LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé Logistique Qualifié niveau 2
EVALUATION GDI DU SALARIE Employé Logistique Qualifié niveau 2 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à l'entretien Ce que j'ai apprécié, les réussites dans mon métier, les moments forts de l'année : Ce que j'ai moins apprécié, les difficultés éventuellement rencontrées : Quels sont les points sur lesquels j'ai progressé cette année? Quel(s) point(s) me reste t il à travailler?
* NE = non évaluable dans la situation de travail. Neutralise le point de contrôle Sécurité et sûreté Porte en permanence les équipements de protection individuelle et respecte les règles de sécurité définies sur le site Réalise les bons gestes et les bonnes postures qui permettent une bonne efficacité et de bonnes conditions de travail Utilise de manière conforme les outils et matériels disponibles pour garantir les conditions de travail et la sécurité Respecte les plans de circulation et d'évacuation, veille au dégagement des zones de travail et de circulation pour assurer la sécurité de chacun. N'encombre pas les issues de secours. Met en alerte ma hiérarchie sur les situations à risque et prend les 1ères mesures pour faire cesser tout danger. Reconnu de la hiérarchie et des collègues pour sa vigilance et son souci permanent de la sécurité, des conditions de travail et de la sureté ET/OU Acteur permanent de la sécurité : remontée d'infos et/ou SST et/ou équipier incendie et/ou formateur et/ou participant à des groupes de travail Evaluation Commentaires Environnement de travail Enlève systématiquement la casse, les emballages et les déchets des zones de travail où il intervient. Evacue les déchets selon les consignes et respecte le tri sélectif Respecte les emplacements définis pour les matériels, consommables, documents, colis et palettes Remet en place les palettes et/ou colis mal positionnés Respecte l'environnement de travail de chacun S'implique de manière permanente dans le rangement et la propreté des zones de travail où il intervient. Fait preuve d'exemplarité et sensibilise ses collègues et les nouveaux collaborateurs Technicité de plusieurs postes Connait le guide des bonnes pratiques des services où il intervient Applique les instructions et recommandations du service Possède les connaissances sur les techniques du métier de plusieurs services (manutention, préparation, réception, contrôle, expédition) Exerce régulièrement sa fonction dans d'autres services chaque fois que l'activité le justifie Formule des préconisations pour améliorer l'efficacité Maitrise des outils courants Sait se connecter sans difficulté à son application de travail Navigue sans difficulté dans le menu des applications Sait trouver une information dans l'application Connait les outils bureautiques utiles à sa fonction Detecte et signale spontanément les anomalies ou difficultés. Peut former un collègue de travail sur les applications. Outil de travail et matériel Réalise une prise en charge des matériels de manutention conforme aux procédures en vigueur dans le service Prend soin des matériels de manutention mis à sa disposition Prend soin des autres matériels mis à sa disposition (pistolet, talk man, filmeuse, dépilleur, structure de stockage, portes de quai etc..) Entretient de manière conforme les autres matériels Remet systématiquement les matériels utilisés aux lieux prévus à cet effet De plus, par ses constats d'anomalies (sur la structure du stockage, l'état des engins, etc ) remontés auprès de son supérieur hiérarchique, permet le maintien en bon état de l'outil de travail
Prévention de la démarque Minutieux dans son travail, il génère rarement de casse sur son activité Connait et applique les procédures relatives à l'herméticité du site (cf norme Opérateur Economique Agréé) Respecte les procédures pour limiter la démarque casse (pas de lourd sur léger, constitution palette, contrôle qualité en reception ) Procède au reconditionnement des produits lorsque cela est possible Repère et remonte les anomalies au responsable pour prévenir tout risque potentiel de demarque Propose des actions pour prévenir des risques de démarque sur son périmètre Qté du travail et du service rendu S'assure de la qualité de ses prestations Connait et prend en compte l'attendu et les contraintes de son client Facilite la collaboration avec ses collègues des autres services Force de proposition pour corriger les dysfonctionnements rencontrés Anomalies et informations Détecte les anomalies qui pourraient générer des problèmes dans la qualité de la préparation Remonte spontanément les anomalies à son responsable Prend en charge en autonomie le traitement des anomalies pour lesquelles il dispose des compétences Prend en compte les informations communiquées Fait des suggestions contribuant à l'amélioration du traitement des informations et à la diminution des anomalies Productivité Efficacité Productivité individuelle de Préparation, reception,chargement, gerbeage (révision et communication de la norme chaque année) cotation 1 : Supérieur ou égal à la norme du site au plus 6 mois sur 12 cotation 2 : Supérieur ou égal à la norme du site 7 ou 8 mois sur 12 cotation 3 : Supérieur ou égal à la norme du site 9 ou 10 mois sur 12 cotation 4 : Supérieur ou égal à la norme du site 11 ou 12 mois sur 12 1 2 3 4 Qualité Fiabilité Fiabilité individuelle de Préparation, reception,chargement,..(révision et communication de la norme chaque année) cotation 1 : Supérieur ou égal à la norme du site au plus 6 mois sur 12 cotation 2 : Supérieur ou égal à la norme du site 7 ou 8 mois sur 12 cotation 3 : Supérieur ou égal à la norme du site 9 ou 10 mois sur 12 cotation 4 : Supérieur ou égal à la norme du site 11 ou 12 mois sur 12 1 2 3 4
Vie du service et du site Porte de l'intérêt pour tout ce qui touche la vie de son service et/ou du site Ouvert aux innovations et aux changements touchant le métier S'implique de manière active et spontanée dans les taches communes du service et du site et / ou accepte régulièrement de réaliser des taches annexes au sein du site Adapte son organisation aux imprévus et aux priorités du métier Reconnu pour son dynamisme, élément moteur dans le service. Apporte des idées constructives et utiles au service et/ou au site Comportement professionnel Rigoureux, méthodique et efficace dans le métier au quotidien S'intéresse à ses résultats et cherche à améliorer sa performance A l'esprit d'équipe et s'intégre bien à celle ci Transmet son savoir faire sur toutes les dimensions du métier avec efficacité et spontanéité TOTAL DES POINTS METIER : TOTAL DES POINTS PRECONISES : LE SEUIL DE 36 POINTS EST IL ATTEINT? OUI NON LE SEUIL DE 42 POINTS EST IL ATTEINT? OUI NON
Synthèse Synthèse de l'entretien : Axes de progrès (plans d'action) : Moyens et délais pour la réalisation des plans d'actions :