HAITI SHARE CONFERENCE DE LEADERSHIP 2011 SUJET: LE LEADER CHRETIEN

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1 HAITI SHARE CONFERENCE DE LEADERSHIP 2011 SUJET: LE LEADER CHRETIEN Préparé et présenté par: Mesack Dieudonné, Evangéliste et Président De LTSG Ministry

2 Sujet : Le leader Chrétien SESSION I LEADER-SERVITEUR Il n y a de plus grand exemple de leader-serviteur que Jésus lui-même. D ailleurs, Jésus déclare que «Je suis le bon berger. Le Bon Berger donne sa vie pour Ses brebis. (Jn. 10 :1) (Mat. 20 : 26-28) Leader-Serviteur, Définition Le leader-serviteur est un leader qui se met au de ceux qu il.. à la manière de Jésus-Christ. Il.. à. sa vie dans la vie des autres en sorte qu ils puissent grandir spirituellement, et ressembler a Jésus. Le Rôle du leader-serviteur : Quelque soi votre position ou titre a l Eglise, soit pasteur, évangéliste, diacre, moniteur à l école du Dimanche, responsable d un groupe de chantre etc., vous êtes un leader. Vous devez être un leaderserviteur. Le leader-serviteur joue plusieurs rôles dans la vie de celui qu il/elle dirige; tout comme le berger dans la vie des brebis : 1) Il conduit, il est un. 2) Il nourrit, il est.. 3) Il élève, il est un.. 4) Il réconforte, il est un.. 5) Il corrige, il est un 6) Il protège, il est un.. 1) Le Conducteur : Le leader-chrétien ou leader-serviteur ne conduit pas premièrement par ses paroles ou en donnant des ordres aux autres. Il conduit en appliquant la pureté, la vérité et la justice dans sa vie ; et il encourage les autres à suivre son exemple. Il est vrai que notre exemple parfait est Jésus lui-même. L Apôtre Paul le comprenait bien quand il disait aux chrétiens de Corinthe : «Soyez mes imitateurs comme je le suis moi-même de Christ» (I Cor. 11 :1) Le leader-chrétien ou leader-serviteur est quelqu un qui suit. et qui les autres à.. son bon exemple.

3 2) Le nourricier et l élévateur : Il arrive que nombreuses de nos Eglises fonctionnent en vertu des principes psychologiques, de la sagesse qui vient du monde. Mais la vraie nourriture qui produit des chrétiens fort, bien équilibrés : c est la parole de Dieu, et elle seule. Le leader-chrétien fait le travail d une qui son bébé et qui sait quand le bébé est pour de la nourriture solide. 3) Le réconforter : En tant que tel, le leader-serviteur doit se mettre a bander les plaies de ceux qu il conduit, comme ils seront blessés par les vicissitudes de toute sorte. Pour ce faire, il doit avoir au cœur de la compassion et de l amour. Le leader-serviteur agit comme un.. de l.. Il. le fardeau des autres, il.. avec ceux qui souffrent, il use de., il. avec la Parole de Dieu et il pour ses dirigés. 4) Le correcteur : Le leader-chrétien a pour devoir de discipliner les gens qu il dirige. Il doit prendre du soin pour le faire non avec orgueil ou un esprit de supériorité, mais avec un esprit de douceur. (Gal. 6 :1) Dans Proverbes 3 :12, nous lisons que «Dieu discipline ceux qu il aime». Le leader-chrétien doit suivre ce même exemple. Le leader-serviteur. ceux que Dieu place sous sa direction avec et un de.... d après les principes bibliques. 5) Le protecteur : Le leader-chrétien doit le peuple de Dieu contre les prédateurs. Dans notre monde d aujourd hui les prédateurs sont les fausses doctrines qui veulent faire croire que la Bible est un livre de fables, d histoires passées etc.. Dans Matthieu 7:15, Jésus nous donne un avertissement très sérieux : «Gardez-vous des faux prophètes. Ils viennent à vous en vêtement de brebis, mais au-dedans ce sont des loups ravisseurs. Par exemple : Ceux qui fixent une date pour le retour de Jésus-Christ. Le leader-chrétien. les dirigés contre les fausses doctrines par. de la Parole de Dieu. Il doit non seulement avoir une. de la Parole de Dieu, mais il doit aussi pouvoir la. fidèlement. Par-dessus tout, il doit. dans sa vie.

4 SESSION II FAUSSE CONCEPTION DU LEADERSHIP CHRETIEN «Ce n est pas la position qui compte, mais la disposition» (Susan Sontag) Même a l Eglise, beaucoup aspirent a une position de leadership parce qu ils désirent : 1) D une position élevée 2) De la gloire 3) Du pouvoir 4) De l honneur Le leader-serviteur ne s enorgueillit pas de sa position de pasteur, d évangéliste, d enseignant, de maestro etc. Certains leaders convoitent seulement les avantages sociaux et économiques attachés à la position et au titre que de s occuper de la tache elle-même. Ceux qui sont leaders pour seulement en jouir les avantages deviennent facilement de ceux qui ne s occupent pas du titre, mais qui s adonnent au... Plusieurs raisons expliquent leur chute : a) Ils ne comprennent que c est le seul qui départit les dons à chacun, selon son bon gré et en vertu de la de chacun. b) Ils oublient ou simplement ne comprennent pas la. d être des dons. «Or, a chacun la manifestation de l Esprit est donné pour l utilité commune» (I Cor. 12 :7). L Apôtre Paul réitère la raison en ces termes «pour le perfectionnement des saints en vue de l œuvre du ministère et de l édification du corps de Christ». c) Généralement, ceux qui son jaloux du don des autres ne sont pas. parce qu ils s occupent à. ce que font les autres et font des.. pour les écraser. Lors même ils seraient productifs, la qualité de leur travail serait très pauvre, parce que leur productivité serait motivé par la jalousie et non par amour pour Dieu. d) Les gens jaloux oublient, ou ne comprennent pas qu il n y a pas de don.. par rapport a d autres. Important Principe à ne pas oublier Il y a un principe important que tout leader avisé doit se rappeler, c est que ce qui fait de nous une équipe ou une église forte peut aussi être une occasion de :.. Certains principes a appliquer pour éviter la jalousie : a) Apprendre à.. de la. aux dons que le Saint-Esprit vous a départit et exercez-les pour la gloire de Dieu b) Apprendre à donner de la valeur aux dons que Dieu donne aux...-les à les exercer et priez pour eux.

5 c) Apprendre a. la des dons, services et opérations dans votre église, groupe ou organisation. d) Si vous désirez accomplir un travail qui mérite d être fait pour la gloire de Dieu, demandez à Dieu de vous donner ce qu il faut pour l accomplir. Question vitale à se poser : Suis-je plus concerné par ma position que mon travail? Suis-je jaloux du don de quelqu un? LE LEADER-SERVITEUR FIDELE SESSION III Le Leader-Chrétien, un fidele serviteur 1) Désire ce qui est humble Le besoin d appréciation est humain. A un point donne dans notre vie, nous avons besoin d entendre des propos d encouragement, d appréciation et il n y a aucun avantage à ignorer cette vérité. Il y a beaucoup de personnes, leaders qui servent les autres comme un moyen leurs mesquins : sur les autres. A travers mes observation, j arrive à comprendre la différence entre le vrai serviteur et celui qui utilise son serviteur comme moyen pour dominer. Et voici ce que j ai trouvé: Différence entre le vrai et le faux serviteur : a) Le vrai serviteur travaille dans le., dans. et même. le rideau. Tandis que le faux serviteur parle de son travail à grand gosier et. de travailler s il n est pas vu du public. Certaines fois, il veut avoir le crédit pour le travail des autres. b) Quand il est reconnu pour son travail, le vrai leader-serviteur donne la. a Dieu et du a ses compagnons ; tandis que le faux leader-serviteur garde tout le crédit pour lui-même et oublie Dieu et ses partenaires. c) Le vrai leader-serviteur fidele ne.. pas et à travailler avec ou sans ; tandis que le faux quand one ne l apprécie pas, il s énerve a un point tel d le travail. 2) Il est un économe, non propriétaire Le vrai leader-serviteur sait qu il ne possède et que tout.. à Dieu. Mais le faux leader-serviteur se considère comme propriétaire de tout ce que Dieu luis a.. 3) Il dépend de Dieu et non des choses matérielles

6 Il est clair que le vrai leader-serviteur. de, sachant que le Seigneur Jésus est le propriétaire de tout, et les contrôle tous. Tandis que le faux leader-serviteur essaie de tout. ; il met sa.. en la chair, ses propres désirs, sa connaissance et dans les biens de la terre. 4) Il prie pour les autres leaders chrétiens Il y a des leaders qui se réjouissent quand un autre leader tombe. Ils pensent que par la chute d un autre, ils arriveront au sommet de leur jeu. Ce jeu est très dangereux et tous ceux qui le jouent, perdrons à coup sur. C est d ailleurs une honte pour un leader chrétien d avoir de tels sentiments et voire d agir sur la base de ces sentiments. Comment faire pour éviter de tomber à cause de la chute des autres: a) Priez pour eux (Mat. 26 :4) b) Ne vous moquez pas d eux et ne soyez pas content (Rom. 12 :15) c) Ne parlez pas avec empressement (Jacques 1 :19) d) Demandez à Dieu de vous fortifier et de vous guider afin de les supporter e) Utilisez votre sens de bon jugement, spécialement si vous êtes en position de prendre une décision. f) Cherchez à comprendre et à appliquer la Parole de Dieu dans la situation.