MASTER II PROFESSIONNEL JURISTES DE DROIT SOCIAL

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1 MASTER II PROFESSIONNEL JURISTES DE DROIT SOCIAL

2 LES RESPONSABLES DU MASTER Monsieur Ridha BEN HAMZA Professeur Agrégé de l Université Paris 1 Monsieur Pierre-Yves VERKINDT Professeur à l Université Paris 1 OBJECTIFS Ce Master est destiné à la formation de juristes spécialisés dans les questions touchant au travail salarié, a l emploi, aux relations professionnelles et la protection sociale. Les activités professionnelles auxquelles il prépare sont celles de juristes d entreprise, d avocats, de juristes d organisations professionnelles et de syndicats, de rédacteurs dans la presse et l Edition spécialisées. La compétence technique requise par la fonction implique ensuite l'aptitude à suivre les évolutions particulièrement rapides du droit social sous ses différents aspects. notre formation est donc essentiellement orientée vers les méthodes : méthodes documentaires de tous ordres permettant d'accéder dans les meilleurs délais aux sources pertinentes et méthodes de raisonnement permettant de traiter efficacement les questions nouvelles. La formation doit permettre d'acquérir une connaissance vraie de la vie des entreprises, des langages qui y sont utilisés, des processus d'évolution qui y sont en cours, etc. l'alternance du travail de terrain et du travail sur une documentation de haut niveau est, à cet égard, très opérante. La formation est fondée sur l alternance d enseignements théoriques, méthodologiques et des séminaires d application organises par l Université.

3 . Début de la formation : 1ère semaine de Juillet puis reprise des cours le 1er lundi du mois d octobre 428 heures sur 12 mois : Formation universitaire : les lundis et mardis Formation en entreprise : les mercredis, jeudis, vendredis, et à plein temps en périodes de vacances universitaires Sélection : fin juin Date limite de dépôt de dossiers : 10 juin LIEU : Paris Vème L ensemble de l année est organisé sur la base de semaines comportant : deux jours au centre et trois jours en entreprise Il n est prévu d exception a cette règle que pour trois périodes particulières : le module de rentrée comprenant notamment une prise de contact en entreprise un week-end d intégration la semaine de milieu d année consacrée a un séminaire «délocalisé» Les trois derniers mois de l année d apprentissage sont passés intégralement dans l entreprise (sous réserve des contraintes afférentes aux épreuves de l examen). L organisation pédagogique suppose une association très étroite des maitres d apprentissage à l ensemble de la formation. les relations libres et permanentes caractéristiques du réseau constitue entre l équipe d animation et les entreprises, cabinets et organismes d accueil doivent favoriser non seulement un bon suivi des travaux des apprentis, mais aussi des échanges fructueux sur les principaux sujets de préoccupation des juristes de droit social.

4 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Evalué A+ par l AERES 2ème au Classement 2015 SMBG des meilleurs Master Il s agira, en l occurrence, d un contrat a durée déterminée d un an durée de la formation poursuivie. Le jeune apprenti doit avoir moins de 26 ans (date anniversaire moins 1 jour) à la signature du contrat. Par décision du conseil de perfectionnement du master, le salaire du a l apprenti a été fixe a un minimum de 78 % du smic. Dans l entreprise, l apprenti est suivi par un maitre d apprentissage ou par une équipe tutorale répondant à des exigences de compétence professionnelle. Grands prix du jury Trophées de la Pédagogie 2015 CONDITIONS FINANCIERES Les entreprises contribuent aux frais de la formation dont la contribution (8343 en 2015) est exonératoire de la taxe d apprentissage et/ou imputable sur le budget de formation.

5 Monsieur François AMELI, Maîtres de Conférences, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Monsieur Alessandro ANASTASI Professeur Emérite à l Université de Messine Maître Emmanuelle BARBARA, Avocat associée August & Debouzy Monsieur Dirk BAUGARD Professeur à l Université Paris 8 Monsieur Ridha BEN-HAMZA Professeur agrégé Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Monsieur BULLIER Professeur à l Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Monsieur Frédéric BONNETON Associé, MCR Groupe Monsieur Gérard COUTURIER Professeur Emérite de Droit de la Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Monsieur Dominique de CALAN Administrateur de Sociétés Maître Ioanna DRAGOUMERLI Avocat Monsieur Pascal FABRE Professeur à l Université d Artois Madame Camille GOASGUEN Conseiller à la Cour de Cassation Maître Pascale LAGESSE Avocat Associé, Cabinet Bredin Prat Monsieur Thierry LASSALLE Directeur des ressources humaines, ARTELIA Monsieur Grégoire LOISEAU Professeur à l Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Monsieur David MAZURELLE Directeur Général OPCA de la Construction Madame Marylène MORDENTI Consultante Maître Lionel PARIENTE Avocat à la Cour Monsieur Jean-Emmanuel RAY Professeur à l Ecole de Droit de la Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Monsieur Marc ROBERT Avocat, Cabinet Altalexis Monsieur Hubert ROSE Directeur Adjoint, Bureau du Recours Hiérarchique, DGT Madame Muriel ROUSSEAU Responsable COACHING EFB de Paris Madame Yolande SELLIER Consultante Madame Elga TABAKA Expert-Comptable, TABAKA Finance Maître Sandra THIRY Avocat associée VAUGHAN Avocats Madame Claire VAN CAMPO Directrice du Pôle Social et Paritaire FFP Madame Daniella VAURES Inspectrice du travail DIRECCTE IDF- Pôle Politique du Travail Monsieur Pierre-Yves VERKINDT Professeur à l Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne

6 Intitulé des UE et des enseignements Volume horaire CM Coeff. Crédits Semestre 1 30 UE n 1 : Contrat de travail, méthodes et sources Négociations et conventions collectives Evaluation d'activité professionnelle 2 5 Langue vivante UE n 2 : Emploi et Conditions de travail Emploi et formation Temps de travail, aménagement, durée Hygiène, sécurité et santé au travail UE n 3 : Rémunérations, Conflits Conflits collectifs et négociation Salaire et autres contreparties Protection sociale, prévoyance complémentaire Semestre 2 30 UE n 1 : Contrat de travail, méthodes et sources Négociations et conventions collectives Evaluation d'activité professionnelle 2 5 Atelier / Jeu de rôles UE n 2 : Entreprises et Institutions représentatives Structure de l'entreprise Entreprise en difficulté Institutions représentatives du personnel UE n 3 : Contentieux dimension européenne et internationale Contentieux du travail Droit social européen et comparé Relations de travail internationales

7 ENTREPRISES CABINETS ORGANISATIONS

8 LES PROJETS PEDAGOGIQUES REALISES Café social «Le Conseil d Entreprise : une vrais fausse idée?» (Avril 2015) Colloque de Droit social «Les 10 ans de la Convention Collective Nationale du Sport» (Juillet 2015) Université d'été Saint Jacques de Compostelle (Septembre 2014) Centre Lhomond 39 rue Lhomond Paris Courriel : vdaniel@univ-paris1.fr Connexion sur sésame du 1 er au 10 juin inclus Date limite pour l envoi des dossiers papiers : 15 juin