NOTE DE SERVICE SG/SRH/SDMEC/N Date: 19 avril 2011

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1 MINISTERE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PECHE, DE LA RURALITE ET DE L AMENAGEMENT DU TERRITOIRE SECRETARIAT GENERAL SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Sous-direction Mobilité, Emplois, Carrières Adresse : 78, rue de Varenne PARIS 07 SP Suivi par : Secrétariat Tél : / NOTE DE SERVICE SG/SRH/SDMEC/N Date: 19 avril 2011 Date de mise en application : Immédiate Nombre d'annexes : 2 Le Ministre de l'agriculture, de l'alimentation, de la Pêche, de la Ruralité et de l'aménagement du Territoire à (cf destinataires) Objet : Appel de candidatures : mobilité 2ème cercle Mots-clés : appel candidatures, mobilité 2011, mouvement, affectation, mobilité Pour exécution : administration centrale Etablissements d enseignement services déconcentrés établissements publics DREAL, Ministère de l écologie, du développement durable, des transports et du logement centres régionaux locaux du SNM Destinataires Pour information : Organisations syndicales Ouverture des postes suivants ONCFS : 1 poste de chargé de mission pôle «plaines et collines méditerranéennes» (catégorie A) à Montpellier AGENCE EAU LOIRE-BRETAGNE : 1 poste de chargé de mission (faisant fonction d'adjoint) (catégorie A) à Orléans Pour le Secrétaire Général et par délégation Gilles BURBAN

2 ONCFS Avis n AVIS DE VACANCE D EMPLOI A pourvoir par voie de mutation interne, de détachement voire de contrat à durée déterminée (3 ans) Catégorie : Personnel de conception et d'encadrement (catégorie A) Ingénieur des travaux Fonction : Chargé de mission pôle «plaines et collines méditerranéennes» Affectation : Délégation interrégionale Auvergne Languedoc Roussillon Résidence administrative : Montpellier (34) Non logé Contexte L établissement ONCFS L Office national de la chasse et de la faune sauvage (ONCFS) est un établissement public de l Etat à caractère administratif. Il a pour mission de réaliser des études, des recherches et des expérimentations concernant la conservation, la restauration et la gestion de la faune sauvage et des habitats et la mise en valeur de celle-ci par la chasse. Dans ces domaines, il délivre des formations. Il participe à la mise en valeur et la surveillance de la faune sauvage ainsi qu au respect de la réglementation relative à la police de l environnement et de la chasse. Il apporte à l'etat son concours pour l'évaluation de la faune sauvage et pour le suivi de sa gestion, ainsi que sa capacité d'expertise et son appui technique pour l'élaboration des orientations régionales et l'évaluation des documents de gestion de la faune sauvage et d'amélioration de la qualité de ses habitats. Les directions opérationnelles - Direction des études et de la recherche (DER) et Direction des actions territoriales (DAT)- fixent les orientations nationales, en matière d études, de recherches appliquées et de développement pour l amélioration de la connaissance et de la gestion des espèces et des habitats. La délégation interrégionale (DIR) de l ONCFS est composée : - d un délégué interrégional et d un ou plusieurs adjoints - d une cellule administrative - d une cellule technique chargée des actions d expertise, d appui technique, d études et de développement, - de services départementaux (SD), - d une brigade mobile d intervention (BMI) chargée d apporter un appui aux services départementaux en matière de police ou de conduite des actions techniques particulières. Au sein de la DIR, la cellule technique assure les missions suivantes: - apporter conseil et soutien aux services départementaux de l ONCFS, notamment pour les conseils techniques auprès des partenaires, et pour la mise en œuvre et la réalisation des missions d études, de recherche et de développement ; - apporter expertise et appui technique aux décideurs publics et privés en charge de la gestion de la faune sauvage et de ses habitats, notamment dans le cadre des orientations régionales et en application de la stratégie nationale de la biodiversité ; - impulser et animer des actions de développement et de promotion de la faune sauvage et de ses habitats, en concertation avec les acteurs du territoire. Le pôle «plaines et collines méditerranéennes» L ONCFS développe sur le terrain une expertise spécifique en matière d aménagement et de gestion durable des territoires, via notamment l organisation des pôles thématiques. Ces pôles sont créés pour répondre aux demandes des partenaires de l établissement. Ils sont animés par les délégations interrégionales, avec la coordination de la DAT, et placés sous la tutelle scientifique de la DER. A ce jour, les pôles «bocage», «plaines et collines méditerranéennes» et «étangs continentaux» constituent des projets prioritaires dont la mise en œuvre est prévue dans le cadre du contrat d objectifs 2009/2011 de l établissement. 1/3

3 Le pôle «Plaine et collines méditerranéennes» a pour vocation de travailler sur l ensemble du pourtour méditerranéen (Provence Alpes Côte d Azur Languedoc-Roussillon Corse), avec dans un second temps la mise en œuvre d un volet international. Les espaces ciblés sont en pleines mutations suite à une importante déprise agricole (viticulture, pastoralisme ). Ces évolutions des milieux et des pratiques (fermeture, urbanisation ) entraînent la modification des cortèges d espèces animales et végétales souvent au dépend des espèces typiquement méditerranéennes. Le maintien des milieux qui composent ces territoires et de la biodiversité exceptionnelle que l on y trouve, est fortement lié à la gestion agricole, sylvicole, cynégétique et plus globalement à l aménagement du territoire (aménagement urbain, gestion du risque incendie ). Ce pôle a pour objectif de mettre en lien les acteurs afin d aborder transversalement les problématiques de ces territoires, au travers d un objectif principal qui est la préservation de la biodiversité et des écosystèmes méditerranéens. Description de l emploi Au sein de la cellule technique, sous l autorité du Délégué interrégional, l agent participe à la mise en œuvre des orientations du contrat d objectifs dans le champ de ses attributions. Dans ce cadre, il est responsable de l animation du pôle thématique «Plaines et collines méditerranéennes». Il contribue notamment à l émergence et à l élaboration, en concertation avec les directions opérationnelles, les autres délégations interrégionales et d autres acteurs institutionnels, de projets individuels ou collectifs de développement, visant à intégrer les politiques de développement durable dans la gestion de ces territoires. Activités principales - Travaille à la mise en place d une gouvernance (structuration, définition des axes stratégiques...) adaptée aux exigences de l établissement et aux attentes des acteurs du territoire. - Anime et cordonne les actions du pôle en intégrant les objectifs de conservation de la faune sauvage et cynégétiques. - Etablit et entretient des partenariats avec l ensemble des acteurs du territoire concerné. - Réalise une synthèse des connaissances de l établissement et des travaux des partenaires, met en œuvre, en étroite collaboration avec ces derniers, des actions et des expérimentations sur le territoire - Développe des outils de capitalisation et de mutualisation sur ces connaissances et pratiques. Dans ce cadre, peut contribuer à la gestion d un système d information dédié. - Conduit le volet communication du pôle (site Internet...) et en est l animateur. - Anime un réseau d échange de compétence regroupant les correspondants de la cellule technique, un référent scientifique de la DER, la DAT et le réseau de partenaires locaux, sur lesquels il peut s appuyer pour la conduite du programme d actions du pôle. - Propose un volet formation des agents à l interne et à l externe. A ce titre, organise les formations adéquates des correspondants (interne et externe) du pôle. - Assure la gestion administrative et budgétaire du pôle et des projets qu il se verra encadrer, sous le pilotage de la cellule technique, ainsi que l évaluation de son activité. Savoir-faire Expérience en gestion/coordination de réseau d acteurs environnement (en animation de réunion, groupes de travail, conférence ) Capacité à concevoir et à suivre des projets, des programmes de développement en lien avec la préservation de la biodiversité (suivi administratif, recherche de financements). Mobiliser la connaissance au service des agents de la DIR et d'un réseau d'experts et de partenaires. Capacité à vulgariser l information technique Animation de réseau, écoute des partenaires et analyse de leurs attentes Aptitude à communiquer en interne et avec une grande diversité d acteurs, pédagogie, capacité à négocier, à représenter l établissement et à animer des groupes de travail. Capacité à synthétiser, à rédiger Connaissances Bonne connaissance des acteurs du monde agricole/cynégétique, environnemental, ainsi que de l aménagement du territoire Connaissances des enjeux environnementaux méditerranéens (appréciée) et des politiques publiques Connaissance dans le domaine de la communication (construction et administration de site, contacts avec les médias.) Connaissance du domaine informatique : gestion des bases de données, systèmes d'information géographiques-sig- (appréciée) Technique de conduite de projet et d'ingénierie (suivi administratif, recherche de financements). 2/3

4 Conditions particulières d exercice Nombreuses relations avec des interlocuteurs divers. L activité du pôle conduira à des déplacements fréquents principalement sur l ensemble de la zone méditerranéenne Savoir-être : esprit d initiative et d innovation, esprit de synthèse et sens de l organisation, capacité à travailler de façon autonome dans un cadre défini et à rendre compte Personnes à contacter -Déposer une candidature Pour obtenir des renseignements sur le poste : Monsieur Louis-Gérard d Escrienne, Responsable Cellule technique ou Régis GALLAIS Délégation Interrégionale Auvergne Languedoc-Roussillon Les portes du soleil 147, route Lodève JUVIGNAC Tél. : Mail : louis-gerard.descrienne@oncfs.gouv.fr et regis.gallais@oncfs.gouv.fr Pour déposer une candidature les personnes intéressées devront adresser, en indiquant le numéro du présent avis, leur candidature avant le 15 mai terme de rigueur selon les cas : - en interne, à l aide de l imprimé spécifique disponible sur intranet, - ou en externe, par lettre de motivation (avec curriculum vitae détaillé, lettre de motivation et, pour les candidatures par détachement ou mise à disposition, les trois dernières feuilles d évaluation ou de notation). Ces documents sont à adresser sous le timbre suivant: Monsieur le Directeur Général de l Office national de la chasse et de la faune sauvage- Direction des ressources humaines - B.P PARIS CEDEX 17 3/3

5 Orléans, le 14 avril 2011 FICHE DE POSTE Diffusion : Interne et externe Ministères Autres agences EMPLOI TYPE CATÉGORIE DU POSTE AFFECTATION RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE TYPE DE CONTRAT CHARGÉ DE MISSION (faisant fonction d adjoint) I ou fonctionnaire technique détaché(e) de catégorie A DIRECTION DES POLITIQUES D INTERVENTION ORLÉANS Contrat à durée indéterminée (recrutement sous statut d agent non titulaire de l état) ou par voie de détachement pour les fonctionnaires POSTE A POURVOIR À PARTIR DU 1 er juillet 2011 MISSIONS PRINCIPALES Assurer la fonction d adjoint(e) à la directrice : - participer au management et à l animation de la direction, - assurer l intérim de la directrice, - participer à la définition des politiques d intervention de l agence et au pilotage de la mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la coordination des services et les relations avec les partenaires de l agence pour certains dossiers nationaux et transversaux. Notamment : - pour la construction du 10 e programme d intervention, - pour la déclinaison du programme de mesures du SDAGE en lien avec les partenaires institutionnels et professionnels ; Participer à la détermination des objectifs de la direction et au suivi de leur mise en œuvre ; Apporter un appui aux unités de la direction, aux autres directions / délégations dans la mise en œuvre de la politique d intervention ; Représenter l agence au niveau du bassin et national ; participer aux groupes de travail nationaux. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Directrice des politiques d intervention RELATIONS FONCTIONNELLES Internes : Direction générale Autres directions de l agence Délégations Services de la direction des politiques d intervention. Externes : Instances, partenaires institutionnels et professionnels Services de l Etat, collectivités territoriales CONNAISSANCES ET EXPERIENCE Expérience confirmée des relations avec les administrations, les collectivités territoriales, les organisations professionnelles ; Expérience confirmée dans le domaine de l agriculture et une expérience dans le domaine de l eau ; Maîtrise des méthodes de négociation, notamment avec les acteurs institutionnels (collectivités locales, services de l Etat) et associatifs.

6 SAVOIRS FAIRE DEPLACEMENTS - Savoir proposer des orientations et apporter des éléments d aide à la décision, - Savoir argumenter et négocier, - Savoir mobiliser des réseaux de partenaires variés, - Savoir coordonner et animer un groupe de personnes / une équipe, - Savoir prendre la parole en public, - Savoir rédiger. A Paris ou dans le bassin, notamment réunions avec ministères, inter agences et dans les délégations régionales. FORMATION Conditions statutaires : Recrutement externe : justifier d un titre ou diplôme de 3 ème cycle de l enseignement supérieur (Bac + 5), soit d un titre ou diplôme délivré par une école d ingénieurs, soit de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau I de qualification, soit d un titre ou diplôme équivalent ; Recrutement interne : a) soit justifier d une expérience professionnelle dans un poste similaire, b) soit justifier d une expérience professionnelle d au moins trois années de services effectifs dans des fonctions de la catégorie II au sein d une agence de l eau et de l accomplissement d une période de mobilité d au moins trois années de services effectifs hors de l agence de l eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie II ; c) soit justifier d une expérience professionnelle d au moins douze années de services effectifs, acquise dans des fonctions de la catégorie II au sein d une agence de l eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé. ENVOI DES CANDIDATURES Les candidatures (lettre manuscrite et CV) doivent être adressées à l attention de Mme Marie-Claude PLANTADE, Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux avant le 18 mai 2011 : par la bourse de l emploi de notre site Internet POUR TOUT RENSEIGNEMENT CONCERNANT CE POSTE Contacter Hélène BISCARA : Agence de l eau Loire-Bretagne Avenue Buffon - BP ORLEANS CEDEX