Publications caractéristiques des domaines de spécialités

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1 Nom : BRILLET Corps : Professeur des universités Equipe de recherche Notice biographique Repères biographiques communs Prénom : FRANCK Grade : Professeur des Universités Section : 06 VALLOREM laboratoire en Sciences de Gestion du Val de Loire (Universités Orléans-Tours). Ecole doctorale SHS Directeur de thèse Jean-François AMADIEU Etablissement du doctorat Université François Rabelais de Tours Garant de l' habilitation à diriger les recherches Frank BOURNOIS

2 Publications caractéristiques des domaines de spécialités (2012), avec Patricia Coutelle et Annabelle Hulin, «Quelles trajectoires professionnelles pour la génération Y?», Revue Gestion 2000, à paraître. (2012), avec Patricia Coutelle et Annabelle Hulin et Jocelyne Abraham, «Les dispositifs de gestion des compétences dans les PME : mythe ou réalité. Etude auprès de 28 dirigeants de PME.», Revue Internationale des PME, à paraître. (2012), avec Annabelle Hulin, «Innovation et ressources humaines : le cas du pôle de compétitivité S2E2.», coord. par Leroy, Soparnot, Editions EMS Paris, à paraître. (2012), avec Annabelle Hulin et François Landelle, «L Armée de l Air face à la génération Y : comment gérer la diversité.», in Peretti Vuibert, Encyclopédie de la diversité, Septembre, à paraître. (2011), avec Patricia Coutelle et Annabelle Hulin, «Les PME font-elles de la prospective des RH?», Revue Sciences de Gestion, 79. (2011) «Modernisation des pratiques de GRH au sein des établissements d enseignement supérieur et de la recherche», Pouvoirs Locaux, n 89, II. (2011), avec Annabelle Hulin, Stéphane Bourliataux Lajoinie et Julie Leroy, «E-generation, what s new?», Journal of Human Resources Management Research. (2010), avec Annabelle Hulin et Régis Martineau, «La gestion des compétences à l'épreuve du E-RH : de l'adoption à l'appropriation des outils», Revue Management & Avenir, n 37. (2010), avec A. Hulin, «Vers un renouvellement des dispositifs prévisionnels des ressources humaines : la question de la complémentarité entre prévision et prospective», Revue Management & Avenir, Juin. (2010), avec A. Hulin, «La prospective au service de la GRH et du management : vision prospective à l épreuve de la tradition», Revue Management & Avenir, édition spéciale, , Juin. (2010), avec Annabelle Hulin et Régis Martineau, «Stakes and limits of the installation of a tool Ecompetences in SME of the BTP», Review Communications of the International Business Information Management, vol.2010, Article ID (2010), avec Gilles de la Ménardière, «The Overall Management of French State-Owned Companies in

3 Question», Handbook of Top Management Teams, 12p, September. (2010), avec Annabelle Hulin, «Anticipation des ressources humaines et changement organisationnel», in Soparnot R., Le Management du changement, Vuibert, Juin, (2010), avec Annabelle Hulin, «Rationalité et «rationalités» dans les modèles d anticipation des ressources humaines», in Bournois F. et Chanut V. Les organisations ont des raisons que la raison n ignore pas... La rationalité managériale en recherches, Paris, Vuibert, Juin, (2009), avec A. Hulin, «La vision prospective à l épreuve de la tradition : le devenir des métiers des compagnons du Devoir», Revue Management & Avenir, n 25, (2009), avec J. Abraham, «LOLF : de l esprit de la loi à l émergence de nouveaux principes de GRH», Revue Politiques et Management Public, 27, n 2, Janvier, (2007), avec A. Hulin, «Le tutorat outil polymorphe au service du transfert de connaissances, de compétences?», Revue Sciences de Gestion, n 59, p (2007), avec J. Abraham, «Modernisation de la Fonction publique. Les préfectures du Centre Limousin se mobilisent sur la gestion des compétences», Revue Personnel n 480, Juin (2007), «Les entreprises en marche vers la parité professionnelle : quand L Oréal prend soin de ses femmes», Revue Personnel, Février (2001), «La PME terrain d innovations salariales? De l importance de l effet taille dans le management des rémunérations», Revue Internationale des PME, 13, 2, Janvier. (2000), «Les déterminants salariaux : essai de modélisation», Vie et Sciences Economiques, 1999, (2000), «Spécificités du management des rémunérations en contexte ME : l exemple de l intéressement», Revue de GRH, 35, 41-59, Avril.

4 Titres et diplomes : 2011 Auditeur 48ème Session Nationale «Armement et Economie de Défense» Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale (IHEDN), Ecole militaire, Paris HDR (Habilitation à Diriger des Recherches) : Enjeux et perspectives d évolution des pratiques de rémunération, Université de Paris II, 04 Juillet. Directeur de recherche : Frank Bournois - Université de Paris II Rapporteurs : Charles-Henri d Arcimoles Université de Tours Gérard Hirigoyen Université de Bordeaux IV Jacques Rojot Université de Paris II Suffragants : Pierre-Louis Dubois Université de Paris II Jacques Igalens, Université de Toulouse 1997 Doctorat en Sciences de Gestion : Les déterminants des pratiques salariales : l exemple de l individualisation des rémunérations, de l intéressement et de l actionnariat, Université François Rabelais, I.A.E. de Tours, 12 Novembre Mention très honorable avec les félicitations du jury Directeur de recherche : Jean-François Amadieu - Université de Paris I Rapporteurs : José Allouche Université de Versailles St Quentin en Yvelines Charles-Henri d Arcimoles Université de Poitiers Suffragants : Claude Piganiol-Jacquet - Université de Tours Monique Zollinger - Université de Tours Cette thèse a été distinguée par l ANDESE pour 1999 (Association Nationale des Docteurs Es Sciences Economiques et en Sciences de Gestion), le 18 Mars 2000 à Paris Service National, Groupement de Gendarmerie, Centre Opérationnel de Tours DEA (Diplôme d'etudes Approfondies) en Sciences de Gestion, IAE Tours et Poitiers, mention Bien Agrégation d Economie et de Gestion, Option A (Comptabilité / Finance) DESS (Diplôme d'etudes Supérieures Spécialisées) Droit et Gestion des Entreprises, Université de Tours, mention Bien Maîtrise d Administration Economique et Sociale, Option Economie et Gestion des Entreprises - mentions Bien (Major en DEUG II, Licence et Maîtrise) Baccalauréat B, Sciences Economiques.

5 Activités professionnelles dans le Supérieur : Responsabilités en matière de recherche Responsabilités scientifiques actuelles - Membre du Conseil National des Universités (CNU) - Section 06, depuis Membre du bureau de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRGH), depuis Responsable de missions d'expertises auprès de la commission d'évaluation des formations et diplômes de gestion (CEFDG), DGESIP A, Mission des écoles supérieures et de l'enseignement supérieur privé, Service de la stratégie de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle, Direction pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, depuis Responsabilités scientifiques antérieures - Directeur-adjoint du laboratoire recherche en management de Touraine de l Université de Tours (CERMAT EA2109) ; plus de 23 chercheurs permanents 05 autres enseignants et enseignants-chercheurs et 19 doctorants ( ). - Membre du Conseil National des Universités (CNU) - Section 06 ( ). - Responsable de l Option GRH en Master Recherche en sciences de Gestion ( ). Responsabilités en matière d administration Responsabilités actuelles : - Responsable du Master 2 Management des Ressources Humaines et Stratégie de l Entreprise depuis 2001 en Formation Initiale et en Apprentissage depuis Responsable créateur du DU en Management Spécialisé (DUMS) option Développement personnel et professionnel, depuis Membre élu au Conseil de Gestion de la Fondation Universitaire Rabelais, depuis Membre du groupe national «GPEEC Siham», sous la coordination de l AMUE, depuis Membre pilote du groupe national sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences en partenariat avec l AMUE, l ENA et l Ecole supérieure de l'éducation nationale (ESEN). Coordinateur et créateur du parcours de formation et d accompagnement des Universités dans la GPEC des personnels (BIATOSS et enseignants), depuis Membre du groupe national «Carrières des enseignants-chercheurs», sous la coordination de l AMUE, depuis Inspecteur commissionné intervenant en apprentissage ayant prêté serment devant le tribunal de grande instance de Tours, depuis Membre élu du Conseil d Administration de l Université François Rabelais de Tours ( ). - Membre de la Commission disciplinaire de l Université de Tours (20-25

6 dossiers en moyenne par an), ( ). - Membre de la commission d établissement «sentiment d appartenance», Membre de la Commission «référentiel des tâches des activités des enseignants-chercheurs», Membre élu au Conseil d UFR ( ). Responsabilités antérieures : - Co-directeur du Master Droit, Economie et Gestion de l UFR Droit, Economie et Sciences Sociales de Tours au sein de l Université François Rabelais de Tours : 4900 étudiants 6 départements formations avec le Professeur Christian Garbar (PU en Droit) pour la campagne d habilitation, ( ). - Directeur de l IAE de Tours au sein de l UFR Droit, Economie et Sciences Sociales de Tours ( ). - Responsable de la mention Management et Gestion des Ressources Humaines du DUMS (Diplôme d Université en Management Spécialisé), depuis Responsable et coordinateur des Masters délocalisés et échanges Zone Afrique du Nord et Asie soit 100 étudiants (3 Master 2), depuis Responsable de la Licence professionnelle banque (54 apprentis), ( ). - Vice président MCF élu de la Commission de Spécialistes 6ème Section de Tours ( ). - Responsable de l Option GRH en Master Recherche ( ). - Responsable du DESS de Management et Gestion des PME à Casablanca (1999 à 2004). - Responsable du DESS CAAE (1998 à 2001). - Responsable du module «Economie» de la filière M.S.G. ( ). Autres activités professionnelles : Informations complémentaires : DISTINCTIONS 2011 Prix de la meilleure recension décerné par l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) Chevalier de l ordre du Mérite Agricole Chevalier de l ordre des Palmes Académiques.