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1 JOURNÉE TEAM BUILDING: PROPOSITION - 1/ TEAM BUILDING À CHEVAL PROPOSITION - 2/ TEAM BUILDING THEATRE 1

2 DEUXIEME PARTIE DE LA JOURNEE, APRES LE DEJEUNER PROPOSITION 1: TEAM BUILDING A CHEVAL Team Building : Le quotient émotionnel est le leader de votre travail. Ce face à face avec le cheval, miroir de soi accélère la prise de conscience de son mode de fonctionnement et aide à évoluer. Team building à cheval Conçue afin de favoriser le divertissement, le travail d équipe et le sentiment d appartenance des intervenants qui œuvrent au sein de votre entreprise, cette activité, inclus une programmation qui vous invite au travail d équipe, conjugué au plaisir d une randonnée à cheval. Objectifs de la journée Team building à cheval : «Le cheval est un expert en communication non-verbale. Il ne calcule pas, ne triche pas, son mode relationnel fait qu il vit dans l instant, il ne se projette pas dans l avenir et ne fait pas de procès d intention. C est un herbivore grégaire qui doit sa survie au troupeau, et qui a su établir un système de relations sociales subtil et harmonieux. Il utilise la communication inter-espèce, ses émotions (exprimées par des signaux physiques), et de façon moindre sa voix, pour communiquer. De notre côté, en acceptant de ne plus nous positionner en prédateur mais en partenaire, nous avons la capacité, de par notre sensibilité, notre sens de l observation, notre savoir-être, et grâce à l utilisation d un langage corporel adapté, de mettre en place les bases d un échange instantané fondé sur l écoute et le respect, riche en émotions, qui nous replace dans notre véritable humanité.» 2

3 Ce TEAM BUILDING permet régulièrement de : Fédérer chacun vers un objectif commun où chacun donne le meilleur de lui-même dans le respect et la performance. Se libérer de ses croyances limitantes tant par rapport à soi-même que par rapport aux autres. Guider son équipe, avec des chevaux comme miroirs de soi, pour échanger sur ce qui va bien et sur ce qui pourrait aller mieux. Stimuler la vision de l'objectif commun, car le cheval est un expert sensible aux émotions et non modélisable, exactement comme l'équipe qui se confrontera à lui. Développer la confiance en soi et en chaque membre de son équipe, Partager les rôles, Développer la cohérence et la cohésion de son équipe, Favoriser l'autonomie, Connaître, dépasser et accepter ses propres capacités et celles des autres, Accroître son potentiel de communication, Prendre conscience de son langage corporel et celui des autres, Gérer les conflits, Utiliser les conflits pour mieux comprendre les enjeux, Gérer l'agressivité, le stress, la peur, la sienne et celle des autres, Donner des signes de reconnaissance, Détecter les attitudes défensives et permettre un bien être individuel et collectif. 3

4 DETAIL DU PROGRAMME DE LA ½ JOURNEE DE TEAM BUILDING A CHEVAL : Partie 1: LES ÉQUIPES DEVRONT SE SUR PASSER POUR OBTENIR LA MEDAILLE Mot de bienvenue et explication sur le déroulement des activités - DECOUVERTE DU CHEVAL et de son mode de communication. - Constitution d équipes CONCURRENTES Soit 5 participants par équipe : tirage au sort Partie 2 : Remise d un cheval par équipe, avec l ensemble du matériel pour le seller Les membres de l équipe devront se répartir les rôles : un cavalier, un qui va poncer le cheval (le rendre propre et beau), un qui va diriger et celui qui va coacher et celui qui va présenter l équipe. Partie 3 : Chaque équipe va concourir dans la carrière même de DAR ESSALAM ou se sont entrainé les plus grands champions nationaux et internationaux. L objectif de chaque équipe étant de gagner la médaille de DAR ESSAM en présentant le plus beau cheval et le meilleur cavalier. Consignes d EXERCICES EN GROUPE : par équipe de 5 personnes, vous avez besoin de faire effectuer un tracé à cheval en contrôlant la direction et les allures. Cet exercice demande du ressenti et implique la mise en œuvre d une bonne concertation entre les personnes. Cet exercice permet de travailler sur la confiance en soi, de libérer émotions et stress, de se recentrer sur le plan énergétique. Partie 4 : Exercice de saut d obstacle : Le cavalier seul sur son cheval ou accompagné du coach qui tient le cheval saute un obstacle. Partie 5 : Remise de la médaille à l équipe gagnante et prise de photos

5 Cet exercice vise le dépassement ultime de soi, la confiance et l estime de soi et de l autre Partie 5 Collation collective, projection des séquences filmées tout au long de la journée, analyses constructives et propositions d actions concrètes. Analyse des points qui ont permis à l équipe gagnante de remporter la médaille, Cet exercice permet de travailler les clefs du succès et l efficacité au travail. Partie 6 : Débriefing et discussions autour des émotions réveillées durant le contact avec le cheval et la balade. Quelles émotions réveillées? Positives Axes d améliorations Analyse des fragilités observées et des points de force des cavaliers et des équipes. Travail sur les axes d amélioration Cet exercice permet de travailler sur la confiance, la cohésion d équipe, la synergie et la prise de responsabilité.

6 DEUXIÈME PARTIE : UNE ½ JOURNÉE TEAM BUILDING PROPOSITION 2: TEAM BUILDING THÉÂTRE Objectifs: Le Team Building Théâtre permet de découvrir le bonheur de la vie de comédien, l'art de la mise en scène et les joies d'une véritable représentation. Il développe la synergie entrepreneuriale, l'aptitude à travailler en équipe, la confiance en soi, mais aussi la certitude qu'ensemble, les collaborateurs peuvent relever des défis où chacun a son rôle à jouer. Les atouts du team building théâtre : vaincre ses craintes et ses peurs, sentiment d'appartenance, cohésion de groupe, vivre des émotions, esprit de groupe, joie de vivre, épanouissement, fierté, liberté d'expression, créativité, rigueur, sens de l'organisation. Le coach du théâtre, un professionnel du théâtre, metteur en scène et comédien, va aider les participants à valoriser leur savoir-faire inné et de par cette animation théâtre, ils pourront améliorer la cohésion et l'esprit d'équipe, la gestion du stress et l efficacité professionnelle. Partie 1 : Team Building Théâtre. Le théâtre au service de l'entreprise. Le théâtre sous toutes ses formes Cette première partie propose toute une gamme d'activités sur le thème du théâtre qui saura faire ressortir le meilleur de chacun. Il s agit d un bilan de la personnalité à travers la mise en scène de chacun, dans le respect et la bonne humeur. Au menu : Mime, remake de scènes professionnelles, et théâtre comique.

7 Partie 2 : Team Building Improvisation Théâtrale Cette deuxième animation théâtrale est un moyen efficace pour dynamiser les équipes en mettant les participants au coeur de l'activité, ingéniosité, sens de la répartie et communication seront au rendez-vous. Ils seront ainsi acteurs de leur propre animation, encadrés par deux véritables professionnels. Partie 3 : Team Building Théâtre d'entreprise Le Team Building Théâtre est de plus en plus utilisé lors des séminaires d'entreprises pour répondre à une problématique donnée. Le théâtre fait sortir les participants du cadre de l'entreprise, dans le but de trouver sur scène, des solutions à un problème rencontré dans le quotidien de l'entreprise : Lors de cette troisième partie, le coach professionnel va aider les participants à mettre et accomplir sur scène des moments habituels de leur vie professionnelle ayant pour but de mettre en avant les imperfections afin de les amoindrir et de trouver les actions positives à adopter afin de parfaire leur vie de tous les jours. Les participants vont devoir, en équipe, exprimer leur point de vue sur la scène qui va être jouée, et trouver ensemble le comportement à avoir afin d'améliorer les performances des équipes. Ainsi, tous ensemble ils font part de leur ressenti dans le but d'aiguiller les comédiens d'un jour dans leur représentation. Ainsi, les participants seront capables de proposer des solutions afin d'améliorer des situations délicates qu'ils rencontrent fréquemment. Cette partie du Team building permet de développer l'esprit d'équipe, une meilleure interaction entre les participants, la communication au sein d'un groupe de travail et la motivation pour l'atteinte d'un objectif commun. Animé par Mohamed Nadif : Acteur de renom (cf. CV)

8 NOTE SUR LE LIEU DE LA FORMATION : UN CADRE DE REVE DES ESPACES INFINIS DE VERDURES POUR LE BIEN ETRE DE CHAQUE PARTICIPANT

9 RESTAURATION DANS UN CADRE DE BEAUTE ET DE ZENITUDE CONCLUSION SATISFACTION GLOBALE ENGAGEMENT COLLECTIF VERS L EFFICACITÉ

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