Enquête d'insertion. Master 2 - Gestion d'actifs Asset Management 222

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1 Enquête d'insertion Master 2 - Gestion d'actifs Asset Management 222 Enquête réalisée de décembre 21 à février 2 auprès des diplômés de la promotion 21/211

2 M2 Gestion d'actifs Asset Management - Promotion DIPLOMES PROFIL DES REPONDANTS 24 ont pu être contactés 24 Âge moyen des répondants 27 ont répondu à l'enquête F 29% M 71% EFFECTIF EN EMPLOI APRES : PRIMO INSERTION mois 6 mois 18 mois Au 1/12/21 Durée moyenne d'accès au 1er emploi en nb de mois Les différents modes de départ de la première entreprise : (base: 8 répondants) Une démission Une rupture conventionnelle Une fin de contrat Une fin de période d'essai à votre initiative Une fin de période d'essai à l'initiative de votre employeur Un licenciement Au 1er DECEMBRE Taux d'accès à un premier emploi: 1% minimum maximum moyenne médiane % 1 % 5 % % % % Eff Situation professionnelle des répondants En emploi % 1% Taux d'insertion** **Taux calculé sur la base des diplômés insérés sur le marché (exclut les poursuites d'études et diplômés ne recherchant pas d'emploi) 1% Dont toujours Dont toujours dans le dans 1er emploi le 1er emploi 5 6% Les principaux moyens d'accès à l'emploi actuel En recherche d'emploi Ne recherche pas d'emploi En poursuite d'études % En réponse à une offre d'emploi 8% Par vos relations et réseaux 8% Par un cabinet de recrutement 8% A la suite d'un stage 8% LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOYEUR Les secteurs Secteur privé 12 1% Secteur public % Les 5 principales activités Activités des services financiers 7 54% Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance 2% Assurance 2 15% Recherche-développement scientifique 1 8% Lieu de travail Taille Ile de France 11 Province DOM-TOM Etranger 79% % % 21% Plus de 1 salariés 6% De 25 à 999 salariés % Moins de 249 salariés 5% Ne sait pas % * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 2/6

3 M2 Gestion d'actifs Asset Management - Promotion 211 LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOI OCCUPE Le statut dans l'emploi Les 5 premières fonctions citées Cadres, Prof libérales, Fonctionnaires Acat. A 1% Prof. Intermédiaires, Techniciens B % Fonctionnaires cat B Employés, Ouvriers, Fonctionnaires cat. C C % Marchés (Trader, Broker, Gest. Pat., Front/Back Off...) 75% Crédit (Credit Manager, Analyste,...) 8% Audit 8% Finance (M&A, Risk Manager, Fusion-Acquisitions...) 8% Type de contrat CDI/ Chef d'entreprise 9 64% CDD 21% Autres contrats 2 % Temps de travail A temps plein A temps partiel souhaité A temps partiel non souhaité 1% % % Salaire annuel brut CDI** (en euros, primes et 1ème mois inclus) Moyenne = Médiane = 48 Percentiles Quartiles = = 9(25%) - 5(75%) Moins de 26 % De 26 à % De à % De 5 à % De 4 à % De 45 à % De 55 à % 65 et plus % ** inclut CDI, chef d'entreprise, et les salariés hors France REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Satisfaction à l'égard de : % et Nb de satisfaits L'intérêt des missions actuelles 1% 46% 2% 77% 1 L'ambiance de travail 46% 46% 8% 92% 12 Les perspectives d'évolution dans l'entreprise actuelle 8% 54% 1% 8% 62% 8 La charge de travail 1% 69% 1% 1 L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 2% 69% 8% 92% 12 Le niveau de responsabilités aujourd'hui 2% 62% 15% 85% 11 Tout à fait satisfaisante Plutôt satisfaisante Plutôt pas satisfaisante Pas du tout satisfaisante * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 /6

4 REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Enquête d'insertion professionnelle Paris-Dauphine M2 Gestion d'actifs Asset Management - Promotion 211 Correspondance rémunération actuelle / rénumération anticipée lors du choix de la formation au dessus de % conforme à 6 46% en dessous de 7 54% Les principales raisons du choix de l'emploi actuel Le salaire proposé 2 8% L'autonomie accordée 2 8% Le secteur d'activité de l'entreprise 2 8% La notoriété de l'entreprise 2 8% La dimension internationale 2 8% Les efforts consentis pour occuper le poste actuel Oui Avez-vous dû déménager? Avez-vous dû accepter un contrat autre qu'un CDI? Avez-vous dû accepter un emploi qui ne correspondait pas au contenu pédagogique de votre formation? Avez-vous dû accepter un salaire inférieur à ce que vous souhaitiez? 4 1 1% 2% 8% 2% ADEQUATION EMPLOI/ FORMATION Votre emploi actuel correspond-il au contenu de votre formation? Oui 1 Non 2% 77% Dont 2 ancien(s) diplômé(s) estiment que l'emploi correspond tout à fait au contenu de la formation ADEQUATION NIVEAU DE L'EMPLOI / NIVEAU DE DIPLÔME Le niveau de votre emploi actuel correspond-il au niveau de votre diplôme? Oui 11 Non 2 15% 85% Dont 4 ancien(s) diplômé(s) estiment que le contenu de la formation correspond tout à faitau niveau du diplôme OPINION SUR LA FORMATION Confiance dans les débouchés à l'issue de la formation Oui 11 Non 21% 79% Dont 4 ancien(s) diplômé(s) tout à fait confiants dans les débouchés à l'issue de la formation * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 1 4/6

5 M2 Gestion d'actifs Asset Management - Promotion 211 LISTE DES EMPLOYEURS (ordre alphabétique) Nom de l'entreprise ou administration actuelle (tel qu'exprimé par le répondant) : 2Ebp Allianz Global Investor Associes En Finance Bi-Sam Bnp Paribas Bnp Paribas Cardif Bpce Crédit Agricole Cib European Capital Finance Active Ping An Asset Management Quilvest Gestion Theam 5/6

6 M2 Gestion d'actifs Asset Management - Promotion 211 Les postes occupés au 1er décembre 21 Intitulé du poste (tel qu'exprimé par le répondant) : Analyste Financier Analyste Portefeuille Assistant Trader Business Analyst For Financial Software Chargé D'Études Actuarielles Consultant En Gestion De La Gestion De La Dette Gérant - Analyste Crédit Inspecteur Audit Bancaire Investment Risk Management Des Pension Funds Stratégiste Quantitatif Vie - Analyse Risque De Marché Credit 6/6

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