Agent.e.s territoriaux.ales, devenez acteur.rice.s de votre parcours professionnel! En tant qu agent.e de catégorie B ou C, vous vous questionnez sur votre futur professionnel et souhaitez : Mieux vivre le changement Réfléchir à votre projet professionnel Poser et identifier vos atouts et compétences Construire un plan d action réaliste et réalisable Maîtriser les outils de la mobilité La Nord Pas de Calais vous propose une démarche complète au travers de 2 itinéraires de formation selon votre situation personnelle et professionnelle : - Vous saisissez l opportunité de prendre du recul sur votre parcours. L itinéraire 1 «Conduite de son projet d évolution professionnelle choisie» I2D43 3 blocs de compétences complémentaires sont proposés Connaissance des dispositifs statutaires, outils et dispositifs de formation pour construire son projet de mobilité SX986 1 jour Connaissance de l environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité SX985 1 jour Atelier CV, lettre de motivation et entretien de recrutement* SX989 3 jours Ces deux ateliers permettent de développer sa culture territoriale pour consolider son projet de mobilité Cet atelier permet d utiliser les techniques de recherche d emploi Vos contacts : allison.coiffier@cnfpt.fr ou krystelle.aldoudou@cnfpt.fr pour le stage SX988 brigitte.plouvier@cnfpt.fr ou monique.kukla@cnfpt.fr pour les stages, SX985, SX986 et SX989 2 stages régionaux viennent compléter cet itinéraire. - Avant de démarrer l itinéraire Après avoir suivi l atelier (4 à 6 mois après) Se préparer à la mobilité professionnelle AVMOB 1 jour Se remobiliser sur son projet professionnel APMOB 1 jour
Agent.e.s territoriaux.ales, devenez acteur.rice.s de votre parcours professionnel! Vous êtes amené.e.s à réviser votre parcours pour des raisons de santé ou une réorganisation, L itinéraire «Construction de son projet de reconversion, transition professionnelle, reclassement» I2D44 Atelier de reconversion et de changement professionnel SX987 8 jours (3x2 jours 2x1 jour) 3 blocs de compétences complémentaires sont proposés Vos contacts : allison.coiffier@cnfpt.fr ou krystelle.aldoudou@cnfpt.fr pour le stage SX987 brigitte.plouvier@cnfpt.fr ou monique.kukla@cnfpt.fr pour les stages, SX985, SX986 et SX989 1 stage régional vient compléter cet itinéraire 4 à 6 mois après la fin de l atelier. Il permet de remettre en perspective le plan d actions construit et de relancer sa mise en œuvre. Se remobiliser sur son projet professionnel APMOB 1 jour NB : pour compléter l approche, un guide intitulé «Anticiper et accompagner les transitions professionnelles en situation de reclassement» est disponible en ligne. Pour une démarche strictement individualisée, sous réserve de remplir les conditions requises, l agent.e peut solliciter un bilan professionnel auprès de sa collectivité avec son accord. À titre indicatif, le tarif proposé pour un bilan individualisé est de 100 de l heure dans la limite de 24h. Vos contacts : allison.coiffier@cnfpt.fr et krystelle.aldoudou@cnfpt.fr Pour les agent.e.s de catégorie A, l INSET de Dunkerque propose également un itinéraire «Efficacité professionnelle : le pilotage de sa trajectoire professionnelle» code SXZDN Vos contacts : delphine.vermersch@cnfpt.fr et mariejose.mesdagh@cnfpt.fr
Agent.e.s territoriaux.ales, passez à l action! Forts de votre projet professionnel et de votre expérience, vous souhaitez : Faire reconnaître vos acquis professionnels Mieux appréhender les dispositifs qui s offrent à vous pour poursuivre votre évolution professionnelle Selon votre projet, la Nord Pas de Calais du CNFPT vous permet d accéder à 2 dispositifs selon le diplôme visé. Ces dispositifs d accompagnement sont consultables en ligne. Intitulé du stage Durée Code Stage Contact Pour tout diplôme sauf master universitaire, titre professionnel et directeur d EHPAD. Accompagnement méthodologique à la VAE Pré requis : avoir obtenu la recevabilité de son livret 1 auprès d un organisme certificateur 3,5j ACVAE allison.coiffier@cnfpt.fr krystelle.aldoudou@cnfpt.fr Au préalable un nouveau stage permet de «S approprier le référentiel du diplôme visé» 1j AVVAE Pour les diplômes d état d aides soignant.e.s, d aides médico psychologiques et auxiliaire de vie : «Aide soignant.e par la VAE» (Obtention du DEAS) «Accompagnant.e éducatif.ive et social.e» (Obtention du DEAES) Se reporter au site cecile.comin@cnfpt.fr mariefrancoise.ansel@cnfpt.fr Tout au long de l année, la Nord Pas de Calais du CNFPT vous accompagne, vous et votre service RH, sur la mise en œuvre de votre projet. Des dispositifs de formation issus de la loi de 2007 sur la formation tout au long de la vie sont en effet mobilisables par les agent.e.s et les collectivités : le Droit Individuel à la Formation pour les formations de perfectionnement et les préparations aux concours le Congé de Formation Professionnelle le Congé pour Validation des Acquis de l Expérience le Congé pour Bilan de Compétences Pour plus de renseignements, vos contacts : allison.coiffier@cnfpt.fr et krystelle.aldoudou@cnfpt.fr
Services RH, encadrant.e.s, placez la mobilité au cœur de votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences! Parce qu accompagner le parcours professionnel de vos agent.e.s est votre objectif, des itinéraires complets de formation sont conçus pour vous : «Conseiller.ère en évolution professionnelle» I2D20 «Cadre chargé.e de l emploi et des compétences» I1D11 «Chargée.e du recrutement» 02A05 La Nord Pas de Calais du CNFPT vous propose une offre de formation adaptée dans les domaines du Management et des Ressources Humaines : La gestion de ressources humaines, une fonction de cadre 4j BMARH Repérer et identifier les compétences des agent.e.s Le repérage et l accompagnement des compétences de son équipe 3j SXM55 Critères de recrutement et analyse des CV 2J SXHRN* L'élaboration et le pilotage d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences 3j SX2DG L'accompagnement d'un agent.e en bilan professionnel/mobilité 4j QACBI La structuration d une fonction conseil en évolution professionnelle/mobilité 3j SXRHI* Appréhender et mettre en œuvre toute démarche de mobilité Les projets de mobilités et les règles statutaires 3j SXRHM* La maîtrise des outils d individualisation des parcours 2j SXRHN* Connaître les dispositifs et outils à l élaboration du parcours professionnel 2j QPPRO Accompagner la mise en œuvre du plan d actions de vos agent.e.s Usure professionnelle et reclassement (volet GRH) 2j QUPRO Les situations d'inaptitude et de reclassement (volet statutaire) 2j D1R15 La validation des acquis de l'expérience 2j QVAEX * Nouveauté Vos contacts : jeanmichel.cichocki@cnfpt.fr, Conseiller formation juliette.adam@cnfpt.fr ou peggy.marechal@cnfpt.fr, Assistantes de formation
Services RH, encadrant.e.s, appuyez-vous sur des expériences réussies! Vous souhaitez proposer en Intra aux agent.e.s de votre collectivité un parcours de reconversion professionnelle modulable? La Nord Pas de Calais du CNFPT vous propose : Des parcours de reconversion professionnelle modulables accessibles aux agent.e.s d une même collectivité sous certaines conditions Des modules variés et adaptés : accepter et devenir acteur.rice du changement, renforcer sa confiance en soi, se remettre à niveau en français et en mathématiques, renforcer sa communication orale, passer d un environnement technique à un environnement administratif, mieux connaître le monde des collectivités Un parcours progressif jalonné de bilans intermédiaires Un engagement de chacune des parties À ce jour, une dizaine de parcours de reconversion professionnelle ont été mis en place. Votre contact : votre référent CNFPT Pour mener à bien un projet de reconversion professionnelle, il est parfois nécessaire d effectuer une remise à niveau de ses compétences de base. Vous souhaitez accompagner les agent.e.s de votre collectivité dans cette démarche? La Nord Pas de Calais du CNFPT a fait de la lutte contre l illettrisme un de ses axes stratégiques et vous propose : Une offre sur l illettrisme traduite en Actualisation des compétences de base, dispositif de formations territorialisées Un dispositif d accompagnement au repérage des agent.e.s en situation d illettrisme, formation action à destination des RH et encadrant.e.s : «Le repérage et l accompagnement des agent.e.s en situation d illettrisme» code stage NRILL 3 jours Votre contact : francoise.cruppe@cnfpt.fr Vous souhaitez accompagner les agent.e.s de votre collectivité dans leur réussite aux concours et aux examens professionnels? La Nord Pas de Calais du CNFPT vous propose une démarche complète détaillée sur notre site, une équipe dédiée et des rencontres annuelles sur vos territoires. Votre contact : isabelle.berteloot@cnfpt.fr et toute l équipe Prépa sur vos territoires
Pour consulter notre offre de formation, vous disposez de deux outils, tous deux disponibles sur notre portail www.cnfpt.fr : L'offre en ligne, actualisée chaque jour, accessible via deux moteurs de recherche : flash ou avancée Le catalogue feuilletable, interactif et réactualisé quotidiennement, il est la version dématérialisée du catalogue et est téléchargeable, cliquez ici Cliquez ici pour accéder au mode d'emploi détaillé. N oubliez pas les tutoriels, disponibles sur le site Internet, ils vous guident pas à pas! > Trouver sa formation > Créer son catalogue > Créer son affiche > Consultez le catalogue feuilletable Cliquez ici
Le Projet du CNFPT 2016 2021 Le CNFPT s est doté d un projet d établissement pour les années 2016 à 2021. S inscrivant dans la continuité des orientations mises en œuvre depuis 2010 et des efforts accomplis depuis six ans pour former plus, mieux et à des coûts moindres, ce projet définit les ambitions qui seront celles du CNFPT pour les années 2016 2021. Ce projet témoigne de la volonté de l établissement d accompagner davantage les évolutions propres à l action publique locale et de renforcer encore la qualité de son offre de service public. Par ailleurs, au moment où l organisation territoriale a été profondément réformée et où les besoins de formation des agent.e.s sont grandissants, le CNFPT veut diversifier davantage son offre de services, au plus près de l actualité et entend se mobiliser pour répondre de mieux en mieux à ces besoins. ZOOM SUR La première ambition : Accompagner les évolutions propres à l action publique locale. Concrètement, il s agit entre autre de : Favoriser les parcours professionnels et de développer une offre de conseil en orientation professionnelle et évolution professionnelle qui permette aux employeur.euse.s territoriaux.ales d exercer leurs responsabilités dans ces domaines et de contribuer ainsi à dynamiser et sécuriser les parcours professionnels. Consolider l offre de service vers les dispositifs de VAE, RED et bilans de compétences Découvrez le projet d établissement complet en cliquant ici