Pour y parvenir, elle affirme un ensemble de valeurs guidant son action :

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1 «Les Valeurs de l APAJH Sarthe-Mayenne» Des valeurs, socle de l action L Association, dans ses statuts, s est donnée pour but d être au service des personnes en situation de handicap : A en réunissant des personnes militantes de la cause du handicap, sans exclusion aucune ; A en représentant ou en accompagnant les personnes en situation de handicap auprès des pouvoirs publics pour la défense de leurs droits et en les aidant à assumer leurs devoirs ; A en gérant des établissements et services. Pour y parvenir, elle affirme un ensemble de valeurs guidant son action : R R R R La primauté de la personne La citoyenneté La laïcité La solidarité

2 «L APAJH Sarthe-Mayenne c est aussi : une Force de Travail» A Un seul interlocuteur pour répondre à vos sollicitations ; A Une réponse technique à vos besoins ; A Une coordination commerciale disponible et réactive ; A Des moyens humains : plus de 260 ouvriers encadrés par 40 professionnels ; A Plusieurs sites de production coordonnés en Sarthe et répartis sur les communes et villes de Chérancé, La Flèche, Le Mans, Marolles-les-Braults et St-Calais ; A Plus de m² d ateliers ; A Un important parc de machines / outils ; A Des moyens logistiques mutualisés ; A Un management de la qualité (référence à l ISO 9001) ; A Des solutions et un partenaire pour satisfaire à vos obligations d emploi de travailleurs en situation de handicap.

3 JARDINS - ESPACES VERTS Atelier de service et de l environnement : Entretien ou création d espaces verts et entretien des espaces naturels. 50 ouvriers du paysage encadrés par 7 techniciens paysagistes. «L application de produits phytosanitaires est réalisée par les structures agréées par la DRAAF de la région Pays de la Loire : ESAT ATIS de la Flèche - EA les Jardins des Courbes de la Flèche - Certificat d agrément n PL00222». Camions+remorques, Tondeuses, Microtracteurs, Débroussailleuses, Tailles-haies, Tronçonneuses, Habilitation phytosanitaire professionnelle. Création : Sur demande Entretien : Tonte de pelouses, démoussage, débroussaillage, taille de haies, élagage, nettoyage de parcelles/cours/allées, entretien de massifs, tronçonnage, traitements phytosanitaires des sols et espaces verts, gestion des déchets verts et création de clôtures. Entreprises, collectivités territoriales et particuliers. 1

4 HORTICULTURE Atelier de l environnement : Plantes à massifs, Suspensions, Plants de légumes et Productions florales de saison. 5 ouvriers horticoles encadrés par 1 chef de culture. Compositions, Plantes à massifs, Suspensions, Plants de légumes, 600 m² de bâtiment m² de tunnels dont 1000 m² chauffés m² de serres chauffées. Magasin ouvert du lundi au samedi. Livraison possible sur «roll danois». Productions florales de saison : Primevères, Cinéraires, Cyclamens, Pensées et Chrysanthèmes. Grossistes, demi-gros, collectivités locales et particuliers. 2

5 MENUISERIE Atelier de fabrication et de l environnement : Menuiserie industrielle et fabrication de mobilier de jardin en bois (PEFC). 18 menuisiers encadrés par 4 techniciens. Plus de 1000 m² d atelier. Un parc de machines adaptées : Corroyeuses moulurières, Raboteuses dégauchisseuses, Cadreuses hydrauliques Mortaiseuses à chaîne, Toupies, Ponceuses calibreuses et ponceuses à tonneaux, Tenonneuses, Perceuses double tête et Scies de toute sorte. Sous-traitance en menuiserie industrielle. Rénovation de mobiliers scolaire et urbain. Fabrication d éléments de terrasses et jardins en châtaigniers (achats bois PEFC). La grande distribution spécialisée, l industrie automobile et de plein-air, les collectivités et les particuliers, etc 3

6 MÉTALLERIE-MÉCANIQUE GÉNÉRALE- TÔLERIE INDUSTRIELLE Atelier de fabrication 20 ouvriers encadrés par 2 techniciens. Tours parallèles et semi-automatiques, fraiseuses, bancs de perçage, tronçonneuse à fraise, scie à ruban. Cisailles guillotines, presses plieuses, poinçonneuses, postes de soudure MAG/TIG/), soudure par points, presses d emboutissage. Tournage, fraisage, perçage, taraudage, sciage (toute matière). Tôlerie industrielle fine et serrurerie (Cisaillage, poinçonnages, pliages soudure TIG/MAG/par point de tôles : acier, inox et de profilés divers : aciers, inox). Automobile, machines spéciales, industrie agro-alimentaire, etc 4

7 ELECTROMECANIQUE Atelier de fabrication 15 ouvriers encadrés par 2 moniteurs d atelier. Machine de découpes automatiques de câbles électriques et de coupes à longueur, Machines clients, Sertisseuse de cosses, Postes à souder, Système de ventilation. Fabrication en sous-traitance de câblages électriques et de soudure à l étain, Petits usinages mécaniques pour l industrie, Pré-montage d éléments simples et complexes. Automobile, électroménager, industries, etc... 5

8 EMBALLAGE Atelier de fabrication 36 ouvriers encadrés par 6 moniteurs d atelier. Thermo-formeuses. Fours. Soudeuses en X Soudeuse en L. Conditionnement, façonnage, cartonnages spécifiques. Thermoformage, mise sous blister, skin pack. Emballage et filmage. Tous secteurs. 6

9 CONDITIONNEMENT FACONNAGE - SOUS TRAITANCE Atelier de fabrication 80 ouvriers encadrés par 10 moniteurs d atelier m² d ateliers. Autocontrôle par les opérateurs suivant plan de surveillance adapté. Contrôle aléatoire et final par les moniteurs d atelier suivant plan de surveillance. Enregistrement des contrôles pour traçabilité. Enregistrement de document qualité «client». Manutention manuelle. Transpalettes et Chariots élévateurs. Sous-traitances industrielles spécifiques aux cahiers des charges de chaque entreprise. Contrôles qualité. Assemblage de pièces. Mise en forme et pliage de documents. Conditionnements à façon. Tous secteurs. 7

10 MAILING- GESTION DOCUMENTAIRE Atelier de service 20 ouvriers encadrés par 1 moniteur d atelier spécialisé. Imprimantes noir et blanc et couleurs. Logiciels codes-barres. Plieuse. Massicots. Machine à affranchir. Balance de précision au gramme. Ordinateurs et logiciels dernière génération. Mailings, numérisation, archivage, gravure de CD. Reproduction de documents. Publipostage et mise sous plis. Edition d étiquettes. Routage et affranchissement. Constitution de documents spécifiques et en classeur. Encartage et pré-découpe de documents. Coupes et pliages multiples. Sous-traitance pour imprimeurs. Prise en charge des achats et des approvisionnements Industries, collectivités, services publics, etc 8

11 NETTOYAGE des LOCAUX Atelier de service 5 ouvriers encadrés par 1 technicien Auto-laveuse. Mono-brosse. Utilisation de produits respectueux de l environnement. Entretien des locaux. Remise en propreté des fins de chantiers. Nettoyage des vitres. Gestion des approvisionnements (savons, papier ). Exclusivement entreprises et collectivités. 9

12 REPASSAGE à façon Atelier de service 4 ouvriers encadrés par 1 moniteur d atelier. Tables à repasser professionnelles avec générateur vapeur. Vêtements pour particuliers (jupes, pantalons, chemises, costumes, etc.). Vêtements de travail (blouses, gilets, pantalons, vestes, etc.). Linge de maison (nappes, serviettes de table, draps, etc.). Pour les particuliers, les commerçants, les gîtes, les hôtels, les collectivités, etc 10

13 SECOND ŒUVRE du BÂTIMENT Atelier de service 5 ouvriers polyvalents encadrés par 1 moniteur d atelier. Outillage : petit outillage manuel, ponceuses, règles alu, équerres, scie radiale pour coupes d onglets, perforateur, outil de contrôle niveau, télémètre, niveau laser. Matériel : échafaudage, escabeaux, établis, sauterelle, systèmes de chauffage, tables de travail, véhicules utilitaires, remorque. Equipement technique : équipement de sécurité et de protection pour les salariés (lunettes, masques anti-poussières et de protection contre les solvants, gants, tenues, chaussures, etc ). Travaux de peinture. Pose de toile de verre. Revêtement murs et sols. Aménagement des espaces intérieurs. Création de bureaux. Cloisons sèches. Travaux de placoplâtre, lambris, carrelage, dallage extérieur. Tapisseries. Pose de clôtures. Etude de projet en lien avec nos activités. Entreprises privées, collectivités territoriales, particuliers, etc 11

14 COUTURE Atelier de service 8 ouvrières encadrées par 1 moniteur d atelier. Machines à coudre. Surjeteuses. Ciseaux circulaires. Machines et presses à sertir. Tables de coupe. Machines à ultra-sons. Comparateur d épaisseur. Machines à cercler. Prestation de services et sous-traitance en couture industrielle (équipement intérieur de camping-car et caravane ). Réparation et rénovation de matériel de camping et caravaning (auvent, toile de tente, barnum ). Fabrication de bâches par soudure. Toutes industries, collectivités locales, campings, maisons de retraite, entreprises de loisirs, etc 12

15 MISE à DISPOSITION de PERSONNELS en ENTREPRISE Atelier de service Un nombre important d ouvriers polyvalents mis à disposition en entreprise sous forme de contrat de détachement Contrat de détachement de droit commun (E.A). Contrat de détachement ESAT. Etude des postes de travail chez le client et adaptation si besoin. Formation au poste par les encadrants de l'esat ou l'e.a. Suivi continu des personnes en détachement. Rencontres régulières avec les donneurs d'ordres. Formation des ouvriers aux processus de l'entreprise. Formation des encadrants si besoin chez le donneur d'ordres. Détachement d'équipe(s) avec ou sans encadrement. Détachement individuel de courtes, moyennes ou longues durées. Agro-alimentaire, automobile, commerce, grande distribution, etc 13

16 «Le Secteur Travail des Personnes en Situation de Handicap» Dans nos sociétés occidentales, exercer une activité professionnelle constitue un élément important de la vie de tout citoyen. L APAJH valide des approches plurielles de la notion de travail, c'est-à-dire de toute activité permettant la progression du projet de la personne en situation de handicap ; de l activité valorisante à la production de biens ou services participant directement à la vie économique. L accession au monde du travail de la personne en situation de handicap est un droit ; leur accompagnement est pour nous un devoir dans nos structures de travail protégé mais aussi en faisant de ces lieux des outils de formation initiale et continue, de développement de compétences, de préparation et d accompagnement en milieu ordinaire de travail, objectif ultime pour le plus grand nombre. En développant des ESAT (Etablissements et Services d Aide par le Travail), et des Entreprises Adaptées, l APAJH Sarthe-Mayenne a pris ses responsabilités pour œuvrer en ce sens. Depuis 2009, la création de l ESAT Hors murs, et du service Emploi Handicap Entreprises (SEHE) affirment cette volonté de créer les passerelles et les conditions d une insertion durable des travailleurs handicapés au sein des entreprises. Entreprise adaptée (EA ex. Atelier Protégé) : L Entreprise adaptée permet aux personnes en situation de handicap, ne relevant pas d un ESAT, d optimiser leurs compétences professionnelles pour pouvoir, en fonction de leurs capacités, accéder au milieu ordinaire de travail. Aussi l Entreprise adaptée propose à ces personnes, d exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités, favorisant ainsi leur promotion et leur accession à des emplois en milieu ordinaire de travail. Par conséquent, l Entreprise adaptée est plus en prise directe avec le monde du travail ordinaire ainsi qu avec les rythmes et les contraintes de la société de concurrence. En effet, l Entreprise adaptée est constituée de travailleurs possédant des contrats de travail de droit privé, rattachés à une convention collective. Elle doit tenir compte des règles du marché dans lequel elle intervient. Cela permet au travailleur, par son activité professionnelle, de se valoriser et de bénéficier d un salaire pour organiser sa vie.

17 Etablissements et Services d Aide par le Travail (ESAT ex. CAT) : L'ESAT est un outil d accompagnement médico-social. Il accompagne des adultes en situation de handicap pas encore en mesure d intégrer une EA afin de développer leur autonomie et de valoriser leurs potentialités, autant que possible, pour : Acquérir et maintenir des savoir-faire ; S intégrer dans le monde du travail ; S épanouir en tant que citoyen. L objectif est de donner aux adultes en situation de handicap les moyens de se valoriser aux travers de productions professionnelles adaptées à leurs possibilités. Cela leur permet de réaliser des produits finis de qualité (si possible à finalité connue), de se rendre compte de leur utilité dans la société et d être reconnus par les agents économiques comme des travailleurs. Ils ont vocation à rejoindre l EA ou le milieu ordinaire. Section Annexe des Etablissements et Services d Aide par le Travail (SA-ESAT) L orientation doit apporter un mieux être à l usager. Mission : - Remobiliser au travers des activités sociales les potentiels professionnels. - Répondre aux besoins de personnes handicapées dont l état physique et/ou mental fait obstacle à un travail à temps plein en ESAT : Pour raison de modifications ou de régressions liées au vieillissement ou à une évolution des pathologies ; Pour permettre une intégration progressive en ESAT et servir de passerelle à des jeunes adultes sortant d un IME (Institut Médico-Educatif); Pour proposer une alternative aux personnes en situation de handicap pour qui le travail a très peu de sens et qui ne relèvent pas pour autant d une orientation en foyer occupationnel. - Proposer aux personnes accueillies tout type d activités contribuant à : Maintenir ou développer l identité sociale (liée au statut de travailleur et de citoyen ) ; Maintenir ou développer l effet valorisant de l appartenance à un collectif de travail ; Maintenir ou développer les acquis (professionnels, sociaux) et affiner des apprentissages ; Favoriser leur épanouissement personnel et culturel ; Valoriser et reconnaître le produit des activités.

18 «S acquitter de votre contribution Agefiph ou Fiphfp» Votre entreprise compte 20 salariés ou plus et ne satisfait pas au quota de 6% de personnes en situation de handicap au sein de votre effectif - Vous êtes concernés par la loi du 11 février 2005 déterminant vos obligations en matière d emploi de personnes en situation de handicap - Vous pouvez donc vous acquitter d une contribution Agefiph ou Fiphfp Pour chaque entreprise, la contribution est calculée en fonction du nombre de personnes handicapées bénéficiaires de l obligation d emploi manquant au sein de l effectif et de la taille de l entreprise. Effectif total de l entreprise De 20 à 199 De 200 à 749 Plus de 750 salariés Montant par salarié handicapé manquant 400 fois le Smic horaire 500 fois le Smic horaire 600 fois le Smic horaire Si votre entreprise n a mené aucune action concrète en faveur de l emploi de personnes en situation de handicap pendant une durée de 3 ans, elle s expose à une majoration substantielle du montant de la contribution. Celle-ci s élève dans ce cas à fois le Smic horaire par salarié handicapé manquant, quelle que soit la taille de l entreprise. Quelques chiffres : entreprises ont versé une contribution en % des entreprises de plus de 20 salariés du secteur privé satisfont à l'obligation d'emploi.

19 «Quel sera le montant de votre contribution Agefiph ou Fiphfp?» Simulez en ligne le montant de votre contribution via le lien internet de l Agefiph : Ou Consultez les exemples de calcul pour les établissements publics en ligne sur le site du Fiphfp : Service commercial au Fax : Mail : commercial.apajh72-53@orange.fr