PLAN DE RÉMUNÉRATION COMPLET

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1 PLAN DE RÉMUNÉRATION COMPLET

2 L atout le plus précieux de Lifewave est son groupe talentueux de Distributors travaillant de façon dévouée pour faire connaître nos produits au monde entier. C est pourquoi nous nous engageons à les récompenser avec l un des rendements les plus élevés de tout le secteur du marketing de réseau. Inspiré par l ingéniosité et les performances de nos produits, le Plan de LifeWave constitue une opportunité exceptionnelle de générer des revenus immédiats et à long terme. Notre approche combine les meilleurs éléments des différents types de plans de marketing de réseau et verse des commissions de cinq façons distinctes. MARKETING CUMULÉ Un potentiel de profondeur illimité Vous bénéficiez d une stratégie de vente appelée Marketing cumulé. À l image de l argent qui rapporte des intérêts sur un compte en banque, avec le Marketing cumulé, votre travail accompli est stocké et s accumule continuellement. Et contrairement à de nombreuses entreprises qui exigent que vous constituiez cinq équipes, voire plus, vous n avez besoin, avec ce système, que de deux équipes (appelées «branches»). Pour couronner le tout, nous vous attribuons des points sur l ensemble du volume généré, quelles que soient son origine dans l organisation et la personne qui a généré la vente. Ce potentiel illimité est l essence même du Plan de LifeWave. 2

3 5 MODES DE RÉMUNÉRATION 01 BÉNÉFICES DE VENTE DE DÉTAIL Revenu immédiat Nous proposons deux méthodes différentes pour générer des revenus immédiats grâce à la vente de détail : A. Vous achetez des produits au prix de gros et les revendez à vos Clients au prix de détail. B. Vos Clients commandent des produits au prix de détail directement auprès de LifeWave et nous vous envoyons automatiquement chaque semaine les bénéfices générés (la différence entre le prix de gros et le prix de détail). Pour faciliter la création de revenus continus, vous pouvez même inscrire vos Clients au système de Renouvellement Automatique des commandes. Tous les Distributors peuvent gagner de l argent grâce à la vente de détail. Chez LifeWave, toute personne qui s inscrit dans le but d acheter des produits à prix réduit et qui ne bénéficie d aucune commission de quelque nature que ce soit porte le nom de «Client prix de gros» ou de «Client privilégié». Toute personne qui s inscrit et qui bénéficie de commissions de quelque nature que ce soit est appelée «Distributor» dès la première commission touchée. 3

4 02 PRODUCT INTRODUCTION BONUS (PIB) Des primes vous permettant de gagner de l argent à chaque fois que vous présentez notre gamme de produits à un nouveau Membre par le biais d un kit de parrainage. Pour être éligible, votre statut doit être actif au moment du parrainage, ce qui exige un Personal Volume (PV) minimal de 55 points par mois. Le montant du Product Introduction Bonus (PIB) dépend du rang au niveau duquel le nouveau Membre est recruté. Vous recevez les primes suivantes lors de la vente initiale de produits pour chaque nouveau Membre que vous parrainez : DIAMANT PLATINE OR ARGENT BRONZE 500 $* 300 $* 100 $ 50 $ 15 $ *Des informations détaillées sur le PIB sont disponibles à la section 05 (page 8). Vous recevez également un Product Introduction Bonus lorsqu un Membre que vous avez personnellement parrainé achète un kit de surclassement dans le but d augmenter son niveau de stock en réponse à une croissance de son activité. Dans ce cas, le montant versé correspond à la différence entre la prime versée pour le rang d origine et celle du rang supérieur. CHANGEMENT DE RANG PRIME CHANGEMENT DE RANG PRIME CHANGEMENT DE RANG PRIME STARTER À BRONZE 15 $ STARTER À ARGENT 50 $ STARTER À OR 100 $ STARTER À PLATINE 300 $ * STARTER À DIAMANT 500 $ * BRONZE À ARGENT 35 $ BRONZE À OR 85 $ BRONZE À PLATINE 285 $ * BRONZE À DIAMANT 485 $ * ARGENT À OR 50 $ ARGENT À PLATINE 250 $ * ARGENT À DIAMANT 450 $ * OR À PLATINE 200 $ * OR À DIAMANT 400 $ * PLATINE À DIAMANT 200 $ * 4

5 03 COMMISSIONS BINAIRES Revenu résiduel à long terme Ces commissions constituent un moyen extrêmement efficace de dégager des revenus résiduels. Votre est basée sur une structure binaire : cela signifie que chaque position peut avoir deux positions maximum directement sous elle, une à gauche et une à droite (voir le schéma ci-contre). Lorsque vous recrutez de nouveaux Membres, vous les placez simplement à votre droite ou à votre gauche. Si les positions situées directement en dessous de vous sont occupées, vous les positionnez à la première place disponible à votre gauche ou à votre droite. Chaque Distributor est libre d appliquer la stratégie de positionnement qui lui convient le mieux. Votre parrain (la personne qui vous a recruté) peut vous conseiller à ce sujet. Les commissions sont fonction des achats effectués par toutes les personnes situées en dessous de votre position, peu importe qui les a recrutées ou le nombre de niveaux qui vous séparent. Vous pouvez avoir personnes sous votre position à votre droite et personnes à votre gauche, le volume remonte toujours jusqu à votre niveau. C est un moyen idéal de cumuler des revenus résiduels, qui sont générés par vos propres efforts, mais aussi par ceux des distributeurs en amont et en aval de vous. Toutes les ventes à tous les niveaux vous reviennent des deux côtés jusqu à ce que vous ayez accumulé 990 points en BV (Business Volume). Lorsque vous avez cumulé 990 points, avec 330 points d un côté et 660 de l autre, un cycle est atteint et vous recevez une commission. Tout excédent de volume non utilisé lors de ce cycle est conservé et reporté sur le cycle suivant. Tant que vous avez mis en place le Renouvellement Automatique des commandes ou que vous achetez ou vendez des produits pour un PV (Personal Volume) d au moins 55 points par mois, ce volume n est jamais perdu. Il continue à s accumuler en attendant d atteindre le cycle suivant. 5

6 Pour effectuer un cycle, vous devez avoir un PV (Personal Volume) d au moins 55 points par mois Afin de recevoir leur commission, les Distributors qualifiés doivent simplement répondre aux deux critères suivants : 1. Remplir les exigences relatives à l activité des filleuls 2. Avoir un total de 990 BV pour valider un cycle (330 sur la branche faible et 660 sur la branche forte. La branche forte est celle qui génère le volume le plus élevé, ce qui peut changer chaque semaine). C est tout! À chaque fois que vous remplissez ces conditions, vous gagnez 50,00 $! Exigences relatives à l activité des filleuls Tous les Distributors des niveaux inférieurs au vôtre et qui vous permettent de bénéficier de primes et/ou commissions, doivent également être en statut «actif». Par exemple, pour prétendre aux 1st Level Matching Bonus (en plus des autres critères), un Distributor Argent doit avoir parrainé au moins deux Distributors Argent ou Or à gauche et au moins deux Distributors Argent ou Or à droite. Chacun de ces quatre Distributors qui contribuent à vous faire bénéficier des 1st Level Matching Bonus doit également être actif (p. ex. acheter pour minimum 55 PV par mois). Limites de paiement par cycle hebdomadaire PAIEMENT MAX PAR CYCLE SUR BV BRONZE $ ARGENT $ OR ET AU-DESSUS $ LIMITES DE PAIEMENT PAR CYCLE Règle de remise à zéro Pour conserver un statut actif, vous devez acheter pour un PV d au moins 55 points par mois. Si plus de 31 jours se sont écoulés depuis votre dernière commande, vous devenez Inactif BV (Business Volume) est remis à zéro. Le BV en provenance de vos branches gauche et droite est réinitialisé et vos volumes totaux sont remis à zéro. 6

7 04 COMMISSION MATCHING BONUS Revenu résiduel à long terme Il s agit d une seconde manière d accumuler des revenus résiduels. Les Commission Matching Bonus sont fondés sur le réseau que vous avez bâti. Vous gagnez des primes en fonction des Commissions Binaires reçues par les personnes que vous avez parrainées personnellement, par les personnes parrainées par ces dernières et celles que ces personnes ont parrainées à leur tour. NIVEAU DE PARRAINAGE PRIME NIVEAU 1 DISTRIBUTORS QUE VOUS AVEZ PARRAINÉS 25 % NIVEAU 2 DISTRIBUTORS PARRAINÉS PAR VOTRE 1 RE GÉNÉRATION 20 % NIVEAU 3 DISTRIBUTORS PARRAINÉS PAR VOTRE 2 E GÉNÉRATION 20 % NOTRE PLAN DE RÉMUNÉRATION EST CONÇU POUR VOUS FAIRE GAGNER DES COMMISSIONS ET DES PRIMES Calcul des Matching Bonus Les Matching Bonus sont calculés uniquement sur la base des Paiements par cycle (Commissions Binaires) et distinctes de toute autre forme de prime. Plafond de paiement Le Plan de LifeWave offre un plafond de paiement généreux de 60 pour cent. Ainsi, pour chaque semaine de paiement des commissions, le total du Paiement par cycle et des Matching Bonus est plafonné à un montant en dollars équivalent à 60 pour cent du BV total pour cette semaine de commissions. Ce Plafond s applique aux Commissions Binaires (cycles) et aux Matching Bonus, mais pas aux Product Introduction Bonus (PIB) et aux bénéfices liés à la vente de détail. Vous gagnez des Commissions Binaires, des Product Introduction Bonus et des Matching Bonus sur trois niveaux. 7

8 05 PRODUCT INTRODUCTION BONUS (PIB) DIAMANT ET PLATINE Il s agit d un type particulier de Product Introduction Bonus (PIB), réservé à nos deux kits de parrainage les plus avantageux : Diamant et Platine. Ces deux kits ont été exclusivement conçus pour les personnes engagées à développer leur activité. Cette prime PIB est donc conçue pour motiver un Parrain à étendre son réseau en profondeur, c est-à-dire à aider ses filleuls à développer leurs niveaux inférieurs et aider ces nouveaux Distributors à leur tour. Dans ce but, cette prime PIB rémunère à la fois le Parrain et les Distributors actifs de la lignée en amont. Le tableau ci-dessous illustre le PIB Platine : Si votre «rang payé» est votre maximale pour les Kits Platine et les kits Starter à Platine est de surclassement Bronze à Platine est de surclassement Argent à Platine est de surclassement Or à Platine est de BRONZE 150 $ 135 $ 100 $ 50 $ ARGENT 150 $ 135 $ 100 $ 50 $ OR 150 $ 135 $ 100 $ 50 $ PLATINE 150 $ 135 $ 100 $ 50 $ DIAMANT 150 $ 135 $ 100 $ 50 $ MANAGER 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ DIRECTOR 250 $ 235 $ 200 $ 150 $ DIAMANT OU + PENDANT LES 14 PREMIÈRES SEMAINES OU SENIOR DIRECTOR OU $ 285 $ 250 $ 200 $ 8

9 En prenant pour exemple le tableau illustrant la prime PIB Diamant ci-dessous : vous recevez 200 $ si votre rang est Bronze, Argent, Or, Platine ou Diamant et que vous parrainez un nouveau Distributor Diamant. De plus, l Active Upline Manager, Director et Senior Director (ou les rangs supérieurs) reçoivent 100 $ chacun. Donc le Parrain et trois Distributors actifs du niveau supérieur se partagent ainsi la somme de 500 $. Par contre, si vous occupez vous-même le rang de Director lorsque vous parrainez un Distributor Diamant, vous recevez 400 $ sur les 500 $ de PIB, les 100 $ restants étant versés à l Active Upline Senior Director ou rang supérieur au-dessus de vous. Un dernier point très important concerne les personnes qui s inscrivent en achetant un kit Diamant. Au cours des 14 semaines suivant leur inscription en tant que Distributeur Diamant, ou d achat d un Kit de surclassement (up-grade) Diamant, elles bénéficient des mêmes privilèges qu un Senior Director pour cette PIB. Ainsi, au cours de vos 14 premières semaines en tant que Distributor Diamant, vous recevez la totalité de la prime PIB de 500 $ à chaque fois que vous parrainez un Membre Diamant. Encore une fois, le but de cette prime PIB est d encourager nos Distributors à développer leurs activités, à grimper les rangs et à aider leurs filleuls à développer à leur tour leur réseau. Le tableau ci-dessous illustre le PIB Diamant : Si votre «rang payé» est votre maximale pour les Kits Diamant et les kits Starter à Diamant est de surclassement Bronze à Diamant est de surclassement Argent à Diamant est de surclassement Or à Diamant est de surclassement Platine à Diamant est de BRONZE 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $ ARGENT 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $ OR 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $ PLATINE 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $ DIAMANT 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $ MANAGER 300 $ 285 $ 250 $ 200 $ 100 $ DIRECTOR 400 $ 385 $ 350 $ 300 $ 150 $ DIAMANT OU + PENDANT LES 14 PREMIÈRES SEMAINES OU SENIOR DIRECTOR OU $ 485 $ 450 $ 400 $ 200 $ 9

10 CRITÈRES DE QUALIFICATION AUX COMMISSIONS POUR RECEVOIR QUALIFICATION MINIMUM PRODUCT INTRODUCTION BONUS (PIB) Pour les Distributors au rang Bronze ou supérieur : achat de produits pour un PV d au moins 55 points par mois. AUTRES COMMISSIONS ET PRIMES Achat de produits pour un PV d au moins 55 points par mois. Avoir parrainé personnellement un Membre actif, bronze ou supérieur, du côté gauche et un du côté droit. 1ST LEVEL MATCHING BONUS (Uniquement pour les Distributors au rang Argent et supérieurs) Achat de produits pour un PV d au moins 110 points par mois. Pour les Distributors au rang Argent : avoir parrainé personnellement au moins deux Membres actifs au rang Argent (ou supérieur) dans chaque branche. Pour les Distributors au rang Or ou supérieur : avoir parrainé personnellement au moins un Membre actif au rang Argent (ou supérieur) dans chaque branche. En plus, générer au moins deux cycles au cours de la semaine de paiement des commissions. 2ND LEVEL MATCHING BONUS (Uniquement pour les Distributors au rang Or et supérieurs) Achat de produits pour un PV d au moins 110 points par mois. Avoir parrainé personnellement au moins deux Membres actifs au rang Argent (ou supérieur) dans chaque branche. En plus, générer au moins six cycles au cours de la semaine de paiement des commissions. 3RD LEVEL MATCHING BONUS (Uniquement pour les Distributors au rang Or et supérieurs) Achat de produits pour un PV d au moins 110 points par mois. Avoir parrainé personnellement au moins trois Membres actifs au rang Argent (ou supérieur) dans chaque branche. Un Distributors dans chaque branche doit remplir les critères de qualification des 2nd Level Matching Bonus. En plus, générer au moins dix cycles au cours de la semaine de paiement des commissions. Ce plan est susceptible d être modifié par la société si nécessaire. 10

11 CRITÈRES ASSOCIÉS À CHAQUE RANG MANAGER Être un Distributor au rang Or ou supérieur Générer un PV d au moins 110 points par mois Avoir au moins deux Membres actifs au rang Argent ou supérieur recrutés personnellement dans chaque branche DIRECTOR Être un Distributor au rang Or ou supérieur Générer un PV d au moins 110 points par mois Avoir au moins trois Membres actifs au rang Argent ou supérieur recrutés personnellement dans chaque branche Avoir dans chaque branche au moins un Distributor actif recruté personnellement ayant atteint le statut de Manager SENIOR DIRECTOR EXECUTIVE DIRECTOR PRESIDENTIAL DIRECTOR SENIOR PRESIDENTIAL DIRECTOR Remplir tous les critères du statut de Director mentionnés ci-dessus Avoir au moins deux Distributors recrutés personnellement ayant atteint le statut de Director Générer un BV d au moins points dans la lignée de parrainage sur une période de 30 jours Remplir tous les critères du statut de Director mentionnés ci-dessus Avoir au moins deux Distributors recrutés personnellement ayant atteint le statut de Director Générer un BV d au moins points dans la lignée de parrainage sur une période de 30 jours Remplir tous les critères du statut de Director mentionnés ci-dessus Avoir au moins deux Distributors recrutés personnellement ayant atteint le statut de Director Générer un BV d au moins points dans la lignée de parrainage sur une période de 30 jours Remplir tous les critères du statut de Director mentionnés ci-dessus Avoir au moins deux Distributors recrutés personnellement ayant atteint le statut de Director Générer un BV d au moins points dans la lignée de parrainage sur une période de 30 jours Une fois un Rang atteint, le Titre est décerné. Le Distributor doit continuer de remplir les critères spécifiques à son Rang pour recevoir les primes associées à ce Rang. 11

12 LifeWave, Inc Businesspark Ave, San Diego, CA, États-Unis Tél./fax : +1(858) customerservice@lifewave.com LifeWave Europe, Ltd. Raheen Ind. Est., Athenry, Co. Galway, IRL Tél. : +353 (0) customerserviceeu@lifewave.com L CPT-COMP-PLAN-FR 12