Chef de file canadien de l investissement socialment responsable Chaque année, au nom des investisseurs des Fonds Éthiques, l équipe du Service ESG de Placements NEI, établit la Liste Focus qui énumère les entreprises que nous ciblons en vue de les inciter à adopter des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance responsables et positives. Les entreprises mentionnées dans le rapport sur notre programme d engagement peuvent être détenues ou non par les Fonds Éthiques. Nous vous invitons à communiquer avec votre représentant des ventes pour savoir si une entreprise mentionnée est actuellement détenue dans des Fonds Éthiques. Énergie Chinook Energy Chinook Energy inc. est une entreprise d exploitation pétrolière et gazière du secteur amont établie à Calgary et dont les activités d exploration et de production sont basées dans l ouest canadien. www.chinookenergyinc.com et Ce dialogue a été instauré en 2015. Nous nous sommes abstenus de voter sur comité de nomination du conseil de Chinook Energy lors de l assemblée annuelle de 2014, en raison d une absence de diversité parmi les candidats. Nous avons écrit au président du comité de nomination en février 2015 afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons noté qu une femme avait récemment rejoint le conseil au poste d administratrice, mais l entreprise n a pas exprimé une réelle volonté de mettre en place une stratégie pour la diversité. Nous avons également attiré son attention sur les résultats de recherches démontrant une corrélation entre la diversité au sein du conseil et la performance de l entreprise. L entreprise nous a répondu en mars 2015 et a indiqué que bien qu elle valorise la diversité, elle n a pas établi d objectif stratégique en matière de diversité. CNRL Canadian Natural Resources Limited (CNRL) est une société de production, de développement et d exploration de gaz et de pétrole dont le siège social est à Calgary, en Alberta. Sables bitumineux et Carbone non brûlé et actifs délaissés www.cnrl.com
Encana Encana produit, transporte et commercialise du gaz naturel, du pétrole et du gaz naturel liquéfié (GNL) en Amérique du Nord www.encana.com Fracturation hydraulique Exploitation gazière dans le nord de la Colombie- Britannique et Au mois de février 2015, nous avons rencontré Encana, à la demande de l entreprise, afin d exprimer nos commentaires sur son évaluation stratégique de ses priorités en matière de développement durable. Nous avons mis en avant l importance des problèmes hydriques et climatiques, ainsi que d un dialogue avec les peuples autochtones. Notre point de vue sera utilisé pour établir la stratégie de développement durable à court terme de l entreprise. mondiales Éthique Carbone non brûlé et actifs délaissés Gibson Energy Gibson est une société du secteur intermédiaire du pétrole et du gaz qui offre des services de stockage et de transport en Amérique du Nord. www.gibsons.com et Culture de la sécurité En janvier 2015, nous avons rencontré le chef de la direction et le chef de l exploitation de Gibson Energy pour débattre du système de gestion de la santé, de la sécurité et de l environnement (SSE), du plan de divulgation ESG, de l évaluation des risques liés aux émissions de carbone et des possibilités d expansion et de diversification de la division des services de propreté environnementale. Gibson Energy a reconnu que les performances SSE représentaient un problème substantiel pour lequel le suivi et la divulgation pourraient être améliorés, notant que les performances dans ce secteur constituaient une véritable aide pour la signature de contrats avec d importants producteurs d énergie. L entreprise a exprimé son intérêt pour continuer à débattre de ces enjeux plus en détail. Groupe Mullen Le groupe Mullen propose des solutions spécialisées pour le transport et les services pétroliers et gaziers dans l Ouest canadien. www.mullen-group.com Culture de la sécurité En janvier 2015, nous avons rencontré la haute direction, notamment le chef des finances, au sujet de la gestion et des performances ESG du groupe. L entreprise a décrit en détail la façon dont elle gérait les problèmes de sécurité au sein de ses 27 divisions et a déclaré que la sécurité représentait son plus grand risque ESG substantiel. Le groupe a reconnu qu il pouvait en faire davantage afin d informer les investisseurs sur la pertinence de son système de gestion de sécurité et a exprimé son intérêt de poursuivre le dialogue à ce sujet. Nous avons aussi abordé l importance de la diversité, notamment face aux enjeux du vieillissement de la population active. Nous nous sommes abstenus de voter sur le comité de nomination du conseil lors de l assemblée annuelle de 2014, en raison d une absence de diversité parmi les candidats. Nous avons écrit au président du comité de nomination en février 2015 afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons également attiré son attention sur les résultats de recherches démontrant une corrélation entre la diversité au sein du conseil et la performance de l entreprise.
Parkland Fuel Parkland Fuel Corporation fournit des produits pétroliers raffinés partout en Amérique du Nord. www.parkland.ca Culture de la sécurité En janvier 2015, nous avons rencontré le chef de la direction et les membres de la haute direction de Parkland Fuel pour débattre de la gestion des enjeux ESG de l entreprise. Nous avons plus précisément évoqué les moyens dont l entreprise dispose pour maintenir et développer une solide culture de la sécurité et pour gérer les risques liés aux émissions de carbone. Nous avons également mis en avant l importance de la diversité et exploré les mesures que l entreprise peut mettre en place pour améliorer la diversité au niveau du conseil. Nous avons convenu avec l entreprise d effectuer un suivi de l amélioration de sa divulgation ESG. Systèmes Pason Pason est un fournisseur mondial de systèmes de gestion de données spécialisé dans les appareils de forage. www.pason.com Nous nous sommes abstenus de voter sur le comité de nomination du conseil de l entreprise lors de l assemblée annuelle de 2014, en raison d une absence de diversité parmi les candidats. Au mois de février 2015, nous avons écrit au comité de gouvernance et de nomination afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons noté que la politique axée sur la diversité des Systèmes Pason pourrait avoir un impact sur la volonté clairement affichée de l entreprise d attirer et de recruter les meilleurs talents. Nous avons également attiré son attention sur les résultats de recherches démontrant une corrélation entre la diversité au sein du conseil et la performance de l entreprise. Au cours du mois de février 2015, Pason a annoncé qu une femme allait rejoindre le conseil. Dans sa circulaire de vote par procuration, les Systèmes Pason ont indiqué travailler à l amélioration de la diversité au sein de sa direction, bien qu aucune politique ou cible officielle n ait été fixée. Secure Energy Secure Energy Services inc. fournit des solutions liquides et solides pour l industrie du pétrole et du gaz. www.secure-energy.com Culture de la sécurité En janvier 2015, nous avons rencontré le chef de la direction et le chef des finances de Secure Energy pour débattre de la stratégie de l entreprise afin de mettre l accent sur les possibilités croissantes de services de gestion de l eau. Nous avons aussi abordé les moyens dont l entreprise disposait pour développer une solide culture de la sécurité et pour renforcer ses efforts en matière de divulgation ESG. De plus, nous avons discuté de l importance de la diversité au sein du conseil et des projets de mise en place d une politique de diversité dans l entreprise.
Suncor Suncor Energy inc. est la plus importante société canadienne intégrée du secteur de l énergie. Elle se concentre sur l exploitation des sables bitumineux de l Athabasca. www.suncor.com Sables bitumineux et Carbone non brûlé et actifs délaissés En janvier 2015, nous avons rencontré le chef des finances de Suncor pour aborder la politique de l entreprise axée sur l innovation et le risque que représente le récent repli du secteur pour ses investissements. Nous avons notamment abordé la stratégie de l entreprise pour sa diversification dans des opportunités à faible émission de carbone. Suncor a indiqué qu elle ne prévoyait pas de répercussion due au repli, puisque par définition l innovation et l avancée technologique demandent des perspectives à long terme et que les efforts réalisés dans ce domaine ne pouvaient être interrompus puis relancés sans conséquence néfaste. Nous avons également discuté de l appui de l entreprise auprès de la commission canadienne de l écofiscalité, qui cherche à identifier les mesures fondées sur le marché pour encourager les activités économiques à développement durable et pour réduire la pollution. Matériaux Goldcorp Goldcorp est un producteur d or, dont le siège social est à Vancouver, qui extrait le minerai et effectue un certain nombre d autres activités telles que l exploration, le traitement et la restauration de sites. www.goldcorp.com Utilisation responsable de l eau Respect des droits de la personne En février 2015, nous avons rencontré des représentants de Goldcorp pour discuter des priorités en matière de responsabilité sociale pour l année. L entreprise a récemment revu l organisation de son équipe de développement durable. Le vice-président directeur est maintenant responsable du développement durable. Nous avons notamment demandé à Goldcorp de développer une approche plus systématique pour mettre en place leur engagement auprès du Conseil International des Mines et Métaux (ICMM) envers un consentement libre préalable éclairé (CLPE). L entreprise a pris en compte notre commentaire et envisagera la création d un CLPE pour ses nouveaux sites miniers. Nous avons de nouveau demandé à Goldcorp de divulguer publiquement les résultats du suivi sur l évaluation de l impact sur les droits de la personne (EIDP) de la mine Marlin. Teck Teck est la plus grande entreprise d exploitation de ressources naturelles diversifiée. Elle extrait du charbon métallurgique, du cuivre, du zinc et des ressources énergétiques. www.teck.com Utilisation responsable de l eau Respect des droits de la personne En mars 2015, nous avons participé au Comité consultatif des communautés d intérêts afin de donner notre avis sur la stratégie et le compte-rendu de Teck en matière de développement durable. Nous avons exprimé notre point de vue sur l importance de la gestion et de l impact de l utilisation de l eau, la performance du dialogue avec les peuples autochtones, l importance croissante de la stratégie de lutte contre le changement climatique et la responsabilité de l entreprise à l égard du respect des droits de la personne en conformité avec les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l homme des Nations Unies.
Winpak Winpak fabrique et distribue des matériaux et des équipements d emballage. Winpak est membre d un groupe mondial d emballage qui exploite 10 centres de production au Canada, aux États-Unis et au Mexique. www.winpak.com Nous avons refusé de voter aux élections des membres du comité de nomination du conseil de Winpak à l assemblée annuelle de 2014 en raison du manque de diversité au sein des candidats au poste d administrateur. En janvier 2015, nous avons écrit au président du comité de rémunération, gouvernance et de nomination afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons également souligné les résultats d une recherche établissant une corrélation entre des performances supérieures à la moyenne et la diversité au sein des conseils. Winpak nous a répondu en indiquant que l entreprise avait pris toutes les dispositions nécessaires afin d identifier des candidates qualifiées pour siéger au conseil et envisageait également de mettre à l ordre du jour pour l année 2015 la création d une politique et d objectifs en matière de diversité. Winpak a par la suite annoncé la nomination d une femme au conseil, jusqu alors uniquement constitué d hommes. Secteur des soins de santé Baxter International Baxter International inc. est une entreprise américaine de soins de santé qui produit des instruments médicaux, des produits pharmaceutiques et biotechnologiques. www.baxter.com Rémunération liée à la performance ESG Transparence dans les essais cliniques Baxter International a dû faire face à des problèmes de conformité à la réglementation et de sécurité de ses produits engendrant des rappels, des amendes et des poursuites judiciaires lancées par les agences du gouvernement, les consommateurs et les investisseurs. En mars 2015, nous avons écrit au conseil de Baxter pour faire part de nos inquiétudes, demandant à l entreprise d intégrer des paramètres de sécurité des produits et de conformité à son régime de rémunération. Nous avons également encouragé l entreprise à appliquer une politique plus proactive en ce qui concerne la transparence des essais cliniques afin de promouvoir un développement et une utilisation plus sûrs et plus efficaces des médicaments et d améliorer la confiance et la coopération des volontaires. Baxter a indiqué que nos commentaires seraient pris en compte. Fonds de dividendes mondiaux Éthique Technologies de l information CGI CGI Inc. est une multinationale basée à Montréal, au Canada, spécialisée dans la consultation en technologie de l information, intégration de systèmes, sous-traitance et solutions. www.cgi.com Respect des droits de la personne et de la confidentialité En février 2015, nous avons fourni des commentaires sur le dernier rapport de responsabilité sociale communiqué par CGI. À la fin février 2015, nous avons rencontré les représentants de l entreprise pour discuter plus en détail de nos perspectives. CGI nous a indiqué que la plupart des points que nous avons soulevés étaient déjà au programme des discussions. Nous avons demandé à l entreprise de divulguer dans son rapport les objectifs de performance en matière de développement durable déjà en place.
Nous avons abordé le rôle prépondérant de l innovation dans le secteur de la TIC notamment pour que le programme ICE (Innovation, créativité et expérimentation) de CGI puisse évaluer et financer des idées. Nous avons félicité l entreprise pour l amélioration de son classement en matière de recherche et développement au Canada. Nous avons également soulevé le problème de développement durable dans la chaîne d approvisionnement et avons encouragé CGI à accroître sa participation dans des initiatives et coalitions visant à créer des opportunités de collaboration et à anticiper les nouveaux problèmes. Nous avons noté que l entreprise avait clarifié sa position sur les droits du travail fondamentaux depuis 2014, mentionnant son engagement à respecter ou à dépasser les principes du Pacte mondial des Nations Unies. Auparavant, nous avions fourni à CGI un éventail de ressources concernant la mise en œuvre par les entreprises de TIC de mesures visant le respect des droits de la personne décrites dans les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l homme des Nations Unies. Nous avons expliqué aux investisseurs l importance de comprendre l exposition des entreprises de TIC aux questions des droits de la personne dans les pays où elles ont des activités ou des sous-traitants. CGI a élaboré son approche de sorte à minimiser son risque d implication dans un scandale des droits de la personne. Nous avons encouragé l entreprise à envisager une divulgation adéquate de son évaluation et son approche d atténuation des problèmes liés aux droits de la personne. Compte tenu des importants risques de corruption auxquels le secteur est exposé, nous avons abordé la façon dont CGI pourrait divulguer davantage de précisions sur la mise en œuvre et l application de son nouveau programme de lutte en la matière. EMC EMC est une société de technologie de l information spécialisée dans l informatique en nuage. www.emc.com Respect des droits de la personne et de la confidentialité Prévention de l érosion de l assiette fiscale Dans le cadre de notre engagement élargi avec les entreprises de l économie numérique sur l érosion de l assiette fiscale, nous avons dirigé des réunions avec EMC en janvier et mars 2015 en compagnie de Domini Social Investments pour souligner nos préoccupations et fournir une perspective d investisseurs sur la fiscalité responsable. Fonds multistratégique américain Éthique mondiales Éthique Selon ses propres déclarations, le taux international d imposition résulte des gains des filiales irlandaises. Bien que EMC développe clairement d importantes opérations de recherche et de fabrication en Irlande, les stratégies d optimisation fiscale et d évasion des profits mises en place par d autres sociétés numériques établies en Irlande pourraient nuire à la société et l assujettir à une vérification réglementaire. Dans ce contexte, nous avons demandé à l entreprise de donner des précisions concernant son taux d imposition effectif étranger.
Nous avons également encouragé EMC à publier ses principes de fiscalité et à améliorer ses divulgations mentionnant les profits réalisés et les impôts payés. Nous lui avons présenté des exemples de divulgations sur la fiscalité responsable d autres sociétés. EMC a montré de l ascendant en intégrant le développement durable dans sa stratégie commerciale. Par ailleurs, nous lui avons suggéré d envisager la fiscalité sous l angle de la finance et de la citoyenneté d entreprise, et d améliorer la présentation de ses données tant dans les rapports financiers que dans les rapports de responsabilité sociale. Mitel Mitel est une firme internationale spécialisée dans les technologies de communication en entreprise, notamment les systèmes téléphoniques, applications de collaboration sur site et à distance et solutions pour centres de contacts. Le siège social de Mitel se trouve à Ottawa au Canada. Respect de la confidentialité des droits de la personne www.mitel.com Télécommunications Manitoba Telecom Manitoba Telecom Services, ou MTS, est le principal opérateur au Manitoba et le quatrième à l échelle du Canada. www.mts.ca Respect des droits de la personne et de la confidentialité
Rogers Rogers Communications est une société canadienne diversifiée de communication et de médias exploitant des activités de téléphonie mobile et filaire, de télévision câblée et d accès à Internet. Respect des droits de la personne et de la confidentialité Dans le cadre d un suivi sur des discussions précédentes au cours desquelles l entreprise avait montré de l ascendant sur les risques climatiques, nous avons contacté Rogers en mars 2015 pour l encourager à prendre publiquement position cette année en faveur de la lutte contre les et de la tarification du carbone. www.rogers.com TELUS Telus est une entreprise canadienne de télécommunication qui offre une large gamme de produits et de services dans le domaine de l accès à Internet, de la voix, du divertissement, des soins de santé, de la vidéo et de la télévision par satellite. Respect des droits de la personne et de la confidentialité Dans le cadre d un suivi sur des discussions précédentes au cours desquelles l entreprise avait montré de l ascendant sur les risques climatiques, nous avons contacté Telus en mars 2015 pour l encourager à prendre publiquement position cette année en faveur de la lutte contre les et de la tarification du carbone. www.telus.com Consommation Canadian Tire Canadian Tire est un détaillant généraliste offrant des produits et des services de la vie de tous les jours grâce un réseau de plus de 1700 magasins et stations-service au Canada. www.canadiantire.ca Développement durable de la chaîne d approvisionnement textile Dans le cadre d un suivi sur des discussions précédentes au cours desquelles l entreprise avait montré de l ascendant sur les risques climatiques, nous avons contacté Canadian Tire en mars 2015 pour l encourager à prendre publiquement position cette année en faveur de la lutte contre les et de la tarification du carbone.
Coca Cola Coca-Cola est une société multinationale fondée aux États-Unis qui produit, distribue et commercialise des boissons, des concentrés et des sirops sans alcool. www.coca-cola.com Accès à la nutrition Équité de la rémunération et lien à la performance ESG En février et en mars 2015, nous avons dirigé deux réunions d engagement collaboratif de l ICCR avec Coca-Cola sur les questions alimentaires. Nous avons considéré l intérêt des investisseurs en nous interrogeant sur la stratégie de l entreprise à faire face au déclin des ventes de sodas, aux préférences des consommateurs pour les boissons plus saines et à la progression dramatique de l obésité. Nous en savons davantage sur la façon dont la question de la nutrition est traitée au sein de la structure de gouvernance de l entreprise et sur le processus de stratégie commerciale, notamment au niveau du conseil. Fonds multistratégique américain Éthique mondiales Éthique Nous avons abordé la commercialisation des produits pour les populations vulnérables. La politique marketing responsable de Coca-Cola interdit la publicité destinée aux enfants de moins de 12 ans, mais nous avons encouragé l entreprise à étudier les nouvelles recherches traitant de l impact du marketing sur les jeunes adolescents. Nous avons commencé à explorer des avenues afin que l entreprise réévalue son marketing, d une part, auprès des communautés qui connaissent des niveaux disproportionnés de maladies liées à la nutrition et, d autre part, auprès des marchés développés où Coca-Cola doit fournir des produits plus sains. Nous sommes investisseurs et soutenons l indice d accès à la nourriture, qui évalue les entreprises de boissons et de produits alimentaires sur leurs engagements en nutrition et rendements. Nous avons soulevé la question du rang relativement faible de Coca-Cola sur le profil nutritionnel de ses produits. La société a indiqué qu elle souhaité améliorer son classement dans l édition 2015 de l indice. En mars 2015, Coca-Cola a publié deux études sur les diligences raisonnables appliquées aux droits de la personne en Colombie et au Guatemala, deux pays entrant dans sa chaîne d approvisionnement en sucre. L entreprise entreprend actuellement des études similaires au Brésil, au Salvador et en Honduras. Dollarama Dollarama est le chef de file des magasins à un dollar au Canada www.dollarama.com À la suite d un dialogue amorcé antérieurement, nous avons rencontré Dollarama en janvier 2015 afin d évoquer les projets de l entreprise pour améliorer la diversité à son conseil. Celle-ci nous a assuré que la diversité était une priorité, au conseil comme ailleurs, nous évitant ainsi de devoir déposer une proposition d actionnaire sur ce sujet. En février 2015, Dollarama a annoncé la nomination d une femme au poste d administratrice. Nous avons eu ensuite une autre rencontre avec Dollarama en février 2015 pour aborder ses priorités en matière de. La société a travaillé sur les enjeux liés au développement durable et a indiqué qu elle rendrait l information plus accessible. Nous avons encouragé l entreprise à remettre ses divulgations au sujet du CDP.
Lors d un dialogue amorcé en 2012, nous avons souligné que la chaîne d approvisionnement et la sécurité des produits constituaient les principaux risques ESG. Nous avons donc salué la décision de Dollarama de considérer la gestion de la chaîne d approvisionnement comme l un des principaux enjeux de développement durable. L entreprise a publié son Code déontologique pour fournisseurs en mars 2015. Empire Empire est un conglomérat canadien ayant des activités principalement dans le commerce de détail alimentaire et dans des activités immobilières connexes. Son siège social est à Stellarton, en Nouvelle-Écosse. Empire possède la chaîne de supermarchés Sobeys. Développement alimentaire durable et accès à la nourriture www.empireco.ca Loblaw Au premier rang des détaillants alimentaires canadiens, Les Compagnies Loblaw Limitée est également positionnée au premier plan pour les services et les produits financiers, les articles de consommation courante et les pharmacies. www.loblaw.ca Développement alimentaire durable et accès à la nourriture Développement durable de la chaîne d approvisionnement textile Dans le cadre d un suivi sur des discussions précédentes au cours desquelles l entreprise avait montré de l ascendant sur les risques climatiques, nous l avons contactée en mars 2015 pour favoriser une prise de position publique cette année en faveur de la lutte contre les et pour la tarification du carbone. Lululemon Athletica Lululemon Athletica Inc. est un fabricant de vêtements de sport inspirés de la pratique du yoga, qui exploite également des magasins de mode dans le monde depuis son siège de Vancouver. Développement durable de la chaîne d approvisionnement textile mondiales Éthique www.lululemon.com
Metro Metro et un détaillant alimentaire établi à Montréal qui a des activités au Québec et en Ontario. www.metro.ca Développement alimentaire durable et accès à la nourriture Nous avons codirigé une réunion avec Metro en février 2015 et Batirente pour fournir aux parties prenantes notre avis sur la nouvelle stratégie de responsabilité sociale de Metro et sur le développement des. À la demande de Metro, nous avons aussi rempli un questionnaire sur les priorités en matière de responsabilité sociale. Nous avons demandé à l entreprise de renforcer les lignes directrices imposées à ses fournisseurs pour aborder les risques sociaux au sein de sa chaîne d approvisionnement, incluant les normes de travail et les droits de la personne, ainsi que les questions environnementales. Nous avons également encouragé l entreprise à multiplier les initiatives marketing portant sur la nutrition auprès des bannières à bas prix et à porter une attention particulière aux emballages pour qu ils soient respectueux de l environnement et à la réduction du gaspillage alimentaire. Nous avons encouragé la société à exploiter la possibilité de protection des animaux d élevage comme une référence commerciale. De plus, nous avons incité l entreprise à formuler une réponse publique au sujet du CDP, en mettant l accent sur l intérêt croissant des investisseurs pour les portefeuilles à faibles émissions de carbone. Yum Brands Yum Brands est une des plus importantes chaînes de restauration, détenant notamment KFC, Pizza Hut et Taco Bell. www.yum.com Développement alimentaire durable et accès à la nourriture Nous nous sommes joints à un engagement collaboratif de l ICCR en mars 2015, rencontrant Yum Brands pour évoquer l alimentation, la stratégie marketing et l utilisation durable de l eau. Fonds multistratégique américain Éthique Fons d actions mondiales Éthique Produits industriels Black Diamond Group Black Diamond Group offre des bâtiments et des solutions d hébergement modulaires ainsi que des services énergétiques. www.blackdiamondlimited. com Nous nous sommes abstenus de voter sur le comité de nomination du conseil de Black Diamond Group lors de l assemblée annuelle de 2014, en raison d une absence de diversité parmi les candidats. Nous avons écrit au président du comité de nomination en mars 2015 afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons également attiré son attention sur les résultats de recherches démontrant une corrélation entre la diversité au sein du conseil et la performance de l entreprise.
Boyd Group Boyd Group est le plus important opérateur de centres non franchisés de réparation de véhicules accidentés en Amérique du Nord. www.boydgroup.com Nous nous sommes abstenus de voter sur le comité de nomination du conseil de Boyd Group lors de l assemblée annuelle de 2014, en raison d une absence de diversité parmi les candidats pour les postes de fiduciaire. Nous avons écrit au président du comité de nomination en mars 2015 afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons également attiré son attention sur les résultats de recherches démontrant une corrélation entre la diversité au sein du conseil et la performance de l entreprise. Caterpillar Caterpillar est un fabricant d équipements pour les secteurs de de la construction et des mines, de moteurs diesel et à gaz naturel, de turbines à gaz industrielles et de locomotive électriques et diesel. Émissions de gaz carbonique Respect des droits de la personne Prévention de l érosion de l assiette fiscale Fonds de dividendes mondiaux Éthique www.caterpillar.com CN Rail Basée à Montréal, la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada dessert les provinces canadiennes et les États américains du Sud et du Midwest. www.cn.ca Sécurité du transport de pétrole par le rail Plusieurs accidents impliquant des wagons transportant du pétrole ont interpellé les investisseurs à propos des risques liés à ce mode de transport. Étant donné la nature internationale et intersectorielle de la question, nous avons entrepris de coordonner une collaboration entre investisseurs sur le transport du pétrole par train par l entremise de l ICCR; à ce titre, nous avons dirigé une réunion avec les membres de l ICCR et CN Rail en février 2015. Les expéditions de pétrole brut, principalement le bitume en provenance de l Ouest canadien, représentent une faible, mais croissante, de l activité de CN. Nous avons obtenu des informations sur le système de gestion de la sécurité de l entreprise, notamment l évaluation des risques liés aux corridors, les audits sur la sécurité, la préparation des urgences, les plans de modernisation des wagons-citernes, les formations pour les employés, les programmes d approche communautaire et ententes d entraide avec d autres entreprises de chemins de fer, gazières et pétrolières. CN a aussi exposé ses initiatives pour renforcer sa culture de sécurité. Compte tenu de la croissance dramatique du transport du pétrole brut par train, de l attention accrue en matière de réglementation et des inquiétudes grandissantes des parties prenantes, nous avons vivement invité l entreprise à consentir à des efforts supplémentaires pour atténuer les risques, améliorer les divulgations de son exposition à cette activité et encourager la collaboration avec les entreprises pétrolières et gazières afin de trouver des solutions.
Au cours des semaines qui ont suivi la rencontre, plusieurs trains transportant du pétrole brut exploités par CN et autres entreprises de chemins de fer ont été impliqués dans de sérieux accidents, soulignant les risques posés par la croissance dramatique du volume de pétrole transporté par train. CN a assuré un suivi en fournissant à l ICCR des mises à jour sur les enquêtes liées aux accidents. Dans le cadre d un suivi sur des discussions précédentes au cours desquelles l entreprise a fait preuve d ascendant sur les, en mars 2015, nous avons contacté CN pour l encourager à prendre publiquement position cette année en faveur de la lutte contre les et pour la tarification du carbone. Intertape Polymer Group Intertape Polymer Group est un chef de file dans la fabrication de cassettes, de films, de tissus enduits, de conteneurs et de systèmes d emballage à usage des entreprises industrielles et de détail. www.itape.com Nous nous sommes abstenus de voter sur le comité de nomination du conseil d Intertape Polymer Group lors de l assemblée annuelle de 2014, en raison d une absence de diversité parmi les candidats. Nous avons écrit au président du comité de nomination en mars 2015 afin de l interroger sur le développement et la publication d une politique de diversité visant le conseil de la société. Nous avons également attiré son attention sur les résultats de recherches démontrant une corrélation entre la diversité au sein du conseil et la performance de l entreprise. Ce dialogue a été interrompu en raison des changements survenus au sein du portefeuille. Lumenpulse Lumenpulse Lighting Inc. fabrique des solutions d éclairage LED durables à haute performance. www.lumenpulse.com Ryanair Ryanair est un transporteur aérien à bas prix, originaire de l Irlande, qui offre plus de 1600 vols quotidiens dans 29 pays. www.ryanair.com Émissions de gaz carbonique mondiales Éthique
Finance Allianz Allianz est une entreprise de services financiers internationaux, offrant des produits d assurance et de gestion d actifs. www.allianz.com Élimination des munitions à fragmentation Les munitions à fragmentation sont interdites par le droit international humanitaire, étant des armes d emploi aveugle faisant des victimes majoritairement civiles et noncombattantes, particulièrement des enfants. Bien que nous n investissions dans les fabricants de munitions à fragmentation, nous avons publié une politique contre les investissements dans ce secteur et nous sommes engagés à traiter ce problème en 2015, afin de démontrer notre volonté de conformité à la Loi sur l interdiction des munitions à fragmentation de 2014. internationales Éthique En donnant suite à un rapport émanant de militants internationaux de la société civile qui examinait les placements et les relations entre institutions financières et fabricants de munitions à fragmentation, nous avons communiqué à Allianz notre politique de lutte contre les munitions à fragmentation en mars 2015 pour l encourager à revoir sa propre politique et interpeller les sociétés financières qu elle détient sur le sujet. Banque de Montréal BMO Groupe financier offre des services financiers à plus de 12 millions de clients particuliers, commerciaux, institutionnels ainsi qu à des entreprises en Amérique du Nord et à l étranger. www.bmo.com Équité de la rémunération Lors de l assemblée générale annuelle, en mars 2015, nous avons poursuivi notre dialogue avec l entreprise sur la rémunération équitable. Nous avons salué l adoption par la banque de comparaisons verticales dans l établissement du montant salarial de ses dirigeants. Néanmoins, nous avons encouragé la BMO à améliorer ses divulgations sur les paramètres verticaux utilisés et à préciser les tendances qu ils révèlent ainsi que leurs incidences sur la rémunération des dirigeants. Banque Scotia Banque Scotia est un fournisseur de services financiers de premier plan ayant une présence dans 55 pays, soit la plus importante exposition internationale de toutes les banques canadiennes. www.scotiabank.com et Élimination des munitions à fragmentation Prévention de l érosion de l assiette fiscale Équité de la rémunération Dans le cadre d un suivi sur des discussions précédentes en janvier 2015, nous avons écrit à la Banque Scotia afin de l encourager à améliorer les divulgations sur les pratiques de rémunération équitable. Nous avons aussi partagé notre nouvelle ligne directrice de vote par procuration ciblant la rémunération exagérée. Si un mode de calcul s avère conforme aux autres analyses de rémunération, la ligne directrice compare la rémunération d un chef de direction au revenu moyen des ménages canadiens pour identifier un niveau de rémunération excessif déclenchant un votre contre. En mars 2015, Banque Scotia a publié sa circulaire de sollicitation de procuration, qui inclut une comparaison entre la rémunération globale des dirigeants et le revenu moyen des ménages canadiens. Banque Scotia a été la première entreprise que nous avons incitée à dévoiler un de ses paramètres de comparaison verticale.
Canadian Western Bank Canadian Western Bank et ces sociétés liées en exploitation offrent une gamme diversifiée de services financiers. www.cwbankgroup.com et Élimination des munitions à fragmentation Équité de la rémunération Banque Laurentienne La Banque Laurentienne du Canada est une institution d envergure nationale dont le siège social est au Québec et qui offre une panoplie complète de produits financiers. www.laurentianbank.com et Élimination des munitions à fragmentation Banque Nationale La Banque Nationale, dont le siège social est à Montréal, est une banque commerciale canadienne offrant une gamme complète de services. www.nbc.ca et Élimination des munitions à fragmentation Équité de la rémunération À la suite d un dialogue amorcé antérieurement, en janvier 2015, nous avons écrit à la Banque Nationale afin de l encourager à progresser sur les divulgations de ses pratiques de rémunération équitable. Nous avons aussi partagé notre nouvelle ligne directrice de vote par procuration ciblant la rémunération exagérée. Si un mode de calcul s avère conforme aux autres analyses de rémunération, la ligne directrice compare la rémunération d un chef de direction au revenu moyen des ménages canadiens pour identifier un niveau de rémunération excessif déclenchant un votre contre. En février 2015, nous avons rencontré la banque pour discuter de ses projets de divulgations sur les pratiques d une rémunération équitable et pour l encourager à intégrer davantage la rémunération liée au rendement dans son régime de prime à long terme. Nous avons également communiqué notre politique de lutte contre les munitions à fragmentation dans le cadre de notre dialogue avec les sociétés de services financiers sur le sujet en 2015. En mars 2015, la banque a publié une circulaire de sollicitation de procuration comprenant un article précisant l engagement du conseil à pratiquer une rémunération équitable et qui répertorie dix exemples de pratiques de rémunération équitable. Le recours à une rémunération liée à la performance a été étendu afin de réduire les options d achat d actions et favoriser la de participation aux bénéfices en fonction du rendement.
Prudential Prudential plc est un groupe financier international offrant des services d assurance et de gestion d actifs. www.prudential.co.uk Élimination des munitions à fragmentation Les munitions à fragmentation sont interdites par le droit international humanitaire, étant des armes d emploi aveugle faisant des victimes majoritairement civiles et noncombattantes, particulièrement des enfants. Bien que nous n investissions dans les fabricants de munitions à fragmentation, nous avons publié une politique contre les investissements dans ce secteur et nous sommes engagés à traiter ce problème en 2015, afin de démontrer notre volonté de conformité à la Loi sur l interdiction des munitions à fragmentation de 2014. internationales Éthique En donnant suite à un rapport émanant de militants internationaux de la société civile qui examinait les placements et les relations entre institutions financières et fabricants de munitions à fragmentation, nous avons communiqué à Prudential notre politique de lutte contre les munitions à fragmentation en mars 2015 pour l encourager à revoir sa propre politique et interpeller les sociétés financières qu elle détient sur le sujet. Banque Royale du Canada La Banque Royale du Canada, première banque canadienne en termes de capitalisation boursière, offre des services bancaires pour les particuliers et les entreprises, des activités de gestion privée, des assurances, des conseils aux investisseurs et des transactions sur les marchés de capitaux à l échelle mondiale. www.rbc.com et Élimination des munitions à fragmentation Prévention de l érosion de l assiette fiscale Équité de la rémunération Banque TD La Banque TD offre une panoplie complète de services et de produits financiers. La banque, dont le siège social est à Toronto, possède des bureaux dans le monde entier. www.td.com et Élimination des munitions à fragmentation Prévention de l érosion de l assiette fiscale Équité de la rémunération Lors de l assemblée générale annuelle, en mars 2015, nous avons poursuivi notre dialogue avec l entreprise sur la rémunération équitable. Nous avons salué l adoption par la banque de comparaisons verticales dans l établissement du montant salarial de ses dirigeants. Néanmoins, nous avons encouragé la Banque TD à améliorer ses divulgations sur les paramètres verticaux utilisés et à préciser les tendances qu ils révèlent ainsi que leurs incidences sur la rémunération des dirigeants.
Normes et politiques publiques Début 2015, le Canada a ratifié la Convention sur les armes à sous-munitions. Afin de sensibiliser l opinion aux besoins d agir pour éliminer le financement des fabricants d armes interdites par le droit humanitaire international, en février 2015 nous avons communiqué à d autres parties prenantes notre politique interne visant les armes à sous-munitions. Nous poursuivons nos efforts pour assurer que le respect des droits de la personne devienne partie intégrante des pratiques d affaires, particulièrement dans le secteur minier : En janvier 2015, nous avons signé un énoncé d investisseur dont nous étions un des principaux promoteurs, afin d encourager le cadre de travail des principes directeurs des Nations unies en matière de rapports et plus particulièrement de responsabilité des sociétés à l égard du respect des droits de la personne. En février 2015, nous avons signé une requête dont nous avions codirigé la rédaction en réponse aux propositions de changements au cadre de la Banque mondiale en termes de supervision environnementale et sociale, lequel influe sur les critères d attribution de prêts aux grands projets miniers. Nous avons souligné que le cadre de travail proposé ne considérait pas explicitement la responsabilité à l égard des droits de la personne comme un objectif principal, tout en affaiblissant potentiellement les dispositions antérieures concernant la protection des droits des autochtones. En mars 2015, nous avons soumis des propositions au Conseil International des Mines et Métaux (ICMM) en réponse à son projet de guide sur les bonnes pratiques minières et les peuples autochtones. Nous avons souligné la nécessité que le document soit rédigé dans un langage basé sur les droits de la personne et que celui-ci fournisse davantage de précisions sur le principe de consentement libre préalable et éclairé. En janvier 2015, nous avons participé à une table ronde visant à donner une perspective d investisseur sur une réglementation efficace du commerce de minéraux issus des zones de conflits. Détenteurs d obligations de l Ontario, nous avons soumis en mars 2015 des commentaires au gouvernement de la province au sujet de sa stratégie de lutte contre les. Nous avons souligné l importance d une tarification crédible du carbone, de la stimulation de l innovation et de la préservation de la forêt boréale en tant que réserve mondiale de carbone. Nous avons également évoqué le fait que l Ontario pouvait encourager les investisseurs à devenir des acteurs essentiels à la stratégie de la province à l égard des. * Les dialogues avec les sociétés visent les participations de Fonds Éthiques. Les dialogues peuvent commencer, s arrêter ou reprendre en fonction de l achat et de la vente des titres. Les positions évoluent en permanence et il est nullement garanti qu une société mentionnée dans cette mise à jour demeure une participation de Fonds Éthiques au moment où vous lisez ce document. Des commissions, commissions de suivi, frais de gestion et dépenses peuvent être associés à des investissements dans des fonds communs de placement. Avant d investir, veuillez lire le prospectus. Les fonds communs de placement ne sont pas garantis, leur valeur change fréquemment et le rendement antérieur peut ne pas être reproduit. Fonds Éthiques et Placements NEI sont des marques de commerce et des marques déposées qui appartiennent à Placements NordOuest & Éthiques S.E.C.