Réforme du soutien à la production documentaire

Documents pareils
Modules de formation H R S E R V I C E S

Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET

Sujets abordés dans chacun des travaux suggérés. Problèmes de Sujets abordés Exercices compréhension. La détermination d une paye brute 1 1, 3

La Réunion, terre d images et de tournages

A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r

A.Gt M.B

Le Bulletin de salaire

Les outils de simulation pour chaque type de structure permettent d estimer l impact de la réforme sur la période

CE : comment obtenir vos budgets

PROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde

CICE - Présentation Accès à DS mode CICE

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

aides à la création spectacle vivant CIRQUE CHORÉGRAPHIE MUSIQUE DE SCÈNE

TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

LA FABRIQUE Lieu de formation, d échange et de création artistique. St Jean de Bournay (38) Formation

DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL

Note technique à l attention des employeurs DTA

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/01/2014. Service d'assistance Téléphonique

COMMENT FINANCER. Cinema et television PIXIT

Code du Travail, Art. L à L

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

ENTREPRISE ET CREDITS D IMPOT. Salon des entrepreneurs 5 février 2014

Réunion d information sur la formation professionnelle continue

Mutuelle obligatoire p.2. p.4 NUMÉRO 1 - JUILLET 2013

POITOU-CHARENTES - RÈGLEMENTS 2015

Rendez-vous du vendredi 21 février Rennes Résumé des échanges

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique

La protection sociale du travailleur indépendant

Epargne. Bien comprendre l épargne-retraite en entreprise. L offre globale. Assurances et Services pour le développement des entreprises.

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique

LES NOUVEAUX DISPOSITIFS POUR LE SPECTACLE VIVANT. Votés en avril 2015, en vigueur à partir de septembre 2015

2/EMPLOIS DE CATEGORIE B

PROJET DE SALLE PLURIDISCIPLINAIRE POUR LES CHERPINES.

Newsletter - Mesures fiscales de la loi de Finances pour 2012

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE

Le compte épargne temps

Site portail des Urssaf Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > Avantages en nature

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP

NVCC n Annexe I : Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles dramatiques, lyriques, chorégraphiques et de musique classique.

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

CRÉDIT D IMPÔT REMBOURSABLE POUR LA PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE OU TÉLÉVISUELLE QUÉBÉCOISE

La rémunération de l apprenti :

Bien CHOISIR un CONTRAT de travail

Le contrat d apprentissage

CHAPITRE 6. Les comptes courants

MISE À JOUR ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L AUTOMNE 2014 QUÉBEC

Réduction Dégressive Fillon (RDF) annualisée

Responsable grands comptes / comptes clés

SYNTHESE DE LA REFORME RETRAITE SUPPLEMENTAIRE, PREVOYANCE ET MUTUELLE

Le Réseau intercommunal des bibliothèques

Démarrer son activité déco

PLATONYX Un dispositif de soutien à la création des compagnies chorégraphiques des Pays de la Loire Saison

PACTE DE RESPONSABILITÉ

CALENDRIER DES SESSIONS DE FORMATIONS QUALIFIANTES ESMA-2015

' ()*+,-./! "33345 % %!' -7 8 & %! #6 ' 21$ :4 '%! -)' $6 211: #6 21#4 , ' &./ #6 '! 2# , 7 & 8' ' ; & 2#6 $##64 !

Edition Nomenclatures d activités et de produits françaises NAF rév. 2 - CPF rév. 2.1 Section J Division 60

ANALYSES DES PROPOSITIONS DU MEDIATEUR

LE PRET DE MAIN D OEUVRE

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Moyens de déclaration

Règlement du Concours "Filme nous la Comté"

Réduisez votre ISF en 2014

MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

Saari PAIE SOMMAIRE

particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente

Conseil d orientation pour l emploi

Réforme de la formation professionnelle

La couverture des risques agricoles

ACCORD RELATIF A L'APPLICATION DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AUX INTERIMAIRES

Présentation Opportunités de coopération à la Réunion Club Export Réunion

Vos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé

REGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES

TABLEAU COMPARATIF

2/EMPLOIS DE CATEGORIE B

Dossier retraite. Profil 1B. Année de naissance. Profil 1A

FICHE D IMPACT PROJET DE TEXTE REGLEMENTAIRE

I ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.

REFORME DU CREDIT A LA CONSOMMATION DECRET SUR LE REMBOURSEMENT MINIMAL DU CAPITAL POUR LES CREDITS RENOUVELABLES

TEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 %

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

Convention collective de la production cinématographique : Etude d'impact sur le texte signé le 19 janvier 2012

Le babysitting. pour les familles. PIJ - 31 rue de Paris > Information. Jeunesse.

BACE BDE Expertise Conseils

Mesures patrimoniales de la loi de finances 2014, de la loi de finances rectificatives pour 2013


I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles

Résultats de l'appel à projets CréaMOOCs

on à l i m a ge Famille, Centres de loisirs, Maisons de quartier...

Site portail des Urssaf Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > L'intéressement

2.2. Les impôts et taxes PARTIE 2

Livret 10. Mise à jour février Département Tertiaire

CIRCULAIRE d INFORMATIONS N 2010/05 du 23 JUIN 2010

Les missions de l expert-comptable

LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

Système de bonus-malus SBM 03 Assurance contre les accidents professionnels

Ministère des solidarités et de la cohésion sociale

Cabinet d Avocat Patrick DUPIRE

Transcription:

Direction de l audiovisuel et de la création numérique Réforme du soutien à la production documentaire janvier 2014 1

Les principaux points de la réforme 1. Meilleur accompagnement des démarches artistiques et de production les plus ambitieuses 2. Incitations spécifiques à la production de documentaires historiques et scientifiques 3. Vigilance accrue sur le caractère de documentaire de création des œuvres aidées 4. Renforcement du caractère structurant du soutien automatique 5. Renforcement de la transparence du secteur 2

1. Mieux accompagner les démarches les plus ambitieuses Une nouvelle courbe de coefficients applicable au calcul du soutien généré : une première marche à coefficient 0,5, pour un apport horaire en numéraire du diffuseur compris entre 0 et 25k /h une phase linéaire proportionnelle à l apport du diffuseur, partant de 0,5 (pour un apport horaire en numéraire du diffuseur de 25k /h) et montant jusqu à 1,1 (pour un apport de 160k /h) un plateau à coefficient 1,1 pour un apport horaire en numéraire du diffuseur supérieur à 160k /h Création d une formation spécialisée de la commission de l aide sélective du COSIP dédiée au documentaire de création 3

1. Mieux accompagner les démarches les plus ambitieuses Des bonifications objectives réservées aux œuvres qui n empruntent pas aux codes du magazine et/ou du reportage, avec recours possible à l avis de la commission de l aide sélective du COSIP Les programmes pour avis (apport horaire en numéraire du diffuseur inférieur au seuil minimum exigé à l automatique) peuvent être bonifiés après avis de la commission de l aide sélective du COSIP, dans la limite de +0,5 point de bonification Une prise en compte des économies d échelle dans le calcul du soutien pour les séries récurrentes confiées à un seul producteur : abattement de 10% du soutien généré toutes les 520 produites, dans la limite d un coefficient minimal de 0,5 4

Critères de bonification Intitulé Formalisation Pondération Reconnaissance de la qualité de l écriture et du potentiel de développement du projet Musique originale Temps consacré au montage Poids de l équipe créative dans la masse salariale Potentiel d exportation du programme Engagement financier d un partenaire privé ou public (hors COSIP CNC) et/ou signature d une convention de développement avec un diffuseur comportant un minimum d apport en numéraire Contrat signé avec un compositeur pour la création d une musique originale -Entre 5 et 7 semaines de montage pour un 52 -Plus de 7 semaines de montage pour un 52 Part minimale (supérieure à 60%) dans la masse salariale des salaires bruts (permanents et intermittents) affectés à la création et à la fabrication de l œuvre (hors personnel administratif de production) et rémunérés par le producteur délégué Nombre de pays dont au moins un diffuseur national a préacheté les droits de diffusion avant le PAD (contrat passé avec le producteur, le coproducteur ou le distributeur) : - 3 ou 4 pays - 5 pays ou plus +0,2 +0,2 5 Total des bonifications susceptibles d être accordées plafonné à +0,5

2. Inciter la production de documentaires scientifiques et historiques Une bonification supplémentaire de 20% pour les documentaires de création scientifiques et historiques Un appel à projets sélectif pour le développement de projets traitant des sciences 6

3. Être plus vigilant sur le caractère de documentaire de création des œuvres aidées Un recours plus fréquent à l avis de la commission de l aide sélective du COSIP sur des programmes dont la qualification en documentaire de création peut poser question 7

4. Renforcer le caractère structurant du soutien automatique Relèvement de 50 000 à 70 000 du seuil annuel d ouverture d un compte automatique Relèvement de 9 000 /h à 12000 /h du seuil minimal d apport horaire en numéraire exigé du diffuseur pour le déclenchement du soutien automatique, à compter du 1 er janvier 2015 8

5. Renforcer la transparence du secteur Extension du champ de la certification obligatoire par un commissaire aux comptes à tous les programmes bénéficiant d une subvention supérieure ou égale à 50 000 9