Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines

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1 14/03/ IUT de Besançon-Vesoul 30 avenue de l'observatoire BESANCON CEDEX France Lieu de formation : Besançon Points ECTS : 120 Niveau de diplôme validé à la sortie : Bac+2 Durée de la formation : 2 ans (4 semestres) Volume horaire global : h Forme de l'enseignement : Présentiel Formation : Initiale et continue Responsable de la formation : Jean-Paul MAUJEAN, chef de département Contact : Olivia COEURDEVEY iut-gea@univ-fcomte.fr et Site Internet : INFORMATIONS Maison des étudiants 36A avenue de l'observatoire Besançon cedex formation initiale Orientation stage emploi tél ose@univ-fcomte.fr formation continue tél form-cont@univ-fcomte.fr Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines Dénomination officielle : Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines Domaine de formation : Droit, économie, gestion Présentation Le Diplôme universitaire de technologie (DUT) traduit la maîtrise des compétences considérées comme indispensables pour l'exercice des métiers de gestion situés au niveau III des qualifications professionnelles. Parcours Le parcours se fait sur 4 semestres (2 par année de formation) : La première année est composée d'un tronc commun à tous les étudiants du DUT. La deuxième d'un tronc commun et d'une option parmi trois proposées : ressources humaines, gestion et management des organisations et gestion comptable et financière. Objectifs Formation du domaine tertiaire qui permet l'acquisition de compétences en matière de gestion financière, gestion des personnes et gestion des flux dans les entreprises, collectivités publiques ou associations. Objectifs principaux de la formation : La maîtrise d'outils comptables et de gestion. L'acquisition de méthodes de travail individuel et en équipe (mise en situation). La construction d'un projet professionnel : ateliers avec des professionnels, stage en 2 année en France ou à l'étranger, projets tutorés. Certifications complémentaires durant la formation : TOEIC :certification en langue anglaise). C2i : certification informatique de l'enseignement supérieur. L'insertion professionnelle et la capacité d'évolution vers des diplômes ou grades supérieurs requièrent : L'acquisition de connaissances générales et techniques. La maîtrise de méthodes de travail individuel et en équipe. Le développement de l'autonomie et de l'initiative. L'accès à une expérience professionnelle. Compétences Les compétences requises aujourd'hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou publiques comportent un tronc commun destiné : à la détermination des objectifs, à la mise en œuvre de moyens, à l'évaluation des résultats. A cela s'ajoutent des capacités propres à l'option Ressources Humaines : réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel, participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Mots-clés ressources humaines, gestion du personnel, administration, gestion de la paye. Prérequis Anglais et 2 langue obligatoire (allemand, espagnol ou italien). Public concerné

2 Tous les bacheliers, plus particulièrement STMG, ES, S. Modalités particulières d'admission Sur dossier. Formalités d'inscription Pour s'inscrire à l'iut de Besançon-Vesoul, saisissez votre candidature sur le site Internet admission.univ-fcomte.fr/index.php : admission.univ-fcomte.fr/index.php Contrôle des connaissances Contrôle continu. Dispositif d'aide à la réussite Le Programme Pédagogique National prévoit à chaque semestre des heures dédiées à l'aide à la réussite des étudiants. Ces moyens mis à disposition peuvent prendre la forme de : soutien dans certaines matières, travaux encadrés (projets tutorés), rencontres avec des professionnels, travaux de groupes et jeux de simulation, aides à l'élaboration d'un projet professionnel. Dispositif d'aide à l'orientation Mise en place de forums internes à la formation avec la présence d'anciens étudiants GEA, de professionnels régionaux, d'intervenants pédagogiques extérieurs. Ces temps de réflexion permettent aux étudiants de choisir leur parcours professionnel avec pertinence : insertion professionnelle, poursuites d'études courtes ou longues. Stages Stage de 10 semaines au semestre 4, en entreprise, administration ou association. Possibilité de stage à l'étranger. Mobilité des étudiants Semestre 4 possible au Québec, UQAM de CHICOUTIMI. Poursuite d'études Ecoles de Commerce et de Management. Licences professionnelles : Gestion des ressources humaines, Commerce, option Achats. Licences générales et Masters des Universités et notamment dans le cadre des IAE. Métiers Technicien de la paye Adjoint au responsable ressources humaines Assistant au service social d'un cabinet d'expertise Page 2

3 Semestre 1 GEA Environnement des organisations - Introduction Expression-Communication, éléments fondamentaux LV1 Anglais LV2 9 9 Allemand A choix 9 9 Espagnol A choix 9 9 Environnement numérique d'information et de communication Projet Personnel et Professionnel (Approche des 7 8 métiers) Economie Introduction au droit Psychologie sociale et sociologie des organisations Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite 18 Outils et techniques de gestion - Introduction Droit des obligations 16 8 Introduction au management Comptabilité financière Initiation à la fiscalité et TVA 6 12 Mathématiques pour la gestion et statistiques Marketing 8 10 Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite 18 Activités physiques et sportives : bonificiation S1 Facultatif 20 Semestre 2 GEA Environnement des organisations Approfondissement Expression-Communication,information et argumentation LV1 Anglais LV2 9 9 Allemand A choix 28 Espagnol A choix 28 Français langue étrangère A choix Environnement informatique Projet Personnel et Professionnel (Identification des 15 compétences métier) Economie Institutions publiques françaises et européennes 18 Conception et méthodes d'enquête 4 11 Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite 18 Outils et techniques de gestion Approfondissement Droit des affaires Gestion des ressources humaines Travaux d inventaire et analyse des documents de synthèse Fiscalité des personnes physiques 6 12 Calcul & analy coûts 6 24 Probabilités 6 18 Mathématiques financières 6 18 Adap 18 Projet tutoré Activités physiques et sportives : bonification S2 Facultatif 20 Page 3

4 Semestre 3 Gestion des Ressources Humaines Outils de la Gestion des ressources humaines 18 Expression-Communication des organisations de la Gestion des Ressources Humaines Droit du travail approfondi Système de gestion de bases de données de la Gestion des Ressources Humaines Gestion administrative des ressources humaines Projet Personnel et Professionnel Gestion des Ressources Humaines Diagnostic financier Gestion des Ressources Humaines Projet tutoré Gestion des emplois et des compétences Management des organisations 12 Simulation de gestion Economie Langue vivante 2 Allemand A choix 28 Espagnol A choix 28 Français langue étrangère A choix Italien A choix Droit des affaires approfondi Anglais Logiciels métiers Modules complémentaires 1 Droit public A choix Analyses statistiques pour la gestion A choix Stratégie d'entreprise Droit du travail Modules complémentaires 2 Culture générale (Prépa concours) A choix Méthodologie de gestion de projet A choix Fiscalité des personnes morales Activités physiques et sportives : bonification S3 Facultatif 20 Page 4

5 Semestre 4 Gestion des ressources humaines Environnement & outils de la gestion des 14 ressources humaines Tableaux de bords sociaux Droit administratif Pratique des relations sociales dans l'entreprise Modules complémentaires 1 Préparation concours (Gestion et marketing) A choix Applications professionnelles statistiques A choix Gestion du recrutement et de la formation Langue vivante 2 Espagnol A choix Italien A choix Allemand A choix Etude de cas pratiques Expression-Communication professionnelleessionnelle Projet Professionnel Personnalisé Economie Anglais approfondissement professionnel Système d'information de gestion Gestion de la paie Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle Mise en situation professionnelle 16 Activités physiques et sportives : bonification S4 Facultatif Page 5