travailler pour l POSTES INTERNATIONAUX : LES CADRES

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1 travailler pour l POSTES INTERNATIONAUX : LES CADRES

2 préface Depuis plus de 50 ans, l'organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture s'efforce d'attirer des hommes et des femmes compétents et efficaces, dévoués aux objectifs qu'elle s'est fixés. L'UNESCO, qui ne comptait à ses modestes débuts qu'un petit noyau de fonctionnaires, n'a cessé de se développer au fil des ans et exerce aujourd'hui son influence dans le monde entier par l'intermédiaire des bureaux et des instituts qu'elle a mis en place sur chaque continent. D'emblée, l'expertise de l'unesco s'est avérée précieuse pour mettre en oeuvre des programmes d'éducation dans les pays en développement au moyen de projets ciblés sur l'alphabétisation des adultes, ainsi que pour planifier et mettre en place des systèmes éducatifs de base, et aux niveaux primaire, secondaire, technique et universitaire. L'Organisation a fait connaître la notion d'éducation permanente. Elle a été à l'origine de campagnes visant à sauver le patrimoine culturel. Une longue liste de projets phares tels que ceux de Borobodur et des monuments de Nubie témoignent des succès que l'unesco a bien vite remportés et de la renommée qu'elle s'est acquise il y a déjà longtemps dans le domaine de la sauvegarde du patrimoine culturel mondial. A l'aube du XXIe siècle, l'unesco se trouve face aux nouveaux défis posés par la mondialisation. Ses débats et tous ses efforts visent avant tout à trouver des moyens de s'acquitter du mandat premier qui lui a été confié et qui est énoncé dans le Préambule de son Acte constitutif - élever les défenses de la paix dans l'esprit des hommes. Mais les instruments dont elle se sert pour réaliser ce noble objectif sont toujours les mêmes : large diffusion de la culture, éducation de l'humanité dans l'intérêt de la justice, de la liberté et de la paix en offrant à tous, dans des conditions d'égalité, toutes les possibilités d'éducation ; libre échange des idées et des connaissances et développement et renforcement des moyens de communication entre les peuples. Voilà ce que je tenais à rappeler en vous présentant cette brochure, qui vise à vous informer des possibilités de carrière qu'offre l'organisation. L'UNESCO recherche en permanence des hommes et des femmes qui sont compétents et prêts à se mettre au service de la communauté mondiale et à respecter les idéaux élevés qui ont toujours motivé l'action de l'organisation et, de fait, celle de la fonction publique internationale. Koïchiro Matsuura a été élu huitième Directeur général de l'unesco le 15 novembre De nationalité japonaise, il est le premier Directeur général d'origine asiatique. Enfin, vous savez peut-être que l'un des buts de l'unesco est de protéger la diversité de notre monde. L'une des grandes priorités de notre Organisation est donc de refléter cette diversité dans le recrutement. Voilà pourquoi je tiens en particulier à encourager les ressortissants qualifiés d'etats membres non représentés ou sous-représentés à poser leur candidature à des postes à l'unesco. Koïchiro Matsuura Directeur général de l'unesco 02

3 travailler pour les missions EDUCATION l UNESCO ECOLES ASSOCIÉES C'est participer à un dialogue permanent entre les nations Depuis sa fondation en novembre 1945, l'unesco mène une mission de dialogue et de coopération pour construire la paix dans le monde par le savoir, le progrès social, l'échange et la compréhension mutuelle entre les peuples. C'est un mandat qui évolue avec le siècle où nous vivons. C'est comprendre les nouveaux enjeux mondiaux La promotion de la dimension humaine du développement à l'ère de la mondialisation est devenue l'une des priorités de l'unesco. Pour l'organisation, la préservation et la promotion de la diversité culturelle vont de pair avec le respect des droits fondamentaux de chacun et le partage des savoirs. Voilà pourquoi l'unesco oeuvre à la mise au point et à l'application d'instruments normatifs internationaux, comme la Convention sur la protection du patrimoine culturel subaquatique, ou agit sur le terrain, par exemple en Afghanistan, où les cadres du Bureau de Kaboul aident les autorités locales à remettre sur pied le système éducatif. L'engagement personnel des hommes et des femmes qui travaillent pour l'unesco doit être à la mesure des enjeux mondiaux. C'est s'engager personnellement et rejoindre une équipe forte L'action de l'unesco pour la paix est entre les mains de ceux et de celles qui cultivent les valeurs essentielles à sa réussite. Plus de personnes travaillent au Siège de l'unesco et quelque 600 autres dans les bureaux de l'organisation à travers le monde, représentant plus de 160 nationalités différentes. DIVERSITÉ CULTURELLE ET LINGUISTIQUE DANS L ÉDUCATION EDUCATION POUR TOUS POLITIQUES ET STRATÉGIES EDUCATION EN SITUATION D URGENCE ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR L'UNESCO recherche donc des hommes et des femmes : Qui sont des experts dans leur domaine Parce que les politiques de demain se définissent sur la base de l'analyse globale d'aujourd'hui, l'unesco recherche des hommes et des femmes capables de réfléchir aux enjeux mondiaux dans leur domaine de compétence. Qui croient au dialogue Parce que seul le consensus assure l'efficacité de l'action intergouvernementale, l'unesco recherche des hommes et des femmes qui sont capables d'agir en coordination par le dialogue et le partenariat. Qui encouragent le multiculturalisme Parce que toutes les nationalités se rencontrent chaque jour à l'unesco, l'organisation accueille des hommes et des femmes qui sont capables de communiquer tout en respectant les différences culturelles. Qui aiment bouger Parce que l'efficacité de l'unesco repose sur une démarche internationale, l'organisation a besoin d'hommes et de femmes capables de se mobiliser non seulement au Siège à Paris (France), mais aussi sur le terrain ou dans l'un des centres ou instituts de l'unesco à travers le monde. 03

4 Les postes internationaux de cadres à l'unesco Les cadres recrutés au plan international représentent l'une des catégories professionnelles clés à l'unesco. Ils orientent la réflexion sur les problèmes mondiaux dans leur domaine de compétence et assurent la planification et l'exécution des programmes et projets de l'organisation, qui constituent le coeur de son action intergouvernementale. L'UNESCO offre une vaste gamme de possibilités d'emploi. Les postes de cadres sont occupés essentiellement par des personnes possédant des compétences en rapport avec les grands domaines d'activité de l'organisation - culture, éducation, science et communication. Mais il existe aussi des possibilités d'emploi dans d'autres domaines, comme l'administration, les ressources humaines et les technologies de l'information. L'expertise, un comportement professionnel, l'aptitude à travailler dans une organisation intergouvernementale et dans un environnement hautement multiculturel, le multilinguisme, l'esprit d'équipe et l'ouverture au dialogue, telles sont les valeurs partagées par les membres des diverses professions qui travaillent à l'unesco. Votre niveau d'expertise et d'expérience peut vous ouvrir une carrière de cadre international à l'unesco, dont voici les différentes étapes : Cadres juniors (classe P-1/P-2) Si vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire et possédez deux à trois ans d'expérience professionnelle, un poste de cadre junior (classe P-1/P-2) peut vous donner la possibilité de faire une carrière internationale. Vous avez fait de bonnes études et vous êtes décidés à réussir dans un environnement multiculturel. Votre expérience professionnelle vous a déjà permis d'acquérir une certaine maîtrise de votre domaine de compétence. Sous la supervision de cadres expérimentés, le personnel recruté à ce niveau peut se perfectionner et améliorer ses compétences, ainsi que tirer parti de la possibilité de progresser et d'accéder à des postes de niveau supérieur, de directeur ou de spécialiste par exemple. Profil de l'emploi : Diplôme universitaire dans un domaine correspondant aux exigences du poste Deux à trois ans d'expérience professionnelle Excellente connaissance du français ou de l'anglais Bonne connaissance de l'autre langue. Cadres moyens (classe P-3/P-4) Si vous avez travaillé pendant au moins quatre à huit ans et avez fait la preuve de votre expérience dans votre domaine de compétence, un poste de cadre moyen (classe P-3/P-4) peut donner une nouvelle direction à votre carrière. Vous réussissez dans votre profession et vous avez une bonne compréhension de l'un des domaines d'activité de l'unesco. Vous savez travailler dans un environnement multiculturel stimulant et vous souhaitez exploiter toutes vos qualités pour accéder à un poste de direction ou de spécialiste dans une organisation internationale. Les cadres moyens ont la possibilité de se perfectionner et de se faire apprécier dans leur domaine de compétence. Ils peuvent aussi être appelés à exercer des responsabilités de direction et de supervision. Profil de l'emploi : Diplôme universitaire de haut niveau dans une discipline correspondant aux exigences du poste Quatre à huit ans d'expérience professionnelle Potentiel élevé et expérience avérée dans le domaine de compétence Excellente connaissance du français ou de l'anglais Bonne connaissance de l'autre langue. 04

5 les missions RÉFORME DE L ENSEIGNEMENT VIH/AIDS EDUCATION À LA PAIX NON-VIOLENCE ENSEIGNEMENT PRIMAIRE DROIT À L EDUCATION ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ENSEIGNEMENT SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE EDUCATION NON FORMELLE EDUCATION INTÉGRATRICE DÉVELOPPEMENT DURABLE Cadres de direction (classes P-5 et D) Si vous avez déjà un bon parcours professionnel et au moins 10 à 15 ans d'expérience dans votre domaine de compétence et si, à mi-carrière, vous êtes prêts à relever un nouveau défi, un poste de direction (classes P-5 ou D-1/D-2) pourrait venir couronner vos efforts. Vous faites partie des meilleurs, vos états de service sont excellents, votre réputation n'est plus à faire dans votre spécialité. Votre expérience internationale vous a permis d'acquérir une grande compétence professionnelle et des capacités de gestion dans un contexte multiculturel. Vous avez aussi de très grandes qualités de chef. Les cadres de ce niveau occupent des postes de direction, soit comme chef de section ou chef d'un bureau extérieur, ou encore comme directeur de section ou de division. Ils participent activement aux décisions stratégiques de l'unesco et ont la responsabilité de veiller au bon déroulement des activités mises en oeuvre par l'organisation. Profil de l'emploi : Diplôme universitaire de haut niveau dans une discipline correspondant aux exigences du poste 10 à 15 ans d'expérience professionnelle Grandes qualités de chef et excellente aptitude à la gestion Forte orientation internationale Excellente connaissance du français ou de l'anglais Bonne connaissance de l'autre langue Excellente aptitude à rédiger dans l'une de ces langues. Autres possibilités de carrière La présente brochure est axée sur les postes de cadres internationaux à l'unesco. Il existe cependant d'autres possibilités de travailler pour l'organisation, par exemple les stages, les postes locaux ou le Programme des experts associés. Pour plus de renseignements concernant les critères à remplir, la marche à suivre pour poser votre candidature ou le processus de recrutement, veuillez consulter la page d'accueil de l'unesco : EDUCATION AUX DROITS DE L HOMME SCIENCES NATURELLES EAU DOUCE LES HOMMES ET LA NATURE OCÉANOGRAPHIE SCIENCES DE LA TERRE RÉGIONS CÔTIÈRES SCIENCES FONDAMENTALES POLITIQUES SCIENTIFIQUES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES ETHIQUE DROITS HUMAINS 05

6 Le Programme des jeunes cadres Vous êtes un jeune diplômé de moins de 30 ans avec ou sans expérience professionnelle et vous êtes ressortissant d'un Etat membre de l'unesco non représenté ou sous-représenté. Ce programme pourrait vous ouvrir les portes d'une carrière dans une organisation internationale. Le Programme des jeunes cadres s'adresse à des jeunes hautement qualifiés et très motivés qui possèdent des compétences dans des domaines en rapport avec les activités de l'unesco. Il leur permet de se perfectionner en leur assurant une formation et une expérience en cours d'emploi et en les mettant en contact avec les activités de l'unesco. Considérés comme des membres du personnel à part entière et chargés de responsabilités précises, les jeunes cadres doivent contribuer réellement à la mise en oeuvre du programme de travail du service auquel ils appartiennent. Chaque année, l'unesco recrute une dizaine de candidats originaires d'etats membres non représentés ou sous-représentés. Le processus de recrutement commence normalement en mars/avril. Pour tous renseignements supplémentaires, consultez le site Web de l'unesco ainsi que la commission nationale de votre pays. Profil de l'emploi : Ressortissant d'un Etat membre non représenté ou sous-représenté Diplôme universitaire dans un domaine en rapport avec les activités de l'unesco Moins de 30 ans Excellent potentiel d'apprentissage Bonne compétence analytique et de rédaction Excellente connaissance du français ou de l'anglais Bonnes aptitudes multiculturelles. Etats membres non représentés ou sous-représentés La représentation des Etats membres parmi les membres du personnel est mise à jour quotidiennement et publiée tous les mois. Pour savoir si vous êtes ressortissant d'un Etat membre non représenté ou sous-représenté, veuillez consulter la rubrique Répartition géographique, 06

7 Comment poser sa candidature à l'unesco Tous les postes de cadre vacants dans le monde entier et ouverts aux candidats extérieurs sont affichés sur le site Web de l'unesco. Vous trouverez le détail des conditions à remplir dans l'avis de vacance de poste. L'UNESCO encourage en particulier les candidatures féminines et celles de ressortissants d'etats membres non représentés ou sous-représentés. Où puis-je trouver les avis de vacance de poste de l'unesco? Sur la page d'accueil de l'unesco Dans les médias internationaux Au Siège et dans les bureaux de l'unesco dans le monde entier Par l'intermédiaire des commissions nationales dans les Etats membres Parfois par l'intermédiaire de partenaires locaux comme les universités. Si vous vous intéressez à un poste de cadre international, vous pouvez poser votre candidature grâce au système de recrutement en ligne de l'unesco, RecrutWeb, à l'adresse Un guide de la candidature en ligne vous aide à remplir le CV en ligne. Il n'est pas nécessaire de joindre des copies de vos diplômes ou certificats, mais vous devrez les présenter au moment de l'entretien d'évaluation. les missions PHILOSOPHIE ETUDES PROSPECTIVES TRANSFORMATIONS SOCIALES CULTURE ACTION NORMATIVE PATRIMOINE DIVERSITÉ CULTURELLE DIALOGUE INTERCULTUREL INDUSTRIES CULTURELLES CULTURE ET DÉVELOPPEMENT ARTS ET CRÉATIVITÉ Si vous n'avez pas accès à l'internet et ne pouvez pas poser votre candidature en ligne, vous pouvez faire acte de candidature par courrier en adressant un curriculum vitae sur l'imprimé réglementaire de l'unesco (disponible au Siège et dans les bureaux de l'unesco dans le monde entier, auprès de la commission nationale de votre pays ou dans tout bureau des Nations Unies) en anglais ou en français à l'adresse indiquée sur l'avis de vacance de poste. TOURISME CULTUREL COMMUNICATION & INFORMATION Puis-je faire acte de candidature à plusieurs postes en même temps? Oui, si vous pensez que plusieurs postes vacants correspondent à vos qualifications. Vous devrez toutefois faire acte de candidature pour chaque poste séparément. Si vous posez votre candidature en ligne, le formulaire rempli pour un poste sera conservé et vous pourrez le modifier pour un autre. ARCHIVES ET BIBLIOTHÈQUES CENTRES MULTIMÉDIA MÉDIA COMMUNAUTAIRE CONTENU CRÉATIF : RADIO, TÉLÉ EDUCATION ET TIC E-GOUVERNANCE ASPECTS ETHIQUES LIBERTÉ D EXPRESSION PRESSE INDÉPENDANTE PEUPLES INDIGÈNES 07

8 Processus de recrutement de l'unesco A l'unesco, le processus de recrutement est confié à des comités d'évaluation multiculturels qui examinent soigneusement toutes les candidatures reçues et présentées en bonne et due forme. La concurrence est rude puisqu'en moyenne l'unesco reçoit chaque année plus de candidatures pour environ 120 postes internationaux de cadres. La présélection s'opère sur la base des renseignements contenus dans les CV et tient compte des diplômes universitaires ainsi que de l'expérience professionnelle et internationale en rapport avec la nature du poste. Vous devez donc être attentif aux compétences et à l'expérience demandées dans l'avis de vacance de poste et n'envisager de présenter votre candidature que si vous répondez pleinement à toutes les exigences du poste. Les candidatures présélectionnées seront de nouveau examinées et les candidats les plus qualifiés seront invités à un entretien d'évaluation au Siège de l'unesco à Paris (France) ou dans l'un des bureaux hors Siège de l'organisation. Le candidat le plus qualifié sera retenu, priorité étant donnée, à compétences égales, aux femmes et aux candidats ressortissant d'etats membres non représentés ou sous-représentés. Comment vérifier le progrès du processus de recrutement? Etant donné le grand nombre de candidatures généralement reçu et le niveau élevé des candidats, il faut prévoir un certain délai entre l'enregistrement de la candidature et la décision finale. Toutefois, vous pouvez facilement suivre le déroulement du processus de recrutement pour chaque poste sur le site Web de l'unesco en cliquant sur la rubrique Etat. Si vous avez posé votre candidature en ligne, vous pouvez aussi suivre le processus de recrutement pour chaque poste pour lequel vous avez posé votre candidature en cliquant sur candidatures antérieures ou en cours. 08

9 Ce que l'unesco vous offre L'UNESCO étant une institution spécialisée du système des Nations Unies, les traitements, allocations et avantages qu'elle offre sont semblables à ceux des autres organismes du système. Les renseignements suivants sont fournis à titre indicatif. Traitements Les traitements de l'unesco dépendent de deux facteurs, la classe du poste et le lieu d'affectation. Ils sont calculés en dollars des Etats-Unis mais versés essentiellement dans la monnaie du lieu d'affectation. La classe du poste détermine le traitement de base, qui est le même dans tout le système des Nations Unies. Chaque classe est divisée en divers échelons qui tiennent compte de l'expérience du candidat ou des années de service du fonctionnaire. Normalement, un fonctionnaire passe à l'échelon suivant au bout d'un an de service satisfaisant. Le traitement de base est plus élevé si le candidat ou la candidate a des personnes reconnues à sa charge. Un ajustement pour affectation est versé en sus du traitement de base, et en fonction de la classe. Cet ajustement dépend du coût de la vie au lieu d'affectation et vise à assurer le même pouvoir d'achat dans le monde entier. Il tient également compte du taux de change entre le dollar des Etats-Unis et la monnaie locale, de sorte que la valeur locale du traitement mensuel versé demeure constante, même si le taux de change du dollar des Etats-Unis varie. Impôt Tous les traitements, indemnités et allocations versés par l'unesco sont normalement exonérés de l'impôt sur le revenu. Autres avantages L'UNESCO offre un grand nombre d'avantages à ses cadres internationaux pour leur permettre de mener à bien leur tâche dans de bonnes conditions et leur assurer une grande qualité de vie. Elle offre entre autres : une assurance médicale une couverture pour les accidents sur le lieu de travail un bon régime de retraite un congé annuel de 30 jours une allocation-loyer une allocation pour frais d'études pour les enfants une prime d'affectation et une prime de rapatriement. les missions INFORMATION POUR LE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE OUTILS DE TRAITEMENT LÉGISLATION MÉDIA COMMUNAUTAIRE DÉVELOPPEMENT DES MÉDIAS MULTILINGUISME PRÉSERVATION PERSONNES HANDICAPÉES ET TIC DOMAINE PUBLIC DE L INFORMATION RADIOTÉLÉVISION PUBLIQUE PROGRAMME DE RECYCLAGE DE MATÉRIEL INFORMATIQUE FORMATION FEMMES JEUNESSE THÈMES SPÉCIAUX AFGHANISTAN AFRIQUE CULTURE DE LA PAIX DIALOGUE ENTRE LES CIVILISATIONS EDUCATION POUR TOUS FEMMES ET EGALITÉ DES GENRES VIH/SIDA POPULATIONS INDIGÈNES 09

10 l UNESCO dans le monde L'UNESCO et son personnel sont présents dans le monde entier. Grâce à la décentralisation de ses activités et de ses responsabilités, l'organisation élabore et met en oeuvre des programmes qui sont de portée mondiale tout en étant adaptés aux besoins et à la situation particulière des Etats membres. Travailler à l'unesco, c'est donc aussi être prêt à bouger : vous serez en poste soit au Siège de l'organisation à Paris (France), soit dans l'un des bureaux de l'unesco à travers le monde. Quoi qu'il en soit, vous serez appelé à rejoindre un autre lieu d'affectation au bout d'un certain temps. Les bureaux multipays sont au service d un groupe d Etats membres et sont les centres d exécution des activités de l UNESCO. De nature multidisciplinaire, ils représentent l Organisation pour un groupe d Etats membres. Le chef de bureau, tout en ayant souvent une spécialisation, joue essentiellement un rôle de direction et gère les spécialistes du programme dans divers domaines. Le bureau met en oeuvre un programme pour le groupe de pays concernés, qui résulte de consultations et d un consensus auquel les directeurs des bureaux nationaux sont associés collectivement. Les bureaux nationaux représentent l'organisation dans un Etat membre. Leurs programmes sont plus ciblés, en fonction de l'objectif qui leur est donné, et s'inscrivent dans des délais précis. Ces bureaux mettent en oeuvre un programme national qui est le résultat de consultations avec le pays concerné. Ils contribuent à l'élaboration du programme pour le groupe de pays dont l'etat membre fait partie. 10

11 les missions IRAQ PAYS LES MOINS AVANCÉS PETITES ILES (BARBADOS +10) EUROPE DU SUD-EST New York : Bureau de liaison Paris : Siège DÉVELOPPEMENT DURABLE EAU POTABLE Islamabad : Bureau national PATRIMOINE MONDIAL Caracas : Institut international de l'unesco pour l'enseignement supérieur en Amérique latine et dans les Caraïbes Nairobi : Bureau régional pour la science en Afrique JEUNESSE Montevideo : Bureau multipays Le Siège de l'unesco se trouve à Paris (France), près de la célèbre Tour Eiffel. Le bâtiment principal a été conçu par un groupe d'architectes de divers pays et décoré par des artistes de renommée mondiale. Il a été inauguré officiellement en novembre Commissions nationales Les bureaux régionaux agissent dans un secteur donné et sont responsables des programmes régionaux s'y rapportant. Ces programmes sont mis en oeuvre par l'intermédiaire des bureaux multipays et des bureaux de pays et élaborés au moyen de consultations régionales. Les bureaux régionaux sont presque toujours situés dans un bureau multipays et bénéficient donc de la présence de spécialistes de diverses disciplines même s'ils disposent souvent d'experts dans leur propre domaine de compétence. Ils ne représentent pas l'organisation et n'ont pas non plus d'autorité hiérarchique sur les bureaux multipays ou les bureaux de pays. Les bureaux de liaison à Genève et à New York s'occupent de la coopération entre l'unesco et le Siège de l'onu, ainsi qu'avec d'autres organismes des Nations Unies. En outre, il existe dans le monde entier des instituts et des centres de l'unesco hautement spécialisés, dont l'action est définie par un mandat précis. L'UNESCO est dotée d'un réseau de commissions nationales dans les Etats membres. Ces commissions sont un lien crucial entre la société civile et l'unesco. Elles donnent des avis précieux à l'organisation lorsque celleci élabore son programme et aident à la mise en oeuvre d'initiatives très diverses, notamment en matière de formation, de recherche, de sensibilisation et de campagnes de presse. Les commissions nationales participent aussi à la mise en place de nouveaux partenariats avec le secteur privé, qui peut apporter une expertise technique et des ressources financières d'une grande utilité. 11

12 travailler pour l UNESCO Pour tous renseignements supplémentaires, consulter le site Web de l'unesco Bureau des Ressources Humaines 7, PLACE DE FONTENOY, PARIS 07 SP FRANCE 2003/2004