Capsule d information sur la rémunération des employées et employés de certaines catégories professionnelles à l Université de Moncton Depuis le 1 er septembre 2012, les universités publiques sont assujetties à la Loi sur le droit à l information et la protection de la vie privée du Nouveau-Brunswick. Cette loi comporte diverses dispositions qui encadrent les renseignements personnels pouvant être divulgués par l Université de Moncton ainsi que ceux qu elle doit refuser de communiquer afin notamment de protéger la vie privée des membres de la communauté universitaire. Ainsi, selon la Loi, on ne peut divulguer le salaire d un employé ou d une employée sans son consentement car cela serait réputé constituer une atteinte injustifiée à sa vie privé. Certains autres renseignements financiers sur le personnel peuvent toutefois être divulgués. Ce document présente divers renseignements sur la rémunération des employées et employés faisant partie de certaines catégories professionnelles à l'université de Moncton. Il a été préparé en conformité avec les dispositions de la Loi, y compris celles qui ont trait aux obligations de l Université en matière de protection de la vie privée. Les périodes couvertes remontent dans certains cas jusqu en 2004-2005. Salaires et primes Le tableau 1 ci-dessous présente la distribution, par bandes de 25 000 $, des salaires annuels touchés par les professeurs et professeures, bibliothécaires, cadres académiques, cadres administratifs et cadres supérieurs à l'université de Moncton. Pour plus de détails sur les différents postes inscrits à l'intérieur de chaque désignation ou catégorie, prière de consulter l'annexe 1. Tableau 1: Salaires au 1er juillet 2012 Université de Moncton SALAIRES Corps professoral Chargé ou chargée d'enseignement* Adjoint ou adjointe Aggrégé ou aggrégée Titulaire Cadres académiques Bibliothécaires Cadres administratifs Cadres supérieurs 75 000 $ et moins 41 27 14 1 6 1 0 49 TOTAL 75 001 $ à 100 000 $ 152 5 110 37 3 3 25 0 183 100 001 $ à 125 000 $ 118 7 57 54 8 2 6 0 134 125 001 $ à 150 000 $ 68 68 4 1 2 1 76 150 001 $ à 175 000 $ 0 4 0 0 3 7 175 001 $ à 200 000 $ 0 0 0 0 1 1 200 001 $ à 225 000 $ 0 0 0 0 0 0 225 001$ à 250 000 $ 0 0 0 0 1 1 TOTAL 379 20 12 34 6 451 *Inclut chargés ou chargées d'enseignement clinique. Les primes sont incluses dans les salaires (voir page 2 pour détails). 1
L'Université de Moncton n'accorde aucune prime à ses cadres supérieurs ou ses cadres administratifs. Les cadres académiques, pour leur part, touchent une prime qui vient s'ajouter à leurs salaires de professeurs ou professeures 1. Les doyens et doyennes touchent une prime annuelle s'établissant entre 10 000 et 12 000 $, sauf dans un cas où la prime touchée est de 22 000 $. Ces primes sont demeurées relativement stables au fil du temps (voir Annexe 2). Les directeurs et directrices d'écoles et de départements touchent également une prime. Dans le cas des directeurs et directrices de départements, la prime dépend du nombre de professeurs ou professeures à l intérieur du département. Cette prime varie entre 3 565 $ et 4 225 $. Depuis le 1 er juillet 2012, la prime du directeur ou de la directrice d école dépend également du nombre de professeurs ou professeures. Sa valeur varie entre 3 685 $ et 6 050 $. Auparavant, cette prime était fixe et s établissait à 6 050 $ depuis 2005-2006. En 2004-2005, elle était fixée à 5 500 $. Le tableau 2 ci-dessous fournit l'évolution des salaires annuels versés aux cadres supérieurs de l'université de Moncton depuis 2004-05. En guise d'information complémentaire, il est à noter que le salaire annuel moyen des cadres supérieurs a augmenté d'environ 4 % par année, soit un taux comparable à celui de la croissance annuelle de la masse salariale et de l évolution générale des dépenses à l'université de Moncton. Tableau 2: Salaires annuels des cadres supérieurs 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 < 100 000 1 100 001-125 000 3 2 2 1 125 001-150 000 2 1 2 2 2 1 1 150 001-175 000 1 1 2 2 3 3 175 001-200 000 1 1 2 2 1 1 200 001-225 000 1 225 001-250 000 1 1 250 001-275 000 1 1 275 001-300 000 1 1 TOTAL 5 5 5 5 5 5 5 6* 6* *Le poste de vice-recteur ou vice-rectrice aux Affaires étudiantes et internationales s'est ajouté en 2011. Allocations et avantages Les cadres bénéficient des mêmes avantages sociaux que les autres membres du personnel régulier de l'université de Moncton. Ils paient également les mêmes cotisations, sauf dans le cas du régime d'assurance-santé/dentaire où la cotisation de l'employé ou l employée (une valeur de 1,638 $ en 2012-2013) est assumée par l'employeur pour les cadres supérieurs. L Université de Moncton n a pas pour pratique d accorder des indemnités de départ à ses cadres. Ainsi, durant la période couverte par ce document (soit depuis 2004-2005), aucune prime ou indemnité de départ n a été versée. 1. Les échelles salariales des professeurs et professeures et des bibliothécaires au campus de Moncton sont disponibles en ligne à l adresse suivante : http://abppum.ca/uploads/unite%20i/cc%20abppum%202011-2014%2021%20aout%202012.pdf (voir pages 119-124). Les échelles salariales des professeurs et professeures et des bibliothécaires sont semblables dans les trois campus. 2
En ce qui a trait aux allocations, aucune allocation de quelque nature que ce soit n est versée aux cadres, sauf pour des allocations en guise d indemnité pour l utilisation d une voiture personnelle de l ordre de 700 $ pour le Recteur et vice-chancelier et de 450 $ pour un ou une des vice-recteurs ou vice-rectrices. Le prédécesseur du titulaire actuel du poste de Recteur et vice-chancelier recevait une allocation pour l'utilisation d'une voiture personnelle. Il disposait également d autres allocations et avantages dont la valeur est présentée à l Annexe 3. Congés administratifs L octroi de congés sabbatiques aux membres du corps professoral est une pratique largement répandue au sein du monde universitaire. Dans la même veine, l octroi de congés administratifs pour certains cadres académiques et supérieurs, particulièrement ceux issus du corps professoral, est également répandue. À l Université de Moncton, la rémunération prévue pour un congé administratif accordé à un cadre supérieur correspond au salaire qu il ou elle touchait au moment de quitter ses fonctions à la fin de son (ses) mandat(s). La durée typique d un congé administratif est d un an. 3
Annexe 1 : Notes explicatives au Tableau 1 "Salaires au 1er juillet 2012" La désignation «cadre académique» Au campus de Moncton, cette désignation inclut la vice-rectrice adjointe à la recherche et doyenne de la Faculté des études supérieures et de la recherche, le vice-recteur adjoint à l enseignement, le doyen et le vice-doyen de la Faculté d administration, le doyen et la vice-doyenne de la Faculté des sciences de la santé et des services communautaires, la doyenne et le vice-doyen de la Faculté de droit, le doyen et le vice-doyen de la Faculté d ingénierie, le doyen et la vice-doyenne de la Faculté des sciences, le doyen et la vice-doyenne de la Faculté des sciences de l éducation, la doyenne et le vice-doyen de la Faculté des arts et des sciences sociales, le vice-doyen de la Faculté des études supérieures et de la recherche, le bibliothécaire en chef et le directeur général de l Éducation permanente. Au campus de Shippagan, cette désignation inclut le doyen des études et le directeur de l'éducation permanente. Au campus d'edmundston, cette désignation inclut le doyen des études et de la Faculté de foresterie. La désignation «corps professoral» Cette désignation comprend les professeurs et professeures, y compris ceux et celles qui occupent les postes suivants: Au campus de Moncton, les directrices et les directeurs de départements et d écoles, les directrices et directeurs adjoints de départements et d écoles, les responsables de programmes, la responsable du Secteur langue et les titulaires de chaires d'études. Au campus de Shippagan, les chefs de secteurs. Au campus d'edmundston, les chefs de secteurs. La désignation "bibliothécaires" Cette désignation comprend notamment les chefs de service et la directrice de la Bibliothèque de la Faculté de droit, ainsi que le poste de bibliothécaire en chef au campus d'edmundston. La désignation «cadre supérieur» La désignation «cadre supérieur» inclut les vice-rectrices, les vice-recteurs ainsi que le recteur et vicechancelier. La désignation «cadre administratif» Au campus de Moncton, la désignation «cadre administratif» inclut le directeur du Service des finances; la secrétaire générale; la directrice générale des Relations universitaires; le directeur du Service des ressources humaines; la directrice des Ressources matérielles; le directeur général des Technologies; le directeur aux Affaires professorales; le directeur des Services aux étudiantes et étudiants; la directrice du Service des communications; le directeur du Développement philanthropique; le comptable en chef; le 4
directeur du Service de l activité physique et sportive; la directrice, Gestion et dotation; le conseiller en relations de travail; le registraire; le directeur du Recrutement étudiant; le directeur du Service de sécurité; la directrice du Bureau des relations internationales; le directeur du Service de l entretien et des réparations; le directeur de la Planification des installations physiques; la directrice, Approvisionnement et services contractuels; la directrice des Entreprises auxiliaires; le directeur du Développement corporatif et professionnel; le directeur du Développement académique; la gestionnaire du Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick; la coordonnatrice du Consortium national de formation en santé; la directrice des Anciens et Amis; le conseiller, Formation, avantages sociaux et classification; et le directeur du marketing au Service de l'activité physique et des sports. Au campus de Shippagan, cette désignation inclut le directeur des Services administratifs et la directrice des Services aux étudiantes et étudiants. Au campus d'edmundston, cette désignation inclut le directeur - Éducation permanente et Technologies de l'information, le directeur des Services administratifs, et le Directeur des Services aux étudiantes et étudiants. 5
Annexe 2 : Primes de doyens et de doyennes ($) 2004-2005 de 8 000 à 11 000 2005-2006 de 8 800 à 12 000 2006-2007 de 9 000 à 12 000 2007-2008 de 9 000 à 12 000 2008-2009 de 9 000 à 12 000 2009-2010 de 10 000 à 12 000 2010-2011 de 11 000 à 12 000 2011-2012 de 11 000 à 22 000 (un seul doyen touche une prime supérieure à 11,000) 6
Annexe 3: Autres allocations et avantages Yvon Fontaine ($) 2004-2005 10 400 2005-2006 10 600 2006-2007 24 207 2007-2008 24 207 2008-2009 24 239 2009-2010 24 239 2010-2011 24 239 2011-2012 23 789 2012-2013 1 400 7