Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Une zone en mutation économique et sociale Cette zone très rurale connait aujourd hui une transformation sociale importante, portée par l accroissement de sa fonction résidentielle pour les pôles d emplois de Nîmes ou Montpellier, qui se rapprochent. Le renforcement de l économie résidentielle et touristique qui en découle dessine le processus de diversification des emplois du territoire. Les activités médico-sociales et agricoles restent très présentes. Dans le même temps, plusieurs activités manufacturières se développent et renforcent la densité du tissu productif local affecté par la conjoncture économique actuelle, notamment dans le secteur de l habillement. La demande de formation est plutôt tirée par des besoins de spécialisation, ou de réorientation professionnelle de nombreux actifs dont une grande partie est déjà formée. Dynamiques socio-démographiques Ruralité marquée, fonction résidentielle croissante La zone d emploi de Ganges-Le Vigan recense près de 46 000 habitants. C est un territoire à cheval sur le département de l Hérault et du Gard. Ce dernier polarise néanmoins plus des trois quarts de la population locale. Comme l illustre la faible densité de population (30 habitants au km² versus LR 96), l absence de communes de plus de 20 000 habitants ou la forte proportion de évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Sète Montpellier Perpignan Région Ganges Porte de Toulouse - Aude Nîmes Porte d'avignon - Gard Béziers Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère 0% 10% 20% 30% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR personnes âgées (30% des habitants ont plus de 60 ans versus LR 26.5%), le caractère rural de la zone est très marqué. Plus de 77% (versus LR 11%) de la population locale est située en zone de revitalisation rurale. Le rythme de progression démographique a presque doublé, passant de +0.7% par an, entre 1990 et 1999, à +1.3% par an, entre 1999 et 2010, et rejoint le niveau d évolution constaté au plan régional. Cet accroissement est nourri par le solde migratoire le plus élevé du Gard. Les nouveaux résidents sont davantage en situation d emploi (42% versus LR 40%) ou en demande d emploi (13% contre 11%). Ainsi la fonction résidentielle de la zone s affirme de plus en plus : près de 30% (versus LR 22%) des actifs résident sur la zone et travaillent à l extérieur. Revenus modestes, précarité sociale en hausse Le contexte socioculturel local est marqué par la proportion élevée des personnes ayant un niveau V ou infra de formation (56% versus LR 52%). Le revenu des ménages atteint ici un de ses plus bas niveau en région, juste après celui de la zone de Limoux : le revenu net mensuel s élève à moins de 1 500 (versus LR 1 713 ) et 60% des ménages locaux ne payent pas d impôt sur le revenu. Le taux de population couverte par le RSA est moins élevé qu au niveau régional (12.3% versus LR 12.6%) mais l augmentation du nombre d allocataires, entre 2009 et 2012, est bien supérieure (+14% versus LR +12%). avec le soutien de :
Dynamiques économiques et d emploi Industrie, artisanat, activités médico-sociales et agriculture Le parc d entreprises comporte plus de 5 700 unités actives, mais seuls 1 350 sont employeurs et salarient près de 8500 personnes. Le rôle des TPE, et de l artisanat, sur l économie locale et l emploi est très marqué : les 1216 établissements de moins de 10 salariés de la zone contrôlent 38% de l emploi salarié privé non agricole (versus LR 25%). Une centaine d établissements de 20 salariés et plus, concentrant 51% des effectifs salariés locaux (versus LR 62%). La proportion d emploi dans les industries extractives ou manufacturières (textile, habillement, chaussure, imprimerie, taille de pierre, métallurgie, fabrication de carrosserie ou remorques) (1) reste importante (15% versus LR 9%). Le secteur de la évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Région Béziers Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Narbonne Perpignan Porte de Toulouse - Aude Nîmes Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR santé humaine et action sociale (26% versus LR 13%) est le plus gros employeur local. Les activités liées à l économie résidentielle sont d importantes pourvoyeuses d emplois : la construction (13% versus LR 10%), les divers services aux personnes (7% versus LR 6%) ou l enseignementformation (3% versus LR 2%) sont des secteurs davantage représentés. De même, l emploi dans l agriculture, de petites exploitations avec peu ou pas de salariés, reste très présent (7% versus LR 4%), malgré des évolutions baissières soutenues sur la dernière décennie (-16% versus LR -15.5%). L économie résidentielle et touristique tire l emploi local Entre 2007 et 2012, le nombre d emplois salariés a cessé d augmenter et diminue de 4.3% (versus LR -1%). L emploi dans les industries locales a fortement diminué (-18% versus LR - 8%), du fait principalement du secteur de l habillement (1). En revanche, la fabrication de chaussures, la taille de pierre, la métallurgie notamment et les services administratifs et de soutien associés (nettoyage) sont eux des secteurs créateurs d emploi sur la période. Parallèlement, à l exception de la construction (-12.4% versus LR -11.6%), qui explique une grande partie de la baisse globale de l emploi local, les hausses d emploi dans les activités liées à l économie résidentielle ou au tourisme dépassent largement les tendances régionales : commerce (+9% versus LR +0.2%), hébergement restauration (+29% versus LR +7%), enseignement formation (+16% versus LR +0.3%) ou divers services aux personnes (+6% versus LR +3%). Ces tendances viennent confirmer l orientation davantage résidentielle et touristique de l économie locale. Dans le secteur de la santé humaine et action sociale, l emploi est stable (-0.8% versus LR +10%). (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12) Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Ganges Dpt 34 Région LR ZE Ganges Dpt 34 Région LR Industries manufacturères 14,5% 14,4% 9,3% -18,2% -6,2% -8,2% Autres activités industrielles 2,0% 3,0% 2,4% -14,7% 8,9% 4,4% Construction 12,5% 10,2% 9,7% -12,4% -12,6% -11,6% Commerce 17,4% 20,8% 20,9% 8,5% 1,1% 0,2% Transports et entreposage 4,3% 6,6% 7,0% -9,7% 2,7% -1,4% Hébergement et restauration 5,0% 5,6% 6,7% 28,5% 10,3% 6,7% Banque, assurance, immobilier 3,1% 4,1% 4,7% -23,2% 0,8% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 29,3% 14,3% 15,9% 0,8% 9,3% 8,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 5,1% 15,5% 17,3% -8,6% -0,2% -4,1% Divers services aux personnes 6,9% 5,6% 6,0% 0,0% 10,2% 3,8% Total général 5 885 139 836 556 462-4,3% 1,4% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2
Le territoire 3
Métiers et marché du travail Artisans-commerçants et employés en fort développement La structure de qualification des emplois locaux se distingue par l importance des catégories employés (31% versus LR 30%), artisans-commerçants (14% versus LR 9%), ouvriers non qualifiés (9.4% versus LR 8.2%) et agriculteurs exploitants (6% versus LR 3%). C est sur la zone de Ganges-Le Vigan que la proportion de professions non salariées atteint son record régional (25.2% versus LR 15.7%) et que la part des cadres et professions intermédiaires est la plus faible (29.5% versus LR 39%). Sur la dernière décennie, la zone voit diminuer le nombre de postes d ouvriers qualifiés (-6% versus LR +16%) et non qualifiés (-34% versus LR +6.4%). Au cours de cette période, ce sont les employés (+30% versus LR +21%) et les professions non-salariées - artisans, commerçants, chefs d entreprise (+33% versus LR +21%) qui montrent le plus fort dynamisme. Nombreux emplois occupés par des actifs sans qualification Les emplois sont davantage en CDD et intérim (14.3% versus LR 13%), notamment dans les métiers des services aux particuliers, de l hôtellerie-restauration et des arts et spectacles. Le recours au temps partiel atteint sur la zone son record régional (37% versus LR 24%). Il est particulièrement élevé dans les métiers de l agriculture, de la gestion-administration, du commerce des services aux particuliers et de l hôtellerie-restauration. La proportion d emplois occupés par des personnes sans diplôme est particulièrement élevée (27% versus LR 20%) dans les métiers des industries légères (49% versus LR 32%), de la mécanique industrielle (35% versus LR 24%), du bâtiment (37% versus LR 33%), du transport-logistique (40% versus LR 30%), de l hôtellerie-restauration (36% versus LR 26%) ou des services aux particuliers (41% versus LR 37%). Peu de métiers en tension, beaucoup d emplois saisonniers En 2013, les employeurs de la zone ont opéré plus de 11 400 recrutements. En 2014, la proportion de projets de recrutements saisonniers est importante (74% versus LR 60%) et concerne, essentiellement, les métiers de l agriculture, de l animation socioculturelle, de l hôtellerie-restauration ou des arts et spectacles. Très peu d employeurs éprouvent des difficultés de recrutement (18% des projets sont jugés difficiles versus LR 31%), soit un des plus faibles taux en région. Néanmoins, les métiers de la gestion-administration et des services aux particuliers apparaissent en tension localement. Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 30 LR Prof. animat socioc. (anim. et directeurs) 450 493 2 327 Viticulteurs, arboriculteurs sal., cueilleurs 204 2 833 8 878 Artistes (musique, danse,..., yc. profs d'art) 144 336 1 047 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 95 1 104 3 813 Serveurs cafés, restaurants (yc. commis) 88 942 5 371 Aides, apprentis, empl. polyval. de cuisine 60 343 2 914 TOTAL 1 329 11 697 51 597 Recrutements non saisonniers ZE 30 LR Techniciens des transports et du tourisme 43 44 46 Prof. animat socioc. (anim. et directeurs) 40 208 713 Artistes (musique, danse,..., yc. profs d'art) 37 150 713 Aides à domicile et aides ménagères 30 398 1795 Aides-soignants (médico-psycho., auxil....) 24 193 1199 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 19 86 359 TOTAL 465 7 517 34 353 Source : Pôle emploi LR enquête BMO 2014 - traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * HOPITAL LOCAL DU VIGAN Le Vigan Activités hospitalières 190 TEXTILES WELL Le Vigan Fabrication d'articles chaussants à mailles 200 MUTUALITE LANGUEDOC SANTE Ganges Activités hospitalières 170 CLINIQUE NEURO PSYCHIATRIQUE DE QUISSAC Quissac Activités hospitalières 130 EMINENCE Sauve Fabrication de vêtements de dessous 110 SESAME AUTISME LANGUEDOC Saumane Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux 100 ASSO INTERMEDIAIRE VIGAN INTER AIDE Le Vigan Action sociale sans hébergement n.c.a. 100 JALLATTE Saint Hippolyte du Fort Fabrication de chaussures 100 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4
Métiers et marché du travail Nombreux chômeurs avec un niveau élevé de formation En 2013, 13,6% des actifs étaient au chômage (versus LR 13,9%). Malgré l importance des emplois de courte durée, le marché du travail local est particulièrement marqué par le chômage de longue durée (44% versus LR 41%). C est la troisième zone la plus exposée en région. Cet ancrage dans le chômage est particulièrement élevé pour ceux qui aspirent à travailler dans les métiers de la gestion-administration, des services aux particuliers ou des arts-et-spectacles. La part des demandeurs d emploi sans niveau de formation est assez faible (16% versus LR 17.2%), à l exception des chômeurs se positionnant sur les métiers du transport (23% versus LR 19%) ou des services aux particuliers (32% versus LR 28%). La part des chômeurs de niveaux V est assez faible (38% versus LR 40%) et celle de niveau IV et plus, apparaît particulièrement élevée (46% versus LR 43%) : c est le troisième taux le plus élevé en région après celui des zones de Montpellier ou de Lozère. Concernant les jeunes accueillis en Mission locale c est plutôt la part élevée de ceux qui n ont pas atteint le niveau V (36% versus LR 29%) qui est singulière : elle atteint ici un degré qui est parmi le plus élevé de la région avec celui de la zone voisine d Alès. Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Béziers Narbonne Perpignan Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Nîmes Ganges Montpellier Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 5% 10% 15% source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Dynamiques d éducation et de formation Bonnes performances scolaires Les performances en termes de parcours scolaires sont favorables et contrastent avec la modestie des niveaux de vie des ménages locaux. En effet, le taux de scolarisation des jeunes entre 15 et 17 ans est relativement élevé (95.6% versus LR 94.8%). La scolarisation de la grande majorité des jeunes dans le second degré se fait en dehors de la zone : 63% des jeunes scolarisés entre 15 et 17 ans sont scolarisés à l extérieur de la zone (versus LR 24%). La part des jeunes sortis de l école et non diplômés (28.7% versus LR 31%) est moins élevée qu ailleurs. En revanche, les retards scolaires en fin de collège deviennent plus fréquents (23.6% versus LR 22.5%) et la réussite au brevet des collèges reste assez faible (79.3% versus LR 82.3%).Le taux de réussite au baccalauréat se situe quant à lui parmi les cinq plus élevés de la région (89.3% versus LR 87.5%). Présence de l enseignement agricole et de l apprentissage L offre locale d enseignement est réduite et la voie professionnelle peu développée (4.6 places pour 100 jeunes versus LR 10%). L enseignement agricole et dans une moindre mesure l apprentissage sont cependant des dispositifs bien représentés localement. Cette offre est davantage axée sur une finalité pré-qualifiante (17% versus LR 6%). Le reste de l offre est essentiellement constitué de formation de niveau V (43% versus LR 31%) et de niveau IV (52% versus LR 39%) et se concentre sur quelques spécialités : métiers du social-aide à la personne (48% versus LR 15%), du BTP (33% versus LR 11%), du commerce-distribution (10% versus LR 13%), ou de la gestion-administration (9% versus LR 9%). Offre de formation continue de niveau V La capacité de formation continue est de 7.3 places pour 100 demandeurs d emploi (versus LR 7.3) et reste stable avec 312 places. Cette offre, comme pour la formation initiale, est très orientée sur une finalité pré-qualifiante (46% versus LR 30%). Les actions qualifiantes ou professionnalisantes se positionnent essentiellement sur le niveau V (77% versus LR 54%). Au regard des équilibres constatés en région, l offre locale est davantage tournée vers les métiers de l aide à la personne (25% versus LR 9%), du commerce-distribution (17% versus LR 9%), de l hôtellerie-tourisme-restauration (14% versus LR 10%), de l agriculture (13% versus LR 7%) ou de l artisanat des services (9% versus LR 2%). 5
Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants 34 015 122 117 44 501 155 834 143 815 65 602 348 185 socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution 1999-2010 7.3% 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages 1471 1515 1765 Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution 1999-2010 31.2% 9.5% Taux d'évolution 2007-2012 (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des 15-17 ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6
Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades 80624 45 903 79008 217890 52879 623486 96866 77082 71887 334031 42625 310.7 506.2 14.9 253.6 23.1 22.9% 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% 2030 1500 1935 8.7% 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% 16 28.7% 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% 18 18.7% 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7
Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact : 04 67 13 20 80 www.atout-metierslr.fr