LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE - PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS... 11 PROFIL DES STAGIAIRES... 13 SOMMAIRE OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 1

ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région est en 3 e position avec 485 établissements, soit 8 % des entreprises de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). En 2010, le nombre d établissements dans la région enregistre une baisse de près de 4%, un peu plus prononcée qu en 2009 (- 3 %). Évolution du nombre d établissements par taille Moins 548 428 415 396 La taille 8 établissements sur 10 sont des TPE de moins de 10, contre ¾ seulement au niveau national. Cette part des TPE a cependant diminué de près de 1 point par rapport à l an dernier. A noter que l on recense moins de 1 % d établissements de 50 en région. Répartition des établissements par taille Moins de 10 81,6% 75,1% 10 à 19 De 10 à49 50 113 5 85 85 85 5 4 4 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 NB : la réforme des codes NAF en 2008 a modifié le périmètre des Industries graphiques : en effet, le nouveau code 1813Z (prépresse) a regroupé les anciens codes 222G (prépresse) et 222J (activités graphiques auxiliaires, non intégrées jusque là dans le champ IG). Dans le souci de raisonner à périmètre constant, pour les années précédant 2008, la courbe 1813Z regroupe les codes 222G et 222J. 0,6% 0,2% 12,2% 5,4% 12,2% 9,2% 20 à 49 50 à 99 100 2 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

Données par département Nombre d établissements par taille Moins 10 Total % Dépt 04 14 1 15 3,1 Dépt 05 14 1 15 3,1 Dépt 06 106 26 132 27,2 Dépt 13 153 33 186 38,4 Dépt 83 63 11 74 15,3 L activité Comme dans d autres régions, l Imprimerie (1812Z) représente plus de la moitié des établissements malgré une légère baisse en 2010 ; toutefois le Prépresse (1813Z) pèse davantage en qu en moyenne nationale. Ceci explique le taux important de TPE, qui sont majoritaires dans le code 1813Z. Répartition des établissements par secteurs d activité Dépt 84 38 13 51 10,5 Dépt 96 (Monaco) 8 4 12 2,4 Total 396 89 485 100 % 81,6 18,4 100 05 Hautes-Alpes 15 56,1% 41% 60,2% 35,9% 1812Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 1814Z Reliure et activités connexes 84 Vaucluse 51 13 Bouches-du-Rhône 186 04 Alpes-Haute- Provence 15 83 - Var 74 06 - Alpes- Maritimes 132 2,9% 3,9% 96 Monaco 12 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 3

ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES SALARIÉS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région regroupe 3 171, soit 5 % des effectifs de la branche des Industries graphiques. En 2010, le nombre de enregistre une baisse plus modérée qu en 2009 en, de 1,6% (contre 5 % en 2009). La taille de l établissement Le poids des effectifs des petites entreprises de moins de 20 est nettement plus important en région qu au niveau national ; et il progresse, de 1,6 points par rapport à 2009. Répartition des par taille d établissements Évolution du nombre de par taille d établissements De 10 à49 Moins 2078 1 887 1644 1598 1614 1394 1270 1210 3,7% 38,2% 25,6% 25,3% 7,2% 24,4% 15,3% 26,5% 14,8% 19% Moins de 10 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 50 415 456 356 347 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 4 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

Données par département Nombre de par taille d établissements Moins 10 Total % Dépt 04 44 12 56 1,8 Dépt 05 51 36 87 2,7 Dépt 06 301 525 826 26 Dépt 13 492 748 1 240 39,1 Dépt 83 160 206 366 11,5 L activité de l établissement Les des entreprises du Prépresse (1813Z) représentent près de 30 % du total des effectifs de la région, soit 10 points de plus que la moyenne nationale. Par ailleurs, le poids des entreprises de la Reliure brochure dorure progresse en 2010, passant de 1,7 % à 2,6 %. Répartition des par secteurs d activité Dépt 84 142 282 424 13,4 Dépt 96 (Monaco) 20 152 172 5,5 Total 1 210 1 961 3 171 100 % 38,2 61,8 100 05 Hautes-Alpes 87 68,8% 28,6% 75,7% 18,1% 1812Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 1814Z Reliure et activités connexes 84 Vaucluse 424 13 Bouches-du-Rhône 1240 04 Alpes-Haute- Provence 56 83 - Var 366 06 - Alpes- Maritimes 826 2,6% 6,2% 96 Monaco 172 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 5

LE PROFIL DES SALARIÉS Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z Le sexe La proportion d hommes est un peu supérieure à la moyenne nationale. Cette part est stable comparé à 2009. Répartition des hommes/femmes L âge La répartition des en fonction de leur âge a peu évolué en 2010 et reste proche de celle constatée au niveau national. Les moins de 25 ans sont toutefois un peu plus représentés en région. Répartition des effectifs par âge 67,5% 66,6% Hommes Femmes 8,6% 18,4% 5,5% 18,6% 32,5% 75,7% 33,4% Moins de 25 ans 31,8% 31,5% De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans La catégorie socioprofessionnelle La proportion d employés est significativement plus importante en qu au niveau national, et ce dans les 3 secteurs d activité (1812Z, 1813Z, 1814Z). 28,6% 12,6% 31,9% 12,5% De 45 à 54 ans 55 ans Répartition des effectifs par CSP Pyramide des âges 46,8% 53,4% Ouvriers Employés Agents de maîtrise 400 300 0,5% 2,1% 32,9% 3,6% 14,1% 26,2% 4,5% 14,3% Cadres VRP Apprentis sous contrat 200 100 0 19 et moins 20 à 24 25 à 29 30 à 34 35 à 39 40 à 44 45 à 49 50 à 54 55 à 59 60 et plus 6 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z En nombre 2011 2012 2013 2014 2016 2017 Impression traditionnelle 27 11 12 17 20 21 Finition 7 3 3 5 5 6 Prépresse 7 3 3 5 5 6 Logistique/maintenance/services généraux 5 2 2 4 4 4 Administration 7 3 3 5 5 5 Commercial 4 2 2 3 3 3 Gestion de production (fabrication, devis,..) 1 1 1 1 1 1 Cadres dirigeants 11 4 5 7 9 8 Impression numérique 1 0 0 0 0 0 Autres (assurance qualité, multimédia) 1 0 0 0 0 0 Total 71 29 31 47 52 54 Rappel : les prévisions de départs à la retraite, sont calculées à partir de l âge des en 2010. L analyse admet par postulat que les effectifs actuels seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs sont estimés en fonction de la loi de 2010 portant sur la réforme des retraites. Les estimations sont réalisées à partir des hypothèses suivantes : Âge en 2010 Année de naissance Âge légal de départ àlaretraite Date estimée de départ à la retraite 60 ans 1951 60 ans 2011 59 ans 1952 60 ans et 8 mois, arrondis à 61 ans 2012 58 ans 1953 61 ans 2013 57 ans 1954 61 ans et 4 mois, arrondi à 61 ans 2014 56 ans 1955 61 ans et 8 mois, arrondis à 62 ans 2016 55 ans 1956 62 ans 2017 Les départs estimés ne sont pas forcément synonymes de besoins en recrutements équivalents : l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs estimés en 2011 intègrent les âgés de 60 ans en 2010 ainsi que tous les âgés de 60 ans, ce qui augmente artificiellement le volume estimé pour 2011. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 7

LA FORMATION INITIALE Source : Ministère Education e Année scolaire 2010/2011 Champ : Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques en lycée professionnel ou par la voie de l'apprentissage. Nombre de formés par diplôme (lycéens et apprentis) En 2010, le nombre de formés a globalement baissé (- 1 %). Les effectifs lycéens ont progressé de 8 % dans la région avec la mise en place du Bac Pro en 3 ans. Le nombre d apprentis, en revanche, a baissé de 20 %. Effectifs lycéens Effectifs apprentis CAP Sérigraphie 58 14 BEP MCIG 0 0 Mention Complémentaire Finition 0 0 BAC PRO PG 169 44 BAC PRO PI 92 45 BTS CIG Option ERPG 0 8 BTS CIG Option ERPI 0 4 Licence professionnelle IG 0 0 Ingénieur IG (*) 0 0 Total 319 115 IG : Industries Graphiques Lycées préparant aux diplômes IG : Léonard de Vinci (Marseille) Don Bosco (Marseille) Don Bosco (Nice) Golf Hôtel (Hyères) ILEC (Nice) CFA préparant aux diplômes IG : CFA municipal de Carros (Carros) CFA Victor Hugo (Carpentras) Rappel des diplômes préparés : BEP MCIG : BEP Métiers de la Communication et des Industries Graphique BAC PRO PG : Bac Pro Production Graphique BAC PRO PI : Bac Pro Production Imprimée BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Etude et Réalisation d'un produit Graphique BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques- option Etude et Réalisation d'un produit Imprimé (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2 e année 8 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : le contrat de professionnalisation permet d intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l entreprise. Il est ouvert aux jeunes et aux demandeurs d emploi de plus de 16 ans. Le contrat est conclu en CDI ou CDD de 6 à 24 mois et associe en alternance des actions de formation et l exercice du métier en entreprise. CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS Le nombre de contrats Évolution du nombre de contrats 20 34 29 26 25 28 La durée des contrats Contrairement au niveau national, on ne recense aucun contrat d une durée inférieure à 6 mois en région. Depuis 2009, la durée des contrats a légèrement progressé (16 mois en moyenne au lieu de 15 mois). La durée moyenne de la formation a également augmenté (760 heures), est supérieure à la moyenne nationale (700 heures). Répartition des contrats par durée en mois 57% 43% 4% 56% 75,7% 40% 6 mois 7 à 12 mois 13 à 24 mois 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Les types de contrats de travail Les contrats de professionnalisation en CDI sont moins fréquents qu au niveau national. La proportion entre CDI et CDD est stable par rapport à 2009. Répartition par type de contrat de travail 4% 96% 10% 90% 75,7% CDI CDD La sanction du contrat La part des contrats menant à un diplôme ou titre homologué est supérieure à la moyenne nationale. Sanction des contrats de professionnalisation en 2010 14% 14% 54% 18% 21% 19% 39% 20% Qualification reconnue dans les classifications d une CCN Diplôme ou titre homologué Diplôme d État de l enseignement technologique et professionnel CQP OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Les thèmes de formation Le poids des formations commerciales est nettement plus important en région qu au niveau national. Et il a progressé points en 2010. Répartition des contrats par type de formation 50% 25% 25% PROFIL DES STAGIAIRES La situation avant contrat En 2010, la part des bénéficiaires demandeurs d emploi est beaucoup plus importante en région qu au niveau national ; cette part a doublé depuis 2009. Situation des stagiaires avant contrat 50% 39% 11% 34% 25% 37% 58% 24% 75,7% 18% Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations 4% Formations générales : Langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. Scolaire, universitaire, formation en alternance Demandeurs d emploi Salariés, autres situations Le niveau de diplôme En région, la part des bénéficiaires faiblement qualifiés (diplôme de niveau inférieur au Bac) est nettement supérieure à la moyenne nationale. Cependant, notons que la part de stagiaires titulaires d un niveau BAC + 2 ou supérieur a progressé en 2010 de façon significative par rapport à l an dernier (36 % contre 12 % en 2009). Niveau de diplôme obtenu avant contrat Niveaux V 39% 23% et infra V aucun diplôme, 38% BEPC, CAP et BEP 25% Niveau IV Bac général, Bac Pro 36% 39% Niveaux III et supérieurs Bac + 2 Le sexe La proportion d hommes est supérieure en région à la moyenne nationale ; contrairement à 2009, leur part parmi les stagiaires est plus importante (57 % contre seulement 44% en 2009). Répartition des stagiaires hommes/femmes 57% 43% 51% 49% 75,7% Hommes Femmes L âge Comme l an dernier, on ne recense aucun bénéficiaire de moins de 26 ans, contrairement au niveau national (82%). Répartition des stagiaires par âge 89% 11% 82% 16% Moins de 26 ans 26 à 44 ans 45 ans 10 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

FORMATION DES SALARIES DE L ENTREPRISE : plan de formation et période de professionnalisation Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : Le plan de formation de l entreprise () regroupe l ensemble des actions de formation que l employeur met en œuvre pour ses. Il permet d adapter les à leur poste de travail, d accompagner l évolution de leur emploi ou de participer au maintien dans l emploi, de développer leurs compétences. La période de professionnalisation est ouverte aux en CDI identifiés comme prioritaires par les branches. Elle permet d accéder à des actions prioritaires, d acquérir une qualification reconnue dans une convention collective de branche, éventuellement un diplôme ou un titre professionnel. Taux d accès à la formation Le taux d accès dans le cadre du plan de formation est plus élevé en région qu au niveau national. Notons qu il a légèrement diminué dans les TPE par rapport à 2009 mais a progressé de 5 points dans les entreprises. Il a également augmenté pour les périodes de professionnalisation. Taux d accès à la formation CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS Nombre de dossiers et de stagiaires Nombre Dossiers Stagiaires de moins 139 246 moins de 10 10 Période de prof. 0,4% 0,7% 21% 23% 29% 31% 171 497 Période de professionnalisation 10 10 Total 320 753 Évolution du nombre de dossiers moins 10 115 118 112 112 137 147 145 133 142 136 171 139 Précaution méthodologique : le taux d accès dans le cadre des est calculé uniquement à partir des actions financées par l OPCA CGM. Il ne mesure pas l accès total à la formation des de ces entreprises, car une partie de ces formations est financée sans recours à l OPCA CGM. Période de prof. 20 5 13 5 4 10 2005 2006 2007 2008 2009 2010 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 11

LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE Les thèmes de formation* Dans le plan des TPE, les formations à la chaîne graphique sont majoritaires (comme au niveau national) et en progression de 6 points en 2010. Dans les plus grandes entreprises, ce sont les formations aux fonctions de l entreprise qui sont majoritaires et qui ont enregistré une forte augmentation (+ 10 points). Répartition des stagiaires par type de formation 7% 11% 28% 10% 58% 30% Formations générales Formations commerciales La durée Dans le plan de formation des TPE de la région, la part des formations de plus de 35 heures a progressé (37 % contre 32 % en 2009). La durée moyenne des formations est supérieure à la moyenne nationale (40 heures en 2010 contre 30 heures). Dans le plan des entreprises, la majorité des formations durent moins de 15 heures contrairement à l an dernier (46 %). La durée moyenne a diminué, mais reste supérieure à 30 heures contrairement à la moyenne nationale (25 heures). Répartition des stagiaires selon la durée de formation 54% moins 40% 2% 10 60% 10% Période de prof. Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations Formations générales : Langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. 25% 38% 27% 9% 1% moins 51% 28% 12% 3% 6% 10 40% 20% 40% Période de prof. Moins de 15 heures De 15 à 35 heures De 36 à 70 heures De 71 à 140 heures 141 heures (*) Les analyses suivantes portant sur les thèmes et la durée des formations sont réalisées sur la base d'une répartition par stagiaires et non plus par dossiers comme c'était le cas dans les rapports des années précédentes. Les graphiques de l'an dernier ne sont donc pas comparables avec ceux de cette année. 12 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

PROFIL DES STAGIAIRES La catégorie socioprofessionnelle En, la proportion de stagiaires employés et ingénieurs et cadres a progressé pour les actions du plan de formation. Répartition des stagiaires par CSP 2% 22% 52% 8% 24% 20% 8% 30% 20% 20% Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés Techniciens, agents de maîtrise Le sexe Répartition des stagiaires hommes/femmes 61% moins 70% 10 70% 39% 30% 30% Période de prof. Hommes Femmes 7% 17% 40% 30% Ingénieurs et cadres moins 10 Période de prof. L âge La part de stagiaires âgés d au moins 45 ans a augmenté en région comme au niveau national. Répartition des stagiaires par âge 2% 26% 2% 20% 10% 35% 39% 40% Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans 37% 39% 50% 45 ans moins 10 Période de prof. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011 13

creation-sauvage.fr - H209-12.2011 - Photo Yvann K. - Fotolia