Chef de projet Nouvelles Offres de Formation. Au sein de la Direction du Marketing Stratégique et de l appui à la transformation

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1 ANNONCE EXTERNE Chef de projet Nouvelles Offres de Formation Au sein de la Direction du Marketing Stratégique et de l appui à la transformation Présentation de CentraleSupélec : Crée le 1 er janvier 2015, CentraleSupélec est un Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, regroupant l Ecole des Arts et Manufacture (Centrale Paris) et l Ecole supérieure d électricité (Supélec). CentraleSupélec se compose de 4 campus situés à Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine), à Gif-sur-Yvette (Essone), à Metz (Moselle) et à Rennes (Ille-et-Vilaine). Elle est à la tête d un réseau international avec 3 campus en Chine, en Inde et au Maroc. CentraleSupélec est une référence dans les domaines de la formation des ingénieurs généralistes de haut niveau, de la recherche en Sciences de l Ingénieur, en Sciences et Technologies de l Information et de la Communication et en Sciences de l Entreprise. CentraleSupélec rassemble 4780 étudiants dont 3500 élèves ingénieurs et 30% d étudiants étrangers, 500 doctorants, 70 post-doctorants, 67 chercheurs, 300 enseignants chercheurs, 70 enseignants et 482 personnels non enseignants. Au sein de l Université Paris-Saclay, CentraleSupélec ambitionne de devenir une institution de référence classée parmi les meilleures institutions mondiales.

2 Présentation et missions de la Direction: La Direction du marketing stratégique et de l appui à la transformation a pour ambition d éclairer la Direction Générale sur le contexte de marché local et global et de l aider à définir son positionnement avec les axes stratégiques prioritaires, et enfin préconiser et contribuer à des actions de transformation du cœur de métier (formation et recherche) pour adresser les grands défis : - De globalisation de l enseignement supérieur - De la révolution numérique - De changement de paradigme de modèle économique A ce titre, ses 4 missions principales sont les suivantes : Assurer une veille permanente sur les évolutions du marché (attentes des employeurs et des étudiants, analyse des évolutions de l offre des principaux acteurs en France et à l International, etc.) Contribuer, en liaison étroite avec les directions et entités concernées et/ou au moyens d études ad-hoc, à la définition du positionnement stratégique de l Ecole Contribuer à l évolution de l offre de formation et de recherche de l école en s appuyant sur et déclinant le positionnement stratégique Conduire ou piloter opérationnellement, en appui aux directions concernées, des projets stratégiques de transformation ou de développement des cursus de formation portés par l Ecole Missions principales : Le/la Chef de projet Nouvelles Offres de Formation est rattaché hiérarchiquement à la Direction du Marketing Stratégique et appui à la Transformation. Selon les projets sur lesquels il/elle est missionné(e), le/la Chef de projet Nouvelles Offres de Formation peut être placé sous la responsabilité opérationnelle d une direction de projet distincte de sa ligne hiérarchique et ce, pour tout ou partie de son temps pour une durée définir. Il s agit d un poste transverse qui fédère ou opère pour le compte de plusieurs maîtrises d ouvrages (directions opérationnelles et support) pendant toute la phase projet de développement de nouvelles offres (produit/service, Client, distribution, prix). Les principales missions afférentes à un projet de développement de nouveau produit/offre de service relatif à la formation sont les suivantes :

3 Réalisation d études d opportunité et cadrage en termes de : - Enjeux : d alignement stratégique (valeur de la marque et attractivité de CS) et contribution financière du projet (business plan prévisionnel) - Faisabilité : identification et analyse des éléments de faisabilité, prise en compte des écosystèmes des campus et en particulier des acteurs socio-économiques - Time to market : niveau de priorité ou urgence Structuration de projet : Etablissement du plan projet sous tous ses aspects - Contenu : formalisation des attendus et livrables du projet - Délai et planning : délais, structuration du projet en étapes, taches planifiées et affectées (qui fait) - Coûts : identification des besoins en ressources (financières, personnel) et planification de ces ressources - ROI : mise en place des indicateurs de suivi et Retour sur investissement (ROI) du projet Mise en œuvre et suivi du projet selon le plan projet - Animation des acteurs du projet (maîtrises d ouvrage et maîtrises d œuvre issues des différentes directions) en fonction des étapes et tâches identifiées, des périmètres d actions et compétences de chaque Direction : production de livrables afférents (CR de réunion, etc.) - Mise à jour du plan projet - Suivi d avancement du projet et reporting auprès de la Direction (DMSAT) Production (le cas échéant) de livrables relatifs à la définition, création de l offre/du produit : dossiers de présentation des produits aux différents acteurs (dont instances réglementaires si besoin), cadrage du dispositif de mise en marché/lancement

4 Compétences : Savoir-faire (compétences techniques opérationnelles, méthodologiques & organisationnelles) : - Business Sense - Excellente maîtrise de gestion de projets complexes (délais, coûts, contenus) : expertise et expérience - Sens de l analyse stratégique, largeur de vue - Bonne compréhension globale des grands programmes de formation scientifique de niveau M2 : disciplines et compétences apportées, pédagogie - Bonne communication orale et écrite (synthèse, clarté) - Anglais (au minimum : lu, parlé, écrit). La connaissance d une autre langue (Allemand, Espagnol) serait un plus. Savoir-être (compétences relationnelles & comportementales) : - Sens de l analyse stratégique, largeur de vue - Leadership, capacité d entraînement - Capacité à dialoguer / communiquer avec et vers des interlocuteurs variés en nature et niveau hiérarchique, notamment les enseignants-chercheurs et les acteurs socioéconomiques. - Adaptabilité et proactivité - Sens de l écoute Profil souhaité : Niveau Bac +5 Divers : o Lieu de travail : Campus de Châtenay - déplacements et séjours en région voire à l international (dont campus étrangers) o Date de début : Dès que possible o Statut : Contractuel

5 Pour candidater, merci d adresser une lettre de motivation et un CV à la Direction des ressources humaines à l adresse suivante : recrutement@centralesupelec.fr CentraleSupélec Contact recrutement : Mme VAN DEN TORREN Adresse : 3 rue Joliot Curie Gif sur Yvette