CNFPT. Délégation Rhône-Alpes Lyon. Accompagnement des parcours professionnels Agents. Catalogue de stages

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1 CNFPT Délégation Rhône-Alpes Lyon Accompagnement des parcours professionnels Agents Catalogue de stages 25 septembre 2015

2 ATELIER DE CONSTRUCTION DE SON PROJET D'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE 5 jours R / / /04/16 BOURG-EN-BRESSE D009-29/ / / /05/16 R / / /06/16 R / / /12/16 D / / /12/16 R / / /12/16 Code stage: SX980 - Agents souhaitant construire ou approfondir un projet de mobilité - Etablir un autodiagnostic de ses compétences, potentiels et aspirations professionnelles pour construire un nouveau projet professionnel. - Acquérir une méthodologie à l'élaboration de son projet. - Définir et présenter son plan d'action. - La notion de projet professionnel. - La prise en compte de son parcours dans la construction de son projet. - La valorisation de sa formation et de son expérience. - Le repérage des compétences dans son parcours. - L'identification de ses motivations au travail, ses points forts et ses points de vigilance. - La prise en compte de ses centres d'intérêts, de ses aspirations et de son environnement. - Les premières hypothèses de projet. - Les étapes de construction de son projet. - Le retour des enquêtes métiers. - Les personnes ressources dans son environnement professionnel. - La formalisation d'un plan d'action. - La présentation de son projet professionnel à sa collectivité. Atelier collectif de 8 à 10 personnes, accompagnement individualisé, tables apprenantes, back casting (futur idéal), brainstorming pédagogique, frise chronologique, blason. - Inscription simultanée au stage " L'enquête métier : confronter son projet à la réalité du métier ". - Remplir et renvoyer le questionnaire préalable à l'accès en formation. - Cette formation s'inscrit dans l'itinéraire " conduite de son projet d'évolution professionnelle ". Elle sera suivie de démarches personnelles ou des formations " connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité ", " connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositif de formation pour conduire son projet de mobilité ", " l'acte de candidature ", " préparation à l'entretien de recrutement " Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

3 L'ACTE DE CANDIDATURE 2 jours R /01/16 R /03/16 R /05/16 BOURG-EN-BRESSE D /06/16 D /09/16 R /11/16 Code stage: SX982 - Agents souhaitant mettre en oeuvre leur projet de mobilité. - Utiliser les différentes sources d'information sur l'emploi public. - Rechercher les offres d'emploi correspondant à son projet. - Mettre en valeur ses compétences et expériences dans le curriculum vitae. - Rédiger une lettre de motivation. - La recherche des sources d'information. - La sélection et l'analyse des offres d'emploi. - La structure du curriculum vitae et son adéquation avec le projet et l'offre d'emploi ciblés. - Le développement de l'argumentaire dans la lettre de motivation en adéquation avec le projet et l'offre d'emploi ciblés. - Apprentissage en groupe de 8 à 10 personnes. - Apports théoriques, atelier d'écriture. - Avoir identifié son projet professionnel et le type de poste sur lequel candidater. - Apporter une annonce, un curriculum vitae et une lettre de motivation. - Remplir et renvoyer le questionnaire préalable à l'accès en formation. - Cette formation s'inscrit dans les 'itinéraires " Conduite de son projet d'évolution professionnelle " et " Construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle. Elle sera complétée de démarches personnelles ou des formations " Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité ", " Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositif de formation pour conduire son projet de mobilité ", " Préparation à l'entretien de recrutement ", " L'atelier de reconversion Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants :

4 PRÉPARATION À L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT 2 jours R /02/16 R008-31/03-01/04/16 R /06/16 BOURG-EN-BRESSE D /06/16 D /10/16 R /12/16 Code stage: SX983 - Agents souhaitant mettre en oeuvre leur projet de mobilité. - Connaître les différents temps d'un entretien de recrutement pour le préparer. - Savoir se présenter à un jury de recrutement. - Appréhender les attentes des recruteurs. - Accroître son efficacité en tant que candidat lors d'un entretien de recrutement. - Développer l'argumentaire de l'entretien et se préparer aux questions. - Le déroulement d'un entretien de recrutement : type, forme, tests, questions. - La posture en entretien. - La communication verbale et non verbale. - L'implication dans l'entretien : concentration, maîtrise du stress, authenticité et efficacité. - Le post-entretien (lettre de remerciement, relance...). - Atelier collectif de 8 à 10 personnes, mises en situation. - Avoir suivi le stage " L'acte de candidature ". - Cette formation s'inscrit dans les itinéraires " conduite de son projet d'évolution professionnelle " et " construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle. Elle sera complétée de démarches personnelles ou des formations " Atelier de construction de son projet d'évolution professionnelle ", " l'enquête métier ", " connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité ", " connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositif de formation pour conduire son projet de mobilité ", Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants :

5 CONNAISSANCE DES DISPOSITIONS STATUTAIRES, OUTILS ET DISPOSITIFS DE FORMATION POUR CONDUIRE SON PROJET DE MOBILITÉ R001-14/03/16 1 jour D002-13/05/16 R003-07/11/16 Code stage: SX986 - Agents ayant un projet de mobilité choisie. - Agents en situation d'usure professionnelle, d'inaptitude physique, de transfert ou en situation de changement d'organisation. Découvrir et utiliser les outils statutaires pour construire son projet professionnel comme la VAE, la REP, le LIF, le DIF / CPF, les préparations aux concours, la formation. - Le cadre statutaire dans la FPT (la position d'activité, la maladie, le reclassement, les réorganisations d'activité). - Les différentes positions statutaires mobilisables dans un projet de mobilité: la disponibilité, le détachement, la mutation. - L'usage de ces outils dans le projet professionnel et les points de vigilance - Débats, confrontations, analyses critiques des dispositifs et Jeux de questions /réponses entre équipes - Echanges entre participants et avec le formateur sur son projet professionnel et les démarches associéss possibles. Cette formation s'inscrit dans les itinéraires "Conduite de son projet professionnel" et "Construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle". Elle fait suite à une démarche personnelle ou au suivi des stages "Atelier de reconversion et changement professionnel", "Atelier de construction de son projet d'évolution professionnelle" et "L'enquête métier", "Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité". Elle sera suivie de "L'acte de candidature", "Préparation à l'entretien de recrutement". Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants :

6 ATELIER DE RECONVERSION ET DE CHANGEMENT PROFESSIONNEL 8 jours R / / / / /05/16 D / / / / /06/16 R / / / / /12/16 Code stage: SX987 - Agent en situation d'usure professionnelle, d'inaptitude physique et reclassement, - Agent en situation de changement organisationnel ou transfert de structure - Prendre conscience des enjeux personnels et professionnels de la mobilité contrainte. - Repérer les différentes étapes du changement pour se réinvestir dans une nouvelle voie professionnelle. - Se remobiliser en prenant conscience de ses ressources personnelles et professionnelles. - Construire son projet de réorientation professionnelle. - Définir son plan d'action et le présenter à sa collectivité. - La situation de mobilité contrainte. - Les émotions associées. - L'appréhension du changement (stress, confiance en soi...) - Le bilan et la remobilisation autour de son parcours de vie - Le changement professionnel, ses impacts et ses étapes - Les points forts de son expérience professionnelle - Le projet de réorientation professionnelle - Le portefeuille de compétences - Les différentes étapes - Le plan d'actions - L'élaboration et la présentation de son projet professionnel et du plan d'actions à sa collectivité -"Parler en image", frise dessinée, le blason, positionnement ou études de cas, travaux en sous-groupe. - L'organisation des groupes de participants et les méthodes pédagogiques proposées tiennent compte des contextes des stagiaires (mobilité pour raison de santé ou pour raison organisationnelle) - Avoir complété le questionnaire préalable. - Il est recommandé de s'inscrire aux formations "connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité" et "connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité" - Cette formation s'inscrit dans l'itinéraire "construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle". Elle sera complétée de démarches personnelles ou des formations "Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité", "Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositif de formation pour conduire son projet de mobilité", "L'acte de candidature", " Préparation à l'entretien de rec Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

7 BILAN D'ÉTAPE PROFESSIONNEL DES EMPLOIS D'AVENIR 2 jours Approfondissement R /02/16 R /05/16 R /09/16 R /11/16 Code stage: BEPEA Agents recrutés sous statut d'emploi d'avenir. - Repérer la diversité des métiers territoriaux et leur organisation par. famille et champs d'intervention, les employeurs dans la fonction publique territoriale (FPT). - Faire le point sur sa situation professionnelle. - Construire un portefeuille de compétences. - Identifier les démarches à venir et les possibilités d'accès aux qualifications. - Les filières, les cadres d'emploi, les métiers territoriaux. - La typologie des employeurs sur le territoire régional : collectivités, établissements publics à coopération intercommunal (EPCI). - Les tendances de recrutement dans la FPT. - Les différentes voies d'accès à la fonction publique territoriale. - Les étapes d'un projet professionnel. - L'inventaire de ses compétences. - Les possibilités de valider les acquis de son expérience professionnelle. - Elaboration d'un plan d'action. Avoir suivi la formation d'adaptation des emplois d'avenir.

8 DOMAINE : REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX / Sous-domaine : Connaissance de l'environnement territorial FORMATION D'ADAPTATION DES EMPLOIS D'AVENIR À LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 2 jours R /03/16 Céline Canals R /06/16 Céline Canals R /11/16 Céline Canals Code stage: SX0EA Agents nouvellement recrutés sous statut "d'emploi d'avenir". Se situer en tant qu'agent de service public dans l'environnement des collectivités territoriales. - L'environnement territorial. - Le rôle d'un acteur de service public local. - Les droits et obligations d'un agent de service public. - Le fonctionnement d'une collectivité territoriale. - Les règles de santé et de sécurité au travail. - Le parcours dans un projet professionnel. Pédagogie active.

9 Powered by TCPDF ( Stages DOMAINE : REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX / Sous-domaine : Connaissance de l'environnement territorial CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT TERRITORIAL ET DES MÉTIERS AU SERVICE DE SON PROJET DE MOBILITÉ R001-29/02/16 1 jour D002-25/04/16 R003-10/10/16 Code stage: SX985 - Agents ayant un projet professionnel. - Agent en situation d'usure professionnelle, d'inaptitude physique, de transfert ou en situation de changement d'organisation. Se repérer dans l'environnement territorial, les missions des collectivités et les métiers pour construire son projet de mobilité professionnelle contraint ou choisi. - Les collectivités territoriales françaises, leur organisation et missions. - Les acteurs en collectivités : le système de décision. - Les métiers de la fonction publique territoriale leur présentation et leur réalité dans le paysage actuel des collectivités. - Les outils de connaissance (répertoire des métiers, vidéos métiers, études du CNFPT, Etc. - Les réseaux professionnels. - Illustration par le témoignage d'agents territoriaux et/ou témoignages vidéos des métiers du CNFPT. - Débats et échanges entre participants et avec l'intervenant(e). - Quizz sur les collectivités et leurs missions. - Cette formation s'inscrit dans les itinéraires "Conduite de son projet professionnel" et "Construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle". Elle fait suite à une démarche personnelle ou au suivi des stages "Atelier de reconversion et changement professionnel" ou "Atelier de construction de son projet d'évolution professionnelle" et "l'enquête métier". - Elle sera complétée des stages "Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité", "L'acte de candidature", "Préparation à l'entretien de recrutement". Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants :