à évoluer de façon autonome en milieu amazonien (forêt et rivière). Capacités physiques pour travailler en extérieur. Capacité à utiliser en sécurité des machines telles que tronçonneuses et débroussailleuses. Capacité à travailler en équipe et en site isolé. Autonomie dans la réalisation de son travail, Echéance de recrutement : dès que possible «Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury. Les candidats sont invités à se renseigner et à prendre contact avec la responsable RH.» Date limite de candidature : 15 juillet 2013 (par courriel ou courrier postal). La candidature (lettre de motivation et curriculum vitæ) est à transmettre à : Frédéric MORTIER, Directeur du Parc amazonien de Guyane 1 rue Lederson 97354 REMIRE-MONTJOLY Pour tout renseignement contacter Monsieur Denis LENGANEY, Chef de la délégation territoriale du Maroni I Tél : 0594 37 10 07 denis.lenganey@guyane-parcnational.fr Madame Pascale DESFOSSEZ, Responsable des ressources humaines Tél : 0594 29 12 52 pascale.desfossez@guyane-parcnational.fr
Appel de candidatures en vue du recrutement d un(e) géomaticien(ne) responsable SIG agent titulaire de la Fonction Publique de catégorie A ou B confirmé ou éventuellement contractuel de catégorie A au sein de l établissement public chargé du Parc national de Port-Cros Service Systèmes d Information Créé le 14 décembre 1963, le Parc national de Port-Cros a une longue expérience de la gestion des milieux insulaires littoraux et marins de Méditerranée. Outre l île de Port-Cros, son action s étend également sur l île de Porquerolles ainsi qu auprès d espaces littoraux appartenant notamment au Conservatoire du Littoral. En application de la Loi d avril 2006 portant réforme des parcs nationaux et à l issue d une enquête publique, le Parc national de Port-Cros a été doté d une aire potentielle d adhésion qui concerne une partie de onze communes du littoral Varois. L établissement s est en conséquence engagé dans les démarches qui conduiront à court terme à la rédaction d une charte avec les collectivités qui adhéreront à ce projet. L'équipe du Parc compte près de 80 agents, fonctionnaires ou contractuels auxquels s'ajoutent les personnels saisonniers. L établissement assure par ailleurs la gestion administrative du Conservatoire botanique national méditerranéen de Porquerolles. Description du poste Le géomaticien responsable SIG du Parc national de Port-Cros est chargé de la mise en place, du développement et l administration du système d information géographique et des bases de données thématiques associées. Il assure la conduite de projets géomatiques et joue un rôle d expert auprès des décideurs, des partenaires et des autres agents de l'établissement. Il coordonne, anime et valide l acquisition, l exploitation, le traitement, l analyse et la production d informations géographiques ainsi que la production cartographique et de tout autre document de synthèse (analyse statistique, appui aux services, portés à connaissance ). Relations hiérarchiques et fonctionnelles Le géomaticien responsable SIG est placé sous l'autorité du chef de service «systèmes d'information». Ce service comprend quatre agents (responsable du service, technicien informatique, géomaticien responsable SIG et assistante). Il travaille en relation avec le responsable du système d information, le technicien informatique, les chargés de mission thématiques, les membres du réseau SIG des Parc nationaux et le correspondant SIG de Parcs nationaux de France, ainsi qu'avec la mission Charte et l'ensemble des cadres de l'établissement.
En externe, il exécute sa mission au contact d agents des collectivités territoriales, de prestataires techniques, de développeurs de logiciels, de fournisseurs de données, d'organismes de formation dont l'atelier Technique des Espaces Naturels (ATEN), de bureaux d'études, de réseaux informatiques et géomatiques hors Parcs nationaux (GRIGE PACA, AMP, Medpan,...), notamment au plan du territoire du Parc et de sa région. Description des missions Animer le SIG dans toutes ses composantes : - élaborer les volets cartographiques de la future charte du Parc, participer à l'élaboration des plans de gestion, des activités du service scientifiques - élaborer et animer les outils d'informations et de saisies géographiques : Serveur cartographique, Siléne, outils SINP - administrer la base de données géoréférencées, ainsi que le catalogue des données - former en interne les agents et les partenaires aux outils de collecte de données et de saisie - animer l'information géographique auprès des agents du Parc ou de partenaires extérieurs. - participation aux différentes missions transversales du service. - participation à la veille technologique liée à l'information géographique, identifier l évolution des applications en fonction des orientations du Parc. participation aux différents réseaux professionnels: réseau interparcs, réseau Grige PACA... Profil et compétences requises - compétences techniques sur les outils de système d'information géographique (Mapinfo, suite ESRI, QGis...) - compétences en base de données (traitement PostGres/PostGis) - capacité à travailler en équipe, bonne écoute, sens du contact et des relations humaines - rigueur et organisation du travail, sens de l'autonomie et de l'initiative - faire preuve de pédagogie (formation des agents) - bonne connaissance en informatique doit pouvoir travailler avec des développeurs ou des informaticiens - bonne expression orale et écrite - permis B exigé, peut être amené à se déplacer sur le terrain des connaissances en écologie ou environnement marin seraient un plus. Caractéristique du poste - Poste de catégorie A ou B confirmé, fonctionnaire en affectation ou en détachement ou agent contractuel A (Master), - formation initiale bac +4 souhaitée ou bac + 2 minimum selon la catégorie de diplôme. Résidence administrative et date de prise de fonctions Le poste, à pourvoir à compter de septembre 2013, est localisé à Hyères au siège du Parc national, Castel Sainte Claire. Dépôt des candidatures Les candidatures devront être adressées au plus tard le 24 juin 2013 à Monsieur le Directeur, Parc national de Port-Cros, Castel Sainte Claire, BP 70220-83406 HYERES cedex au moyen d une lettre manuscrite de motivation accompagnée d un CV détaillé en indiquant «poste géomaticien SIG» 2
Appel à candidature Assistant paie Parcs nationaux de France est un établissement public national à caractère administratif. Ses missions consistent à valoriser les parcs nationaux au niveau national et international, à constituer un centre de ressources, d appui et d'échange des savoirs et des expériences et à mettre en place des services communs, notamment la gestion financière et la gestion des ressources humaines. Poste de catégorie C (ou éventuellement B) ouvert aux personnels titulaires de la fonction publique d'etat ou de la fonction publique territoriale ayant une solide expérience dans les fonctions administration et gestion de la paie au sein des établissements publics. Le poste est susceptible d être vacant à compter du 1er septembre 2013. Le poste sera pourvu par voie de détachement. La résidence administrative est fixée à Montpellier, département de l Hérault. Renseignements sur le poste auprès de Pascale Puigdemont, Chef du service Ressources Humaines de Parcs nationaux de France : pascale.puigdemont@parcnational.fr ou 04.67.41.67.45. 1. Définition du poste L Assistant(e) Paie sera en charge de toutes les missions qui concernent la paie des agents de Parcs nationaux de France et des parcs nationaux. Il/elle exercera plus particulièrement les fonctions suivantes : - Préparation et liquidation de la paye d'un portefeuille d'environ 400 agents, - Relations avec les correspondants «ressources humaines» au sein de chaque parc national pour la fonction paie et pour assurer un échange bilatéral sur les informations sociales, légales et réglementaires relatives à son domaine d'activité. 2. Autonomie du poste 3. Profil souhaité Il est recherché une personne ayant une bonne connaissance de la réglementation relative à la paie dans la fonction publique, capable de travailler en équipe et sachant faire preuve de rigueur. Le candidat devra en outre développer des qualités d écoute, présenter des aptitudes dans le domaine des relations humaines et savoir faire preuve de confidentialité. Déplacements ponctuels possibles sur Paris et dans les parcs nationaux. Permis de conduire B indispensable.
4. Comment se porter candidat Une lettre de candidature doit être transmise accompagnée : - d'une lettre de motivation, - d'un curriculum vitae détaillé présentant l'expérience professionnelle et les diplômes du candidat, - d'une note précisant la date de disponibilité du candidat. La date limite de réception des candidatures est fixée au mardi 21 juin 2013. L'adresse de réception est la suivante : Madame le Chef du Service Ressources Humaines Candidature Assistant Paie Château de la Valette 1037, rue Jean-François Breton 34090 Montpellier 5. Modalité de sélection La sélection des candidats se fera sur dossier et le cas échéant, sur convocation à un entretien avant le choix définitif. 6. Informations complémentaires Toute personne ayant fait acte de candidature sera informée des suites données à son dossier. 2