Intégration. Débriefer la session, lui donner du sens et traduire ce qui doit l'être. Solution

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Heloïse Guertin
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1 COACHING INDIVIDUEL

2 Coaching Systémique Chaque «problématique» est constituée d un système d éléments reliés entre eux. C est pourquoi, il est indispensable de l appréhender avec une vue large en intégrant toutes les parties et enjeux visibles et invisibles. Dans un coaching systémique, nous partons à la recherche des interactions cachées qui existent en dessous de toute problématique, de tout conflit ou dans toute situation qui bloque un fonctionnement fluide et efficace. Il met rapidement en évidence les forces invisibles entre le éléments du système et permet de la sorte d agir là ou c est fondamental. Le coaching systémique fait appel à la sagesse intérieure du système lui-même. Pour tous les cadres et dirigeants qui souhaitent aller plus loin qu une approche uniquement rationnelle et utiliser l intelligence propre du système pour investiguer une problématique Quand les autres approches ont échouées Quand la problématique est complexe Pour un coaching à la fois rapide, ponctuel et puissant Pour dépasser ses croyances et approches habituelles et générer des approches nouvelles Pour agir au bon endroit, en conscience de toutes les implications et tous les enjeux présents Pour générer des solutions radicalement différentes Coaching orienté solution Constellations intégrales Constellations organisationnelles et systémiques Grilles de lecture du coach Processus d intégration structuré Chaque session est autonome et aborde une demande ou un besoin spécifique. Une session dure 3 heures Intégration Débriefer la session, lui donner du sens et traduire ce qui doit l'être Solution Envisager et tester les solutions et actions pour rééquilibrer le système Intake Cadrage et clarification de l objectif du coaching Diagnostic Créer une cartographie dynamique du système. Discerner les liens qui existent entre les éléments Centrage Calmer le mental et se connecter avec toutes ses ressources personnelles Clarification Quelques questions ciblées pour identifier les différentes parties de la problématique

Dans un coaching systémique, nous partons à la recherche des interactions cachées qui existent en dessous de toute problématique, de tout conflit ou dans toute situation qui bloque un fonctionnement

3 Career Coaching Poser un regard objectif sur son parcours ainsi que sur son fonctionnement professionnel. Prendre le temps de faire le bilan de ses talents, compétences, valeurs, ainsi que de ses aspirations profondes. Sur base de cette cartographie dynamique, construire le futur de sa carrière sur base de choix conscients et muris. Permettre à toutes ses ressources personnelles de s'exprimer pleinement dans le cadre professionnel. Pour tout collaborateur d une entreprise qui souhaite mieux se connaître et mieux exploiter ses talents et ressources personnelles. Mettre tout son potentiel au service d un plus grand épanouissement professionnel Pour booster sa carrière Pour effectuer un choix de carrière important Pour construire son développement professionnel sur base de ses talents Pour plus de confort et d impact dans le travail Pour changer d orientation professionnelle Pour équilibrer vie professionnelle et vie privée Mise en œuvre du projet professionnel Intake et clarification de l objectif Mise en perspective du parcours professionnel Outils de connaissance de soi, MBTI, Insights, Master profile Processus pour découvrir ses valeurs et drivers Cartes de découverte de ses talents, de ses scénarios de vie et ancres de carrière Bilan de compétence Interview orientée talent Carnet du coach 7 sessions au total. Chaque session dure 2,5 heures. Le coaché est invité à effectuer des exercices entre les sessions Définition d un projet professionnel Définition de son profil professionnel Exploration de soi, de ses talents, drivers et réalisations

Sur base de cette cartographie dynamique, construire le futur de sa carrière sur base de choix conscients et muris.

4 Field Coaching Un accompagnement pragmatique et spécifique pour faire face à un défi concret du terrain. Un coaching pour renforcer une attitude ou une compétence nécessaire à la réalisation de ses activités actuelles ou à venir. Manager, Team leader, Directeur, HRBP, Expert, Chef de projet. Tout collaborateur d une entreprise qui souhaite renforcer une ou plusieurs compétences ou attitudes nécessaires à une bonne performance quotidienne Prise de parole en public et facilitation Leadership et management Impact et efficacité personnelle Relation interpersonnelle Développer sa posture coach Se préparer à un assessment Donner plus d impact à sa communication Gestions du stress Entrainement progressif sur le terrain Mise en situation avec feedback Plan de développement personnel structuré Grilles de lecture et modèles de référence Techniques et outils spécifiques à chaque thématique Livres et articles de référence Carnet du coaché 7 sessions au total. Chaque session dure 2,5 heures. Le coaché est invité à effectuer des exercices entre les sessions Intégration et perspective future Entrainement et application Intake et clarification de l objectif Création d un plan de développement personnel structuré Phase diagnostic de la pratique actuelle Mise en évidence des points de développement prioritaires

Tout collaborateur d une entreprise qui souhaite renforcer une ou plusieurs compétences ou attitudes nécessaires à une bonne performance quotidienne Prise de parole en public et facilitation

5 Self Leadership Coaching Prendre conscience de ses différentes dimensions et caractéristiques personnelles; comprendre son mode de fonctionnement et ses drivers profonds. Conscient de ces éléments, avancer de manière plus confiante, autonome et cohérente dans un contexte de plus en plus complexe et incertain. Ce coaching représente un travail de transformation personnelle. Pour tout collaborateur d une entreprise qui est prêt à entreprendre un travail de croissance personnelle profond. Pouquoi Pour développer sa confiance en soi et son authenticité Pour gérer ses émotions et autres sentiments Pour prévenir un burn out Pour trouver en soi les réponses à ses difficultés et blocages Pour mieux gérer les incertitudes Pour être conscient et mieux utiliser toutes ses ressources internes ainsi que pour donner du sens à ses choix Pour renforcer son impact personnel Pour dépasser ses croyances limitantes Questionnaires de connaissance de soi, MBTI, Insights Exercices d introspection émotionnelle Analyse transactionnelle et PNL La nature Mindfulness et visualisation créative Niveau logique de Dilts Mini quête de vision Au minimum, 7 sessions. Chaque session dure 3 heures. Le coaché est invité à pratiquer entre les sessions Intégration & application Responsabilisation de soi Intake et clarification de l objectif Renforcement de ses ressources personnelles Conscience de soi Acceptation de soi

Ce coaching représente un travail de transformation personnelle. Pour tout collaborateur d une entreprise qui est prêt à entreprendre un travail de croissance personnelle profond.

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