Formation en alternance certifiante Conseiller en insertion professionnelle (CIP) Titre niveau 3 / Bac + 2 Code nsf : 332t travail social Code Rome : K1801 Contacts : Christophe MEURANT Conseiller en Formation Continue Service des ingénieries Pôle Formation christophe.meurant@ac-nice.fr Suivi pédagogique : Pascale LEBARGY / pascale.lebargy@ac-nice.fr Suivi administratif : Patricia Bernard / patricia.bernard@ac-nice.fr Tel : 04 93 97 97 73
Le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle Le (la) Conseiller (ère) en Insertion Professionnelle (CIP), est un accompagnateur (trice) qui accueille, informe et favorise l insertion socioprofessionnelle des publics en situation d exclusion. La finalité de ses actions, centrées sur la personne, est d apporter une aide globale, adaptée à la typologie des personnes accueillies ainsi qu à la singularité de leur situation et personnalité. Ses buts visent à maximiser l employabilité des demandeurs d emploi, en optimisant le retour vers et dans l emploi durable, permettant à chacun de (re) trouver sa place et son autonomie dans la société. Ses objectifs sont : D analyser les situations des personnes accueillies De définir et d adapter des propositions d accompagnements, en fonction des freins, besoins et projets des personnes De développer le pouvoir d agir et le potentiel des personnes accompagnées Le (la) Conseiller (ère) en Insertion Professionnelle travaille en équipe pluridisciplinaire, et exerce ses activités au sein de structures diverses : Le secteur public et les structures assurant une mission de service public : pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l emploi, plans locaux pour l insertion et l emploi, missions locales, Cap Emploi, centres d information sur les droits des femmes et des familles Le secteur de l économie sociale et solidaire : structures d insertion par l activité économique (associations intermédiaires, ateliers et chantiers d insertion, entreprises d insertion, entreprises de travail temporaire d insertion), règles de quartiers, associations à finalité d insertion sociale et professionnelle Le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formtion, cabinets en ressources humaines Le (la) Conseiller (ère) en Insertion Professionnelle fait le lien entre les personnes accompagnées et leur environnement (territoire, tissu économique, secteurs d activité, ). Il (elle) s appuie sur une vision multidimensionnelle des facteurs participant aux difficultés d insertion, et mobilise ses connaissances, ressources et compétences dans une démarche de coconstruction avec la personne accueillie, afin de réussir la mise en œuvre des son projet d insertion professionnelle, et de pérenniser son retour à l emploi
La formation en alternance «Conseiller en insertion professionnelle» Durée totale : 683 heures en centre + 300 h de stages en entreprise Dates : du 25/09/2017 au 20/06/2108 La formation vous permettra de développer les compétences attendues pour l exercice du métier : CCP1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d insertion et établir un diagnostic partagé o Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d insertion o Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins o Excercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte o Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes o Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l activité Durée 210h + stage en entreprise : 75 h CCP 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d insertion sociale et professionnelle o Construire et contractualiser avec la personne son parcours d insertion o Conduire des entretiens d accompagnement centrés sur la personne pour suivre l évolution de son parcours o Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l insertion o Analyser sa pratique professionnelle Durée 166 h + stage en entreprise : 75 h
CCP 3 : Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs afin de favoriser l insertion professionnelle o Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire o Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement o Faciliter l intégration du salarié dans son environnement professionnel Durée 153 h + stage en entreprise : 75 h CCP 4 : Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d actions dans le champs de l insertion o Participer à la conception d un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou de public o Participer à la mise en œuvre du plan d actions d un projet o Animer des réunions avec des partenaires du projet Durée 98 h + stage en entreprise : 75 h Public : Salariés en congés individuel de formation (CIF) Salariés financés par le compte personnel de formation (CPF), ou le plan de formation de l entreprise Demandeur d emploi bénéficiant d une allocation individuelle de formation (AIF), d un CIF CDD, d heures CPF Tout autre public
Pré-requis : Etre titulaire du bac ou équivalent Témoigner d une capacité à conceptualiser et à formaliser, à rendre compte de sa pratique antérieure Les candidats ayant une connaissance du champ, disposant d une première expérience dans le secteur de l insertion, de l accompagnement à l emploi ou dans des champs connexes (formation, travail social ) seront priorisés. Pour autant un candidat sans expérience, ayant construit son projet professionnel pour devenir CIP aura toute sa place dans le dispositif de formation Maitriser l outil informatique afin de réaliser des écrits professionnels Etre capable e s inscrire dans un parcours de formation qui requiert une implication ainsi qu un investissement important tant sur le plan personnel que professionnel Procédure d admission : Un dossier de présélection constitué d une lettre de motivation manuscrite précisera le projet professionnel du candidat, détaillera les compétences qu il aura développé au cours de son expérience antérieure, accompagné du CV et d une copie du diplôme le plus élevé. Une commission de présélection étudiera le dossier et informera le candidat de sa décision L avis favorable déclenchera l inscription aux épreuves de sélection, afin de mesurer les capacités tant à l écrit qu à l oral Une demi-journée de sélection (épreuves écrites) suivi d un entretien individuel (fixé ultérieurement)