BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFÉRENCES A L IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA

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1 CURRICULUM VITAE BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFÉRENCES A L IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA 3942

2 Sommaire Carte d identité... 1 Curriculum Vitae... 2 Cursus universitaire... 2 Expériences professionnelles... 3 Activités d enseignement... 4 Responsabilités pédagogiques... 5 Liste des publications... 6 Articles publiés dans des revues à comité de lecture (sauf précision, les classements concernent les sciences de gestion)... 6 Communications acceptées dans des colloques à comité de lecture avec actes... 8 Communications acceptées dans des colloques sans actes Cahiers de recherche Direction d Ouvrages Collectifs Ouvrages Chapitres d ouvrage Rayonnement scientifique Rédaction Evaluation Organisation de colloques Associations scientifiques et Groupes de recherche : Conférences :... 16

3 Carte d identité Baptiste Rappin Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l IAE de Metz, Université de Lorraine Chercheur au CEREFIGE, EA 3942 Adresse professionnelle : IPEFAM, 1 rue Augustin Fresnel BP Metz Cedex 3 Téléphone : Mobile : baptiste.rappin@univ-lorraine.fr 1

4 Curriculum Vitae Cursus universitaire Université de Nice Sophia Antipolis 2006 Thèse de doctorat en Sciences de Gestion sous la direction du Professeur Nadine Tournois Intitulé : L accompagnement des dirigeants d entreprise : vers une herméneutique du coaching Jury : Pr. P. Louart (rapporteur), Pr. J-F. Mattéi, Pr. Y. Pesqueux (rapporteur), Pr. R. Teller (président), Pr. N. Tournois (directrice) Mention très honorable, félicitations à l unanimité des membres du jury Université de Nice Sophia Antipolis 2004 DEA Philosophie et Histoire des Idées, Mention Bien Mémoire : Le symbolisme chez Nietzsche Université de Nice Sophia Antipolis 2003 DEA Sciences de Gestion, Mention très bien, Major de promotion Mémoire : Le réenchantement du coaching Jury : Pr. R. Teller, Pr. N. Tournois Université de Nice Sophia Antipolis 2003 Maîtrise de Philosophie et Histoire des Idées, Mention Bien Mémoire : L Homme Primordial CERAM Sophia Antipolis (Ecole Supérieure de Commerce) Université Aix-Marseille II Licence de Philosophie (par correspondance) Université Aix-Marseille II DEUG de Philosophie (par correspondance) 2

5 Expériences professionnelles Depuis février 2010 Maître de Conférences à l IAE de Metz, Université de Lorraine Chercheur au CEREFIGE, EA 3942 Depuis juin 2009 Chorismos : formations Philosophie&Management Clients : DARTY, CREDIT MUTUEL, IFG-CNOF, HUDSON LUXEMBOURG, MINDFOREST, Écoles de commerce Septembre Juin 2009 Professeur-chercheur en école de commerce (ISTEC, Paris) Septembre 2006 Août 2007 ATER (temps complet) à l Institut d Administration des Entreprises de Metz Chercheur au CEREMO (Centre Européen de Recherche en Management des Organisations) Allocataire-Moniteur à l Université de Nice Sophia-Antipolis Septembre 2003 Août 2006 Chercheur au GREDEG (Groupe de Recherche En Droit, Economie et Gestion), dans l équipe du RODIGE (Recherche sur l Organisation, la Dynamique et l Information de Gestion des Entreprises) 3

6 Activités d enseignement Master 2 GRHO (Gestion des Ressources Humaines et Organisations) et RTNO (Relations de travail et Organisations), IAE de Metz Master 1 Sciences de Gestion, IAE de Metz Théorie des organisations Sociologie des organisations Epistémologie de la recherche en GRH Méthodologie de la recherche Méthodologie du mémoire Théorie des organisations Sociologie des organisations Epistémologie La notion de compétence Licence 3 Sciences de Gestion, IAE de Metz Gestion des Ressources Humaines Licence 3 et Master 1 Sciences de Gestion, IAE de Metz Projets tutorés (encadrement de la vie associative) Licence professionnelle CGPI (Chargé de Gestion Patrimoniale Immobilière) Communication ISTEC Economie Etudes de marché Introduction à la sociologie Marketing tribal Sociologie du luxe Méthodologie de la recherche Master 1 Sciences Economiques, Option Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis TD Gestion des Ressources Humaines TD Analyse financière TD Economie managériale SKEMA Business School (anciennement CERAM Sophia Antipolis) Efficacité personnelle 4

7 Responsabilités pédagogiques Depuis septembre 2013 : responsable de la mention RH de l Université de Lorraine pour le site de Metz. Depuis Septembre 2013 : responsabilité du Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation (MRHO) de l IAE de Metz. Depuis Septembre 2013 : responsabilité du Master 1 RH de l Université de Lorraine pour le site de l IAE de Metz. Avril Juin 2013 : responsabilité du Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Organisation (GRHO) de l IAE de Metz Septembre 2010 Juin 2013 : responsabilité du Master 1 Sciences de Gestion de l IAE de Metz. Septembre 2008 juin 2009 : responsabilité des mémoires de recherche à l ISTEC. 5

8 Liste des publications Articles publiés dans des revues à comité de lecture (sauf précision, les classements concernent les sciences de gestion) RAPPIN B. (2015), «La fabrique du constructivisme. Exploration commentée et critique de l œuvre de Jean-Louis Le Moigne», La Revue des Sciences de Gestion, n 272, pp [AERES 2010, FNEGE 2013]. RAPPIN B. (2015), «Le mouvement panorganisationnel : une métaphysique du management», Le Portique, Revue de Philosophie et de Sciences Humaines, n 35, pp RAPPIN B. (2015), «De l essence bienveillante du management», Revue de Management et de Stratégie, (3:1), pp. 1-11, VA Press. RAPPIN B. (2015), «Le coaching : fabrique de l exception et désubjectivation», Économies & Sociétés, Série KC : Études Critiques en Management, n 4, pp [AERES 2012, FNEGE 2013, CNRS 2013]. RAPPIN B. (2015), «La cécité organisationnelle inhérente à l essence du management. Réflexions sur la dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l époque postmoderne», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, n 51, p [AERES 2012, FNEGE 2013]. PERSSON S., RAPPIN B. (2015), «Les dissidences du coaching et leur éclairage pour la gestion», Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) et Entreprises (RIMHE), n 15, p [AERES 2012, FNEGE 2013, CNRS 2013]. RAPPIN B. (2014), «Le concept de connaissance dans la littérature KM : de la déconstruction à la généalogie cybernétique», Communication&Organisation, n 46, p [AERES juillet 2013, Sciences de l information et de la communication]. 6

9 RAPPIN B. (2014), «Le divin management. La structure théologique de l intelligence collective», Questions de communication, n 26, pp [AERES juillet 2013, Sciences de l information et de la communication]. LAMY E., BAZIN Y., MAGNE L., RAPPIN B. (2014), «Towards a philosophy of organization sciences : a declaration of principles of the SPSG», Society and Business Review, Volume 9, Issue 2 [AERES 2012, FNEGE 2013]. RAPPIN B. (2013), «Essai philosophique sur les origines du coaching», Communication&Organisation, n 43, pp [AERES juillet 2013, Sciences de l information et de la communication] PERSSON S., RAPPIN B. (2013), «Il était une fois le coaching.», Revue Humanisme et Entreprise, n 311, p [AERES 2012, FNEGE 2013, CNRS 2013]. RAPPIN B. (2013), «Le tout-rationnel : l irrationalité de la rationalité managériale? Autour de l anthropologie dogmatique de Pierre Legendre», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XIX, n 48, p [AERES 2012, FNEGE 2013]. RAPPIN B. (2012), «Le sujet moderne dans le coaching. Une lecture à partir des travaux de Charles Taylor», Management et Avenir, n 53, p [AERES 2012, FNEGE 2013, CNRS 2013]. PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), «20 ans de coaching : état des lieux», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XVII, n 42, pp [AERES 2012, FNEGE 2013]. RAPPIN B. (2011), «Traverser et sauter. Par-delà les métaphysiques du coaching», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XVII, n 42, pp [AERES 2012, FNEGE 2013]. RAPPIN B. (2011), «De l unité ontologique des épistémologies gestionnaires et de ses conséquences», Management et Avenir, n 43, pp [AERES 2012, FNEGE 2013, CNRS 2013]. 7

10 RAPPIN B. (2011), «Le talent du coach. Le new Age et son influence sur le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XVII, n 41, pp [AERES 2012, FNEGE 2013]. RAPPIN B. (2009), «Ontologie de la triche en milieux gestionnaires», Management et Avenir, n 22, p [AERES 2012, FNEGE 2013, CNRS 2013]. RAPPIN B. (2006), «Le coaching et la transparence intégrale», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, n 27, p [AERES 2012, FNEGE 2013]. RAPPIN B., GUILHON A., LABBE R. (2003), «L évolution des organisations : une analyse fondée sur l application de la théorie de Charles Darwin», La Revue des Sciences de Gestion, n 204, p.7-21 [AERES 2010, FNEGE 2013]. Communications acceptées dans des colloques à comité de lecture avec actes RAPPIN B. (2015), «L organisation, la cybernétique et le Golem», Troisième Congrès «Philosophie(s) du management sur le thème «Management, civilisation et barbarie», IAE de Metz. RAPPIN B. (2015), «De la flânerie. Un improbable dialogue entre F. W. Taylor et W. Benjamin», Troisième Congrès «Philosophie(s) du management sur le thème «Management, civilisation et barbarie», IAE de Metz. RAPPIN B. (2015), «De quoi la Génération Y est-elle le nom?», Colloque «Comportements de la Génération Y au sein des organisations», IAE de Metz. RAPPIN (2014), «D une métaphysique du management et de quelques conséquences politiques», Second Congrès «Philosophie(s) du management sur le thème «Le droit et la philosophie politique à l épreuve de la managérialisation de la société», IAE de Metz. 8

11 RAPPIN B. (2013), «Fragments de l inhabitation managériale», Journée d études SPSG, «Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion», ISG Paris. LAMY E., BAZIN Y., MAGNE L., RAPPIN B. (2013), «Towards a philosophy of organization sciences. Declaration of principles of the SPSG», 13 ème Congrès EURAM, Istanbul. Récompense du meilleur papier du Business and Society General Track. RAPPIN B. (2013), «Le constructivisme ou la fabrique d une irrationalité en épistémologie des sciences de gestion», Premier Congrès «Philosophie(s) du Management» sur le thème «Irrationnels et Organisations»,-IAE de METZ RAPPIN B. (2013), «Les déraisons de la raison managériale. Libres commentaires autour de l anthropologie dogmatique de Pierre Legendre», Premier Congrès «Philosophie(s) du Management» sur le thème «Irrationnels et Organisations», IAE de METZ RAPPIN B. (2012), «Réflexions sur le management des ressources humaines comme gouvernement de l exception permanente», Colloque «La GRH au carrefour des disciplines», ISTEC, PARIS RAPPIN B. (2012), «Enquête sur les origines cybernétiques du coaching», 23 ème Colloque AGRH, ISAM-IAE/ICN, Nancy RAPPIN B. (2012), «Le concept de connaissance dans la littérature KM : de la déconstruction à la généalogie cybernétique», 5 ème Conférence GECSO, ESG- UQAM, Montréal RAPPIN B. et PERSSON S. (2010), «Quel cadre de lecture pour apprécier la littérature professionnelle des coachs?», 21 ème Colloque AGRH, Rennes / Saint Malo, novembre 2010 RAPPIN B. (2010), ««Omne meum, nihil meum» : Vers une épistémologie du plagiat en sciences de gestion», Journée AIMS «Ethique, responsabilité sociale et pratiques de recherche en management», IAE Lyon 9

12 RAPPIN B. (2008), «Ontologie de la triche en milieux gestionnaires», Colloque «La triche au sein du monde économique», ISTEC, Paris RAPPIN B. (2008), «Finitude et épistémologie des sciences de gestion», 2 nd colloque international sur le temps, «Rupture, finitude, mort et management», Brest RAPPIN B. (2007), «Mode et management : le cas du coaching», 18 ème Congrès de l AGRH, Fribourg RAPPIN B. (2007), «Contre la méthode : vers l herméneutique philosophique en sciences de gestion», colloque «Méthodes de recherche» organisé par l Academy of Management et l IAE de Lyon, Lyon RAPPIN B. (2006), «Business schools, RSE et culture générale», 4 ème Congrès de l Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l Entreprise (ADERSE), Bordeaux Ecole de Management RAPPIN B. (2006), «Le sens du coaching dans la gestion des relations interpersonnelles», Journée d étude et de rencontres CEROG-AAIAE, IAE d Aix-en- Provence RAPPIN B. (2006), «Epistémologie de la représentation et de la volonté en management», 3 ème colloque «Philosophie et Management» sur le thème «Représentation et Volonté en Management», IAE de Lille RAPPIN B. (2006), «Considérations inactuelles sur le concept de responsabilité», 8 ème Université de printemps de l Institut de l Audit Social (IAS), Dakar RAPPIN B. (2005), «Le coaching, outil de réconciliation de l économique et de l humain?», 16 ème Congrès de l Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris Dauphine RAPPIN B. (2005), «De la Raison aux raisons multiples : petite histoire ontologique de la décision», 2 ème colloque «Philosophie et Management» sur le thème «Raison et Décision», IAE de Lille 10

13 RAPPIN B. (2005), BARLATIER P-J., «Coaching, savoir-être et performance organisationnelle», 7 ème Université de printemps de l Institut d Audit Social (IAS), Marrakech RAPPIN B. (2005), «Du pouvoir de la représentation à la représentation du pouvoir», 2 ème Conférence «Humanisme et Gestion» sur le thème «Gouvernance et leadership : quoi de neuf?», Bordeaux Ecole de Management RAPPIN B. (2004), «Coaching et Performance», 1 er Immatériel», Angers colloque «Performance et RAPPIN B. (2004), «Raison et subjectivité : fondements ontologiques de la décision», 1 er colloque «Philosophie et Management» sur le thème «Raison et Décision», IAE de Lille Communications acceptées dans des colloques sans actes RAPPIN B. (2012), «De l ambigüité des préjugés : l herméneutique philosophique de Hans-Georg Gadamer et l épistémologie des sciences de gestion. Prolégomènes à une herméneutique du coaching», 1 er Congrès de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion, ESG, Paris RAPPIN B. (2012), «Autour de Foucault et d Agamben : du management comme gouvernement des hommes et du coaching comme dispositif de management», Colloque «Hommes de management et management des hommes», ISC, Paris RAPPIN B. (2011), «De l unité ontologique des épistémologies gestionnaires et de ses conséquences», Journée d étude de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion, Paris. RAPPIN B. (2005), «Imaginaire du coaching, coaching de l imaginaire, coaching imaginaire?», journées d études «Désenchantement du coaching, réenchantement de la responsabilité», IUT II de Grenoble 11

14 Cahiers de recherche RAPPIN B. (2012), «Autour de Foucault et d Agamben : du management comme gouvernement des hommes et du coaching comme dispositif de management», Colloque «Hommes de management et management des hommes», Cahiers du CEREFIGE RAPPIN B. (2009), «De la compréhension interprétative à la compréhension herméneutique», Cahiers de recherche du CERI (Centre d Etude et de Recherche de l ISTEC) RAPPIN B. (2002), «Contribution du darwinisme à l'explication de la diversité et de l'évolution des organisations», Working Paper, LaboCERAM Direction d Ouvrages Collectifs SPSG (dir.) (à paraître), Le management entre civilisation et barbarie, L Harmattan, «Perspectives organisationnelles». SPSG (dir.) (2014), Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion, Paris, L Harmattan, «Perspectives organisationnelles». SPSG (dir.) (2014), L épistémologie des sciences de gestion et ses lieux communs, Paris, L Harmattan, «Perspectives organisationnelles». RAPPIN B. et KLEBER A. (2013), L irrationnel, source de vitalité organisationnelle, Paris, Eska. PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), Les traverses du coaching, Paris Eska. Ouvrages RAPPIN B. (à paraître), La rame à l épaule. Essai sur la pensée cosmique de Jean- François Mattéi, Nice, Éditions Ovadia, «Chemins de pensée». 12

15 RAPPIN B. (à paraître), Heidegger et la question du Management, Nice, Éditions Ovadia, «Chemins de pensée». RAPPIN B. (2014), Au fondement du Management. Théologie de l Organisation, Volume 1, Nice, Éditions Ovadia, «Chemins de pensée». RAPPIN B. (2008), Herméneutique et sciences de gestion, Paris, L Harmattan, «Ouverture Philosophique». RAPPIN B. (2005), Le réenchantement du coaching, Paris, Éditions L Originel. Chapitres d ouvrage RAPPIN B. (2015), «Réflexions sur la dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l époque postmoderne», dans Bourion C. et Bournois F. (2015), La fiabilité organisationnelle, p.21-36, Paris, Eska. RAPPIN B. (2015), «Le manager, l imposteur et le zombie», dans : Georges Botet- Pradeilles (dir.) (2015), Un certain autre regard, Série Éditoriale I.P&M. RAPPIN B. (2014), «Fragments de l inhabitation managériale» dans : SPSG (dir.) (2014), Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion, L Harmattan, Perspectives organisationnelles. RAPPIN B. (2014), «De l ambigüité des préjugés : l herméneutique philosophique de Hans-Georg Gadamer et l épistémologie des sciences de gestion. Prolégomènes à une herméneutique du coaching» dans : SPSG (dir.), L épistémologie des sciences de gestion et ses lieux communs, L Harmattan, Perspectives organisationnelles. RAPPIN B. (2013), «Le tout-rationnel : l irrationalité de la rationalité managériale? Autour de l anthropologie dogmatique de Pierre Legendre», dans : RAPPIN B. et KLEBER A. (dir.), L irrationnel, source de vitalité organisationnelle, Eska. PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), «20 ans de coaching : état des lieux», dans : PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (dir.), Les traverses du coaching, Eska. 13

16 RAPPIN B. (2011), «Par-delà les métaphysiques du coaching», dans : PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (dir.), Les traverses du coaching, Eska. RAPPIN B. (2011), «Le talent du coach. Le new Age et son influence sur le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale», dans BOURION C. et al. (dir.), L ére des talents, Eska. RAPPIN B. (2008), «Le coaching comme calcul et comptabilité de soi», dans : BOURNOIS F. et CHAVEL T. (dir.), Le grand livre du coaching, Editions d Organisation RAPPIN B. (2006), «Le coaching et la transparence intégrale», dans : LENHARDT V. et PERSSON S (dir.), Le coaching entre psychanalyse et problem solving, Eska 14

17 Rayonnement scientifique Rédaction Rédacteur invité du numéro thématique «Les traverses du coaching» de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (2011) ; Rédacteur invité du numéro thématique «L irrationnel, source de vitalité» de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (2013) Rédacteur invité du numéro thématique «Comportements de la génération Y au sein des organisations» de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (2015) Rédacteur invité du numéro thématique «Le rôle du tiers en gestion» de la Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) et Entreprises (2015). Rédacteur invité du numéro thématique «Philosophie du Management» de Le Portique, Revue de Philosophie et de Sciences Humaines (2015). Evaluation Évaluateur pour la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels Évaluateur pour les colloques ou congrès suivants : Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Congrès des IAE, Congrès «Philosophie(s) du Management», Congrès de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion, Congrès de l European Academy of Management (EURAM). 15

18 Organisation de colloques Organisateur du Premier Congrès «Philosophie(s) du Management» sur la thématique «Irrationnels et Organisations», 15 et 16 mai 2013, IAE de METZ. Organisateur de la journée d étude de la SPSG du 2 octobre 2013 : «Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion». Organisateur du Deuxième Congrès «Philosophie(s) du Management» sur la thématique «Le droit et la philosophie politique à l épreuve de la managérialisation de la société», 15 mai 2014, IAE de METZ. Organisateur du colloque «Comportements de la génération Y au sein des organisations» les 30 et 31 mars 2015 à l IAE de METZ. Organisateur du Troisième Congrès «Philosophie(s) du Management» sur la thématique «Management, Civilisation et Barbarie», mai 2015, IAE de METZ. Associations scientifiques et Groupes de recherche : Membre fondateur de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG) membre actuel de son bureau. Membre du groupe de recherche thématique (GRT) de l AGRH : «Accompagnement des managers». Conférences : Conférencier au Collège International de Philosophie (31 mars 2015) dans le cadre du programme «Philosophie(s) du Management». Conférencier à la journée «Phil o boulot ou bien vivre au travail» (26 juin 2015) organisée par l association Technologia au Ministère des Finances. 16