Thème 4 : Parcours professionnels

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1 Thème 4 : Parcours professionnels Fiche thématique 4.1 : Recrutements internes et promotion dans la fonction publique de l État Fiche thématique 4.2 : Recrutements déconcentrés internes dans la fonction publique de l État Fiche thématique 4.3 : Recrutement interne des attachés Fiche thématique 4.4 : Recrutement interne des administrateurs Fiche thématique 4.5 : Mobilités et promotion sociale des agents des ministères (voir texte infra) Définitions et méthodes Présents : candidats qui se sont présentés à la première épreuve du concours. Admis : candidats admis sur liste principale. Recrutés : candidats admis sur liste principale et sur liste complémentaire. Les recrutés ne sont recensés que depuis Sélectivité : rapport du nombre de candidats présents sur le nombre d admis. Postes reversés des emplois réservés : les emplois réservés (permettant l accès à la fonction publique à d anciens militaires ou à des publics rencontrant des difficultés de santé, par exemple) non pourvus sont reversés aux autres concours. Voies d accès internes à la fonction publique de l État : Les concours internes sont ouverts aux fonctionnaires et aux agents publics en activité ayant accompli une certaine durée de service dans les conditions prévues par les statuts particuliers. Les examens professionnels permettent aux fonctionnaires, dans les conditions prévues par les statuts particuliers, l accès à un grade supérieur à celui du corps auquel ils appartiennent ou l accès à un corps supérieur. Les recrutements par titularisation ont été ouverts dans le cadre du plan de résorption de l emploi précaire. La loi 21-2 du 3 janvier 21, dite «loi Sapin», relative à la résorption de l emploi précaire prévoyait notamment l ouverture de concours réservés et d examens professionnels pendant une durée maximum de cinq ans et des recrutements sans concours pour l accès aux corps classés en échelle 2 de rémunération. Pour chacune des administrations ont été recensés les concours du ministère et ceux des établissements publics sous sa tutelle : Affaires étrangères et européennes : Office français de protection des réfugiés et apatrides (Ofpra). Agriculture et Pêche : Office national des forêts (ONF), Office interprofessionnel des céréales (ONIC). Défense : Anciens combattants, Institut national des invalides (INI), Office national des anciens combattants et victimes de guerre (ONAC). Ministères économiques et financiers : Caisse des dépôts et consignations (CDC). Ministères sociaux : Instituts nationaux des jeunes sourds (INJS), Instituts nationaux des jeunes aveugles (INJA) Écologie, Développement et Aménagement durables : Institut géographique national (IGN), Météo-France. Établissements publics scientifiques et techniques : Institut national de la recherche agronomique (INRA), Institut national de la recherche en informatique et en automatique (Inria), Centre national de la recherche scientifique (CNRS), Institut de recherche pour le développement (IRD), Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm), Institut national d études démographiques (INED), Institut national de recherche sur les transports et leur sécurité (Inrets), Centre national du machinisme agricole du génie rural des eaux et forêts (Cemagref). Concours communs/interministériels : il s agit de concours organisés par plusieurs ministères ; les candidats passent une seule série d épreuves. Les concours déconcentrés : il s agit de concours d accès à la fonction publique de l État, destinés à pourvoir des postes dans une circonscription géographique précise (région, département, académie, etc.). En cas de réussite, les candidats sont nommés dans cette circonscription. Concours d attachés et d administrateurs : Le concours d accès aux Instituts régionaux d administration (IRA) est le principal mode de recrutement des attachés d administration des différents ministères. Les lauréats des concours externe, interne et du 3ème concours d accès à chaque IRA suivent une formation professionnelle initiale d un an dans l un des cinq instituts situés à Bastia, Lille, Lyon, Metz et Nantes, avant leur affectation sur un poste. À la sortie de l ÉNA, les emplois offerts correspondent à plusieurs corps de la fonction publique, notamment administrateur civil ou de la ville de Paris, conseiller du tribunal administratif et des cours administratives d appel, ou de chambres régionales des comptes, conseiller des affaires étrangères, inspecteur adjoint des finances ou de l inspection générale des affaires sociales ou de l administration, auditeur au Conseil d État ou à la Cour des comptes. Faits et chiffres

2 Fonction publique territoriale : Les attachés territoriaux constituent un cadre d emplois administratif de catégorie A. Ils exercent leurs fonctions sous l autorité des directeurs généraux des services des départements et des régions, des directeurs généraux ou secrétaires des communes ou des directeurs d établissements publics et, le cas échéant, des directeurs généraux adjoints des départements et régions, des directeurs généraux adjoints des communes, des directeurs adjoints des établissements publics ou des administrateurs territoriaux en poste dans la collectivité ou l établissement. Ils participent à la conception, à l élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées dans les domaines administratifs, financier, économique, sanitaire, social, culturel et de l animation. Ils sont recrutés par concours interne, externe et troisième concours, et suivent une formation dans l une des quatre Écoles nationales d administration des cadres territoriaux (Énact). Les administrateurs territoriaux sont des cadres supérieurs de l administration appelés à occuper des postes de direction des collectivités locales et des établissements publics locaux. Ils peuvent notamment être détachés sur des fonctions de directeur général des services de grandes villes, de départements ou de régions. Aux termes de l article 1er de l arrêté du 7 avril 1992, le concours est ouvert aux candidats titulaires d un des diplômes ou certificats exigés au concours externe d entrée à l ÉNA. Fonction publique hospitalière : Les directeurs d hôpitaux publics exercent dans les établissements publics de santé, le centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre, les syndicats inter hospitaliers, les groupements de coopération sanitaire et les groupements de coopération sociale ou médico-sociale. Ils peuvent également exercer leurs fonctions dans les hospices publics, les maisons de retraite publiques, les établissements publics départementaux de l'aide sociale à l'enfance et maisons d'enfants à caractère social, les établissements publics pour mineurs ou adultes handicapés ou inadaptés lorsque ceux-ci font l'objet d'une direction commune avec un établissement public de santé ou avec le centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre (décret n du 2 août 25). Le concours externe est ouvert aux candidats âgés de 45 ans au plus au 1er janvier de l année du concours, titulaires de l un des diplômes exigés pour l admission au concours externe de l Éna ou justifiant d un diplôme, d un titre de formation ou d une expérience professionnelle satisfaisant aux conditions fixées par le décret n du 13 février 27 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique (article 4-1 du décret n du 2 août 25). Les directeurs d établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux* exercent dans les hospices publics, les maisons de retraite publiques, les établissements publics départementaux de l'aide sociale à l'enfance et maisons d'enfants à caractère social, les établissements publics pour mineurs ou adultes handicapés ou inadaptés, les centres d'hébergement et de réinsertion sociale publics ou enfin dans les établissements publics de santé et syndicats interhospitaliers ne comportant pas de service de chirurgie ou d obstétrique ou d hospitalisation sous contrainte. En qualité de directeur adjoint, ils peuvent exercer leurs fonctions dans les établissements publics de santé et syndicats inter hospitaliers ou dans le Centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre (décret n du 26 décembre 27). Le concours externe sur épreuves est ouvert dans les mêmes conditions que pour celui de directeurs d hôpitaux publics (article 6-1 du décret n du 26 décembre 27). * Nouveau corps qui se substitue par fusion aux anciens corps de «directeur d établissements sanitaires et sociaux» et «directeur de l hospitalisation et de l organisation des soins». Faits et chiffres

3 Tableau : Concours interne : nombre de candidats admis sur liste principale et effectivement recrutés de 1998 à 28 Taux de Années Postes offerts Admis Recrutés sélectivité , , , , , , , , , ,9 28 (résultats globaux estimés) (1) nc nc 28 (résultats partiels) (1) ,9 Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Les résultats globaux estimés prennent en compte le nombre de postes offerts aux concours pour lesquels les résultats n'ont pas été obtenus, en faisant l'hypothèse qu'ils ont été pourvus en nombre équivalent. nc : non connu. Tableau : Examens professionnels : nombre de candidats admis sur liste principale et effectivement recrutés de 1998 à 28 Taux de Années Postes offerts Admis Recrutés sélectivité , , , , , , , , , ,5 28 (résultats globaux estimés) (1) 6 44 nc 5 71 nc 28 (résultats partiels) (1) ,3 Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Les résultats globaux estimés prennent en compte le nombre de postes offerts aux concours pour lesquels les résultats n'ont pas été obtenus, en faisant l'hypothèse qu'ils ont été pourvus en nombre équivalent. nc : non connu. Faits et chiffres

4 Tableau : Titularisation avec et sans concours dans le cadre de la loi de résorption de l'emploi précaire n 21-2 du 3 janvier 21 : nombre de candidats admis sur liste principale et effectivement recrutés de 21 à 26 Taux de Années Postes offerts Admis Recrutés sélectivité , , , , , ,6 Bilan 21 à Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : titularisation : plan de résorption de l'emploi précaire loi 21-2 du 3 janvier 21, mis en œuvre pour une durée déterminée, à partir de janvier 21 et qui a pris fin en janvier 26. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Tableau : Recrutements internes et examens professionnels en 28 Résultats globaux estimés Recrutés Postes résultats résutats estimés (1) estimés (1) Part des recrutements (résultats estimés en %) Postes Emplois réservés Résultats partiels Emplois réservés reversés Présents Admis Recrutés Taux de sélectivité Part des recrutements (en %) Concours internes et examens professionnels Concours internes A ,2 B ,5 C ,4 Total concours internes , ,9 69,3 Examens professionnels changement de corps A ,5 B ,7 Total , , 5,7 Examens professionnels changement de grade A , B ,8 C , Total , ,6 24,9 Total examens professionnels , ,3 3,7 Total concours internes et examens professionnels , ,7 1, Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Les résultats globaux estimés prennent en compte le nombre de postes offerts aux concours pour lesquels les résultats n'ont pas été obtenus, en faisant l'hypothèse qu'ils ont été pourvus en nombre équivalent. Faits et chiffres

5 Graphique : Taux de sélectivité des concours internes, examens professionnels et titularisations de 1996 à 28 (1) Internes (1) 6 5 Examens professionnels (1) Titularisation au titre de la loi n 21-2 du 3 janvier 21 (2) Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Champ partiel : 544 concours pour lesquels les ministères ont répondu (sur 562 organisés). (2) Le plan de titularisation (résorption de l'emploi précaire) a pris fin en janvier 26. Faits et chiffres

6 Tableau : Nombre de candidats effectivement recrutés par voie interne par catégorie et par sexe selon le type de sélection en 28 Catégorie A Catégorie B Catégorie C Ensemble Dont enseignement Dont enseignement Dont enseignement Total (1) Total (1) Total Total général (1) Postes offerts (résultats estimés) (2) Total recrutés (résultats estimés) (2) Postes offerts (résultats partiels) (2) Total recrutés (résultats partiels) (2) Hommes (résultats partiels) Femmes (résultats partiels) Taux de sélectivité 7,7 7,9 7,5, 8,8 7,7 7,9 Dont Concours interne Postes offerts (résultats estimés) (2) Total recrutés (résultats estimés) (2) Postes offerts (résultats partiels) (2) Total recrutés (résultats partiels) (2) Hommes (résultats partiels) Femmes (résultats partiels) Taux de sélectivité 8,2 7,9 9,5, 1,4 8,9 7,9 Dont Examen professionnel Postes offerts (résultats estimés) (2) Total recrutés (résultats estimés) (2) Postes offerts (résultats partiels) (2) Total recrutés (résultats partiels) (2) Hommes (résultats partiels) Femmes (résultats partiels) Taux de sélectivité 4,8, 5,7, 5, 5,3, Examen professionnel (avec changement de corps) - loi art 26 Postes offerts (résultats estimés) (2) Total recrutés (résultats estimés) (2) Postes offerts (résultats partiels) (2) Total recrutés (résultats partiels) (2) Hommes (résultats partiels) Femmes (résultats partiels) Taux de sélectivité 9,5, 7,7 8,, Examen professionnel (avec changement de grade) - loi art 58 Postes offerts (résultats estimés) (2) Total recrutés (résultats estimés) (2) Postes offerts (résultats partiels) (2) Total recrutés (résultats partiels) (2) Hommes (résultats partiels) Femmes (résultats partiels) Taux de sélectivité 4,, 4,8, 5, 4,6, Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Postes d'enseignants. (2) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Les résultats globaux estimés prennent en compte le nombre de postes offerts aux concours pour lesquels les résultats n'ont pas été obtenus, en faisant l'hypothèse qu'ils ont été pourvus en nombre équivalent. Faits et chiffres

7 Graphique : Niveau de diplôme des candidats recrutés en 28, sur champ partiel (1) 7,3 % Sans diplôme 35,4 % Diplôme inconnu 6,4 % Bac +5 6,8 % BEPC, CAP, BEP 12,1 % Bac 9,3 % Bac +2 13,6 % Bac +3 Sans diplôme BEPC, CAP, BEP Bac Bac +2 Bac +3 Bac +4 Bac +5 et plus Diplôme inconnu 9,2 % Bac +4 Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. (1) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Graphique : Niveau de diplôme des candidats recrutés hors Éducation nationale en 28, sur champ partiel (1) (en %) 11,5% Sans diplôme 33,8 % Diplôme inconnu 5,4 % Bac +5 6,5 % Bac +4 7,5% Bac +3 9,4 % BEPC, CAP, BEP 9,9 % Bac +2 16, % Bac Sans diplôme BEPC, CAP, BEP Bac Bac +2 Bac +3 Bac +4 Bac +5 et plus Diplôme inconnu Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. (1) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Faits et chiffres

8 Tableau : Ensemble des recrutements et sélections internes dont le nombre de candidats admis sur liste principale est supérieur à 2 en 28 Catégorie A Postes offerts Inscrits Présents Admis Recrutés Taux de sélectivité Professeur des écoles classe normale ,6 Professeur certifié de classe normale ,8 Professeur agrégé de l'enseignement du second degré ,3 Personnel de direction de 2ème classe établissement d'enseignement Éducation nationale ,8 Attaché, élève d'institut régional d'administration ,3 Attaché principal d'administration centrale ,5 Attaché principal 2ème classe administration sco. et universitaire ,2 Ingenieurs d'etudes et de fabrications de la Defense ,7 Professeur de lycée professionnel classe normale ,2 Inspecteur des impôts ,4 Catégorie B Gardien de la paix ,5 Secrétaire classe normale administration centrale ,9 Secrétaire administratif de classe exceptionnelle ,9 Secrétaire classe normale administration scolaire et universitaire ,5 Contrôleur principal du Trésor ,2 Contrôleur 2ème classe des impôts ,8 Contrôleur du Trésor de 2ème classe ,8 Technicien de recherche et de formation classe normale Éducation nationale ,1 Secrétaire classe except. administration scolaire et universitaire ,8 Secretaires administratifs des services deconcentrés du ministère de l'équipement ,7 Catégorie C Adjoint administratif 1ère classe ,5 Adjoints techniques de recherche du ministere Éducation nationale ,9 Premier surveillant des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ,7 Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l 'Ét at, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : recrutements et sélections internes : concours internes, examens professionnels. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Faits et chiffres

9 Tableau : Recrutements déconcentrés par voie interne en 28 Concours internes (résultats partiels) (2) Postes offerts Présents Admis Recrutés Taux de sélectivité Éducation ,3 Économie et finances ,2 Intérieur ,3 Défense ,8 Examens professionnels (résultats partiels) (2) Éducation ,9 Justice , Santé , Total déconcentrés (résultats partiels) (2) ,7 Total recrutements internes (résultats partiels) (1) (2) ,7 Part des concours déconcentrés (en %) 27,3 28,9 25,8 26,3 Total déconcentrés (résultats globaux estimés) (2) 5 18 nc nc nc Total recrutements internes (résultats globaux estimés(1) (2) nc nc nc Part des concours déconcentrés estimés (en %) 27,1 nc nc 26,1 nc Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l' É tat, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Ensemble des recrutements internes et examens professionnels. (2) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 concours sur un total de 562 organisés. Les résultats globaux estimés prennent en compte le nombre de postes offerts aux concours pour lesquels les résultats n'ont pas été obtenus, en faisant l'hypothèse qu'ils ont été pourvus en nombre équivalent. nc : non connu. Tableau : Recrutements déconcentrés internes par catégorie hiérarchique et par type de sélection en 28 Type de sélection Catégorie A Catégorie B Catégorie C Total Concours interne (résultats partiels) (2) Examen professionnel (résultats partiels) (2) Total déconcentrés (résultats partiels) (2) Total recrutements internes (résultats partiels) (1) (2) Part de concours déconcentrés résultats partiels (en %) (2) 25,3 24,9 35,4 26,3 Total déconcentrés estimés (2) Total ensemble recrutements internes estimés(1)(2) Part de concours déconcentrés estimés (en %) (2) 25,1 24,8 34,9 26,1 Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l'état, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Ensemble des recrutements internes et examens professionnels. (2) Certains ministères n'ont pas pu fournir tous les résultats de concours en 28, à savoir l'écologie, Développement et Aménagement durables, ainsi que l'éducation nationale. Les résultats partiels portent sur 544 résultats de concours sur un total de 562 organisés. Les résultats globaux estimés prennent en compte le nombre de postes offerts aux concours pour lesquels les résultats n'ont pas été obtenus, en faisant l'hypothèse qu'ils ont été pourvus en nombre équivalent. Faits et chiffres

10 Tableau : Recrutements par voie interne (1), déconcentrés et par grade en 28 Postes Cat. Libellé du grade offerts Présents Admis Recrutés Taux de sélectivité A Assistants ingénieurs du ministère de l'éducation nationale ,2 Ingénieurs de recherche 2è classe du ministère de l'éducation nationale ,9 Ingénieurs de recherche hors classe du ministère de l'éducation nationale ,2 Ingénieurs d'études du ministère de l'éducation nationale ,9 Inspecteurs des impôts ,5 Professeurs des écoles ,6 Total A (2) ,3 B Assistant(e)s social(e)s , Contrôleurs des impôts ,6 Contrôleurs du Trésor ,5 Gardiens de la paix ,8 Secrétaires administratifs des services déconcentrés de la Défense ,8 Secrétaires administratifs de préfecture ,4 Secrétaires administratifs de Police ,4 Secrétaires d'administration scolaire et universitaire classe exceptionnelle ,8 Secrétaires d'administration scolaire et universitaire classe normale ,5 Techniciens de recherche et de formation classe normale du ministère de l'éducation nationale ,1 Techniciens de recherche et de formation classe exceptionnelle du ministère de l'éducation nationale ,6 Total B (3) ,5 C Adjoints administratifs ,2 Adjoints techniques de laboratoire , Adjoints techniques des services techniques ,3 Agents de constatation ou d'assiette des impôts ,8 Total C ,4 Total (2)(3) ,7 Source : enquêtes annuelles Bilan des recrutements dans la fonction publique de l' É tat, DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Ensemble des concours internes et examens professionnels. (2) Total incluant également les concours internes d'attaché d'administration des affaires sociales (Mayotte), d'ingénieur d'études sanitaires (Mayotte) et d'inspecteur des directions régionales et départementales des affaires sanitaires et sociales (3) Total inclus également les concours internes de greffier des services judiciaires et de secrétaire administratif des affaires sanitaires et sociales. Faits et chiffres

11 Tableau : Évolution du nombre d'inscrits, de présents, d'admis et taux de sélectivité aux concours internes des Instituts régionaux d administration de 21 à 29 Années Concours Inscrits Présents Admissible Admis Liste complémentaire Taux de sélectivité 21 Interne ,5 Analyste interne ,2 Total ,3 22 Interne ,1 Analyste interne ,2 Total ,1 23 Interne ,1 Analyste interne ,3 Total ,1 24 Interne ,9 Analyste interne ,7 Total ,9 25 Interne , Analyste interne , Total , 26 Interne ,5 Analyste interne ,7 Total ,5 27 Interne ,6 Anlyste interne ,3 Total ,6 28 Interne ,4 Anlyste interne , Total ,3 29 Interne ,9 Anlyste interne (1) Total ,9 Sources : IRA ; DGAFP, bureau des politiques de recrutement et de formation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Le concours d'analyste ne s'est pas déroulé en 29. Tableau : Évolution du nombre d'inscrits, de présents, d'admis aux concours internes d attachés territoriaux de 1997 à 29 Années Postes ouverts Inscrits Présents Admis Taux de sélectivité , , , , , , , , , , , ,2 Source : Observatoire de l emploi public territorial, CNFPT. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Faits et chiffres

12 Tableau : Concours interne d'attaché d'administration hospitalière de 22 à 29 Taux de Postes ouverts Inscrits Présents Admis sélectivité , , ,4 25 (2), ,6 27 (1) ,7 28 (1) , ,1 Source : Centre National de Gestion de la fonction publique hospitalière (CNG). Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) Le nombre d'admis est supérieur au nombre de postes offerts car il tient compte de la liste complémentaire. (2) En 25, le concours n'a pas eu lieu. Graphique : Taux de sélectivité comparés des concours internes niveau attaché de 21 à IRA Attaché territorial Attaché d'administration hospitalière Sources : IRA ; CNFPT ; CNG. Traitement DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Faits et chiffres

13 Tableau : Évolution du nombre de présents, d'admis et sélectivité du concours interne d'entrée à l'école nationale d'administration de 1998 à 29 Présents Reçus Taux de sélectivité , , , , , , , , , , , ,7 Source : ÉNA. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Tableau : Administrateur territorial : évolution du nombre de présents, d'admis et taux de sélectivité au concours interne d entrée à l Institut national des études territoriales de 1998 à 29 Postes offerts Inscrits Présents Admis Taux de sélectivité , , , , , , , , , , , ,1 Source : Observatoire de l emploi public territorial, CNFPT. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Tableau : Directeur d hôpital : évolution du nombre de présents, d'admis et taux de sélectivité du concours interne de directeur d hôpital de 1998 à 29 Postes offerts Inscrits Présents Admis Taux de sélectivité , , , , , , , , , , , ,9 Source : Centre national de gestion de la fonction publique hospitalière (CNG). Définition : taux de sélectivité : présents/admis. Faits et chiffres

14 Tableau : Évolution du nombre de présents, d'admis et taux de sélectivité au concours interne de directeur d établissement entre 1998 et Taux de sélectivité Postes offerts Inscrits Présents Admis Directeur d'établissement sanitaire et social ,1 Directeur d'établissement sanitaire et social ,1 Directeur d'établissement sanitaire et social ,6 Directeur d'établissement sanitaire et social ,1 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ,6 Directeur d'établissement sanitaire et social ,3 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ,7 Directeur d'établissement sanitaire et social ,5 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins , Directeur d'établissement sanitaire et social ,8 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins , Directeur d'établissement sanitaire et social ,7 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ,5 Directeur d'établissement sanitaire et social ,8 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ,8 Directeur d'établissement sanitaire et social ,3 Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ,6 Directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social , Directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social ,8 Source : Centre national de gestion de la fonction publique hospitalière (CNG). Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) À partir de 28, le corps de directeur d'établissement sanitaire et social a fusionné avec celui de directeur de l'hospitalisation et l'organisation des soins. Le nouvel intitulé est : directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social. Faits et chiffres

15 Graphique : Taux de sélectivité comparés des concours internes niveau administrateur entre 21 et ÉNA Administrateur territorial Directeur d'hôpital Directeur d'établissement sanitaire et social (1) Directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins (1) Directeur d'établissement sanitaire, social et médico social (1) Sources : ÉNA, CNFPT, CNG. Traitement DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l évaluation. Définition : taux de sélectivité : présents/admis. (1) À partir de 28, le corps de directeur d'établissement sanitaire et social a fusionné avec celui de directeur de l'hospitalisation et l'organisation des soins. Le nouvel intitulé est : directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social. Faits et chiffres

16 Thème 4 : Parcours professionnels Fiche thématique 4.5 : Mobilités et promotion sociale des agents des ministères La mobilité des agents de la fonction publique de l État a de multiples facettes. Quatre d entre elles sont abordées dans le cadre de la présente fiche thématique : il s agit des mobilités géographique, catégorielle, structurelle et statutaire. Ne sont évaluées ici, faute de sources d informations, ni les mobilités fonctionnelles (changement de poste de travail ou/et de fonction), ni le changement d établissement, ni le changement d adresse du lieu de travail. Entre 27 et 28, 4,9 % des agents titulaires civils de l État ont changé de département dans lequel ils exercent leurs fonctions (contre 4,5 % entre 26 et 27), tandis que 2,8 % ont changé de catégorie socioprofessionnelle. Par ailleurs,,3 % des agents présents en 27 et en 28 ont connu un changement de ministère, soit autant que l année précédente. Au 31 décembre 28 et hors les trois ministères qui n ont pas répondu à l enquête cette année (à savoir : Santé, Jeunesse et Sports ; Travail, Relations sociales et Solidarités ; Immigration, Intégration, Identité nationale et Codéveloppement), 6,6 % des titulaires civils des ministères n exercent pas leur activité dans leur administration d origine contre 6,9 % au 31 décembre 27 sur le même champ. Cette évolution est essentiellement imputable à la baisse des effectifs mis à disposition : en 27, les transferts nombreux de personnels de l État vers la fonction publique territoriale dans le cadre de la deuxième vague de décentralisation avaient été effectués sous cette forme pour l essentiel. La position de détachement arrive en tête des positions statutaires en 28, avec 51,1 % des agents exerçant hors de leur administration d origine. Les titulaires civils de l État en disponibilité, mis à disposition et hors cadre représentent respectivement 31,9 %, 8,4 % et,5 % des titulaires en mobilité statutaire. Un agent en détachement sur deux appartient aux catégories A+ et A, de même qu un peu plus du tiers des effectifs mis à disposition. Définitions et méthodes - La mobilité géographique : consiste en un changement de zone d études et d aménagement du territoire (Zeat) ou de département de fonction à l intérieur d une même Zeat. Le taux de mobilité géographique est le rapport entre l effectif des agents titulaires civils de l État ayant changé de département de fonction entre l année n et l année n+1 sur l effectif des agents titulaires civils de l État présents les deux années consécutives (en n et en n+1). Ce taux est la somme de deux types de mobilité géographique : la mobilité qui correspond au changement de Zeat et la mobilité qui correspond à un changement de département de fonction à l intérieur d une même Zeat. La liste suivante détaille la nomenclature de ces Zeat (en fonction des régions qui les constituent) : - la zone «Île-de-France»: Île-de-France ; - la zone «Bassin Parisien» : Bourgogne, Centre, Champagne-Ardenne, Basse Normandie, Haute-Normandie, Picardie ; - la zone «Nord» : Nord-Pas-de-Calais ; - la zone «Est» : Alsace, Franche-Comté, Lorraine ; - la zone «Ouest» : Bretagne, Pays de la Loire, Poitou-Charentes ; - la zone «Sud-Ouest» : Aquitaine, Limousin, Midi-Pyrénées ; - la zone «Centre-Est» : Auvergne, Rhône-Alpes ; - la zone «Méditerranée» : Languedoc-Roussillon, Provence-Alpes-Côte d'azur, Corse ; - «Autres régions» : DOM et étranger ; - La mobilité structurelle : consiste ici en un changement de ministère. Le taux de mobilité interministérielle est donc le rapport entre les agents titulaires civils de l État ayant changé de ministère entre l année n et l année n+1 sur le total des agents titulaires civils de l État présents les deux années consécutives. - La mobilité catégorielle : consiste en un changement de catégorie socioprofessionnelle. Le taux de mobilité catégorielle est calculé comme le rapport entre les agents titulaires civils de l État ayant changé de catégorie socioprofessionnelle entre l année n et l année n+1 sur le total des agents titulaires civils de l État présents les deux années consécutives. La mobilité catégorielle est abordée via la nomenclature des catégories socioprofessionnelles et des qualifications dans la fonction publique de l État (sur quatre positions). - La mobilité en référence au statut général des fonctionnaires : cette mobilité recouvre plusieurs cas, à savoir : le détachement, la mise à disposition, la position hors cadre et la disponibilité. Ces modalités permettent aux agents de l État d effectuer, par exemple, des mobilités vers d autres corps de la fonction publique, vers le privé, etc. Les positions statutaires des fonctionnaires sont définies par la loi n du 11 janvi er 1984, portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l État, dans le statut général des fonctionnaires de l État. Tout fonctionnaire de l État est placé dans l une des positions suivantes : 1/ activité à temps complet ou à temps partiel, 2/ détachement, 3/ position hors cadre, 4/ disponibilité, 5/ congé parental. Faits et chiffres

17 L activité à temps complet ou à temps partiel est la position ordinaire : il s agit de la position de l agent qui, titulaire d un grade, exerce effectivement les fonctions de l un des emplois correspondant à ce grade. Un fonctionnaire en position d activité peut être mis à disposition. Il est alors soumis aux mêmes obligations et bénéficie des mêmes droits que les agents de son corps en position d activité, mais il effectue son service dans une autre administration que la sienne. Un fonctionnaire en détachement est placé hors de son corps d origine ; il continue toutefois à jouir des droits à l avancement et à la retraite attachés à ce corps. Pour être en position hors cadre, un fonctionnaire doit remplir les mêmes conditions que pour être détaché, ainsi qu une condition de durée de service (quinze ans minimum). À la différence du détachement, il ne bénéficie plus des droits à l avancement et à la retraite de son ancien corps ; il est soumis au régime d avancement et de retraite régissant son nouveau poste. La disponibilité est la position de l agent placé hors de son administration ou service d origine. Le fonctionnaire cesse de bénéficier, dans cette position, de ses droits à l avancement et à la retraite. Un fonctionnaire en congé parental est placé hors de son administration ou service d origine pour élever son enfant. Sources et champs : - Les mobilités géographique, catégorielle et structurelle : les données utilisées pour l évaluation de ces trois mobilités sont établis à partir de l'exploitation des fichiers de paie des agents de l'état (Insee) complétés par les déclarations annuelles des données sociales (DADS), tout particulièrement pour les établissements publics. L'ensemble constitue le fichier général de l'état (FGE) de l'insee. De nouvelles informations permettant de mieux caractériser les agents de la fonction publique ont été introduites dans les DADS (norme «DAS-U») à partir de l'année 26 : portant en particulier sur le statut et l'activité des agents, elles permettent de mieux caractériser les emplois principaux ou secondaires et ainsi d améliorer la qualité des résultats. Dans le fichier de paie, tout agent est caractérisé par un «employeur» qui correspond à un ministère «budgétaire». L employeur est le service ou l établissement qui paie l agent. On ne tient pas compte des remboursements éventuels entre les services : un fonctionnaire «prêté» par un ministère A à un ministère B mais qui reste payé par le ministère A, lequel se fait rembourser par B, est comptabilisé parmi les effectifs de A. A fortiori, dans les cas de mises à disposition gratuites de A vers B, l agent est comptabilisé en A. Le champ est constitué des agents titulaires des ministères civils de l État. Les militaires, les stagiaires et élèves fonctionnaires, les agents en congé longue durée, les agents non-titulaires (en CDI ou en CDD), les ouvriers d État ne figurent pas dans le champ. La mesure de la mobilité chaque année implique que seuls les agents titulaires civils de l État présents deux années consécutives et qui sont dans une position normale d activité soient pris en compte. Ne sont pas pris en compte dans le champ les agents ayant un identifiant invalide (16 2 en 27 et 14 en 28). - La mobilité statutaire : cette forme de mobilité est évaluée à partir des données de l enquête «Transparence de l emploi et mobilité statutaire dans la fonction publique de l État» (TEMS). L enquête TEMS est conçue en deux parties : la première, dite «de cadrage», repose sur un dispositif annuel allégé ; la seconde partie dite «approfondie» est constituée de tableaux plus fouillés sur deux sous-populations avec une rotation tous les deux ans sur les sous-populations concernées (parmi les détachements, mises à disposition, hors cadre, disponibilités et congés parentaux). La première sous-partie relative à la transparence de l emploi dans la FPE couvre les ministères et leurs établissements publics sous tutelle. Elle permet de distinguer les différents périmètres de décompte des effectifs : «payés», «en fonction» et «gérés» (voir la fiche thématique Emploi 1.4). La deuxième sous-partie est consacrée à la mobilité statutaire et permet de fournir des informations sur les agents n exerçant pas leur activité dans leur administration d origine (effectif, répartition par catégorie hiérarchique, par sexe, par âge, par durée dans les différentes positions, etc.). Pour les informations portant sur la mobilité statutaire au 31 décembre 28, seules des ventilations détaillées sur les positions de détachement et de mise à disposition sont disponibles. Par rapport à l année dernière où l ensemble des ministères avaient répondu à l enquête, les données sur les mobilités statutaires au 31 décembre 28 n ont pas été transmises par les trois ministères suivants : Santé, Jeunesse et Sports ; Travail, Relations sociales et Solidarités ; Immigration, Intégration, Identité nationale et Codéveloppement. Les données concernant la mobilité statutaire en 27 ont été actualisées suite à la révision des effectifs des détachés du ministère de l Éducation nationale au 31 décembre 27. Faits et chiffres

18 Tableau : Taux de mobilité géographique, catégorielle et structurelle des agents titulaires civils des ministères de 27 à 28 (en %) Taux de mobilité géographique (27-28) Taux de mobilité catégorielle (27-28) Taux de mobilité structurelle (1) (27-28) Sexe Femmes 4,3 2,5,3 Hommes 5,8 3,2,4 Age 16 à 24 ans 17,2 1,2,3 25 à 29 ans 12,3 1,4,4 3 à 39 ans 6,3 2,3,3 4 à 49 ans 3,2 3,7,3 5 à 59 ans 2,3 2,9,3 6 ans et plus 2,3 3,,4 Catégorie hiérarchique A+ (2) 7,8 2,4 1,5 A 4,5,9,2 B 6,7 5,2,3 C 4, 6,9,5 Catégorie socioprofessionnelle agrégée Cadres administratifs et techniques 8,8 2,6 1,4 Professeurs et scientifiques 4,,7,1 Professions intermédiaires de l'enseignement 1,9 26,8,1 Professions intermédiaires de la santé et du travail 6,7 2,1,3 Professions intermédiaires administratives ou de la Police et des prisons 7,3 3,5,4 Professions intermédiaires techniques 5,2 4,8,2 Contremaîtres et agents de maîtrise,6 39,7,3 Employés et personnels de service 3,6 3,5,7 Personnels de police et des prisons 1,9 5,7,2 Ouvriers 2,5 19,1,2 Ensemble 4,9 2,8,3 Source : Fichier Général de l'état (FGE), Insee. Traitement DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. Champ : agents titulaires civils de l État présents en 27 et en 28, hors ministère de la Défense. Lecture : 4,3 % d hommes titulaires civils de l État présents en 27 et en 28 ont changé de département de fonction, 2,5% ont changé de catégorie socioprofessionnelle et,3 % ont changé de ministère. (1) Il s'agit de la mobilité entre ministères. (2) Dans ces travaux, la catégorie A+ comprend l ensemble des agents appartenant à des corps dont la grille indiciaire atteint au moins la hors échelle B (soit les corps dont un grade comprend un indice majoré strictement supérieur à 963, correspondant à un indice brut supérieur à 1217). On se fonde ici sur la nomenclature statutaire des corps, grades et emplois qui élimine les cas personnels atypiques où un agent d un grade donné dispose d un indice de rémunération hors échelle B non rattachable à une règle au sein de ce grade (en raison de bonifications, par exemple). Faits et chiffres

19 Graphique : Évolution du taux de mobilité géographique des agents titulaires civils des ministères de 1998 à 28 (en %) 6 (%) Ont changé de département en restant dans la même Zeat Ont changé de Zeat (1) Ensemble des mobiles géographiques Source : Fichier Général de l'état (FGE), Insee. Traitement DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. Champ : agents titulaires civils de l État présents au cours de deux années consécutives, hors ministère de la Défense. (1) Zone d études et d aménagement du territoire de fonction (voir Définitions et méthodes). Tableau : Taux de mobilité géographique des agents titulaires civils des ministères par ministère entre 27 et 28 Présents en 27 et en 28 Ont changé de département de fonction au sein de la même région (en %) Ont changé de région de fonction au sein de la même Zeat (en %) Ont changé de Zeat de fonction (en %) Ensemble des "mobiles géographiques" (en %) Affaires étrangères et européennes 7 585,4,1 19,3 19,8 Agriculture et Pêche ,3,6 3,1 5, Ministères économiques et financiers ,5,4 3,9 6,8 Culture et Communication 1 74,8,2 1,8 2,8 Écologie, Développement et Aménagement durables ,5,5 3, 6, Ministères de l'enseignement ,7,2 1,9 3,8 Intérieur, Outre-mer et Collectivités territoriales ,7,4 5,2 7,3 Justice ,7,9 5,8 9,3 Ministères sociaux ,1,3 2,2 3,6 Services du Premier ministre ,5,3 2,9 4,8 Ensemble ,8,3 2,8 4,9 Source : Fichier Général de l'état (FGE), Insee. Traitement DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. Champ : agents titulaires civils de l État présents en 27 et en 28, hors ministère de la Défense. Note : l'appelation des ministères renvoie à la nomenclature d'exécution de la loi de finances initiale de l'année. Lecture : parmi les agents du ministère de la Justice, 2,7 % ont changé de département de fonction au sein de la même région,,9 % ont changé de région de fonction et 5,8 % de zone (Zeat) de fonction. Ils sont donc 9,3 % à connaître une mobilité géographique entre 27 et 28. Faits et chiffres

20 Tableau : Mobilité géographique des agents civils des ministères selon les zones de départ et de destination entre 27 et 28 Effectifs des agents présents en 27 et en 28 Zeat de destination (en %) Faits et chiffres Zeat de départ (en 27) Présents en 27 Mobiles en 28 Taux de mobilité en 28 (en %) Ile-de-France Bassin parisien Centre-Est Est Ouest Sud-Ouest Méditerranée Nord Ile-de-France ,4 46,7 1, 7,1 2,9 7,6 7,8 8,4 3,3 6,2 1, Bassin parisien ,8 21,7 37,4 7,3 5,4 1,7 6,1 5,4 4, 1,9 1, Centre-Est ,4 18,3 8,2 48, 3,5 2,2 5,5 1,9 1,1 2,3 1, Est ,8 13,9 1,2 7,6 5,4 3,5 4, 6,3 1,9 2,2 1, Ouest ,9 21,6 1,2 3,9 1,7 45,8 7, 3,9 1,2 4,7 1, Sud-Ouest ,9 19,4 6,2 4,7 1,6 6,1 48,9 8,1 1,1 3,9 1, Méditerranée ,4 27,6 4,8 9, 2,4 2,8 7,2 4,8,9 4,7 1, Nord ,5 23,4 14,9 5,2 2,9 4,6 4,1 7, 35,6 2,4 1, Autres régions ,4 38,7 7,5 7,2 3,3 14,1 9,8 15,8 2, 1,5 1, Ensemble ,9 3,7 13,4 1,7 6,3 9,8 1, 11,1 3,9 4,1 1, Source : Fichier Général de l'état (FGE), Insee. Traitement DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation. Champ : agents titulaires civils de l État présents en 27 et en 28, hors ministère de la Défense. Lecture : parmi les agents titulaires civils de l État présents en 27 en Île-de-France, ont connu une mobilité géographique (7,4 %). Parmi ces derniers, 46,7 % sont restés dans la même région, mais avec un changement de département, 1 % sont partis vers le Bassin parisien et 3,3 % vers le Nord. Autres régions Ensemble