Chef d équipe gros oeuvre

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1 Impression à partir du site le 20/08/2016. Fiche formation Chef d équipe gros oeuvre - N : Mise à jour : 08/12/2015 Chef d équipe gros oeuvre Lycée Technique Léonard de Vinci - Soissons Boulevard de Presles 1 espace Jean Guerland BP Soissons Cedex. Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : La formation a pour objectif de qualifier des personnes ayant une expérience professionnelle dans le secteur du bâtiment au Titre Professionnel "Chef d'équipe gros oeuvre" L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau IV "chef d'équipe gros œuvre" : CCP - Diriger une équipe gros œuvre sur un chantier de bâtiment = module 1 + module 2 Programme : L'importance accordée à la gestion oblige le chef d'équipe gros œuvre à consacrer plus de temps que par le passé au suivi des travaux. Son rôle est davantage axé sur l'animation que sur le management. Dans l'organigramme de l'entreprise, il est placé entre le chef de chantier ou un technicien (métreur, conducteur de travaux) et l'équipe des professionnels chargés de l'exécution des travaux. En dehors de l'exécution directe, il prépare, organise, assure le suivi des ouvrages qui lui sont confiés dans le respect des exigences techniques et financières. Son autonomie dépend de la taille du chantier : moins autonome s'il est important (sous l'autorité d'un chef de chantier permanent), il devra décider seul s'il est petit. L'équipe qui lui est confiée varie de 3 à 5 ouvriers. Outre, l'organisation des approvisionnements au poste, il assure le rendement prévu, participe à la réalisation des travaux et les contrôler, fait respecter les règles de sécurité, implante les ouvrages à partir des bases fournies, établit les prévisions en matériaux et outillages, constitue les équipes de travail, effectue le pointage des ouvriers et assurer la ventilation des heures sur les différents postes préétablis, indique les consommations en matériaux. Situé au premier niveau d'encadrement, il rencontre les mêmes conditions de travail que son équipe d'ouvriers. Il est amené à se déplacer fréquemment.

2 Modules Préparer et organiser le travail quotidien d'une équipe gros œuvre être capable de préparer et organiser le travail quotidien d'une équipe gros œuvre lecture des plans d'exécution - quantification des matériaux d'un ouvrage - organisation du travail quotidien d'une équipe gros œuvre en intégrant les principes du développement durable 175h Réaliser un ouvrage de gros œuvre avec son équipe être capable de réaliser un ouvrage de gros œuvre avec son équipe implantation des éléments de construction gros œuvre - exécution avec une équipe d'un ouvrage gros œuvre - animation et gestion des relations d'une équipe gros œuvre 175h DSPP être capable de rédiger son DSPP (Dossier de Synthèse des Pratiques Professionnelles) aide à la rédaction du DSPP 35h Entreprise être capable de mettre en pratique en entreprise la formation reçue en centre mettre en application la formation reçue en centre 175h

3 Accès à la formation Pré-requis : Niveau CAP ou titre professionnel du bâtiment avec 3 à 4 années d'expérience comme ouvrier qualifié dans le gros œuvre. Bonne condition physique, aptitude au travail en hauteur ; sens de l'organisation et des responsabilités, capacité au management Conditions d'admission : Etre demandeur d'emploi, en contrat de professionnalisation, en CIF, en CSP, en CPF DE, salarié Niveau d'entrée minimum : 5 - V (BEP/CAP) Expérience professionnelle : 3 à 4 ans dans le secteur du bâtiment Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contact(s) de la formation : TASSIN - Laurie Responsable de la formation Tél : WONTOR - Béatrice Conseiller(e) en formation continue Tél : Diplômes et habilitations Libellé certification Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre Niveau de sortie IV - (niv. Bac) Méthodes et outils pédagogiques Travail en atelier (plateau technique + outillages individuel et collectif) pour les enseignements pratiques et travail en salle pour les apports théoriques Un dispositif de formations individualisées est mis en place. Une organisation pédagogique est développée autour d'outils d'évaluation, d'apprentissage et de contrôle. Ces outils, à la disposition des formateurs, existent dans les différents métiers proposés et par niveaux de qualification préparés. Le formateur met en place une pédagogie différenciée, il propose aux stagiaires une guidance méthodologique. C'est une personne ressource qui va donner du sens aux apprentissages réalisés. La différenciation des rythmes d'apprentissage accentue l'individualisation de la formation. Cette pédagogie met le bénéficiaire au coeur du dispositif et le rend acteur de son parcours. Elle amène le bénéficiaire à repérer ses difficultés et à mesurer sa progression ses acquis afin de les valoriser

4 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Soissons Entrée/sortie permanente 560 CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : conduite chantier BTP ROME(s) : F1202 Direction de chantier du BTP NSF : 230 Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois Liste des formacodes : conduite chantier BTP bâtiment gros oeuvre Sessions détaillées :

5 Entrée/sortie permanente - Soissons (02) - Durée : 560 heures Organisme formateur Lycée Technique Léonard de Vinci - Soissons - Voir la fiche Soissons Organisation de la session Lieu de formation : Lycée des métiers le Corbusier Passage Le Corbusier Soissons Alternance : Public(s) : Rythme : oui Commentaire suivi en entreprise et alternance : Un formateur référent est désigné parmi l'équipe pédagogique pour effectuer le suivi des stagiaires en entreprise. Ce suivi est précédé d'un contact physique ou téléphonique avec l'entreprise ou l'établissement scolaire pour préciser les objectifs du stage et le programme d'activité du stagiaire. De son côté l'entreprise désigne un tuteur qui va encadrer l'activité du stagiaire. Les objectifs de la période pratique sont consignés dans le livret de stage en entreprise. Les objectifs définis servent de support à une grille d'évaluation de l'activité du stagiaire pendant sa période pratique. Pendant chaque période pratique en entreprise, une visite est réalisée par le formateur référent la première semaine afin de fixer la date de la visite d'évaluation avec le tuteur et, le cas échéant, repréciser les objectifs de la période (découverte, évaluation validation...). D'autres contacts peuvent être pris si besoin est (gestion de problèmes divers, aménagement des objectifs du stage...). La visite d'évaluation facilite le suivi du stagiaire et permet de l'accompagner dans la construction de son parcours de formation. Le livret du stagiaire décrit toutes les procédures, les coordonnées des principaux interlocuteurs, et inclut : -Les fiches de suivi - la grille d'évaluation - les objectifs du stage ainsi que les comptes rendus d'activités Commentaire durée : Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes. La durée et le contenu de cette formation sont modulables en fonction du niveau des participants Places disponibles : oui 12 places disponibles Temps plein Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 385 heures 175 heures Demandeur d'emploi, Salarié, Tout public, Personnel de chantier Type de positionnement : Modularisé formation entièrement présentielle Entrée/sortie permanente pédagogique

6 Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Lieu d'information : Lycée des métiers le Corbusier Passage Le Corbusier Soissons Prendre contact pour rendez vous et entretien au Lycée des métiers Le Corbusier à Soissons au Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Commentaire : possibilité de restauration sur place Financement Dispositifs : CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés Prix public : 4620 En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation. Publics concernés Demandeur d'emploi Salarié Tout public Personnel de chantier