Gip Alfa Centre 01/12/2015. Département du Cher. «Diagnostic local & problématique de territoire»

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1 Gip Alfa Centre 01/12/2015 Département du Cher «Diagnostic local & problématique de territoire»

2 Sommaire : I. Diagnostic local II. Une approche régionale de la prospective

3 Sommaire : I. Diagnostic local II. Une approche régionale de la prospective

4 Un territoire qui bénéficie d infrastructures

5 Une population qui décroit légèrement Solde naturel et migratoire entre 2007 et 2012 (Taux de variation annuel moyen, en %) Source : Insee - RP

6 Une population vieillissante Répartition de la population par tranches d âge (%), dans le département du Cher Source : Insee - RP

7 Légèrement plus que la moyenne régionale Part des 65 ans et plus (2011) : France Métropolitaine = 17,2% Région Centre = 19,1% Cher = 21,8%

8 Une population moins formée Répartition de la population non scolarisée de 15 ans et plus selon le niveau de formation (%) (source : Insee RP 2012)

9 Près de établissements employeurs dans le département du Cher Localisation des établissements employeurs Source : Insee - SIRENE

10 Un tissu d établissements employeurs qui résiste mieux qu à l échelle régionale Evolution du nb d établissements (Indice base 100 = année 2009) Evolution du nb d établissements (hors 0 salarié) Source : Insee - SIRENE

11 Une plus forte proportion d établissements agricoles dans le département Ventilation du nombre d établissements par secteurs d activité (%) Source : Insee - SIRENE

12 Une proportion de TPE comparable au tissu régional Répartition des établissements par tranches d effectifs salariés Source : Insee - DADS

13 Peu dépendantes de sièges localisés hors de la région Part des établissements dont le siège social est situé hors de la région Centre (source : Insee SIRENE 2013)

14 emplois salariés en 2014 Ventilation de l emploi salarié (URSSAF), en 2014 Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE 2014

15 Une plus forte proportion d actifs occupés dans le Tertiaire non marchand Répartition des actifs occupés par secteurs d activité en région Centre Répartition des actifs occupés par secteurs d activité dans le Cher Agriculture 4% Administration publique, enseignement, santé, action sociale 31% Industrie 17% Construction 7% Commerce, transports, services divers 41% Source : Insee RP 2011

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17 Avec un tissu caractérisé par plusieurs spécificités sectorielles

18 marquage spécifique des emplois Indice de spécificité de l emploi industriel, par zones d emploi, en 2013 Indice de spécificité de l emploi du BTP, par zones d emploi, en 2013 Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE 2015

19 Répartition des effectifs salariés par familles d activité professionnelle, dans le département du Cher Libellé FAP 87 Nombre de salariés Agents d'entretien 5532 Conducteurs de véhicules 4524 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 3864 Enseignants 3660 Vendeurs 3396 Caissiers, employés de libre service 2928 Aides-soignants 2700 Assistantes maternelles 2532 Aides à domicile et aides ménagères 2232 Infirmiers, sages-femmes 2196 Secrétaires 2172 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 2076 Ouvriers non qualifiés des industries de process 2064 Employés de la banque et des assurances 2028 Employés de maison 1992 Ouvriers non qualifiés de la manutention 1920 Cuisiniers 1884 Ouvriers qualifiés de la manutention 1860 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 1848 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 1800 Source : Insee DADS 2011

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21 Une teinte «administrative» et «productive» de l emploi qui se retrouve dans les qualifications des salariés Répartition des actifs occupés par CSP (%) Source : Insee - RP

22 Et résonne avec une prépondérance des niveaux V et Vbis Répartition des actifs occupés par niveau de formation (%) Source : Insee - RP

23 Une configuration des contrats de travail similaire à la représentation régionale Répartition de l emploi par type de contrat (%) Source : Insee DADS 2011

24 Un département marqué par le vieillissement des salariés et une plus forte proportion de séniors de 55 ans et + que de jeunes de 25ans Répartition de l emploi par tranches d âge (%) Source : Insee DADS 2011

25 Un territoire à l écart des principaux flux de migrations pendulaires

26 Des flux qui ont peu évolué depuis 1999 Principaux flux d actifs entre territoires, en région Centre (données 2004)

27 Un emploi qui diminue plus rapidement qu en région Evolution de l emploi salarié, dans le Cher (Indice base 100 = T4 2009) Source : Acoss - Urssaf

28 Un emploi qui diminue plus rapidement qu en région Emploi salarié et taux d évolution annuel glissant par zone d emploi (entre T et T4 2014) Source : Acoss Urssaf Cartographie extraite de la publication «STATUR n 6», Résultats T4 2014

29 Une baisse de l emploi qui concerne l ensemble des secteurs Evolution de l emploi salarié, par secteurs d activité, dans le CHER (Indice base 100 = T4 2009) Source : Acoss - Urssaf

30 Une demande d emploi en forte hausse mais néanmoins inférieure à la moyenne régionale Evolution mensuelle de la DEFM cat ABC (données brutes / Indice base 100 janvier 1996) Source : DARES, Pôle emploi

31 Des flux d OEE qui restent orientés à la baisse Evolution des OEE et DEE, dans de Cher Source : DARES, Pôle emploi

32 De nombreux projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés 960 Professionnels de l'animation socioculturelle 420 Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration Aides à domicile et aides ménagères Agriculteurs salariés Agents de services hospitaliers Aides-soignants Agents d'entretien de locaux Attachés commerciaux Serveurs de cafés restaurants Conducteurs de transport en commun sur route Vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels) Maraîchers, horticulteurs salariés Jardiniers salariés Employés de l'hôtellerie Source : BMO Pôle emploi

33 Des difficultés qui persistent sur de nombreux projets de recrutement Code métier Libellé Métier Projets Recrutement Difficultes Recrutement (en %) Emplois Saisonniers (en %) B4Z44 Ouvriers qua lifiés de la peinture et de la finition du bâ timent ,2 B4Z42 Menuis iers et ouvriers de l'a gencement et de l'is ola tion ,8 Q0Z60 Employés de la banque et des assurances 47 84,3 0 J3Z41 Conducteurs de tra ns port en commun s ur route 85 84,2 0 W1Z80 Forma teurs J3Z40 Conducteurs de véhicules légers B0Z21 Ouvriers non qua lifiés du gros œuvre du bâ timent 32 80,8 42,2 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, D2Z40 forgerons 35 79,7 0 U1Z91 Artis tes (mus ique, da ns e, s pectacles) 59 78,6 73,2 Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors S0Z20 indus tries a gro-a limentaires) 43 77,9 0 T6Z61 Employés des s ervices divers 44 75,2 33,8 J3Z43 Conducteurs routiers 57 70,9 2,7 R1Z60 Vendeurs en produits a limentaires 43 69,1 0 D1Z41 Ouvriers qua lifiés tra va illa nt pa r enlèvement de métal 29 64,1 0 G0A40 Ouvriers qua lifiés de la ma intena nce en méca nique 31 62,3 0 A0Z40 Agriculteurs s a la riés ,4 77 V0Z60 Ai des-s oigna nts ,3 34 Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement N0Z90 (indus trie) 37 59,2 0 V5Z82 Sportifs et a nima teurs s portifs 50 58,7 22,9 Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de R1Z62 s port, de lois irs et culturels 80 58,6 9,9 S2Z61 Serveurs de ca fés res taura nts 86 56,8 73 Source : BMO Pôle emploi

34 Des difficultés qui persistent sur de nombreux projets de recrutement

35 Ouvrier Qualifié par enlèvement de métal (D1Z)

36 Des effectifs en formation en forte progression, à l exception de l apprentissage Évolution du nombre d inscrits en formation professionnelle statut scolaire et apprentissage dans le Cher 19% d apprentis en 2014 contre 30 % en 2009 Source : Rectorat Académie Orléans-Tours / Région Centre

37 Les 10 principales filières de formation statut scolaire (hors enseignement supérieur) dans le Cher, en nombre d inscrits Rentrée 2014 Source : Rectorat Académie Orléans-Tours / DRAAF

38 Les 10 principales filières de formation Apprentissage (hors enseignement supérieur) dans le Cher, en nombre d inscrits Rentrée 2014 Source : Région centre Val-de-Loire

39 Et qui se distinguent en terme de niveau de qualification Répartition des élèves inscrits statut scolaire par niveau de diplôme à la rentrée 2014 (%) Répartition des apprentis par niveau de diplôme à la rentrée 2014 (%) Source : Rectorat Académie Orléans-Tours/Conseil régional

40 Des parcours plus heurtés Cher : Moyenne régionale : Taux de poursuite en Bac Pro : 69,9% 68,8% Taux de réorientation vers un autre niveau/diplôme : 5,8% 4,9% Taux de sortie prématurée : 24,3% 26,3% Source : ORFE / Observatoire des parcours

41 Cependant une carte en adaptation Nombre de formations des domaines de formation de l Industrie : Etat des lieux entre 2009 et 2012

42 Sommaire : I. Diagnostic local II. Une approche régionale de la prospective

43 Une population qui doit poursuivre sa croissance

44 Mais moins vite que la tendance nationale

45 En raison d une diminution du solde naturel

46 Entrainant un vieillissement accru

47 Entrainant un vieillissement accru

48 Sur Saint-Amand-Montrond plus particulièrement

49 Une estimation régionale des besoins en recrutements Une référence à des tendances passées récentes Une modélisation simple : appliquer à l emploi de l année de base un taux de croissance annuel moyen jusqu en (n + 7 ou 10). Une hypothèse de travail qui fait référence à une analyse des périodes récentes : toutes choses égales par ailleurs les tendances se poursuivent. Objectif du modèle : estimer l emploi (n + 7 ou 10), comprendre et analyser les mécanismes pour éclairer des choix.

50 Une estimation régionale des besoins en recrutements Choix de périodes de référence 1. Croissance Centrale Crise

51 Une estimation régionale des besoins en recrutements Définition de ce que nous cherchons à estimer : Les besoins en recrutements nets : Créations nettes (emploi en 2025 emploi en 2012) + Départs en retraite (62 ans en 2025)

52 Une estimation régionale des besoins en recrutements

53 Dans une région qui a tendance à sur-réagir Evolution de la DEFM cat ABC (Indice base 100 = janvier 2000) PIB Région Centre France métropolitaine Source : DARES, Pôle emploi

54 Une estimation régionale des besoins en recrutements

55 Une estimation régionale des besoins en recrutements

56 3 enjeux pour le département - Assurer le maintien des compétences spécifiques et entrainantes du territoire - Accompagner le développement de nouvelles activités structurantes - Adapter son infrastructure à l évolution de sa population

57 GIP Alfa Centre Pôle ORFE 10 rue Saint Etienne Orléans : : oriom@alfacentre.org