Conférence régionale pour l emploi Blois, 5 novembre 2015 Bilan régional de l emploi territorial de l année 2013
Sommaire 1. Photographie générale de l emploi 2. Les effectifs territoriaux 3. Les mouvements de personnel 4. Les absences au travail 5. Les recrutements
Conférence régionale pour l emploi 1 Photographie générale de l emploi Région Centre-Val de Loire
1 Photographie générale de l emploi Superficie : 5 880 km² Population : 443 490 habitants Nombre de collectivités : 620 Nombre d agents territoriaux : 11 470 Superficie : 6 343 km² Population : 342 224 habitants Nombre de collectivités : 507 Nombre d agents territoriaux : 9 302 Superficie : 6 775 km² Population : 681 086 habitants Nombre de collectivités : 519 Nombre d agents territoriaux : 17 734 Superficie : 6 127 km² Population : 612 305 habitants Nombre de collectivités : 423 Nombre d agents territoriaux : 16 356 Superficie : 7 235 km² Population : 320 019 habitants Nombre de collectivités : 426 Nombre d agents territoriaux : 9 205 Superficie : 6 791km² Population : 235 956 habitants Nombre de collectivités : 339 Nombre d agents territoriaux : 6 220 Source : INSEE : Données SIASP au 31 décembre 2012
1 Photographie générale de l emploi Superficie de 39 151 km² : 7 % du territoire national Nombre d habitants : 2 635 080, soit 4 % de la population française
Conférence régionale pour l emploi 2 Les effectifs territoriaux Région Centre-Val de Loire
2 Les effectifs territoriaux Emplois permanents et non permanents en région Centre-Val de Loire en chiffres : 70 287 agents territoriaux, soit 3,81% des effectifs nationaux 48,50% des agents regroupés dans les départements de l Indre-et-Loire et du Loiret 78,78% de fonctionnaires et 21,22% d agents non titulaires Augmentation de 3,51% des effectifs (par rapport à l année 2012) Source : INSEE : Données SIASP au 31 décembre 2012
2 Les effectifs territoriaux Emplois permanents et non permanents : répartition hommes femmes 59,15% 40,85% Taux de féminisation dans la Fonction publique territoriale au plan national : 60,7% Hommes Femmes 2011 : 60% des agents territoriaux de la région étaient des femmes
2 Les effectifs territoriaux Emplois non permanents en région Centre-Val de Loire : 11,55% de l ensemble des agents 0,08% 4,22% 5,07% 17,11% 1,20% 5,95% 15,22% 0,02% Collaborateurs de cabinet Assistants maternels Assistants familiaux Accueillants familiaux 8,64% Besoins occasionnels 12,12% 30,38% Contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) Contrats aidés divers Apprentis Rémunération accessoire Non titulaires mis à disposition par CDG Autres situations - exemples : intermittents du spectacle, vacataires
2 Les effectifs territoriaux Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : répartition par catégorie et par filière 25 000 20 000 15 000 10 000 CATEGORIE A CATEGORIE B CATEGORIE C 5 000 0
2 Les effectifs territoriaux Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : répartition par catégorie et par filière Catégorie C : o 76,16% des agents o 11,01% d agents non titulaires Catégorie B : +50% des agents dans les filières culturelle et sportive Catégorie A : 20,33% des agents non titulaires 25 000 CATEGORIE A 20 000 CATEGORIE B 15 000 10 000 5 000 0 Filière technique : 51,69% des agents Filières culturelle et animation : 25% des agents non titulaires
2 Les effectifs territoriaux Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : répartition par classe d âge 65 ans et plus 1% 0% + de 50 ans : 36% des agents 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 4% 4% 10% 10% 16% 18% - de 30 ans : 10,81% des agents 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 12% 13% 11% 11% 17% 18% Non titulaires Fonctionnaires 30 à 34 ans 8% 12% 25 à 29 ans Moins de 25 ans 4% 4% 13% 14% 0% 5% 10% 15% 20%
2 Les effectifs territoriaux Emplois permanents : répartition des agents non titulaires par type de recrutement 16,37% Remplaçants 5,85% 3,98% 29,42% Sur postes vacants Pas de cadre d'emplois Non titulaire de catégorie A 13,46% 30,92% Commune de moins de 1000 habitants Autres agents (art.38, 38 bis, 47, 136)
2 Les effectifs territoriaux Travailleurs handicapés en région Centre-Val de Loire 2 600 agents territoriaux en situation de handicap (5,38% des effectifs 5,28% des effectifs des trois fonctions publiques régionales) Taux d emploi légal régional : 5,38% Evolution du taux d emploi légal : Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loir-et-Cher Loiret Années 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 Taux d emploi FPT 5,40% 5,79% 4,45% 4,47% 5,51% 5,78% 4,27% 4,78% 5,92% 6,07% 5,30% 5,74% Taux d emploi toute FP 6,31% 6,45% 4,57% 4,44% 5,33% 5,60% 4,65% 4,94% 5,19% 5,45% 5,03% 5,37% Source : FIPHFP, rapport
Conférence régionale pour l emploi 3 Les mouvements de personnel Région Centre-Val de Loire
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) Nombre d emplois permanents au 31 décembre 2013 : 47 962 Nombre d emplois permanents au 1 er janvier 2013 : 47 679 Hausse de 0,59% des effectifs sur l année 2013
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : arrivées sur l année 2013 Sur 47 962 emploi permanents : o 3 580 arrivées hors remplacements (1 963 fonctionnaires 1 617 agents non titulaires) o Taux d arrivée : 7,46% (7,7% en 2011)
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : arrivées par filière (hors remplacements) 0,20% 0,34% 1,20% 5,68% 12,59% 1,46% 19,10% Administrative Technique Culturelle Sportive 7,97% Sociale 1,14% 6,51% 43,80% Médico-sociale Médico-technique Police municipale Incendie et secours Animation Autres
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : répartition des arrivées selon le mode de recrutement 17,76% 31,81% Recrutement direct Mutation 23,82% Concours 7,09% 19,53% Recrutement de non titulaires
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : départs sur l année 2013 Sur 47 962 emploi permanents : o 3 297 départs (1 828 fonctionnaires 1 469 agents non titulaires) o Taux de départ : 6,87% (6,7% en 2011)
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : répartition des départs 28,08% 0,74% 2,10% 3,11% 10,77% 11,52% 0,00% Mise à disposition Détachement, mutation, fin de détachement Mise en disponibilité, congé parental Congé de formation Démission, licenciement, fin de contrat Départ à la retraite 46,49% Transfert de compétence Autres cas (décès, révocation, etc.)
3 Les mouvements de personnel Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : arrivées/départs EMPLOIS PERMANENTS Effectif (calculé) au 1er janvier 2013 Arrivées Départs au cours de l'année 2013 au cours de l'année 2013 Effectif au 31 décembre 2013 Fonctionnaires 41 070 1 963 1 828 41 205 Agents non titulaires occupant un emploi permanent Total (emploi permanent) 6 609 1 617 1 469 6 757 47 679 3 580 3 297 47 962 Fonctionnaires : 135 fonctionnaires supplémentaires (hausse de 0,32% des effectifs) Agents non titulaires : 178 agents non titulaires supplémentaires (hausse de 2,63% des effectifs) Hausse de 0,59% de l ensemble des effectifs (fonctionnaires et non titulaires) sur l année 2013
Conférence régionale pour l emploi 4 Les absences au travail Région Centre-Val de Loire
4 Les absences au travail Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires): Moyenne de jours d absence par an (pour autre motif que syndical) : o 22,9 jours par fonctionnaire (21,9 jours en 2011) o 11,7 jours par agent non titulaire (8,1 jours en 2011) Taux d absentéisme global : 7,65 ( 7 agents sur 100 absents toute l année)
4 Les absences au travail Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires): motifs de l absentéisme 0,63% 3,70% 1,08% 3,13% 8,00% 8,21% 33,75% 41,50% Maladie ordinaire Longue maladie (et assimilié) Accidents de travail (service) Accidents de travail (trajet) Maladie professionnelle (et assimilé) Maternité et adoption Paternité et adoption Autres (jours ouvrés)
Conférence régionale pour l emploi 5 Les recrutements Région Centre-Val de Loire
5 Les recrutements Déclarations (62,16% d origine communale) : o Créations d emploi : 3 057 o Vacances d emploi : 6 483 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% Créations d'emploi Vacances d'emploi 5,00% 0,00%
5 Les recrutements Déclarations : o Créations d emploi : 3 057 o Vacances d emploi : 6 483 Origine des déclarations : o Communes : 62,16% o Départements : 14,38% o Communautés de communes : 8,60% o Communautés d agglomération : 4,03% o SIVU : 3,96% o CCAS : 2,98% o Autres collectivités et établissements publics : 3,91%
5 Les recrutements Fonctionnaires : répartition des différents types de recrutement Recrutement direct (cat.c) : 26,03% Modification du temps de travail :14,25% Liste d'aptitude après concours :12,04% Promotion interne :10,65% Mutation externe :10,41% Autres motifs : 5,26% Sélections professionnelles (loi du 12 mars 2012): 3,58% Intégration directe : 3,37% Complément de temps de travail : 3,25% Mutation interne : 3,14% Transfert de compétence : 2,66% Détachement : 2,63% Réintégration : 2,07% Reclassement pour inaptitude physique : 0,24% Recrutement direct cat. C (loi du 12 mars 2012) : 0,15%
5 Les recrutements Emplois permanents (fonctionnaires, stagiaires et non titulaires) : répartition de l emploi par domaines d activité 2,42% 2,24% 19,15% Pilotage, management et gestion des ressources 45,39% 4,14% 26,66% Politiques publiques d'aménagement et de développement territorial Interventions techniques Animation et services à la population Sécurité Autres
5 Les recrutements Les métiers qui recrutent le plus : o Chargé de propreté des locaux o Animateur de loisirs o Aide à domicile o Agent d accompagnement dans l éducation de l enfant o Assistant de gestion administrative Les métiers en tension : o Médecin o Responsable technique o Responsable RH o Responsable financier o Bibliothécaire