Handicap : pourquoi le dire? RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)

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1 Handicap : pourquoi le dire? RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)

2 L engagement du Groupe BPCE La politique handicap du Groupe BPCE représente l une des dimensions d une démarche plus globale relevant de la responsabilité sociale du groupe. Elle repose sur des engagements clairs, inscrits dans des accords de branche ou d entreprise. Ces engagements portent à la fois sur le recrutement et le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap, la sensibilisation et la formation de l ensemble des salariés, ainsi que le recours au secteur adapté et protégé. Toutes les actions menées dans ce cadre visent, notamment, à améliorer les conditions de travail des personnes handicapées. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de mettre en œuvre des actions pour favoriser l employabilité des collaborateurs concernés, tout au long de leur carrière. Or, ces derniers hésitent parfois à mener une telle démarche par crainte du regard des autres, d éventuelles conséquences sur l évolution de leur carrière La RQTH permet, au contraire, de continuer à exercer son métier dans les meilleures conditions, grâce aux différentes mesures proposées par les entreprises du groupe et aux nombreux acteurs impliqués : référent handicap, médecin du travail, assistant(e) social(e), manager, gestionnaire de carrière «Déclarer son handicap permet d être mieux accompagné pour exercer son activité professionnelle dans les meilleures conditions.

3 RQTH De quoi parle-t-on? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut administratif qui vous ouvre des droits et des avantages. Elle peut vous être accordée si vos problèmes de santé représentent une gêne dans le cadre de votre activité professionnelle et vous donne accès à un ensemble de mesures vous permettant d exercer votre emploi dans les meilleures conditions. La RQTH est menée à votre initiative. Elle est accordée temporairement mais vous pouvez en renouveler la demande, si nécessaire. Son caractère confidentiel implique que les interlocuteurs vous accompagnant dans cette démarche sont tenus au secret professionnel. L information de votre entourage (collègues, manager ) dépend de votre seule décision. En résumé, la RQTH C est : La reconnaissance d une situation de handicap dans un contexte professionnel pour un temps donné. La possibilité d accéder aux aides mobilisables et outils disponibles pour compenser votre handicap et améliorer votre quotidien professionnel. La prise en compte de votre vie professionnelle sur le long-terme, de votre arrivée dans l entreprise jusqu à la retraite, en anticipant les possibles évolutions de votre handicap. Ce n est pas : Une révélation de votre situation : c est vous qui décidez d informer ou non votre entourage professionnel. Un facteur de discrimination : comme tous les collaborateurs, vous évoluez en fonction de vos compétences.

4 RQTH, qui est concerné? Beaucoup de personnes ignorent qu elles peuvent être directement concernées par le sujet du handicap auquel de nombreux stéréotypes sont attachés. Ainsi, seuls 15 % des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l enfance. La majorité des déficiences sont liées à l âge, à une maladie ou encore à un accident. Et 80 % d entre elles ne sont pas visibles Une maladie invalidante Elle peut, par ses effets sur l organisme, générer des déficiences plus ou moins importantes. Ces maladies sont temporaires, permanentes ou encore évolutives. Exemples : insuffisance rénale, VIH, maladies cardio-vasculaires, cancer, diabète, sclérose en plaque, etc. Le handicap auditif Il se traduit par une altération de l ouïe pouvant aller jusqu à la surdité. Le handicap visuel Il concerne les personnes dont la vue a fortement baissé, malvoyantes ou aveugles. Exemples : daltonisme, basse vision, amblyopie, etc. Le handicap moteur Il entraîne une difficulté ou une incapacité à marcher, à porter, ou le besoin de recourir à des aides spécifiques pour se mouvoir. Exemples : boitillement, arthrose, lombalgie, hernie discale, hémiplégie, atrophie d un membre, etc. Le handicap psychique Il se traduit par une perturbation de l équilibre psychologique. Il n affecte pas les facultés intellectuelles mais peut induire des comportements déroutants car en décalage avec les codes relationnels habituels. Exemples : claustrophobie, dépression, névrose, TOC, etc. LE SAVIEZ-VOUS? Les titulaires d une pension d invalidité, les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles peuvent également, sous certaines conditions, bénéficier des mesures prévues au titre de la RQTH. Le vieillissement et les maladies non professionnelles constituent la première cause de déficiences.

5 des situations de handicap surviennent au cours de la vie Quels sont vos droits et avantages? Être reconnu travailleur handicapé vous donne des droits et permet à votre entreprise de vous accompagner dans plusieurs domaines. Des aides concrètes En fonction de votre situation, vous bénéficiez d aménagements appropriés : matériels, accessibilité des locaux, adaptation de l organisation du travail ou de vos horaires, visant à améliorer vos conditions de travail. La recherche des solutions à mettre en œuvre est effectuée en concertation avec des professionnels : ergonomes, médecins À titre personnel, vous pouvez également bénéficier d aides par le biais d acteurs externes à l entreprise (Agefiph, Maison départementale des personnes handicapées ). Une gestion de carrière adaptée Pour que votre handicap ne constitue pas un frein à votre évolution professionnelle vous bénéficiez, selon votre situation : d un suivi de carrière renforcé, de formations spécifiques, d un appui à la mobilité fonctionnelle ou géographique, si celle-ci est en lien avec votre handicap. Une compréhension partagée En parlant de votre handicap, vous donnez à votre entourage professionnel les clés nécessaires à la compréhension de votre situation. Vous contribuez, en outre, à la sensibilisation des collaborateurs sur ce sujet et pouvez ainsi, par votre exemple, inciter certains d entre eux à conduire la même démarche. LE SAVIEZ-VOUS? En interne, vous pouvez notamment prendre connaissance des aides prévues pour les personnes en situation de handicap auprès de votre référent handicap ou en consultant les accords handicap applicables à votre entreprise le cas échéant.

6 Quelles démarches devez-vous mener? Obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé nécessite de mener certaines démarches. Pour vous accompagner, vous bénéficiez de l appui de trois interlocuteurs privilégiés. 1. RAPPROCHEZ-VOUS, EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ, DE Votre référent handicap Votre médecin du travail ou assistant(e) social(e) de l entreprise Votre MDPH* départementale Renouvellement de votre reconnaissance RQTH lors de l échéance 2. RETIREZ VOTRE DOSSIER DE DEMANDE RQTH ET COMPLÉTEZ-LE. N hésitez pas à vous faire aider! Vos référent handicap, médecin du travail, assistant(e) social(e) et MDPH sont là pour ça! 3. ENVOYEZ VOTRE DOSSIER À VOTRE MDPH AVEC LE CERTIFICAT MÉDICAL ET LES JUSTIFICATIFS DEMANDÉS. Conservez le récépissé indiquant la réception de votre demande. L étude du dossier peut prendre de 3 à 12 mois. 4. CONSERVEZ L ORIGINAL DE L AVIS DE LA MDPH Statut TH validé pour une période donnée Statut TH non validé *MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées ou ou organisme équivalent.

7 Qui sont vos interlocuteurs dans l entreprise? Le référent handicap est votre interlocuteur privilégié. Il s assure de l accompagnement des collaborateurs concernés par le handicap à travers la mise en place d aides favorisant le maintien dans l emploi. Il informe et sensibilise les collaborateurs pour une meilleure appréhension par chacun de ce qu est le handicap. Enfin, il anime la mission handicap au sein de l entreprise. Le médecin du travail. Son rôle est essentiel dans la recherche de solutions adaptées pour l insertion et le maintien dans l emploi des travailleurs handicapés. Il propose des mesures individuelles justifiées par l état de santé du salarié. Il peut enfin le conseiller et l aider dans sa démarche de reconnaissance. L assistant(e) social(e) accompagne les collaborateurs qui le souhaitent dans leurs démarches de reconnaissance. Il / elle les oriente vers les différentes aides dont ces derniers peuvent bénéficier. C est un relais pour toutes vos questions. LE SAVIEZ-VOUS? D autres interlocuteurs sont aussi à votre disposition : Votre gestionnaire de carrière. En parallèle de ses missions de recrutement, de conseil et d accompagnement des collaborateurs, il est particulièrement sensibilisé aux engagements de l entreprise dans le domaine du handicap. Le CHSCT de votre entreprise (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés, ainsi qu à l amélioration des conditions de travail.

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