Rénovons la recherche d Emploi Module : L Emploi et vous

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1 2014 Rénovons la recherche d Emploi Module : L Emploi et vous La cohésion du projet : La cohésion est le moment où vous prendrez conscience que l humain n est pas une machine et qu il a besoin d aimer pour se sentir bien. Si dans sa recherche d emploi, nous établissons un accompagnement en parallèle de celui du Pôle emploi. Le résultat risquerait d être plus positif. Coach Tao 24/09/2014

2 Bonjour, Permettez-moi de vous présenter une idée qui a émergé depuis Certes pas encore entendus et pourtant aujourd hui, il est temps de se poser la question légitime : Comment Rénover la recherche d Emploi? Je me présente : Eddy REGELAN Coach Professionnel et formateur, je suis autoentrepreneur et je souhaiterai être reçu par vous pour éventuellement mettre ce projet en place. Vous lirez que l implication d un tel projet permet une remise à plat des objectifs et de redonner sans aucune mesure «confiance en Soi» L estime en Soi s est perdu et si nous mettons rien face à un tel déclin vous pourrez tout inventer mais le résultat ne sera point escompter. Interroger vos amies et voisins, vous comprendrez l importance de se sentir bien dans sa peau et c est en cela que ce projet est bien différent des autres que vous avez pu lire jusqu ici. Il est temps de Réinventer la recherche d Emploi, là où l administration actuelle est dépassée, là où les associations ne peuvent pas tout régler, il est temps selon moi de revoir la base «Celle-ci, selon moi, doit être basée sur ce qu on désire réellement pour Soi.» Donnons une chance à la France, donnons une chance aux demandeurs d Emploi, donnons une chance aux salariés Au plaisir de vous rencontrer prochainement, Eddy,

3 Rénovons la recherche d emploi : L emploi : Redéfinir les bases de la recherche d emploi : emplois non pourvu en France en moyenne, comment y remédier? 11 % de chômeurs, comment répondre à leurs attentes? Posons-nous simplement la bonne question : Une méconnaissance des métiers proposés, une méfiance sur la progression, le manque de confiance, et l estime de Soi en berne L Estime de Soi, est le plus important : C est pour cela qu il serait important de se concentrer sur cette base : Relooking, accompagnement développement personnel, morphologie, accompagnement bien être L esprit de simplicité : «Un vrai projet d accompagnement» Simple, ni simplet ni simpliste. Le mot «simple» a deux connotations, toutes deux inverses de «compliqué», toutes les deux ennemies du superflu. La première est esthétique : elle exprime ce penchant pour le dénudé, pour la vacuité, pour le pur, pour le dépouillé, même s il est très élaboré et très complexe. La seconde est éthique : elle concerne un mode de vie, un comportement qui prennent leur distance vis-à-vis de tout artifice, de toute sophistication. Connaître parfaitement sa raison d être et l assumer parfaitement. Tout est dit! Tout le reste est encombrements de l esprit et entraves à l action. Mais il est une condition essentielle à respecter : Savoir et assumer que cette raison d être est, elle aussi, fluente, impermanente, évolutive. Le Projet : «les raisons» Ce projet de formation a demandé donc un grand travail sur moi-même, car j endosse une assez grande responsabilité, celle de donner «un savoir-faire et savoir être». En France la pédagogie n est pas enseigner, il faut avoir une excellente maîtrise des connaissances, la formation c est une transmission de savoir, le cœur du mon métier de Coach, les prérequis sont l humilité et l écoute de l autre Mon objectif est de travailler en faisant quelque chose qui me plaît vraiment. Je n ai pas choisi ce métier par hasard, je veux le faire. C est une fonction qui me permettra d avoir une certaine estime, un certain respect. Les critères sur lesquels je me suis appuyé pour choisir ce métier sont la proximité avec le salarié, le demandeur d emploi, le particulier, le jeune sans diplôme, l étudiant, cet accompagnement qu on effectue dans sa vie, la transmission des savoirs à ces derniers, l échange humains tout simplement.

4 Je suis motivé plus que jamais à atteindre mon but. Je veux réaliser ce projet d une part pour les autres, de l autre pour la possibilité d apporter une approche différente. Le bien-être un atout pour avancer dans la vie de tous les jours. Il est important de se concentrer sur la douleur d une perte d estime de Soi, l isolement de certains demandeurs d emploi est criant. Il faut selon moi se baser sur leur préoccupation première et remettre l envie dans celle-ci. Pourquoi? Vu la conjoncture actuelle, l état de stress quotidien, les entreprises qui ferment ou celles en difficultés, l humain est mis à rude épreuve et les préoccupations sont abandonnés par manque de temps. Un module comme celui-ci répond immédiatement. «Trouver un emploi, motiver un salarié, se positionner professionnellement,» Salarié ou demandeur d'emploi Immersion formation, création, emploi Présentation de l'équipe et des objectifs Atelier Estime de Soi Jeu des Objectifs Le salarié ou le demandeur d emploi se retrouve parfois dans un dilemme, le premier : son entreprise lui propose un reclassement et le second : doit trouver un emploi qui correspond à ses envies. Les deux ne sont pas aussi différents que cela, ils ont un seul point commun : Être au centre de leur préoccupation Cela signifie, un emploi, un logement, une vie saine, le bonheur Le jeu des objectifs n est pas une baguette magique qui rendra cela possible, mais il permettra de définir l objectif «le but», et ensuite de le mettre en œuvre.

5 Une présentation de l équipe : Un coach Professionnel Coach Tao Un coach Yoga Bien-être et mise en forme Une diététicienne (éventuellement) Conseillers recherche d Emploi (CV, lettre de motivation ) Conseillers en communications Coach Image (Relooking et tenues vestimentaires) Jeu (Je) des objectifs : Redéfinir l objectif afin de ne pas se perdre de vue, notre idéal. Nous sommes nombreux à ne pas vouloir nous écouter. Les demandeurs d emploi ou salariés ou autre ont besoin de repère et de but lié à l entreprise, lié à leurs vies. Manque de motivation, manque d envie Comment peut-on comprendre qu une réalité puisse s estomper? Comment résoudre une crise au sein d une équipe, régler des problèmes de communication, faire disparaître de vieilles rancœurs qui nuisent au bon fonctionnement de l entreprise? Comment reprendre, après un long chômage, confiance en soi? Comment réaliser son projet Personnel et professionnel? Dans le monde de la rivalité par excellence, les participants de ce module découvriront l écoute des problèmes et des ressentis des autres et créeront une dynamique collective. Je propose le même système avec une approche plus basée sur la personne, en ayant comme seul but : Avancez personnellement et professionnellement. Cet atelier aura pour objectifs par une série de question et de mise en situation de repérer les besoins. «Si tu donnes un poisson à un homme affamé, il sera rassasié un seul jour ; si tu lui apprends à pêcher, il n aura plus jamais faim.» Tao te King - Un accompagnement qui se basera sur cette phrase philosophique ci-dessus. Mise en place : Outils qui permettront une confiance en Soi et une autonomie sur la recherche d emploi.

6 L atelier : Estime de Soi : L être et le paraître : Être en confiance et pouvoir le montrer «Le matin, vous vous jetez sur le premier truc qui vous tombe sous la main. Pour un rendez-vous entre potes, pourquoi pas, mais pour animer une réunion, c'est bien autre chose. Se sentir en pleine forme, être bien dans son corps et sa tête permet de profiter plus encore de la vie» La recherche d emploi est un rendez-vous avec vous-même, vous devriez vous vendre et mettre en avant vos atouts et votre envie de travailler. Sentiment de s aimer + Sentiment d être soi = Sentiment d être compétent et en harmonie avec soi même L estime de soi n est pas permanente. Elle a besoin d être nourrie d autant que nous sommes peu nombreux à avoir bénéficié de l éducation parfaite conjuguant amour inconditionnel des parents, apprentissage à l élaboration de choix propres et à l échec. C est dans notre vie d adulte, dans le monde du travail et à travers les activités et les relations que nous allons construire et améliorer notre estime de soi ou au contraire, renforcer nos croyances sur notre incompétence. Le rôle et la responsabilité des dirigeants sont à cet égard essentiels. Mise en confiance Colorimetrie Etude des couleurs Paraître Etude de la silhouette Conseils vestimentaires Être Cours automaquillage Atelier de l'estime de soi Cet atelier de l Estime de Soi sera proposé par un coach expert en image, un suivi en groupe et personnalisé afin que le salarié ou demandeur d emploi puisse reprendre confiance en lui. «Il est dit que la femme est plus soucieuse de son bien-être Il est dit que la femme a besoin d être prise au sérieuse et connaître ses atouts» Tous ceux et celles qui le demanderont pour leur bien être morphologique, nous mettrons en place un ou des accompagnateurs qui les suivront en amont.

7 L immersion dans une entreprise : Avant d arriver à ce point, un atelier sera proposé : Atelier de la communication «Si l homme a besoin du langage, ce n est pas seulement pour communiquer du sens, c est en même temps pour écouter et reconnaître son existence» Gao XINGJIAN Avant, d établir une communication, il faut savoir «Ecouter» : Écouter signifie prêter attention à ce que l on entend. L équipe de coach (accompagnateur) va vous accompagner et travailler avec vous votre stress et vos difficultés pour affronter vos derniers freins. Accompagnement Développement Apaisement Mieux être Libération de la parole Apprendre à écouter Orientation Valider le choix Compétences a proposition est simple pour le demandeur d emploi ou le salarié confronté au reclassement : La remise à plat de leur objectif = Remettre celui-ci en cohésion avec leur état d esprit (On ne prend pas un travail par dépit mais par envie. (La raison pour cela est simple : le manque d ambition et les conséquences sont des frustrations qui peuvent amenés à de l absentéisme) L entreprise de demain sera une entreprise construite sur la passion et l enthousiasme, sur l intelligence et la fierté d un métier, sur la cohérence des décisions et les cohésions des hommes, sur l unicité d intention et la multiplicité d action, sur l obédience au «pour quoi» et l autonomie des «comment».

8 On apprendra à : Engendrer une certitude intérieure, donc. Une confiance forte et durable. Sans orgueil ni humilité. Avec lucidité. Rasséréner, c est aussi pacifier. Rendre la paix, le calme, la tranquillité. Apaiser les peurs, les angoisses, les inquiétudes afin de libérer les énergies mentales. On n impose pas la sérénité par décret. On l inocule progressivement. Par l exemple, d abord : rien n est plus contagieux que la peur. Travailler en réseaux et avec des partenaires. Sans croyance en cela, le projet ne pourra amener à un résultat sans faille. Redonner l envie de gérer son temps : Se réapproprier son temps est le premier pas dans la prise de distance. Il en est deux autres. Le sage rappelle que, puisque c est l œuvre qui fait l artiste et non l inverse, c est la démarche qui importe, bien plus que le résultat. Le rôle des animateurs et accompagnateurs : Thierry TOURNEBISE dit : «Ecouter l autre pour se mettre à sa place (tout en restant soi-même) est un leurre. Se mettre à la place de l autre, ne peut permettre de le comprendre» Aujourd hui, certains cadres, ressources humaines, patrons, amis, et autres prônent l empathie et vous invitent souvent à trouver la bonne distance, à ne pas trop s impliquer et pas être dans l affectif. Si vous gardez une distance comment voulez-vous être compréhensif? L animateur ne doit pas être dans le jugement et ni dans l empathie. Rôles et qualités : Dans un groupe de parole abordant le Respect du module, l animateur ne joue pas. Il est le garant de la règle, l'arbitre de la partie. Il anime le jeu, donne le rythme, passe la parole, pose des questions, reformule les feed-back en termes de sentiments et de besoins, gère le temps des réponses et de la partie, arbitre les conflits éventuels. Faciliter le dialogue : La reformulation est un instrument majeur du rééquilibrage de la communication et de l'évitement du discours toxique. Oser être : Oser se dire : parler ouvertement et sans crainte de ce que l'on croit, pense, ressent et/ou aspire à être, permet de prendre la mesure de sa propre cohérence. Oser coopérer : cela demande de dire et de demander, d'accueillir et d'accepter ce qui est apporté, mais aussi de savoir prendre du recul pour réfléchir et formaliser. L objectif du Projet : Un accompagnement complet de 6 mois à 1 an selon les cas en ayant pour seul objectif : Redonner confiance et une estime de Soi dans un emploi ou dans leur projet de création d Entreprise.

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