L apprentissage à L IUT de Sceaux

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1 L apprentissage à L IUT de Sceaux

2 Sommaire 1. Présentation de l Institut Universitaire de Technologie de Sceaux 2. Présentation de l apprentissage 3. Présentation succincte des formations en apprentissage

3 L IUT de Sceaux L Institut Universitaire de Technologie de Sceaux : un IUT de qualité une composante de la prestigieuse Université Paris-Sud depuis de 1500 étudiants/an formés dans le domaine de la gestion, du commerce et du management, dont + de 200 apprentis/an une équipe de + de 300 enseignants, enseignants-chercheurs et intervenants issus du monde professionnel.

4 L IUT de Sceaux propose de préparer des diplômes en : formation initiale formation continue formation en apprentissage 2 DUT 4 Licences professionnelles 1 Licence technologique (parcours technologique de la L3 Eco- Gestion) 1 Master 1&2 (proposé par la Faculté Jean Monnet, cours dispensés à l IUT de Sceaux)

5 Les forma4ons commerciales en appren4ssage DUT TC en deux ans (1 ère et/ou 2 ème année en apprentissage) ou en un an (2 ème année en apprentissage) Licence Professionnelle Mention Commerce & Distribution parcours : Marketing Licence Professionnelle Mention Assurance Banque Finance c h a r g é d e c l i e n t è l e - p a r c o u r s : Commercialisation de Produits et Services Financiers Licence Professionnelle Mention Optique Professionnelle parcours : Management et Vente en Optique et Lunetterie Master (M1 & M2) Mention Gestion de Production, Logistique et Achats spécialité : Achat à l'international

6 Les forma4ons en ges4on/comptabilité- finance en appren4ssage DUT GEA en un an (2 ème année en apprentissage) Option Finance Comptabilité Option Ressources Humaines Licence Professionnelle Mention Métiers de la Comptabilité et de la Gestion parcours : Contrôle de Gestion Licence Technologique Comptabilité-Contrôle de Gestion - parcours technologique de la L3 Eco-Gestion

7 Choisir une forma4on en appren4ssage, c est Suivre une formation à l université/iut et se former en entreprise! Concilier la vie et le statut d étudiant avec ceux de salarié! Concilier les exigences de l université et celles du monde du travail Etre sûr de son choix, motivé et persévérant

8 Les avantages de l appren4ssage L apprenti bénéficie d un diplôme reconnu au même titre qu en formation «classique» mais avec, comme atout, l expérience professionnelle acquise au terme du contrat. L apprenti est suivi tout au cours de son cursus par un tuteur enseignant à l université et un maître d apprentissage en entreprise, et il est doté d un carnet de liaison. L apprenti est rémunéré. Il est exonéré d impôt sur le revenu et peut bénéficier d aides aux apprentis (logement, transport). L apprenti a la possibilité de poursuivre ses études, en apprentissage ou non, au même titre qu un étudiant de formation classique. L apprenti acquiert des connaissances théoriques, un savoir-faire et une connaissance du monde du travail qui facilitent une insertion professionnelle rapide. L apprenti dispose d une carte d étudiant des métiers qui lui permet notamment d accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l enseignement supérieur.

9 Les contraintes de l appren4ssage Obligations du droit du travail (5 semaines de congés payés en dehors des périodes universitaires, arrêt travail maladie, etc.) Charge de travail - alternance entreprise/université : 15 jours / 15 jours ou 2 jours / 3 jours ou 2 semaines/1 semaine - Exigences différentes qu il faut rendre compatibles - 35h/sem

10 Spécificités de l appren4ssage : 4 acteurs en interac4on L IUT de Sceaux (tuteur pédagogique) Enseignement L apprenti L entreprise (maître apprentissage) Travail/ Formation Le CFA Administration

11 Les étapes à sa4sfaire 1. Conditions : - s assurer de sa motivation et de sa persévérance/sa résistance - avoir 26 ans à la date présumée du début du contrat d apprentissage - être de nationalité française ou ressortissant de l Union Européenne ou étranger en situation régulière de séjour et de travail. 2. Choisir sa formation et constituer un dossier de candidature DUT TC 1ère A : procédure APB DUT TC et DUT GEA 2ème année : secrétariat pédagogique : télécharger dossier, le remplir et le retourner à l IUT pour les LP : de début février à mi-mai! télécharger dossier sur le remplir et le retourner à l IUT 3. Satisfaire aux épreuves de sélections universitaires (dossier et/ou oraux) 4. Démarcher et choisir son entreprise 5. Si sélection par IUT + entreprise, confirmer sa candidature selon les indications propres à chacune des formations (cf 2.)

12 Choisir une entreprise d accueil Critères de choix Taille de l entreprise privilégier les grandes entreprises habituées à l apprentissage... mais ne pas délaisser les PME pour des missions intéressantes. Secteur d activité? Département d exercice en lien avec la formation Proximité du lieu de résidence Présenter les conditions de l apprentissage à l entreprise Rythme de l alternance entreprise/université Contributions financières de l entreprise Rémunération de l apprenti Financement de la formation/convention financière

13 Le contrat d appren4ssage C est le plus souvent un CDD. Mais Il peut également être conclu sous forme d un CDI avec une période d apprentissage en début de CDI (régie selon mêmes modalités qu un contrat d apprentissage). La période d essai est de 2 mois. Il est signé par l apprenti et par l employeur (privé ou public) Le contrat doit être signé au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début de la formation universitaire. Date limite mi-décembre Durée : 1 à 3 ans (rarement +). Dès la signature du contrat, l apprenti prendra contact avec la CPAM de son domicile pour ouvrir ses droits. Durée hebdomadaire du travail : horaires de l entreprise et de l université 5 semaines congés payés / an! L apprenti bénéficie des mêmes droits, obligations et avantages que l ensemble des salariés de l entreprise (convention collective, code du travail...).! L apprenti est aussi étudiant. Il doit respecter les règles de l université et les modalités de fonctionnement de sa formation. La présence en cours est obligatoire.

14 La rémunéra4on de l appren4 L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au minimum légal si l'entreprise applique des accords particuliers. Salaire brut et net mensuel : le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi», donc le salaire net est égal au salaire brut. Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du plafond fiscal.

15 La rémunéra4on de l appren4 (suite) SMIC pour 151,67 heures, au 01/01/2015 : 1 457,52 (brut mensuel) 1 ère année DUT 2 ème année DUT Master 1 re année De 18 à 20 ans 21 ans et plus 41 % du SMIC (597,60 ) 53 % du SMIC (772,50 ) 2 e année De 18 à 20 ans 21 ans et plus 49 % du SMIC (714,20 ) 61 % du SMIC (889,10 ) 3 e année De 18 à 20 ans 21 ans et plus 65 % du SMIC (947,40 ) 78 % du SMIC (1 136,90 )

16 Présentation résumée des formations en apprentissage de L IUT de Sceaux

17 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations 2 ème année Option Finance / Comptabilité Diplôme de niveau III (Bac + 2) Objectifs de la formation : Former des assistants dans les services comptables ou financiers des entreprises ou en cabinet d expertise comptable, capables de maîtriser de manière opérationnelle les techniques de gestion, budgétaires et comptables et d évoluer vers des fonctions d encadrement intermédiaire dans divers domaines de la gestion des organisations. Domaines d activités : services comptabilité, financiers tous types d entreprise, cabinets d expertise comptable, banques, collectivités locales et secteur associatif. Pré-requis : 1 ère année du DUT GEA (semestres 1 et 2 validés) Recrutement : dossier et entretien de motivation Durée : contrat d apprentissage de 12 mois, dont 750 heures à l IUT Rythme de l alternance : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise Contenu de la formation : Environnement économique et juridique des organisations, outils et techniques de gestion, système d information de gestion, fonctionnement et pilotage des organisations, conduite de missions. Responsable de la formation : Sophie Herman : CFA partenaire : CFA SUP2000

18 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations 2 ème année Option Ressources Humaines Diplôme de niveau III (Bac + 2) Objectifs de la formation : Former des professionnels capables d assurer la responsabilité de la gestion courante du personnel, de participer à la gestion des emplois et des compétences, d assurer l application de la réglementation sociale, de contribuer au diagnostic social de l organisation. Domaines d activités : fonction publique, grandes entreprises, PME/PMI, agences d intérim, cabinets de recrutement Pré-requis : 1 ère année du DUT GEA (semestres 1 et 2 validés) Recrutement : dossier et entretien de motivation Durée : contrat d apprentissage de 12 mois, dont 750 heures à l IUT Rythme de l alternance : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise Contenu de la formation : Environnement économique et juridique des organisations, outils et techniques de la gestion des ressources humaines, système d information de gestion, fonctionnement et pilotage des organisations, conduite de missions. Responsable de la formation : Sophie Herman : CFA partenaire : CFA SUP2000

19 DUT Techniques de Commercialisation 1 ère et 2 ème années Option Marketing/Stratégie internationale Diplôme de niveau III (Bac + 2) Objectifs de la formation : Former des assistants commerciaux rapidement opérationnels et susceptibles d assurer dans l entreprise des fonctions aussi diverses que la vente, le marketing, la promotion ou la publicité. Domaines d activités : services marketing, communication, évènementiels, commerciaux en grandes entreprises, PME, PMI / secteurs : distribution, bâtiment, industrie, banque, marketing, web, tourisme Pré-requis : titulaire du baccalauréat (toutes séries) Recrutement : dossier Durée : contrat d apprentissage de 24 mois, dont heures en centre de formation Rythme de l alternance : 3 jours en formation / 2 jours en entreprise Contenu de la formation : Marketing, distribution, communication commerciale, outils de la relation client, commerce et stratégies internationales, langues étrangères (anglais, espagnol), comptabilité, droit Responsable de la formation : Valéria Starobinsky : CFA partenaire : CFA SUP2000

20 Licence Economie Gestion Parcours Technologique Comptabilité - Contrôle de Gestion Diplôme de niveau II (Bac + 3) Objectifs de la formation actuelle et à venir : Former des cadres intermédiaires dans les métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la finance d entreprise. Domaines d activités : services comptables et financiers d entreprises, cabinets d expertise comptable, banques Pré-requis : L2 Economie gestion, DUT GEA option GCF, BTS CGO Recrutement : dossier et entretien de motivation Durée : contrat d apprentissage de 12 mois. 525 heures en centre de formation Rythme de l alternance : hebdomadaire : 2j/3j, 3j/2j et périodes à temps plein en entreprise Contenu de la formation : Comptabilité approfondie, normes comptables internationales, finance d entreprise, contrôle de gestion, droit des sociétés, droit du travail, droit fiscal, anglais, management, systèmes d information, logistique, mathématiques financières et statistiques Responsable de la formation : Laurence Grima : CFA partenaire : CFA UNION

21 Licence Professionnelle Mention Métiers de la Comptabilité et de la Gestion - parcours Contrôle de Gestion Diplôme de niveau II (Bac + 3) Objectifs de la formation : Préparer aux fonctions d encadrement dans les métiers de la gestion. Les futurs professionnels assureront ou contribueront à ces responsabilités en fonction de la taille de l entreprise Domaines d activités : Commerce, grande distribution, banque, logistique, export dans les PME/PMI, grandes entreprises, collectivités territoriales, associations Pré-requis : Titulaire d un Bac+2 (DUT, BTS tertiaire, Licence 2 ème année, CPGE 2 ème année, autres titres homologués de niveau II) Recrutement : Dossier Durée : Contrat d apprentissage de 12 mois, dont 570 heures en centre de formation Rythme de l alternance : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise Contenu de la formation : L entreprise dans son environnement international, maîtrise des outils de finance, comptabilité et contrôle, intégration transversale, projet tuteuré, mémoire. Responsable de la formation : Pascal Faucher : CFA partenaire : CFA SUP2000

22 Licence Professionnelle Mention Commerce et Distribution Parcours Marketing Diplôme de niveau II (Bac + 3) Objectifs de la formation : Préparer des professionnels qui seront rapidement opérationnels pour gérer des activités, des projets autonomes, dans le domaine du marketing. Ils seront en mesure d évoluer dans leur secteur d activité. Domaines d activités : Commerce, grande distribution, logistique dans les PME/PMI, grandes entreprises, collectivités territoriales ou associations Pré-requis : Titulaire d un DUT Techniques de Commercialisation, BTS commercial, Licence Eco-Gestion 2 ème année Recrutement : Dossier et entretien de motivation Durée : Contrat d apprentissage de 12 mois, dont 600 heures en centre de formation Rythme de l alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise Contenu de la formation : L entreprise dans son environnement international, maîtrise des outils de la mercatique, intégration transversale, maîtrise d un projet commercial. Responsable de la formation : Ghislaine Stern : CFA partenaire : CFA SUP2000

23 Licence Professionnelle Mention Assurance Banque Finance : chargé de clientèle Parcours : Commercialisation de Produits et Services Financiers Diplôme de niveau II (Bac + 3) Objectifs de la formation : Apporter à de jeunes diplômés (Bac + 2), des compétences directement opérationnelles dans le domaine bancaire : promouvoir et vendre des produits de Bancassurance pour répondre aux besoins d une clientèle de particuliers, proposer les prestations de service induites par l activité commerciale, traiter les échéances, établir les contrats, saisir et mettre à jour les bases de données, animer les opérations de communication locale. Domaines d activités : Banque, assurance Pré-requis : Titulaire au minimum d un diplôme de niveau Bac + 2 (DUT GEA/TC, L2 d Economie/AES, BTS MUC/Banque/NRC). Recrutement : Dossier Durée : Contrat d apprentissage de 12 mois, dont 525 heures en centre de formation Rythme de l alternance : 2 semaines en banque et 1 semaine en formation (partagée entre l IUT et le CFA) Contenu de la formation : Techniques de vente, le management, les relations en milieu bancaire, le marketing, la communication, les NTIC, etc. Responsable de la formation : Helen Paterson: CFA partenaire : CFA DIFCAM Banque & Assurances

24 Licence Professionnelle Mention Optique Professionnelle Parcours Commercialisation des Biens et Services: Management et Vente en Optique et Lunetterie Diplôme de niveau II (Bac + 3) Objectifs de la formation : Former des opticiens diplômés aux compétences commerciales, managériales et de gestion. Cette licence complète la formation technique d optique par des compétences liées à l activité commerciale et managériale en magasin. Domaines d activités : Les enseignes commercialisant des produits d optiques au sein de leurs magasins (succursales, franchises, indépendants) ainsi que les grandes entreprises productrices de produits d optiques. Pré-requis : Titulaire d un BTS d optométrie qui certifie que le candidat est opticien diplômé d Etat. Recrutement : Dossier et entretien de motivation Durée : Contrat d apprentissage de 12 mois, dont 450 heures en centre de formation Rythme de l alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise Contenu de la formation : Négociation, management, marketing, gestion, environnement économique et juridique de l entreprise, analyse des données, langue Responsable de la formation : Philippe Uzureau : CFA : CFA Académique en Mouvement

25 Master 1 & 2 Mention Gestion de Production, Logistique et Achats Spécialité Achat à l International Diplôme de niveau I (Bac + 5) Objectifs de la formation : Former de véritables spécialistes de la fonction achat capables de prendre en charge l optimisation des achats dans le cadre de relations internationales Cette formation en 2 ans est proposée par la Faculté Jean Monnet (Paris Sud11- Sceaux). Les enseignements ont lieu à l IUT de Sceaux. Pour de plus amples informations, : - Faculté Jean Monnet : - Responsable de la formation : Jean-Luc Bazet, - CFA partenaire : CFA SUP2000

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