Les intentions d embauche au 4è trimestre 2014

Direction des Etudes, des Répertoires et des Statistiques TABLEAU DE BORD juillet 2015 Les intentions d embauche au 4è trimestre 2014 www.msa.fr

Tableau de bord des intentions d embauche Recul des intentions d embauche de travailleurs occasionnels au 4è trimestre 2014 DIRECTION DES ETUDES, DES REPERTOIRES ET DES STATISTIQUES Directeur de la publication : Alain PELC pelc.alain@ccmsa.msa.fr Département "Cotisations" Marc PARMENTIER parmentier.marc@ccmsa.msa.fr Réalisé par : Guillaume PREVOSTAT prevostat.guillaume@ccmsa.msa.fr Rédacteur en Chef : David FOUCAUD foucaud.david@ccmsa.msa.fr Mise en page : Michèle LALLAOURET Diffusion : Claudine GAILLARD gaillard.claudine@ccmsa.msa.fr Mireille MEDELICE medelice.mireille@ccmsa.msa.fr 2

SOMMAIRE Recul des intentions d embauche de travailleurs occasionnels au 4è trimestre 2014... 4 LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES I. Liste des tableaux Recul des intentions d embauche de travailleurs occasionnels au 4è trimestre 2014... 7 Tableau 1 Les intentions d embauche en fonction de la nature des contrats... 9 Tableau 2 Les intentions d embauche par sexe en fonction de la nature des contrats.... 9 Tableau 3 Les intentions d embauche en fonction du grand secteur d activité....10 Tableau 4 Les intentions d embauche par type de contrat en fonction du grand secteur d activité....10 Tableau 5 Les intentions d embauche, âge moyen par type de contrat en fonction du grand secteur d activité....11 Tableau 6 Les intentions d embauche par tranche d âge des salariés....12 II. Liste des graphiques Recul des intentions d embauche de travailleurs occasionnels au 4è trimestre 2014... 7 Graphique 1 Evolutions des intentions d embauche en fonction de la nature des contrats... 7 Graphique 2 Evolutions des intentions d embauche en fonction des grands secteurs d activité... 8 3

Recul des intentions d embauche de travailleurs occasionnels au 4è trimestre 2014 Au 4è trimestre 2014, le nombre d intentions d embauche, au sein du régime agricole diminue de - 42,9 %, inversant la tendance des trimestres précédents. Cette diminution est la résultante de la nette régression des intentions d embauche en TODE (- 56,4 %) ce trimestre et, de manière plus générale, du recul de l emploi consécutif aux récoltes plus avancées en 2014 qu en 2013. Parmi les quatre grands secteurs d activité du régime, la production et la transformation se distinguent avec des baisses de - 48,1 % et -33,2%. Les intentions d embauche en nette diminution Au 4è trimestre 2014, le nombre total d intentions d embauche subit une baisse de 182 000 unités pour s établir à 242 000 (graphique 1), soit - 42,9 % d évolution en glissement annuel. Le nombre d intentions d embauche stoppe donc sa progression des trimestres précédents, et diminue pour la première fois depuis le 3è trimestre 2013 (graphique 2). Ce phénomène est essentiellement imputable au décalage d embauche des saisonniers, lié aux conditions météorologiques différentes, entre 2013 (récoltes tardives) et 2014 (récoltes avancées). Les intentions d embauche hors travailleurs occasionnels et demandeurs d emploi (TODE, travailleurs saisonniers de la production) connaissent une baisse beaucoup plus modérée (- 2,1 %) et s établissent à 103 000 unités, soit 42,6 % du nombre total d embauches. Graphique 1 Evolution des intentions d embauche par trimestre (en milliers) Télécharger les données au format Excel : 4

Graphique 2 Evolution des intentions d embauche trimestrielles en glissement annuel Après avoir progressé de + 20,5 % au 2è trimestre, puis de + 36,3 % au 3è trimestre, les intentions d embauche en TODE reculent nettement avec - 56,4 % au 4ème trimestre 2014 pour atteindre 139 000 unités, représentant 57,4 % du volume des intentions d embauche de ce trimestre. Cette régression en TODE est la conséquence de l avancée des embauches de TODE au 3 ème trimestre 2014 par rapport aux embauches de TODE en 2013, dont beaucoup étaient décalées au 4 ème trimestre. En effet, ce type d emploi est fortement dépendant des conditions météorologiques, qui elles-mêmes conditionnent les périodes de récoltes. Egalement à la baisse, mais de manière plus modérée, les intentions d embauche en CDD hors TODE évoluent de - 2,7 %. Quant aux intentions d embauche en CDI, elles augmentent de + 1,0 %. Production et Transformation en recul Le secteur de la production est le principal pourvoyeur d embauches au sein du régime agricole, avec près de 77,5 % du volume total des intentions d embauche au 4è trimestre 2014. L évolution de ce secteur conditionne directement l évolution du régime agricole tout entier. Les intentions d embauche au sein du secteur de la production sont en nette régression ce trimestre : - 48,1 %. Le secteur de la transformation est en forte baisse également : - 33,2 %. Il ne représente toutefois que 7,0% des intentions d embauche. Le décalage observé pour les travailleurs saisonniers de la production agricole se retrouve aussi dans les coopératives agroalimentaires, du secteur de la transformation, dont l activité est liée au traitement de cultures saisonnières : fruits, légumes, vins. L évolution s avère plus mesurée au sein des secteurs du tertiaire et "autres activités" (respectivement + 4,1 % et - 0,1 %). Ces deux secteurs représentent respectivement 4,4 % et 10,8 % des intentions d embauche. 5

Embauche agricole au 4è trimestre 2014 : Recul des intentions d embauche de travailleurs occasionnels au 4è trimestre 2014 Graphique 1 Evolutions des intentions d embauche selon la nature des contrats (en glissement annuel) Télécharger les données au format Excel : 6

Graphique 2 Evolutions des intentions d embauche selon les grands secteurs d activité (en glissement annuel) Production Transformation Tertiaire Autres activités 7

Tableau 1 : Les intentions d embauche en fonction de la nature des contrats Glissement annuel en % TODE 99,9% 13,1% 20,5% 36,3% -56,4% CDD hors TO 6,7% 12,2% 12,6% 5,8% -2,7% CDI -1,4% 24,4% 9,5% 9,7% 1,0% TOTAL 63,5% 14,1% 17,4% 27,6% -42,9% En valeur 4T 2013 4T 2014 4T 2013 4T 2014 Evolution TODE 318 682 138 975 75,2% 57,4% -56,4% CDD hors TO 89 408 87 005 21,1% 35,9% -2,7% CDI 15 903 16 058 3,8% 6,6% 1,0% TOTAL 423 993 242 038 100,0% 100,0% -42,9% Tableau 2 : Les intentions d embauche par sexe en fonction de la nature des contrats En valeur 4T 2013 4T 2014 4T 2013 4T 2014 Evolution TODE CDD hors TO CDI TOTAL Hommes 202 424 90 381 63,5% 65,0% -55,4% Femmes 116 258 48 594 36,5% 35,0% -58,2% Hommes 55 421 53 144 62,0% 61,1% -4,1% Femmes 33 987 33 861 38,0% 38,9% -0,4% Hommes 10 443 10 317 65,7% 64,2% -1,2% Femmes 5 460 5 741 34,3% 35,8% 5,1% Hommes 268 288 153 842 63,3% 63,6% -42,7% Femmes 155 705 88 196 36,7% 36,4% -43,4% 8

Tableau 3 Les intentions d embauche selon le grand secteur d activité Glissement annuel en % Production 73,5% 10,9% 17,2% 32,2% -48,1% Transformation 55,0% 15,2% 32,3% 7,5% -33,2% Tertiaire 11,3% 63,1% 24,7% 11,8% 4,1% Autres activités 5,4% 13,4% 7,4% 2,4% -0,1% TOTAL 63,5% 14,1% 17,4% 27,6% -42,9% Tableau 4 Les intentions d embauche par type de contrat selon le grand secteur d activité En valeur 4T 2013 4T 2014 4T 2013 4T 2014 Evolution Production TODE 305 091 134 116 84,5% 71,5% -56,0% CDD hors TO 49 145 46 742 13,6% 24,9% -4,9% CDI 6 726 6 634 1,9% 3,5% -1,4% Transformation TODE 10 136 2 941 38,0% 16,5% -71,0% CDD hors TO 13 980 12 135 52,4% 68,1% -13,2% CDI 2 577 2 753 9,7% 15,4% 6,8% Tertiaire TODE 801 389 7,8% 3,6% -51,4% CDD hors TO 6 720 7 181 65,4% 67,1% 6,9% CDI 2 758 3 126 26,8% 29,2% 13,3% Autres activités TODE 2 654 1 529 10,2% 5,9% -42,4% CDD hors TO 19 563 20 947 75,1% 80,5% 7,1% CDI 3 842 3 545 14,7% 13,6% -7,7% TOTAL TODE 318 682 138 975 75,2% 57,4% -56,4% CDD hors TO 89 408 87 005 21,1% 35,9% -2,7% CDI 15 903 16 058 3,8% 6,6% 1,0% 9

Tableau 5 Les intentions d embauche, âge moyen (hors apprentis) par type de contrat selon le grand secteur d activité Production TODE 37,4 40,1 36,6 34,4 39,5 CDD hors TO 36,5 36,7 35,4 32,6 36,1 CDI 35,2 37,7 36,2 33,4 34,9 Transformation TODE 35,5 37,6 34,0 34,0 36,2 CDD hors TO 34,3 33,8 30,9 31,6 33,3 CDI 36,3 40,1 37,7 35,2 35,4 Tertiaire TODE 36,2 35,3 34,2 31,6 34,6 CDD hors TO 30,3 31,7 31,5 26,8 31,9 CDI 34,0 40,6 36,2 35,3 33,5 Autres activités TODE 37,8 37,8 36,6 31,9 37,9 CDD hors TO 35,4 35,8 35,0 31,2 35,6 CDI 33,5 35,2 34,3 32,2 33,3 TOTAL TODE 37,4 40,0 36,5 34,4 39,4 CDD hors TO 35,5 35,5 34,2 31,5 35,3 CDI 34,8 38,4 36,0 33,8 34,4 Télécharger les données au format Excel : 10

Tableau 6 Les intentions d embauche par tranche d âge des salariés Tous secteurs - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans 184 717 90 535 161 724 424 873 99 577 31 à 50 ans 150 432 94 527 124 011 231 804 89 009 plus de 50 ans 88 844 52 950 66 873 137 200 53 452 TOTAL 423 993 238 012 352 608 793 877 242 038 apprentis 1 926 756 342 9 035 1 754 moins de 31 ans 43,6% 38,0% 45,9% 53,5% 41,1% 31 à 50 ans 35,5% 39,7% 35,2% 29,2% 36,8% plus de 50 ans 21,0% 22,2% 19,0% 17,3% 22,1% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,5% 0,3% 0,1% 1,1% 0,7% Secteur Production - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans 153 311 61 209 124 495 351 310 71 929 31 à 50 ans 128 287 69 146 101 216 201 448 70 368 plus de 50 ans 79 364 41 992 56 779 123 531 45 195 TOTAL 360 962 172 347 282 490 676 289 187 492 apprentis 1 001 336 148 4 750 942 moins de 31 ans 42,5% 35,5% 44,1% 51,9% 38,4% 31 à 50 ans 35,5% 40,1% 35,8% 29,8% 37,5% plus de 50 ans 22,0% 24,4% 20,1% 18,3% 24,1% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,3% 0,2% 0,1% 0,7% 0,5% 11

Secteur Transformation - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans 12 606 9 133 14 466 27 330 9 030 31 à 50 ans 9 896 8 227 7 367 13 859 6 127 plus de 50 ans 4 191 3 594 3 270 6 534 2 672 TOTAL 26 693 20 954 25 103 47 723 17 829 apprentis 153 70 12 12 126 moins de 31 ans 47,2% 43,6% 57,6% 57,3% 50,6% 31 à 50 ans 37,1% 39,3% 29,3% 29,0% 34,4% plus de 50 ans 15,7% 17,2% 13,0% 13,7% 15,0% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,6% 0,3% 0,0% 0,0% 0,7% Secteur Tertiaire - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans 6 225 7 428 7 534 18 161 6 280 31 à 50 ans 3 117 6 045 3 859 4 546 3 198 plus de 50 ans 937 2 750 1 675 2 071 1 218 TOTAL 10 279 16 223 13 068 24 778 10 696 apprentis 153 47 13 741 97 moins de 31 ans 60,6% 45,8% 57,7% 73,3% 58,7% 31 à 50 ans 30,3% 37,3% 29,5% 18,3% 29,9% plus de 50 ans 9,1% 17,0% 12,8% 8,4% 11,4% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 1,5% 0,3% 0,1% 3,0% 0,9% 12

Secteur Autres activités - Nombre de contrats : En niveau 3T 2013 4T 2013 1T 2014 2T 2014 3T 2014 moins de 31 ans 12 575 12 765 15 229 28 072 12 338 31 à 50 ans 9 132 11 109 11 569 11 951 9 316 plus de 50 ans 4 352 4 614 5 149 5 064 4 367 TOTAL 26 059 28 488 31 947 45 087 26 021 apprentis 619 303 169 3 532 589 3T 2013 4T 2013 1T 2014 2T 2014 3T 2014 moins de 31 ans 48,3% 44,8% 47,7% 62,3% 47,4% 31 à 50 ans 35,0% 39,0% 36,2% 26,5% 35,8% plus de 50 ans 16,7% 16,2% 16,1% 11,2% 16,8% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 2,4% 1,1% 0,5% 7,8% 2,3% Télécharger les données au format Excel : 13

SIGLES CITES CDD CDI : Contrat à durée déterminée : Contrat à durée indéterminée TODE : Contrats de travail bénéficiant d allégements de cotisations patronales de sécurité sociale au titre des mesures en faveur de l emploi de travailleurs occasionnels (TO) et de demandeurs d emploi (DE). DEFINITIONS Les intentions d embauche sont dénombrées à partir des enregistrements de nouveaux contrats de travail réalisés dans les caisses de Mutualité Sociale Agricole. Ces enregistrements sont réalisés à réception, soit des déclarations uniques d'embauche (DUE), soit des titres emplois saisonniers (TESA). Ces enregistrements font l'objet d'un flux d'information mensuel, dit "flux DUE", envoyé à la CCMSA et consolidé avant diffusion vers différents partenaires, dont l'agence nationale pour l'emploi (ANPE). Ce flux d'informations est aussi utilisé par la CCMSA pour réaliser un suivi de l'emploi agricole. En raison de remontées précoces ou tardives de certaines déclarations d embauche dans un flux DUE, les intentions d embauche relatives à un trimestre donné sont recherchées et comptées dans les fichiers mensuels administratifs jusqu à trois mois avant le début du trimestre et jusqu à quatre mois après la fin de ce dernier. Production agricole : Activités de Production, d élevage, d exploitation du bois. Activités exercées par les entreprises de travaux agricoles, les gardes-chasse, les gardes-pêche et les organismes de remplacement et de travail temporaire. Transformation : Transformation de produits agricoles effectuée par des entreprises statut coopératif, ainsi que les scieries fixes. Tertiaire : Tertiaire lié au monde agricole. Le régime de protection sociale de salariés issus de professions agricoles est applicable aux salariés mentionnés à l article L722.20 du code rural. Autres activités : Autre nature d activité axée sur le service à la personne (paysagisme, jardinage, services à la personne, artisanat rural, bénévolat, enseignement, entraînement et dressage des chevaux ). 14

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