POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES



Documents pareils
POLITIQUE D OCTROI DE DONS ET COMMANDITES

LES ÉVÉNEMENTS INTERNATIONAUX MONTRÉALAIS Programme de soutien de Tourisme Montréal

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches

Soutien aux projets structurants de valorisation de transfert Direction du Soutien à l innovation technologique et sociale

ROTARY CLUB DE SEPT-ÎLES C.P.573 SEPT-ÎLES G4R 4K7

Conseil de développement du sport de Gatineau

Programme pilote. Tisser des liens artistiques pour faire rayonner la Communauté métropolitaine de Montréal

I ON S S IR E OI R ULT U R A MO S AV LE LIVRE, AU CŒUR DE LA CULTURE. Plan d action sur le livre

Politique d investissement À L INTENTION DES ORGANISATIONS DÉSIRANT DÉPOSER UN PROJET

Résolution POLITIQUE DE RECONNAISSANCE DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES, CULTURELS, SPORTIFS ET SOCIO-RÉCRÉATIFS DE MAGOG

Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2

3 SOUTIEN À L ÉDUCATION INTERCULTURELLE (allocation supplémentaire 30212)

Normes de mise en œuvre des programmes et applications concrètes. En vigueur à compter du 1 er janvier 2014

POLITIQUE RELATIVE AUX CRITÈRES RÉGISSANT L ADMISSION ET L INSCRIPTION DES ÉLÈVES PRÉSCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE

Deux jours pour le leadership jeunesse 9 et 10 octobre 2014, Université Laval, Québec

Recherche et relations internationales (RRI) Elisa Pylkkanen Directrice adjointe, partenariats internationaux

Centre Nucléaire de Production d Electricité de Chinon Février 2014 CHARTE DE PARRAINAGE. CNPE de Chinon Charte de parrainage

Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie et de la diversité des jeunes créateurs

POLITIQUE RELATIVE À L EMPLOI ET À LA QUALITÉ DE LA LANGUE FRANÇAISE

(CC )

la Direction des ressources humaines et des relations de travail (langue du travail ; maîtrise du français par les employé(e)s)

PASSEPORT INNOVATION Guide de présentation des demandes Janvier 2015

ASSISTANCE ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS OFFERTS DANS D AUTRES INSTANCES INTERNATIONALES. Document soumis par l Unité d appui à l application *

LA FINANCIÈRE AGRICOLE DU QUÉBEC PLAN D ACTION DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Plan d action de développement durable Le développement durable, une question de culture

PASSEPORT INNOVATION Guide de présentation des demandes Mai 2015

Formulaire de demande de bourse Volet culturel

POLITIQUE INTERCULTURELLE

Consultation sur le référencement entre assureurs de dommages et carrossiers. Commentaires présentés à L Autorité des marchés financiers

POLITIQUE DONS ET COMMANDITES

Une école adaptée à tous ses élèves

Ligne directrice. Demande de soutien financier - Projet. Demande de bourse d excellence. Juin 2014

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE ( ) Une culture de l excellence en recherche et en développement

Gouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, ISBN (version imprimée) ISBN

SECTION : Politique NUMÉRO : P201 PAGES : 6 SERVICE ÉMETTEUR : Direction des Services aux étudiants

Bureau D Accueil des Artistes et Professionnels Etrangers (BAAPE)

@LON Arts et lettres options numériques

Définition des temps périscolaires et extrascolaires

Ensemble vers de saines habitudes de vie!

6.1 L UNIVERSITÉ RECHERCHE

Politique de sécurité de l information

Présentation du Programme Excellence CSJV Boursier

CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 QUATORZIEME LEGISLATURE. PROPOSITION DE LOI visant à développer l'entreprenariat étudiant

Plan stratégique

with the support of EFMET cooperation partners:

RÉSULTAT DISCIPLINAIRE RÈGLE DE RÉUSSITE DISCIPLINAIRE Programme de formation de l école québécoise Secondaire - 1 er cycle

Banque Zag. Troisième pilier de Bâle II et III Exigences de divulgation. 31 décembre 2013

CRITÈRES D ADMISSIBILITÉ FORMULAIRE DE DEMANDE BOURSE D ÉTUDES

RÈGLEMENT NUMÉRO 10 SUR LES CONDITIONS D ADMISSION AUX PROGRAMMES ET D INSCRIPTION AUX COURS

Bureau de la CREA du 14 mai 2012

GUIDE POUR UNE DEMANDE D OCTROIS PAR UN ORGANISME, UNE ÉCOLE, UN SERVICE DE GARDE er SEPTEMBRE AU 15 OCTOBRE Fonds en santé sociale

Mes parents, mon éducatrice, mon éducateur, partenaires de mon développement! Parce que chaque enfant est. unique. mfa.gouv.qc.ca

sur les bourses et les prêts d études (LBPE)

Programme régional de soutien au développement et à la consolidation des organismes de formation spécialisée (préparatoire ou de loisir) en arts de

Direction générale des relations du travail

LE TABLEAU SYNTHÈSE DES BOURSES UNIVERSITAIRES

POLITIQUE DIRECTIVE RÈGLEMENT PROCÉDURE X. Procédure encadrant les activités de financement, les dons et les legs

GUIDE D ORIENTATION AUX ORGANISATIONS DE BASE

RÈGLEMENTS, POLITIQUES ET PROCÉDURES

DOSSIER DE SOUMISSION DE PROJETS DE RECHERCHE NOTES EXPLICATIVES

LE FINANCEMENT DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES

COLLÈGE D'ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL BEAUCE-APPALACHES POLITIQUE

Bourse de recherche Jeff Thompson. Politique et procédures

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi

DESSAU ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE. Politique de Développement Durable

CRE Laurentides 2009 Former une association p. 1

- CONSEIL RÉGIONAL DE LA MARTINIQUE

COLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011

Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française

FORMULAIRE D APPLICATION Feuilles supplémentaires d admission Programme d'éducation 12 mois

Négociation ministérielle pour un prêt de la Banque mondiale

Concours en entrepreneuriat pour vous aider. Michel Grenier, MBA

Mémoire présenté par la Confédération des syndicats nationaux (CSN) à la Commission des finances publiques

Plan d action de l ISO pour les pays en développement

Étapes suivantes du plan d action du Manitoba

ENTENTE DE PARTENARIAT RÉGIONAL EN TOURISME DE LAVAL GUIDE DU PROMOTEUR

NOTE A L ATTENTION DE MONSIEUR LE FORMATEUR. Aspects financiers

Birdie pour l avenir

1. PRÉAMBULE 2. BUT 3. PRINCIPES DIRECTEURS CHUS MANUEL DES NORMES ET PRATIQUES DE GESTION SUJET : RECHERCHE NPG N 0 : 4221

APRHQ Rapport annuel de la présidence Année Montréal, Québec 19 octobre 2011

INVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct

d infirmières et d infirmiers Pour être admissible au répit spécialisé sur référence Des services spécialisés intégrés en

LE RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE

CURRICULUM VITAE. Michel Perron

Demande d admission Candidats étrangers

PROCÉDURE D ATTRIBUTION DE SOUTIEN FINANCIER DE LA FACULTÉ DE MÉDECINE

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration

L IDEX DE TOULOUSE EN BREF

Pierre Marchand Consultant

SAM/TES Samenwerken voor een meer rechtvaardige maatschappij Travailler ensemble pour une société plus juste

d intervention prioritaires de l Etat et les modalités de cette intervention.

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics

Article 1. Article 2. Article 3

Une vision d avenir. Il était deux petits navires. Mise en contexte. Rapport Perrault. Forum des générations (2004) En bref...

PLAN STRATÉGIQUE DE L AFANB

DIRECTIVES CONCERNANT L UTILISATION DU NOM, DE L ACRONYME, DE L EMBLEME ET DES NOMS DE DOMAINE INTERNET DE L UNESCO

Statuts de la. Communauté d universités et établissements. Université Sorbonne Paris Cité

Plateforme électorale Ecolo Elections fédérales du 13 juin Axe Emploi et Solidarité. PME - Indépendants

Ministère des sports. Le ministre des sports

PROFIL D ENSEIGNEMENT BACHELIER en GESTION DES TRANSPORTS ET LOGISTIQUE D ENTREPRISE

Transcription:

POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES Groupe Affaires corporatives et secrétariat général 19 avril 2013

TABLE DES MATIÈRES 1. CADRE GÉNÉRAL...3 1.1 Politique NOTRE RÔLE SOCIAL...3 1.2 Imputabilité...3 1.3 Budget...3 2. OBJECTIFS GÉNÉRAUX...3 2.1 Attribution...4 2.2 Exclusions...4 2.3 Autres dispositions...4 3. CRÉNEAUX D INTERVENTION...4 3.1 La culture...4 3.2 Les sciences...5 3.3 L environnement et le développement durable...5 3.4 Les partenaires socio-économiques...5 3.5 Le sport...5 3.6 La santé...5 3.7 L éducation...6 3.8 Le secteur socio-humanitaire...7 4. AUTRES TYPES DE CONTRIBUTIONS AUX ORGANISMES (SURPLUS D ACTIFS)...8 5. PROCESSUS DE GESTION DES DEMANDES DE DONS ET COMMANDITES...8 5.1 Réception de la demande...8 5.2 Analyse et recommandation...8 5.3 Réponse au demandeur...9 5.4 Négociation d une entente...9 5.5 Suivi...9 6. DIFFUSION DE LA POLITIQUE...9-2 -

1. CADRE GÉNÉRAL 1.1 Politique NOTRE RÔLE SOCIAL Hydro-Québec s est dotée d une politique Notre rôle social. Elle prévoit spécifiquement qu Hydro-Québec doit : contribuer au dynamisme social et culturel et au bien-être collectif en soutenant diverses activités socio-humanitaires, éducatives et du domaine de la santé ainsi qu en s associant à divers événements à caractère culturel, environnemental, socio-économique et sportif ; La Politique d octroi des dons et commandites s ajoute à la politique Notre rôle social. www.hydroquebec.com/publications/fr/politiques/pdf/recueil_politiques.pdf 1.2 Imputabilité La gestion des dons et commandites de l entreprise est sous la responsabilité du groupe Affaires corporatives et secrétariat général. 1.3 Budget L enveloppe budgétaire des dons et commandites est établie annuellement dans le cadre du Plan d affaires de l entreprise. Le budget total qu Hydro-Québec alloue chaque année aux dons et aux commandites est de l ordre de 1 % du bénéfice net moyen sur les activités poursuivies. 2. OBJECTIFS GÉNÉRAUX À titre d entreprise citoyenne et d entreprise à vocation commerciale, Hydro-Québec soutient la vie culturelle, sociale et économique québécoise par l entremise de dons et de commandites. L entreprise contribue à des activités ou à des événements qui se tiennent au Québec, mais peut toutefois soutenir, à l occasion, une activité ou un événement dans les marchés où elle est active. 2.1 Attribution L attribution de dons et commandites d Hydro-Québec doit viser l un ou l autre des objectifs suivants : exercer son rôle d entreprise citoyenne ; maintenir ou améliorer les relations avec le milieu ; faire la promotion de ses orientations stratégiques ou de ses programmes et services. - 3 -

2.2 Exclusions Un don ou une commandite ne peut être accordé à : un organisme dont la situation financière est préoccupante ; un organisme ou à un projet qui ne satisfait pas aux exigences liées aux créneaux d intervention retenus ; un organisme ou à un projet d une institution d enseignement privé de niveau primaire, secondaire ou collégial, ou d une Fondation associée à une telle institution ; une institution d enseignement située à l extérieur du Québec ; un organisme ou à un projet voué à une cause politique ou religieuse ; un organisme ou à un projet déjà soutenu par Centraide ; un projet de construction, de rénovation ou de restauration de locaux ou de bâtiment ; un organisme qui soutient une seule personne ou la réalisation d un projet personnel comme un produit, un événement ou une activité individuelle. 2.3 Autres dispositions La présente politique entre en vigueur et s applique à compter du 19 avril 2013. Les contributions en don et commandite sont accordées en fonction de l enveloppe budgétaire annuelle prévue pour ces activités. Sauf exception, les fonds versés dans le cadre de cette politique doivent être utilisés dans l année pour laquelle ils sont attribués. Un don ou une commandite à un organisme d un secteur donné n engage pas nécessairement l entreprise à appuyer tous les organismes œuvrant dans ce même secteur. Seul le Conseil d'administration d'hydro-québec peut autoriser une dérogation relative à la présente politique. 3. CRÉNEAUX D INTERVENTION Les créneaux d intervention retenus par Hydro-Québec sont : 3.1 La culture Appuyer la culture québécoise pour favoriser sa pérennité. S associer à de grandes manifestations culturelles québécoises. Appuyer les disciplines artistiques suivantes : le théâtre, la danse, la musique classique, l art lyrique et la chanson francophone. Appuyer le secteur muséal par le biais d expositions spécifiques ainsi que les activités scolaires et familiales. Soutenir des événements ou des lieux d accueil qui permettent à la relève artistique de se produire. Soutenir, dans chacune des régions administratives du Québec, des événements qui mettent en valeur un élément identitaire reconnu. - 4 -

3.2 Les sciences Favoriser la promotion des sciences et de la technologie, surtout auprès des jeunes. S associer à des activités scientifiques qui font la promotion des carrières en sciences et en technologie auprès des jeunes. S associer à des activités de vulgarisation scientifique pour sensibiliser le public à la science et à la technologie. 3.3 L environnement et le développement durable Dans ce créneau d intervention, le soutien d Hydro-Québec s exprime d abord par la contribution annuelle de l entreprise à la Fondation Hydro-Québec pour l'environnement. Mais d autres projets peuvent aussi être soutenus pour : favoriser les activités ou projets de sensibilisation fondés sur des connaissances scientifiques et en lien avec les activités d Hydro-Québec ; appuyer les événements ou projets portant sur des thèmes qui visent à développer la responsabilité et l action des citoyens face à l environnement et au développement durable. 3.4 Les partenaires socio-économiques Favoriser le rapprochement de l entreprise avec ses partenaires socio-économiques et d affaires dans chacune des régions administratives du Québec. 3.5 Le sport En sport amateur, promouvoir des initiatives, projets et événements qui favorisent la pratique sportive multidisciplinaire. Soutenir des organismes et des événements qui donnent aux athlètes des occasions de participer à des compétitions pour se qualifier aux niveaux national et international. Favoriser la pratique sportive auprès des personnes à limitation physique ou intellectuelle en vue d améliorer leur qualité de vie. Soutenir certaines activités sportives qui ont un intérêt commercial ou social pour l entreprise. 3.6 La santé Les dons dans le domaine de la santé sont limités aux campagnes majeures de financement. Hydro-Québec accepte de considérer une contribution à une campagne ou à une activité de financement dans la mesure où les fonds recueillis privilégient le développement des pôles d excellence de l institution, soutiennent la recherche et la qualité des soins. La période de l engagement ne doit généralement pas dépasser dix (10) ans. - 5 -

Pour établir le montant de sa contribution, Hydro-Québec fixe, lorsqu applicable, un barème uniforme basé sur le nombre de lits de soins généraux et spécialisés. D autres éléments sont aussi pris en considération dans l évaluation de la participation : rôle majeur d une institution dans le domaine de la recherche médicale ; spécialité majeure reconnue à l institution ; services particuliers dispensés par une institution afin de couvrir un territoire étendu ; importance et rayonnement de l institution dans sa région. 3.7 L éducation a) Le soutien aux universités Hydro-Québec accepte de contribuer aux grandes campagnes de financement des institutions universitaires québécoises. Le montant de la contribution annuelle est basé sur le nombre d étudiants inscrits à temps plein, selon les données officielles publiées par le ministère de l Éducation. Les engagements ne doivent généralement pas dépasser dix (10) ans. Hydro-Québec signe avec l institution une entente détaillée qui prévoit l ensemble des modalités applicables à chacun des volets de la contribution accordée. Les sommes accordées doivent être réparties, dans toute la mesure du possible, comme suit : 70 % aux projets de chaires de recherche dans les domaines d intérêt pour Hydro-Québec ; 30 % pour des bourses visant la poursuite d études supérieures (2 e et 3 e cycles). En ce qui concerne les chaires de recherche, chaque projet proposé par l institution (dans le cadre de l enveloppe qui lui est accordée à cette fin lors des engagements) doit être parrainé par une unité d affaires de l entreprise qui y voit un intérêt particulier en lien avec l avancement des connaissances et des pratiques dans le domaine visé. Une fois le projet approuvé, Hydro-Québec signe avec l institution et le titulaire de la chaire une entente détaillée qui permet notamment à Hydro-Québec de participer à l élaboration des programmes de recherche et à la transmission de connaissances au bénéfice de l entreprise. Ces ententes sont d une durée habituelle de cinq (5) années et peuvent être renouvelées par la suite. b) Le soutien aux instituts de haut savoir Hydro-Québec peut contribuer à des institutions de haut savoir qui favorisent la recherche fondamentale et spécialisée et qui développent la relève par le biais de l'enseignement et de la formation dans des domaines où le Québec exerce un véritable leadership. Ces institutions doivent soutenir des programmes de formation novateurs et adaptés de même que la réalisation d activités offrant les leviers nécessaires au recrutement de chercheurs à l échelle internationale. La période de l engagement ne doit pas, sauf exception, dépasser dix (10) ans. - 6 -

Pour établir le montant de sa contribution, Hydro-Québec tient compte notamment du nombre de laboratoires, de chercheurs, de conférenciers d ici et de l étranger et d étudiants qui y séjournent. Le nombre de publications et de consultations fait aussi partie des critères dont l'entreprise tient compte s'il y a lieu. D autres éléments peuvent aussi être pris en considération comme le rôle majeur de l institution dans son champ d expertise ou encore l importance et le rayonnement de l institution au Québec et à l'extérieur du Québec. c) Le soutien aux établissements publics secondaires et collégiaux Hydro-Québec peut contribuer à des campagnes de financement, à des événements-bénéfice et à des projets ponctuels au bénéfice d établissements scolaires publics secondaires et collégiaux. Le montant de la contribution est basé sur : le nombre d étudiants visés ; les services particuliers dispensés par l institution ; l importance et le rayonnement de l institution dans sa région. Les projets privilégiés seront ceux visant la promotion des sciences et de la technologie auprès des jeunes, le développement des compétences dans les domaines d intérêt pour l entreprise, les actions qui encouragent la persévérance et la réussite scolaire et l accès aux infrastructures sportives des établissements par les communautés environnantes. 3.8 Le secteur socio-humanitaire Soutenir particulièrement Centraide. Soutenir plus spécifiquement les institutions ou organismes : qui offrent des services d urgence et d assistance aux personnes en détresse ; qui soutiennent les personnes aux prises avec la maladie ; qui luttent contre la pauvreté en offrant des services d assistance. Les principaux critères qui permettent d évaluer l acceptabilité de la demande et le niveau de contribution sont : la tenue d une campagne de financement et/ou de collecte de fonds ; le budget annuel de l organisme ; la capacité à obtenir des appuis financiers dans la communauté environnante et son milieu. - 7 -

4. AUTRES TYPES DE CONTRIBUTIONS AUX ORGANISMES (SURPLUS D ACTIFS) Hydro-Québec peut également apporter son soutien à certains organismes par le don de matériel excédentaire identifié comme surplus d actifs. 5. PROCESSUS DE GESTION DES DEMANDES DE DONS ET COMMANDITES Le processus de gestion des demandes comporte cinq étapes : 1. la réception de la demande ; 2. l analyse et la recommandation ; 3. la réponse au demandeur ; 4. la négociation d une entente ; 5. le suivi. 5.1 Réception de la demande S il s agit d une demande de moins de 25 000 $ en lien avec un événement, le demandeur doit la déposer soixante jours (60) avant la tenue de l activité. S il s agit d une demande égale ou supérieure à 25 000 $ en lien avec un événement, le demandeur doit la déposer trois (3) mois avant la tenue de l activité. Pour accroître l efficacité du traitement de la demande, il est suggéré au demandeur de remplir le formulaire qui se trouve sur le site Web d Hydro-Québec à l'adresse suivante : www.hydroquebec.com/dons-commandites Les lettres circulaires ne sont pas traitées. La vice-présidence Affaires publiques et gouvernementales d Hydro-Québec est responsable du traitement des demandes conformément à la présente politique. 5.2 Analyse et recommandation L analyse des dossiers se fait selon les critères et les règles établis par la présente politique. Les critères de sélection des commandites sont notamment la possibilité de rejoindre le public visé par l activité ou l événement et le rapport entre le montant demandé et le retour sur l investissement. Hydro-Québec peut, tout au long de l analyse du dossier, requérir les informations qu elle juge nécessaires pour compléter ledit dossier et faire ses recommandations. Le défaut de collaborer du demandeur peut entraîner le rejet de la demande soumise. Aucun don ou commandite n est automatiquement renouvelé. Toute demande de renouvellement doit faire l objet d une nouvelle analyse. - 8 -

5.3 Réponse au demandeur Une réponse écrite est acheminée au demandeur, dans un délai raisonnable, lui confirmant la décision de l entreprise. 5.4 Négociation d une entente À la suite de l attribution d un don ou d une commandite, les représentants désignés d Hydro-Québec négocient une entente contractuelle avec l organisme concerné. Une entente doit être signée avec l organisme si le montant total accordé est égal ou supérieur à 50 000 $. 5.5 Suivi Chaque entente fait l objet d un suivi par Hydro-Québec. 6. DIFFUSION DE LA POLITIQUE La présente politique est disponible sur le site Web d Hydro-Québec au : www.hydroquebec.com/dons-commandites La liste des organismes qui bénéficient d une contribution d Hydro-Québec y est également disponible et mise à jour régulièrement. - 9 -