Gaël Ripeur Cécile Cadre expert Maxime gent de maintenance voirie maçon Nos métiers, votre avenir Karim Cadre de service Séverine Secrétaire-assistante Louis Cadre de proximité Nadia gent d accueil, d entretien et de surveillance guide emploi 2009-2010
Nantes Métropole et la Ville de Nantes, un projet d aménagement solidaire et durable Nantes Métropole regroupe 24 communes, associées depuis janvier 2001, pour développer durablement ce qui est aujourd hui le premier pôle urbain du Grand-Ouest. L emploi, le logement et les déplacements sont au cœur de son projet communautaire. En pensant et aménageant globalement son territoire de 52 336 hectares, Nantes Métropole assure une meilleure répartition de ses moyens et de ses compétences. Elle renforce ainsi la cohérence de l action communautaire à l échelle de son territoire, tout en confortant son action quotidienne de proximité au service de ses 580 000 habitants. Nantes, quant à elle, est la sixième ville de France, avec près de 283 000 habitants sur un territoire de plus de 6 519 hectares. u quotidien, Nantes Métropole et la Ville de Nantes s appuient sur plus de 7 000 agents pour favoriser la gestion de proximité, assurer la qualité opérationnelle des services à la population et la conduite de projets structurants. Les compétences des agents de Nantes Métropole s exercent dans les domaines des grands équipements, des transports et déplacements, de la voirie et des espaces publics, du développement économique, de l enseignement et de la recherche, des déchets et de la propreté, de l eau. De leur côté, les agents de la Ville interviennent sur les champs de l action sociale, de la santé et de l insertion, de la petite enfance, de la jeunesse et de la famille, de l éducation, de la culture, du soutien à la vie associative, des retraités et personnes âgées, des sports, des espaces verts, de l état civil, des élections, de la prévention et de la tranquillité publique. Par ailleurs, depuis 2001, la Communauté urbaine et la Ville de Nantes travaillent ensemble dans de nombreux domaines de la vie quotidienne : aménagement et urbanisme, logement, emploi, environnement et maîtrise de l énergie, coopérations et solidarités internationales. Exerçant plus de 250 emplois différents, ces agents mettent en œuvre et appliquent, sur le territoire, les décisions politiques prises par les élus communautaires et municipaux.
Recruter pour répondre aux besoins de demain Sur la seule période 2009 2012, les deux structures procéderont à près de 1 200 recrutements. Comme beaucoup de collectivités territoriales et de grandes entreprises, Nantes Métropole et la Ville de Nantes sont en effet confrontées à d importants départs à la retraite depuis 2006. Elles doivent également intégrer de nouvelles compétences pour anticiper les évolutions réglementaires et techniques, mettre en œuvre les nouveaux projets et répondre aux attentes évolutives des habitants. Leur plan d actions relatif aux ressources humaines formalise, dans ce domaine, les actions à poursuivre ou à initier pour préparer ces évolutions. Nantes Métropole et la Ville de Nantes souhaitent par ailleurs permettre au plus grand nombre d accéder à l information sur leurs métiers, les compétences nécessaires, leurs besoins à venir. Diversifier les candidatures En effet, la Communauté urbaine et la Ville de Nantes se sont engagées à garantir la diversité et la mixité parmi leurs employés. Les services doivent pouvoir refléter la diversité des populations dans leurs effectifs, et ce à tous les niveaux de qualification. insi, Nantes Métropole et la Ville de Nantes ont renforcé leurs procédures de recrutement pour s assurer qu elles prennent en compte les compétences professionnelles et excluent toute forme de discrimination. Pour mener à bien cet enjeu de diversité, les deux collectivités se sont engagées dans une démarche de promotion de leurs métiers auprès de tous les publics. Recruter, c est d abord vous informer Ce guide emploi vous permet de découvrir certains des métiers de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes, pour lesquels les besoins de recrutement seront importants dans les prochaines années. Il vous présente également le statut de la fonction publique territoriale, notamment les grands principes de recrutement et les démarches à effectuer pour intégrer une collectivité territoriale. Enfin, il vous délivre un certain nombre de contacts utiles pour vous orienter et mener à bien votre projet professionnel dans la fonction publique territoriale locale. N hésitez pas à en parler avec les personnes qui vous accompagnent dans votre orientation ou votre recherche d emploi.
u sommaire Les fi ches métiers de la Ville de Nantes et Nantes Métropole Pour vous repérer dans les métiers de la fonction publique territoriale La fonction publique, pour faire carrière... Vous souhaitez accéder à nos métiers? Contacts Pour proposer votre candidature page 5 à 15 page 16 à 17 page 18 à 19 page 20 à 21 page 22 page 23
gent d accueil, d entretien et de surveillance L agent d accueil, d entretien et de surveillance (H/F) garantit la qualité d accueil et de service rendu au public. Il peut travailler selon des horaires atypiques et dans des établissements ou espaces publics très différents : écoles, parcs et jardins, gymnases, établissements pour personnes âgées Il maintient ces lieux propres et contribue à la sécurité des personnes par une surveillance adaptée. Nadia Mon métier me plaît, il est polyvalent. Et puis, j aime être en contact avec le public. Ses activités principales Il ou elle : assure l accueil des usagers gère le contrôle des accès (ouverture / fermeture) veille à la sécurité du public et des locaux surveille les espaces maintient les espaces dans leur état de propreté. Selon le poste occupé, il peut être amené à : effectuer certaines tâches de maintenance tenir la caisse de l établissement. exercent ce métier 14% seront 435 agents à la retraite d ici 3 ans Ses compétences principales L agent d accueil, d entretien et de surveillance : se montre disponible, communicant, adopte un comportement d accueil informe, oriente et guide les usagers et visiteurs adapte son langage et son comportement aux différents types d interlocuteurs internes et externes utilise les différents produits et matériels d entretien sait tenir une caisse, possède des notions comptables fait preuve d aptitudes physiques Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 600 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 200 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRES CTÉGORIE djoints territoriaux du patrimoine Culturelle C djoints techniques territoriaux Technique C djoints sociaux territoriaux Médico-sociale C Les principaux emplois - gent d accueil, d entretien et de surveillance (des établissements sportifs, culturels, des parcs et jardins ) - Gardien d installations sportives - Gardien de foyer logement pour personnes âgées - Concierge (d école, d établissement culturel ) - Veilleur de nuit 5
gent de maintenance voirie maçon L agent de maintenance voirie maçon (H/F) assure la maintenance de la voirie et exécute les travaux nécessaires au bon fonctionnement du domaine public routier. Maxime Ses activités principales Il ou elle : exécute les travaux de maintenance et de petits aménagements de voirie : mise en œuvre de produits bitumeux, pose de bordures et caniveaux, pose de pavés, de dalles et du mobilier urbain met en place et enlève la signalisation temporaire sur la voie publique. Mon métier est très physique, très technique. u départ ce n était pas facile. L avantage, c est que mon travail est très varié : je participe à beaucoup de projets, avec différentes équipes. Travailler pour le développement de la métropole me plait particulièrement, j ai vraiment envie d évoluer dans ce métier. Ses compétences principales L agent de maintenance voirie-maçon : possède des connaissances en voirie et maçonnerie. Diplôme obligatoire : CP maçonnerie exercent ce métier à Nantes Métropole 17% seront 115 agents à la retraite d ici 3 ans Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 700 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 350 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRE D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIE djoints techniques territoriaux Technique C Le principal emploi à Nantes Métropole - gent de maintenance voirie - maçon 6
gent de nettoiement L agent de nettoiement (H/F) assure la propreté de l espace public. Ses activités principales Il ou elle : assure le nettoyage manuel et mécanique, ainsi que le désherbage de l espace public vide les corbeilles se charge de nettoyer le mobilier urbain, les sanitaires publics et les canisites enlève les dépôts sauvages, l affichage et les graffitis nettoie les abords des points d apport volontaire entretien les terrains des gens du voyage en contact avec les usagers, il assure la remontée des dysfonctionnements rencontrés sur l espace public. Ses compétences principales L agent de nettoiement : connaît les techniques manuelles et mécaniques de nettoyage de l espace public connaît les règles d hygiène et de sécurité ainsi que les règles de signalisation temporaire de chantier possède le sens du contact avec le public sait travailler en équipe. J assure la propreté dans les lieux publics : toilettes, écoles, voie publique, mobilier urbain, trottoirs. Il faut être autonome. Nous rendons un vrai service aux riverains et représentons l image de Nantes Métropole sur le terrain. Cela demande des qualités relationnelles. exercent ce métier à Nantes Métropole 11% seront Louis 250 agents à la retraite d ici 3 ans Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 700 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 350 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRE D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIE djoints techniques territoriaux Technique C Les principaux emplois à Nantes Métropole - gent de nettoiement à pied - gent d enlèvement des graffi tis 7
ssistant de bibliothèque u sein d une équipe, l assistant de bibliothèque (H/F) assure une mission d accueil et de médiation auprès du public tout en gérant et valorisant les fonds documentaires dont il a la charge. Olivier Ses activités principales Il ou elle : accueille et oriente les publics au sein du réseau des bibliothèques municipales constitue, développe, valorise et conserve les collections développe une médiation personnalisée entre les publics et les ressources documentaires organise et met en œuvre des animations autour de la lecture et de l écriture. Ses compétences principales L assistant de bibliothèque : prend en compte les orientations des politiques publiques et culturelles de la collectivité informe, guide et oriente les usagers ou partenaires écoute les besoins des usagers et adopte un comportement d aide, d assistance, de conseil possède des connaissances bibliothéconomiques (acquisition, catalogage, indexation ) conçoit et réalise des animations utilise les outils de médiation et les logiciels de gestion. J aime beaucoup le contact avec le public. Faire découvrir les fonds anciens aux scolaires est particulièrement valorisant. Mon métier, c est conserver pour transmettre. exercent ce métier 19% seront 60 agents à la retraite d ici 3 ans Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 700 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 800 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIE ssistants territoriaux de conservation ssistants territoriaux qualifi és de conservation Culturelle B B Le principal emploi - ssistant de bibliothèque 8
uxiliaire petite enfance L auxiliaire petite enfance (H/F) accueille de jeunes enfants de 0 à 6 ans. Il met en œuvre des activités d éveil et d éducation, dispense les soins d hygiène et de confort. Il veille en permanence à leur bien-être physiologique et affectif et entretient de bonnes relations avec leur famille. Ses activités principales Il ou elle : assure un accueil personnalisé de l enfant et établit une relation de confiance avec les familles : parents et enfants donne les soins quotidiens à l enfant et aide à l acquisition progressive de son autonomie organise et réalise des activités d éveil et de loisirs participe à la mise en œuvre du projet éducatif et social de l établissement et travaille en équipe. Ses compétences principales L auxiliaire petite enfance : observe et analyse l état et le développement physique, moteur, affectif et social de l enfant apporte des informations pratiques, explique les soins réalisés, et, si besoin, apporte des conseils sur les actes de la vie courante aux parents connaît les règles d hygiène et de sécurité associées aux soins de la personne met en œuvre une ou plusieurs activités ludiques ou techniques d expression (chant, musique, motricité ) connaît le projet éducatif et social de l établissement pour lequel il travaille identifie son propre champ d intervention au sein de l équipe. Je travaille en accueil d urgence. Nous accueillons beaucoup d enfants, de cultures très différentes, parfois sur des temps d accueil courts. Cela demande une adaptation constante, une vraie disponibilité. C est beaucoup de richesse et d ouverture au quotidien. J ai le sentiment d être vraiment utile. exercent ce métier 12% seront Sylvie 588 agents à la retraite d ici 3 ans Diplôme obligatoire : CP petite enfance ou diplôme d auxiliaire de puériculture Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 600 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 200 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIE gents territoriaux spécialisés des écoles maternelles Médico-sociale C uxiliaires de puériculture territoriaux C Les principaux emplois - ssistant spécialisé des écoles maternelles - uxiliaire de puériculture 9
Cadre de proximité Le cadre de proximité (H/F) encadre des agents qui peuvent être, de par leurs fonctions, en contact avec les usagers. Il peut lui-même être en relation directe avec les publics et répondre à leurs sollicitations. Ses activités principales Il ou elle : organise l activité, met en place et vérifie les procédures de travail anime, coordonne une ou plusieurs équipes de travail gère le budget, les stocks, suit les contrats (équipements, maintenance, location ) fait circuler l information, est à l écoute de la demande des usagers, propose des améliorations. Louis J encadre 19 agents de nettoiement au sein d un pôle de proximité de Nantes Métropole. Mon équipe connait bien son travail. Mon rôle est d être à l écoute, de bien lui préciser les missions attendues et de l accompagner au quotidien, dans une relation mutuelle de respect.quand la confi ance est instaurée, c est gagné! Ses compétences principales Le cadre de proximité : maîtrise les connaissances et techniques relevant de son domaine d activité manage son équipe fait preuve de solides capacités relationnelles et rédactionnelles utilise les outils bureautiques courants et des applications de gestion spécifiques, possède des notions budgétaires. Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 750 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 900 euros brut /mois exercent ce métier 165 l exercent à Nantes Métropole 14% seront 291 agents à la retraite d ici 3 ans à la Ville 9 % à Nantes Métropole Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRES CTÉGORIES ttachés territoriaux Rédacteurs territoriaux dministrative nimateurs territoriaux nimation B ssistants territoriaux de conservation ssistants territoriaux qualifi és de conservation ssistants territoriaux socio-éducatifs Educateurs territoriaux de jeunes enfants Infi rmiers territoriaux Puéricultrices territoriales gents de police municipale Chefs de service de police municipale Culturelle Médico-sociale Police municipale Educateurs des act. physiques et sportives Sportive B gents de maîtrise territoriaux Contrôleurs territoriaux de travaux Techniciens territoriaux Technique B B B B B B C B C B B Les principaux emplois - Responsable d équipe - Responsable délégué - Responsable de site - Coordonnateur - Chef de bassin (piscines) - Infi rmier coordonnateur Les principaux emplois à Nantes Métropole - Responsable d équipe - Responsable d unité - Responsable de cellule 10
Cadre de service Le cadre de service (H/F) assure la responsabilité d un service ou d une entité (secteur, équipement ). Sa mission porte essentiellement sur le pilotage et l organisation de l activité, l encadrement d une ou plusieurs équipes de travail, ainsi que le management des projets. Ses activités principales Il ou elle : pilote et organise l activité de son service ou de son entité encadre une ou plusieurs unités de travail conduit les projets élabore et gère le budget informe et communique sur les actions et les projets au sein de la collectivité et auprès des usagers et partenaires externes. Karim En tant t que responsable de la régie technique au conservatoire municipal de Nantes, je travaille avec beaucoup de monde : artistes, professeurs, élèves. C est un métier de passion, de curiosité mais aussi d écoute, car il faut savoir se mettre au service de chaque projet artistique. Ses compétences principales Le cadre de service : manage les activités du service, les ressources humaines, les ressources budgétaires définit et organise l activité, formalise et sécurise les procédures de fonctionnement fait preuve de capacité à communiquer auprès de ses équipes, de ses partenaires, mais également du public apporte son expertise technique sur son champ d intervention. exercent ce métier 118 l exercent à Nantes Métropole 17% seront 173 agents à la retraite d ici 3 ans à la Ville ainsi qu à Nantes Métropole Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 2 200 euros brut /mois En fi n de carrière : 4 500 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRES CTÉGORIE ttachés territoriaux dministrative ttachés territoriaux de conservation du patrimoine Bibliothécaires territoriaux Conservateurs territoriaux de bibliothèques Conservateurs territoriaux du patrimoine Culturelle Conseillers des act. physiques et sportives Sportive Ingénieurs territoriaux Technique Puériculteurs cadres territoriaux de santé Puériculteurs territoriaux Conseillers territoriaux socio-éducatifs Médico-sociale Les principaux emplois - Responsable de service ou d établissement - Responsable de secteur - Responsable de cellule de gestion - djoint au responsable de service Les principaux emplois à Nantes Métropole - Chef de service - Responsable de cellule de gestion 11
Cadre expert Le cadre expert (H/F) est un cadre spécialisé et qualifié qui apporte son expertise dans un domaine d activités, pour permettre à une structure de concevoir et de mettre en œuvre ses projets. Il se caractérise par sa contribution dans le domaine de l aide à la décision, et non par le management d agents. Ses activités principales Il ou elle : conduit un projet ou une mission prend en charge des dossiers relevant de son domaine d expertise et/ou d une problématique transversale de travail anime des réunions transmet son expertise. Ses compétences principales Le cadre expert : prend en compte les orientations des politiques publiques de la collectivité structure, assure et optimise le bon déroulement d un projet rédige des documents d aide à la décision permettant de rendre compte de données complexes et/ou à fort enjeu coopère et travaille en équipe avec ses collègues, sa hiérarchie, ses partenaires internes et externes, ses réseaux de contacts est en veille sur son environnement, met à jour ses compétences et traduit les éléments au plan opérationnel (réglementaires, techniques ) peut avoir des compétences techniques propres à l expertise de son métier : urbanisme, logement, développement durable, éducation, sport, ressources humaines, finances, contrôle de gestion Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 2 100 euros brut /mois En fi n de carrière : 4 250 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRES CTÉGORIE dministrateurs territoriaux ttachés territoriaux ttachés territoriaux de conservation du patrimoine Bibliothécaires territoriaux Conservateurs territoriaux de bibliothèque Conservateurs territoriaux du patrimoine dministrative Culturelle Conseillers territoriaux des act. phys. et sportives Sportive Ingénieurs territoriaux Technique Psychologues territoriaux Puériculteurs cadres territoriaux de santé Médecins territoriaux Médico-sociale Je suis psychologue du travail au sein du service orientation-mobilité de la direction des ressources humaines. Dans le cadre de la politique de mobilité, ma fonction est d accompagner les agents dans leurs projets professionnels d évolution, de reconversion. C est un métier passionnant! exercent ce métier à Nantes Métropole 112 l exercent à la Ville de Nantes 9% seront 220 Les principaux emplois à la retraite d ici 3 ans à Nantes Métropole, 12 % à la Ville - Chargé de mission - Chargé d études - Chargé d opérations - Chargé de projets - Responsable de collections muséographiques - Contrôleur de gestion - Chargé de gestion - Consultant interne - Conseiller à l orientation et à la mobilité Les principaux emplois à Nantes Métropole - Chargé de mission - Chargé d études - Chargé de projets - Contrôleur de gestion - Chargé de gestion Cécile agents 12
Ripeur Le ripeur (H/F) collecte les déchets ménagers sur la voie publique. Ses activités principales Il ou elle : collecte des déchets ménagers enlève les petits et gros encombrants, ainsi que les dépôts sauvages manipule tous types de bacs. Gaël Dans mon métier, j ai la satisfaction derendre ma ville propre, c est une vraie mission de service public. Ses compétences principales Le ripeur : est capable de s adapter sur plusieurs postes démontre un bon contact avec le public possède le sens de l organisation et du travail en équipe respecte les règles de sécurité fait preuve de motivation, de disponibilité et de retenue est en bonne condition physique possède de préférence le permis VL. exercent ce métier à Nantes Métropole 14% seront 149 agents à la retraite d ici 3 ans Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 700 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 350 euros brut /mois Son cadre statutaire Le principal emploi à Nantes Métropole - Ripeur CDRE D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIE djoints techniques territoriaux Technique C 13
Secrétaire-assistant Le secrétaire-assistant (H/F) apporte une aide permanente à une structure ou à un service en termes d organisation générale, de gestion administrative, de suivi de dossiers et/ou de projets, de communication, d information, d accueil et de classement. Séverine Ses activités principales Il ou elle : assure l accueil téléphonique et physique gère les agendas, messageries et plannings, organise les réunions rédige les notes, les courriers et les comptes-rendus réalise diverses tâches de gestion administrative : traitement des courriers, archivage, gestion de bases de données suit et éventuellement instruit les dossiers et/ou les projets. Ses compétences principales Le secrétaire-assistant : communique et adapte son langage, son comportement aux différents types d interlocuteurs internes et externes maîtrise les techniques et les outils de communication et de secrétariat informe, guide, oriente les usagers analyse les demandes, les hiérarchise et identifie les moyens adéquats afin d y répondre dans les délais organise les rendez-vous, réunions, manifestations et sait prendre en charge leur gestion administrative et/ou matérielle. Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 600 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 800 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRES D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIES djoints administratifs territoriaux Rédacteurs territoriaux dministrative C B Pour faire ce métier, il faut savoir conjuguer discrétion, dynamisme, disponibilité. On travaille souvent dans l urgence, avec beaucoup d imprévus. On ne s ennuie jamais! Mais il faut aussi avoir un très bon sens relationnel car c est un métier de contact. exercent ce métier à Nantes Métropole 110 l exercent à la Ville de Nantes 5% seront 231 agents à la retraite d ici 3 ans à Nantes Métropole, 13 % à la Ville Les principaux emplois - Secrétaire-assistant - Secrétaire comptable - Secrétaire de direction - Secrétaire de direction générale - Secrétaire de service - Secrétaire de territoire - Secrétaire d établissement Les principaux emplois à Nantes Métropole - Secrétaire-assistant de direction - Secrétaire comptable 14
Travailleur social Dans le cadre des politiques publiques de la Ville de Nantes, le travailleur social (H/F) contribue à rendre acteurs de leur développement les personnes, familles et les groupes qu il accompagne. Il peut les inciter à renforcer leurs liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Il exerce ses missions en respectant l éthique et le code déontologique liés à son métier. Ses activités principales Il ou elle : accompagne l élaboration d un projet d insertion contractualisé délivre un accompagnement social et/ou éducatif des personnes en cohérence avec leur parcours individuel, dans le cadre de l aide à la personne et de l insertion est en médiation auprès des organismes pilote et anime des projets et actions de prévention développe et anime des partenariats réalise une veille sociale et juridique. Mathilde Je suis travailleur social au Centre Communal d ction Sociale de Nantes depuis près de deux ans. J y accompagne des bénéfi ciaires du R.S.. Mon métier est très riche en contacts, en relations humaines. Il nécessite aussi de savoir prendre du recul face aux situations rencontrées. De ce fait, travailler en équipe et échanger avec des collègues est essentiel. Ses compétences principales Le travailleur social : informe sur les différents dispositifs, sur le cadre réglementaire et institutionnel de l aide sociale maîtrise les techniques de communication : techniques d entretien, d aide à la personne et d écoute active ainsi que les techniques d animation et de régulation élabore un projet global d intervention sociale identifie et mobilise les partenaires adéquats apporte un accompagnement individuel et/ou de groupe dans le cadre d un projet travaille en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples appréhende l incidence des évolutions sociales et juridiques pour l action sociale du territoire. exercent ce métier 11% seront 74 agents à la retraite d ici 3 ans Diplôme obligatoire : ssistant de service social Educateur spécialisé Conseiller en économie sociale et familiale Salaire indicatif (primes comprises) : En début de carrière : 1 800 euros brut /mois En fi n de carrière : 2 900 euros brut /mois Son cadre statutaire CDRE D EMPLOIS FILIÈRE CTÉGORIE ssistants territoriaux socio-éducatifs Médico-sociale B Les principaux emplois - ssistant social scolaire - ssistant social du travail - Conseiller en gérontologie - Travailleur social action sociale et insertion - Travailleur social personnes âgées 15
Pour vous repérer dans les métiers de la fonction publique territoriale La fonction publique territoriale En France, il existe trois fonctions publiques : la fonction publique d état, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale. Créée il y a 25 ans, celle-ci réunit sous un même statut les agents des communes, des départements, des régions, mais aussi des établissements publics locaux, intercommunaux ou non, comme le CNFPT, les centres départementaux de gestion (CDG), les centres communaux d action sociale. Ce statut permet aux fonctionnaires d effectuer leur carrière dans l une ou l autre de ces collectivités. La fonction publique territoriale regroupe 1 750 000 agents et 60 000 employeurs, 250 métiers répartis en 8 filières. Les principales filières La filière administrative correspond aux emplois d administration en général. dministrateur et attaché (catégorie ), rédacteur (cat. B), adjoint administratif (cat. C) La filière animation assure la mise en place d activités de loisirs. nimateur (cat. B), adjoint d animation (cat. C) La filière culturelle regroupe les activités liées au patrimoine, aux bibliothèques Conservateur, bibliothécaire, documentaliste, professeur d enseignement artistique (cat. ), assistant de conservation du patrimoine, assistant d enseignement artistique (cat. B), adjoint du patrimoine (cat. C) La filière sanitaire et sociale est représentée dans des services en relation avec la santé. Médecin, psychologue, sage-femme, puéricultrice, conseiller socio-éducatif (cat. ), travailleur social, infirmier (cat. B), auxiliaire de puériculture, auxiliaire de soins, aide médico-technique, agent social (cat. C) La filière police municipale réunit les emplois en charge de la sécurité et de la tranquillité publique. Directeur de la police municipale (cat. ), chef de service de police municipale (cat. B), agent de police municipale (cat. C) La filière sportive regroupe les emplois en charge d activités physiques et sportives. Conseiller territorial (cat. ), éducateur (cat. B), opérateur (cat. C) La filière technique correspond aux emplois spécialisés, tant en matière d environnement ou d informatique qu en matière de travaux publics, d urbanisme et de bâtiment. Ingénieur (cat. ), technicien supérieur, contrôleur de travaux (cat. B), agent de maîtrise, adjoint technique (cat. C) 16
Que sont les cadres d emplois? Les cadres d emplois sont le mode d organisation et de répartition des agents territoriaux à l intérieur des huit filières professionnelles. Chaque cadre d emplois rassemble des agents dont les emplois et métiers ont des caractéristiques professionnelles proches : savoir-faire, aptitudes, connaissances, formation, modalités de recrutement, de rémunération et d avancement. chaque métier sa catégorie! Catégorie (niveau bac+3 et plus) : métiers de direction, de conception, d encadrement, d expertise. Par exemple : cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs Catégorie B (niveau bac à bac+2) : métiers nécessitant des fonctions d application et de maîtrise (cadres intermédiaires, techniciens ) Catégorie C (niveau BEPC, CP ou sans diplôme) : fonctions d exécution, nécessitant pour certains métiers des qualifi cations professionnelles spécialisées de type BEP/CP (employés administratifs, agents d entretien, ouvriers ) 17
La fonction publique, pour faire carrière Dans la fonction publique, votre vie professionnelle s organise selon le principe de la carrière. En effet, lorsque vous avez le statut de fonctionnaire, vous êtes recruté dans un cadre d emplois vous permettant, selon le poste d affectation, d exercer différents métiers. La continuité de votre carrière n est interrompue ni par un changement d employeur, ni par un changement d activité. Toute la fonction publique en un coup d œil Filière administrative Filière technique Filière sportive Catégorie Encadrement supérieur - dministrateur - ttaché - Secrétaire de mairie - Ingénieur en chef de classe normale - Ingénieur - Conseiller des activités physiques et sportives Catégorie B Encadrement intermédiaire - Rédacteur - Technicien territorial supérieur - Contrôleur de travaux - Educateur des activités physiques et sportives Catégorie C Grades accessibles par concours - djoint administratif de 1 re classe - gent de maîtrise - djoint technique de 1 re classe - gent technique - Opérateur des activités physiques et sportives Catégorie C Grades accessibles sans concours - djoint administratif de 2 e classe - djoint technique de 2 e classe 18
Par exemple : Si vous avez un BTS bâtiment ou une qualification de conducteur de travaux et souhaitez devenir fonctionnaire, vous devez passer le concours des techniciens territoriaux supérieurs pour exercer votre métier dans la fonction publique. près réussite à votre concours, vous pourrez alors postuler sur un poste de la filière technique dans une collectivité territoriale. Filière sanitaire et sociale Filière police Filière culturelle Filière animation - Médecin - Biologiste - Psychologue - Sage-femme - Coordinateur de crèches - Conseiller socio-éducatif - Puériculteur - Directeur de police municipale - Conservateur du patrimoine - Conservateur de bibliothèque - Directeur d établissement artistique - ttaché de conservation du patrimoine - Bibliothécaire - Professeur d enseignement artistique - dministrateur - ttaché - Secrétaire de mairie - ssistant socio-éducatif - Moniteur-éducateur - Educateur jeunes enfants - Infirmier - Rééducateur - ssistant médicotechnique - Chef de service de police municipale - ssistant spécialisé d enseignement artistique - ssistant d enseignement artistique - ssistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques - nimateur territorial - gent territorial spécialisé des écoles maternelles - uxiliaire de puériculture - uxiliaire de soins - gent social de 1 re classe - gent de police municipale - Garde-champêtre - djoint du patrimoine de 1 re classe - djoint d animation de 1 re classe - gent social de 2 e classe - djoint du patrimoine de 2 e classe - djoint d animation de 2 e classe chaque niveau de diplôme correspond une porte d entrée dans la fonction publique. chaque domaine d activité correspond une filière. 19
Vous souhaitez accéder à nos métiers? Les agents de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes relèvent du statut de la fonction publique territoriale. En conséquence, le recrutement se fait principalement après réussite à un concours. Nantes Métropole et la Ville de Nantes accueillent également chaque année un certain nombre de stagiaires et d apprentis, afin de les aider à faire leurs premiers pas dans la vie professionnelle ou dans leur orientation professionnelle tout en découvrant les métiers de la fonction publique territoriale. Le concours Prévu par la loi en application d un principe constitutionnel, le recrutement par voie de concours garantit à tous les citoyens l égalité d accès aux emplois publics. Les concours de catégorie (bac + 3 minimum) ainsi que ceux de catégorie B (de bac à bac +2) et de catégorie C (C..P. ou B.E.P.) sont organisés par les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale. La liste des concours organisés en Loire-tlantique est sur le site : www.cdg44.fr Seuls certains concours de catégorie (administrateurs, conservateurs du patrimoine, conservateurs de bibliothèques et ingénieurs en chef) sont organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) : www.cnfpt.fr Par ailleurs et par exception, certains emplois de catégorie C n exigeant pas de diplôme particulier sont ouverts à un recrutement sans concours : djoint technique de 2 e classe djoint administratif de 2 e classe djoint du patrimoine 2 e classe djoint d animation 2 e classe gent social 2 e classe Des procédures adaptées pour les travailleurs handicapés Les travailleurs handicapés, reconnus comme tels par la CDPH (Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées), anciennement la COTOREP (Commission technique d orientation et de reclassement professionnel) ont la possibilité d intégrer la fonction publique territoriale. Ils peuvent bénéfi cier de procédures particulières : les épreuves des concours peuvent être aménagées selon le type du handicap ou le recrutement sur des postes vacants peut se faire par voie directe, sans concours. Depuis plusieurs années, Nantes Métropole et la Ville de Nantes poursuivent leur politique volontariste en faveur de l emploi des personnes handicapées. ujourd hui, la proportion des travailleurs handicapés dans leurs personnels est bien supérieure, pour les deux structures, à l obligation réglementaire de 6 %. 20
Les conditions d accès aux concours Parmi les principales conditions d accès, vous devez : être âgé de 16 ans au moins, être de nationalité française ou ressortissant d un état membre de l Union Européenne, être en situation régulière au regard du code du service national (pour les hommes nés au plus tard le 31 décembre 1978) ou avoir satisfait à l obligation de recensement jouir de vos droits civiques. près votre réussite au concours Vous devenez lauréat de concours et êtes inscrit sur une liste d aptitude qui est valable un an, renouvelable deux fois, à votre demande. Vous devez ensuite rechercher vous-même un emploi dans les collectivités. Une fois recruté par une collectivité, vous êtes nommé stagiaire par la collectivité qui vous a recruté. La période de stage, d une durée d un an, est obligatoire. Durant ce stage, tout en étant en poste, vous suivez une formation d intégration et de professionnalisation au CNFPT. l issue de ce stage, la collectivité employeur décide soit de vous titulariser, soit de prolonger votre stage, soit de vous licencier. Lorsque vous êtes titularisé, votre carrière de fonctionnaire commence D autres manières de découvrir la fonction publique territoriale L apprentissage 45 apprentis sont accueillis chaque année par Nantes Métropole et la Ville de Nantes. BTS informatique de gestion ou assistance de direction, Master II spécialisé en urbanisme, habitat et coopération internationale, CP constructeur de route ou petite enfance l apprentissage est ouvert à tous les niveaux d étude. Envoyez votre demande d apprentissage à l attention de M. le président pour Nantes Métropole, de M. le député-maire pour la Ville, avant le mois d avril de l année en cours. Veillez à préciser le métier et le niveau de diplôme préparé, à mentionner l école ou le centre de formation, joignez votre C.V. et vos bulletins de notes de l année. Le stage de formation professionnelle dressez votre demande de stage à M. le président pour Nantes Métropole, M. le député-maire pour la Ville, en précisant le métier, le diplôme préparé et vos dates de stage. Les différents services de Nantes Métropole ou de la Ville examineront votre demande et leurs possibilités d accueil. Vous recevrez une réponse dans les deux mois qui suivent votre demande. En 2008, la Ville de Nantes a reçu 2 948 demandes de stage et accueilli 1 189 stagiaires, soit une réponse favorable sur trois. La sélection se fait d avril à juin de chaque année, en fonction des métiers de Nantes Métropole et de la Ville. Les courriers de réponse sont adressés en juin ou juillet. Les contrats d apprentissage débutent au 1 er septembre de chaque année. 21
Contacts Nantes métropole Direction des ressources humaines - Tél. : 02 40 99 67 40 www.nantesmetropole.fr Ville de Nantes Direction des ressources humaines - Tél. : 02 40 41 58 10 www.nantes.fr Maison de l emploi Maison de l emploi de Bellevue 46 bd Jean Moulin 44100 Nantes Tél. : 02 51 80 41 51 L espace Dervallières 19, rue Charles Roger 44100 NNTES Tél. : 02 28 03 58 00 L espace Nantes Est 9, rue ugustin Fresnel 44300 Nantes Tél. : 02 40 08 97 20 L espace Rezé-Pont Rousseau 8, rue Jean-Baptiste Vigier 44400 Rezé Tél. : 02 51 70 32 17 L espace Nantes Nord 81, rue des renards 44300 Nantes Tél. : 02 40 59 98 43 L espace Saint-Herblain Sillon 3, place des thébaudières 44800 Saint-Herblain Tél. : 02 40 92 02 63 L espace Malakoff 8, rue d ngleterre 44000 Nantes Tél. : 02 51 72 92 10 Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) délégation régionale 60, boulevard Victor Beaussier BP 40205 49002 ngers cedex 1 Tél. : 02 41 77 37 37 www.cnfpt.fr Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) antenne Nantes 29, bd lbert Einstein CS 62348 44323 Nantes cedex 3 Tél. : 02 40 89 35 97 www.cnfpt.fr Centre départemental de gestion de Loire-tlantique 10, bd de la Loire - B.P. 66225 44262 Nantes cedex 2 Tél. : 02 40 20 00 71 www.cdg44.fr 22
Pour proposer votre candidature Vous pouvez répondre aux annonces publiées par Nantes Métropole ou la Ville de Nantes ou faire une candidature spontanée pour un emploi permanent ou temporaire. dressez votre lettre de motivation et votre C.V. à : M. le député-maire Direction des ressources humaines 2, rue de l hôtel de ville 44094 Nantes cedex 1 ou inforh@mairie-nantes.fr M. le président Nantes Métropole Direction des ressources humaines 44923 Nantes cedex 9 ou recrutement@nantesmetropole.fr 23
www.nantes.fr www.nantesmetropole.fr.com - Création : Direction de la Communication Nantes Métropole - Réalisation : Direction Générale Organisation et Ressources Humaines - Crédit photos : Patrick Garçon (Nantes Métropole) Régis Routier et Stéphan Menoret (Ville de Nantes) pour les portraits Stéphane Bellanger - Oct. 2009.