Accompagnement des Employeurs. Les aides aux employeurs d apprentis
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- Henri Larose
- il y a 8 ans
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1 Accompagnement des Employeurs Les aides aux employeurs
2 1 Une volonté de changement des critères 2 Présentation des propositions du groupe de travail
3 1 Une volonté d élaborer de nouvelles modalités
4 Une volonté politique de faire de ce dispositif un véritable levier de la politique apprentissage régionale, dans un souci de dialogue et de concertation avec les partenaires sociaux dans le respect d un certain nombre de prérogatives : budget constant, lisibilité régionale, gestion simple tout en favorisant l apprentissage comme voie de formation de qualité dans un contexte juridique fluctuant.
5 1.1 - Création d un groupe de travail composé de : Élus du Conseil régional de Bretagne ; Syndicats professionnels : bâtiment, métallurgie Chambres consulaires régionales, Syndicats de salariés : CFDT, CGC, Directeurs de centre de formation représentants différents réseaux: agricoles, éducation nationale, ville de Lorient, consulaires, association, branches professionnelles. Services de l État (Plusieurs membres de ce groupe sont aussi membres du CCREFP).
6 1.2 - Les objectifs attendus du nouveau dispositif : Augmenter l assiduité au centre de formation ; Développer la relation entreprise-centre de formation ; Promouvoir l entreprise-formatrice ; Diminuer les ruptures de contrats ; Favoriser la mixité dans les métiers ; Éviter les effets d aubaine des aides ; Intégrer le crédit d impôt dans la réflexion ; Prendre en compte les parcours adaptés de formation en fonction des prérequis des jeunes.
7 2 Le nouveau dispositif proposé
8 Ce nouveau dispositif a été voté en session plénière du Conseil régional de Bretagne des 14, 15 et 16 juin Il s applique à tous les contrats sage conclus à compter du 1er juillet Il concerne tous les employeurs bretons (lieu de travail du jeune situé en Bretagne) à l exclusion des employeurs du secteur public.
9 2.1 - Les trois aides distinctes : 1) Une prime à l assiduité de 1000 par année de formation si le jeune : A moins de 10 % d heures d absences injustifiées au CFA ; Et moins de 20 % d heures d absences totales au CFA ; et a achevé son année de formation. La classification des absences est restée inchangée: Les CFA doivent adresser un courrier à l entreprise en cas d absence du jeune qui précise les incidences sur le paiement des aides. Les CFA doivent rappeler au jeune qu un nombre d heures de cours minimal est exigé pour pouvoir se présenter à certains examens. -
10 2) Une prime liée à l engagement de l employeur dans la formation de 1000 par année de formation Les employeurs doivent remplir les 3 conditions suivantes : a. Signer le contrat de co-engagement formation ; Ce contrat de co-engagement reprend les droits et les obligations des parties : employeur, jeune et CFA (modèle dans l extranet). b. Assister à une réunion-formation au centre de formation du jeune ; Le CFA organise une réunion-formation sur l apprentissage Le positionnement peut avoir lieu à l issue de cette réunion.
11 C. Recevoir un formateur du CFA pour une visite en entreprise répondant à un cahier des charges structuré. Cette visite en entreprise : répond à un cahier des charges structuré et doit servir à la mise en place d actions (médiation, accompagnement pédagogique ). Il est souhaité que la visite de 1ère année soit effectuée dans le courant du 1er trimestre suivant le début de la formation. La visite de 2ème année peut être effectuée lors du 2ème trimestre suivant le début de la formation. Elle doit donner lieu à un compte rendu détaillé et mentionner les actions à réaliser.
12 3) Une prime liée à la mixité dans les métiers de 300 par année de formation versée aux employeurs qui recrutent : Soit un jeune homme dans les métiers traditionnellement féminins ; Soit une jeune femme dans les métiers traditionnellement masculins ; Le jeune doit avoir achevé son année de cycle de formation.
13 2.2 - La durée des contrats Sont éligibles les contrats initiaux d une durée réelle supérieure ou égale à 6 mois (durée comprise entre le début du contrat et la fin du contrat : terme initialement prévu ou date de rupture). A titre dérogatoire et pour achever un cycle de formation, les contrats d une durée de 3 à 6 mois, conclus suite à une rupture du contrat initial, sont éligibles à la prime à l assiduité.
14 Aides aux employeurs Nombres d aides en fonction de la durée des contrats : Durée réelle du contrat Nombre de primes à l assiduité Nombres de primes à l entreprise-formatrice Nombre de primes à la mixité Entre 6 et 16 mois Entre 17 et 29 mois Supérieure à 30 mois 3 3 3
15 2.3 Comparatif financier entre l ancien et le nouveau dispositif: Ancien dispositif : Pour un contrat type de 2 ans dans une entreprise de moins de 20 salariés : = Pour un contrat type de 2 ans dans une entreprise de moins de 20 salariés recrutant un jeune de plus de 18 ans : ( )*2 = Nouveau dispositif : Pour un contrat type de 2 ans dans une entreprise : ( )*2 = Pour un contrat type de 2 ans avec l aide à la mixité des métiers : ( )*2 = Pour un contrat type de 2 ans dans une entreprise de plus de 20 salariés pour un diplôme de niveau supérieur : ( )*2 + (7.62*100)*2 = 5 184
16 2.4 - La communication sur ce dispositif : Campagne d information auprès des partenaires sur les nouveaux critères. Réunions d informations avec les centres de formation, les services d enregistrement des contrats, les syndicats professionnels Une plaquette de présentation remise à tout employeur signataire d un contrat ; Des présentations ou interventions à la demande des centres de formation, des professionnels
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