DESCRIPTION DU POSTE DIRECTEUR GÉNÉRAL RÉSEAU DES SADC DE L EST ONTARIEN MISSION Le directeur général joue un rôle stratégique, fournissant la direction et le leadership nécessaires pour atteindre les buts et objectifs du Programme d aide au développement des collectivités de l Est ontarien du gouvernement du Canada. Relevant directement du comité exécutif, le directeur général gère les programmes régionaux des quinze sociétés d aide au développement des collectivités de l Est ontarien. Son mandat consiste à procurer des systèmes de soutien cohésif au conseil d administration et à mettre en œuvre des stratégies et des programmes approuvés par le conseil. Le directeur général veille au respect de la charte de l organisme tout en garantissant la croissance et la stabilité de l organisme pour l avenir. PRINCIPAUX OBJECTIFS Jouer un rôle clé dans l exécution des programmes, en défendant la position et la capacité du Réseau des SADC de l Est ontarien. Tirer parti du Réseau pour évaluer, recommander et fournir des services clés pour satisfaire les besoins en évolution de l Est et du Sud de l Ontario. Agir comme un leader et faire office de porte-parole de l organisme pour mousser la prestation des programmes et des services du Réseau des SADC de l Est ontarien. Diriger et gérer le personnel embauché pour appuyer le travail essentiel du Réseau des SADC de l Est ontarien, entre autres, les stagiaires et les consultants affectés à des projets. Aider le conseil d administration à établir des liens efficaces avec tous les paliers de gouvernement et d autres partenaires clés, comme les groupes communautaires, les associations, les institutions et les entreprises privées. Gérer avec efficacité et efficience les affaires commerciales et financières de l organisme. 1
RESPONSABILITÉS Appui du conseil d administration Assiste le conseil dans l élaboration de plans stratégiques efficaces pour le développement des régions rurales ainsi que la mise en œuvre et le contrôle des plans d action découlant de la stratégie de planification. Prépare les réunions du conseil et y présente ses comptes rendus, tenant les membres du conseil au courant des activités et des progrès du Réseau des SADC de l Est ontarien. Établit et révise la politique en matière de ressources humaines et la structure organisationnelle pour approbation par le conseil. Assiste le conseil pour la formulation et la mise en place de tous les programmes et politiques, en assurant transparence et pratiques équitables dans toutes les activités. Activités de financement Répond aux demandes concernant les sources de financement, les idées d affaires, le financement du gouvernement, les services offerts par les SADC de l Est ontarien et le fonctionnement de petites entreprises, fournissant consultation et recommandations comme il se doit. Examine les demandes de prêt et les plans d affaires afin d aider à en vérifier la viabilité et la pertinence en fonction des critères de prêt de l organisme. Fait des recommandations pour l approbation de prêts. Administre le portefeuille de prêts. Revoit toutes les offres de financement et les lettres de refus. Traite les plaintes et les demandes de réexamen de décision. Fait le suivi pour le recouvrement des prêts, soumettant les comptes devant faire l objet de recouvrement, saisissant et vendant les actifs ou prenant les autres mesures qui s imposent. Développement et croissance Gère la logistique des activités régionales dans le cadre du Programme de développement de l est de l Ontario et assure le leadership sur le plan administratif en vue de la mise en œuvre de stratégies visant la réalisation des objectifs du conseil. Gère et administre les fonds de fonctionnement du Réseau des SADC de l Est ontarien. Gère et administre le fonds commun d investissement du Réseau et tout autre fonds qui pourrait être créé. Constitue la principale personne-ressource auprès de l Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'ontario (FedDev Ontario). Effectue des recherches et collabore avec les partenaires de l organisme à l établissement des objectifs puis à leur réalisation, comme prévu. 2
Fournit du soutien administratif au Réseau des SADC de l Est ontarien grâce à la collecte centralisée de données et à l échange d informations, à l aide d une technologie à jour. Recherche des stratégies menant à des pratiques exemplaires et les présente aux sociétés d'aide au développement des collectivités (SADC) membres. Administre les programmes connexes qui ont un impact sur l Est ontarien. Travaille avec les SADC membres à l élaboration d orientations et de priorités régionales stratégiques. Appuie le conseil pour la création et l entretien de liens avec le gouvernement et d autres groupes d intérêt pour mieux faire connaître le Réseau des SADC de l Est ontarien et les sociétés membres ainsi que leurs besoins. Examine, avec l approbation du conseil, d autres occasions de financement ou de programmation pour le compte du Réseau. Gestion Définit des secteurs qui nécessitent de la planification, contribue à l établissement et à la recommandation des objectifs et collabore avec le conseil à l élaboration des plans d action. Assiste à la préparation des budgets en vue de leur soumission au conseil ; assure le respect des budgets approuvés et propose des révisions au besoin. Prépare les demandes et les propositions de financement. Assure le contrôle approprié des fonds, de l actif corporel et des autres propriétés et rend des comptes en la matière. Protège les intérêts juridiques du Réseau des SADC de l Est ontarien et voit à ce que le Réseau fonctionne dans le respect des lois. Surveille au jour le jour la fonction des ressources humaines pour veiller à l utilisation optimale d un personnel compétent, recommande des changements de politiques pour ce qui est des avantages, de la rémunération, de l embauche, de la formation et d autres secteurs, selon le cas. Examine les pratiques actuelles et, selon les directives du conseil, amorce des changements efficients qui stimulent la croissance et améliorent la rentabilité. Traite, au nom du Réseau des SADC de l Est ontarien, les demandes portant sur les idées novatrices et le financement par le gouvernement. S assure que les politiques et procédures du Réseau des SADC de l Est ontarien sont à jour et reflètent bien les plus récentes lois. S assure de la protection du Réseau des SADC de l Est ontarien et d une exposition aux risques limitée et veille à ce que les assurances soient adéquates. Coordonne et anime les conférences régionales. 3
Communication Assure la liaison avec l organe directeur désigné par FedDev Ontario pour toute question, dont la préparation des soumissions annuelles pour des possibilités de financement. Fait la publicité des services du Réseau des SADC de l Est ontarien comme le demande le conseil d administration en assistant à certains événements et en informant les médias. Met sur pied et entretient un système de communication efficace pour l ensemble des SADC afin de créer et de maintenir une image positive et d assurer la transparence. Sous la gouverne du conseil d administration, représente le Réseau des SADC de l Est ontarien dans ses relations d affaires avec les agences gouvernementales, les médias, les organismes communautaires, les organismes professionnels et les groupes similaires. Tient à jour les coordonnées de tous les paliers de gouvernement, agences, médias, organismes communautaires et groupes similaires. Assiste le conseil dans ses rapports avec d autres organismes communautaires, régionaux et nationaux, engagés dans le développement des collectivités rurales. Reddition de comptes Le titulaire du poste relève directement du conseil du Réseau des SADC de l Est ontarien. Il travaille suivant les politiques et les procédures établies par le conseil d administration tout en respectant les paramètres législatifs influant sur le fonctionnement de l organisme. Il doit assurer la supervision de toute personne embauchée pour appuyer le travail du Réseau des SADC de l Est ontarien, par exemple des stagiaires, des consultants affectés à des projets ou tout organisme qui touche des fonds du Réseau des SADC de l Est ontarien. Conditions de travail et exigences Travail dans un bureau ; possibilité d heures flexibles qui varient selon les besoins et les activités de l organisme ; déplacements exigeant des nuitées hors de chez soi ; permis de conduire valide et véhicule fiable. Connaissances et compétences requises Personne dotée d un bon esprit d équipe et se démarquant par son entregent et son attitude positive. Études post-secondaires dans des domaines en rapport avec les affaires, l administration ou le développement des collectivités. Diplôme universitaire, un atout. De cinq à sept ans d expérience dans un organisme sans but lucratif ; deux ou trois ans d expérience dans un rôle de supervision ou de gestion en ressources humaines ; deux ou trois ans de travail autonome ou dans l industrie ou le secteur privé. Toute expérience de travail pertinente constitue un avantage certain. 4
Connaissance des programmes de développement économique des régions ainsi que des modèles de mise en œuvre de programme et des processus, rehaussée par la compréhension de la méthodologie politique et bureaucratique. Connaissance de l est (et du sud) ontarien ainsi que des défis et des occasions socioéconomiques de la région ; la connaissance du Programme d aide au développement des collectivités de l Est ontarien et de son mandat constituera un solide atout. Expérience de travail avec un conseil d administration et un organisme comptant des membres ; capacité à amener ceux-ci à s engager dans une planification et une pensée directionnelles dans un contexte stratégique axé sur un projet. Capacité éprouvée à établir un climat de confiance avec divers groupes, à partager la propriété et à réussir à obtenir des fonds au détriment de concurrents. Talent marqué pour le réseautage et habileté à inspirer confiance et à régler des problèmes avec les divers paliers de gouvernement, tant au fédéral et au provincial qu au municipal. Expérience et connaissances en comptabilité, en finance et en établissement de budgets. Maîtrise des programmes et des applications informatiques courants ; Aptitude à déterminer les priorités puis à élaborer et à exécuter un plan de travail comportant des objectifs mesurables. Qualités éprouvées en gestion du temps et en leadership pour des projets et l organisation. Grand talent en communication verbale et écrite et expérience en présentations orales, de préférence dans les deux langues officielles. 5