HOTELA : votre partenaire pour toutes les assurances sociales. Simplify your business.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "HOTELA : votre partenaire pour toutes les assurances sociales. Simplify your business."

Transcription

1 1 HOTELA : votre partenaire pour toutes les assurances sociales. Simplify your business.

2 Table des matières 3 HOTELA : le portrait Par des entrepreneurs pour des entrepreneurs 4 HOTELA : les assurances sociales Cinq assurances sociales sous un même toit 6 HOTELA : les prestations de services Plus de temps pour l essentiel Le conseil à la clientèle HOTELA+ : la plateforme en ligne HOTELA Full : le système de gestion salariale La gestion des absences et le case management

3 3 HOTELA : le portrait Par des entrepreneurs pour des entrepreneurs HOTELA est votre spécialiste pour les cinq assurances sociales. En tant qu organisation sans but lucratif et caisse de compensation professionnelle reconnue par la loi, HOTELA est au service de ses associations fondatrices hotelleriesuisse, Fédération Suisse du Voyage FSV, Swiss Snowsports et senesuisse. Des représentants de ces associations collaborent aux organes de direction, assurant ainsi le lien étroit avec la réalité de l entreprise. C est pourquoi HOTELA connaît parfaitement les besoins spécifiques du secteur. HOTELA se distingue par : Les associations fondatrices Des assurances et services personnalisés. Fondée en 1948 par des hôteliers pour des hôteliers, HOTELA est un partenaire à la fois expérimenté et orienté clients pour le secteur de l hôtellerie, du tourisme et des soins aux personnes âgées. Des primes et cotisations attrayantes. HOTELA est une institution à but non-lucratif, ce qui lui permet d octroyer des conditions extrêmement intéressantes à la conclusion de plusieurs assurances. Le suivi personnalisé de sa clientèle. Les clients peuvent compter sur les 200 collaborateurs HOTELA de Montreux en toutes circonstances. Une administration simple. Grâce à HOTELA+ et à HOTELA Full, les clients gèrent leurs assurances et salaires en un tour de main. «Toutes les assurances sociales sous un même toit», le concept HOTELA séduit. Il garantit une couverture complète, crée des synergies, permet de simplifier les procédures, réduit les frais administratifs et les coûts. Les clients de HOTELA se simplifient la vie et gagnent du temps pour se consacrer à l essentiel. Le slogan HOTELA «Simplify your Business» est une promesse. Vous pouvez compter sur nous.

4 4 HOTELA : les assurances sociales Cinq assurances sociales sous un même toit Le secteur des assurances sociales est complexe et extrêmement réglementé. En tant qu employeur, vous devez connaître et appliquer toutes les dispositions légales. En tant qu entrepreneur, vous voulez une assurance correspondant parfaitement aux exigences de votre entreprise. Votre assurance doit être adaptée à la configuration spécifique de votre personnel, garantir de bonnes conditions et vous soutenir autant que possible dans l administration. HOTELA vous offre tout cela. Qu il s agisse de l assurance-vieillesse et survivants, des allocations familiales, de l assurance d indemnités journalières en cas de maladie, d assurance-accidents ou de prévoyance professionnelle : le monde des assurances sociales est très simple pour les clients de HOTELA. Ils n ont qu un seul interlocuteur pour les cinq assurances sociales. Et ils savent que, chez HOTELA, un conseil clientèle compétent et personnel est une évidence, au même titre que les instruments novateurs pour la gestion des assurances et des salaires, ainsi que des offres intéressantes pour la gestion des absences et le case management. HOTELA PRESTATIONS DE SERVICES HOTELA Conseil à la clientèle HOTELA+ HOTELA Full Gestion des absences et case management ASSURANCES SOCIALES HOTELA Avs / AI / APG Allocations familiales Assurance perte de gain maladie Assurance-accidents Prévoyance professionnelle HOTELA réunit les cinq assurances sociales sous un même toit. Celles-ci constituent depuis toujours la base de ses activités. Les prestations de services HOTELA s appuient sur cette base et sont étroitement liées aux offres d assurance. Avec le concept de «One-Stop-Shop», HOTELA entend réduire la charge administrative et simplifier le quotidien de l entreprise. Il n est donc pas étonnant que les clients de HOTELA disposent de plus de marge de manœuvre et puissent exploiter au mieux leurs atouts.

5 5 avs / ai / apg ASSURANCE-accidents En tant que caisse de compensation reconnue, HOTELA fournit les prestations suivantes : assurance-vieillesse et survivants (Avs), assurance-invalidité (AI), allocations pour perte de gain en cas de service militaire (APG), assurance-maternité (APG). ALLocations FAMILIALES L assurance-accidents obligatoire couvre les conséquences économiques d accidents professionnels, d accidents non professionnels et de maladies professionnelles. HOTELA propose également une couverture complémentaire pour les répercussions financières des accidents. HOTELA est une caisse d allocations familiales reconnue qui gère les allocations familiales sur mandat des cantons. Cette activité est réglementée par la Loi fédérale sur les allocations familiales, ainsi que par les 26 lois cantonales. ASSURANCE perte de gain MALADIE En cas d incapacité de travail sans faute de la part du collaborateur, les employeurs ont une obligation légale de maintien du salaire. Dans le cadre des prestations convenues, l assurance d indemnités journalières en cas de maladie couvre les conséquences financières d une incapacité de travail pour cause de maladie ou de maternité. PREVOYANCE PROFESSIONNELLE La prévoyance professionnelle de HOTELA couvre les pertes de gain résultant de la retraite, du décès ou de l invalidité. HOTELA propose plusieurs plans de prévoyance. PRESTATIONS DE SERVICES Les prestations de services HOTELA le conseil à la clientèle, HOTELA+, HOTELA Full, ainsi que la gestion des absences et le case management sont décrites en détail dans les pages suivantes. Les prestations de HOTELA dans le domaine de l Avs, des allocations familiales et de l indemnité journalière en cas de maladie sont réservées aux membres des associations fondatrices. Les offres dans le domaine de l assuranceaccidents et de la prévoyance professionnelle, par contre, sont ouvertes à toutes les entreprises pour autant qu elles soient actives dans le secteur de l hôtellerie, du tourisme ou des soins aux personnes âgées.

6 HOTELA : les prestations de services Plus de temps pour l essentiel

7 7 Le conseil à la clientèle Vous avez des questions sur une assurance ou sur un sinistre? Vous souhaitez être conseillé dans le choix d une nouvelle solution d assurance ou obtenir des informations sur des dispositions légales? Avec HOTELA, vous avez à vos côtés un interlocuteur qui vous conseille et vous aide à tous les niveaux. Ce contact étroit permet une collaboration efficace et est à la base de bonnes décisions. HOTELA est proche du quotidien de votre entreprise. Parmi ses clients, on retrouve des hôtels, des restaurants, des sociétés de restauration collective, des agences de voyage, des homes médicalisés, des écoles de ski et de snowboard, des casinos et des auberges de jeunesse. En tant que caisse de compensation professionnelle, elle connaît parfaitement les défis de ses clients. C est sur cette base que ses produits et prestations ont été développés. par semaine durant les heures de bureau, sans que cela ne coûte un franc de plus. Les nombreux retours de clients confirment la qualité du conseil de HOTELA. Nous sommes fiers de recevoir des commentaires tels que : «Nous apprécions la grande compétence professionnelle des collaborateurs et le traitement rapide de nos dossiers.» Ils montrent que nous sommes sur la bonne voie et nous encouragent à continuer de nous améliorer. Vous pouvez joindre les collaborateurs du siège HOTELA à Montreux par téléphone au ou par courriel à l adresse : Que ce soit au siège à Montreux ou dans les agences de Sion, Wohlen et Malix, les conseillers HOTELA se distinguent par leur compétence, leur expérience et leur serviabilité. Et ils savent expliquer simplement des questions complexes. HOTELA accorde une grande importance à l engagement de collaborateurs qualifiés, professionnels et motivés. Elle attend beaucoup de ses employés et soutient leurs atouts et compétences par des formations continues régulières et ciblées. C est pourquoi HOTELA est également certifiée eduqua. Votre conseiller à la clientèle vous aidera à trouver la solution adaptée à votre entreprise. Bien entendu, il reste votre interlocuteur personnel même après la conclusion d un contrat. Avec HOTELA+, toute une équipe se tient à vos côtés. La plateforme en ligne HOTELA+ transforme non seulement la gestion des sinistres en véritable jeu d enfants, mais facilite aussi considérablement l échange d informations. L équipe HOTELA+ assure une grande rapidité de contact et une qualité de service optimale. Cinq jours

8 8 HOTELA+ : la plateforme en ligne Les assurances sociales accompagnent leurs assurés durant pratiquement toute leur vie. Qu il s agisse d entrée dans la vie professionnelle ou de mariage, de maternité ou de service militaire, d accident ou de maladie, de changement d emploi ou de départ à la retraite : en tant qu entreprise, vous êtes tenu de signaler ces événements de la vie de vos employés à votre assurance sociale, afin qu elle puisse fournir la prestation convenue. Ce qui est long et laborieux chez la plupart des assurances sociales se fait pratiquement tout seul chez HOTELA. Grâce à la plateforme en ligne gratuite HOTELA+. La saisie des données et la déclaration d événements sont assistées pas à pas. HOTELA fournit en outre des documents expliquant les masques de saisie et la manière de les compléter. S il vous reste encore des questions malgré tout, le conseil par l équipe HOTELA+ est également inclus. Les confirmations nécessaires ou documents séparés peuvent être transmis par voie électronique. La communication électronique facilite la documentation et la compréhension d un sinistre, de même qu elle réduit la montagne de papiers sur votre bureau. La protection et la sécurité des données électroniques ont la priorité. C est pourquoi HOTELA travaille avec des normes de sécurité élevées et des conditions d utilisation strictes. Pourquoi HOTELA+ fonctionne-t-il si bien? Parce que des entreprises ont testé minutieusement la plateforme en ligne durant la phase pilote. La plateforme a ensuite été améliorée et optimisée sur la base de ces expériences. Le résultat est convaincant : HOTELA+ accélère la saisie et le transfert de données. En tant qu entreprise, vous bénéficiez d un allègement administratif et d un traitement optimisé par HOTELA. Vous gagnez du temps et de l argent. Avec HOTELA+, l époque où il fallait remplir un formulaire pour chaque événement et chaque assurance est révolue. Même si un événement concerne plusieurs assurances sociales, une seule déclaration suffit aujourd hui. Vous communiquez une information via HOTELA+ et toutes les assurances et prestations HOTELA concernées sont automatiquement mises à jour. Une telle efficacité est rare et a été honorée dans le monde informatique par une nomination pour le prix «Best of Swiss Web». Pour utiliser HOTELA+, il suffit d avoir un nom d utilisateur, un mot de passe, ainsi qu un ordinateur avec une connexion Internet.

9 9 HOTELA Full : le système de gestion salariale HOTELA est une assurance sociale qui a une vue d ensemble. Ses produits et services exploitent les synergies existantes et en créent de nouvelles. Pour que l administration ne prenne pas plus de temps que nécessaire. Autre avantage : comme HOTELA Full enregistre chaque changement de la masse salariale de votre entreprise, vous pouvez toujours tenir à jour les primes de vos assurances sociales et votre couverture d assurance. Le dernier exemple de l approche globale de HOTELA est le système de gestion salariale HOTELA Full. De nombreuses données de collaborateurs sont valables aussi bien pour les assurances sociales que pour les salaires. C est pourquoi HOTELA Full consulte la base de données électronique de HOTELA+, afin d en extraire les données utiles pour une gestion salariale complète. HOTELA+ reste pour vous le «single point of contact» : il vous suffit de compléter les jeux de données existants avec les informations complémentaires nécessaires pour que HOTELA Full prenne en charge l administration des salaires. Imaginé à l origine pour décharger les petites et moyennes entreprises, HOTELA Full séduit de plus en plus les grandes entreprises. Peut-être est-ce dû, entre autres, à des conditions imbattables? HOTELA Full est en effet offert à un tarif vraiment très avantageux. HOTELA Full permet de déléguer les tâches les plus pénibles, notamment la gestion des documents mensuels des collaborateurs. Une équipe HOTELA spécialisée s en charge. Elle rédige les fiches de salaire de tout le personnel, prépare les ordres de paiement pour la banque, fournit chaque mois un aperçu des salaires versés répartis par centres de charges si nécessaire et vous envoie les certificats de salaire pour la déclaration d impôt. Le cahier des charges est complet et peut être adapté selon vos besoins, afin d organiser l interface entre la comptabilité des salaires et la comptabilité financière, de sorte que votre travail administratif diminue dans les deux domaines. On ne saurait mieux exploiter les synergies : HOTELA+ centralise les données pour les assurances et pour les salaires. Si vous déclarez à HOTELA+ un sinistre ayant des répercussions sur le salaire d un collaborateur, HOTELA Full est automatiquement informé. Tout le processus relatif au salaire et aux assurances concernées est ensuite traité par HOTELA. De votre côté, le travail se résume à la saisie de quelques données et à quelques clics de souris.

10 10 La gestion des absences et le case management HOTELA est à pied d œuvre lorsque des problèmes de santé entraînent une incapacité professionnelle. Elle couvre les conséquences économiques de la perte de gain due à une maladie ou un accident avec ses solutions d assurance. Et, avec ses offres pour la gestion des absences et le case management, elle contribue largement à réduire les absences au sein de votre entreprise. En partenariat avec des prestataires spécialisés, HOTELA accompagne les collaborateurs concernés, ce qui augmente les chances de guérison rapide et le retour au travail. HOTELA aide ainsi à éviter l invalidité, à conserver le savoir-faire et à pérenniser la qualité et les performances dans votre entreprise. La gestion des absences de HOTELA comprend des entretiens téléphoniques avec les collaborateurs absents, un soutien téléphonique des collaborateurs malades ou accidentés, des visites personnelles chez les collaborateurs. Les longues absences d employés ont des répercussions sur le planning des effectifs et sur l organisation du travail, mais aussi sur les performances et la santé du reste du personnel. Les absences coûtent cher et pèsent sur toute l entreprise. C est pourquoi de nombreuses sociétés ont recours à une gestion professionnelle des absences qui analyse systématiquement ces dernières, ainsi que leurs causes, et encadre les collaborateurs absents. Les entreprises réduisent ainsi leur taux d absences et préviennent l absentéisme. HOTELA propose différentes offres à ses clients. Vous pouvez ainsi déterminer, par exemple, le moment de la première prise de contact. Les entretiens avec les collaborateurs sont menés par les spécialistes de SIZ Care SA pour le compte de HOTELA. La gestion des absences est une prestation indépendante des assurances. Elle est particulièrement intéressante pour les entreprises de taille moyenne à partir de 50 collaborateurs. Sur le plan financier aussi, la gestion des absences est attrayante puisque HOTELA prend en charge une partie des coûts. Le case management de HOTELA comprend l évaluation de l atteinte à la santé par le service médical de HOTELA, la collaboration avec des médecins-conseils pour obtenir un second avis sur les résultats des examens, le traitement médical et les perspectives de guérison, la collaboration avec un réseau de spécialistes qui proposent un traitement approprié, des entretiens réguliers entre les collaborateurs malades ou accidentés et des spécialistes de SIZ Care SA, la discussion sur la réinsertion professionnelle avec toutes les personnes et tous les services concernés. A ce niveau, HOTELA a mandaté la Fondation IPT. La meilleure solution est choisie en accord avec vous, en tant qu employeur, avec le collaborateur concerné et le médecin traitant, ainsi que d autres assurances et institutions. Les spécialistes de HOTELA étudient tous les sinistres et décident quand un accompagnement est indiqué pour les collaborateurs atteints dans leur santé. Le case management est un service inclus dans les primes d assurance. Une guérison rapide et un retour concluant au travail sont les objectifs principaux, cela dans l intérêt des clients comme des assurés de HOTELA.

11 réalisation visuelle : Julia Curty. concept et textes : Dr. Schenker KommunikATion AG, Berne HOTELA. L assurance sociale Rue de la Gare Montreux 1 Tel Fax

1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations

1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations 2.09 Etat au 1 er janvier 2009 Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses Généralités 1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations que doivent verser aux assurances sociales

Plus en détail

2.09 Etat au 1 er janvier 2013

2.09 Etat au 1 er janvier 2013 2.09 Etat au 1 er janvier 2013 Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses Généralités 1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations que doivent verser aux assurances sociales

Plus en détail

Les assurances de personnes pour votre entreprise Un seul prestataire pour les solutions de prévoyance et d assurance

Les assurances de personnes pour votre entreprise Un seul prestataire pour les solutions de prévoyance et d assurance Les assurances de personnes pour votre entreprise Un seul prestataire pour les solutions de prévoyance et d assurance Assurances de personnes: une couverture globale Vous avez une double responsabilité,

Plus en détail

Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses

Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses 2.09 Cotisations Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref Ce mémento fournit des informations sur les cotisations que doivent verser aux assurances

Plus en détail

Sécurité sociale. Votre couverture d assurance légale en Suisse. (Dernière mise à jour: janvier 2015) ASSURANCES SOCIALES EN SUISSE

Sécurité sociale. Votre couverture d assurance légale en Suisse. (Dernière mise à jour: janvier 2015) ASSURANCES SOCIALES EN SUISSE sozialversicherungen der Schweiz ASSURANCES SOCIALES EN SUISSE Sécurité sociale. Votre couverture d assurance légale en Suisse. (Dernière mise à jour: janvier 2015) Prestations Assurance-vieillesse et

Plus en détail

Consulting Service sàrl. Future. Conseil et formation en assurances sociales. Assurances Sociales. 22 mai 2015

Consulting Service sàrl. Future. Conseil et formation en assurances sociales. Assurances Sociales. 22 mai 2015 Le contenu q Modifications depuis 2012 q Les projets de révision q Un cas pratique pour le congé maternité q Sites Internet utiles Version 2015 / François Wagner 2 Assurances sociales Assurances sociales

Plus en détail

Les taux pratiqués pour l AVS/AI/APG (salariés et indépendants) demeureront inchangés.

Les taux pratiqués pour l AVS/AI/APG (salariés et indépendants) demeureront inchangés. Hotelactual / News 2008 10.2007 Assurance-vieillesse et survivants Les taux pratiqués pour l AVS/AI/APG (salariés et indépendants) demeureront inchangés. Nouveau numéro de sécurité sociale (NNSS) Nous

Plus en détail

BUREAUX D ARCHITECTES

BUREAUX D ARCHITECTES REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de la solidarité et de l'emploi Office cantonal de l'inspection et des relations du travail Document REFLÉTANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRESTATIONS SOCIALES

Plus en détail

Contributions. Edition 2007

Contributions. Edition 2007 Contributions Contributions sur salaires et autres prestations que l'employeur doit payer aux caisses de compensation et aux assurances conformément aux réglementations légales et conventionnelles Edition

Plus en détail

4.11 Etat au 1 er janvier 2013

4.11 Etat au 1 er janvier 2013 4.11 Etat au 1 er janvier 2013 Couverture d assurance en cas de mesures de réadaptation de l AI Couverture d assurance en cas de maladie 1 Toute personne domiciliée en Suisse est couverte par l assurance-maladie

Plus en détail

Un concept global convaincant/

Un concept global convaincant/ Assurances de personnes Un concept global convaincant/ Grâce aux solutions d assurance et de prévoyance d AXA, vous offrez à vos employés une couverture optimale basée sur un concept global, complet et

Plus en détail

SUISSE. Les dépenses sociales sont exprimées en millions de francs suisses (CHF).

SUISSE. Les dépenses sociales sont exprimées en millions de francs suisses (CHF). SUISSE Nomenclature AA AC AF AI AM APG AVS EPF PC PP Assurance-accidents Assurance-chômage Allocations familiales Assurance-invalidité Assurance-maladie Allocations pour perte de gains Assurance-vieillesse

Plus en détail

UNISSONS NOS COMPETENCES

UNISSONS NOS COMPETENCES Office AI du canton de Neuchâtel Espacité 4-5 2300 La Chaux-de-Fonds Tél. 032 910 71 00 Fax 032 910 71 99 Office AI du canton du Valais Av. de la Gare 15 1951 Sion Tél. 027 324 96 11 Fax 027 324 96 21

Plus en détail

Assurance-maternité et adoption dans le canton de Genève

Assurance-maternité et adoption dans le canton de Genève «Task Force LAMat» AMat Etat au 1 er janvier 2010 Assurance-maternité et adoption dans le canton de Genève Rapport avec le droit fédéral En date du 1 er juillet 2005, la législation fédérale sur les allocations

Plus en détail

Crédits de cotisations grâce à la gestion de la santé pour les grandes entreprises et leurs collaborateurs. En route vers un avenir sûr

Crédits de cotisations grâce à la gestion de la santé pour les grandes entreprises et leurs collaborateurs. En route vers un avenir sûr Votre fidélité est récompensée. Crédits de cotisations grâce à la gestion de la santé pour les grandes entreprises et leurs collaborateurs. En route vers un avenir sûr Table des matières Crédits de cotisations

Plus en détail

4.11. 2 L AI peut, à titre exceptionnel, prendre en charge les frais de. 3 Ces dispositions sont aussi valables pour les frontaliers

4.11. 2 L AI peut, à titre exceptionnel, prendre en charge les frais de. 3 Ces dispositions sont aussi valables pour les frontaliers 4.11 Etat au 1 er janvier 2008 Couverture d assurance en cas de mesures de réadaptation de l AI Couverture d assurance en cas de maladie 1 Toute personne domiciliée en Suisse est couverte par l assurance-maladie

Plus en détail

Assurance perte de gain pour les membres de MEDISERVICE VSAO-ASMAC.

Assurance perte de gain pour les membres de MEDISERVICE VSAO-ASMAC. Assurance perte de gain pour les membres de MEDISERVICE VSAO-ASMAC. Protégez-vous des conséquences économiques d une perte de gain par le biais du contrat-cadre pour les membres de MEDISERVICE VSAO-ASMAC.

Plus en détail

Une solution d assurance de premier plan destinée aux restaurateurs.

Une solution d assurance de premier plan destinée aux restaurateurs. GASTROFAVORIT Une solution d assurance de premier plan destinée aux restaurateurs. Sécurité étendue en cas de maladie et d accident, pour vous et votre personnel. GASTROFAVORIT: sécurité maximale et formalités

Plus en détail

2.06 Etat au 1 er janvier 2011

2.06 Etat au 1 er janvier 2011 2.06 Etat au 1 er janvier 2011 Travail domestique Qu est-ce qui est considéré comme travail domestique? 1 On entend par travail domestique, par exemple, l activité des personnes suivantes : nettoyeuse/nettoyeur;

Plus en détail

3 e pilier, prévoyance privée. Assurance vie

3 e pilier, prévoyance privée. Assurance vie 3 e pilier, prévoyance privée Assurance vie La prévoyance privée est facultative. Elle complète les prestations des 1 er et 2 e piliers et comble les lacunes en matière de prévoyance individuelle. Table

Plus en détail

Directives sur la gestion des dossiers dans les domaines AVS/AI/APG/PC/AfamAgr/Afam (DGD)

Directives sur la gestion des dossiers dans les domaines AVS/AI/APG/PC/AfamAgr/Afam (DGD) Directives sur la gestion des dossiers dans les domaines AVS/AI/APG/PC/AfamAgr/Afam (DGD) Valable dès le 1 er janvier 2011 318.107.10 f DGD 11.10 2 Avant-propos La présente version est une nouvelle édition

Plus en détail

Cotisations des personnes sans activité lucrative à l AVS, à l AI et aux APG

Cotisations des personnes sans activité lucrative à l AVS, à l AI et aux APG 2.03 Cotisations Cotisations des personnes sans activité lucrative à l AVS, à l AI et aux APG Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref L assurance-vieillesse et survivants (AVS), l assurance-invalidité (AI)

Plus en détail

Demande de calcul d une rente future

Demande de calcul d une rente future Demande de calcul d une rente future Demande Le calcul souhaité concerne une future rente de vieillesse (répondre à toutes les questions figurant sous le chiffre 7) rente d invalidité rente de survivant

Plus en détail

Économie, connaiss.de base Réponse 1. Économie, connaiss.de base Question 1 Les assurances. Économie, connaiss.de base Réponse 2

Économie, connaiss.de base Réponse 1. Économie, connaiss.de base Question 1 Les assurances. Économie, connaiss.de base Réponse 2 Économie, connaiss.de base Question 1 Économie, connaiss.de base Réponse 1 Quel est le principe sur lequel se basent nombre d assurances? Expliquez ce principe. Le principe de solidarité. Un certain nombre

Plus en détail

Cotisations à l assurance-chômage

Cotisations à l assurance-chômage 2.08 Cotisations Cotisations à l assurance-chômage Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref L assurance-chômage (AC) est une assurance sociale obligatoire en Suisse au même titre que l assurance-vieillesse

Plus en détail

Les assurances sociales au quotidien II

Les assurances sociales au quotidien II François Wagner Les assurances sociales au quotidien II Assurances maladie et prévoyance professionnelle Assurance vieillesse et survivants Allocations familiales CIP-Notice abrégée de la deutsche Bibliothek

Plus en détail

Information à l intention du personnel de l Etat de Fribourg

Information à l intention du personnel de l Etat de Fribourg Direction des finances Finanzdirektion Service du personnel et d'organisation Amt für Personal und Organisation CANTON DE FRIBOURG / KANTON FREIBURG Information à l intention du personnel de l Etat de

Plus en détail

je connais mon banquier je connais mon banquier La sécurité financière de votre vie future Prévoir

je connais mon banquier je connais mon banquier La sécurité financière de votre vie future Prévoir La sécurité financière de votre vie future Prévoir Que nous réserve l avenir? C est une question que chacun de nous se pose de temps en temps sans pouvoir y répondre avec beaucoup d assurance. Quoi qu

Plus en détail

Mémento. de l assurance-accidents selon la loi fédérale sur l assuranceaccidents. GENERALI Assurances Générales SA, 1260 Nyon. Table des matières

Mémento. de l assurance-accidents selon la loi fédérale sur l assuranceaccidents. GENERALI Assurances Générales SA, 1260 Nyon. Table des matières Mémento de l assurance-accidents selon la loi fédérale sur l assuranceaccidents (LAA) GENERALI Assurances Générales SA, 1260 Nyon Table des matières Base légale de l assurance Page Personnes assurées 1.

Plus en détail

Mémento LAA Guide pratique de l assurance-accidents

Mémento LAA Guide pratique de l assurance-accidents Mémento LAA Guide pratique de l assurance-accidents Vue d ensemble Bases légales de l assurance 1. Bases légales Personnes assurées 2. Personnes assurées obligatoirement 3. Personnes assurées à titre facultatif

Plus en détail

Activités, directives et contexte du recours

Activités, directives et contexte du recours Activités, directives et contexte du recours 1. Qu est-ce que le recours? La notion et le système du recours proviennent du droit civil et tirent leur origine de la réglementation sur la solidarité du

Plus en détail

Prévoyance professionnelle. Ce qu il faut savoir du 2 e pilier

Prévoyance professionnelle. Ce qu il faut savoir du 2 e pilier Prévoyance professionnelle Ce qu il faut savoir du 2 e pilier Prévoyance professionnelle obligatoire (LPP) en Suisse Etat: janvier 2012 Table des matières Le 2 e pilier dans le système suisse de prévoyance

Plus en détail

Les assurances sociales et le travail à temps partiel

Les assurances sociales et le travail à temps partiel Les assurances sociales et le travail à temps partiel Informations utiles à toutes les personnes qui travaillent à temps partiel et assument la garde d enfants ou l assistance de parents. Informations

Plus en détail

Les assurances sociales en Suisse: quel(s) impact(s) sur la vie des femmes?

Les assurances sociales en Suisse: quel(s) impact(s) sur la vie des femmes? Les assurances sociales en Suisse: quel(s) impact(s) sur la vie des femmes? Liliane Maury Pasquier La Chaux-de-Fonds, 22 novembre 2011 INTRODUCTION : Tout le monde a droit à une vie digne (art. 7 et 12

Plus en détail

Guide. Frontalier. Suisse

Guide. Frontalier. Suisse Guide Frontalier du Suisse Sommaire A. Généralités 3 1. L accord sur la libre circulation des personnes 3 2. Le droit d option 5 B. Je pars travailler en Suisse et j habite en France 7 1. Quel est mon

Plus en détail

Le certificat de prévoyance. Pour faire le point sur les prestations de prévoyance professionnelle.

Le certificat de prévoyance. Pour faire le point sur les prestations de prévoyance professionnelle. Le certificat de prévoyance. Pour faire le point sur les prestations de prévoyance professionnelle. Le certificat de prévoyance contient de nombreuses informations intéressantes concernant la couverture

Plus en détail

Fonds de compensation de l assurance-vieillesse et survivants, de l assurance-invalidité et du régime des allocations pour perte de gain

Fonds de compensation de l assurance-vieillesse et survivants, de l assurance-invalidité et du régime des allocations pour perte de gain Fonds de compensation de l assurance-vieillesse et survivants, de l assurance-invalidité et du régime des allocations pour perte de gain Approuvés par le Conseil fédéral le 10 juin 2015 Bilan de l AVS

Plus en détail

Rester fort même en cas d accident. Assurance-accidents.

Rester fort même en cas d accident. Assurance-accidents. Rester fort même en cas d accident. Assurance-accidents. Désormais, tout devient plus simple. Avec Sympany. Sympany. L assurance qui fait la différence. Sympany est la première assurance de Suisse à ne

Plus en détail

Rentabilisez votre temps/

Rentabilisez votre temps/ Services en ligne Prévoyance professionnelle Rentabilisez votre temps/ Avec les services en ligne d AXA, vous optimisez la charge administrative liée à votre solution de caisse de pension. D un simple

Plus en détail

INFORMATION SUR LES ASSURANCES

INFORMATION SUR LES ASSURANCES Delémont, le 29 octobre 2014 INFORMATION SUR LES ASSURANCES Aux employés de l'etat Récapitulatif des différentes assurances sociales Les termes utilisés dans le présent document pour désigner des personnes

Plus en détail

VI. travail et assurances sociales

VI. travail et assurances sociales VI. travail et assurances sociales A quelles règles êtes-vous soumis en tant qu employeur Ce chapitre vous fournit des indications sur les charges sociales obligatoires et sur certains aspects importants

Plus en détail

Cours de préparation au brevet en assurances sociales

Cours de préparation au brevet en assurances sociales Cours de préparation au brevet en assurances sociales P R O G R A M M E DE FORMATION FORMER INFORMER COORDONNER En collaboration avec Table des matières Chapitre Page I. Renseignements généraux... 3 II.

Plus en détail

Assurance perte de gain.

Assurance perte de gain. Assurance perte de gain. Une couverture d assurance pour les entreprises. Les collaborateurs sont le capital le plus précieux de toute entreprise. Ils contribuent à son succès économique et à une croissance

Plus en détail

Prévoyance professionnelle des personnes au chômage. Complément d information à l Info-Service «Etre au chômage» selon la LACI et la LPP

Prévoyance professionnelle des personnes au chômage. Complément d information à l Info-Service «Etre au chômage» selon la LACI et la LPP EDITION 2014 Complément d information à l Info-Service «Etre au chômage» Une brochure pour les chômeurs Prévoyance professionnelle des personnes au chômage selon la LACI et la LPP REMARQUES Le présent

Plus en détail

Directives. de l examen de certificat. pour assistante / assistant en gestion du personnel. Version 2010. Secrétariat des examens

Directives. de l examen de certificat. pour assistante / assistant en gestion du personnel. Version 2010. Secrétariat des examens Directives de l examen de certificat pour assistante / assistant en gestion du personnel Version 2010 Responsables des examens HR Swiss SEC Suisse Union patronale suisse Swissstaffing Association professionnelle

Plus en détail

ASSURANCE-INVALIDITE Notions de bases

ASSURANCE-INVALIDITE Notions de bases L Assurance-Invalidité (LAI) ASSURANCE-INVALIDITE Notions de bases 1. Quelques principes importants de l AI 2. La 5 ème révision de l AI (01.01.2008) service social 1 service social 2 L Assurance-Invalidité

Plus en détail

Les assurances sociales

Les assurances sociales Les assurances sociales Situation au 1 er janvier 2015 Libera SA experts en prévoyance professionnelle www.libera.ch Impressum Editeur Libera SA Libera SA Aeschengraben 10 Stockerstrasse 44 Case postale

Plus en détail

Financement hypothécaire

Financement hypothécaire Financement hypothécaire Tour d horizon des possibilités de financement proposées par : Votre partenaire hypothèques Un projet d achat de votre propre logement? Vous avez déjà trouvé le logement de vos

Plus en détail

Les assurances sociales au quotidien I

Les assurances sociales au quotidien I François Wagner Les assurances sociales au quotidien I Assurances accident, chômage et invalidité Prestations complémentaires Allocations perte de gain maternité CIP-Notice abrégée de la deutsche Bibliothek

Plus en détail

Genre et forme de prestations Impôt cantonal Impôt fédéral direct

Genre et forme de prestations Impôt cantonal Impôt fédéral direct Kantonale Steuerverwaltung KSTV Rue Joseph-Piller 13, Case postale, 1701 Fribourg www.fr.ch/scc Imposition des rentes et des prestations en capital (état au 1 er janvier 2013) Aperçu de la pratique en

Plus en détail

Votre capital le plus précieux: Les collaborateurs de votre entreprise.

Votre capital le plus précieux: Les collaborateurs de votre entreprise. Votre capital le plus précieux: Les collaborateurs de votre entreprise. Guide de la prévoyance professionnelle (2 e pilier): Assurance accidents obligatoire selon la LAA Complément à l assurance accidents

Plus en détail

Affiliation comme personne sans activité lucrative

Affiliation comme personne sans activité lucrative Pour nous, la qualité est importante Obligation de cotiser à l'avs Affiliation comme personne sans activité lucrative Etes-vous inscrit(e) comme personne sans activité lucrative auprès d une autre caisse

Plus en détail

LES ASSURANCES SOCIALES

LES ASSURANCES SOCIALES LES ASSURANCES SOCIALES Généralités L'exercice d'une activité professionnelle implique l'obligation de s'acquitter de certaines assurances sociales. Cependant, la situation varie fortement selon qu'une

Plus en détail

1.1.2014 IMPORTANTES INFORMATIONS POUR LES BÉNÉFICIAIRES D UNE RENTE FAR

1.1.2014 IMPORTANTES INFORMATIONS POUR LES BÉNÉFICIAIRES D UNE RENTE FAR 1.1.2014 IMPORTANTES INFORMATIONS POUR LES BÉNÉFICIAIRES D UNE RENTE FAR Sommaire Décision de prestations 1 Formulaire de déclaration définitive 1 Possibilité de faire examiner la décision de prestations

Plus en détail

6.05 Assurance-accidents LAA Assurance-accidents obligatoire LAA

6.05 Assurance-accidents LAA Assurance-accidents obligatoire LAA 6.05 Assurance-accidents LAA Assurance-accidents obligatoire LAA Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref En vertu de la loi fédérale du 20 mars 1981 sur l assurance-accidents (LAA), l assurance-accidents est

Plus en détail

6.05 Etat au 1 er janvier 2008

6.05 Etat au 1 er janvier 2008 6.05 Etat au 1 er janvier 2008 Assurance-accidents obligatoire LAA Assurance obligatoire pour les personnes salariées en Suisse 1 Toutes les personnes salariées qui travaillent en Suisse sont obligatoirement

Plus en détail

Salaires AVS et Suva. Valable dès le 1.1.2011. Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales

Salaires AVS et Suva. Valable dès le 1.1.2011. Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales Salaires AVS et Suva Valable dès le 1.1.2011 Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales Les présentes directives facilitent la déclaration des salaires à l AVS et à la Suva ainsi

Plus en détail

Information à notre clientèle

Information à notre clientèle Information à notre clientèle Ce que vous devez savoir et pouvez attendre de nous en tant que cliente ou client ORP. beco Berner Wirtschaft Economie bernoise Impressum Editeur beco Berner Wirtschaft Economie

Plus en détail

Financement hypothécaire

Financement hypothécaire Financement hypothécaire Petit tour d horizon des possibilités de financement proposées par : Votre partenaire hypothèques Un projet d achat de votre propre logement? Vous avez déjà trouvé le logement

Plus en détail

Les assurances sociales

Les assurances sociales Les assurances sociales Etat 1 er janvier 2014 Libera SA experts en prévoyance professionnelle www.libera.ch Impressum Editeur Libera SA Libera SA Aeschengraben 10 Stockerstrasse 44 Case postale Case postale

Plus en détail

Panorama des assurances sociales en Suisse

Panorama des assurances sociales en Suisse Panorama des assurances sociales en Suisse Assurances Prestations Personnes assurées Bases de calcul des prestations Incapacité de trav Assurance-vieillesse et survivants Assurance-invalidité (AVS/AI)

Plus en détail

www Sécurité sociale en Suisse: www.ofsp.admin.ch > Thèmes > Aperçu > Données de base

www Sécurité sociale en Suisse: www.ofsp.admin.ch > Thèmes > Aperçu > Données de base Vivre et travailler en Suisse + Le système de sécurité sociale en Suisse + Le système social* Le système suisse de sécurité sociale est relativement complexe: chaque branche a ses particularités. Cela

Plus en détail

A votre service, personnellement

A votre service, personnellement business A votre service, personnellement Notre Case Management en cas d accident et de maladie Des solutions d assurance sur mesure qui s adaptent à vos besoins. www.visana-business.ch 3 Nous vous soutenons,

Plus en détail

Assurance individuelle d indemnités journalières selon la LCA

Assurance individuelle d indemnités journalières selon la LCA Assurance individuelle d indemnités journalières selon la LCA Conditions générales d assurance (CGA) Edition 08.2010 Table des matières I Bases contractuelles 2 1 Objet de l assurance 2 2 Bases contractuelles

Plus en détail

3.01 Prestations de l AVS Rentes de vieillesse et allocations pour impotent de l AVS

3.01 Prestations de l AVS Rentes de vieillesse et allocations pour impotent de l AVS 3.01 Prestations de l AVS Rentes de vieillesse et allocations pour impotent de l AVS Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref Lorsque vous atteignez l âge ordinaire de la retraite, vous avez droit à une rente

Plus en détail

VIVRE ET TRAVAILLER EN SUISSE

VIVRE ET TRAVAILLER EN SUISSE VIVRE ET TRAVAILLER EN SUISSE + LE SYSTÈME DE SÉCURITÉ SOCIALE EN SUISSE + LE SYSTÈME SOCIAL Le système suisse de sécurité sociale est relativement complexe: chaque branche a ses particularités. Cela tient

Plus en détail

Enthousiasme? «Vivre en Suisse en toute sécurité.»

Enthousiasme? «Vivre en Suisse en toute sécurité.» Enthousiasme? «Vivre en Suisse en toute sécurité.» Helvetia Solutions d assurance et de prévoyance. Quels que soient vos projets, nous sommes à vos côtés. Votre assureur suisse. 1/7 Nouveaux arrivants

Plus en détail

Changements professionnels. La prévoyance après la dissolution des rapports de travail.

Changements professionnels. La prévoyance après la dissolution des rapports de travail. Changements professionnels. La prévoyance après la dissolution des rapports de travail. Changements professionnels. La prévoyance après la dissolution des rapports de travail. Début d un nouvel emploi

Plus en détail

Guide pour les frontaliers de France en Suisse F CH 06 Assurance-accidents

Guide pour les frontaliers de France en Suisse F CH 06 Assurance-accidents F CH 06 Assurance-accidents 1. Ce qui est différent en Suisse... 2 1.1 Couverture d assurance... 2 2. Droit interétatique... 2 2.1 Obligation de s assurer et prestations servies dans l Etat où l assuré

Plus en détail

Prévoyance professionnelle. Fonds de prévoyance de la Société Vaudoise de Médecine

Prévoyance professionnelle. Fonds de prévoyance de la Société Vaudoise de Médecine Fonds de prévoyance de la Société Vaudoise de Médecine 2 Trois piliers pour votre prévoyance En Suisse, le système de prévoyance repose sur le principe des «3 piliers». Le but de ce système est de vous

Plus en détail

Avant-propos. Chère lectrice, cher lecteur,

Avant-propos. Chère lectrice, cher lecteur, Avant-propos Chère lectrice, cher lecteur, En ces temps économiquement difficiles, il est important de savoir ce que je peux exiger comme salaire en tant qu entraîneur ou entraîneuse. En particulier, en

Plus en détail

4.04 Etat au 1 er janvier 2013

4.04 Etat au 1 er janvier 2013 4.04 Etat au 1 er janvier 2013 Rentes d invalidité de l'ai Généralités 1 Les personnes assurées qui, du fait d une atteinte à la santé, sont totalement ou partiellement empêchées de travailler ou d accomplir

Plus en détail

Informations relatives à l assurance d indemnités journalières

Informations relatives à l assurance d indemnités journalières Personalamt des Kantons Bern Münstergasse 45 3011 Berne Téléphone 031 633 43 36 Téléfax 031 633 43 48 Office du personnel du canton de Berne Informations relatives à l assurance d indemnités journalières

Plus en détail

FER CIAM L INFO 2015

FER CIAM L INFO 2015 FER CIAM L INFO 2015 La FER CIAM en bref la fer ciam est la caisse interprofessionnelle avs de la fédération des entreprises romandes. elle permet aux entreprises ou aux indépendants qui adhèrent à la

Plus en détail

Assurances véhicules à moteur. Assurance occupants pourquoi est-elle nécessaire? Assurance accidents

Assurances véhicules à moteur. Assurance occupants pourquoi est-elle nécessaire? Assurance accidents Assurances véhicules à moteur 68 69 Assurance occupants pourquoi est-elle nécessaire? J entends des avis très contradictoires sur la nécessité de l assurance occupants d un véhicule à moteur. En Suisse,

Plus en détail

Wini2 Salaire GÉREZ RAPIDEMENT ET FACILEMENT LE SUIVI DES SALAIRES ET DU PERSONNEL

Wini2 Salaire GÉREZ RAPIDEMENT ET FACILEMENT LE SUIVI DES SALAIRES ET DU PERSONNEL Wini2 Salaire GÉREZ RAPIDEMENT ET FACILEMENT LE SUIVI DES SALAIRES ET DU PERSONNEL Entièrement préconfiguré, le calcul des salaires de vos employés devient rapide et facile, grâce au paramétrage de base

Plus en détail

Information du jour La prévoyance sociale en Suisse

Information du jour La prévoyance sociale en Suisse Information du jour La prévoyance sociale en Suisse Prestations Assurés/Ayants droit Base de calcul pour le montant des prestations pour guérison, soins, réadaptation AVS/AI Sont obligatoirement assurées

Plus en détail

Garantir le minimum vital

Garantir le minimum vital 1 er pilier, AVS/AI Garantir le minimum vital Par le biais de l AVS/AI, la prévoyance étatique couvre les besoins vitaux de toute la population. 1. Situation initiale La prévoyance vieillesse, survivants

Plus en détail

LES ASSURANCES SOCIALES

LES ASSURANCES SOCIALES LES ASSURANCES SOCIALES Généralités L'exercice d'une activité professionnelle implique l'obligation de s'acquitter de certaines assurances sociales. Cependant, la situation varie fortement selon qu'une

Plus en détail

Tableau récapitulatif Stages Insertion pour jeunes dès 15 ans

Tableau récapitulatif Stages Insertion pour jeunes dès 15 ans Tableau récapitulatif Stages Insertion pour jeunes dès 15 ans 1/5 Prestataire de 1 Stage «Préparation à une» Phase d essai en entreprise en lien direct avec le projet professionnelet acclimatation à avant

Plus en détail

Mémento concernant l assurance-accidents obligatoire selon la LAA

Mémento concernant l assurance-accidents obligatoire selon la LAA Mémento concernant l assurance-accidents obligatoire selon la LAA Assurance Base légale de l assurance La loi fédérale sur l assurance-accidents (LAA) du 20 mars 1981 ainsi que les ordonnances qui s y

Plus en détail

Questions sur la déclaration de sinistre en ligne

Questions sur la déclaration de sinistre en ligne Sommaire a) Que faire en cas d accident ou d incapacité de travail par suite de maladie?2 b) Quelles sont les déclarations de sinistre devant être saisies?... 2 c) Que se passe-t-il une fois la déclaration

Plus en détail

Assurance maladie collective perte de salaire. Conditions générales (CGA)

Assurance maladie collective perte de salaire. Conditions générales (CGA) Assurance maladie collective perte de salaire Conditions générales (CGA) Édition 01.07.2005 ETENDUE DE L'ASSURANCE 1 Objet de l'assurance 2 Définitions 3 Limitations de couverture 4 Personnes assurées

Plus en détail

F CH 05 Assurance-maladie

F CH 05 Assurance-maladie F CH 05 Assurance-maladie 1. Ce qui est différent en Suisse... 2 1.1 Prestations en nature et prestations en espèces assurées séparément... 2 1.2 Admission dans une assurance-maladie et paiement des primes...

Plus en détail

Garder la tête froide en cas de maladie. Assurance perte de salaire selon la LCA.

Garder la tête froide en cas de maladie. Assurance perte de salaire selon la LCA. Garder la tête froide en cas de maladie. Assurance perte de selon la LCA. Désormais, tout devient plus simple. Avec Sympany. Sympany. L assurance qui fait la différence. Sympany est la première assurance

Plus en détail

Guide. Assurances sociales et décompte des salaires 2015

Guide. Assurances sociales et décompte des salaires 2015 Guide Assurances sociales et décompte des salaires 2015 Contenu 1 AVS/AI/APG 1.1 Généralités 2 1.2 Obligation d assurer et personnes soumises à l obligation de cotiser 3 1.3 Cotisations 3 1.4 Salaire

Plus en détail

Guide concernant l activité d infirmière/infirmier indépendant-e selon la LAMal 1

Guide concernant l activité d infirmière/infirmier indépendant-e selon la LAMal 1 Soins infirmiers indépendants Berne, en avril 2013 Guide concernant l activité d infirmière/infirmier indépendant-e selon la LAMal 1 Vue d ensemble Sur la base des conventions signées par l ASI, les infirmières

Plus en détail

Affiliation comme personne sans activité lucrative

Affiliation comme personne sans activité lucrative Caisse de compensation PROMEA Ifangstrasse 8, case postale, 8952 Schlieren Tél. 044 738 53 53, 044 738 53 73 info@promea.ch, www.promea.ch Obligation de cotiser à l'avs Affiliation comme personne sans

Plus en détail

Assurance-accidents obligatoire (LAA) Dispositions légales et possibilités de complément/

Assurance-accidents obligatoire (LAA) Dispositions légales et possibilités de complément/ Assurance-accidents obligatoire (LAA) Dispositions légales et possibilités de complément/ Assurance-accidents obligatoire (LAA)/ L assurance-accidents obligatoire (LAA) assure employé et employeur contre

Plus en détail

6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité Allocations pour perte de gain

6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité Allocations pour perte de gain 6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité s pour perte de gain Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref Toute personne qui sert dans l armée suisse, la protection civile, la Croix- Rouge, le

Plus en détail

Assurance perte de salaire LCA Conditions générales d assurance (CGA)

Assurance perte de salaire LCA Conditions générales d assurance (CGA) Assurance perte de salaire LCA Conditions générales d assurance (CGA) Edition 2014 Assurance perte de salaire LCA Conditions générales d assurance (CGA) Edition 2014 Sympany Sommaire 1 Bases de l assurance

Plus en détail

Guide. Assurances sociales et décompte de salaires

Guide. Assurances sociales et décompte de salaires Guide Assurances sociales et décompte de salaires 2012 Contenu 1 AVS/AI/APG Page 1.1 Généralités 4 1.2 Obligation d assurer et personnes soumises à cotisations 5 1.3 Cotisations 6 1.4 Salaire déterminant

Plus en détail

Une brochure pour les chômeurs L'indemnité en cas d'insolvabilité

Une brochure pour les chômeurs L'indemnité en cas d'insolvabilité Département fédéral de l'économie DFE edition 2011 Une brochure pour les chômeurs L'indemnité en cas d'insolvabilité 2 REMARQUES Le présent Info-Service tient compte des dispositions de la loi sur l assurance-chômage

Plus en détail

Assurances sociales en Suisse. Statistique de poche

Assurances sociales en Suisse. Statistique de poche 2015 Assurances sociales en Suisse Statistique de poche La statistique de poche «Assurances sociales en Suisse» offre une vue d ensemble des différentes assurances sociales et de leur compte global. Les

Plus en détail

Assurances sociales en Suisse. Statistique de poche

Assurances sociales en Suisse. Statistique de poche 2014 Assurances sociales en Suisse Statistique de poche La statistique de poche «Assurances sociales en Suisse» offre une vue d ensemble des différentes assurances sociales et de leur compte global. Les

Plus en détail

Promotions économiques régionales

Promotions économiques régionales Le fil rouge pour la création d entreprise Lausanne Région Association de la Région Cossonay - Aubonne - Morges Association de la Région du Gros-de-Vaud INTRODUCTION Ce livret, édité par les trois associations

Plus en détail

L Union Professionnelle Suisse de la Viande UPSV et ses organisations de service. Nous sommes là pour vous!

L Union Professionnelle Suisse de la Viande UPSV et ses organisations de service. Nous sommes là pour vous! L Union Professionnelle Suisse de la Viande UPSV et ses organisations de service Nous sommes là pour vous! Union Professionnelle Suisse de la Viande UPSV Sihlquai 255 Case postale 1977, 8031 Zurich Téléphone

Plus en détail

Gestion de la santé dans l entreprise. Gestion de la santé dans l entreprise/ Point fort: Promotion de la santé dans l entreprise

Gestion de la santé dans l entreprise. Gestion de la santé dans l entreprise/ Point fort: Promotion de la santé dans l entreprise Gestion de la santé dans l entreprise Gestion de la santé dans l entreprise/ Point fort: Promotion de la santé dans l entreprise Gestion de la santé dans l entreprise Table des matières/ Avant-propos................................................

Plus en détail

Affiliation comme personne sans activité lucrative

Affiliation comme personne sans activité lucrative Ver#m Ifangstrasse 8?Postfach?8952 Schlieren Tel. 044 738 20 70? 044 738 20 77 ak043@verom.ch?www.verom.ch Ausgleichskasse Caisse de compensation Cassa di compensatione ABC Obligation de cotiser à l'avs

Plus en détail