La protection des représentants du personnel

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1 La protection des représentants du personnel Les représentants du personnel bénéficient d une protection dans leur emploi afin de mener à bien leurs missions en lien avec leur mandat. Cette protection a notamment pour conséquence d imposer à l employeur, qui souhaite rompre le contrat de travail d un représentant du personnel, le respect d une procédure spéciale. Toutefois, il convient de préciser que l étendue de la protection spéciale ne se limite pas aux seuls salariés titulaires de mandat de représentants du personnel et aux seuls cas de licenciement. 1. L employeur peut-il exercer son pouvoir disciplinaire à l égard des représentants du personnel? 2. Quels sont les salariés bénéficiaires de la protection spéciale? 3. Quelle est l étendue de la protection des représentants du personnel conventionnels? 4. Quelle est l étendue de la protection des salariés ayant demandé l organisation des élections? 5. Quelle est l étendue de la protection des candidats aux élections? 6. Quelle est l étendue de la protection des salariés dont la candidature aux élections ou la désignation est imminente? 7. Quelle est la durée de la protection des salariés élus? 8. Quelle est la durée de la protection des salariés désignés? 9. Quelle est la durée de la protection des représentants syndicaux au comité d entreprise? 10. Le respect de la procédure spéciale s applique t elle uniquement en cas de licenciement? 11. L employeur peut-il imposer un changement des conditions de travail ou une modification du contrat de travail à un salarié protégé? 12. Quelle est la procédure de licenciement des salariés protégés? 13. Quelle est la procédure de licenciement des délégués syndicaux? 14. Quelles sont les modalités de consultation du comité d entreprise lorsque celle-ci est obligatoire? 15. Quelles sont les modalités de la saisine de l inspecteur du travail? 16. Comment l inspecteur du travail rend t il sa décision? 17. Quels sont les effets de la décision de l inspecteur du travail? 18. Quels sont les recours possibles contre la décision prise par l inspecteur du travail? 19. Quelle est la procédure à respecter en cas de rupture ou de non renouvellement d un contrat à durée déterminée? 20. Quelle est la procédure à respecter à l arrivée du terme d un contrat à durée déterminée d un salarié protégé? 21. Quelle est la procédure à respecter en cas de mise à la retraite? 22. Quelle est la procédure particulière à suivre en cas de licenciement pour faute grave précédé d une mise à pied conservatoire? 23. Quelle est la procédure particulière à suivre en cas de licenciement pour faute grave d un délégué syndical précédé d une mise à pied conservatoire? 24. Les salariés protégés peuvent-ils bénéficier d une rupture conventionnelle de leur contrat de travail? 25. Quelles sont les conséquences du non respect de la procédure spéciale de licenciement? 1 1

2 1. L employeur peut-il exercer son pouvoir disciplinaire à l égard des représentants du personnel? Tout comme un salarié ordinaire, un salarié protégé peut faire l objet d une sanction disciplinaire. La sanction peut concerner aussi bien l exécution du contrat de travail de l intéressé que l exercice abusif de ses fonctions représentatives. En ce qui concerne l exercice du pouvoir disciplinaire dans le cadre de l exercice du mandat représentatif, il faut souligner que l employeur ne peut pas sanctionner les simples irrégularités commises dans l exercice normal des fonctions représentatives, la seule possibilité de sanctionner dans ce cadre est en cas d abus des prérogatives du représentant du personnel. Le salarié protégé peut donc faire l objet d une sanction disciplinaire sans que l autorisation de l inspecteur du travail soit requise. La sanction ne doit cependant pas entraîner de modification du contrat de travail ou des conditions de travail et ne devra pas revêtir un caractère discriminatoire. En revanche, lorsque la sanction disciplinaire envisagée est un licenciement, l employeur est tenu de respecter la procédure spéciale. 2. Quels sont les salariés bénéficiaires de la protection spéciale? Textes : Articles L à L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Articles L à L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du Code de la Sécurité Sociale Bénéficient de la protection spéciale des représentants du personnel, les catégories de salariés suivantes : - les salariés demandant la mise en place d élections professionnelles ; - les salariés candidats aux élections professionnelles ; - les salariés dont la candidature aux élections professionnelles ou la désignation comme délégué syndical ou représentant au comité d entreprise est imminente et est connue de l employeur ; - les représentants du personnel élus en fonction et les anciens représentants élus qu ils soient titulaires ou suppléants (délégués du personnel, membres du comité d entreprise, du comité d établissement ou du comité central d entreprise, membres de la délégation unique du personnel, membres élus du CHSCT); - les représentants syndicaux au comité d entreprise et les anciens représentants syndicaux au comité d entreprise; - les délégués syndicaux et les anciens délégués syndicaux ; - les représentants conventionnels ; - les représentants de la section syndicale ; - les salariés exerçant des fonctions représentatives ou administratives à l intérieur ou à l extérieur de l entreprise : les conseillers prud hommes, les conseillers du salarié en cas de licenciement, les salariés mandatés par les syndicats pour négocier des accords collectifs, les administrateurs des caisses de sécurité sociale. ; - les salariés mandatés par ou plusieurs organisations syndicales reconnues représentatives sur le plan national pour la négociation d un accord relatif à l aménagement et à la réduction du temps de travail. Tous ces salariés bénéficient d un statut protecteur qu ils soient en contrat à durée déterminée ou en contrat à durée indéterminée. 2 2

3 3. Quelle est l étendue de la protection des représentants du personnel conventionnels? Les représentants du personnel conventionnels sont des représentants élus ou désignés (délégués du personnel, membres du comité d entreprise) en application d un accord collectif soit dans les entreprises dont l effectif est inférieur au seuil légal pour la mise en place de représentant du personnel, soit lorsque le nombre des représentants du personnel dans l entreprise est supérieur au nombre fixé par le code du travail. Ils bénéficient du statut protecteur à condition que ces représentants aient été institués par un accord ou une convention collective et qu ils appartiennent à une institution de même nature que celle instituée par le Code du travail et qu ils fassent partis de l entreprise (Cass.soc.1 er décembre 1993, n ). Ainsi, ne bénéficient pas de la protection spéciale, un représentant syndical au CHSCT (Cass.soc.29 janvier 2003, n ) ou les membres d un conseil de discipline (Cass.soc.19 juin 1991, n ). 4. Quelle est l étendue de la protection des salariés ayant demandé l organisation des élections? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Les salariés qui demandent à leur employeur l organisation d élections du comité d entreprise ou des délégués du personnel sans le mandat d un syndicat sont protégés pendant 6 mois à compter de l envoi de la lettre recommandée par laquelle une organisation syndicale a, la première demandée ou acceptée qu il soit procédé à des élections (Cass.soc.10 janv.2006, n ). 5. Quelle est l étendue de la protection des candidats aux élections? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Les salariés candidats aux élections de délégué du personnel ou de membre du comité d entreprise, titulaire ou suppléant sont protégés pendant 6 mois. La jurisprudence a étendu la protection aux candidats aux fonctions de membres élus du CHSCT (Cass.soc.30 avril 2003, n ). La protection légale ne joue que si la candidature intervient après la signature du protocole préélectoral (Cass.soc.22 mars 1995, n ) Le point de départ de cette protection est la date de l envoi des listes de candidature à l employeur par lettre recommandée. Toutefois, même en l absence de cette formalité, dès l instant où l employeur a effectivement connaissance de ces candidatures, la protection joue (Cass.soc.4 mars 1998, n ). 6. Quelle est l étendue de la protection des salariés dont la candidature aux élections ou la désignation est imminente? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail 3 3

4 La protection joue également, lorsque l employeur a eu connaissance de la future candidature d un salarié aux élections de délégué du personnel ou de membre du comité d entreprise ou de la future désignation d un salarié comme délégué syndical ou représentant syndical au comité d entreprise. Est ainsi protégé, le salarié qui apporte la preuve que l employeur a eu connaissance de l imminence de sa candidature ou désignation. La protection en cas de candidature immédiate ne joue qu en cas de licenciement immédiat et elle ne joue que jusqu à la présentation officielle des candidatures, la protection dédiée aux candidats prenant le relais à compter de ce moment. 7. Quelle est la durée de la protection des salariés élus? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Le représentant du personnel élu est protégé pendant toute la durée de son mandat (Cf. fiche la durée des mandats) à compter de la proclamation des résultats du scrutin. Quelque soit la cause de la cessation de son mandat (démission de son mandat, arrivée du terme du mandat, disparition de l institution ), l ancien représentant élu du personnel continue à bénéficier du statut protecteur pendant une période de 6 mois. 8. Quelle est la durée de la protection des salariés désignés? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Les délégués syndicaux, les délégués syndicaux centraux, les délégués syndicaux supplémentaires pour l encadrement bénéficient du statut protecteur dès la réception par l employeur de la lettre du syndicat notifiant la désignation si cette dernière est intervenue régulièrement (Cf. fiche la désignation des délégués syndicaux) et pendant toute la durée de leur mandat qui n est pas limité dans le temps. Après la cessation de son mandat, les anciens délégués syndicaux bénéficient du statut protecteur pendant 12 mois à condition qu ils aient exercé leur fonction pendant au moins un an. S ils sont titulaires d un contrat à durée déterminée, ils sont protégés pendant 6 mois. 9. Quelle est la durée de la protection des représentants syndicaux au comité d entreprise? Texte : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Les représentants syndicaux au comité d entreprise bénéficient de la protection spéciale à compter de la date de réception par l employeur de la lettre lui notifiant la désignation. Les représentants syndicaux sont protégés pendant toute la durée de leur mandat. Si les représentants syndicaux sont désignés depuis deux ans, ils continuent à être protégés pendant 6 mois s ils n ont pas été reconduits dans leurs fonctions lors du renouvellement du comité d entreprise. Lorsque le salarié a exercé ces fonctions pendant moins de 2 ans, il bénéficie d aucune protection à l issue de ce mandat (Cass.soc.9 nov.2004, n ). 4 4

5 10. Le respect de la procédure spéciale s applique t elle uniquement en cas de licenciement? Textes : Article L du Code du travail Articles L à L du Code du travail La loi impose le respect de la procédure spéciale en cas de licenciement, quel que soit le type de licenciement, qu il soit disciplinaire, pour motif économique ou lié, par exemple, à l inaptitude d un salarié et qu il soit individuel ou collectif. Toutefois, la jurisprudence a étendue le respect de cette procédure spéciale à d autres modes de rupture imputables à l employeur. La procédure spéciale est ainsi applicable en cas de rupture de la période d essai (Cass.soc.26 octobre 2005, n ) mais aussi en cas de mise à la retraite (Cass.soc.10 décembre 2003, n ). La procédure spéciale concerne également la rupture d un contrat de travail à durée déterminée avant l échéance du terme en raison d une faute grave et le non renouvellement du contrat à durée déterminée comportant une clause de renouvellement. En l absence de clause de renouvellement, l inspecteur du travail doit être saisi afin de vérifier que la cessation du contrat à durée déterminée n est pas discriminatoire. La procédure spéciale varie selon le mode rupture du contrat de travail (voir questions suivantes). 11. L employeur peut-il imposer un changement des conditions de travail ou une modification du contrat de travail à un salarié protégé? Aucune modification du contrat de travail, ni aucun changement des conditions de travail, qu elle qu en soit la cause (motif disciplinaire ou économique) ne peut être imposé à un salarié protégé (Cass.soc.2 mai 2001, n ). En cas de refus d une telle mesure, l employeur a le choix entre deux solutions : - réintégrer le salarié dans son précédent emploi ; - ou engager la procédure spéciale de licenciement dès lors que le motif pour lequel l employeur propose la modification du contrat ou des conditions de travail est de nature à justifier un licenciement. Il faut souligner qu une modification ou un changement des conditions de travail imposé contre son gré au salarié protégé ouvre droit à des dommages-intérêts (Cass.soc.24 avril 2003). Ledit salarié peut également exercer une résiliation judiciaire qui produit les mêmes effets qu un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass.soc.16 mars 2005, n ). 12. Quelle est la procédure de licenciement des salariés protégés? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article R du Code du travail A l exception des délégués syndicaux, les salariés protégés ne peuvent être licenciés qu après l avis du comité d entreprise et autorisation de l inspecteur du travail. En l absence de comité d entreprise, lorsqu il y a PV de carence ou lorsque l effectif est inférieur à 50 salariés l inspecteur du travail doit être saisi directement. A noter que le respect de la procédure spéciale ne dispense pas l employeur de respecter la procédure de licenciement de droit commun (voir les fiches sur le licenciement). Ainsi avant 5 5

6 de consulter le comité d entreprise et de demander l autorisation de l inspecteur du travail, le salarié doit être convoqué à un entretien. 13. Quelle est la procédure de licenciement des délégués syndicaux et des représentants de la section syndicale? Texte : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail En ce qui concerne les délégués syndicaux, seule l autorisation de l inspecteur du travail est requise, sauf s ils exercent d autres mandats. A noter que le respect de la procédure spéciale ne dispense pas l employeur de respecter la procédure de licenciement de droit commun (voir les fiches sur le licenciement). Ainsi avant de demander l autorisation de l inspecteur du travail, le salarié doit être convoqué à un entretien. 14. Quelles sont les modalités de consultation du comité d entreprise lorsque celle-ci est obligatoire? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article R du Code du travail En cas d existence d un comité central d entreprise et de comités d établissement, le comité compétent est celui dans lequel travaille ledit salarié. L avis du comité d entreprise doit être requis, lorsqu il est obligatoire avant la saisine de l inspecteur du travail. Lorsqu il s agit d un licenciement pour motif personnel, la consultation du comité d entreprise doit intervenir après l entretien préalable à licenciement. Le comité d entreprise doit être régulièrement consulté dans le cadre d une réunion périodique ordinaire ou dans la cadre d une réunion extraordinaire. La question doit donc être portée à l ordre du jour communiquée au minimum 3 jours avant la séance (article L du Code du travail). En outre, conformément à l obligation d information préalable du CE prévue à l article L du Code du travail, l employeur est tenu de communiquer aux membres du CE une note sur les motifs du licenciement, sous réserve de rester objectif et mesuré dans les mots employés (Cass.crim. 3 décembre 2002). Il convient dans cette hypothèse de rappeler aux membres du comité d entreprise que ces données ont un caractère confidentiel. Le comité doit donner son avis à bulletin secret après audition du salarié concerné. A défaut d audition de l intéressé, l avis rendu par le CE est nul (CE 29 juin 1990), sauf dans le cas où le salarié régulièrement convoqué ne se soit pas présenté sans justifier d aucun empêchement (Cass.soc.23 mai 1996). Aucun délai de convocation n est précisé par la loi. Toutefois, le salarié doit disposer d un temps suffisant pour préparer son audition (Cass.soc.5 mars 2002). S il est membre du comité d entreprise, le salarié dont le licenciement est envisagé doit prendre part au vote (Cass.soc.11 juin 1981). En revanche, le Président du CE ne peut prendre part au vote (Cass.soc.22 novembre 1988). 15. Quelles sont les modalités de la saisine de l inspecteur du travail? 6 6

7 Textes : Article L du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail La demande d autorisation de licenciement doit être adressée à l inspecteur du travail par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans le cas où la consultation du CE est obligatoire, cette demande doit être dans les 15 jours suivant la date à laquelle a été émis l avis du CE en joignant à la demande le procès-verbal de la réunion au cours de laquelle l avis du CE a été formulé. La demande d autorisation doit indiquer les mandats détenus par l intéressé et les motifs pour lesquels le licenciement est demandé. 16. Comment l inspecteur du travail rend t il sa décision? Textes : Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail L inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire ; il auditionne personnellement et individuellement le salarié et l employeur. L inspecteur du travail contrôle le respect de la procédure de licenciement par l employeur, la réalité du motif invoqué et vérifie que la mesure envisagée soit sans rapport avec le mandat détenu par l intéressé. L inspecteur du travail statue dans un délai de 15 jours à compter de la réception de la demande, sauf en cas de mise à pied conservatoire (voir questions 22 et 23). Toutefois les nécessités de l enquête peuvent justifier une prolongation de ce délai de 15 jours. L inspecteur du travail doit alors en informer l employeur, le salarié et l organisation syndicale concernée lorsque qu il s agit du licenciement d un délégué syndical ou d un représentant syndical. La décision de l inspecteur du travail autorisant ou refusant le licenciement doit être motivée. La décision de l inspecteur du travail d autoriser ou de refuser le licenciement doit être notifiée, par lettre recommandée avec demande d avis de réception à l employeur, au salarié et le cas échéant, l organisation syndicale concernée lorsque qu il s agit du licenciement d un délégué syndical ou d un représentant syndical. 17. Quels sont les effets de la décision de l inspecteur du travail? Si l inspecteur du travail autorise le licenciement, l employeur peut licencier le salarié et ceci même s il sait qu un recours hiérarchique ou contentieux a été exercé contre la décision de l inspecteur du travail, ces recours n étant pas suspensifs (Cass.soc.13 oct.19, n ). Si l inspecteur du travail a refusé d autoriser le licenciement, l employeur ne peut rompre le contrat du salarié. Le salarié doit donc être maintenu dans son emploi et percevoir son salaire (Cass.soc.3 février 1993, n ). Par ailleurs, il convient de préciser que le silence gardé par l administration pendant 2 mois vaut décision implicite de rejet de la demande (Loi n du 12 avril 2000). 7 7

8 18. Quels sont les recours possibles contre la décision prise par l inspecteur du travail? Textes : Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article L du Code du travail Article R du Code du travail L employeur ou le salarié concerné peut saisir l inspecteur du travail d un recours gracieux afin que celui-ci retire sa décision. Le recours gracieux doit être présenté dans un délai de 2 mois à compter de la date à laquelle la décision a été notifiée. La décision de l inspecteur du travail peut également faire l objet d un recours hiérarchique devant le ministre chargé du travail. Ce recours doit être introduit dans un délai de 2 mois à compter de la notification de la décision de l inspecteur. Enfin, ladite décision peut faire l objet d un recours contentieux devant le juge administratif. Ces recours ne sont pas suspensifs. L employeur muni d une autorisation de licencier peut donc immédiatement licencier le salarié, sauf suspension de cette décision par le juge des référés saisi d une demande en ce sens, celle-ci étant recevable tant que le licenciement n est pas notifié (CE 2 juillet 2003n ). A noter que l annulation de la décision refusant d autoriser le licenciement ne permet pas à l employeur de licencier (Cass.soc.10 décembre 1997, n ). Dans ce cas, l inspecteur du travail doit de nouveau être saisi d une demande d autorisation. En cas d annulation de la décision autorisant le licenciement par le ministre du travail saisi d un recours hiérarchique ou par le juge administratif suite à un recours contentieux, le salarié bénéficie d un droit à réintégration. Le salarié doit être réintégré dans son emploi antérieur et retrouver son ancienneté (Cass.soc.23 juin 1999, n ). 19. Quelle est la procédure à respecter en cas de rupture ou de non renouvellement d un contrat à durée déterminée? Textes : Article L du Code du travail Articles L et L du Code du travail La procédure spéciale concerne la rupture anticipée d un contrat de travail à durée déterminée en raison d une faute grave et le non renouvellement du contrat à durée déterminée comportant une clause de renouvellement. Dans ces deux hypothèses, l employeur doit respecter la procédure habituelle prévue en cas de licenciement d un CDI, à savoir : - consultation du CE, qui donne son avis sur le projet de rupture anticipée ou de non renouvellement ; - demande d autorisation de rupture du CDD auprès de l inspecteur du travail. A noter que lorsque les délégués syndicaux sont titulaires d un CDD, il bénéficie de cette double procédure alors que lorsqu ils sont titulaires d un CDI, la consultation du CE n est pas exigée (CF. question 13). 20. Quelle est la procédure à respecter à l arrivée du terme d un contrat à durée déterminée d un salarié protégé? Textes : Article L du Code du travail Articles L et L du Code du travail 8 8

9 L arrivée du terme du CDD, même s il ne comporte pas de clause de renouvellement et l arrivée du terme du CDD conclu sans terme précis n entraine la cessation du contrat qu après constatation par l inspecteur du travail que le salarié ne fait pas l objet d une mesure discriminatoire. L employeur doit saisir l inspecteur du travail un mois avant l arrivée du terme, celui-ci doit statuer avant la date de fin du contrat. Le comité d entreprise n a pas à être consulté dans cette situation (CE, 10 juin 1992, n 94626). Le rôle de l inspecteur du travail dans cette hypothèse n est pas d autoriser la cessation du contrat mais de constater l absence de mesure discriminatoire à l encontre du salarié protégé dont le contrat arrive à échéance. Le terme du contrat est prorogé dans l attente de la décision administrative. Lorsque l inspecteur du travail refuse la rupture, le CDD devient un contrat de travail à durée indéterminée (Cass.soc.27 septembre 2007,n ). Le CDD sera également requalifié en CDI si l inspecteur du travail n est pas saisi (Cass.soc.16 oct.2001, n ). 21. Quelle est la procédure à respecter en cas de mise à la retraite? La mise à la retraite d un salarié protégé doit faire l objet d une autorisation de l inspecteur du travail (Cass.soc.10 décembre 2003, n ). A défaut d autorisation administrative, la mise à la retraite d un salarié protégé est nulle et de nul effet. Elle emporte les mêmes conséquences qu un licenciement prononcé en violation du statut protecteur et ouvre droit à réintégration du salarié (Cass.soc.30 nov.2004, n ). A noter que le départ volontaire à la retraite étant à l initiative du salarié, il est assimilé à une démission et n est donc pas soumis à la procédure protectrice. Il convient de rappeler que la mise à la retraite d un salarié protégé nécessite le respect de la procédure de droit commun (voir fiche pratique sur ce thème). Et, après l entretien préalable (pas de délai minimum prévu par les textes), l employeur doit adresser par lettre recommandée avec demande d avis de réception une autorisation de mise à la retraite à l inspecteur du travail. L employeur doit adresser dans sa demande d autorisation de mise à la retraite les mandats détenus par le salarié, Après avoir obtenu l autorisation de l inspecteur du travail, la mise à retraite doit être notifiée au salarié. Dans le cas où la demande d autorisation du licenciement du salarié protégé est fondée sur la survenance de l âge fixé par la convention collective, à partir duquel un salarié peut être mis à la retraite par l employeur, il appartient à l autorité administrative de vérifier que le motif invoqué est réel, et que l employeur ne fait pas de cette stipulation un usage discriminatoire (CE 28/12/92, n , Bergé). Il appartient également à l inspecteur du travail de vérifier si les conditions légales et, le cas échéant, si les dispositions de l Accord Unifed sont remplies. 22. Quelle est la procédure particulière à suivre en cas de licenciement pour faute grave précédé d une mise à pied conservatoire? Textes : Article L du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail 9 9

10 L employeur peut, en cas de faute grave, prononcer à l encontre du salarié protégé une mise à pied conservatoire sans procédure particulière préalable (CE 22 juin 1990, n 88608). Néanmoins, il convient pour l employeur de respecter la procédure suivante en attendant la décision d autorisation de licenciement: - convoquer le comité d entreprise, dans les 10 jours qui suivent la date de la mise à pied, afin qu il se prononce sur le licenciement envisagé lorsque l intéressé est un représentant élu du personnel ou un représentant syndical au CE ; - envoyer à l inspecteur du travail, dans les 48 heures suivant la délibération du CE, la demande d autorisation de licenciement. En l absence de CE, la demande d autorisation de licencier doit être présentée dans les 8 jours suivants la mise à pied conservatoire. L inspecteur du travail se prononce dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, sauf si les nécessités de l enquête justifient la prolongation du délai. Lorsqu il s agit d un délégué syndical la procédure diffère quelque peu (cf question suivante). 23. Quelle est la procédure particulière à suivre en cas de licenciement pour faute grave d un délégué syndical précédé d une mise à pied conservatoire? Textes : Article L du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Article R du Code du travail Lorsque la mise à pied conservatoire précédant un licenciement pour faute grave concerne un délégué syndical, il convient de notifier à l inspecteur du travail, dans les 48 heures suivant la prise d effet de la mise à pied conservatoire, la décision de mise à pied et la demande d autorisation de licenciement. L inspecteur du travail se prononce dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, sauf si les nécessités de l enquête justifient la prolongation du délai. 24. Les salariés protégés peuvent-ils bénéficier d une rupture conventionnelle de leur contrat de travail? Texte : Article L du Code du travail L employeur peut conclure une convention de rupture conventionnelle avec un salarié protégé (voir fiche pratique sur ce thème). Dans ce cas, la rupture conventionnelle reste soumise à l autorisation de l inspecteur du travail. Outre la liberté de consentement, l inspecteur s assure de l absence de toute pression de l employeur se rattachant notamment à l exercice du mandat. La décision doit toujours constater l absence de lien avec le mandat. En cas de consultation obligatoire, l avis du comité d entreprise doit précéder la signature de convention de rupture. La rupture du contrat ne pourra intervenir que le lendemain du jour de l autorisation. Enfin, le recours éventuel est formé devant le ministre et/ou devant le tribunal administratif selon la règle de droit commun. 25. Quelles sont les conséquences du non respect de la procédure spéciale de licenciement? 10 10

11 Le licenciement ou la mise à la retraite intervenus sans demande d autorisation de l inspecteur du travail ou malgré le refus d autorisation, sont nuls et de nul effet (Cass.soc , n ; Cass.soc , n ). Le salarié peut alors demander sa réintégration et une indemnité compensatrice des salaires perdus. L employeur peut, en outre, être poursuivi pour délit d entrave