La mutualisation des compétences dans les PME de biotechnologies santé en région Rhône-Alpes Association en Groupement d employeurs : un dispositif au service des PME de Biotech santé contact@competence-biotech.com - Sylvie Tournand - 06 17 17 26 33 Compétence biotech - LYONBIOPOLE Immeuble Domilyon 321 avenue Jean-Jaurès F-69007 Lyon 1
Des Institutionnels aux TPE / PME : Une coopération régionale Les acteurs de l expérimentation qui ont permis la création de «Compétence Biotech» : Le comité de pilotage : - DRIRE, DRTEFP, CONSEIL REGIONAL, LEEM, AFIPRAL, OPCA C2P, Comité Biotech - ARDI Rhône-Alpes, Lyonbiopôle et Grand Lyon pour LyonBioAdvisor Les cabinets conseil associés ALERYS : coordination projet, conseil RH et recrutement EKYLIS : conseil juridique et comptable Ressources Humaines 2
Les principes de la mutualisation Chaque salarié partage son temps de travail entre les PME de biotech qui en ont besoin, de manière régulière et souple : des jours sont affectés à chaque entreprise, de manière récurrente, sur une durée indéterminée, en cas de besoin, les biotech s organisent entre elles et avec le salarié, pour répondre à une nécessité spécifique. Le salarié est intégré dans l équipe de chaque PME de biotech,, il défend les intérêts de la PME de biotech au même titre que s il était directement rattaché à elle Une Charte cadre l organisation et les relations de travail, notamment les risques de conflit d intérêt : un même salarié ne travaille pas dans deux biotech concurrentes. Un contrat de travail en CDI lie le salarié à Compétence Biotech,, un contrat de mise à disposition lie chaque PME de biotech à Compétence Biotech. 3
Le coût de la mutualisation Le taux de facturation répartit les frais de la mutualisation entre e les PME utilisatrices, au prorata temporis. L association prend en charge la gestion des salariés et refacture les coûts à chaque PME. Le fonds de garantie de Compétence Biotech permet une anticipation des risques. Le Leem (organisation professionnelle des entreprises du d médicament) via l Observatoire paritaire des métiers, a pourvu à la constitution de ce fonds de garantie. Les cotisations annuelles de chaque entreprise contribuent également à alimenter ce fonds de garantie. L aide financière de la Région Rhône-Alpes consolide le fonctionnement de Compétence Biotech,, pour la première année. 4
La structure L employeur : Compétence Biotech Les biotech MEMBRES Adhérents* Bureau de l association : -Président : Thomas Chuzel - Trésorier : Daniel Christiaen LES SALARIES DIRECTION Sylvie TOURNAND RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE RESPONSABLE AFFAIRES REGLEMENTAIRES Contrats de mise à disposition CDI Les clients : les PME biotech MEMBRES * Liste slide suivante 5
Les membres de Compétence Biotech PME Biotech Dépt ACTIVITE ADOCIA 69 R&D en médecine régénérative ANIMASCOPE 38 Imagerie médicale de petits animaux Prestation de service en microbio (spé : moisissures) CONIDIA 69 Identification, R&D, test de résistance des matériaux CYNBIOSE 69 Evaluation pré-clinique FLUOPTICS 38 Imagerie pour la chirurgie des cancers : système composé de traceurs fluorescents qui ciblent les tumeurs lors de l intervention chirurgicale et d un instrument optique permettant de les visualiser IDD-TECH 69 Développement pharmaceutique et R&D d anticorps monoclonaux à IDD-BIOTECH 69 visée thérapeutique IMMUNID TECHNOLOGIES 38 Développement et commercialisation de solutions de diagnostic en immunologie TRANSGENE Pour PLATINE 69 Transgene conçoit et développer des produits d immunothérapie pour le traitement des cancers et des maladies infectieuses Platine : plateforme commune d immunomonotoring d études cliniques et précliniques pour els produits de santé humaine VISOON 69 VOXCAN 69 Imagerie médicale préclinique et clinique chez les petits et grands animaux 6
Le développement de Compétence Biotech Les PME de biotech qui le souhaitent peuvent adhérer à l association et avoir recours aux compétences qui leur sont nécessaires. La procédure d adhésion : l entreprise de biotechnologie demande son adhésion, qui est acceptée par les membres la cotisation annuelle est de 300 HT/ an De nouvelles compétences sont recrutées en fonction des besoins des biotech.. Les entreprises participent aux recrutements des salariés du GE. G Les compétences supplémentaires éventuelles pour 2010 : Juridique et Propriété intellectuelle Affaires réglementaires Direction médicale ou scientifique 7