La VAE, opportunité et stratégie

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1 Cnam Intec 40 rue des Jeûneurs PARIS La VAE, opportunité et stratégie Jean-Michel NICOLLE Chargé de mission - développement international de l Intec Intec Paris 13 mars

2 1. La VAE c est quoi? La loi du 17 janvier 2002 de modernisation sociale et ses décrets d application posent les principes d une formation tout au long de la vie : la VAE est l un des outils proposés. Définition : La validation des acquis de l expérience constitue une voie d obtention des diplômes au même titre que la voie scolaire, l apprentissage ou la formation continue des adultes. La validation des acquis de l expérience est effectuée au regard de l ensemble des connaissances, aptitudes et compétences acquises dans l exercice d activités salariées, non salariées ou bénévoles, en rapport avec le champ du diplôme pour lequel la demande est déposée. Elle représente un enjeu individuel et collectif important en modifiant les rapports entre formation, certification et évolution professionnelles. 2

3 2. La VAE, pourquoi? La VAE est un tremplin pour favoriser l évolution professionnelle des personnes : Les transitions professionnelles sont fréquentes : les itinéraires sont devenus moins linéaires tant en raison de contraintes externes que de choix individuels. Elle permet la reconnaissance des compétences acquises. La VAE est une étape visant l acquisition d un diplôme qui s inscrit dans la dynamique d un projet professionnel 3

4 3. Les effets de la VAE Reconnaissance d une dimension «formative» du travail Valorisation de l expérience au regard d une référence sociale (le référentiel). Proposition d une autre voie d évolution personnelle 4

5 4. Les avantages de la VAE Un dispositif combiné de parcours professionnels et de formation qui crée des synergies entre les savoirs. L expérience enrichit les concepts. Les acquis académiques préparent l expérience professionnelle Un enrichissement de la démarche académique (approche par les compétences ) 5

6 5. Les bénéfices attendus de la VAE Pour l individu Un instrument de reconnaissance externe des savoirs acquis par l'expérience professionnelle, personnelle, associative. Un guide de conduite du parcours professionnel Un accès facilité à la reprise d études, aux diplômes. 6

7 5. Les bénéfices attendus de la VAE Pour la collectivité La VAE s inscrit dans une logique «gagnant-gagnant» qui profite à l employeur et au salarié Elle est un outil de pilotage des ressources humaines fondé sur la gestion des compétences : Reconnaissance des compétences des salariés par une certification; Accompagnement de leur développement personnel et professionnel (évolution, reconversion ); Amélioration de l employabilité (favoriser la mobilité, pérenniser les savoir-faire, stabiliser la relation, protéger le capital informel ) 7

8 6. Alors quelle stratégie? Plutôt quelles stratégies s engager dans une stratégie personnelle globale de formation tout au long de la vie mais adapter au mieux cette stratégie à ses objectifs et contraintes personnels Appréhender l expérience d une autre manière par une lecture plus riche et plus dynamique 8

9 7. Préparer le futur pour réussir sa VAE Pour réussir une démarche VAE : Prendre conscience de son expérience Analyser son expérience et en mesurer la valeur Archiver les formations et parcours professionnel et leurs «preuves» Rapprocher l expérience aux contenus des formations visées 9

10 8. Modélisation

11 9. Gestion Programme Etudes Expériences DIF Formation Continue DUT GEA Technicien paye Le contrat de travail Licenciements économique 11

12 10. Pour aller plus loin dnf3.cnam.fr/viatic/ intec.cnam.fr/ /0/fiche pagelibre/ 12

13 Merci de votre attention 13