Ergonome en santé au travail

Ergonome en santé au travail Valorisez vos missions - Clarifiez votre positionnement Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. LR56 Ergonome nouvellement nommé(e) ou déjà en poste au sein d'un service de santé au travail, vous devez faire face à l'évolution de votre métier : nouvelle réforme de la médecine du travail, travail en équipe pluridisciplinaire, émergence des risques psychosociaux... Pour réussir dans vos missions, il vous faut donc en permanence mettre à jour vos connaissances. Pour cela, Comundi vous propose la formation «Ergonome en santé au travail», construite comme un véritable espace d'échanges entre homologues pour formaliser vos pratiques et résoudre vos difficultés. Découvrez l'interview de Sandro De Gasparo qui anime cette formation : Ergonome en santé au travail : problématiques et leviers

Objectifs Développer vos missions d'accompagnement et de prévention Consolider votre positionnement et valoriser votre spécificité Formaliser vos pratiques d'intervention pour renforcer vos actions en milieu de travail Prérequis Les participants sont invités à apporter leur fiche de poste et un organigramme du service lors de la formation, ainsi qu'un cas d'intervention qu'ils souhaiteraient voir traité. Pour quel public? Tout ergonome en service de santé au travail désirant développer ses pratiques professionnelles et renforcer ses missions de prévention. Les plus Profitez d'un espace d'échanges avec d'autres professionnels et de capitalisation de votre expérience!

Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION Pré-requis : Les participants sont invités à apporter leur fiche de poste et un organigramme du service lors de la formation, ainsi qu'un cas d'intervention qu'ils souhaiteraient voir traité. MISSIONS ET CHAMP D'INTERVENTION DE L'ERGONOME IPRP* Comprendre l'évolution des dispositifs institutionnels de prévention Historique de la santé au travail : de l'origine aux dernières réformes Appréhender le sens, les leviers et les contraintes de la règlementation en santé au travail Comment évolue le métier d'ergonome en tant qu'iprp et quelles sont les conséquences sur vos pratiques Compétences et champ d'action des IPRP, pluridisciplinarité au sein des services de santé au travail : ce que disent la réforme de la médecine du travail de 2011 et la circulaire DGT n 13 du 9 novembre 2012 Les responsabilités de l'iprp : quel cadre juridique et déontologique pour la réalisation de vos missions Echanges : quelles sont vos missions actuelles, votre cadre d'intervention et vos questionnements sur votre pratique quotidienne - Quelles sont les missions définies dans votre fiche de poste - Dans quelles situations, comment et par qui êtes-vous sollicité - Quels sont les moyens dont vous disposez pour réaliser vos missions? - Quelles sont les difficultés, les limites que vous rencontrez dans vos interventions * IPRP = Intervenant en Prévention des Risques Professionnels JOUR 2 DE LA FORMATION LE POSITIONNEMENT DE L'ERGONOME : COORDINATION ET COOPERATION AU SEIN DE L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE La place de l'ergonome IPRP au sein de l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail

La collaboration au sein de l'équipe pluridisciplinaire : l'ergonome et les autres professionnels (médecins, psychologues, assistants sociaux, ingénieur HSE, hygiénistes, etc.) Reconnaître les compétences et les spécificités de chaque métier et de chaque professionnel L'ergonome au sein du service de santé au travail : légitimité et stratégies d'action La communication interne au sein de l'équipe : supports écrits, espaces de dialogue formels et informels Quelles formes de coopération pour une action plus pertinente et efficace Echanges sur la collaboration entre l'ergonome, le reste de l'équipe pluridisciplinaire, et le médecin du travail Vous échangez sur vos bonnes pratiques ou difficultés rencontrées dans le cadre de votre collaboration avec vos collègues et avec les médecins du travail. Vous travaillerez en groupe sur les moyens d'améliorer ce travail de collaboration. Se positionner face aux acteurs de l'entreprise : les décisionnaires et les partenaires Quel positionnement adopter vis-à-vis de l'employeur dans le cadre de la prévention des risques : comment obtenir son appui, asseoir votre légitimité et lever les craintes Quels acteurs internes impliquer lors de vos interventions en entreprise : CHSCT, RH... Le rôle de l'ergonome auprès des managers et des collaborateurs : accompagner et conseiller Les relations avec les autres acteurs de l'entreprise : quelles alliances, quelle posture, quelle place au regard des autres professionnels (préventeurs ou ergonomes internes, consultants, institutionnels...) La coopération entre ergonomes au sein de l'équipe pluridisciplinaire Comment s'entraider et favoriser l'émergence d'un positionnement commun (intérêt et limites) Quelles synergies construire entre ergonomes JOUR 3 DE LA FORMATION L'INTERVENTION DE L'ERGONOME EN PREVENTION : COMPETENCES, PRATIQUES, STRATEGIES D'ACTION Formaliser et valoriser les pratiques d'intervention des ergonomes en santé au travail Comment intervenir? Quels sont les savoir-faire mobilisés? Quand intervenir? Comment détecter les opportunités d'intervention? Comment formaliser, valoriser, mettre en débat les «bonnes pratiques» Quelle place donner à l'informel (risques et leviers pour l'action) Que faire lorsque vous vous heurtez à des réticences Analyse de cas proposés par les participants : comment construire une stratégie d'intervention - Savoir apprécier les différentes «portes d'entrée» : maintien et retour à l'emploi (handicap, inaptitude, AT, MP...), métrologie, prévention des risques (TMS, pénibilité...), demande du CHSCT, etc. - Bâtir une stratégie d'intervention avec des acteurs internes et externes

- Les risques psychosociaux : comment aborder le sujet, répondre à une situation d'urgence, mettre en place des actions collectives... Manager votre temps : gérer les différentes temporalités du travail Concilier le long-terme (suivi d'une entreprise), le moyen-terme (conduite d'un projet) et le court-terme lié aux situations d'urgence Comment partager votre temps entre petites, moyennes et grandes entreprises, entre démarches ciblées et actions collectives Faire face aux situations difficiles en intervention tout en vous préservant Passer des recommandations à la mise en oeuvre d'actions concrètes Intervenir en situation de changements organisationnels : quelle posture adopter Que faire face à des conflits éthiques ou déontologiques (Re)connaître les limites de votre intervention : que faire lorsque vous vous sentez dans l'incapacité d'agir Comment vous préserver et développer vos ressources pour pratiquer durablement votre travail Analyse de pratiques Discussion ouverte sur les exemples et les cas évoqués par les participants à partir des clés de lecture abordées lors de la formation.

Intervenant Sandro DE GASPARO Titulaire du DESS d'ergonomie et Conception des Systèmes de Production de l'université Paris 1, obtenu après une première formation en psychologie clinique du travail, Sandro De Gasparo a travaillé initialement en tant qu'ergonome interne e...

Retrouvez le programme de la formation sur www.comundi.fr, indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : LR56 LR56 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano 93288 Saint-Denis Cedex Par fax : 01 84 03 05 58 Par email : inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Ergonome en santé au travail" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (3 jours - 21 h) - 2 145.00 HT Fonction : Service : Tél : Fax : Email : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=https://www.comundi.fr/formation-metiers-de-la-sante-au-travail/ergonome-en-sante-au-travail/download

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