DOSSIER DE PRESSE AG2R LA MONDIALE, LA VOLONTÉ DE PRISE EN CHARGE COMPLÈTE DU HANDICAP Contact presse AG2R LA MONDIALE Rym Saker Tél. : 01 76 60 90 44 Rym.saker@ag2rlamondiale.fr 1/9
FICHE 1 UNE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Engagé depuis de nombreuses années dans le domaine du handicap et de la dépendance (plus de 600 associations soutenues), AG2R LA MONDIALE développe en interne une politique de ressources humaines en faveur de l insertion des personnes handicapées. L ACCORD HANDICAP Signé à l unanimité par les organisations syndicales, l accord Handicap GIE AG2R a été agréé par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi (Direccte). Cet accord prévoit le recrutement sur 3 ans de 18 personnes handicapées en CDI, 11 en CDD (dont au moins 4 en alternance) et 6 stagiaires. Au-delà de ces objectifs chiffrés, cet accord relatif aux mesures tendant à l insertion professionnelle et au maintien dans l emploi des travailleurs handicapés est structuré autour de 2 axes : - le maintien dans l emploi des collaborateurs en situation de handicap chaque fois que cela est possible et l intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap, - l aide aux jeunes étudiants handicapés afin qu ils puissent atteindre les compétences nécessaires aux emplois proposés. L agrément de la Direccte dote le Groupe de moyens financiers permettant de mettre en œuvre les mesures qui concernent à la fois les collaborateurs en situation de handicap, les aidants salariés du Groupe et aussi les partenaires du secteur protégé. BILAN 2011 DE LA POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES Le recrutement de personnes en situation de handicap À fin 2011, le Groupe comptait 169 collaborateurs handicapés en CDI (dont 19 cadres) et 10 en CDD. Plus spécifiquement, en 2011, 3 personnes en situation de handicap ont été recrutées en CDI et 10 en CDD. Elles sont plus nombreuses en 2012. Afin d accroître encore le nombre de recrutements, AG2R LA MONDIALE participe à de nombreuses manifestations dédiées telles que des Forums de recrutement. Le maintien dans l emploi - 9 postes de travail ont été aménagés spécifiquement : 7 pour des problèmes moteurs et 2 pour des problèmes d audition, - 11 reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ont été enregistrées. Par ailleurs, AG2R LA MONDIALE s engage à faire régulièrement appel au secteur protégé pour ses achats. C est ainsi que le Groupe a permis l emploi de 30 équivalent temps plein. 2/9
Il est de plus, membre de l association Pas@Pas dont le but est de promouvoir et faciliter le recours aux entreprises du secteur adaptée ou protégé et de l insertion et il participe à l atelier «Développement des carrières de personnes en situation de handicap» organisé par l Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). L accompagnement dans les études supérieures La formation professionnelle dédiée AG2R LA MONDIALE a initié un projet conduit par les fédérations Agirc-Arrco qui a permis la création en partenariat avec l Ugecam (Union de gestion des établissements des caisses d assurance maladie) d un cursus de formation professionnelle permettant à des personnes handicapées d atteindre le niveau bac +2 souvent exigé pour l embauche dans les groupes de protection sociale. Le cursus comprend : - 90 jours de formation au métier d attaché commercial assurés par l Ugecamif, - 60 jours de formation aux techniques et produits retraite et prévoyance assurés par l Agirc-Arrco. Cette formation permet d accéder au titre d Attaché commercial (certification du Ministère de l emploi) avec la spécialisation conseiller protection sociale santé prévoyance (certification Agirc-Arrco). Une nouvelle formation au métier de Conseiller clientèle téléphone sera prochainement mise en place dans la région Nord. Le partenariat avec Tremplin Etudiants Handicap Entreprises AG2R LA MONDIALE est un membre actif de cette association dont il assure la présidence. Tremplin Etudiants Handicap a pour objet d accompagner des jeunes étudiants handicapés pendant leur parcours d études et jusqu à leur premier emploi. Depuis 3 ans, le Groupe accueille dans ses locaux, les «Rencontres Tremplin-Alternance», un forum de recrutement qui met en présence 35 grandes entreprises membres de l association et des étudiants handicapés candidats à des intégrations en alternance. Le projet européen Léonardo Univers Emploi Ce projet vise à construire un dispositif d accompagnement des étudiants handicapés vers l emploi dans plusieurs pays européens. Il mobilise l'université d Aarhus (Danemark), partenaire clé du projet, le Trinity college de Dublin (Irlande), l Université de Cork (Irlande) et l'université Foro Italico de Rome (Italie). Au sein du Groupe, 3 collaborateurs se sont portés volontaires comme parrains référents pour faire vivre les partenariats avec les universités de Strasbourg, de Montpellier I et de Paris Ouest Nanterre La Défense avec l INS HEA et l association Tremplin. 3/9
FICHE 2 UNE ACTIVITÉ SOCIALE DÉDIÉE POUR RÉPONDRE AUX PROBLÉMATIQUES LIÉES AU HANDICAP ET À LA DÉPENDANCE L action sociale d AG2R LA MONDIALE Inhérente aux régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco, l action sociale est le 5 ème métier d AG2R LA MONDIALE, aux côtés des autres activités du Groupe (prévoyance, santé, épargne, retraite). Elle a pour vocation d accompagner les salariés, les retraités et leurs familles à chaque étape de leur vie et de leur apporter un soutien humain et financier en cas de maladie, handicap, vieillissement, dépendance, chômage ou veuvage. Avec plus de 47 millions d euros de dotations sociales annuelles gérées pour le compte des institutions de retraite, de prévoyance et des mutuelles, le Groupe contribue au bien-être des personnes, à la prévention du vieillissement et de la dépendance, au maintien du lien social et à la lutte contre toute forme d isolement et d exclusion. Chaque année, des moyens importants sont alloués aux actions de prévention et au soutien de la recherche menée par des universités, instituts de recherche médicale et fondations. Les questions liées au handicap telles que l adaptation du lieu de vie, les structures d hébergement, l emploi et la formation, la vie sociale, le rôle des aidants familiaux, occupent depuis toujours une place importante au sein de la politique d action sociale du Groupe. Le dispositif d aide d urgence Fort de son expertise, AG2R LA MONDIALE pilote pour le compte des fédérations Agirc-Arrco un dispositif d aide momentanée d urgence qui a généré 4 206 ouvertures de droit en 2011. Ce dispositif permet d accorder le financement d une aide à domicile en cas d incident susceptible d avoir des conséquences dans la vie quotidienne d une personne âgée. Dédiée aux personnes de plus de 75 ans ne bénéficiant pas d un dispositif d aide (APA par exemple), cette prestation a pour finalité de réduire les risques de basculement vers une perte d autonomie. Le dispositif Sortir Plus Le Groupe participe également au déploiement du dispositif Sortir Plus qui lutte contre la solitude et la dépendance des personnes âgées. Cette initiative est engagée et pilote dans 7 départements, facilite les déplacements des aînés (sorties, sociales, loisirs, courses etc.). Ainsi, plus de 35 000 personnes ont été accompagnées. 4/9
Le partenariat avec le Comité national coordination action handicap (CCAH) AG2R LA MONDIALE est membre-partenaire privilégié depuis 40 ans et 2 ème financeur du Comité national coordination action handicap (CCAH). Cofondé en 1971 par les institutions de retraite complémentaire Agirc-Arrco et par les principales associations nationales du secteur du handicap, le CCAH est une association reconnue d utilité publique dans l amélioration des conditions de vie des personnes en situations de handicap. Elle permet à ses membres de mutualiser les aides, d étudier des projets et de coordonner les actions entre partenaires. C est dans ce contexte que le Groupe a coréalisé avec le CCAH un guide pratique «Entreprises et emploi des personnes handicapées» qui apporte aux entreprises des pistes pour les aider dans l intégration des personnes handicapées. Les projets soutenus en 2011 L action sociale AG2R LA MONDIALE a soutenu 1200 structures et programmes de recherche tels que l Institut Pasteur de Paris, L Université Catholique de Lille, La Fondation Progreffe et la Journée Nationale de l Audition. 664 associations intervenant dans les domaines de la prévention santé, le handicap, la dépendance et l aide aux aidants familiaux ont reçu une subvention. Quelques exemples de financement de projets : - l entreprise adapté de l association de l ESAT Saint Jean (établissement et service d aide par le travail) à Bordeaux qui a permis d employer 16 travailleurs handicapés à l hostellerie du Château Semens à Saint Brice. - l habitat regroupé Ti Hameau porté par la Fédération Autonomie et Habitat à Rouen. Il s agit de réaliser des logements adaptés (insertion sociale et service d aide à la personne 24h/24) afin de réaliser une mixité entre personnes en situation de handicap moteur lourdement dépendantes et personnes valides. - la Maison de Lionel à Lyon aux côtés de la Croix Rouge Française. Ce centre propose un accueil intermédiaire entre l hôpital et le domicile aux personnes de 20 à 60 ans atteintes de pathologies graves, en phase avancée. La participation aux colloques L engagement d AG2R LA MONDIALE est de plus en plus diversifié. Audelà du soutien apporté à des associations et des projets menés dans le domaine du handicap, le Groupe soutient et participe à des colloques ou événements lui permettant de nourrir ses réflexions sur cette thématique. A titre d exemple, AG2R LA MONDIALE a participé au colloque «Handicap, handicaps? Vie normale, vie parfaite, vie handicapée», organisé par le département «Ethique biomédicale» du Collège des Bernardins (un lieu dédié à la recherche, à la formation et aux échanges sur des questions de société). 5/9
Les Trophées Régionaux de l innovation Sociale Chaque année depuis 20 ans, Les Trophées Régionaux de l innovation Sociale AG2R LA MONDIALE récompensent des associations et organismes à but non lucratif ayant mis en place des actions en faveur du mieux-être des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale. En 2011, 38 prix ont été décernés par les directions régionales du Groupe. Ces Trophées permettent de soutenir financièrement des actions de promotion du vieillissement actif, de lutte contre l isolement ou encore de développement d activités pour les personnes en établissement. Les Jeux paralympiques de Londres Dans le cadre d un partenariat signé avec l Association Sports et Loisirs pour Aveugles et Amblyopes (ASLAA), AG2R LA MONDIALE a soutenu Olivier Donval, Champion du monde Tandem (Champion de France et Médaille de bronze à Pékin) à l occasion de la course paralympique à Londres. Nathalie Benoit, championne du monde d aviron (2010) a, elle, remporté la médaille d argent en aviron. Elle est soutenue depuis plusieurs années par Prémalliance dans le cadre de ses projets sportifs engagés avec l association Sclérose en plaque (SEP). Elle vient de remporter, dimanche dernier (2 septembre) L action sociale de Primamut Primamut, une des 23 mutuelles d entreprises membre du pôle mutualiste AG2R LA MONDIALE, développe une action sociale qui lui est propre. Dans le cadre du soutien des personnes atteintes d un handicap ou ayant un enfant handicapé, une aide financière individuelle peut être accordée. Elle peut prendre en charge : - l aménagement du logement : élargissement des portes, remplacement d une baignoire par une douche, installation d un monte-escalier. - l aménagement du véhicule : installation de commandes au volant, de pédales d embrayage adaptées, d un siège de voiture pivotant... - l aménagement d accessibilité au domicile : rampes d accès à une maison, haillon élévateur. - les aides techniques à la vie quotidienne : acquisition de petits accessoires et systèmes domotiques pouvant améliorer la qualité de vie de la personne handicapée (loupe grossissante, vidéoagrandisseur, etc.). - l acquisition d un fauteuil roulant : achat d un fauteuil roulant mécanique ou électrique. - les aides aux équipements spécifiques : lit médicalisé, déambulateur, siège de bain, barres d appui. Cette aide est systématiquement proposée à tous les nouveaux adhérents qui reçoivent un flyer d information lors de leur adhésion. 6/9
FICHE 3 LES FONDATIONS D AG2R LA MONDIALE MOBILISÉES Au-delà de son action sociale, AG2R LA MONDIALE mobilise les ressources de ses fondations pour soutenir activement des associations porteuses d initiatives innovantes dans le domaine de la prise en charge du handicap. La Fondation AG2R et le handicap Dans le cadre du Prix annuel de la Fondation AG2R, de nombreuses associations ont été récompensées pour leurs actions en faveur des personnes handicapées. - SAREPTA (Dorlisheim) : réalisation d'un foyer pour travailleurs handicapés vieillissants sur le même site qu une maison de retraite. - Service d Aides Rurales par des Travailleurs Handicapés (Parigné l Evêque) : emploi de travailleurs handicapés pour apporter aide et assistance aux personnes âgées en perte d autonomie dans l accomplissement des actes de la vie courante. - APICADEV (Amiens) : aide aux personnes aveugles et malvoyantes de tous âges et à leur famille. - Association Française pour le Dépistage et la Prévention des Maladies de la Vision (Saint-Brieuc) : information, prévention et dépistage gratuit des maladies de la vision à bord d'un bus équipé (opération "OPHTABUS"). - Arts Calisthenics Chinois, Tai Chi (Strasbourg) : organisation de séances de Tai Chi adapté aux personnes fragilisées, malades ou handicapées. La Fondation La Mondiale La Fondation d entreprise La Mondiale soutient l innovation dans trois domaines : l économie sociale et solidaire, l action sanitaire et sociale et l éducation. Son ambition est de contribuer à l'autonomie sociale et économique des individus pour renforcer les solidarités. À ce titre, la Fondation a été amenée à soutenir des associations et des institutions intervenant dans le domaine du handicap : - Norm Handi : construction d un bateau accessible à tous les publics qu ils soient valides ou handicapés et développer des activités nautiques, de découvertes et de loisirs. - ASSAMMA : insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées visuelles en leur proposant un programme d insertion original et innovant dans le secteur du bien-être et de la lutte contre le stress. - Messidor : gestion d établissements de travail protégé qui accueillent des personnes handicapées psychiques. Elle permet à ces personnes, reconnues travailleurs handicapés, de transiter vers le milieu ordinaire du travail grâce à la reprise d une activité professionnelle. - Pôle «HANDICAPS, DÉPENDANCE ET CITOYENNETÉ» de l'université Catholique de Lille : séminaires visant la constitution d'un corpus partagé entre professionnels de terrain et universitaires, travaux de recherche, accompagnement et développement de pratiques professionnelles innovantes. 7/9
FICHE 4 LE DÉVELOPPEMENT DE SERVICES DESTINÉS AUX ASSURÉS Le portail communautaire «www.aidonslesnotres.fr» Fin 2011, AG2R LA MONDIALE a lancé un site communautaire destiné aux aidants, www.aidonslesnotres.fr Ce site d informations et d échanges, gratuit et anonyme, a pour vocation de permettre aux aidants de mieux s occuper de leur proche et de faire face à un quotidien difficile. www.aidonslesnotres.fr veut favoriser le soutien entre aidants et les conseils concrets fournis par des experts. Depuis le lancement du site, la partie éditoriale s est enrichie. Elle compte aujourd hui 150 articles sur des sujets comme la maladie d Alzheimer, celle de Parkinson, les AVC ou encore des articles juridiques et des conseils pour encourager les aidants à prendre du repos ou à demander du soutien. Depuis sa création, le nombre d experts intervenant sur le site a été doublé portant leur nombre à 22 aujourd hui. L espace communautaire comptait plus de 1000 membres actifs. www.aidonslesnotres.fr a pour ambition de devenir le premier réseau social entièrement dédié aux aidants et aux personnes concernées par la perte d autonomie. Les offres répondant aux besoins des personnes handicapées et à leurs aidants Aide aux aidants, un contrat d assurance qui prend le relais de l aidant Début 2012, le Groupe a créé Aide aux aidants, un contrat d assurance qui gère et finance l accompagnement de la personne aidée en cas d indisponibilités de l aidant. Aide aux aidants comporte 3 formules donnant accès à un panier de prestations telles qu une aideménagère, auxiliaire de vie ou personne de compagnie ainsi que des prestations complémentaires comme le soutien psychologique, la mise en relation avec des prestataires agréés. Assurance Autonomie, une solution d assurance dépendance individuelle personnalisée en 3 étapes - un diagnostic conseil, qui permet de définir les garanties en fonction du niveau de revenus, de la situation familiale et du logement (situation géographique, etc.) ; - la détermination du montant de la rente viagère en cas de perte d autonomie totale, de 300 à 4 000 par mois ; 8/9
- Le choix d option(s) pour renforcer sa protection: - la perte d autonomie partielle qui garantit le versement d une rente viagère à hauteur de 50% de la rente souscrite pour la perte d autonomie totale, - le capital aménagement pour faire face aux premières dépenses liées à la perte d autonomie qu elle soit partielle ou totale, notamment l aménagement du domicile ou le financement d un hébergement temporaire), - le capital forfaitaire (de 2 500, 5 000 ou 10 000 est utilisable librement), - l assistance qui offre des services d assistance spécifiques au problème de perte d autonomie, pour accompagner la personne dépendante ainsi que les proches qui lui viennent en aide. Safir Plus Revenus, une formule d assurance dépendance individuelle associant épargne et assurance dépendance Ce contrat constitue 50% des souscriptions du Groupe, est toujours commercialisée. Ce contrat garantit une rente mensuelle en cas de perte d autonomie totale pouvant atteindre 1 500 ainsi que la constitution d une épargne. A 85 ans, l assuré cesse de cotiser et choisit de récupérer l épargne acquise ou de doubler sa garantie rente dépendance (soit jusqu à 3 000 de rente garantie). 9/9